关于开展2018年工会文件活动实施方案与关于开展“三万”活动走访调研情况的汇报汇编
工会进万家调研走访慰问活动总结范文精选3篇
工会进万家调研走访慰问活动总结范文精选3篇在各级领导的带领下，这次走访慰问活动成功举办。
今天的我为您精心挑选了几篇关于工会进万家调研走访慰问活动总结的优秀范文，感兴趣的快来和我一起学习吧!希望我的整理能够对你有帮助!工会进万家调研走访慰问活动总结一按照县委组织部《关于做好七一期间走访慰问困难党员工作的通知》要求，为隆重纪念建党94周年，弘扬党的光荣传统和优良作风，充分体现党组织对党员的关怀和爱护，我镇有重点有针对性的开展了走访慰问困难党员、老党员活动。
一、统一认识开展这次走访慰问活动的重要性。
我镇就开展走访慰问活动专门召开了会议，使党员干部认识到改善民生和维护社会稳定任务的艰巨，关心和爱护党员干部，特别是生活困难党员、老党员和老干部，是我们党的优良传统。
我们必须把走访慰问活动作为落实党的十八大精神，纪念中国共产党成立94周年当重要活动来抓，精心组织、周密安排、及时把党的关怀和温暖送到他们心坎上，让他们度过一个欢乐祥和的节日，进一步调动和发挥广大党员推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的积极作用。
二、认真对生活困难党员、老党员进行调查摸底。
为做好七一慰问活动，我镇对各村生活困难党员、老党员的生活基本情况进行了一次系统的调查摸底。
长期以来，他们为党的事业做出了很大贡献，但是部分老党员生活困难，需要帮助，基本摸清了情况，并根据他们的年龄、党龄、经济状况、身体状况等信息做了吸纳整理、分类造册，以便今后及时掌握他们的相关信息和提供帮助。
三、领导重视、真情走访。
根据摸排的情况，有重点有针对性的开展了走访慰问，这次走访慰问得到县委领导的高度重视，县委副书记齐安民6月28日到我镇_村、_村走访慰问了有突出贡献的老党员高增儒和刘子武。
镇党委书记王_、镇长王_陪同了慰问。
为切实做好这次走访慰问，镇党委政府加强走访工作力度，加大了资金投入，在县委组织部下拨1200元的基础上，镇又拨付1000元用于该项活动，镇党委班子成员也分别深入到所驻村进行了集中慰问，每到一个党员家中都问寒问暖，促膝交谈，对他们的身体状况、经济来源、生活条件、家庭情况等进行深入细致的询问，并把慰问品和慰问金送到他们手中，同时也送去了党和政府的问候和关怀。
工会深入基层大走访活动方案
农安县总工会深入基层大走访活动实施方案根据省总工会《“面对面、心贴心、实打实——全省万名工会干部深入基层大走访”活动方案》有关要求，按照“长会总字[2011]53号”文件精神，为推动创先争优活动持续深入开展，县总工会决定，从2011年12月至2012年6月份，在全县范围内开展“工会干部深入基层大走访”活动，结合我单位实际，特制定实施方案如下：一、指导思想为认真贯彻落实党的十七届六中全会,省委九届十二次全会,市委十一届九次全会、市委工会工作会议精神，为努力做好新时形势下职工群众工作，推动促进劳动关系和谐和职工队伍稳定，在全县范围内开展以面对面接近职工、心贴心理解职工、实打实帮助职工为主要内容的大走访活动。
通过大走访活动了解和掌握广大职工群众的思想状况、工作状况、生活状况以及他们的合理诉求，帮助他们解决最关心最直接最现实的利益问题；切实转变和改进各级工会干部的工作作风，建立密切联系职工群众制度，增强工会组织的凝聚力和影响力，推动工会各项工作与时俱进，在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系和帮扶困难职工等方面取得显著成效，牢固树立政治意识、大局意识和责任意识，提高做好工会工作的自觉性、主动性和前瞻性。
二、组织领导及工作要求县总工会成立工会干部大走访活动领导小组：组长：钱纯久副组长：孙茂林、徐万利成员：王丽娟、刘剑峰、刘长顺、孙成荫领导小组办公室设在县总工会综合办公室，负责起草下发活动实施方案，统筹协调+活动所需的资金及物资的筹措，领导干部走访的具体安排。
收集汇总月考核报表，报送上级工会及相关部门。
各部门要各尽其责、相互配合，认真落实好大走访活动各项任务。
三、走访人员及对象走访人员：县工会领导干部每人至少要走访5户以上职工或企业。
走访对象：中小企业、国有改制企业、生产经营困难企业为重点，走访职工以企业一线工人（劳动模范）、农民工、劳务派遣工和灵活务工人员为重点。
走访方式：通过召开职工座谈会、个别谈话、电话访谈、实地走访、问卷调查等方式深入了解职工生产生活的实际情况。
工会专题调研工作方案
工会专题调研工作方案一、前言。
工会是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织。
为了更好地了解职工的需求和问题，制定更有针对性的工会工作方案，我们决定开展工会专题调研工作。
本文将就此次调研工作的目的、意义、方法和步骤进行详细阐述。
二、调研目的。
1. 了解职工的实际需求。
通过调研，可以深入了解职工的工作、生活、职业发展等方面的需求，为工会制定更加贴近职工实际的工作方案提供依据。
2. 发现职工的问题和困难。
调研可以帮助工会发现职工在工作和生活中遇到的问题和困难，为工会提供解决问题的思路和措施。
3. 提高工会服务水平。
通过调研，工会可以更好地了解职工的需求和问题，为职工提供更加贴心、周到的服务，提高工会的服务水平。
三、调研意义。
1. 为工会工作提供依据。
调研结果可以为工会制定下一步的工作方案提供依据，使工会工作更加有针对性和有效性。
2. 促进工会与职工的沟通和联系。
通过调研，工会可以更加深入地了解职工的需求和问题，加强与职工的沟通和联系，增进工会与职工之间的信任和合作。
3. 为企业发展提供支持。
工会调研结果可以为企业提供职工的需求和问题反馈，为企业发展提供支持和建议。
四、调研方法。
1. 问卷调查。
通过设计问卷，对职工进行调查，了解他们的需求和问题。
2. 座谈会。
组织职工座谈会，听取职工意见和建议，深入了解职工的需求和问题。
3. 实地走访。
工会可以派员到各个部门、岗位实地走访，与职工面对面交流，了解他们的实际情况。
五、调研步骤。
1. 制定调研方案。
工会应根据实际情况，制定调研方案，明确调研的目的、方法和步骤。
2. 设计问卷。
