最新市场人才需求调查的分析报告完整版
人才需求调研报告(精选6篇)
人才需求调研报告(精选6篇)人才需求篇1视觉艺术与人的视觉感官密切关联,其范畴十分广泛,凡看得见、摸得着的艺术,如传统的国画、油画、雕塑、版画,以及现代动漫画、摄影、影视、环境等艺术门类,皆为视觉艺术。
数字视觉艺术其实就是这些艺术门类的“数字化”,虽然这种基于“数字技术”之上的视觉艺术目前还属于新兴的艺术,但在今天的艺术应用领域却起着很重要的作用。
如在环境艺术中,数字技术使得设计师在环境规划方面如鱼得水,对他们的工作帮助极大,在某种程度上,也让环境与城市规划设计更加人性化。
随着中国市场经济的发展以及经济转型战略目标的提出,数字视觉艺术人才的培养也越来越来迫切。
尤其是20世纪90年代以来,在数字媒体高速发展的浪潮中,企业或市场对信息技术与视觉艺术人才的需求日益增长,数字视觉艺术教育的培养方法因此更趋多样化抑或复合化。
20xx年,人社部更是把数字视觉艺术专业列为在国家新职业技能人才培训六大专业之一,并加大其建设与发展力度。
无论是早先的图案设计教育还是今天的数字媒体艺术教育,其目的都是为市场需求培养人才,即便是国画、油画、雕塑等都无法与市场绝缘。
在数字视觉艺术人才培养的过程中,不但要注重艺术感悟能力、创新意识的培养,更注重面向市场的实际应用能力,这些才是今天的艺术市场之所需。
虽然这是一个老生常谈的问题,但随着社会需求的变化,它亦是一个常谈常新的问题。
因此,结合企业或市场对视觉艺术人才的需求,我们从中国目前数字视觉艺术人才培养的主体、动力、环境及创新能力等关键环节出发,对北京、上海、广州、青岛、西安、大连六个城市近百家从事数字视觉艺术的不同性质的企业进行了问卷调研。
本次调研主要集中在民营企业(占75%,全国范围),它们代表着众多中小型企业对视觉艺术人才的需求愿望,包括室内外建筑效果与动画设计、影视动画与后期特效合成、广告设计等方面的情况。
本报告在具体调研的过程中主要是面向应用性的视觉艺术人才,而非纯艺术的视觉艺术人才。
人才市场调查报告优秀4篇
人才市场调查报告优秀4篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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人才需求调研报告
人才需求调研报告人才需求调研报告模板(精选8篇)随着个人的素质不断提高,报告与我们的生活紧密相连,通常情况下,报告的内容含量大、篇幅较长。
我敢肯定,大部分人都对写报告很是头疼的,以下是店铺帮大家整理的人才需求调研报告模板,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
人才需求调研报告篇1一、调研目的和方式调研目的:为了更好地提高人才培养质量、优化专业建设,使本专业培养目标更加贴近社会生产实际,我系进行了酒店及与酒店相关行业的人才需求调研活动。
提供调研,可以及时地了解社会、行业以及企业对酒店管理专业人才知识、能力和素质的要求的变化趋势,进而掌握市场需求信息,并以此为据调整酒店管理专业的课程设置、专业人才培养目标和模式,优化专业建设方案,使本专业能更好的适应社会和市场的需求,培养出具有德智体美等方面全面发展的高素质技能型专门人才。
调研对象:酒店行业、与酒店相关行业、酒店管理专业毕业生、各类招聘会。
调研的方式: 面对不同的调研对象,采用不同的调研方式,具体有:访谈、座谈、走访、问卷、实地观察、文献检索、网站查阅等。
二、本专业人才需求调研结果整理分析(一)企业调研:主要通过访谈、座谈、问卷等方式进行,结果整理分析如下:(1)酒店企业目前对客房服务员、餐饮服务员、康乐服务员的需求量相对前厅服务员和其他人员来说较大。
这是因为酒店企业的客房、餐饮及康乐这些部门的业务量大且繁重,需要大量的人力。
(2)在需求量较大的客房服务员、餐饮服务员和康乐服务员中,餐饮和客房的需求基本相同,康乐较少。
出现这种状况的原因有两种:一者,酒店的营业和利润重心通常在客房及餐饮,康乐相对较少,而且享受康乐服务的宾客也较少;二者,虽然客房、餐饮和康乐在社会上都有大量单体营业情况,但相较而言,康乐的容量与数量之比较大。
(3)前厅服务员的需求量较少,这是因为前厅服务员作为酒店的门脸员工,酒店对其流动性和职位空缺时刻有严格地控制,所以若不是酒店有大的的业务调整或扩张,通常时间上其需求是饱和的。
人才市场调查报告(精选19篇)
人才市场调查报告(精选19篇)人才市场篇1经过对人才市场的调查及分析,当前社会比较需要以下几种人才:一:是具有设计才能,擅长室内设计、商标设计、广告设计、产品设计等设计人才。
他们的设计作品能为企业或公司带来巨大财富。
二:是口头表达能力强,具有较深的文章功底,学识全面,善于沟通,会使用电脑,具有较强的交际能力,熟谙人情世故的公关、策划人才。
三:是熟悉掌握进出口贸易知识,善于应诉和答辩,会打官司的法律人才,特别是关于经济纠纷的,经济快速发展的同时,不可避免的,经济上产生的纠纷也就会越来越多。
