书面警告函
警告通告范文模板(3篇)
警告通告范文模板(3篇)
警告通告范文模板第1篇
_______员工：
因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章**，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心
开单人：________ 员工签字确认：________
日期：________ 日期：________
此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联
警告通告范文模板第2篇
处罚警告通知正文包括四部分：1、叙述事实及危害。
简要介绍事件来龙去脉，指明事件造成的影响。
2、分析错误原因。
这部分要做到有理有据，实事求是。
3、申明处理决定。
4、提出防范措施。
号召大家引以为戒。
处罚警告通知，分法定和内部两种。
警示：告诫示意。
警报：解释为报警的通知或信号；先兆，预兆。
注意：用于系统对人的提醒。
警戒：告诫，使注意改正错误。
警告：提醒，使警惕。
警告标志，对有错误或不正当行为的个人、团体、国家提出告诫，使认识所应负的责任。
...
警告通告范文模板第3篇
_______员工：
因与____年____月____日，违反____________的.规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章**，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心
开单人：________ 员工签字确认：________
日期：________ 日期：________
此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联
——警告处罚的通知书(菁选3篇)。
非法行为警告函模板
非法行为警告函模板
[你的名字]
[你的地址]
[日期]
[被警告人姓名]
[被警告人地址]
非法行为警告函
尊敬的[被警告人姓名]：
我代表[你的名字]，特此向您发出本警告函，就您涉嫌从事非法行为一事向您提出警告。
根据我方调查和相关证据，我们得知您涉嫌从事以下非法行为：
1. [列举非法行为1]
2. [列举非法行为2]
3. [列举非法行为3]
这些行为严重违反了法律法规，并对他人的合法权益造成了严重损害。
我方对您的行为表示强烈谴责，并要求您立即停止并纠正这些非法行为。
根据相关法律法规，我方有权采取进一步的法律行动，包括但不限于向有关部门举报、起诉、要求赔偿等。
为了避免进一步的法律纠
纷和损失，我们诚挚地希望您能够立即停止这些非法行为，并采取积
极的措施进行纠正。
如果您在收到本警告函后继续从事上述非法行为，我方将不得不
采取进一步的法律行动，您将承担由此产生的一切法律责任和经济损失。
请您务必认真对待本警告函，并在收到后的[指定时间]内向我方
书面回复，确保您已经停止了上述非法行为，并提供相应的证明材料。
如果您未能在规定时间内回复或未能提供充分的证明材料，我方将视
为您拒绝配合，将采取一切必要的法律手段来维护我方的合法权益。
请您知悉，本警告函仅作为我方维护合法权益的一种方式，不影
响我方采取其他合法手段来追究您的法律责任和索赔权益。
希望您能够认真对待本警告函，并立即停止上述非法行为，以免
给双方造成不必要的损失。
特此警告！
[你的名字]
[你的联系方式]。
公司书面警告通知书
公司书面警告通知书
通知，是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。
下面店铺给大家带来公司书面警告通知书，供大家参考!
公司书面警告通知书范文一
全体员工：
单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。
望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!
望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。
行政人事部
二○____年____月____日
公司书面警告通知书范文二
________员工：
因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心
开单人：________ 员工签字确认：________
日期：________ 日期：________
此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联
公司书面警告通知书范文三
致先生/小姐部门：职位：
由部(组) 先生/小姐签发日期：
一、过失详情：1. 2. 3.
