劳动卫生安全管理制度
劳动安全卫生管理制度模板
第一条为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全和健康，预防和减少事故和职业病的发生，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工及临时用工人员。
第三条本单位应建立健全劳动安全卫生管理制度，加强劳动安全卫生管理，确保生产安全、健康、有序。
二、劳动安全卫生责任第四条单位负责人对本单位的劳动安全卫生工作全面负责，确保劳动安全卫生管理制度的有效实施。
第五条各部门负责人对本部门劳动安全卫生工作负直接责任，具体负责本部门劳动安全卫生管理工作的组织实施。
第六条各岗位员工应遵守劳动安全卫生规章制度，自觉维护自身和他人安全。
三、劳动安全卫生管理措施第七条严格执行国家和地方有关劳动安全卫生的法律、法规和标准。
第八条定期对生产场所、设备、设施进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第九条加强劳动安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十条严格执行安全操作规程，确保生产过程中的安全。
第十一条定期进行职业健康检查，对患有职业病或疑似职业病的员工，应及时给予治疗和调离有害作业岗位。
第十二条加强劳动防护用品的管理，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。
第十三条建立健全应急救援预案，定期组织应急演练，提高应急处置能力。
四、劳动安全卫生检查与考核第十四条定期对劳动安全卫生工作进行监督检查，发现问题及时整改。
第十五条对违反劳动安全卫生规章制度的行为，给予批评教育或纪律处分。
第十六条对在劳动安全卫生工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
第十七条本制度由本单位安全生产委员会负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第十九条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
【以下为可选内容，可根据实际情况添加】六、劳动安全卫生设施第二十条单位应按照国家标准配备必要的安全防护设施，如防护栏、警示标志、防护装置等。
第二十一条加强对安全防护设施的维护和管理，确保其完好有效。
七、劳动安全卫生档案第二十二条建立劳动安全卫生档案，记录安全检查、事故处理、职业健康检查等信息。
班主任工作班级劳动卫生管理制度
班主任工作班级劳动卫生管理制度一、目的和意义班级劳动卫生管理制度的目的是为了保障学生在劳动过程中的身体健康和生活环境的卫生安全，增强学生的劳动素养和团队合作精神。
通过规范和管理班级劳动卫生工作，培养学生的劳动意识和劳动技能，促进班级的和谐发展和学生的全面素质提升。
二、班级劳动卫生管理的职责1.班主任是班级劳动卫生管理的责任主体，负责制定和执行班级劳动卫生管理制度，并监督实施情况。
2.班长及其他班干部是执行劳动卫生管理制度的主要执行者，负责组织学生参与劳动活动，并保障劳动过程中的安全和卫生。
3.全体学生应当遵守劳动卫生管理制度，积极参与班级劳动活动，共同营造良好的学习和生活环境。
三、班级劳动卫生的组织和安排1.班主任每学期初制定劳动计划并组织学生参与劳动活动，根据学生的实际情况合理安排劳动任务。
2.劳动活动应保证学生的身体安全和身心健康，不安排过重的劳动量和危险的劳动内容。
3.劳动活动可以包括但不限于班级环境的清洁、学校植被的养护、教室设备的维护等。
4.假期期间可以适当进行班级劳动，但应注意学生的休息和娱乐时间，不得过于繁重。
四、班级劳动卫生的安全保障1.学生参与劳动活动前，必须戴好劳动防护用具，如口罩、手套、工作服等。
危险性较大的劳动活动需要由班主任提前进行安全培训，并由专人指导。
2.学生参与劳动活动时，必须严格遵守劳动安全规章制度，严禁将玩具、手机等危害安全的物品带入工作区域。
3.应为学生提供清洁、舒适的劳动环境，并保障劳动过程中的饮水和休息时间。
4.对于因劳动活动导致的意外事故，学校将依法进行处理，并及时通知学生家长。
五、班级劳动卫生的考核与奖惩1.对于积极参与班级劳动、履行劳动职责的学生，将给予表扬和奖励，如荣誉称号、奖状等。
2.对于不按劳动卫生管理制度执行劳动活动的学生，将进行批评和教育，并及时纠正。
3.对于违反劳动卫生管理制度严重影响班级劳动环境和学生身心健康的学生，将给予相应的惩罚，如降低评优评先的资格或取消劳动活动参与权益等。
劳动安全卫生管理制度
劳动安全卫生管理制度一、每天起床后各自管理好日常生活用品，值日及时负责打扫寝室卫生。
二、每星期五中午进行寝室大扫除，坚持每天三小扫，每周一大扫。
三、除药类、茶水外不准带任何其他食物进寝室。
严禁在室内吃东西、随地乱吐、乱扔。
严防病菌和害虫污染。
四、不在墙壁、床上、门窗乱涂、乱画、乱刻、留脚印和钉挂东西。
五、生活用品按要求摆放整齐，不随意乱摆乱放，要养成爱整洁、讲卫生的好习惯。
六、要勤洗澡（脚）、衣服、鞋袜、被褥，修剪指甲。
七、大小便后及时冲洗便器，保持空气新鲜。
八、不违法乱纪，不在校外就寝，不留校外人员就寝，男女生不准串访寝室，有事一定请假。