四:是具有外资经验,擅长商贸会话,商业策划和翻译技巧的外语人才,在中国加入WTO以后,对于这样的人需求量就大大增加了,因为外资企业也越来越多的进入中国。
五:是具有较强的人才资源管理能力,能为企业物色和选拔、培训人才的“伯乐”型人才,每个企业只有首先打理好自己的内部,才有更多的精力去发展自己并强壮自己,所以说每个企业都会需要优秀的管理人才。
六:是具有一定的企业管理经验,特别是具有企业危机管理经验的人才。
七:是工作严谨负责,能吃苦耐劳,具有某一项或多项特殊技能的人才。
如熟练技工、高级技术人才以及某一行业的工程师等。
八:是具有市场调查、时常预测、市场分析能力的调研人才。
这类人才越来越受民营企业的青睐,未来市场竞争从一定程度上是市场信息的竞争,因此市场调研人才成为民营老板们不可缺少的助手。
而现在就对于西部地区,大多数城市是发展中城市,这些地区的企业也大多是属于中小型的,科技相对于那些发达城市也就落后一些。
所以,就目前而言,西部地区更需要管理方面的人才以及服务性质的人,相对于专业化的人才需求量就少一些。
但是随着西部大开发,西部地区对高水平的人才需求也将逐渐增加。
21世纪的社会,也挺需要创新型人才(即复合型人才)。
复合型人才就是指不仅在专业技能方面有突出的经验,还具备较高的相关技能。
比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中,那么,通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才,而这类人才将在未来几年内十分抢手。
人才市场调查报告2篇
人才市场调查报告人才市场调查报告精选2篇(一)人才市场调查报告调查背景:针对当前人才市场的情况进展调查研究,理解就业趋势、行业需求、人才供给等相关情况,为政府、企业和求职者提供参考。
调查方法:1.问卷调查:通过设计调查问卷,并通过线上、线下等方式进展调查,搜集各类人才的就业情况和需求情况。
2.面访调查:选择不同行业的企业和求职者,进展面访调查,理解行业人才需求和就业状况。
3.数据分析:通过搜集的问卷数据和面访数据进展统计和分析,得出人才市场的现状和趋势。
调查结果:1.人才供给方面:a.毕业生:大局部毕业生选择就业,少局部选择创业或继续深造。
b.职场人员:职场人员的就业稳定,少数人换工作或跳槽。
2.就业趋势:a.热门行业:IT、金融、医疗等行业需求量大,竞争剧烈。
b.就业形势:普通行业求职者就业难度大,高端人才相对容易找到工作。
3.薪资待遇:a.高薪行业:IT、金融等行业薪资较高。
b.普通行业:薪资相对较低,但也存在有竞争力的岗位。
4.人才构造:a.优质人才:高学历人才和有丰富工作经历的人更受欢送。
b.技能人才:某些行业对技能人才需求量大,技能人才供给紧缺。
5.研发创新:a.企业需求:企业对研发创新才能强的人才需求增加。
b.人才供给:研究型人才市场供给紧缺,商业化创新才能较强的人才相对充足。
结论:根据调查结果,建议政府加大对人才培养的支持力度,进步普通行业职场人员的就业时机,并加强对技能人才的培养和引进。
同时,鼓励企业加大对研发创新人才的需求,促进研究型人才的培养和流动。
以上是对人才市场调查报告的整体概述,详细内容和数据分析可根据实际调查情况展开。
人才市场调查报告精选2篇(二)调研对象:人才市场建立部门、企事业单位人力资部门调研目的:深化理解人才市场的建立现状、存在的问题和需求,为进一步推进人才市场建立提供参考根据。
调研方法:采用问卷调查和面访相结合的方式进展调研,获取多维度的数据信息。
调研内容:1. 人才市场的规模和分布情况- 统计全国各省份的人才市场数量和规模;- 分析人才市场的区域分布特点。
市场人才需求分析报告
市场人才需求分析报告一、引言市场人才需求分析报告旨在对当前市场人才需求情况进行全面分析,并提供相关数据和信息,以帮助企业和相关机构了解市场人才的供需状况,为人才招聘和培养提供参考依据。
二、市场人才需求概述根据市场调研和数据分析,当前市场对人才的需求呈现出以下特点:1. 行业需求多元化:市场人才需求涵盖了各个行业,包括金融、科技、制造业、服务业等。
其中,科技行业对人才需求最为迫切,尤其是人工智能、大数据分析等领域的专业人才。
2. 技能要求提升:随着科技的发展和市场竞争的加剧,市场对人才的技能要求也在不断提高。
除了基本的专业知识和技能外,市场还对创新能力、沟通能力、团队合作能力等软技能有较高的要求。
3. 人才结构优化:市场对高级人才和专业人才的需求较大,而对一般岗位的需求相对较少。
企业更加注重招聘和培养具备核心竞争力的人才,以提升企业的竞争力。
三、市场人才需求细分分析根据市场调研和企业需求,我们对市场人才需求进行了细分分析,主要包括以下几个方面:1. 行业细分需求- 金融行业:对金融分析师、投资经理、风险控制专员等专业人才的需求较大。
- 科技行业:对软件工程师、数据分析师、人工智能专家等技术人才的需求较大。
- 制造业:对生产管理人员、质量控制工程师、供应链管理专员等专业人才的需求较大。