二、鉴于上述情况，给予最后警告，并予以如下纪律警告：□降职
为 (职位)□降薪为级。
□其他(请注明)
三、签认意见(如不签认，请见证人签字) 签名：日期：
四、部门经理意见：签名：日期：
五、人事管理部意见：签名：日期：
五、公司领导意见：签名：日期：。
合同警告函怎么写模板
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尊敬的先生/女士：
鉴于您在与我们公司签订的合同中所涉及的某些事项，我们认为有必要向您发出警告函，希望引起您的重视，并促使您采取相应的行动。
以下是我们对您的警告内容：
一、违约行为描述
根据我们收到的资料和证据，我们发现您存在以下违约行为：
1. 未按照合同约定的时间完成交付物品/服务；
2. 未按照合同约定的要求提供必要的技术支持/培训；
3. 未按照合同约定的质量标准完成工作；
4. 其他违反合同约定的行为。
我们要求您立即停止违约行为，并根据合同约定的方式和时间进行整改。
二、效果预警
我们特此提醒您，如果不及时采取行动并改正违约行为，我们将采取以下措施：
1. 终止合同，要求您赔偿我们因此遭受的损失；
2. 将违约情况向相关部门报告，影响您今后在业内的声誉；
3. 保留追究法律责任的权利。
三、整改要求
鉴于您的违约行为对我们的权益造成了损害，我们要求您：
1. 立即停止违约行为，并承诺不再发生同类问题；
2. 提交详细的整改计划和时间表，以确保违约行为能够得到及时纠正；
3. 对我们因您的违约而造成的损失进行赔偿。
以上警告函一经送达即生效。
希望您能认真对待我们的警告和要求，并尽快采取行动解决问题。
祝您能尽快恢复合作的良好状态，谢谢！
此致
敬礼
（签名）
日期：2023年6月12日
附：合同编号/资料证明/其他相关文件
注：此为模板，具体内容请根据实际情况进行调整。
员工无故旷工书面警告函
员工无故旷工书面警告函尊敬的XXX先生/女士：您好！经公司考勤系统记录，我们注意到您在最近的工作日未按时到岗，且未提前请假或向上级汇报。
根据公司规定，我司将对您的旷工行为进行书面警告，并提醒您严格遵守公司的考勤制度和规定。
作为一名员工，您的出勤和工作态度是公司正常运营的基础，也是您个人职业发展的关键。
公司高度重视员工的出勤情况，旷工行为不仅会对公司的正常生产运营造成不良影响，也会严重影响到您个人的工作表现和信誉。
在此，我们向您提出以下几点警示和要求：1. 请您严格遵守公司的考勤制度和规定，准时上下班，不得迟到早退，确保出勤记录的准确性。
2. 如因特殊原因无法按时到岗，请您提前请假，并经过上级批准。
请假手续应按照公司规定进行，以确保工作的正常安排和顺利进行。
3. 若因健康或其他紧急情况无法提前请假，请您在第一时间向上级主管或人事部门进行汇报，说明情况并提供相关证明材料。
4. 如您有长期或频繁旷工的情况，将严重影响到您在公司的职业发展和晋升机会。
请您认真思考并及时调整自己的工作态度和行为。
5. 公司将会对您的旷工行为进行记录，作为您工作表现的一部分，将对您的绩效评定和奖惩产生影响。
希望您能够明确认识到旷工行为的严重性，并自觉改正。
6. 如果您对公司的考勤制度和规定有任何疑问或建议，欢迎随时与人事部门进行沟通和反馈。
希望您能够认真对待此次警告，并以此为契机，调整自己的工作态度和行为。
公司将一如既往地支持您的工作和发展，也期待您能够对公司的利益和形象负责，做出积极的努力。
感谢您对公司的理解与支持！祝工作顺利！此致敬礼！公司名称。
书面警告通知书范文
书面警告通知书范文书面警告通知书。
收件人，XXX（姓名）。
地址，XXX（地址）。
邮编，XXX。
电话，XXX。
尊敬的XXX（姓名）：根据公司相关规定和您个人的工作表现，我们不得不向您发出书面警告通知书。
我们深知您在公司工作期间的努力和付出，但是最近您的工作表现确实有一些让人担忧的地方，因此我们希望通过此通知书提醒您并帮助您改正错误，以便您能够更好地适应公司的工作环境。
首先，我们注意到您在最近的工作中出现了一些严重的失误，这些失误不仅影响了您个人的工作效率，也给公司带来了一定的损失。