如果选择问卷调查作为调研方法，工会应设计合理的问卷，确保能够全面、准确地了解职工的需求和问题。
3. 组织调研实施。
根据调研方案，组织工会成员进行调研实施，确保调研工作顺利进行。
4. 汇总分析调研结果。
对调研结果进行汇总和分析，找出职工的主要需求和问题。
5. 制定工会工作方案。
根据调研结果，制定工会下一步的工作方案，确保工会工作更加贴近职工的需求和问题。
2018年工会文件
2018年工会文件摘要：1.2018 年工会文件概述2.工会文件的主要内容3.工会文件的实施情况和影响正文：2018 年工会文件是由我国工会组织制定的一项重要文件，旨在保护职工权益，提高职工福利，促进工会工作的开展。
本文将从三个方面对2018 年工会文件进行详细解读。
一、2018 年工会文件概述2018 年工会文件是对我国工会工作进行全面总结和部署的重要文件。
它充分体现了工会组织在维护职工合法权益、服务职工群众、推进工会改革创新等方面的积极探索，为新时期工会工作提供了重要指导。
二、工会文件的主要内容2018 年工会文件主要包括以下几个方面的内容：1.加强职工权益保障。
文件明确提出，要切实保障职工的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益，加大对侵犯职工权益行为的查处力度。
2.提高职工福利水平。
文件强调，要完善职工福利制度，扩大职工福利范围，提高职工福利水平，让广大职工群众共享改革发展成果。
3.加强工会组织建设。
文件要求，要加强工会组织的领导班子建设，提高工会干部的业务能力和服务水平，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
4.深化工会改革创新。
文件提出，要深入推进工会改革，创新工会工作方式，提高工会工作实效，增强工会组织的活力。
三、工会文件的实施情况和影响自2018 年工会文件发布以来，各级工会组织认真贯彻落实文件精神，积极开展工作，取得了显著成效。
工会文件的实施，对于维护职工权益、提高职工福利水平、促进劳动关系和谐稳定等方面发挥了重要作用。
总之，2018 年工会文件是我国工会组织在新时期背景下，为更好地服务广大职工群众、推进工会工作创新发展而制定的一项重要文件。
企业工会活动调研报告
企业工会活动调研报告1. 调研背景和目的为了全面了解企业工会活动的开展状况和效果，我们对某企业的工会活动进行了调研。
本次调研旨在了解工会活动的种类、频率和参与度，以及工会活动对员工满意度和公司发展的影响。
2. 调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，通过纸质和网络两种形式进行调查。
我们共发放了500份问卷，得到了479份有效回收。
3. 调研结果分析3.1 工会活动种类根据调研结果，企业工会活动主要包括员工文体活动、员工培训和员工健康促进活动。
其中，员工文体活动占比最大，为45%，员工培训和员工健康促进活动分别占比37%和18%。
3.2 工会活动频率大部分企业工会活动以月度为单位进行，占比63%。
其次是季度活动，占比25%。
年度活动较少，只占比12%。
3.3 工会活动参与度调研结果显示，企业工会活动的参与度较高，有86%的员工参与过至少一次工会活动，其中47%的员工表示经常参与工会活动。
只有14%的员工没有参与过工会活动。
3.4 工会活动对员工满意度的影响调研结果显示，工会活动对提高员工满意度有显著影响。
有78%的员工表示工会活动使他们感到更关心和受到尊重，69%的员工认为工会活动增加了员工间的交流与互动，63%的员工认为工会活动提高了员工的团队意识。
3.5 工会活动对公司发展的影响调研结果显示，工会活动对公司的发展也有积极的影响。
有56%的员工认为工会活动使企业更具凝聚力，53%的员工认为工会活动提高了员工的工作积极性，47%的员工认为工会活动促进了团队合作。
4. 调研结论综上所述，企业工会活动在该企业中发挥了积极的作用。
工会活动种类多样，频率适中，参与度较高，对提高员工满意度和公司发展都具有显著的影响。
工会活动不仅能够增强员工与企业之间的联系，还能够提高员工的团队意识和工作积极性，促进团队合作。
因此，企业在未来应继续加强工会活动的开展，进一步提高员工满意度和公司整体实力。
5. 改进建议基于调研结果，我们提出以下改进建议：- 增加工会活动的多样性，满足员工不同的需求和兴趣。
工会走访活动策划方案
工会走访活动策划方案一、活动背景：工会走访活动是指工会组织成员代表走访指定范围内的工厂、企业、机关和事业单位等基层职工，了解职工的实际需求、诉求以及问题，进一步加强工会与职工之间的联系和沟通，为职工提供更好的服务和帮助。
通过工会走访活动，可以发现职工的困难和问题，及时回应职工的诉求，解决职工的疑虑，提高职工的工作积极性和生活满意度。
二、活动目的：1. 加强工会与职工之间的联系和沟通，了解职工对工会工作的意见和建议；2. 了解职工的实际需求和问题，及时回应职工的诉求，解决职工的困难；3. 提高职工的工作积极性和生活满意度，增强职工对工会工作的信任和支持。
三、活动对象：本次工会走访活动的对象是所属范围内的所有工厂、企业、机关和事业单位的职工，包括正式职工和合同工。
四、活动流程和内容：1. 确定走访路线：根据工会所属范围内的单位分布情况，确定走访路线，合理安排走访顺序，确保走访的全面性和高效性。
2. 发放通知：提前通知被走访的单位，告知走访的目的和时间，希望单位领导对走访活动能给予支持和配合。
3. 成立走访小组：从工会成员中组成专门的走访小组，确保每个单位都有专门的走访人员负责。
4. 进行走访：按照确定的路线，走访所属范围内的工厂、企业、机关和事业单位，与单位领导和职工进行面对面的交流和沟通。
走访的内容主要包括以下方面：- 了解职工的工资待遇情况：了解职工的工资发放情况，是否能按时发放，是否能得到应有的待遇。
- 了解职工的工作环境和条件：了解职工的工作环境是否安全舒适，有无危险因素和不良影响，了解职工的工作条件是否具备良好的保障和条件。
- 了解职工的社会保险和福利情况：了解职工的社会保险和福利待遇是否完善，是否存在隐患和问题。
- 了解职工的学习培训需求：了解职工对学习培训的需求和期望，确定下一阶段的培训内容和安排。