- 服务业:对市场营销经理、客户关系管理师、市场调研分析师等专业人才的需求较大。
2. 职位层级需求- 高级管理层:对高级经理、总监级别的管理人才的需求较大,这些人才需要具备丰富的行业经验和领导能力。
- 中层管理层:对部门经理、项目经理等中层管理人才的需求较大,这些人才需要具备团队管理和协调能力。
- 基层员工:对市场营销、数据分析、客户服务等基层员工的需求较大,这些人才需要具备扎实的专业知识和良好的沟通能力。
3. 技能要求分析- 专业知识:不同行业对专业知识的需求有所差异,但对于每个岗位而言,都需要具备相应的专业知识和技能。
市场人才需求分析报告
市场人才需求分析报告引言概述:市场行业作为经济发展的重要组成部分,对于市场人才的需求也日益增加。
本文将对市场人才的需求进行分析,以帮助人才培养和就业方向的选择。
一、市场人才需求的背景1.1 市场行业的快速发展随着经济全球化的推进,市场行业在全球范围内的发展呈现出快速增长的趋势。
市场人才需求也随之增加。
1.2 技术的不断创新技术的不断创新推动了市场行业的发展,需要具备相关技术背景的市场人才来应对市场的变化和竞争。
1.3 消费者需求的多样化消费者需求的多样化使得市场行业需要更多的市场人才来进行市场调研、产品定位和市场营销。
二、市场人才需求的类型2.1 市场调研人才市场调研人才负责进行市场调查和分析,帮助企业了解市场需求和竞争态势,为企业的决策提供参考依据。
2.2 市场策划人才市场策划人才负责制定市场推广策略和计划,根据市场需求和企业定位,制定相应的市场推广方案。
2.3 市场营销人才市场营销人才负责实施市场推广策略,进行产品宣传和销售活动,提升企业的市场份额和品牌价值。
三、市场人才需求的技能要求3.1 数据分析能力市场人才需要具备良好的数据分析能力,能够从大量的市场数据中提取有价值的信息,为决策提供支持。
3.2 市场调研能力市场人才需要具备扎实的市场调研能力,能够进行市场需求分析、竞争分析和消费者行为研究。
3.3 沟通与协调能力市场人才需要具备良好的沟通和协调能力,能够与内外部团队进行有效的沟通和协作,实现市场目标。
四、市场人才需求的发展趋势4.1 数字化技能的需求增加随着数字化时代的到来,市场人才需要具备数字化技能,能够运用数据分析工具和数字营销手段来进行市场推广。
4.2 国际化背景的重要性随着市场的全球化,市场人才需要具备跨文化沟通和国际市场开拓的能力,具备国际化背景将成为市场人才的竞争优势。
4.3 创新思维的重要性市场行业的竞争日益激烈,市场人才需要具备创新思维和敏锐的市场洞察力,能够带领企业在竞争中取得优势。
市场人才需求分析报告
市场人才需求分析报告一、引言市场人才是现代企业发展中不可或缺的重要资源,对于企业的竞争力和市场地位具有重要影响。
本报告旨在分析当前市场对人才的需求情况,为企业提供人才招聘和培养的参考依据。
二、市场人才需求概况根据市场调研和企业需求调查,市场人才需求主要集中在以下几个方面:1.市场营销人才市场营销人才是企业推动销售和市场拓展的核心力量。
根据调查数据显示,目前市场对市场营销人才的需求量呈现稳步增长的趋势。
企业普遍需要具备市场调研、品牌推广、销售策略制定等能力的市场营销人才。
2.数字营销人才随着互联网的快速发展,数字营销人才的需求也日益增长。
企业需要具备搜索引擎优化(SEO)、搜索引擎营销(SEM)、社交媒体营销等技能的数字营销人才。
调查结果显示,数字营销人才的需求量增长速度较快,市场潜力巨大。
3.市场数据分析人才市场数据分析人才是帮助企业了解市场趋势、制定决策的关键角色。
根据调查数据,市场对市场数据分析人才的需求量逐年增长,企业普遍需要具备数据分析、市场预测、市场调研等能力的人才。
4.市场策划人才市场策划人才是企业制定市场推广计划和策略的核心力量。
调查结果显示,市场对市场策划人才的需求量呈现稳定增长的趋势。
企业普遍需要具备市场策划、市场定位、市场营销策略制定等能力的市场策划人才。
5.市场研究人才市场研究人才是企业了解市场需求、竞争对手以及消费者行为的重要人才。
调查数据显示,市场对市场研究人才的需求量逐年增长。
企业普遍需要具备市场调研、数据分析、市场预测等能力的市场研究人才。
三、市场人才需求趋势分析基于市场调研和企业需求分析,我们对市场人才需求的趋势进行了分析。
1.多元化技能需求随着市场环境的不断变化和竞争的加剧,企业对市场人才的需求不再局限于某一特定领域的专业人才,而是更加注重综合素质和多元化技能的人才。
市场人才需要具备市场营销、数字营销、数据分析等多方面的能力,以适应市场的快速变化。
2.数字化转型驱动需求随着数字化转型的推进,市场对数字营销和市场数据分析人才的需求不断增长。
人才市场的调查报告5篇
人才市场的调查报告5篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源市场调研报告(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展,人力资源市场在国民经济中的地位日益凸显。
