面试中最难的十个问题
面试十大刁钻问题与回答提示
面试十大刁钻问题与回答提示面试十大刁钻问题与回答提示相信每个同学都有在面试中碰到HR问的各种刁难问题。
事实上，面试官关心的并不是你的回答，而更多的是你随机应变的能力与逻辑表达的方式。
以下在此特意整理了10大面试刁难问题及回答提示，快看看吧!1.说说你自己的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
2.你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
3.你对于我们公司了解多少?回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
4.作为被面试者给我打一下分?回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
5.你为什么愿意到我们公司来工作?回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。
”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。
”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。
”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。
”6.如果录用了你，你将怎样开展工作?回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的`了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
面试中常见的十个刁钻问题
面试中常见的十个刁钻问题1、工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？作为一个应届大学生，我的缺点就是工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺，对全职工作也有些陌生，但是我相信我有足够的理论知识和专业能力能够很快的进入角色，很好的处理好这些问题。
优点就是做事情认真负责、有始有终、执行力较强。
2、你所学的专业与我们公司的要求不相符，你能胜任吗？大学教给我不仅仅是专业知识，更多的是为人处事的道理，我在大学也学习过和本次应聘相关工作，现在很多人都没有从事专业对口的工作，但依然做得非常优秀。
我自己的学习能力强，可以很快掌握公司业务。
3、婚育年龄，家庭和事业哪个更重要？我有能力、有信心调节家庭和工作的关系，况且近几年我想把我的重点放在工作上，至于个人问题我还真是不想考虑。
4、你希望遇到一个什么样的上司？首先我希望遇到一个知识渊博、开朗幽默、心胸宽广、有想法的上司。
但是上司不是我能选择的，所以不管遇见一个生么样的上司，我都会努力和他合作，把工作做好！5、你的职业规划是什么？我现在应聘的职位就是我五年职业发展规划中的一部分，我相信，严格执行自己的目标和规划，就一定能取得成功。
同时，我也希望在贵公司工作的时间里，能够有实现自己的的发展目标，最终实现职业规划。
6、你觉得自己有足够的资格干这项工作吗?你觉得自己干这项工作是大材小用还是小材大用？"我相信以我能力和技巧，我能干好这项工，我觉得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好适合我干。
7、你能为我们作些什么贡献呢?我能在公司分配我的工作岗位上：尽心、尽力、尽职、尽责、保质、保量、认真、仔细的完成公司交给我的各项工作，为公司的发展创造较益。
8、这份工作压力很大，你能承受得了吗?没有压力和竞争就没有进步和能力的提升，压力是个人和社会发展和进步所必须的，我能承受。
9、如果经常加班你会愿意的吗？加班代表公司生意好，你是否愿意跟随公司一起成长，给企业创造利润的同时也是对自己的挑战和提高。
如何回答十个最棘手的面谈问题
如何回答十个最棘手的面谈问题6.你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系? 分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱点。
回答对策：首先要介绍你的优势。
假如其它求职者明显地比你受的教育多，工作经验多或知识多，那么你就要介绍你的优势。
回答样板1：如你所知，我刚刚结束计算机编程方面的加强培训。
另外，我在企业方面有三年多的工作经验，其中包括在老板不在时管理小型企业。
我在那学会了处理财务及基本的会计工作。
我还盘算和管理过价值30万美元的产品。
这些经历帮我认识企业使用计算机编程的作用。
虽然我刚接触编程工作，我对计算机语言是熟悉的。
我受的教育是全面的，我有300多个小时的计算机操作时间，这是我课程的一部分。
因为我是新手，我决心比别人更努力地工作，以便及时完成任务。
评语：这种回答强调了可转换性的技能(会计工作知识)和适应性技能(按时完成任务，更努力工作)。
这对缺乏工作经验的程序员来说是必要的。
在这种情况下，在学校学的知识也非常重要，也要像正式工作那样予以强调。
回答样板2：在以前的工作中，我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技朮。
尽管是不同的企业，但管理企业都需要有我具有的组织和监督能力。
在过去的七年里，我使我的部门成为我们公司最赢利的部门之一。
在我工作期间，每年销售额平均上升30%，利润也提高30%。
由于这是个老公司，这样的业绩是很不一般的，七年中我得到两次晋升，并很快地荣升到管理层。
我想在你们这样小的、发展型公司接受挑战，我感到我的经验为我走向这一步做好了准备。
评语：回答者明白以前的工作领域与现在考虑的不同，但是，他强调了成绩和以前的成功。
为完成这项工作，各种管理技朮都会用到。
回答中还谈到继续接受小公司工作挑战的动力。
7.你对以后有什么打算? 分析：这个问题是在考察你的工作动机。
它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去，而且干得努力。
回答对策：你最好的对策就是诚实。
这是一贯强调的。
十个最棘手的面试问题
十个最棘手的面试问题1. 介绍一下自己。
在面试中，第一个问题通常是要求你介绍自己。
这是一个展示你对自己的了解以及自我推销的好机会。
你可以从个人背景、教育经历、工作经验和技能等方面入手，突出你的优势和适应能力。
2. 你为什么要离开上一份工作？这个问题可能会让你感到尴尬，但是你需要诚实回答。
可以提到寻求新的挑战、发展机会或者公司重组等原因。
重要的是，不要将上一份工作中的负面经历或者与同事的冲突作为回答。
3. 你最大的职业成就是什么？这个问题是为了了解你的工作能力和成就。
你可以选择一个与所应聘职位相关的成就，例如完成一个重要项目、提高工作效率或者获得奖项。
重要的是要提供具体的数据和细节，展示你的贡献和能力。
4. 你是如何处理工作压力和紧急情况的？这个问题旨在了解你的应变能力和处理压力的方式。