例如，在上个月的项目中，您对于客户的需求没有及时响应，导致了一次重大的合作失败。
这种失误不仅损害了公司的声誉，也给公司带来了不小的经济损失。
我们希望您能够认真对待每一个工作任务，提高工作效率，避免类似的失误再次发生。
其次，我们也注意到您在与同事相处的过程中存在一些沟通问题。
在团队合作中，良好的沟通是非常重要的，而您在这方面的表现并不理想。
在团队会议上，您经常表现得不够主动，对于工作中的问题也缺乏积极的解决态度。
我们希望您能够改善这一点，与同事们更好地协作，共同完成工作任务。
最后，我们希望您能够认真对待此次警告通知书，思考自己在工作中存在的问题，并且制定出具体的改进计划。
我们相信您有能力克服当前的困难，提高自己的工作表现。
但是如果您在今后的工作中依然没有改善，我们将不得不采取进一步的措施，甚至可能会对您做出相应的处理。
最后，我们再次强调，我们发出这份通知书并不是要惩罚您，而是希望通过此次警告，引起您的重视，帮助您改正错误，提高工作表现。
我们相信您能够做到，期待您的积极回应。
此致。
XXX公司。
日期，XXXX年XX月XX日。
以上就是范文内容，希望对您有所帮助。
书面警告通知书（通用20篇）
书面警告通知书（通用20篇）书面警告篇1致先生/小姐部门：职位：由部(组) 先生/小姐签发日期：一、过失详情：1. 2. 3.二、鉴于上述情况，给予最后警告，并予以如下纪律警告：□降职为 (职位)□降薪为级。
□其他(请注明)三、签认意见(如不签认，请见证人签字) 签名：日期：四、部门经理意见：签名：日期：五、人事管理部意见：签名：日期：五、公司领导意见：签名：日期：xx年xx月xx日书面警告通知书篇2____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。
希望下次引以为荐，不再发生。
____建设集团有限公司二零____年____月____日书面警告通知书篇3先生/女士：你自年月日至年月日连续旷工天。
此行为已经严重违反了公司的规章管理制度，请你在接到本通知日内到返回公司作书面解释或销假，逾期未复岗，公司将按《法》第三十九条第二款及公司员工管理制度作自动离职处理，解除劳动合同并保留追究赔偿的权利。
特此通知!年月日书面警告通知书篇4________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心开单人：________ 员工签字确认：________日期：________ 日期：________此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联书面警告通知书篇5根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。
按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。
经研究，现向你发出书面警告。
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部二○____年____月____日书面警告通知书篇6____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。
书面警告通知书范文
书面警告通知书范文
书面警告通知书。
收件人，XXX。
根据公司管理规定，你因违反公司纪律，严重影响了公司的正
常运营秩序，特发此书面警告通知书，希望你严肃对待，并且引以
为戒。
一、违纪事实。
1.XX年XX月XX日，你在上班时间私自离开岗位，造成了工作
任务延误；
2.多次迟到早退，严重影响了团队的工作效率；
3.在工作中态度消极，工作不认真负责，严重影响了工作氛围。
二、违纪情节。
1.违反公司规定，造成了工作任务的延误；
2.多次迟到早退，严重影响了团队的工作效率；
3.态度消极，严重影响了工作氛围。
三、警告内容。
1.公司管理规定明确规定，员工在工作时间内必须全身心投入工作，不得私自离开岗位；