为了更好地了解人力资源市场的现状、发展趋势以及存在的问题,我们特组织本次人力资源市场调研。
本次调研旨在全面分析人力资源市场的供需状况、行业分布、薪酬水平、招聘渠道等方面,为企业和政府提供有益的参考。
二、调研背景1. 经济发展需求近年来,我国经济持续快速发展,产业结构不断优化,企业对人力资源的需求日益增长。
在此背景下,人力资源市场的研究与分析显得尤为重要。
2. 人力资源市场改革近年来,我国政府加大了人力资源市场改革的力度,推动了人力资源市场的规范化和市场化。
在此背景下,研究人力资源市场的现状及发展趋势,有助于推动改革进程。
3. 企业需求企业在招聘、培训、薪酬等方面对人力资源市场有较高的关注度。
了解人力资源市场状况,有助于企业制定科学的人力资源战略。
三、调研方法1. 文献研究法通过查阅相关文献,了解人力资源市场的研究现状、理论基础及发展历程。
2. 问卷调查法设计调查问卷,对企业和求职者进行问卷调查,了解他们对人力资源市场的看法和需求。
3. 深度访谈法选取部分企业代表和求职者进行深度访谈,深入了解他们对人力资源市场的认知和需求。
4. 数据分析法对收集到的数据进行统计分析,得出结论。
四、调研结果与分析1. 人力资源市场供需状况(1)供需总量近年来,我国人力资源市场供需总量持续增长。
据国家统计局数据显示,2019年全国城镇新增就业1361万人,同比增长3.4%。
(2)供需结构从行业分布来看,制造业、服务业、信息技术等行业对人力资源的需求较高。
从地区分布来看,东部地区人力资源需求量较大。
2. 行业分布(1)制造业制造业是我国人力资源市场的支柱行业,对人力资源的需求量较大。
随着我国制造业的转型升级,对高素质、高技能人才的需求日益增长。
(2)服务业服务业在人力资源市场中的比重逐年上升,已成为吸纳就业的重要领域。
服务业对人力资源的需求主要集中在餐饮、旅游、教育、医疗等领域。
市场人才需求分析报告
市场人才需求分析报告引言概述:市场竞争日益激烈,企业对市场人才的需求也越来越高。
本文将对当前市场人才需求进行分析,探讨市场人才的技能要求和发展趋势,以期为求职者和培训机构提供参考。
一、市场人才的技能要求1.1 市场策划能力市场策划是企业实现市场目标的关键环节,因此企业对市场人才的策划能力要求较高。
市场人才需要具备市场调研、市场定位、市场推广等方面的知识和技能,能够制定有效的市场推广计划,并能够根据市场变化及时调整策略。
1.2 数据分析能力随着大数据时代的到来,数据分析能力成为市场人才的重要素质。
市场人才需要具备数据收集、数据处理和数据分析的能力,能够通过对市场数据的分析,提供有效的市场决策支持,为企业的市场推广活动提供科学依据。
1.3 沟通协调能力市场人才需要具备良好的沟通和协调能力,能够与团队成员、客户和合作伙伴进行有效的沟通和协调。
市场人才需要能够准确理解和传达企业的市场需求,有效协调各方利益,确保市场推广活动的顺利进行。
二、市场人才的发展趋势2.1 数字化转型随着互联网和移动互联网的快速发展,市场推广方式发生了巨大变革。
市场人才需要适应数字化转型的趋势,掌握新媒体营销、社交媒体推广等数字化推广技能,提高市场推广效果。
2.2 跨界整合能力市场竞争的加剧使得市场人才需要具备跨界整合的能力。
市场人才需要能够整合不同媒体、渠道和资源,设计和实施全方位的市场推广方案,提高企业的市场竞争力。
2.3 品牌建设能力品牌建设对于企业的市场竞争至关重要。
市场人才需要具备品牌策划和品牌管理的能力,能够通过市场推广活动塑造企业形象,提升品牌价值。
三、市场人才的培养途径3.1 高等教育高等教育是培养市场人才的重要途径。
大学开设市场营销专业,为学生提供系统的市场知识和实践能力培养,为企业输送专业化的市场人才。
3.2 职业培训职业培训机构提供市场人才培训的机会。
培训机构可以根据市场需求,开设市场策划、数据分析、数字化推广等相关课程,帮助求职者提升市场人才的技能水平。
市场人才需求分析报告
市场人才需求分析报告一、引言市场人才需求分析报告旨在对当前市场上的人才需求情况进行深入研究和分析,以便为人才培养、招聘和就业提供科学依据。
本报告将从市场人才需求总体情况、不同行业的人才需求、不同岗位的人才需求以及人才需求趋势等方面进行详细分析和解读。
二、市场人才需求总体情况根据我们的调查和研究,市场人才需求总体呈现稳步增长的趋势。
随着经济的发展和市场的扩大,企业对市场营销、市场策划、市场调研等相关岗位的需求不断增加。
根据我们对各大企业的招聘信息进行统计,市场人才需求占比约占整体招聘需求的30%左右,显示出市场人才需求的重要性。
三、不同行业的人才需求1. 互联网行业随着互联网的普及和发展,互联网行业对市场人才的需求持续增长。
互联网企业对市场营销、品牌推广、用户调研等岗位的需求量较大。
尤其是在电商领域,市场人才的需求更为迫切,因为电商企业需要通过市场营销手段吸引用户、提升品牌知名度和销售额。
2. 金融行业金融行业对市场人才的需求也较为旺盛。
银行、证券、保险等金融机构需要市场人才进行产品推广、市场调研、客户关系管理等工作。