你可以提到一些有效的方法，如制定优先级、时间管理、沟通和寻求支持等。
同时，提供一个具体的例子来说明你在过去如何成功地处理过紧急情况。
5. 你对我们公司了解多少？在面试前，你应该对所应聘的公司进行充分的研究。
回答这个问题时，可以提到公司的历史、产品或服务、市场地位、竞争优势等方面的知识。
这样可以展示你的热情和对公司的兴趣。
6. 你为什么认为自己适合这个职位？通过这个问题，面试官想要了解你的自我认知和对职位要求的理解。
你可以从你的技能、经验和兴趣等方面入手，解释为什么你是最合适的候选人。
提供具体的例子来支持你的说法，展示你的能力和适应性。
7. 你如何处理与同事或上级的冲突？这个问题考察你的人际关系和解决问题的能力。
你可以提到积极的沟通、寻求共识、妥协和寻求第三方的帮助等方法。
最重要的是展示你的成熟和解决问题的能力。
8. 你对个人发展有什么计划？这个问题旨在了解你的职业目标和发展意愿。
你可以提到你希望在所应聘公司中发展，并且愿意接受挑战和学习新的知识和技能。
同时，可以提及你对行业的了解和参与行业培训的计划。
9. 你有什么问题要问我们？在面试结束时，面试官通常会问你是否有任何问题。
财务面试最难10道题目及解析
财务面试最难10道题目及解析问1:马上我们就要给业务员发放半年绩效了，有的绩效高达十几万元，请问如何降低个税的缴纳?问2:我们公司下个月自然人股权将进行转让，肯定会涉及较高的20%的股权转让个税问题，我们想提前筹划一下，看看如何处理?问3:假设我公司马上准备注销了，账面.上还虚挂着800万元存货，其实这是之前遗留问题，早就没有库存了，请问如何处理这些库存更省税?问4:大家知道，目前对于公户转私户，特别是大额资金转账监?控的越来越严格，但是我们老板就是想从账户取钱到个人卡上，他始终觉得钱在公司账户上不安全，怎么办?问5:我公司现在开始盈利了，自然人股东从年底开始就要拿分红了，有的股东分红金额高达上千万元，如何合规合法的既拿到分红、又降低个税?问6:听说收据也可以入账并在企业所得税前扣除了，是吗?问7:我公司目前进销差价太大，导致增值税税负率高达9.7%，为此税局还专门找过我们，问我们为什么缴纳这么多增值税，还让写说明，我们也不想缴纳这么多增值税啊，但是又不知道如何合法降税?问8:我公司账面.上有好多无法收回的应收账款，还有好多无法支付的应付款，都是好多年遗留下来的，如何清理掉呢?问9:我公司目前有员工10000人，但是400人不愿缴纳社保，正好公司也不想给这些人缴纳，但是又不知道如何处理更合法?问10:平时逢年过节送礼送卡的支出没法入账，导致企业所得税缴纳的太多，请问怎么处理?问1:解答:不交保险的员工，注册个体户，自开普票，有免税政策，1个月3万3个月9万不征增值税及附加税不征个税;1个月10万3个月30万不征增值税及附加税，但是要征个税。
个体户的a个税和工资的个税分开算基数。
不并入工资薪金所得，单独适用综合所得月度税率表。
问2:解答:尽量做到平价转让。
提前发放盈余公积和未分配利润作为免税收入，或者直接撤资以达到税负最低问3:解答:1、计提存货跌价准备;2、已霉烂变质的，过去的，没有使用价值的等，做财产损失处理。
面试十大问题
04
你认 为 你在 学 校属 于 好学生 吗
面试官的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题： 如果求职者学习成绩好，就会说："是的，我的成绩很好，所有 的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准， 在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践 经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做 得很好，应该说我是一个全面发展的学生。"如果求职者成绩不 尽理想，便会说："我认为是不是一个好学生的标准是多元化的， 我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去 很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会 组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。" 有经 验的招聘者一听就会明白，面试官喜欢诚实的求职者。
02
在学校你最不喜欢的课程是什么 ？为什么？
这个问题面试官不希望求职者直接回答"数学"、"体育" 之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表 求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完 成的某些工作没有兴趣。这个问题面试官招聘者最想从求 职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是 正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学 习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有 兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为 平衡。通过这样的问题，面试官可以找到对任何事情都很 感兴趣的求职者。
01. 请介绍你自己
CONTENT
02. 在学校你最不喜欢的课程是什么 为什么 03. 说说你最大的优缺点 04. 你认为你在学校属于好学生吗
05. 说说你的家庭
说说你对行业、技术发展趋势的看 06. 法
面试十大难题及答案参考
面试十大难题及答案参考面试是求职过程中非常重要的一环，而面试中有些问题可能会让求职者难住，需要考虑如何合理回答。
下面介绍了十个常见的面试难题以及参考的答案，希望能对求职者有所帮助。
1. 请谈谈你的优点和缺点。
答案参考：对于自己的优点，可以强调自己的技能、经验、团队合作能力和承担责任的能力等。
对于缺点，可以提到自己对于某些事物的过度关注或者选择的问题，并说明如何在工作中不断改善自己。
2. 你为什么要离开现在的工作？答案参考：可以提到寻求更好的机会、个人成长的需求、追求新的挑战以及公司环境的变化等原因。
不建议提及薪资问题或与同事之间的矛盾等负面因素。
3. 你能为我们公司提供什么？答案参考：可以强调自己的专业技能、经验以及对公司发展的理解和贡献等。
可以提到自己带来的创新思维、解决问题的能力和团队合作精神。
4. 为什么要选择我们公司？答案参考：要了解公司的背景和文化，根据自身的兴趣和价值观来回答。
可以提到公司的声誉、业务发展前景及与自己专业背景相符的机会等因素。
5. 你曾经面对过的最大的挑战是什么？答案参考：可以提到具体的挑战和自己的解决方法。
强调自己的决心、适应能力和快速学习的能力，同时也强调团队合作和寻求支持的重要性。
6. 你是如何处理工作压力的？答案参考：可以强调自己的时间管理、情绪调节和自我激励能力等。
可以提到放松的方法，例如健身、读书或者和朋友聚会等。