九、学生宿舍严禁生火，点蜡烛、蚊香，不准吸烟、不准用火、电取暖，不准随意改变电装置。
十、不准在室内、床上打闹、游戏，不准串床，以免摔伤。
十一、保管收拾好自己的物品，不乱拿他人的东西，最后离开寝室者要关锁门户，严防破坏和被盗。
十二、各寝室人员要相互谦让，助人为乐，照顾好小同学。
十三、发现病情及时报告老师和家长，及时就医，如遇传染病情及时向上级和医疗部门报告，给予隔离，防止蔓延。
十四、如有急性事件发生（如急病、偷盗、行凶事件等）全体同学全力保护自身安全，并大声呼救，要有敢与坏人坏事作斗争的精神。
⑴食堂必须切实搞好安全保卫工作，避免不必要的损失。
⑵食堂以管理人员、承包人为主要责任人，必须做好防鼠、防蝇、防盗、防潮湿、防食物中毒的“五防”工作。
①防鼠：食堂配餐间、操作间，仓库等存放食物的地方必须有密闭的铁门、铁窗户，以老鼠进不去为标准。
②防蝇：食堂配餐间、操作间，仓库要有防蝇设施，一经发现应立即喷药或消杀。
③防盗：食堂的一切物品必须堆放保管好，保管员应经常清点物品，食堂、仓库要有铁门，窗户要有防护网。
④防潮湿：对食堂主副食品、炊、用具、机械设备等，保管员应清理分类堆放整齐，应分别上架、隔墙、离地、加盖。
⑤防食物中毒：青菜要浸泡、开水烫，肉类、油类要有合格证，禁止出售变质、变味、腐烂和不卫生的食品，炊具、用具、快餐用品要严格消毒。
劳动卫生安全管理管理制度
第一章总则第一条为加强劳动卫生安全管理，保障员工身体健康和生命安全，预防职业危害事故的发生，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条劳动卫生安全管理坚持“预防为主、防治结合”的原则，确保劳动场所安全、卫生、有序。
第二章组织与管理第四条成立劳动卫生安全管理委员会，负责本单位劳动卫生安全管理工作。
第五条劳动卫生安全管理委员会的主要职责：（一）制定劳动卫生安全管理制度，并组织实施；（二）组织对劳动场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患；（三）负责职业危害因素的监测和评价，确保员工健康；（四）组织员工进行劳动卫生安全教育和培训；（五）处理劳动卫生安全事故，做好事故调查、分析和报告工作。
第六条各部门应设立劳动卫生安全管理小组，负责本部门劳动卫生安全管理工作。
第三章劳动场所安全管理第七条劳动场所应符合国家有关劳动卫生安全标准，定期进行安全检查和维护。
第八条劳动场所应设置必要的安全设施和警示标志，如安全通道、防护栏杆、警示灯等。
第九条劳动场所应保持通风、采光良好，防止有毒有害气体、粉尘等污染。
第十条严禁在劳动场所吸烟、饮酒，禁止携带易燃易爆物品进入劳动场所。
第十一条定期对劳动场所进行清洁卫生工作，保持环境卫生。
第四章职业危害防治第十二条对可能产生职业危害的岗位，应进行职业危害因素检测和评价。
第十三条对存在职业危害因素的岗位，应采取相应的防护措施，如佩戴防护用品、设置防护设施等。
第十四条对接触有害物质的员工，应定期进行健康检查，发现异常情况及时处理。
第十五条对新员工和转岗员工，应进行职业健康教育和培训，使其了解职业危害及防护知识。
第五章安全教育与培训第十六条定期组织员工进行劳动卫生安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十七条新员工入职前，必须进行劳动卫生安全培训，考核合格后方可上岗。
第十八条对特殊工种员工，应进行专项安全教育和培训，确保其具备相应的安全操作技能。
工会劳动安全卫生管理制度
一、总则为保障职工的生命安全和身体健康，预防和减少工伤事故，改善劳动条件，加强劳动安全卫生管理，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、组织机构及职责1.工会委员会设立劳动安全卫生委员会，负责全单位劳动安全卫生管理工作。
2.劳动安全卫生委员会下设办公室，负责具体实施劳动安全卫生管理工作。
3.各部门设立劳动安全卫生小组，负责本部门的劳动安全卫生管理工作。
三、劳动安全卫生管理制度1.安全生产责任制度（1）企业法定代表人对本单位安全生产负全面责任，分管安全生产的负责人和专职人员对安全生产负直接责任。
（2）各部门负责人对本部门安全生产负直接责任，确保本部门安全生产工作的顺利开展。
2.安全技术措施计划管理制度（1）制定安全技术措施计划，包括安全技术措施、劳动卫生措施、辅助性设施建设、改善措施以及劳动安全卫生宣传教育措施等。
（2）安全技术措施计划应与年度工作计划相结合，确保计划的实施。
3.安全生产教育制度（1）对新入职员工进行岗前安全教育培训，使其掌握基本的安全知识和技能。
（2）定期对在职员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
4.安全生产检查制度（1）定期对生产现场、设备设施、安全防护设施等进行检查，发现问题及时整改。
（2）对重大危险源进行专项检查，确保安全措施落实到位。
5.重大事故隐患管理制度（1）建立健全事故隐患排查治理制度，定期对事故隐患进行排查。
（2）对重大事故隐患，立即采取措施予以整改，防止事故发生。
6.安全卫生认证制度（1）按照国家有关规定，积极开展安全卫生认证工作。
（2）对认证结果进行跟踪管理，确保认证工作的有效性。