- 了解职工的生活困难和问题：了解职工的生活困难和问题，对困难职工给予帮助和支持。
5. 汇总整理走访资料：走访小组将走访过程中收集到的职工需求和问题进行统计、分析和整理，形成走访报告。
走访困难职工工会实施方案
走访困难职工工会实施方案走访困难职工是工会工作的一项重要内容，通过了解困难职工的实际需求，工会可以制定有效的实施方案，帮助他们解决实际困难，提高职工生活质量。
下面是一个关于走访困难职工工会实施方案的简要介绍，共计1200字。
一、方案背景在工会的日常工作中，走访困难职工是增进职工与工会的联系、了解职工实际困难的重要途径。
通过走访，工会可以深入了解职工的实际需求，为他们提供精准的帮助和支持，促进困难职工问题的解决。
二、方案目标1. 加深工会与职工之间的联系和沟通，促进工会与职工的关系和谐发展；2. 全面了解困难职工的实际困难和需求，制定具体措施解决其问题；3. 提高困难职工的生活质量和工作满意度，增强职工对工会工作的信任和支持。
三、实施步骤及措施1. 制定走访计划（1）了解困难职工的基本情况：包括岗位、职务、年龄、性别、家庭情况等；（2）细化走访目标：明确走访的困难职工范围和数量；（3）确定走访时间和地点：根据不同的职工情况，合理安排走访时间和地点。
2. 组织走访团队（1）确定走访团队成员：包括工会负责人、工作人员、职工代表等；（2）培训走访团队成员：加强团队成员的业务培训和沟通技巧培训，使其具备有效的走访技巧和处理困难职工问题的能力。
3. 实施走访工作（1）深入了解困难职工情况：通过个别走访、座谈会等方式，详细了解职工实际困难的具体情况；（2）收集困难职工信息：建立困难职工信息数据库，包括职工的姓名、联系方式、困难情况等；（3）制定个性化帮扶方案：根据困难职工的实际需求，制定个性化的帮扶方案，有针对性地帮助解决职工的实际问题；（4）跟踪帮扶效果：定期对困难职工的帮扶效果进行跟踪评估，及时调整帮扶措施，确保实施方案的有效性。
四、实施成效评估1. 提高困难职工的生活质量和工作满意度：通过帮助困难职工解决实际问题，提高他们的生活水平和工作满意度，增强职工对工会工作的信任和支持；2. 加强工会与职工之间的联系和沟通：通过走访工作，加深工会与职工之间的沟通和联系，促进工会与职工的关系和谐发展；3. 解决困难职工问题的有效性：通过跟踪帮扶效果，评估实施方案的有效性，以便及时调整工作重点和措施。
工会参观考察活动方案
工会参观考察活动方案一、活动目的为了增强工会组织的凝聚力和向心力，提高广大职工的工作积极性和参与度，加强工会与企业之间的联系与合作，推进企业的改革和发展，工会计划组织一次参观考察活动。
二、活动时间本次参观考察活动的时间定于XX年XX月XX日。
三、参观地点我们本次的参观考察地点是XX企业。
这是一家XX行业的知名企业，企业规模较大，拥有一支专业的管理团队和技术人才队伍。
企业一直以来在行业内占据着一定的地位，通过不断地创新和改革，不断提升自身的核心竞争力和市场占有率。
四、活动安排1.上午9:00，集合出发。
2.上午10:00，到达XX企业。
3.上午10:00-11:00，参观企业生产车间、设备展示区，了解企业生产流程和技术装备。
4.上午11:00-12:00，参观企业文化展示区和员工活动中心，了解企业文化建设和员工福利待遇。
5.中午12:00-13:00，午餐时间。
6.下午13:00-14:30，与企业管理人员座谈，了解企业的管理模式、人才培养和市场营销策略。
7.下午14:30-16:00，与企业员工交流，了解他们的工作经验和感受，分享工会工作经验和理念。
8.下午16:00，结束活动，返回。
五、活动预算本次参观考察活动的预算为XX元，具体费用包含：车辆租赁、门票、餐饮、礼品等。
六、注意事项1.参加活动的工会会员需提前报名，报名截止时间为XX年XX月XX 日。
2.活动期间需遵守企业的安全规定和工作流程，不得随意触摸设备或进入禁区。
3.活动期间需保持文明礼貌，不得在企业内乱扔垃圾或破坏企业设施。
4.活动期间需认真听取企业管理人员和员工的介绍，并做好记录和总结工作。
5.如有特殊情况或紧急状况发生，需立即通知工会负责人或企业管理人员。
关于开展“大走访、大调研”活动的工作方案
关于开展“大走访、大调研”活动的工作方案一、背景介绍"大走访、大调研"活动是一项以广泛走访、调研社会各界群众意见和需求为主要内容的工作。
通过深入了解群众的真实想法和需求，及时解决问题，推动经济社会发展。
本工作方案将详细介绍开展该活动的具体工作方案。
二、目标1. 充分了解群众各个领域的真实想法和需求，为政府决策提供科学依据。
2. 及时解决群众关注的热点问题，增强政府的服务意识和能力。
3. 推动经济社会发展，促进各项政策顺利实施。
三、工作内容1. 制定调研计划：根据工作需要，制定详细的调研计划，明确目标和范围，并组织相应的调研人员。
2. 开展走访调研：组织调研人员走访社区、村庄、企事业单位和学校等各个层面，听取群众意见和需求，并收集相关资料和数据。
3. 问题汇总和分析：对收集到的问题进行分类汇总，梳理出主要问题，并进行深入分析和研究。
4. 解决方案制定：根据问题分类，制定相应的解决方案，确保对每个问题都有明确的解决措施。
5. 资源调配和推进：安排相关部门和机构负责解决各类问题，并加强资源调配和协同推进，确保问题得到及时解决。
6. 宣传报道：及时组织宣传活动和新闻发布，向社会公布走访调研成果和问题解决情况，增强政府的透明度和公信力。
四、工作流程1. 确定调研内容和范围；2. 组织调研人员培训，明确工作任务和要求；3. 开展走访调研，听取群众意见和需求；4. 收集相关资料和数据；5. 汇总和分析问题，制定解决方案；6. 进行资源调配和推进工作；7. 进行宣传报道。
五、时间安排1. 调研计划制定：XX年X月X日至XX年X月X日；2. 走访调研阶段：XX年X月X日至XX年X月X日；3. 汇总和分析阶段：XX年X月X日至XX年X月X日；4. 解决方案制定：XX年X月X日至XX年X月X日；5. 资源调配和推进阶段：XX年X月X日至XX年X月X日；6. 宣传报道阶段：XX年X月X日至XX年X月X日。
工会调研内容报告
工会调研内容报告尊敬的领导：我们工会于近期开展了一次调研活动，旨在了解员工对当前工作环境和待遇的满意度，以及对工作条件的改进建议。
