经济性裁员解除劳动合同协议书范本
经济性裁员解除劳动合同协议范本
经济性裁员解除劳动合同协议范本甲方〔用人单位〕：____乙方〔员工〕：____签订日期：____年____月____日鉴于甲方因____〔经济困难的原因〕需要进展经济性裁员，乙方作为甲方的员工，双方本着平等自愿、协商一致的原那么，就解除劳动合同事宜达成如下协议：第一条劳动合同解除双方同意自本协议签订之日起解除双方签订的劳动合同。
劳动合同解除后，乙方不再享有甲方员工的相关权利和福利。
第二条经济补偿甲方同意向乙方支付经济补偿金，金额为人民币____元〔大写：____元整〕。
经济补偿金的计算方式为：____〔详细计算方法〕。
第三条补偿金支付甲方应在本协议签订后____天内一次性支付上述经济补偿金。
支付方式为：____〔如：银行转账、现金支付等〕。
第四条工作交接乙方应在本协议签订后____天内完成工作交接。
工作交接的详细内容和要求为：____。
第五条保密义务乙方应对在甲方工作期间知悉的商业机密和未公开信息予以保密，不得泄露给第三方。
第六条违约责任如甲方未按时支付经济补偿金，应向乙方支付违约金，金额为未支付经济补偿金的____%。
第七条争议解决双方因履行本协议所产生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可向____劳动仲裁委员会申请仲裁。
第八条协议的变更和解除本协议的任何变更和解除，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。
第九条其他约定本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
本协议的附件是本协议不可分割的一局部，与本协议具有同等法律效力。
第十条协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方〔盖章〕：____乙方签字：____受权代表签字：____联络：____联络：____结语本协议的签订，不仅是对乙方在甲方工作期间所做奉献的认可，也是甲方对乙方将来职业开展的美妙祝愿。
虽然我们因经济原因不得不做出困难的决定，但我们希望通过这份协议，为乙方提供一个平稳的过渡，并祝愿乙方在将来的职业生涯中获得更大的成功。
经济性裁员合同5篇
经济性裁员合同5篇篇1经济性裁员合同范本经济性裁员合同甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方因经济原因裁员事宜，经友好协商达成如下合同：一、裁员原因1.1 甲方由于经济形势发生变化，为了降低成本，确保公司的生存与发展，不得已进行裁员。
1.2 甲方向乙方提供了裁员计划，经过充分的沟通和协商后，各项裁员条件已经达成一致。
二、裁员方案2.1 甲方将根据裁员计划，裁员职工名单已经经过审批，乙方在此同意接受裁员。
2.2 甲方将依法支付乙方的解雇补偿金及其他相关费用，并协助乙方进行相关手续。
2.3 乙方将在规定的时间内办理离职手续，并接受甲方的安排。
三、解雇补偿金及其他费用3.1 甲方将根据相关法律法规的规定，支付乙方的解雇补偿金，具体的计算方式如下：（计算公式依据当地法规）3.2 除解雇补偿金外，甲方还将支付乙方未领取的工资、年终奖等其他相关费用。
四、其他事项4.1 乙方需要在规定的时间内办理离职手续，确保公司的人事变动顺利进行。
4.2 甲乙双方保证本合同是在真实、公正和诚信的基础上进行的，如因合同违约等引起的争议，应当友好协商解决。
4.3 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，于合同签订日生效。
甲方（公司名称）：__________ 乙方（员工签名）：__________签订日期：__________经济性裁员并非公司愿意看到的结果，但在一定条件下是不可避免的。
通过签订经济性裁员合同，可以确保双方在裁员过程中的权益受到保护，进一步减少潜在的法律风险，有利于维护企业的稳定和员工的合法权益。
愿双方在未来的道路上各自顺利，共同发展。
以上合同经甲乙双方确认无误后，生效。
甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________以上为经济性裁员合同的范本，具体合同内容以双方协商一致为准。
希望甲乙双方能够理性对待裁员问题，达成互惠互利的合作。
篇2经济性裁员合同是指雇主基于经济原因或业务需要，依法与员工协商达成的解除劳动合同的协议。
经济性裁员解除劳动合同协议范本5篇
经济性裁员解除劳动合同协议范本5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]鉴于当前经济环境及公司经营状况，甲方不得不进行经济性裁员以应对经济压力。
在平等、自愿的基础上，经双方充分协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景及目的鉴于甲方因经济原因需进行裁员，经与乙方充分沟通，双方同意解除劳动合同。
本协议旨在明确双方权益，解决相关事宜，实现双方友好协商解除劳动关系。
二、解除劳动合同的时间和方式1. 甲乙双方同意自本协议签署之日起正式解除劳动合同，终止劳动关系。
2. 乙方应在协议签署后规定时间内完成交接工作并办理离职手续。
三、经济补偿和待遇结算1. 甲方按照国家规定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬至解除劳动合同之日。