随着金融产品的多样化和市场竞争的加剧,金融行业对市场人才的需求将继续增长。
3. 快消品行业快消品行业对市场人才的需求也较为突出。
食品、饮料、日化等快消品企业需要市场人才进行市场推广、渠道管理、品牌建设等工作。
随着消费者需求的变化和市场竞争的加剧,快消品行业对市场人才的需求将持续增加。
四、不同岗位的人才需求1. 市场营销经理市场营销经理是企业中对市场营销工作负责的重要岗位。
根据我们的调查,市场营销经理是市场人才需求最为紧缺的岗位之一。
企业需要市场营销经理来制定市场营销策略、管理市场团队以及监督市场推广活动的执行情况。
2. 市场策划专员市场策划专员负责制定市场推广计划和策略,协助市场营销经理实施市场营销活动。
根据我们的调查,市场策划专员也是市场人才需求较为紧缺的岗位之一。
企业需要市场策划专员来进行市场调研、制定市场推广方案以及监测市场竞争动态。
市场人才需求分析报告
市场人才需求分析报告引言概述:市场是企业发展的核心,而市场人才的需求也成为了各行各业的热门话题。
本文将分析当前市场人才的需求情况,从市场人才的专业背景、技能要求、岗位需求以及发展趋势等四个方面进行详细阐述。
一、市场人才的专业背景1.1 市场营销专业:市场营销专业是市场人才的主要背景之一。
市场营销专业涵盖市场调研、市场策划、品牌推广等多个方面的知识,培养学生具备市场分析、市场推广和销售管理等能力。
1.2 统计学专业:统计学专业也是市场人才的重要背景之一。
统计学专业培养学生具备数据分析和统计建模的能力,能够通过数据分析为企业提供市场营销决策的支持。
1.3 传媒学专业:传媒学专业培养学生具备媒体传播和公关策划的能力,能够通过媒体渠道和公关活动为企业提供市场推广的支持。
二、市场人才的技能要求2.1 市场调研能力:市场人才需要具备较强的市场调研能力,能够通过市场调研了解消费者需求、竞争对手情况等,为企业提供市场分析和决策支持。
2.2 市场策划能力:市场人才需要具备市场策划能力,能够制定市场推广方案、品牌推广策略等,为企业提供市场推广和品牌建设的支持。
2.3 数据分析能力:市场人才需要具备数据分析能力,能够通过数据挖掘和统计分析等方法,为企业提供市场营销决策的支持。
三、市场人才的岗位需求3.1 市场调研岗位:市场调研岗位需要市场人才具备较强的市场调研能力和数据分析能力,能够通过市场调研为企业提供市场情报和竞争对手分析等支持。
3.2 市场推广岗位:市场推广岗位需要市场人才具备市场策划和传媒传播能力,能够通过市场推广活动为企业提供品牌推广和产品推广的支持。
3.3 销售管理岗位:销售管理岗位需要市场人才具备销售管理和团队协作能力,能够通过销售管理为企业提供销售业绩的提升和团队管理的支持。
四、市场人才的发展趋势4.1 数字化转型:随着数字化时代的到来,市场人才需要具备数字化营销和数据分析的能力,能够通过数字化手段为企业提供市场推广和销售管理的支持。
人才市场调研报告(8篇)
人才市场调研报告(8篇)人才市场调研报告第1篇:经过对人才市场的调查及分析,当前社会比较需要以下几种人才:一:是具有设计才能,擅长室内设计、商标设计、广告设计、产品设计等设计人才。
他们的设计作品能为企业或公司带来巨大财富。
二:是口头表达本事强,具有较深的文章功底,学识全面,善于沟通,会使用电脑,具有较强的交际本事,熟谙人情世故的公关、策划人才。
三:是熟悉掌握进出口贸易知识,善于应诉和答辩,会打官司的法律人才,异常是关于经济纠纷的,经济快速发展的同时,不可避免的,经济上产的纠纷也就会越来越多。
四:是具有外资经验,擅长商贸会话,商业策划和翻译技巧的外语人才,在中国加入WTO以后,对于这样的人需求量就大大增加了,因为外资企业也越来越多的进入中国。
五:是具有较强的人才资源管理本事,能为企业物色和选拔、培训人才的“伯乐”型人才,每个企业仅有首先打理好自我的内部,才有更多的精力去发展自我并强壮自我,所以说每个企业都会需要优秀的管理人才。
六:是具有必须的企业管理经验,异常是具有企业危机管理经验的人才。
七:是工作严谨负责,能吃苦耐劳,具有某一项或多项特殊技能的人才。
如熟练技工、高级技术人才以及某一行业的工程师等。
八:是具有市场调查、时常预测、市场分析本事的调研人才。
这类人才越来越受民营企业的青睐,未来市场竞争从必须程度上是市场信息的竞争,所以市场调研人才成为民营老板们不可缺少的助手。
而此刻就对于西部地区,大多数城市是发展中城市,这些地区的企业也大多是属于中小型的,科技相对于那些发达城市也就落后一些。
所以,就目前而言,西部地区更需要管理方面的人才以及服务性质的人,相对于专业化的人才需求量就少一些。
可是随着西部大开发,西部地区对高水平的人才需求也将逐渐增加。
21世纪的社会,也挺需要创新型人才(即复合型人才)。
复合型人才就是指不仅仅在专业技能方面有突出的经验,还具备较高的相关技能。
比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中,那么,通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才,而这类人才将在未来几年内十分抢手。