7.伤亡事故报告和处理制度（1）建立健全伤亡事故报告制度，确保事故信息的及时、准确报告。
（2）对事故原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
8.个人劳动安全卫生防护用品管理制度（1）为职工提供符合国家标准的安全防护用品，确保职工的安全与健康。
劳动卫生安全管理制度
一、总则为加强我单位劳动卫生安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防和减少劳动事故的发生，根据国家有关法律法规和标准，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、管理目标1. 建立健全劳动卫生安全管理体系，确保生产过程中的劳动卫生安全。
2. 提高员工的安全意识，增强员工的安全操作技能。
3. 预防和控制职业病的发生，降低职业病危害。
4. 确保生产设备、设施和作业环境符合国家劳动卫生安全标准。
三、组织机构与职责1. 成立劳动卫生安全委员会，负责本单位劳动卫生安全工作的全面领导和管理。
2. 设立劳动卫生安全管理办公室，负责具体实施劳动卫生安全管理工作。
3. 各部门负责人为本部门劳动卫生安全工作的第一责任人，负责组织实施本部门的劳动卫生安全管理工作。
四、劳动卫生安全管理制度1. 安全生产责任制：明确各级领导、各部门和员工的安全责任，实行安全生产责任制。
2. 安全教育培训：定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
3. 安全检查制度：定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
4. 安全操作规程：制定各类设备、设施的操作规程，确保员工按照规程操作。
5. 事故报告制度：发生事故或险情，应立即报告，并及时采取措施进行处理。
6. 职业病防治：加强对职业病危害的防治，确保员工职业健康。
7. 个体防护用品：为员工提供必要的个体防护用品，并确保员工正确使用。
8. 作业场所环境：保持作业场所整洁、卫生，符合国家劳动卫生安全标准。
9. 应急预案：制定应急预案，确保在突发事件发生时，能够迅速、有效地进行处置。
五、劳动卫生安全管理措施1. 加强劳动卫生安全管理宣传，提高员工的安全意识。
2. 定期对生产设备、设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。
3. 严格执行安全生产操作规程，规范员工操作行为。
4. 加强对特殊作业环节的监控，确保安全。
5. 对职业病危害进行定期监测，确保职业病危害因素在允许范围内。
六、奖惩制度1. 对在劳动卫生安全工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
劳动安全卫生管理制度（5篇）
劳动安全卫生管理制度1.焦化生产作业高温、粉尘、有毒、有害因素较多，应定期对生产岗位的毒害因素进行检测，并制定减少毒害污染的措施，保障员工身体健康。
2.防尘、通风、降温设施必须有专职人员管理，并应定期检修和清扫、维护。
遇有损坏应立即修复，以确保设施正常运行的需要。
3.为生产需要所设的坑、壕沟、池，应有围栏或盖板，并经常检查是否遭破坏，保证员工劳动生产与行走的安全。
4.工作场所的光线应该充足，采光部分不得遮蔽。
5.经常有水或其他液体的地面，应该注意排水和防止液体渗透。
6.原材料、成本、半成品应按定置管理要求堆放，不得妨碍生产、操作与通行。
7.加强设备保养，保持工作场所清洁，减少毒害污染。
8.必须根据工作环境和劳动条件按规定配备符合安全卫生的个人防护用品、用具，并督促员工的正确使用。
9.高温季节必须组织清凉饮料供应，并保证符合卫生要求，以防员工中暑或中毒。
10.对有毒有害岗位员工应按规定组织他们参加体检，患有职业病或其他禁忌症的员工应及时调离岗位，安排其他工作。
11.按规定做好女员工的劳动保护工作。
12.经常对员工进行劳动安全卫生知识教育，提高员工的自我防范能力，减少或杜绝职业病的发生。
劳动安全卫生管理制度（2）劳动安全卫生是企业管理的重要组成部分，也是保障劳动者生命安全和身体健康的重要保障措施。
为了确保劳动安全卫生管理的有效实施，企业应建立完善的劳动安全卫生管理制度。
以下是一份劳动安全卫生管理制度的范文，供参考。
第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，保障劳动场所的安全和员工的身体健康，根据相关法律法规的规定，制定本劳动安全卫生管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业所有员工，并应在企业内广泛宣传，使员工充分了解和遵守。
第三条本管理制度的执行机构为企业的安全卫生管理部门，负责制定、执行和监督管理制度。
第四条企业应确保劳动安全卫生管理的有效实施，为此，企业将提供相应的资源和支持，包括资金、设备、培训等。
劳动安全卫生管理制度是什么
劳动安全卫生管理制度是什么前言随着现代化进程的不断发展，人们越来越需要关注劳动安全卫生问题。
为了保护工人的生命健康，企业必须建立和完善劳动安全卫生管理制度。
本文将介绍什么是劳动安全卫生管理制度以及其相关内容。