经过广泛的调查和访谈，我们向领导汇报以下调研内容：1. 工作满意度调查：我们进行了一份工作满意度调查问卷，共有300名员工参与，他们来自不同部门和职位。
调查结果显示，有60%的员工对目前的工作环境和待遇感到满意，30%的员工表示比较满意，10%的员工对当前的工作条件不太满意。
2. 员工意见和建议：在调研中，我们采访了部分员工，让他们畅所欲言地提出对工作条件的改进建议。
他们的意见主要集中在以下几个方面：(1) 工资待遇：有相当一部分员工认为目前的工资待遇与岗位职责和工作量不匹配，希望能够提高薪酬水平。
(2) 健康保障：一些员工提到希望能够加强健康保障的政策，例如提供更好的医疗保险和提供更多的健康指导服务。
(3) 工作环境：部分员工希望能够改善工作环境，例如提供更舒适的办公设施和增加休闲娱乐设施。
(4) 培训和发展机会：有些员工认为职业发展的机会有限，希望公司能够提供更多的培训和晋升机会，以激励员工的积极性和创造力。
3. 沟通和反馈机制：在调研中，我们还发现一些员工对于公司的沟通和反馈机制不太满意。
他们希望公司能够建立更加畅通的沟通渠道，如定期开展员工座谈会或设立员工反馈箱等，以便员工能够及时反馈问题和建议。
根据以上调研内容，我们建议公司在以下几个方面进行改进：(1) 调整薪酬制度：根据员工的工作量和岗位职责，合理调整薪酬水平，提高员工对工资待遇的满意度。
(2) 健康保障政策：加强健康保障政策，提供更好的医疗保险和健康指导服务，关注员工的身心健康。
(3) 改善工作环境：提供更舒适的办公设施和良好的工作氛围，为员工创造更好的工作环境。
(4) 提供培训和发展机会：加强培训和发展机会，为员工提供更多的职业发展机会，提高员工的工作积极性和创造力。
(5) 建立有效的沟通和反馈机制：设立员工反馈渠道，如员工座谈会和员工反馈箱等，及时解决员工的问题和建议。
“三万”活动村支部书记访谈录
“三万”活动村支部书记访谈录根据市委“三万”活动的要求，市物价局驻高石碑老堤村工作队全体成员，深入到各组开展走访调研活动，通过驻点村群众座谈、查阅统计资料、走访农户等多种途径，了解驻点村的农村经济建设情况及当地农民最迫切和最关注的问题，特别是我们重点与村支部书记李元华进行了座谈。
这次访谈，对我们感触很多，收益很大。
现将有关访谈情况整理如下：一、基本情况李元华同志，生于1962年12年，是土生土长的高石碑镇老堤村人，现任老堤村党支部书记、村委会主任。
初中毕业后，即回家务农，1982年在老堤村五组任组长，1989年选为村委会委员，1991年7月加入中国共产党，1993年经选举为村委会主任直至1999年，XX年在村委会换届选举中，被村民推举为村党支部书记、村委会主任。
李元华家现有5口人，父母亲、他们俩夫妻、还有一个20岁的儿子，女儿已出嫁，儿子前一段时间在外打工，今年春节回来后还没有出去，跟着他做点农活。
家里的主要经济是务农。
他们一家种有11亩地，绝大部分是旱田，主要种植棉花，间或种点花生、黄豆等经济作物。
家里还有一个猪圈，每年养两季猪，每次出栏6头。
去年分两批出栏了12头，每头猪大约2200元，共卖了27000多元，年底自己还杀了一头年猪。
XX总收入约有10万元，扣去生活开支、生产成本，落成了3-4万。
总体来说，家庭经济条件还是很好的。
二、感到最高兴的事我们先到李书记95年翻建的两层楼房去看了看，房子是95年旧屋翻建的，是一座两间两层的楼房。
地上铺着磁砖，墙是做的仿瓷涂料，安装着铝合金的窗户，是一座很舒适的住房。
李书记说，当时为了留出后院做猪圈，房子只有8米深，今天看起来有点小，但在那个时候还是很超前的，很受人羡慕。
看过房子，我们就到村委会办公室去，谈到最高兴的事，李书记给我们讲了以下几点：一是农村生活水平逐年提高。
老堤村由于人均土地较多，勤劳的农村人又肯下功夫劳作，收入是逐年提高。
XX年以来全村60%的人都翻新了房子，家家户户都用上了彩电，有的不只一台，大多数农户都接通了有线电视，有的家里还电脑。
(赣工发[2018]1号)江西省基层工会经费收支管理实施办法
![(赣工发[2018]1号)江西省基层工会经费收支管理实施办法](https://img.taocdn.com/s3/m/5d6e5d59fc4ffe473368ab49.png)
赣工发〔2018〕1号关于印发《江西省基层工会经费收支管理实施办法（试行）》的通知各设区市总工会、省产业（局、系统）工会、省总直属基层工会：为进一步加强基层工会经费收支管理，规范基层工会经费使用，使工会经费更好地惠及广大会员职工，根据中华全国总工会办公厅《关于印发<基层工会经费收支管理办法>的通知》（总工办发〔2017〕32号）精神，经省总主席办公会议审议，通过了《江西省基层工会经费收支管理实施办法（试行）》。
现印发给你们，请认真遵照执行。
（此页无正文）江西省总工会2018年2月2日江西省基层工会经费收支管理实施办法(试行）第一章总则第一条为加强基层工会收支管理,规范基层工会经费使用,坚持工会经费取之于工用之于工，增强工会组织服务职工的能力，提供基层工会经费使用的正面清单，强化工会经费使用的可操作性，根据全国总工会《基层工会经费收支管理办法》（总工办发〔2017〕32号）文件精神和贯彻落实中央八项规定的要求，结合我省工会实际，制定本实施办法。
第二条本实施办法适用于企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会（包括乡镇街道工会）。
第三条基层工会经费的收支管理，应遵循以下原则:（一）遵纪守法原则。
基层工会应依据《中华人民共和国工会法》的有关规定,依法组织各项收入,严格遵守国家法律法规,严格执行全国总工会和江西省总工会有关制度规定,严肃财经纪律,严格工会经费使用,加强工会经费收支管理。
（二）经费独立原则。
基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格,依法享有民事权利、承担民事义务,并根据财政部、中国人民银行的有关规定,设立工会经费银行账户,实行工会经费独立核算。
（三）预算管理原则。
基层工会应按照《工会预算管理办法》的要求,将单位各项收支全部足额纳入预算管理。
基层工会经费年度收支预算(含调整预算)需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意,并报上级主管工会批准。