7. 你在过去的工作中是否遇到过与同事或领导的冲突？如何处理？答案参考：可以提到具体的例子，但不要指责他人。
强调自己的沟通能力和解决问题的能力，强调通过双方合作和寻求妥协来处理冲突。
8. 你为什么想从事这个行业？答案参考：可以提到自己对这个行业的兴趣和热情、个人的能力和经验以及对行业发展的理解和追求等因素。
强调自己愿意不断学习和成长。
9. 你如何看待失败？答案参考：可以强调失败是成功的一部分，从失败中学习并不断改进。
可以提到自己的反思能力和积极态度，并强调通过失败获得的经验对个人成长和职业发展的重要性。
面试的十个问题及回答
面试的十个问题及回答面试的十个问题及回答_八大技巧面试的十个问题及回答是哪些？面试回答考官问题的语言言组织能力，及对问题的看法回答思路都是至关重要的，那么下面给大家带来了面试的十个问题及回答，供大家参考。
面试的十个问题及回答1、请简要介绍一下自己。
这个问题是为了弄清楚两个事情：关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。
通过考察他/她在说明自己的经验时所采用的策略，我们就可以知道他/她在绘声绘色地描述我们公司产品时能采用的策略。
夸大其词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情，却又与当前的工作毫无关系，这些都是危险的信息。
求职者应注意避免。
2、你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的`销售工作中?这个问题是看应聘者在证明自己的能力时所使用的例子。
这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。
除了这些明显相关的情节，销售人员还应该突出自己在设定目标和达到目标方面的能力。
3、为什么决定到我们公司应聘这份销售工作?针对这个问题，用人单位都不希望求职者茫然地凝视和耸肩，然后含糊其词地说：“你们在报纸上打广告，我就来应聘了。
”企业希望找到证据证实应聘者对下列情况有些基本的了解：你所应聘的公司是做什么的?销售对象是哪些?为什么说把公司的产品或服务卖给那些人是一个对专业水平的挑战?在回答时，尽量表达出内心对于销售这份工作的热情。
4、请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例子。
应聘者说明的案例应该可以表现出你的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能力，知道如何对过去的功绩做有说服力的口头说明。
在叙述的过程中，一定要流利。
5、如果你有机会把事情重做一遍，你的做法会有什么不同?这个问题要考察的是，当不同的方法可能产生更好的结果时，应聘者是否具备后退一步、反复思考的能力。
无论销售人员是野心勃勃的新手还是经验丰富的老手，如果不能从诸如一次糟糕的销售会议或者一个没有及时回复的客户电话之类的事情中吸取教训，那么不大可能成为面试官所想象的那种优秀的销售人员。
10个经典难点面试问题回答思路_面试试题
10个经典难点面试问题回答思路问题一:"请你一下" 思路: 1,这是面试的必考题目. 2,介绍内容要与相一致. 3,表述方式上尽量口语化. 4,要切中要害,不谈无关,无用的内容. 5,条理要清晰,层次要分明.6,事先最好以文字的形式写好背熟.问题二:"谈谈你的家庭情况" 思路:1, 况对于了解应聘者的性格,观念,心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因. 2, 简单地罗列家庭人口. 3, 宜强调温馨和睦的家庭氛围. 4, 宜强调父母对自己问题三:"你有什么业余爱好 " 思路: 1, 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是招聘单位问该问题的主要原因. 2, 最好不要说自己没有业余爱好. 3, 不要说自己有那些庸俗的,令人感觉不好的爱好. 4, 最好不要说自己仅限于读书,听音乐,上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻. 5, 最好能有一些户外的业余爱好来"点缀"你的形象.问题四:"你最崇拜谁 " 思路: 1, 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是面试官问该问题的主要原因. 2, 不宜说自己谁都不崇拜. 3, 不宜说崇拜自己. 4, 不宜说崇拜一个虚幻的,或是不知名的人. 5, 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人. 6, 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系. 7, 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质,哪些思想感染着自己,鼓舞着自己.问题五:"你的是什么" 思路: 1,座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是面试官问这个问题的主要原因. 2,不宜说那些医引起不好联想的座右铭. 3,不宜说那些太抽象的座右铭. 4,不宜说太长的座右铭. 5,座右铭最好能反映出自己某种优秀品质. 6, 参考答案——"只为成功找方法,不为失败找借口"问题六:"谈谈你的缺点" 思路: 1, 不宜说自己没缺点. 2, 不宜把那些明显的优点说成缺点. 3, 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点. 4, 不宜说出令人不放心,不舒服的缺点. 5, 可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.问题七:"谈一谈你的一次失败经历" 思路: 1, 不宜说自己没有失败的经历. 2, 不宜把那些明显的成功说成是失败. 3, 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4, 所谈经历的结果应是失败的. 5, 宜说明失败之前自己曾信心白倍,尽心尽力. 6, 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败. 7, 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作.问题八:"你为什么选择我们公司 " 思路: 1, 面试官试图从中了解你的动机,愿望以及对此项工作的态度. 2, 建议从行业,企业和岗位这三个角度来回答. 3, 参考答案——"我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好."问题九:"对这项工作,你有哪些可预见的困难 " 思路: 1, 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行. 2, 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——"工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力,良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的."问题十:"如果我录用你,你将怎样开展工作."面试十大难题的样板回答在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。