什么是劳动安全卫生管理制度？劳动安全卫生管理制度（以下简称“管理制度”）是指企业为了防范和避免发生安全事故或职业病，保护工人健康、维护工作环境和促进生产安全生产而建立的一套规章制度，是企业内部综合管理的一项重要内容。
劳动安全卫生管理制度是对企业内部制度、流程和规则的综合规定，它主要涉及到以下方面：1.安全生产管理2.职业病防治工作3.工伤保险制度4.安全生产教育培训5.设备设施技术规范6.预防与应急解决措施7.事故报告与处理8.管理和监督机制每个企业的劳动安全卫生管理制度都应该根据该企业的情况和特点进行设计和完善。
劳动安全卫生管理制度的意义建立和完善劳动安全卫生管理制度对企业有着重要的意义，主要表现在以下几个方面：1.保障工人健康：通过建立和完善劳动安全卫生管理制度，能有效降低职业病和安全事故的发生率，保障工人的身体健康，提高生产效率。
2.减少生产环境污染：建立和完善劳动安全卫生管理制度可以使企业在生产过程中减少环境污染和资源浪费。
3.提高企业形象：建立和完善劳动安全卫生管理制度可以提高企业的形象和知名度，这也可以促进企业更好地开展业务。
4.适应法律法规要求：企业必须建立和完善劳动安全卫生管理制度，以便满足政府的相关要求和监管。
如何建立和完善劳动安全卫生管理制度？企业建立和完善劳动安全卫生管理制度的过程需要根据实际情况进行，但基本流程和方向如下：1.制定管理制度企业应该根据国家法律法规以及企业实际情况，确定本企业的劳动安全卫生管理制度。
这个过程需要对企业的生产、环境、设备、人员、技术等方面进行全面而详细的分析，确定合理的制度框架和标准。
2.建立管理机制企业需要建立对劳动安全卫生管理制度的有效监控和管理机制，包括建立相应的劳动安全卫生管理部门和管理人员，明确职责和权责，规范流程和程序。
学生劳动卫生安全管理制度
一、制度目的为保障学生身体健康，培养良好的劳动习惯，提高学生安全意识，预防劳动安全事故的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全校所有学生参与劳动活动时必须遵守的规定。
三、劳动卫生要求1. 劳动前，学生需了解劳动任务，掌握劳动技能，确保自身安全。
2. 学生在劳动过程中应穿着合适的劳动服装，佩戴必要的劳动防护用品，如手套、口罩等。
3. 劳动过程中，学生应遵守操作规程，不得擅自改变设备操作程序。
4. 学生应保持劳动场所的清洁卫生，及时清理劳动过程中产生的垃圾。
5. 学生应养成节约用水、用电的好习惯，避免浪费。
6. 学生应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、剪指甲、理发、洗澡、换衣、晒被褥。
四、劳动安全要求1. 学生在劳动过程中，应严格遵守操作规程，不得擅自操作危险设备。
2. 学生应听从老师指导和安排，不得擅自行动。
3. 学生在劳动过程中，应保持注意力集中，不得做与劳动无关的事情。
4. 学生应遵守用电安全规定，不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器。
5. 学生应遵守消防安全规定，不得在劳动场所吸烟、玩火。
6. 学生应遵守交通安全规定，不得在校园内骑自行车、电动车等交通工具。
五、劳动纪律要求1. 学生应按时参加劳动，不得无故缺席、迟到。
2. 学生应遵守劳动纪律，不得在劳动过程中嬉戏打闹、大声喧哗。
3. 学生应尊重劳动成果，爱护劳动工具和设备。
4. 学生应遵守学校规章制度，不得在劳动过程中违反校规校纪。
六、监督与检查1. 班主任负责监督本班学生劳动卫生和安全，定期检查劳动纪律。
2. 学校不定期对劳动卫生和安全进行检查，对违反规定的行为进行严肃处理。
3. 学生发现安全隐患，应立即向老师报告，不得隐瞒。
七、奖惩措施1. 对遵守劳动卫生和安全规定的学生，给予表扬和奖励。
2. 对违反劳动卫生和安全规定的学生，视情节轻重给予批评教育、通报批评、罚款等处罚。
本制度自发布之日起执行，由学校德育处负责解释。
劳动保护与职业卫生管理制度范文（3篇）
劳动保护与职业卫生管理制度范文一、总则为加强劳动者的劳动保护和职业卫生管理，维护劳动者的合法权益，本单位特制定本制度。
二、宗旨及任务1. 宗旨：树立安全第一的理念，保护和提高劳动者的健康水平，营造良好的工作环境。
2. 任务：(1) 安全生产：加强对各项生产活动的安全管理，确保生产过程中不发生事故。
(2) 职业卫生：建立健全职业卫生管理制度，加强职业病防治工作，保护劳动者的身体健康。
三、劳动保护管理制度1. 安全生产管理制度(1) 建立和完善安全生产责任制，明确各级负责人的职责和权限。
(2) 加强生产设备和工作场所的安全检测，定期进行维护和修复。
(3) 加强岗位操作规程的培训，确保操作人员具备必要的安全技能。
(4) 建立事故应急预案，组织应急演练。
(5) 加强对违反安全生产规定的行为的纪律处分。
2. 职业卫生管理制度(1) 建立健全职业卫生管理组织机构，明确职责。
(2) 制定职业卫生管理计划，定期开展职业卫生检测和评估。
(3) 加强职业病防治工作，做好职业卫生知识的宣传和培训。
(4) 提供必要的个人防护用品，并定期检查和更换。
(5) 对有职业病危害的岗位进行工作环境改造，减少职业病危害。
四、劳动保护措施1. 安全生产措施(1) 安全设施：根据工作场所的特点，配备必要的安全设施，如消防设备、安全警示标志等。