2. 甲方根据乙方在本公司的实际工龄及岗位，给予相应的经济补偿金。
具体金额按照公司政策及相关法律法规计算。
3. 乙方在职期间的社会保险、住房公积金等按照国家和地方有关规定处理。
四、保密义务和竞业限制1. 乙方在离职后一定期限内（通常为两年），不得在与甲方业务相冲突的单位从事相关工作，亦不得自行组织或参与组织与甲方相竞争的业务活动。
2. 乙方在甲方任职期间及离职后，均应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务。
若违反保密义务，应承担相应的法律责任。
五、违约责任及处理1. 若甲乙双方中任何一方违反本协议约定的条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 在履行本协议过程中发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 乙方离职后，应归还甲方所有的文件、资料、办公用品等物品。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：[公司合同专用章]法定代表人（签字）：[法人手写签名]日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：[员工手写签名]日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号码：[身份证号码]联系方式：[联系方式]鉴于甲方的生产经营状况发生重大变化，根据相关法律法规及公司内部规章制度的规定，甲方需要进行经济性裁员。
经济性裁员解除劳动合同协议（精选3篇）
经济性裁员解除劳动合同协议（精选3篇）经济性裁员解除协议篇1甲方（用人单位）：法定代表人：负责人：联系电话：联系地址：乙方（劳动者）：身份证件号码：通讯地址：联系电话：甲乙双方于______年____月____日签订劳动合同，合同期至______年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，经双方协商一致，签订本协议如下：一、由于甲方原因，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
二、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写______）。
扣除乙方尚欠甲方备用金人民币______元（大写______），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写______）。
三、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老_____金、基本医疗_____金、失业_____金、住房公积金）至______年____月____日止。
四、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
五、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
六、乙方自愿放弃其它所有诉求。
七、自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
八、本协议一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
甲方（盖章）：法定代表人或授权委托人（签字或签章）：年?月?日乙方（签字或盖章）：年?月?日经济性裁员解除劳动合同协议篇2解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。
签订大连解除劳动合同书时需要注意什么呢以下是小编整理的大连解除劳动合同书，欢迎参考阅读。
大连解除劳动合同书范文一甲方：____________公司乙方：____________(员工工号：_)甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日;二、____方支付____方经济补偿金(违约金)______元;三、____________________________________________;四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
经济性裁员解除劳动合同协议范本4篇
经济性裁员解除劳动合同协议范本4篇篇1经济性裁员是企业在面临经济困难或业务调整时采取的一种常见措施，而解除劳动合同是裁员过程中不可避免的一环。
为了确保裁员过程合法合规，公司通常会与被裁员工签订解除劳动合同协议。
下面是一份经济性裁员解除劳动合同协议范本，仅供参考：经济性裁员解除劳动合同协议甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（员工名称）身份证号码：（身份证号码）鉴于甲方公司因经营困难/业务调整等原因导致需要裁减人员，经双方友好协商，达成以下协议：一、协议签订1.1 甲乙双方经友好协商，于（日期）签订本《经济性裁员解除劳动合同协议》（以下简称“协议”）。
1.2 乙方在签订本协议之日起，自愿离开甲方公司，并自愿解除与甲方签订的劳动合同。
二、裁员补偿2.1 甲方同意向乙方支付裁员补偿金，金额为乙方在甲方公司工作期间的月平均工资乘以（裁员年限），合计为（金额）。