2.迟到早退严重影响了团队的工作效率，严重违反了公司的纪律规定；
3.工作态度消极，影响了整个团队的工作氛围。
四、警告要求。
1.立即停止违纪行为，严格遵守公司的管理规定；
2.立即改正迟到早退的行为，严格按照公司的工作时间要求；
3.积极调整工作态度，认真负责，积极配合团队工作。
五、警告期限。
自收到本通知之日起，警告期限为三个月。
在警告期限内，如再发现违纪行为，将按公司相关规定，给予相应的处理。
六、特此通知。
此次警告通知书，希望你能严肃对待，并且认真思考自己的行为对公司的影响。
希望你能够以积极的态度，认真对待工作，争取改正错误，重新树立良好的员工形象。
特此通知。
公司名称，XXX。
日期，XX年XX月XX日。
（公司盖章）（签字）。
员工拒签合同书面警告函
您好！鉴于您于[日期]入职我公司，现就您拒签劳动合同一事，特此发出书面警告函。
首先，我司对您加入我公司表示热烈的欢迎，并衷心感谢您对我司发展所表现出的热情与承诺。
然而，在劳动合同签订过程中，您表现出拒签的态度，对此，我司表示严重关切。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同是明确双方权利义务的重要法律文件，对于保障双方的合法权益具有重要意义。
现将相关事项说明如下：一、拒签原因经了解，您拒签劳动合同的原因如下：1. 对劳动合同条款存在疑问，认为某些条款对您不利；2. 对公司发展前景及工作环境存在担忧。
二、我司立场1. 关于劳动合同条款，我司已就合同条款进行了详细说明，并对您的疑问进行了耐心解答。
请您仔细阅读合同条款，如有疑问，可随时与我司沟通，我们将竭诚为您解答。
2. 关于公司发展前景及工作环境，我司一直致力于为员工提供良好的工作氛围和发展平台。
公司近年来取得了显著的成绩，员工福利待遇不断提升。
请您相信，我司的发展前景广阔，工作环境优越。
三、警告与要求鉴于您拒签劳动合同的行为，我司现发出书面警告：1. 您应在接到本警告函之日起3个工作日内，与公司代表进行沟通，就劳动合同条款进行充分协商，达成一致意见。
2. 若您在规定时间内仍未与我司达成一致意见，我司将依法终止与您的劳动关系，并保留追究您违约责任的权利。
请您高度重视此事，尽快与我司取得联系，以免影响您的合法权益。
同时，我司希望您能够珍惜这次加入公司的机会，与公司共同发展，共创美好未来。
特此警告！顺祝商祺！[公司名称] [日期]。
XX书面警告告知书
书面警告告知书
[2024]第号XX：
公司已经于XX年X月X日就您本人工作岗位由XXX调整为XXX。
你本人的工作内容是负责店面的洗碗和店面以及所有区域的办公室、餐厅桌面、地面、墙面卫生。
自您调整岗位后，我们注意到您在最近一段时间内的工作表现出现了明显的消极怠工现象、不配合、不服从公司的工作安排。
作为公司的一员，我们期望每位员工都能积极主动地完成工作任务，并为公司的发展贡献自己的力量。
然而，您的行为已经对团队的整体效率和士气产生了负面影响，已经给同事、公司造成不良影响。
该行为严重违反公司规章制度，公司依据规章制度对你实行书面警告，请在警告后三日内进行调整改正，如拒不改正，公司将会视您表现调岗降薪，望您在今后的工作中严格遵守公司相关管理制度。
XXXX有限公司
2024年X月17日
签收栏
上述通知我已收取，内容已知悉。
签署时间：年月日
签收人：。
警告函范文
警告函范文[你的姓名][你的地址][日期][收件人姓名][收件人地址]尊敬的[收件人姓名]先生/女士：我们代表[你的公司/组织]，特此向您发出本警告函，以提醒您关于您过去的行为，迫使我们采取法律行动的可能性。
根据我们在过去几个月里的调查和记录，我们发现您的行为已经严重违反了我们的规章制度，并且造成了以下的不良后果：1. [列举具体的违反规章制度的行为及其后果]2. [列举具体的违反规章制度的行为及其后果]3. [列举具体的违反规章制度的行为及其后果]您必须明白，我们的公司/组织对员工/成员的行为非常重视，并且积极推动遵守公司/组织的政策和规章制度。