(2) 安全培训：对新员工进行岗前安全培训，对岗位操作人员进行定期的安全技能培训。
(3) 安全检查：定期进行安全检查，发现问题及时整改，确保安全措施的落实。
2. 职业卫生措施(1) 职业卫生检测：定期进行职业卫生检测，确保工作环境符合相关标准。
(2) 职业病防治：针对有职业病危害的岗位，采取相应的职业病防治措施，如加强通风换气、提供个人防护用品等。
(3) 职业卫生培训：定期组织职业卫生知识的培训，提高员工的职业卫生意识。
五、劳动保护监督与责任追究1. 监督机制(1) 建立监督机制，明确责任部门和责任人。
劳动安全卫生监督管理制度
劳动安全卫生监督管理一、劳动安全卫生责任制1.建立和完善各级劳动安全卫生管理机构，明确各级职责和权限，实行逐级负责制。
2.制定并严格执行安全生产责任制，确保劳动安全卫生工作的有效实施。
3.建立健全劳动安全卫生管理制度，明确各级管理人员和员工的职责和义务。
二、劳动安全卫生教育制度1.制定并实施劳动安全卫生教育培训计划，确保各级管理人员和员工都接受相应的安全卫生培训。
2.对新员工进行岗前安全卫生培训，并经考核合格后方可上岗。
3.定期对员工进行劳动安全卫生知识更新和再培训。
三、劳动安全卫生检查制度1.定期组织进行劳动安全卫生检查，包括设备设施、工作环境和作业规程等。
2.对于发现的问题和隐患，应及时采取整改措施，并进行跟踪验证。
3.做好检查记录和报告，建立档案，以便追溯和管理。
四、劳动安全卫生操作规程1.制定并实施劳动安全卫生操作规程，确保员工在操作过程中遵守相关规定。
2.对操作规程进行定期评估和修订，以适应新的工艺、设备和环境要求。
3.对违反操作规程的行为进行纠正和处罚。
五、劳动安全卫生设施管理1.建立健全劳动安全卫生设施管理制度，确保设施的正常运行和维护。
2.对设施进行定期检查、保养和维修，确保其性能完好。
3.对设施的更新、改造或报废进行评估和审批。
六、劳动防护用品管理制度1.制定劳动防护用品采购、发放、使用和报废等管理制度。
2.定期对防护用品进行检查，确保其符合相关标准和规定。
3.建立劳动防护用品档案，记录使用情况和报废情况。
七、职业病防治管理制度1.建立职业病防治机构，制定并实施职业病防治计划和管理措施。
2.定期对职业病高发岗位进行监测和评估，采取有效的防护措施。
3.为员工提供职业病防治知识和健康体检服务，建立职业健康档案。
八、工伤保险与赔偿制度1.建立工伤保险与赔偿制度，为员工提供工伤事故的保障和赔偿。
2.对工伤事故进行及时报告、调查和处理，确保员工得到及时救治和合理赔偿。
3.对工伤事故进行总结和反思，采取措施预防类似事故再次发生。
劳动安全卫生管理制度范本（二篇）
劳动安全卫生管理制度范本第一章总则第一条为了保护员工的生命健康，规范企业的安全生产管理工作，维护社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，制定本劳动安全卫生管理制度。
第二条本制度适用于我企业的全体员工和相关单位。
第三条公司安全生产工作负责人应当加强对员工的劳动安全卫生教育，提高他们自我保护能力，同时建立健全安全生产管理制度。
第四条公司安全生产工作负责人应当按照法律法规的要求制定公司安全生产规章制度，并组织开展安全生产工作。
第二章安全生产责任第五条公司安全生产工作负责人应当履行如下责任：1. 组织制定和完善安全生产管理制度；2. 组织开展安全生产宣传教育和培训；3. 监督检查各项安全生产措施的执行情况；4. 定期组织安全生产应急演练；5. 安排人员进行安全生产事故的调查和处理；6. 向上级主管部门报告安全生产工作情况。
第六条公司安全生产工作负责人应当建立健全安全生产责任制度，并明确职责。
第七条公司安全生产工作负责人有权向上级主管部门申请专门的经费和设备，保障安全生产工作的顺利进行。
第三章劳动防护第八条公司应当为员工提供劳动防护设施，并保证其正常使用。
第九条员工应当正确佩戴和使用劳动防护设施，做到安全、有效。
第十条公司应当定期检查和维修劳动防护设施，确保其正常使用。
第四章安全教育和培训第十一条公司应当定期组织员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十二条公司可委托专业机构进行安全教育和培训，也可以由专职的安全人员进行。
第十三条安全教育和培训内容包括但不限于：1. 安全操作规程；2. 灭火和应急救援知识；3. 职业病防护知识。
第五章安全事故应急处理第十四条公司应当建立安全事故应急预案，明确应急处置程序和责任人。
第十五条安全事故发生后，公司应当立即启动应急预案，并采取必要的应急措施保障员工的人身安全。
第六章安全生产检查第十六条公司安全生产工作负责人应当定期进行安全生产检查，及时发现和排除安全隐患。
劳动保护与职业卫生管理制度模版（五篇）
劳动保护与职业卫生管理制度模版第一章总则第一条目的和依据为了加强对劳动者劳动保护和职业卫生的管理，确保劳动者的身体健康和劳动安全，维护企业的正常生产秩序和经济利益，制订本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等所有从业人员。
第三条定义1. 劳动保护：指对劳动者的劳动环境、劳动条件和劳动方式进行监督、管理和改善，以保护劳动者的身体健康和劳动权益。