工会活动实施方案(五篇)
工会活动实施方案为了进一步树立广大教职工“每天锻炼半小时，健康工作每一天，幸福生活一辈子”的锻炼意识，同时为了丰富教职工的文化生活，增进教职工的身心健康，营造积极健康向上的校园文化氛围，展示学校教职工崭新的精神风貌，学校工会将在本年度开展系列文体活动，具体安排如下：一、活动目的：缓解工作压力，愉悦身心健康，增强集体凝聚力。
二、活动主题：强身健体营造温馨团队，心手相牵构建和谐校园三、活动口号：活力永青春，运动无极限四、活动项目：1、广场舞比赛2、球类比赛(排球、羽毛球、乒乓球比赛)3、棋类比赛(跳棋、军棋、五指棋、象棋)4、跳绳、踢毽子、呼啦圈比赛五、活动形式：1、以工会小组为单位，以抽签的形式组成四个比赛大组，各组根据活动项目及规则自选参赛队员。
2、每项比赛都是以积分的形式体现，按名次为本组加50、30、20、___分。
年末按照总分高低进行团队奖励。
3、各组应本着“参与第一、比赛第二”的原则让大多数教职工参与活动，不做统一要求，待所有比赛活动结束，根据各组教职工参与情况，按人数在总分中每人次加___分。
六、比赛方式及评比标准：(一)广场舞比赛评比标准1、阵容(___分);注：每组限参加比赛人数不少于___人，每增加___人加___分。
2、动作整齐程度(___分);3、服装(___分)注：每组选派___名教师做为广场舞蹈教练，同时该教练为本组在总分中积___分值;(二)排球比赛方式1、每组选派___名队员(4女2男)，按抽签决定对阵;2、每场对阵采取三局两胜___分制(对不打满局的组别每局扣___分);(三)羽毛球比赛方式1、项目：(1)男单(2)女单(3)男女混双2、按抽签决定对阵，每场对阵采取三局两胜___分制(对不打满局的组别每局扣___分);(四)乒乓球比赛方式1、项目：(1)男单(2)女单(3)男女混双;2、按抽签决定对阵，每场对阵采取五局三胜___分制(对不打满局的组别每局扣___分);(五)棋类比赛方式(跳棋、军棋、五子棋、象棋)按抽签决定对阵，每场对阵采取五局三胜，对临阵弃权的组别扣___分;(六)跳绳、踢毽子、呼啦圈比赛(分两组比赛，以___岁为分割段)1、跳绳：在规定时间内完成的个数计算;2、踢毽子：按两次完成的总数计算;3、呼啦圈：摇圈行走。
“三万”活动的工作计划与安排
关于开展“三万”活动的工作计划与安排根据《区委、区政府关于开展“万名干部进万村入万户”活动的通知》精神，结合XXXX工作实际，就开展“万名干部进万村入万户”活动制定如下安排：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以“送政策、访民情、办实事、促发展”为主题，紧紧围绕机关转作风、干部受锻炼、农民得实惠，不断增强以人为本、执政为民的自觉性和坚定性，进一步加强和改进新形势下群众工作，着力解决群众最关、最直接、最现实的利益问题，着力提升广大党员干部做群众工作的能力，努力探索构建密切联系群众、加强党风廉政建设、促进农业农村发展的长效机制。
二、活动安排此次活动从3月15日开始至6月底结束。
整个活动分宣传发动、民情走访、兴办实事、巩固成果四个阶段进行。
（一）深入宣传发动1、组建工作组，并及时进驻挂点村（XXXXXXXXXXXX）与村“两委”班子联系沟通，初步了解驻点村基本情况。
2、由工作组牵头,举办一场由村干部、党员和群众代表参加的强农惠农政策专题讲座，重点宣传党的十七大、十七届五中全会等文件主要精神，让党的强农、惠农、亲民政策家喻户晓、人人明白。
（二）开展民情走访1、拟订切合实际的走访内容。
一是了解民情，掌握农户的家庭基本情况、产业发展现状、经济收入来源、发展计划以及农户在生产生活中遇到的实际困难；二是宣传讲解财政部门各项强农惠农政策，充分调动农民群众的生产积极性；三是询计问策，积极征求、归纳、总结基层干部和农民对做好“三农”工作、破解增收难题的意见、建议。
2、采取灵活多样的走访方式。
抽调责任心强、业务素质高、有农村工作经验的干部组成工作组，采取交心谈心、座谈沟通、问卷调查、电话问询等多种方式，深入村组园区、农家户院、田间地头开展调查走访、参加义务劳动，做到户户到、家家落，准确了解和掌握群众生产生活所忧所盼、村组产业发展所急所需。
3、形成实事求是的调研报告。
工作队员在走访调研民情过程中，认真撰写民情日志，按照统一要求填写调查问卷，并进行梳理归纳汇总，撰写一篇有针对性的调研报告。
工会走访服务方案模板
一、方案背景为了进一步发挥工会组织的桥梁和纽带作用，密切联系职工群众，了解职工需求，切实解决职工的实际困难，提升职工的幸福感和归属感，特制定本走访服务方案。
二、走访目的1. 了解职工的思想动态和工作生活情况；2. 收集职工对企业和工会的意见和建议；3. 发现和解决职工在工作中遇到的困难和问题；4. 加强工会组织与职工的沟通与联系，增强工会的凝聚力和影响力。
三、走访对象1. 企业全体职工；2. 重点走访困难职工、一线职工、女职工、少数民族职工等特殊群体；3. 企业领导班子成员、中层管理人员。
四、走访内容1. 职工的思想政治状况；2. 职工的工作、生活条件；3. 职工对企业和工会的意见和建议；4. 职工对企业改革发展的认识和态度；5. 职工对工会工作的评价和建议。
五、走访方式1. 个别访谈：针对不同群体，进行一对一的深入交流；2. 问卷调查：通过发放问卷，了解职工的整体情况和意见；3. 现场观摩：实地考察职工的工作环境和生活条件；4. 座谈会：组织职工代表和工会干部进行座谈，共同探讨企业发展和职工权益保障等问题。
六、走访步骤1. 准备阶段：（1）成立走访服务小组，明确分工和责任；（2）制定走访计划，明确走访时间、地点、对象和内容；（3）准备走访所需的资料和物品，如录音笔、问卷、笔记本等。
2. 实施阶段：（1）按照走访计划，分组开展走访活动；（2）对走访过程中发现的问题进行记录，并及时反馈给相关部门；（3）对走访过程中收集到的意见和建议进行整理和分析。
3. 总结阶段：（1）对走访情况进行汇总，形成走访报告；（2）针对走访中发现的问题，提出改进措施和建议；（3）将走访报告报送企业领导和工会委员会。