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一、户籍制度的制约。
因为现行的户籍制度,很多毕业的大学生研究到落实户口,很多人不愿意到私营企业里找自我适宜的工作,尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限制,这些都严重地制约了人才的跨地域流动,成为影响人才要素市场的重要因素。
二、人事档案制度改革的滞后。
传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表此刻:单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势;现行的;人档分离,收费管理;的流动人员档案管理办法不贴合建立统一开放的人才市场的需求;并且传统人事档案的采集利用制度也不贴合;国家尊重和保障人权;的要求。
三、人事制度改革尚未完全到位。
可是由于全民所有制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与公务员辞职、辞退的暂行规定的不完善之处,影响了国家机关与事业单位人员的出口,造成了想出去的人出不去,不胜任的人该走却走不了的局面,这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位,人才市场运行机制不够健全,市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节作用不能充分发挥。
四、人才市场管理体制没有完全理顺。
就全国范围而言,很多地方还没有建立起人才流动与人才市场活动的执法检查制度,未对人才流动与人才市场活动实行日常即时性的监督管理,人才市场的就业歧视、职业安全、权益保护问题突出,影响了人才市场的健康发展。
相关资料得知,我国人才总量每增长1%,拉动经济增长1.28%,20XX 年专业技术人才至少缺1746万报告统计分析证明,人才发展与经济发展有着高度的相关性。
人才市场调查报告(精彩6篇)
人才市场调查报告(精彩6篇)人才市场情况调查报告篇一近期,我部组成专题调研组,对XX年以来全市31家规模以上企业人才队伍情况进行了调研。
调研采取个别座谈、问卷调查、数据统计等方法进行。
通过多层次、多角度调研,基本掌握了规模企业人才队伍情况,对如何加强全市企业人才工作,为工业强市提供人才支撑进行了一些思考。
一、人才现状2、人才培养力度加大,培养措施得到增强。
问卷表明,一部分企业对人才培养的经费投入明显加大。
如湘澧盐矿用于人才培养的年均费用达20万元,金湘猪鬃去年投入壹五万元加强企业人才的培养,另有7家企业人才培养费用在1万元以上。
石化仪还对单位干部职工参加学历教育的费用实行全额报销。
人才培养的措施明显增强。
问卷表明,各企业培训人才的方式主要有外聘专家授课、企业内部专长员工授课、选派外出进修、播放光碟、订阅专业书籍等。
如湘澧盐矿依托机电学院请湖南省干部教育管理学院教授定期给中层以上管理人才上课,金湘猪鬃与长沙集成人才培训公司达成协议,分期分批将全体中层以上管理人员和专业技术人才送到长沙进行系统培训,效果比较明显。
受调问卷表明,认为企业培训活动开展得较多的占51.6%。
二、存在的问题及原因2、企业人力资源管理理念尚需改进。
一是企业人才资源是第一资源理念缺乏。
这在一些生产规模较小的私营企业中尤为突出。
多数企业管理层没有培养职业经理人及新产品研发带头人的想法和措施,对人才的使用只看眼前,不重长远,能用一时则用一时,不愿花钱培养人才,而且缺乏有效的激励机制,特别是有竞争力的薪酬激励机制。
理念的缺失导致了人才环境的不优。
调查中,64%的企业人才认为企业主对人才的重视和关心情况是一般,69%的企业人才对自己目前的薪金感觉一般或不满意。
二是企业用人近亲繁殖现象普遍。
民营企业大多采取的是家族式的管理和族群式的人才聚集,特别是企业管理层基本是自己人,对外聘技术人才也是顾虑重重,不敢放手使用,怕他们跳槽或者自己办公司,成为潜在的竞争对手。
最新市场人才需求调查的分析报告完整版
市场人才需求分析报告一、大学生就业分析:1、供需差别大:岗位增36%,学生130%。
毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的,大学生就业难是一个直接的原因。
2011年全国高校毕业生规模为660万人,较2010年增加了近30万,加上约150万的往届待就业毕业生,2011年毕业生就业人数有望达到历史最高值。
迎难而上还是另寻出路是许多毕业生面对的难题。
二、大学生就业状况:大学生就业率趋降,社会总体失业人数渐多:近些年来,随着我国市场经济的进一步发展和高新技术、先进设备的不断应用,农业、工业,科技及政府机构等行业部门纷纷进行结构调整,许多用人单位人满为患,超编运行,企业公司减员增效,事业单位下岗增流,政府部门精简机构,大学生就业面临着更加激烈的竞争,就业率呈下降趋势。