2. 职业卫生：指预防和控制由于工作环境和工作条件引起的职业病和其他职业卫生问题，保护和改善劳动者的身体健康。
第二章劳动保护第四条劳动环境1. 本企业要为劳动者提供安全、健康、舒适的劳动环境。
2. 本企业要按照国家标准和有关规定，对劳动环境进行必要的检测和治理。
3. 本企业要加强劳动环境监测和评估，及时发现和排除潜在的安全、健康隐患。
第五条劳动条件1. 本企业要为劳动者提供符合劳动安全和职业卫生标准的劳动条件。
2. 本企业要配备必要的劳动工具和设备，并按照规定进行定期检验和维护。
3. 本企业要提供必要的劳动保护用品和设备，并保证其正常使用。
第六条劳动方式1. 本企业要根据工作性质和劳动条件，合理安排劳动者的工作时间和工作强度。
2. 本企业要对劳动者进行岗位培训，提高他们的工作技能和安全意识。
3. 本企业要创造良好的劳动关系，禁止任何形式的违法强迫劳动和虐待劳动者。
第三章职业卫生第七条职业卫生检测1. 本企业要按照国家规定进行职业卫生检测，确保劳动者的工作环境符合职业卫生标准。
2. 本企业要按照职业卫生检测结果，采取必要的措施改善劳动环境和劳动条件。
第八条职业卫生防护1. 本企业要配备必要的职业卫生防护设备和用品，并保证其正常使用。
2. 本企业要对劳动者进行职业卫生培训，提高他们的职业卫生意识和防护能力。
第九条职业卫生监测1. 本企业要定期对劳动者的职业卫生状况进行监测，并建立健康档案。
2. 本企业要对职业病病人进行及时救治，并做好相关记录和报告。
劳动安全卫生管理制度（4篇）
劳动安全卫生管理制度是企事业单位为保障劳动者的生命安全和身体健康而采取的一系列管理措施和制度。
其主要内容包括不仅包括劳动安全和职业卫生两个方面，而且需要通过管理措施和制度的规定来确保其有效实施。
下面，我将就劳动安全卫生管理制度进行详细的分析和论述。
一、制定劳动安全卫生管理制度的必要性安全是企事业单位生产经营中的首要问题，劳动安全事关员工的生命安全和身体健康，直接关系到企业的和谐稳定发展。
职业卫生则关联着劳动者的长期职业健康，对员工的生产力和企业的持续发展起着重要的作用。
劳动安全卫生管理制度的制定和实施具有以下几个方面的必要性：1. 保护人力资源：劳动者是企事业单位最重要的生产要素，他们的生命安全和身体健康是保障企业正常运转的基础条件。
制定并实施劳动安全卫生管理制度可以有效减少工伤事故的发生，降低劳动者的工伤率和职业病发病率，保护人力资源的稳定和可持续发展。
2. 提高企业形象：关心员工的劳动安全和职业卫生问题是企业社会责任的重要表现。
通过制定严格的劳动安全卫生管理制度来规范和保障员工的劳动环境和职业健康，可以提升企业的社会形象，增加社会的信任和认可。
3. 提高生产效率：劳动安全卫生管理制度的落实可以降低事故和职业病的发生率，减少员工的休假和工伤赔偿，提高员工的工作积极性和生产效率，提升企业的竞争力和持续发展能力。
二、劳动安全卫生管理制度的基本原则劳动安全卫生管理制度的制定和实施必须遵循以下几个基本原则：1. 安全第一：安全是生产经营的前提和基础，企事业单位应当把安全放在首位，确保员工的生命安全和身体健康。
2. 预防为主：劳动安全卫生管理制度应重点强调事故和职业病的预防，通过采取预防性的管理措施和制度，减少事故和职业病的发生。
3. 综合治理：劳动安全卫生管理制度要综合考虑企事业单位的生产经营过程中的各个环节和因素，从原材料采购到产品销售的全过程，全面落实劳动安全和职业卫生管理的各项要求。
4. 法律依据：劳动安全卫生管理制度的制定和实施必须以国家法律、法规、标准和政策为依据，依法履行职责，保护员工的合法权益。
劳动安全卫生管理规章制度
劳动安全卫生管理规章制度第一章总则第一条为了保障员工的生命安全和身体健康，提高生产效率，避免事故的发生，提高企业形象，根据《劳动法》《安全生产法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工、外来人员及其它涉及劳动安全卫生的相关人员。
第三条企业要建立健全劳动安全卫生管理制度，切实做好员工的安全生产工作。
第四条员工要严格遵守劳动安全卫生管理规章制度，做好自我保护，不得违反本规章制度。
第五条企业要组织相关部门定期对本规章制度进行检查，并根据工作情况及时修订和完善。
第二章安全生产责任第六条企业要建立健全安全生产责任制度，明确各级领导和员工的安全责任。
第七条企业要加强安全生产教育，提高员工安全意识，确保员工遵守安全操作规程。
第八条企业要建立安全生产风险评估和控制机制，确保生产过程中的各类安全风险得到有效控制。
第九条企业要加强对员工的安全培训，提高员工遇险时的自救能力。
第十条企业要建立健全应急预案，规避事故发生，保障员工的生命和财产安全。
第三章安全设施和器材第十一条企业要定期维修和更换安全设施和器材，确保其正常使用。
第十二条企业要加强对安全设施和器材的管理，做好使用记录和台账。
第十三条企业要加强对安全设施和器材的检查和维护，确保其在工作中起到应有的作用。
第四章事故处置和应急救援第十四条企业要建立健全事故处置和应急救援机制，确保事故发生时的快速反应和处理。
第十五条企业要加强对事故原因的调查和分析，找出事故根源，对相关责任人追究责任。
第十六条企业要建立安全生产的奖惩制度，鼓励员工积极参与安全管理工作。
第五章管理细则第十七条企业要加强对员工的安全教育和培训，提高员工自我保护意识和能力。