面试中最难的十个问题
面试中最难的十个问题面试中最难的十个问题1. 说说你最大的缺点？2. 你希望这个职位的薪水是多少?讨论薪水是一个很微妙的问题。
我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。
你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。
这个对于我来说是合适的价位。
”3．与上级意见不一时，你将怎么办？1）一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
2) 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
4真实和舒服二者，哪个对你更重要？5. 你认为在你的组织中权力来自哪里？为什么？6. 顾客永远是对的吗？7. 为什么你希望来我们公司工作?你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。
大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。
即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。
8. 你长期的目标是什么?回到你寻找工作的计划阶段。
不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。
把你的目标与你面试的公司关系起来，“在你们这样一个公司，我希望能够……”9. 介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
10. .在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势？一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。
你可以需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。
10个常见的压力面试问题及回答技巧
10个常见的压力面试问题及回答技巧压力面试是应聘过程中最紧张的环节之一，面试官通常会提出一些常见的问题来测试应聘者的应对能力和解决问题的能力。
下面是10个常见的压力面试问题及回答技巧：1、告诉我，你最大的弱点是什么？回答这个问题时，应避免否认自己有缺点，而是承认一个微不足道的弱点，并强调自己是如何克服这个缺点的。
例如回答可以是：我曾经在组织能力方面有些欠缺，但我通过学习时间管理技巧和制定优先级来提高自己的组织能力。
2、你认为自己的哪项技能需要加强？回答这个问题时，不要承认自己有明显的技能不足，而是强调自己已经具备了这份工作所需的所有技能，并突出自己对该职位的兴趣。
例如回答可以是：既然谈到这个问题，我想说我已经具备了这份工作所需的所有技能。
这也是我对这个职位感兴趣的原因。
3、你认为什么样的决定尤为难做？避免使用问题中的否定词汇来回答。
可以表达自己对于复杂决策的思考和分析能力。
例如回答可以是：我没有觉得有什么决定是特别难做的，但是有时候需要更多的思考和分析来做一些决定。
我觉得这是我的工作的一部分。
4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？不要陷入对个人财务状况的讨论。
可以回答自己对薪水有一定的期望，并强调自己对于更高薪水的追求。
例如回答可以是：你见过多少人对自己的薪水满意呢？我当然希望获得更高的薪水，这也是我参加面试的原因之一。
但目前我能够支付账单并保持收支平衡。
5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？避免承认与现任老板的不和或不满意。
强调自己对新的挑战和发展的追求。
例如回答可以是：我喜欢现在的工作因为它稳定且具有挑战性。
但我觉得在现在的公司已经无法有更大的发展空间了，所以我决定寻求新的机会来发挥自己的才能。
6、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的职位了吗？避免被问题刺激，可以回答自己在现在的职位中获得了很多经验，并强调自己希望把这些经验应用到更具挑战性的岗位上。
迷惑面试者的十个大问题
迷惑面试者的十个大问题面试是人们常常遇到的一种情形。
在寻求一份理想的工作时，面试是我们与未来雇主沟通的重要环节。
然而，很多人在面试中会遇到一些问题，这些问题可能会让他们感到困惑甚至无从回答。
在本文中，我们将探讨十个迷惑面试者的大问题，并提供一些解决方法。
一、你的优点和缺点是什么？这是一个经典的问题，但很多人在回答时会遇到困难。
如果你说出太多优点，会让人觉得你目空一切；但如果你说出太多缺点，又会让人觉得你不够自信。
解决方法：在回答时，要把握好平衡点。
你可以说出你的几个优点，但同时也要承认自己有一些不足之处。
你可以强调你正在积极改进自己的缺点，并且提供一些具体的例子。
二、你最擅长的是什么？这是一个有些棘手的问题。
有些人可能觉得自己很多方面都很擅长，但不知道该如何选择一项。
解决方法：在回答时，你可以从岗位职责及要求中寻找灵感。
比如，如果你申请的是销售职位，你可以说你最擅长的是沟通和协商等能力。
三、你之前曾经遇到过什么困难，你是如何解决的？面试官喜欢问这个问题，因为他们想要了解你面对困境的反应和解决问题的能力。
解决方法：在回答时，要具体描述你遇到的困难以及解决方法。
同时，也可以强调一下你的团队合作精神和自主解决问题的能力。
四、你为什么想要离开你当前的工作？这个问题看似简单，但很多人在回答时都不知道该说些什么。
解决方法：在回答时，不要抱怨或批评前任雇主。
你可以说你寻求挑战和成长的机会，或者是希望转换到更匹配你职业生涯目标的行业。
五、你的职业目标是什么？这是一个重要的问题，因为有些公司可能更加注重候选人的长期发展潜力。
解决方法：在回答时，要清晰明确地表达你的职业目标，并且提供一些具体的计划和目标。
六、你对我们公司有什么了解？在面试前，准备好对公司的基本信息进行调研是必要的。
解决方法：在回答时，要尽可能的表现出你对公司的了解。
你可以谈一下公司的历史，业务范围，文化等相关信息。
七、你的薪资要求是多少？讨论薪资是一个很难的话题。
面试最难的十个问题
面试最难的十个问题面试最难的十个问题1. “请自我介绍一下” - 开局破冰，展示自己的能力和经验这个问题常常让求职者感到困惑，如何在短短几分钟内简洁明了地介绍自己并吸引面试官的注意成为了一项挑战。