七、走访要求1. 认真负责，确保走访工作顺利进行；2. 尊重职工，维护职工合法权益；3. 保密原则，不得泄露职工个人信息；4. 做好记录，确保走访内容真实、准确；5. 及时反馈，对走访过程中发现的问题及时处理。
社区卫生服务中心“万名干部进万村挖万塘”三万活动工作总结_万科物业总结
社区卫生服务中心“万名干部进万村挖万塘”三万活动工作总结_万科物业总结2022年12月，按照省委、省政府及市委、区委的总体部署，在市、区卫生局党委的正确领导和驻点领导干部组的督导下，常青街社区卫生服务中心新三万工作组同志于中旬来到天河街陈叶村开展万名干部进万村挖万塘结对共建活动。
二个月以来，驻村工作组紧紧围绕文件任务要求，扎实开展各项工作，收到了开好头、起好步、重实事的效果。
现将工作情况总结如下：一、基本信息陈叶村位于天河机场的西南，辖管有李岗、小李湾、吴家大湾、陈叶湾和陶吴咀6个自然湾，13个村民小组，430户，人口1632人，耕地面积1261亩，养殖面积1000多亩，有五保供养户12户，农村合作医疗人员1432人，573人参加了农村新型养老保险。
现有塘堰9口，分别是杨家塘、陶吴咀大塘、陶吴咀黄泥巴档、陶吴咀下河塘、下漖塘、军塘、陈叶湾门口塘、三更塘、吴大湾冲塘，灌溉面积总计为168亩。
二、工作条件（一）搞好宣传发动。
一是采取多种形式宣传政策。
广泛宣传2022年中央、省委一号文件精神，传达贯彻省委关于开展三万活动的文件和李洪忠、王国生、张学良等省领导重要讲话精神。
与村委会干部和农民座谈4次，张贴相关政策宣传材料5份，在醒目位置悬挂横幅，设立广告牌，营造浓厚氛围。
二是通过开展活动创造动力。
12月下旬，中心组织医疗专家到陈业村开展免费医疗送药活动，为100多名村民免费体检，受到村民欢迎，为万名干部在万个村挖万个池塘铺平了道路，并向全村宣传了这项活动。
第三，将通过讨论的方式再次启动。
驻村干部在村委会干部的协助下，轮流召开诸葛亮调塘大会，解剖麻雀，研究调塘具体问题，结合实例宣讲三万活动精神。
通过大力宣传和综合动员,形成了高度重视池塘整治的良好局面。
（二）认真调查摸底。
工作组成立后，深入村民小组进行调查。
首先，以池的数量、类型、位置、名称、数量、现状和民众意愿为主要信息内容，设计了陈业村池基本情况调查统计表，以便村组进行自查。
调研工会方案
调研工会方案近年来，工会在企业中起到的作用越来越受到重视。
作为保障职工权益和促进劳动关系和谐的组织，工会不仅是职工的代言人，也是企业和员工之间沟通的桥梁。
为了更好地发挥工会的作用，在制定和推行工会方案之前，进行调研显得尤为重要。
一、调研背景和目的工会方案的调研旨在了解职工对工会工作的需求和期望，为制定合理有效的方案提供基础数据和依据。
调研的目的是通过深入了解职工的意见和建议来确定工会工作的重点和方向，增强职工对工会的归属感和参与感，最终提升企业内部的凝聚力和稳定性。
二、调研方法1.问卷调查：设计一份简洁明了的问卷，包括职工基本信息、对职工利益维护的评价、对工会工作态度的看法等内容。
通过问卷调查能够收集到大范围的职工意见，并为后续的分析提供数据支持。
2.访谈采访：选取一定数量的代表性职工进行面对面的访谈，倾听他们的声音和建议。
访谈采访能够深入了解职工的真实想法，发现一些潜在的问题和需求，为工会方案的制定提供有针对性的意见和建议。
三、调研内容1.职工对工会工作的评价：了解职工对工会工作的满意度及其在职工心目中的形象。
2.职工的诉求和期望：了解职工对工会工作的期望和对自身权益保障的需求，进而确定工会在维护职工权益方面的重点。
3.工会服务的内容和方式：调研职工对于工会提供的服务内容和方式的满意度，包括文化活动、心理咨询、法律援助等方面。
4.工会宣传方式：探索职工对工会宣传方式的认知程度和对宣传内容的接受度，便于制定更行之有效的宣传策略。
四、调研结果分析和方案制定通过对调研数据的收集和分析，可以得出一些初步的结论和发现，如职工对工会工作的整体评价、具体问题和需求的排名等。
在方案制定过程中，应将这些调研结果作为重要依据，确保制定的工会方案既符合职工的期望，又能够实际落地。
五、方案实施和评估工会方案不仅包括宏观的工会发展策略，还包括具体的实施细则和任务分工。
在方案实施过程中，应及时收集并整理职工的反馈意见，通过评估和改进，不断优化工会工作。
工会调研活动计划方案
一、活动背景为了更好地了解员工需求，提高工会工作的针对性和实效性，加强工会与员工的沟通与联系，促进企业和谐稳定发展，特制定本调研活动计划方案。
二、活动目的1. 了解员工对工会工作的意见和建议，为工会工作提供改进方向。
2. 掌握员工的工作、生活状况，提高工会工作的服务质量和水平。
3. 加强工会组织建设，提升工会干部的服务意识和工作能力。
4. 促进企业文化建设，增强员工的归属感和凝聚力。
三、活动时间2022年9月1日至2022年9月30日四、活动对象公司全体员工五、活动内容1. 制定调查问卷：根据活动目的，设计调查问卷，内容包括员工基本信息、工作满意度、生活状况、对工会工作的意见和建议等。
2. 开展座谈会：邀请部分员工代表参加座谈会，深入了解员工的思想动态和工作生活状况。
3. 开展问卷调查：通过线上线下相结合的方式，发放调查问卷，广泛收集员工意见和建议。
4. 分析调研结果：对收集到的数据进行整理、分析，形成调研报告。
5. 反馈改进措施：根据调研结果，制定针对性的改进措施，并反馈给相关部门和员工。
六、活动步骤1. 准备阶段（2022年8月1日至2022年8月31日）（1）成立调研小组，明确分工；（2）制定调查问卷，召开座谈会通知；（3）联系相关部门，协助开展调研活动。
2. 实施阶段（2022年9月1日至2022年9月25日）（1）开展座谈会，收集员工意见和建议；（2）发放调查问卷，收集员工意见和建议；（3）对收集到的数据进行整理、分析。
3. 总结阶段（2022年9月26日至2022年9月30日）（1）撰写调研报告，总结调研结果；（2）召开总结会议，反馈调研结果和改进措施；（3）将调研报告和改进措施报送相关部门。
七、活动保障1. 组织保障：成立调研活动领导小组，负责活动的组织、协调和实施。
2. 资金保障：确保调研活动的资金需求，用于购买调查问卷、场地租赁等。
3. 人员保障：组织相关人员参与调研活动，确保活动顺利进行。
调研工会方案范文
调研工会方案范文一、调研目的和背景近年来，随着社会的发展和劳动力市场的变化，工人阶级权益保护成为一个亟待解决的问题。