第十八条企业要加强对现场作业的管理，制定详细的操作规程，确保员工按照规定操作。
第十九条企业要建立安全生产的巡查制度，定期检查安全设施和器材的使用情况。
第二十条企业要加强对职业病危害的防范，定期进行职业危害评估，并采取有效措施控制危害。
劳动安全卫生管理制度
劳动安全卫生管理制度劳动安全卫生管理制度第一章总则第一条为了保障员工健康安全，促进企业持续发展，本制度制定，适用于本企业所有员工，贯彻于企业生产经营活动全过程。
第二条企业要严格按照国家和地方的法律法规，采取各种有效的措施，保障劳动者的安全与健康。
第三条本制度所称“员工”，是指受雇本企业的在职员工，包括雇用的工人、职员、管理人员、访问员工、志愿者、实习生等。
第二章责任部门第四条本制度的实施需由管理部门、安全卫生部门、各级主管部门等负责，对员工进行指导和监督，对相关问题进行审查。
第五条管理部门负责企业的各项管理工作，制定安全生产管理制度和安全生产计划，并确定相应的管理责任制。
第六条安全卫生部门负责企业的安全卫生管理工作，制定安全卫生管理制度和安全卫生计划，并确定相关责任人和工作制度。
第七条各级主管部门负责企业在各个环节的安全卫生管理、隐患排查、事故处理等工作，保障员工的安全和健康，同时提高企业的经济效益。
第三章安全防范第八条根据企业的实际情况，安全卫生部门要制定相应的安全防范措施，对危险区域进行标识、警示，配备必要的安全防护设施。
第九条员工要配备必要的劳保用品，对高温、低温、噪声、尘土等有害物质进入人体造成影响的工作场所应及时检测、检查和改进。
第十条对爆炸、火灾和有毒有害物质泄漏等安全事故，应制定应急预案，并进行场地练习以及定期检查预案的有效性。
第四章工作操作规程第十一条企业要制定企业的工作操作规程并进行培训，确保员工遵守安全操作规程，认真执行作业指导书和操作流程。
第十二条对于擅自违规操作或不听从管理人员、主管人员的指导或命令等行为，企业应当进行追责，对员工进行警告或者处罚。
第十三条加班工作安排受到国家有关部门的限制，企业应保证员工劳动安全，并且加班时不得安排工作量过大。
第五章安全管理制度第十四条劳动安全卫生管理制度是企业安全生产的基础，应由安全卫生部门负责制定和实施，并接受各级主管部门和管理部门的监督。
劳动安全卫生管理制度
第一章总则第一条为保障劳动者身体健康和生命安全，预防职业危害，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括直接从事生产、管理、服务等各类人员。
第三条本单位应建立健全劳动安全卫生管理体系，明确责任，加强管理，确保劳动者在安全、卫生的条件下工作。
第四条本制度由单位安全生产委员会负责解释，并监督实施。
第二章组织机构及职责第五条成立单位劳动安全卫生管理委员会，负责本单位的劳动安全卫生管理工作。
第六条劳动安全卫生管理委员会的主要职责：1. 制定劳动安全卫生管理制度和措施，并组织实施；2. 组织开展劳动安全卫生教育培训，提高员工安全意识；3. 定期对劳动场所进行安全卫生检查，发现问题及时整改；4. 负责事故的调查处理，总结经验教训；5. 完成上级主管部门交办的其他工作。
第七条各部门应设立劳动安全卫生管理岗位，负责本部门的劳动安全卫生管理工作。
第八条各部门劳动安全卫生管理岗位的主要职责：1. 负责本部门劳动安全卫生制度的贯彻落实；2. 定期对本部门工作场所进行安全卫生检查，发现问题及时报告并整改；3. 组织本部门员工参加安全卫生教育培训；4. 参与事故的调查处理，提供相关资料；5. 完成劳动安全卫生管理委员会交办的其他工作。
第三章安全生产责任制第九条单位法定代表人对本单位的劳动安全卫生工作全面负责。
第十条各级领导、管理人员和员工必须严格遵守劳动安全卫生法律法规和本制度。
第十一条建立安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全生产职责。
1. 单位法定代表人对本单位的安全生产负总责；2. 各级领导对本单位的安全生产负直接领导责任；3. 各部门负责人对本部门的安全生产负直接管理责任；4. 员工对本岗位的安全生产负直接责任。
第十二条实施安全生产目标管理，将安全生产指标纳入年度考核体系。
第四章安全生产教育培训第十三条加强劳动安全卫生教育培训，提高员工安全意识。
劳动卫生管理制度
一、总则为保障员工身体健康，预防职业病，提高工作效率，维护企业和谐稳定，特制定本制度。
本制度适用于本企业所有员工及各类劳动者。
二、组织机构与职责1. 成立劳动卫生管理领导小组，负责制定、修订和实施劳动卫生管理制度，监督各部门落实劳动卫生工作。
2. 设立劳动卫生管理办公室，负责具体实施劳动卫生管理工作，包括宣传教育、监督检查、事故处理等。
三、劳动卫生管理制度内容1. 作业场所卫生（1）保持工作场所整洁、通风良好，定期进行清洁消毒。
（2）设置必要的安全设施，如防护栏、防护网、警示标志等。
（3）对有毒、有害、高温、高湿等特殊作业场所，应采取有效措施，降低危害程度。
2. 个人防护用品（1）企业应根据作业场所的实际情况，为员工提供符合国家标准的安全防护用品。
（2）员工应正确佩戴和使用个人防护用品，不得擅自丢弃或损坏。
（3）定期检查个人防护用品的完好性，确保其有效防护。
3. 职业病防治（1）企业应建立健全职业病防治制度，定期对职业病危害因素进行检测、评价和控制。
（2）对疑似职业病病例，应及时进行诊断、治疗和报告。