2. “你为什么要离开当前的工作” - 解释离职原因面试官往往会询问求职者为何要离开当前工作，这要求求职者用积极的语言解释离职原因，避免给人产生负面印象。
3. “你是如何处理冲突和压力的” - 展示应对工作中挑战的能力面试官希望了解你在团队合作中如何处理不同意见和在工作中承受压力的能力，求职者需要准备相关实例并详细说明。
4. “你的最大弱点是什么” - 揭示自身的不足，并展示改进能力这个问题考察的是求职者的自我认知能力，需要承认自己的弱点，并说明通过具体方法来克服这些弱点的努力。
5. “你如何看待加班” - 解释自己对工作时间的态度面试官倾向于雇佣积极主动的员工，但也要求员工在必要时愿意加班。
求职者需要表达自己能够适应工作需要并灵活处理工作时间的能力。
6. “你有什么能力或经验使你成为最佳候选人” - 展示自己与众不同之处这个问题考验求职者的认知和自信，需要对自身的能力和经验有清楚的认知，并将其与岗位需求进行匹配。
7. “你对这个公司或职位有何了解” - 展示求职者对公司的兴趣和研究程度求职者需要在面试前了解公司和职位的相关信息，回答这个问题时要表达出自己对公司的认可和对职位的热情。
8. “你的长期职业目标是什么” - 展示职业发展规划和目标这个问题希望了解求职者对自己职业生涯的规划和目标，回答时需要表达出自己对未来发展的清晰思考和计划。
9. “你对团队合作有何看法” - 展示合作和沟通能力团队合作是现代职场的重要一环，面试官希望了解求职者对于团队合作的态度和经验，需准备相关例子来展示个人的合作和沟通能力。
10. “你有任何问题想要问我们吗” - 展示求职者的兴趣和深入思考在面试结束时，面试官通常会询问求职者是否有任何问题。
企业面试十大问题(共8篇)
企业面试十大问题〔共8篇〕篇1：企业面试十大问题一：个人形象个人形象就是说应试者的体型、外貌、气色、穿着举止、精神状态等。
像老师、公关人员、企业经理人员等职位，对个人形象的要求较高。
而理论证明仪表端庄、穿着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
而这样的人录用的可能性就会大。
二：专业才能这虽然不是面试的直接反响，可是面试中你的一言一行都能看的出你的专业水准，所以我们必须以过硬的专业知识来应对我们的面试，这样不仅可以为我们的面试增添底气，而且你的谈吐也会给面试官留下很好的印象。
三：说话的方式在面试过程中，我们采取的谈话方式的不同得到的额结果也就会不同。
在面试当中我们应该以一个客人热情的谈话方式来和面试官谈话，以一种温馨平和的方式来开场面试的过程，你的语调，你的举止都是成功与否的关键点!四：反响才能与应变才能在面试过程过会出现各种各样的情况，所以我们必须高度的精神集中，对于所问道的问题我们必须认真的去考虑去答复。
而在考虑答复的工程中注意时间的把握，时间太短了，会认为你很鲁莽，不擅长考虑;时间长了，会认为你反响过慢，灵敏性差。
所以我们一改把握这个时间这个度量。
五：个人爱好的表现在面试过程中面试官会问到你的个人爱好，你应该以一种又和的方式来表现出来，比方你说你喜欢唱歌，他会说：你唱一句试试。
我们应该选择一个气氛好的歌曲，以一种有好的声音展现出来，完毕的时候别忘了说一句谢谢!六：心中有自信在面试当中我们要表现出属于我们自己的那份自信，不怯场，不紧张，以一种自己独特的气质来填充自己，这样的形象会给你大大的加分!七：至始至终的微笑在面试过程当中我们应该保持自己的风范，对考官以微笑示之，然他感觉你很有好，很近人，这样的环境会给一个意想不到的效果!八：对事物的认识度当考官问你对一件事的看法时，你应该客观的去评鉴他，不要过分的表现假象，关键一点认真，真实，就可以了。
九：非语言的交流在考官自己说话时我们一概有自己迎合的方式，这样让他感觉我们在听他的演说，彼此间建立一个互动，这样会让他感觉你很懂事!十：分开时言语当面试完毕时，我们应该说出自己的话，让面试圆满完毕，最后对面试官说谢谢，再见。
面试常见的十大问题及回答建议
面试常见的十大问题及回答建议问题一：你最大的弱点是什么？为什么说这是个愚蠢的问题？首先，这个问题带有人身攻击。
为什么要接受别人断定你有缺点，哪怕是自己确实有那么一些毛病，这又关一个外人什么事？面试官可不会告诉你他自己最严重、最不可告人的忧虑和缺点。
巧妙回答：你可以开个玩笑，或者说“我过去常常强调和担心我的缺点，但是随着时间的推移，我意识到，我应该专注于自己的优势，比如XX（某些面试岗位需求的技能）。
”问题二：我们为什么要聘请你？这为什么也是个愚蠢的问题？你不会见到其他的求职者。
你不可能会对他说，这家公司为什么该要你——那是公司要去操心的问题。
和很多常见的愚蠢问题一样，这个问题就像是你在向你的宠物狗发出命令：坐下，别动，求我。
巧妙回答：“这个问题提得好！在这个问题上你是有优势的，因为你将要面试或者已经面试过其他的求职者，当然，我是不会见到他们的。
我只能说，这次对话会对决定我们今后是否将共事起到很大的作用。
我相信，如果你和我能在今后一同做出一番大事，那么我们自然会知道这个问题的答案。
”问题三：未来五年你有什么打算？又是一个愚蠢的问题。
你未来五年的打算不仅不关面试官的事，除非他或她向你提供一份五年期劳动合同的工作，而合同本身提供给你的有用信息少之又少，没法帮你作出就职决定。
现如今，五年是一个不切实际的规划范围。
在1955年，这可能会是一个不错的面试问题，但如今的生活和企业都变数太大，计划往往赶不上变化。
难道这家公司就清楚地知道它在五年后会是什么状态？巧妙回答：“如果我还活着，那么我将从事自己热衷的一件或者几件事情——也许是软件设计、抑或是音乐，又或是两者一起来！”问题四：你最大的成就是什么？愚蠢。
难道我们必须取得一样重大成就吗？这是又一个带有“说服我聘请你”潜台词的问题。
为什么面试官不能多花点时间让求职者相信，这家公司值得他们去施展才华呢？巧妙回答：“在肉弱强食的职场，我认为，生存和发展是至今为止最重要的职业素养。
十个超难的问题回答
1010 道超难面试题的经典解答;题题可得满分1、超级女生主持人登上美国某刊物封面;该刊物解释是;中国只有这个节目是民主的;摆脱了中国传统制度;你有什么看法答：对此;我想谈三点看法： 1、不可否认;超级女生节目取得成功;与她的公开、平等、民主、尊重等文化理念有关..“超级女声、想唱就唱”口号;人人都可参与的“海选”与过关斩将的“竞争”;契合了现代社会最受欢迎的“机会均等和优胜者赢”这两大最基本的社会文化心理.. “起点公平”和“机会均等”;从终极意义上说;就是对人的一种最大尊重..是媒体贴近百姓实际生活的鲜活体现；调动了所有观众的热情;其成功也有理所当然了..2、“超级女声”之所以倍受关注并取得空前的成功;也并不是全靠民主这张牌;原因是多方面的;她有广泛的观众基础；她最大限度地实现了电视节目与观众的互动；她为普通观众架构了一座通向明星的桥梁；她有很好的宣传和策划等等..3、事实上;“超级女声”中的一些运作也不是绝对的民主和公平;就像它对民歌选手的偏见和明排暗斥..