而工会作为维护工人利益的重要组织，应承担更多的责任和义务。
为了提升工会服务工人的能力和效果，我们需要进行一次调研，制定针对性的工会方案。
二、调研方法和步骤1.设计问卷：根据工人关心的问题和需求，设计调查问卷。
重点包括工会服务满意度、工会组织活动、工会对工人权益保护的认知等方面的调查内容。
2.问卷发放：通过线上问卷平台或线下发放的方式，将问卷发送给不同行业和职业的工人。
同时，保证问卷的匿名性和真实性。
3.数据收集和整理：收集回收到的问卷，并对数据进行整理和统计分析。
重点关注各项调查指标的得分情况。
4.召开座谈会：根据调研结果，召开工会座谈会，邀请相关工会代表和工人代表参加。
就调研结果进行深入讨论和交流，并听取意见和建议。
5.方案制定：根据调研结果和座谈会的意见，制定出具体的工会方案。
明确工会服务的目标和任务，提出解决工人问题的措施和方法。
三、调研内容和指标1.工会服务满意度调查：通过问卷调查评估工会服务的满意度。
包括工会会费使用情况、工会组织活动对工人生活的影响等方面的评估指标。
2.工会组织活动调查：了解工会组织开展的各种活动的情况和工人参与状况。
包括工会组织的活动形式、活动内容和工人的参与程度等方面的情况。
3.工会对工人权益保护的认知调查：通过问卷调查评估工人对工会对工人权益保护的认知程度。
包括工人对工会权益保护工作的了解程度、对工会工作的评价等方面的指标。
四、调研结果分析和建议根据调研结果的分析，可以得出以下结论和建议：1.工会服务满意度较低，需要加强对工人需求的了解和满足。
可以通过增加工会组织活动的多样性，提供更多实质性的帮助和支持，提高工会服务的满意度。
2.工会组织活动参与度不高，需要加强活动的宣传和组织工作。
可以通过提前宣传、设置奖励等措施，鼓励工人积极参与工会组织的活动。
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关于开展2018年工会文件活动实施方案与关于开展“三万”活动走访调研情况的汇报汇编关于开展2018年工会文件活动实施方案为了进一步树立广大教职工“每天锻炼半小时，健康工作每一天，幸福生活一辈子”的锻炼意识，同时为了丰富教职工的文化生活，增进教职工的身心健康，营造积极健康向上的校园文化氛围，展示学校教职工崭新的精神风貌，学校工会将在本年度开展系列文体活动，具体安排如下：一、活动目的：缓解工作压力，愉悦身心健康，增强集体凝聚力。
二、活动主题：强身健体营造温馨团队，心手相牵构建和谐校园三、活动口号：活力永青春，运动无极限四、活动项目：1、广场舞比赛2、球类比赛(排球、羽毛球、乒乓球比赛)3、棋类比赛(跳棋、军棋、五指棋、象棋)4、跳绳、踢毽子、呼啦圈比赛五、活动形式：1、以工会小组为单位，以抽签的形式组成四个比赛大组，各组根据活动项目及规则自选参赛队员。
2、每项比赛都是以积分的形式体现，按名次为本组加50、30、20、10分。
年末按照总分高低进行团队奖励。
3、各组应本着“参与第一、比赛第二”的原则让大多数教职工参与活动，不做统一要求，待所有比赛活动结束，根据各组教职工参与情况，按人数在总分中每人次加5分。
六、比赛方式及评比标准：(一)广场舞比赛评比标准1、阵容(60分);注：每组限参加比赛人数不少于5人，每增加1人加5分。
2、动作整齐程度(30分);3、服装(10分)注：每组选派1名教师做为广场舞蹈教练，同时该教练为本组在总分中积50分值;(二)排球比赛方式1、每组选派6名队员(4女2男)，按抽签决定对阵;2、每场对阵采取三局两胜25分制(对不打满局的组别每局扣5分);(三)羽毛球比赛方式1、项目：(1)男单(2)女单(3)男女混双2、按抽签决定对阵，每场对阵采取三局两胜21分制(对不打满局的组别每局扣5分);(四)乒乓球比赛方式1、项目：(1)男单(2)女单(3)男女混双;2、按抽签决定对阵，每场对阵采取五局三胜11分制(对不打满局的组别每局扣5分);(五)棋类比赛方式(跳棋、军棋、五子棋、象棋)按抽签决定对阵，每场对阵采取五局三胜，对临阵弃权的组别扣10分;(六)跳绳、踢毽子、呼啦圈比赛(分两组比赛，以45岁为分割段)1、跳绳：在规定时间内完成的个数计算;2、踢毽子：按两次完成的总数计算;3、呼啦圈：摇圈行走。
关于开展“三万”活动走访调研情况的汇报4月14日至5月13日，省总工会第一工作组在国庆主席带领下，按照机关开展“三万”活动的统一安排和要求，先后走访中央在鄂和省属有关企业，以及黄石市、武汉市有关企业，通过召开企业负责人、工会干部和一线职工代表座谈会，进行实地查看走访，发放问卷和个案访谈等多种途径，认真了解企业生产经营、劳动关系、工会工作、职工生产生活等情况，倾听企业行政、工会和职工的呼声和要求，重点加强对促进企业发展和维护职工合法权益等工作的指导，走访慰问困难职工、单亲女职工和劳动模范，完成了走访调研任务，达到了走访调研的目的。
现将这次走访调研情况作如下综合汇报：一、关于走访企业生产经营、劳动关系和工会工作的总体情况通过这次走访调研，我们对企业生产经营、劳动关系、工会工作等有关情况有如下基本判断。
1、企业发展总体态势向好，但还面临一些新的挑战。
走访的企业中，除2家企业亏损外，多数企业自去年以来特别是今年一季度的生产经营情况较好，主要表现在开工较足，多数企业满负荷生产，呈现产销两旺的情况。
大冶有色金属集团控股有限公司、东风汽车公司、湖北能源集团等企业都制定了企业“xx”发展规划，描绘了企业未来的美好前景，听后令人精神振奋。
当然，企业发展也面临一些挑战：一是原材料涨价、银行存贷款利率上调，给企业融资增加负担；二是人工成本增加，“xx”规划关于增加职工工资性收入及工会推进工资集体协商工作力度加大，企业普遍感到压力不小；三是市场竞争日益激烈，特别是同行业竞争给部分企业带来压力；四是招工难、留人难困扰部分企业生产。
在黄石、武汉调研中，企业反映这一问题不在少数。
比如，黄石三五轩餐饮管理有限公司成立XX年，固定工（4年以上）200多人，职工总数600多人，月均工资1200元，包吃住，但员工跳槽频繁。
该市赛福摩擦公司效益很好，去年利润580万元，99年改制，职工目前380人。
苦累差岗位常年招工常年缺人，今年缺员20人，总是招不满。
武汉多家企业反映，职工流动和跳槽已经成为常态。