您作为我们的员工/成员，有责任遵守并维持公司/组织的声誉和业务安全。
希望您能认真对待此警告函，并理解违反规章制度对您个人和公司/组织的严重影响。
为了解决问题，我们采取以下措施：1. [列举要求采取的措施]2. [列举要求采取的措施]3. [列举要求采取的措施]请您在接到本警告函后的[指定时间]内采取所需的行动，并通过书面方式告知我们您对此的回应。
如果您不配合或继续违反公司/组织的规章制度，我们将不得不采取更严厉的法律行动，包括但不限于：1. 决定解雇您的雇佣关系；2. 寻求法律补救和索赔；3. 将此事公之于众。
我们衷心希望我们能够和平解决这个问题，并继续保持您作为我们的员工/成员的合作关系。
但是，这将取决于您是否愿意改变并遵守公司/组织的规章制度。
请您务必严肃对待此事，并展示您对此的真诚态度。
感谢您对我们公司/组织的合作和支持。
祝好！[你的姓名][你的职务][你的公司/组织名称]。
书面警告信模板
书面警告信模板[你的名字][你的地址][城市，省份，邮政编码][电子邮件地址][电话号码][日期][接收者的名字][接收者的职位][公司/组织名称][公司/组织地址][城市，省份，邮政编码]主题: 书面警告信尊敬的[接收者的名字]：希望您一切都好。
我写信是要正式发出一份书面警告，涉及我们[公司/组织]最近发生的[具体事件或行为]。
我们注意到您的行为违反了既定的政策或指导方针。
事件说明：[提供一个清晰简明的描述，说明导致发出警告的事件或行为。
如果有相关的日期、时间和证据，请提供。
]影响和后果：[解释事件或行为对公司/组织和任何受影响方的影响或后果。
]违反政策：[指出在此次事件中违反的政策、规定或指导方针。
引用具体章节或相关文件中概述这些政策的部分。
]改进期望：[明确表达未来改进的期望。
规定所期望的行为或行动的变化。
如果适用，提供支持改进过程的指导或资源。
]期限和考虑事项：[指明是否适用警告的期限或有效期。
解决任何需要在此期间进行额外培训或监控的问题。
]进一步事件的后果：[解释如果将来发生类似事件或行为可能会有的后果。
提到升级纪律处分的可能性，如暂停或终止。
]下一步行动：[提供所需遵循的任何后续行动的信息，例如安排会议讨论情况或记录警告在员工档案中的信息。
]上诉流程：[如果适用，请明确上诉流程，并提供员工能够进行上诉的详细信息，以说明警告是不公正的或提供其他信息。
]结束语：[表达预期，希望员工认识到此事的严重性，并采取必要的措施来纠正情况。
如果适当，表达愿意支持他们的意愿。
]此致敬礼，[你的名字][你的职位][公司/组织名称]。
书面警告信-书面警示
书面警告信-书面警示亲爱的先生/女士，根据我们最近的调查和观察，我们很遗憾地发现您的行为存在一些问题，特此向您发出书面警告。
我们注意到以下一些可疑的行为：1. 违反公司管理政策：您在过去几个月里多次违反了公司的管理政策，包括迟到、旷工和与同事发生冲突等。
这些行为严重影响了您和其他员工的工作效率和团队合作。
2. 工作成果不符合要求：我们注意到您提交的工作成果质量下降，与之前相比存在明显的差异。
这违反了我们对高质量工作的期望。
3. 无积极主动参与：我们注意到您在团队项目中的参与度有所下降。
您缺乏积极主动的态度，缺少探索新方法和解决问题的动力。
作为一家重视员工发展和维护工作环境的公司，我们希望您能认识到自己的问题，并采取措施改善您的行为。
为了达到这个目标，我们建议您：1. 遵守公司管理政策：请您仔细阅读并遵守公司规定的管理政策，包括准时出勤、遵守工作纪律和尊重同事的要求。
2. 提高工作成果质量：请您加强对工作质量的关注，确保您的工作达到公司要求的标准。
如果您需要任何帮助或资源，我们将竭诚为您提供支持。
3. 积极参与团队活动：我们鼓励您积极参与团队项目和活动，通过合作与协作来提高团队的效率和成果。
请您展示出积极主动的态度和承担责任的精神。
您理解，这份警告信旨在帮助您提升职业素养和改善工作绩效。
我们希望您能以积极的态度接受这些建议，并在未来的工作中展现出改善的表现。