不要说在海选中民歌手就几乎被淘汰殆尽;偶尔一些漏网之鱼在后面的比赛中也是一路坎坷;明显的倾向性评判使得民主、公正也大打折扣..4、美国之所以要把这一纯娱乐节目和政治挂钩;其目的也很明显;这就是要影响中国人的价值取向;甚至含沙射影指责中国的人权、民主;对此;作为一名公务员;我们要保持清醒的头脑和高度警惕..2、科学家在研究 A 物质时无意中发现了B 物质;对此;你有什么看法答：对此我谈三点哲学原理;一点感想： 1、这看似偶然;实质必然;所以这首先揭示了偶然性与必然性的哲学原理;偶然性寓于必然性之中;是必然性的特殊表现形式..2、这还说明人们对客观规律的认识总是落后于事物的发展变化..任何事物的发展都有规律可循;但这种规律不是一成不变的;世上没有永恒的真理.. 因此;我们必须与时俱进;不断调整视角;完善制度;甚至改革现有体制..3、这也说明世间万物不是孤立存在的;是相互联系、相互制肘的..在我们进行社会主义现代化建设时;莫不于此..解决了个人崇拜;推行了实事求是;却出现了思想保守、体制僵化；打开了国门;对外开放;却飞进了西方苍蝇；实现了国家工业化;却形成了一代又一代的农民弱势群体；反哺了农民;却引发了新一轮通货膨胀；发展了经济;却要为天价环保埋单……举不胜举..4、一点感想..既然 B 物质的出现是必然的;是客观规律;是不可避免的;那么就要求我们科学家、设计师在研究 A 物质时能高瞻远瞩、通盘考虑;B 物质如果有利;就要加速它的出现;扩大它的影响;B 物质如果有弊;就要尽量延缓它的进程;减少它的负作用;只有这样;才不至于头痛医头;脚痛医脚;疲于应付;事倍功半..3、最后;我们有个问题想和你核实一下;在面试前我们接到了一个举报;说你面试前到处找人;希望在面试中给予关照..请你说说这是怎么回事答： 1 实事求是地说;我在面试前的确找了不少人;但我找人的目的不是在面试中给予关照;而是在参加面试前给我一点经验指点;甚至有益的培训辅导.. 比如我找了我的邻居小张;他去年参加中央某部公务员面试得了第一;我从他们那儿了解了面试程序、面试应注意的事项、面试形象、礼仪等等知识..此外;我还找了一位曾经的面试考官——无泪天使老师;并系统地接受了他的公务员面试培训、辅导..正是因为我精心准备;到处找人;所以我才能在今天如此自信地、胸有成竹地接受各位考官的检验..2 如果有人企图找关系;想在面试中得到关照;我认为这是极端错误的;也是不可能达到目的的..我们不仅有着一套严密的、科学的、公开透明的公务员考录程序来规范制约整个面试过程;而且;我们有着一支素质极高、能力极强、愿意无私奉献的面试考官队伍..他们以自己高尚的情操、无私的奉献、辛勤的劳动守护着公务员考录这一方净土..3 我一向的做人原则不容我做出那种见不得阳光的事..这么多年来;我一直认为;做人要忠、做事要勤、处世要真..也就是;对祖国和人民忠心;对党和组织忠诚;对家人和朋友忠贞；在做事上;工作勤勤恳恳;不讲条件;不讲待遇;不提要求；在处世上真诚待人;真心接物;说真话;做真事..正因为我一直恪守这样的原则和底线;所以在对待考公务员这样严肃和神圣的事情上;我更不可能也不会采取拉关系等手段获取关照..4、梅花和桃花同样香、同样艳;怎么理解答： 1 这说明这个世界是多样化的世界..文化的多样化、价值的多样化;我们应宽容对待;包容并举..2 梅花和桃花虽然是两种不同的花;它们的花期不同、开花时间不同..梅花香自苦寒来;桃花却是在春天时开;但最终的结果都给世界带来了美好; 增香添艳..这说明只要能给世界带来美好;对人民有利;那么英雄可以不问出处..3 这一自然现象对我们也有很多启示..首先从小处说;今天我们的社会对待人才也不仅仅只是局限于高文凭;现在公务员招考既招大学毕业生;也招社会人员就是一个很好的证明..不管是大学毕业生还是社会人员;只要能通过公务员考试的严格选拔;为国家做出贡献就是好样的;就能得到社会的尊重..4从大处说;邓小平同志曾经说过;不管白猫黑猫;能捉到老鼠就是好猫;在我们进行社会主义现代化建设中; 不管是公有制经济还是私有经济;只要能为国民经济建设服务;就应该予以保护..5 这种现象给我们的另一个启示是;年轻干部;不论环境如何;都要相信天生我才必有用..不论是开在冬天还是开在春天;都要尽力为这个世界增香添色..6 如果我能有幸成为公务员中一员;我也会像梅花一样以自己的方式发出自己独特的香味;为祖国做出自己应有的贡献..5、一个人去面试;问他会不会开车;他下意识的回答;会;但他从来没开过车;但他只有四天时间;从卖车到开学;然后第四天开到了面试的公司;问这你怎么看待..答：我是这样看待这件事的：1、这说明一个人要敢于面对压力;敢于面对生活的挑战;只有敢于面对压力与挑战;他才有机会在残酷的竞争中不断赢得新的胜利..2、光有勇气还是不够的;还得有勇于学习;善于学习的精神..人的一生不可能什么都懂;对于不懂的东西如果能不遗余力地去学习;那他终究是会成功的..我们公务员; 尤其是我们党的年轻干部;更要有善于学习的能力..只有这样我们才能不断推进我党的伟大事业前进..3、开车是一项技术性很强的工作;必须取得公安机关的资格许可才能上路行驶;因此;这位面试者虽然勇气可佳;也善于学习;但他的法律意识比较淡漠;而这一点是公务员的大忌;公务员所从事的一切工作都必须严格遵守国家法律..4、这件事也同时说明了这样的一个问题.. 当今;人才的竞争越来越激烈; 我们各个单位对人才的要求也越来越高;如今的面试;再也不只是考考口才;考考思维;更要看一个人的实际能力和综合素质;所以只有那些货真价实;有真才实学;综合素质高的人才能取得面试的成功..5、我相信经过这次面试;我会是那货真价实的一类..我一定会取得这次面试的成功;实现自己的理想;在为党和人民服务中实现自身的价值..6、有一天你的一个朋友打来电话;说有事要见你的直接领导;请你帮他约定会面时间;但你知道这个朋友并不是你的领导所乐意见到的人..在这种情况下;你如何处理追问：对于你的回答;我们认为很不理想;你还有没有更好的办法答： 1、我会告诉我的朋友;我可以帮他约定时间;但我的领导近段时间工作很忙; 可能不一定有时间见面..2、我会征求我朋友的意见;是否有重要事情需要转告;如果有重要事情;可以让我转达的话我可以替他转达;如果不方便让我替他转达的话我会建议他写成公文或者邀请函或者便条;我愿意替他送达..3、关于我的上述回答;我认为是出自我的内心;是我的人生观、世界观、以及平时的工作阅历的记录和反映;也许对于这道题有更好的回答;但我认为;真实才是最美;自然就会最好..我相信;不管处理何种事情;只要我坚持公务员的办事原则;本着良好的愿望出发;真诚待人;宽容待人;我就会赢得尊重和理解..再次谢谢各位考官..7、你的领导经常在午休时找你下棋;有时候到下午的上班时间还意犹未尽;而你的工作很忙;你如何处理..答： 1、既然领导有这个雅兴;如果自己没有午睡的习惯;不会影响到下午上班;那我是会奉陪的..2、如果会致使精神不好或我的工作忙;会耽误工作;那么我会委婉的向领导提出..也可以绕弯子再下盘臭棋..然后解释到了中午没休息;影响了下棋状态..3、建议周末和领导狠杀两把;有好状态才能显现真正实力..如果这样做还是解决不了;那我会在上午下班后回避一下领导;如果领导打电话找我就解释说同学过生日或有老乡聚会不能来;相信这样接连几天过去后;领导不会再找我的..8、如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办答：对待这个问题我觉应该从处理和处理后两个方面来看问题..