（3）加强对职业病防治知识的宣传教育，提高员工职业病防治意识。
4. 环境监测（1）企业应定期对作业场所的空气质量、噪声、辐射等进行监测，确保符合国家标准。
（2）对监测结果进行分析，发现问题及时整改。
5. 应急处理（1）制定应急预案，明确应急组织、职责、程序和措施。
（2）定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
四、劳动卫生管理措施1. 定期开展劳动卫生知识培训，提高员工劳动卫生意识。
2. 加强劳动卫生监督检查，对违反劳动卫生规定的行为进行严肃处理。
3. 对违反劳动卫生制度造成事故的，依法依规追究责任。
4. 对劳动卫生管理工作取得显著成绩的单位和个人给予表彰和奖励。
五、附则1. 本制度由劳动卫生管理领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 企业可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
劳动安全与卫生管理规定(3篇)
第1篇引言劳动安全与卫生管理是保障劳动者在生产过程中安全与健康的重要手段，是维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的重要保障。
随着社会经济的快速发展，劳动安全与卫生问题日益受到重视。
本规定旨在明确劳动安全与卫生管理的原则、制度、措施和责任，以确保劳动者在生产过程中的安全与健康。
第一章总则第一条目的为了加强劳动安全与卫生管理，预防事故发生，保障劳动者身心健康，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于我国境内各类企业、个体工商户等用人单位及其劳动者。
第三条原则1. 预防为主，防治结合；2. 安全第一，以人为本；3. 责任明确，分工协作；4. 依法行政，严格执法。
第二章劳动安全与卫生管理制度第四条安全生产责任制1. 用人单位应当建立健全安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全职责，确保安全生产责任落实到人。
2. 用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
第五条安全技术措施计划制度1. 用人单位应当根据生产工艺、设备、环境等因素，制定安全技术措施计划，明确安全技术措施的目标、内容、实施期限和责任人。
2. 安全技术措施计划应当纳入年度生产、技术、财务计划，并定期检查、评估和改进。
第六条安全生产教育、考核制度1. 用人单位应当建立健全安全生产教育、考核制度，对劳动者进行安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和技能。
2. 安全生产教育和考核内容应当包括安全生产法律法规、安全技术知识、事故案例分析等。
第七条安全生产检查制度1. 用人单位应当定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 安全生产检查应当包括现场检查、资料检查、设备检查等，检查结果应当记录备案。
第八条劳动保护检查制度1. 用人单位应当建立健全劳动保护检查制度，定期对劳动保护设施进行检查、维护和更新。
2. 劳动保护检查应当包括劳动防护用品、个人防护装备、工作环境等。
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劳动卫生安全管理制度
第一节防护和治理
一、认真做好防尘、防毒工作，采取综合措施，消除尘毒危害，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康，实现安全生产和文明生产。
二、按环境、职业安全健康二大体系标准要求结合本公司实际制定劳动卫生管理办法。
三、认真做好防止有害、有毒物质的泄漏和扩散，对使用的有毒有害物质严格管理，控制领发，采取有效防护措施，定期组织监测和作业人员体检。
四、劳动卫生管理主要基础管理工作如下：
1、生产部门和安全部组织有关部门对污染源分布情况进行调查，统计，分析。
2、安全部负责对有害因素的数据测定。
3、安全部负责对接触有害物质的人员及时体检。
4、安全部负责劳动保护用品的管理。
5、安全部会同生产、公司办制定企业劳动卫生管理。
6、行政部门应配备必须的急救器材和药品（含治疗）、规划、计划，报请公司批准后，组织实施。
第二节体检和职业病
一、对接触有毒、有害物质的在册职工，应定期进行健康检查，并建立健康监护档案。
1、凡接触有毒有害物质的人员，且作业场所有害、有毒浓度超过国家有关、标准时，每年体检一次。
2、对接触有毒、有害物质的人员，但作业场所有害浓度没有超过国家标准时，每二年体检一次。
3、对间接接触有毒、有害物质人员含环境不良，每三年体检一次。
二、对接触有毒有害物质的人员，经医疗卫生部门确诊后不能从事原工种的，由部门提出，经公司工会委员会研究，总经理批准，人事部门办理调岗手续。
三、职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业病患者应进行积极治疗。
四、有计划搞好绿化工作，改善环境，强化生产现场劳动卫生管理，美化厂容，实现安全、文明生产。