请您在接收到这封信后的三个工作日内与我们预约时间，我们将就此问题进行进一步讨论。
我们希望能共同努力解决这些问题，以确保一个积极、和谐和高效的工作环境。
谢谢您的合作。
此致，公司管理部门。
公司规章制度书面警告函
公司规章制度书面警告函
尊敬的各位员工：
鉴于您在工作中存在违反公司规章制度的行为，公司特向您发出书面警告函，望您严肃对待，认真思考，慎重行事，遵守公司的规定，以确保公司的正常运营和员工之间的和谐关系。
首先，我们要提请您注意的是工作时间的管理问题。
公司规定工作时间为每天上午9点至
下午5点，午休时间为中午12点至1点，严格禁止迟到早退，加班需提前报备，并且需
要经过部门主管的批准。
尤其是在工作日近尾声时，您频繁提早离开工作岗位，给工作进
度和团队合作带来了不良影响。
其次，关于桌面整洁及工作文明的要求。
作为一名公司员工，要有一种良好的职业素养，
包括及时处理工作桌面，保持岗位整洁，不堆放私人物品和垃圾。
您的工作桌面经常处于
杂乱的状态，影响到周围同事的工作秩序和环境卫生。
再次，公司加强管理需要对员工行为进行严格规范。
在日常工作中，个人行为不能超出公
司规定的范围，不能违背公司的价值观念，更不能损害公司的形象和利益。
您某些不成熟
和不稳定的言行举止，在工作中频繁表现出对上级领导的不满和抵触情绪，对公司的管理
体系表示不认同，这种行为严重违背了公司的制度和规定。
最后，公司希望您能认真反思自己的行为，慎重对待职业道德和职业操守，积极改正错误，恪守规章制度，以实际行动树立起良好的职业形象，并为公司的发展和进步做出积极贡献。
特此警告！
敬请遵守！
公司管理部统一发文
日期：__________
领导签字：__________
（公司盖章）。
员工书面警告模板
员工书面警告模板
女士/男士（身份证号码）: 您好。
本警告信是对你的违纪行为所采取的纪律处分。
经查证，你的违纪行为如下：您于年月日具体违纪事件。
由于之前曾在年月日至月日期间因同一事件，接受过口头警告信。
根据《员工手册》中条员工手册中具体条款内容。
公司给予书面警告一次。
本警告信一式两份。
请你在本警告信上签字，表示收到和明白本信的内容，如你拒绝签收，亦不影响违纪处理决定的执行。
公司
年月日本人承认上述违纪事实，接受上述书面警告，并承诺予以改正。
员工签字：
年月日。
警告函(侵犯商业秘密)
警告函(侵犯商业秘密)
尊敬的[被告姓名],
我们代表[公司名称]，特此向您发出警告函，针对您据信侵犯
了我们的商业秘密。
我们深感遗憾，您的行为已经给我们的企业造
成了严重的损失和不公平竞争。
根据我国《中华人民共和国商业秘密保护法》的相关规定，商
业秘密是指由企业依法采取保密措施，具有商业价值，并不为公众
所知悉的技术信息和经营信息。
而您涉嫌盗取并使用了我们的商业
秘密，这是对我们企业权益的侵害。
我们在此要求您立即停止侵犯和使用我们的商业秘密，并立即
退还、销毁相关文件和信息。
如果您拒绝配合，我们将不得不采取
进一步的法律行动以保护我们的合法权益。
请您清楚认识到，违反商业秘密保护法将承担严重的法律后果，如停止侵权、赔偿损失以及承担相应的法律责任等。
为了避免进一
步的法律争议，我们强烈建议您立即停止侵权行为。
若您有任何争议或疑问，我们愿意随时与您进行合法合规的对话和解决方案的商讨。
此函为正式警告函，请您谨慎对待。
如若需要，请您保留此函件作为证据。
期待您对此事的认真处理，并给予我们书面回复。
谢谢您的合作与理解。
此致，
[公司名称]
日期：[日期]。
公司书面警告通知书
公司书面警告通知书
公司书面警告通知书
通知，是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。
下面小编给大家带来公司书面警告通知书，供大家参考!
公司书面警告通知书范文一
全体员工：
单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。
望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!