第一、处理这种情况的时候;要看这位亲戚做的事情错误严不严重;如果非常严重那么只有大义灭亲;依法处理..如果错误的性质不是很严重就可以给他一个改正的机会;因为很多时候对方也是无心之失;他的心里也很惭愧;如果从严处理的话倒可能会产生逆反心理.这时可以接受他的请求从轻处罚;但是罚款还是需要上交的; 只不过是我掏钱包罢了..第二是针对这件事情的反思; 如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生我觉得有两种途径：一是在平时的工作生活中在亲戚朋友中建立一个公正严明的形象;让他们觉得你是一座推不倒的长城;遇到这种事情不会来找你；二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想;不去犯法..9、有一座桥;还没通过验收;就发生崩塌事故;对此你有何看法答：发生这样的事情;确实让人痛心;劳民伤财;是败家子的行为;对此;我谈三点看法： 1、这至少说明修桥的施工方和监理方没有严格按照国家桥梁施工的有关要求和规格程序行事;我不能由此推测一定会有黑幕;但至少有不作为、监管不到位等问题存在；2、之所以屡屡有此现象发生;这也说明在我国;当前有关人员在思想上还没有把人的生命放在第一位来重视;一切工作能省就省;能减就减;还有就是相关的处罚措施不力也是导致这种行为屡禁不止的重要原因;如果处罚得行为人倾家荡产;永世不得翻身;则可休矣；3、不按规则程序办事必然会出大问题;因此;这也揭示了一个哲学原理;即：量变和质变..量变到一定阶段必然会发生质变..修路建桥如此;建设社会主义社会同样如此;如果在各个环节;各个阶段都偷工减料;不注意和谐社会的建设;不注意民心的赢取;危险也不远矣..谢谢各位考官..10、当一辆满载乘客的汽车驶入车站时;久等的候车者都希望能立即挤上这辆车；而已经上了车的乘客则高喊着：“别再上了;等下辆车吧”你如何看待这种现象答：从字面上看;此题说明了以下几个问题：1 我国的公共交通没有达到供需的平衡..乘客多、车辆少;这需要公交部门加大投入..2 它暴露的另一个问题是安全的问题;车辆超载是一个安全隐患..公交部门和乘客都应该有这个认知;公安交管部门应加大整治力度..3 公民的道德素质有待于进一步提高;不排队上车的不文明现象时有发生..4 上了车的乘客则高喊着：“别再上了;等下辆车吧”则体现了他们在赶时间和个人空间上的基本要求..从深层次来说;我觉得这种现象反映了利益的导向问题.. 1 候车的人要求上车;因为通过这趟车他们能去他们想去的地方；而已经在车上的人不想让人再上车;因为他们不想他们的空间再受到挤压..其实都是从自己的利益出发;从而产生了两种截然不同的态度..2 在市场经济中;这种现象也是普遍存在的..在追求利益的过程中;人们往往会扰乱秩序..所以政府应该做好更好的宏观调节;维护良好的竞争秩序.. 比说中国的电信业;大家都想进去;在里面的又不想别人来分享自己的利益..加强垄断行业的管理是一个亟待解决的问题..。
面试10个高压问题及回答
面试10个高压问题及回答1、告诉我，你最大的弱点是什么？回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。
不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
2、你认为自己的哪项技能需要加强？麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。
你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。
这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。
"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。
3、你认为什么样的决定犹为难做？如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。
主考会立刻猛扑上来。
那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。
也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。
"4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。
当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题："你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。
至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。
"5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。
"我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。
而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。
我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。
"6、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？这是个刺激人的问题。
10个经典难点面试问题回答思路
10个经典难点面试问题回答思路10个经典难点面试问题回答思路问题一："请你自我介绍一下"思路：1,这是面试的必考题目.2,介绍内容要与个人简历相一致.3,表述方式上尽量口语化.4,要切中要害,不谈无关,无用的内容.5,条理要清晰,层次要分明.6,事先最好以文字的形式写好背熟.问题二："谈谈你的家庭情况"思路：1,况对于了解应聘者的性格,观念,心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因.2,简单地罗列家庭人口.3,宜强调温馨和睦的家庭氛围.4,宜强调父母对自己问题三："你有什么业余爱好"思路：1,业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是招聘单位问该问题的主要原因.2,最好不要说自己没有业余爱好.3,不要说自己有那些庸俗的,令人感觉不好的爱好.4,最好不要说自己仅限于读书,听音乐,上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻.5,最好能有一些户外的业余爱好来"点缀"你的形象.问题四："你最崇拜谁"思路：1,最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是面试官问该问题的主要原因.2,不宜说自己谁都不崇拜.3,不宜说崇拜自己.4,不宜说崇拜一个虚幻的,或是不知名的人.5,不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人.6,所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系.7,最好说出自己所崇拜的人的哪些品质,哪些思想感染着自己,鼓舞着自己.