从农业看,我国正处于由传统农业向现代农业转型的历史时期,农业科技含量逐渐加大,农村剩余劳动力进一步增加。
据最新统计,“80后”的青年在农村剩余劳动力就已达1亿人,这些不断涌现的农村剩余劳动力成为城市中建筑、家政、保安等体力型劳动的主要力量。
虽然很多大学生不屑于这些就业空间较大的岗位,但用人单位越来越倾向于将这些岗位交于农村青壮年剩余劳动力。
从工业看,我国正不断调整经济增长方式,先进的生产技术和先进的机器设备不断应用,国有企业破产所产生大量的下岗人员已成为社会就业中新的难题。
而这些下岗人员中部分懂技术、精管理的人员又具有大学毕业生没有时间的经验,正成为与部分大学毕业生进行行业有力竞争的群体。
从科研部门看,随着研究生的培养规模的不断的扩大,科研设计部门对人才的需求逐渐转移到更高层的硕士或博士层面,对本专科类大学毕业生的需求逐渐萎缩。
从政府机构看,事业性编制逐渐减少,公务员录用考试逐步推广,几千人甚至几万人竞争某一国家公务员岗位的现象已屡见不鲜。
而从理论和实践经验考察,大学毕业生又往往处于竞争的弱势。
三、市场对什么样的人才需求量最大:1.电子信息:电子信息产业是一项高科技产业,被称为朝阳产业,产业前景十分广阔。
最新人才需求调查报告范文[修改版]
人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
下面是为大家整理的最新人才需求调查,欢迎阅读。
最新人才需求调查篇1高职应用技术专业人才需求为适应市场经济发展需要,掌握社会现有技术专业人才状况,了解社会未来三年对计算机应用技术人才的需求及培养要求,从而为确定我院计算机应用技术的培养目标和专业设置提供基本的依据。
我们对高职计算机应用技术人才需求情况进行了专题调研。
XX年3月,我系采用走访用人单位、问卷调查、资料与分析等手段,就相关行业和企业对计算机应用技术人才的需求进行调查和分析。
此次调研涉及的用人单位主要有安徽、江苏、浙江等省的大中型企业、进驻安徽省芜湖、合肥经济技术开发区的上市公司、外资企业、大中型国有企业以及具有一定影响力的民营企业;涉及到省内及周边地区的人才交流中心和人才交流会。
现就调研情况总结如下。
一、计算机应用技术人才需求的宏观背景对计算机应用技术人才的需求是由社会发展大环境的,我国的国家信息化进程已经并将继续对计算机应用技术人才的需求产生重要的影响。
目前,我国计算机市场的主体仍然是行业应用市场。
在国家“以信息化带动工业化”战略的指导下,行业应用市场总体上保持稳定增长,但行业间需求不一,增长各异。
国家信息化进程已经涉及到各行各业。
企事业单位信息系统的建设与运行,是目前和今后采购、应用计算机产品的主流需求。
这些用人单位需要高校培养大批计算机应用技术人才。
计算机应用技术人才的社会需求总量在计算机行业属于靠前的,每年大约需求100万各种类型的生,高职院校毕业生主要从事计算机应用行业的基础工作,特别优秀的可以从事一些开发研究工作,但大部分是从事计算机应用工作。
二、相关行业和企业对计算机应用技术人才的需求1、在国家“以信息化带动工业化”战略的指导下,我省企业信息化也在全面进行,急需企业信息化专业人才。
目前从计算机专业毕业生所从事工作的性质来划分,大致上可以将计算机人才分为以下三类:(1)从事研究型工作的专门人才。
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市场人才需求分析报告
一、大学生就业分析:
1、供需差别大:
岗位增36%,学生130%。
毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的,大学生就业难是一个直接的原因。
2011年全国高校毕业生规模为660万人,较2010年增加了近30万,加上约150万的往届待就业毕业生,2011年毕业生就业人数有望达到历史最高值。
迎难而上还是另寻出路是许多毕业生面对的难题。
二、大学生就业状况:
大学生就业率趋降,社会总体失业人数渐多:近些年来,随着我国市场经济的进一步发展和高新技术、先进设备的不断应用,农业、工业,科技及政府机构等行业部门纷纷进行结构调整,许多用人单位人满为患,超编运行,企业公司减员增效,事业单位下岗增流,政府部门精简机构,大学生就业面临着更加激烈的竞争,就业率呈下降趋势。
从农业看,我国正处于由传统农业向现代农业转型的历史时期,农业科技含量逐渐加大,农村剩余劳动力进一步增加。
据最新统计,“80后”的青年在农村剩余劳动力就已达1亿人,这些不断涌现的农村剩余劳动力成为城市中建筑、家政、保安等体力型劳动的主要力量。
虽然很多大学生不屑于这些就业空间较大的岗位,但用人单位越来越倾向于将这些岗位交于农村青壮年剩余劳动力。
从工业看,我国正不断调整经济增长方式,先进的生产技术和先进的机器设备不断应用,国有企业破产所产生大量的下岗人员已成为社会就业中新的难题。
而这些下岗人员中部分懂技术、精管理的人员又具有大学毕业生没有时间的经验,正成为与部分大学毕业生进行行业有力竞争的群体。