望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。
行政人事部
二○____年____月____日
公司书面警告通知书范文二
________员工：
因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心
开单人：________ 员工签字确认：________
日期：________ 日期：________
此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联
公司书面警告通知书范文三
致先生/小姐部门：职位：
由部(组) 先生/小姐签发日期：
一、过失详情：1. 2. 3.
二、鉴于上述情况，给予最后警告，并予以如下纪律警告：□降职为 (职位)□降薪为级。
□其他(请注明)
三、签认意见(如不签认，请见证人签字) 签名：日期：
四、部门经理意见：签名：日期：
五、人事管理部意见：签名：日期：
五、公司领导意见：签名：日期：。
公司对公司警告函范文
公司对公司警告函范文以下是为您生成的一篇公司对公司警告函范文，尽量满足您的需求，不过由于这个主题可能不太容易做到轻松幽默，还请您多担待。
---#致[对方公司名称]：尊敬的[对方公司负责人称呼]：近期，我方公司发现贵公司在与我方的合作过程中，存在一系列严重且不可忽视的问题，这些问题已经对我方的合法权益造成了损害，并且严重影响了双方合作的正常推进。
在此，我方郑重地向贵公司发出这份警告函，希望能够引起贵公司的高度重视，并立即采取有效措施予以纠正。
事情的起因是这样的，咱们两家公司在[合作项目名称]上展开了合作。
按照当初签订的合同约定，贵公司应当在[具体时间节点]之前，向我方交付[具体产品或服务]。
可这都过了约定时间好久啦，我方还迟迟没有收到。
这可把我们这边急坏了，因为这直接影响到了我们整个项目的进度啊！就拿我们公司负责这个项目的小王来说吧，这小伙子天天盼着贵公司的东西，头发都快愁白了。
每天上班第一件事就是查看有没有贵公司的消息，结果每次都是失望而归。
他跟我说：“这一天天的，等得我心都碎了，项目完不成，我都不知道怎么跟领导交代！” 您瞧瞧，这给我们员工造成了多大的心理压力！还有啊，因为贵公司的延误，我们这边不得不临时调整工作计划，重新安排人员和资源。
这可真是费了好大的劲！本来大家都按照原计划有条不紊地进行着工作，结果因为贵公司这一出，整个节奏都被打乱了。
各个部门之间协调起来也变得困难重重，一会儿这个部门说人手不够，一会儿那个部门说资源分配不均，吵得不可开交。
为了能让项目继续推进，我们还专门派了人去贵公司了解情况。
去的小李回来跟我们一说，那场面真是让人又好气又好笑。
贵公司的相关负责人面对我们的询问，支支吾吾说不出个所以然来，一会儿说原材料供应出了问题，一会儿又说生产线上的机器坏了。
可这些问题，您早干嘛去了？为什么不提前跟我们沟通呢？再说了，就算是真遇到了这些问题，您也应该及时想办法解决，而不是一味地拖延啊！咱们做生意，讲究的就是一个诚信，一个效率。
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书面警告函样本
Dear ____________________________________________________________
As a result of the disciplinary interview (day, date) I have decided that the appropriate course of action is to issue you with this first / final (delete as appropriate) formal written warning.
Nature of Grievance
Code No._____
After looking at the evidence and considering the views and circumstances expressed by yourself in the meeting it is clear that (……)
This is not acceptable to EF on the grounds that (……)
As discussed, the required action will be as follows:
(……)
(……)
(……)
Should this behaviour occur again, it may be necessary to issue you with a final warning / activate dismissal proceedings (delete as appropriate).
I sincerely hope that this is the end of the matter and I will be happy to provide you with any support and guidance you feel you need in the future.
(…Name,Title of Appeals Arbitrator in case of an appeal…) has been notified of my decision. If you feel that the interview and/or the issuing of this written warning has been conducted/issued without due care and fairness, you have the right to appeal. In this case, please refer to the necessary section of the EF disciplinary procedure in the company document entitled Guidelines and Rules of Employee Conduct. Signed:________________________________ Dated:___________________ (Interviewer)
Signed:________________________________ Dated:___________________ (Interviewee – to confirm receipt)。