问题五："你的座右铭是什么"思路：1,座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是面试官问这个问题的主要原因.2,不宜说那些医引起不好联想的座右铭.3,不宜说那些太抽象的座右铭.4,不宜说太长的座右铭.5,座右铭最好能反映出自己某种优秀品质.6,参考答案——"只为成功找方法,不为失败找借口"问题六："谈谈你的缺点"思路：1,不宜说自己没缺点.2,不宜把那些明显的优点说成缺点.3,不宜说出严重影响所应聘工作的缺点.4,不宜说出令人不放心,不舒服的缺点.5,可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.问题七："谈一谈你的一次失败经历"思路：1,不宜说自己没有失败的经历.2,不宜把那些明显的成功说成是失败.3,不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,4,所谈经历的结果应是失败的.5,宜说明失败之前自己曾信心白倍,尽心尽力.6,说明仅仅是由于外在客观原因导致失败.7,失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作.问题八："你为什么选择我们公司"思路：1,面试官试图从中了解你的动机,愿望以及对此项工作的态度.2,建议从行业,企业和岗位这三个角度来回答.3,参考答案——"我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好."问题九："对这项工作,你有哪些可预见的困难"思路：1,不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行.2,可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——"工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力,良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的."。
面试中最难回答的25个问题
面试中最难回答的25个问题1、介绍你自己这个问题通常是一个面试的开头的第一个问题，要额外的当心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。
你的回容许该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作阅历。
要着重强调最终的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点铺张在这个问题上。
2、你对我们公司有什么样的了解？你必需能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
让你的回答能够表达出你对该公司做了一些讨论，但是不要让面试官被你战胜〔overwhelm〕，并表现出你盼望能够了解关于公司更多的状况。
你可以用这样的看法来开头回答下列问题：“在我的查找工作的过程中，我调查讨论了许多公司，出于如下的理由，贵公司是我感爱好的公司之一：”。
用一个主动的看法来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告知我这个公司处于逆境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的缘由”，即是那确实是你在这儿的理由。
3、为什么你盼望来我们公司工作？最糟糕的答案就是“由于我喜爱人”。
要是你喜爱的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查讨论，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究说明这个公司所做的工作正是你说盼望参加的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如，假如这个公司由于强大的管理而着称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你盼望成为这个小组的一员。
假如这个公司着重强调研发，那么就强调你盼望制造你的事物，而你知道这个公司特别鼓舞这样的行为。
假如这个公司强调经济掌握，你的答案就应当包含对数字的喜爱。
假如你觉得你必需捏造一个答案，例如假如这个公司强调研发，但是你觉得你必需提到这一点而事实上你对这根本不感爱好，那么你可能根本不应当参与这个面试，由于你可能根本不会考虑在这个公司工作。
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1.说说你最大的缺点？
2.你希望这个职位的薪水是多少?
讨论薪水是一个很微妙的问题。
我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。
你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。
这个对于我来说是合适的价位。
”
3．与上级意见不一时，你将怎么办？
思路：
1）一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
2) 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
4真实和舒服二者，哪个对你更重要？
5. 你认为在你的组织中权力来自哪里？为什么？
6. 顾客永远是对的吗？
7. 为什么你希望来我们公司工作?
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。
大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。
即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。
8. 你长期的目标是什么?
回到你寻找工作的计划阶段。
不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。
把你的目标与你面试的公司关系起来，“在你们这样一个公司，我希望能够……”
9. 介绍你自己
这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
10. .在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势？
一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。
你可以需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。