从科研部门看,随着研究生的培养规模的不断的扩大,科研设计部门对人才的需求逐渐转移到更高层的硕士或博士层面,对本专科类大学毕业生的需求逐渐萎缩。
从政府机构看,事业性编制逐渐减少,公务员录用考试逐步推广,几千人甚至几万人竞争某一国家公务员岗位的现象已屡见不鲜。
而从理论和实践经验考察,大学毕业生又往往处于竞争的弱势。
三、市场对什么样的人才需求量最大:
1.电子信息:电子信息产业是一项高科技产业,被称为朝阳产业,产业前景十分广阔。
未来的发展那重点是电子信息产品之兆业、软件产业和集成电路等产业;新兴通信业务如数据通信、多媒体、互联网、电话信息服务、手机短信等业务也将迅速扩展;值得关注的还有文化科技产业,如网络游戏等。
此外,电子商务和互动媒体、数据库开发和软件工程方面的需求量也非常大。
2.生物技术:20世纪是生物世纪,生物科技经济发展起来是必然趋势。
生物科研人才近年来一直是国际人才竞争的焦点之一。
随着基因技术、生物工程等领域的发展和产业升级,这类高科技专业人才的缺口会越来越大。
3.医药类:全球现代化医药技术产业继续呈高速增长态势,现代生物技术产业已经成为医药产业新的国际竞争焦点。
科技部已将“创新药物与中药现代化”列为“十五”期间国家12个重点科技专项之一。
4.汽车类:随着汽车逐渐成为我们生活中的必须品,汽车专业也成为了社会上十分走俏的专业。
分析报告
汽车类专业人才成为了炙手可热的“抢手货”。
此外,热能与动力工程,工业设计等相关专业人才需求也将持续看涨。
5.物流类;随着公路哦货运、仓储、海上搬运、船舶代理等方面
四、人才需求的层次结构特征:
1、制造业技术性人才供不应求;
2、长三角、珠三角、环渤海湾等区域人才需求集中;
3、经营、管理、外贸、物流等专业人才缺口大;
4、技术自主创新性人才紧缺。
信管1602陈佳豪27号报告
分析报告
分析报告是一种比较常用的文体。
有市场分析报告、行业分析报告、经济形势分析报告、社会问题分析报告等等。
分析报告的标题一般有两种形式:一是公文式,另一种是新闻报道式。
它又分单标题和双标题两种。
双标题是指既有正标题,又有副标题。
主体是分析报告的主要部分,一般是写调查分析的主要情况、做法、经验或问题。
如果内容多、篇幅长,最好把它分成若干部分,各加上一个小标题;难以用文字概括其内容的,可用序码来标明顺序。
主体部分有以下四种基本构筑形式。
导语也称前言、总述、开头。
分析报告一般都要写一段导语,以此来说明这次情况分析的目的、对象、范围、经过情况、收获、基本经验等,这些方面应有侧重点,不必面面俱到。
或侧重于情况分析的目的、时间、方法、对象、经过的说明,或侧重于主观情况,或侧重于收获、基本经验,或对领导所关注和情况分析所要迫切解决的问题作重点说明。
如果是几个部门共同调查分析的,还可在导语中写上参加调查分析的单位、人员等。
总之,导语应文字精练,概括性强。
应按情况分析主旨来写,扣住中心内容,使读者对调查分析内容获得总体认识,或提出领导所关注和调查分析所要迫切解决的问题,引人注目,唤起读者重视
主体
编辑
分析报告
主体是分析报告的主要部分,一般是写调查分析的主要情况、做法、经验或问题。
如果内容多、篇幅长,最好把它分成若干部分,各加上一个小标题;难以用文字概括其内容的,可用序码来标明顺序。
主体部分有以下四种基本构筑形式。
(1)分述式。
这种结构多用来描述对事物作多角度、多侧面分析的结果,是多向思维在谋篇布局中的反映。
其特点是反映业务范围宽、概括面广。
(2)层进式。
这种结构主要用来表现对事物的逐层深化的认识,是收敛性思维在文章谋篇布局中的反映。
其特点是概括业务面虽然不广,开掘却很深。
(3)三段式。
主体部分由三个段落组成:现状;原因;对策。
如此三段,是三个层次,故称三段结构。
(4)综合式。
主体部分将上述各种结构形式融为一体,加以综合运用,即为综合式。
例如,用“分述结构”来写“三段结构”中的“现状”;用“三段结构”来写“层进结构”中的一个层次;用“总分结构”来写“分述结构”中的某一方面内容,等等。
结尾
编辑
结尾的写法灵活多样,一般有以下几种。
(1)自然结尾。
如果主体部分已把观点阐述清楚,作出了明确结论,就不必再硬加一条尾巴。
(2)总结性结尾。
为加深读者的印象,深化主旨,概括前文,把调查分析后对事物的看法再一次强调,作出结论性的收尾。
(3)启示性结尾。
在写完主要事实和分析结论之后,如果还有些问题或情况需要指出,引起读者的思考和探讨,或为了展示事物发展的趋势,指出努力方向,就可以写一个富有启示性的结尾。
(4)预测性结语。
有的报告在提出调查分析情况和问题之后,又写出作者的预测,说明发展的趋向,指出可能引起的后果和影响。
这是在更广阔的视野上来深化主题。
撰写
编辑
行业分析报告的编制撰写一般由企业内部市场部或专业的市场研究公司撰写,市场研究公司在数据采集、资料归类、观点提炼、报告撰写方面具备独特的专业优势,行业内较为有实力的企业如:策点市场调研(CMR)等,拥有专业的报告撰写团队,完整的数据库。
分析报告
分析报告。