2、当前劳动关系总体和谐，但职工队伍稳定出现新的情况。
近些年来，重视保障职工合法权益的社会环境不断优化，企业在尊重职工合法权益方面的认识普遍提高，工会维护职工合法权益的作用和成效更加显现，广大职工劳动权益的实现和发展状况不断改善，企业劳动关系总体比较和谐。
调研发现，在劳动关系总体和谐的大背景下，在当前职工队伍中不和谐、不稳定的因素也不少。
一是部分企业改革重组裁员、部分企业生产经营举步维艰特别是黄石部分资源枯竭矿山企业生产萧条导致下岗、内退、轮休职工数量增加，职工群众生产生活困难重重。
二是分配秩序混乱、收入差距过大，职工工资收入增长缓慢与物价上涨及医疗、教育费用支出增长较快，低收入职工怨气较大。
在与一线职工座谈和个案访谈时，明显感受到职工群众的不满情绪。
三是部分企业劳动用工不规范，少数企业随意延长劳动时间，职工加班加点或从事体力劳动强度较大，一些企业劳动争议解决渠道不畅。
3、推进“两个普遍”势头不错，但工资集体协商阻力较大。
特别是今年以来各地各企业能够把推行“两个普遍”作为重中之重，在工作部署、具体措施方面显示了很大的决心。
武汉市在餐饮行业签订《工资专项集体合同》，成为我国目前覆盖从业人员最多的一份工资专项集体合同，使45万名职工受益，受到新闻媒体和社会的广泛关注。
我们也了解到，一些企业行政方占绝对主导地位，职工工资集体协商机制难以建立。
中央、省驻黄企业都是国有或国有控股企业，其行政方占绝对主导地位，企业工资分配往往由上级行政方核定生产总值、匡定工资总额，而且两者往往是挂钩的。
比如十五冶、黄石热电厂、黄石经纬纺织机械公司、中铝华中铜业公司、武钢大冶铁矿、灵乡铁矿、黄石邮政局、黄石石油公司、青啤黄石公司都存在这种现象，职工在工资分配中的话语权显得缺失。
这些单位在大力推行工资集体协商过程中，仅仅在工资总额框架内，如有较好的经济效益才有一些话语权。
一些民营企业比如黄石市茂晨铝材公司、黄石市中天机械有限公司往往为了留住骨干技术人员或操作工，才采取加薪政策。
值得注意的是，目前集体合同不覆盖劳务派遣工的情况比较普遍。
由于企业内合同制员工和劳务派遣工“一企两制”的现状普遍存在，大量劳务派遣工被挡在工资集体协商的门外，使其陷入“爹也不管，娘也不管”的尴尬境地。
4、企业工会作用发挥较好，但还存在不少需要改进的地方。
所到之处，企业工会围绕促进企业发展、维护职工权益、发展和谐劳动关系，普遍通过抓劳动竞赛、抓组织网络、抓帮扶活动，突出民主管理、突出集体合同，保持了工会工作的稳健势头。
但也要看到，工会自身建设尚有不少值得重视的问题。
工会组建与会员发展尚有纰漏。
黄石中天机械制造有限责任公司反映，职工入会上级没给工会会员证。
湖北能源集团股份有限公司现有职工2869人，工会会员1914人，900多人办理入会手续。
中铝华中铜业有限公司在册职工553人，会员441人，劳务派遣工21人。
有的工会干部对劳务派遣工加入工会参加职代会还有疑虑。
工会干部兼职化越到基层越严重，少数企业工会办事机构不独立，工会组织依附化也比较严重。
这次走访的企业均为200人以上的规模企业，参加座谈的中小企业也是工会组织健全的单位，但这些企业专职工会干部不多，即便是自称为专职的也身兼其他职务。
武汉市不少中小企业工会主席多是企业人力资源部门负责人，阳逻电厂工会归属政工部。
二、关于当前企业职工生产生活存在的主要问题从走访调研的企业来看，职工生产生活条件逐步得到改善，多数企业注意关心职工生活和改善职工福利待遇，职工的衣食住行和医疗、住房等基本得到保障。
多数企业普遍坚持把“培训是对职工的最大福利”，注重对职工的培训特别是业务技能素质的提高。
但职工工资增长、权益保障、工作环境等热点问题在基层企业，既有共性又有个性，但都有不同程度反映。
目前职工生产生活方面存在的突出问题主要是这么几个方面：1、非公企业就业的稳定性较差。
一是企业用工时增时减，对职工就业稳定性造成一些影响，劳务工、农民工在就业方面处于最被动的地位。
当前，一些企业劳动用工不规范，不少企业都存在使用劳务派遣工、季节工的情况，少数使用劳务工远远多于企业原有的合同工。
中石化黄石石油分公司，930多人，正式工200多，80%为劳务派遣工，每年招20名大学生作劳务工，主要是计量员、加油员、巡检员，少数管理甚至领导岗位也是劳务工。
与《劳动合同法》第五章第二节“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位实施”的规定不相符。
“同工不同酬、同企不同权”的现象日益凸显。
华电湖北分公司2400名正式职工，劳务派遣工1000来人。
黄石邮政局在岗职工995人，其中合同工371人，劳务派遣工624人，职工收入合同工3.5万元，劳务工1.9万元。
劳务派遣工尚未加入邮政局工会组织中来，出现同工不同权的现象。
二是目前职工就业选择性增强。
通过职工代表座谈会和企业负责人座谈会了解到，特别是80后、90后年轻职工不断“跳槽”，原因却只是为了丰富个人阅历、增加工作经验。
企业用工紧张，生产工人不稳定，主要由于80后、90后占到职工总数的60%。
三是劳动合同短期化影响职工的职业安全感。
走访发现，企业与职工签订的劳动合同大多数为有固定期限的，无固定期限的劳动合同大多限于过去的老职工。
在同美尔雅公司一线职工座谈时了解到，青工进厂的劳动合同基本上是一年一签。
2、一线职工工资收入普遍偏低。
工资收入是职工的主要生活来源，也是职工权益的核心。
基层工会干部和职工代表在座谈中普遍反映，当前工资低、增长慢，物价高、买房贵，对职工生产生活带来很大压力。
在一些地方、企业长期以来工资增长缓慢，造成职工实际生活水平下降。
少数单位年薪、奖金分配不透明。
华电集团公司所属的武昌火电厂，由于政策原因，正如他们所说，定价电、市场煤，企业多年亏损，今年目标是能够保证职工工资不下降就是很大的成绩。
华电湖北发电有限公司黄石热电厂，今年一季度，虽发电量超时间进度3.45%，但利润总额负2939万元，全年利润预计为负6000万元。
黄石邮政局一线职工月收入8、900元，做业务好的可达3000元；科干收入与一线职工相差3倍。
同时，一些企业中高级管理者与普遍职工工资收入悬殊较大，工资收入分配不尽合理。
武钢大冶铁矿“处级”管理者年收入近20万元、“科级”管理者年收入15万元，而一个普通职工的年收入在2万—4万元之间。