2.2 裁员补偿金将于乙方提交离职申请后（具体时间）内支付至乙方指定的账户上。
2.3 乙方确认收到裁员补偿金后，不得要求甲方公司再行支付任何其他赔偿。
三、其他约定3.1 乙方在接受裁员补偿金后，应及时清理工作，交接工作资料，并于（具体时间）前办理离职手续。
3.2 乙方在签订本协议后，不得再向甲方公司主张任何因解除合同产生的赔偿、补偿等要求。
3.3 本协议自双方签字生效，并生效期为自（日期）至（日期）。
甲方（公司名称）：__________乙方（员工名称）：__________签订日期：__________本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具有同等法律效力。
经济性裁员是企业管理中的正常现象，在裁员过程中遵守法律法规，与员工友好协商解决问题是非常重要的。
希望通过本文提供的经济性裁员解除劳动合同协议范本，能够帮助企业和员工达成合理、公正的解决方案。
【文章结束】篇2经济性裁员是指企业在经营发展中出现严重困难，必须裁减人员以维持企业正常运转的情况下进行的裁员行为。
经济性裁员合同6篇
经济性裁员合同6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）鉴于公司面临经济困难，为了减轻负担、调整人员结构，经公司研究决定进行经济性裁员，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方经过平等协商，达成如下协议：一、裁员背景及原因公司因受到国内外经济形势的影响，经营状况发生严重困难，为了有效应对市场挑战，减轻企业负担，不得不进行经济性裁员。
二、裁员范围及对象本次裁员涉及公司员工，具体名单详见附件。
被裁员工包括正式员工、试用期员工等。
三、裁员补偿方案1. 经济补偿：公司将按照法律法规规定的标准对员工进行经济补偿，包括工资、奖金、津贴、社保等。
具体补偿金额将在裁员前进行公示。
2. 优先招聘：对于被裁员工，在公司未来招聘时，将给予优先录取的机会。
3. 就业指导：公司将为被裁员工提供就业指导服务，帮助其顺利过渡到下一份工作。
四、裁员程序1. 公司在裁员前将进行公告，明确裁员范围、对象及补偿方案。
2. 公司将依法与被裁员工解除劳动合同，并办理相关手续。
3. 公司将成立专门的工作小组，负责处理裁员过程中的相关问题。
五、保密条款双方应对裁员过程中的涉及商业秘密的信息予以保密，不得泄露给外界。
六、违约责任1. 若公司未按照本合同约定履行裁员补偿方案，员工有权要求公司承担违约责任。
2. 若员工违反本合同约定，泄露公司商业秘密，公司有权追究员工的法律责任。
七、争议解决因履行本合同发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
4. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
经济性裁员-解除劳动合同协议书(4份)
解除劳动合同协议书甲方：乙方：身份证号码：经甲、乙双方平等协商，就解除双方的劳动合同相关事宜达成如下意见：一、甲、乙双方同意劳动合同于2020年X月X日解除，乙方的最后工作日为解除劳动合同当日。
乙方应按照甲方要求具体办理工作交接、相关物品移交及财务清算等离职手续。
二、甲方按照下列标准支付乙方相关费用：数额支付。
支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
甲方承诺在2020年X 月X日前将经济补偿金一次性或分次支付给您，如未能如期支付，甲方愿意承担相应后果和责任。
但在2020年X月X日之前，乙方须避免采取包括但不仅限于：劳动仲裁、法律起诉、强制执行等手段，给甲方以处理问题的时间。
2、甲方尚未支付给乙方的薪资总计为人民币元，薪资总计：人民币大写万仟佰拾圆角分。
（具体明细为：2020年月元；2020年月元；2020年月元）。
甲方承诺在2020年X月X日前将未支付薪资一次性或分次支付给您，如未能如期支付，甲方愿意承担相应后果和责任。
但在2020年X月X日之前，乙方须避免采取包括但不仅限于：劳动仲裁、法律起诉、强制执行等手段，给甲方以处理问题的时间。
三、乙方的工资支付至最后工作日，经甲乙双方协商一致，甲方给乙方的社会保险和住房公积金缴纳或缴存至年月。
应当由乙方负担的社会保险和住房公积金个人缴纳部分，甲方从乙方最终结算工资中依法代扣代缴，剩余工资不足以代扣缴全部款项的，将从乙方最终结算的全部费用中予以抵扣。
四、双方同意，在乙方按要求办结工作及财物交接等离职手续后，甲方以银行卡转账形式分批支付乙方如下相关费用：甲方应依法代扣代缴个人所得税；甲方应支付乙方全部因职务行为或按甲方制度产生的应报销费用（报销票据需经公司财务审核无误）。
五、如乙方曾向甲方及甲方关联公司申请过借款且尚未归还的，乙方同意优先以乙方在甲方在职期间产生并经财务核准的未报销费用冲抵乙方借款，冲抵后如仍有欠款，乙方同意甲方从乙方税后薪资、经济补偿金及代通知金中予以全部抵扣，如经过上述两次抵扣后仍有未还欠款，乙方承诺将欠付余款在2020年X月X日前一次性转入甲方账户。
经济性裁员解除劳动合同协议范本3篇
经济性裁员解除劳动合同协议范本3篇篇1经济性裁员解除劳动合同协议范本甲方：（用人单位名称）乙方：（劳动者姓名）鉴于甲方由于公司经营状况的调整需要，需要对部分员工进行经济性裁员，经甲乙双方友好协商一致，就乙方的劳动关系解除事宜达成如下协议：一、解除协议的原因1. 甲方由于产业结构调整、经营情况不佳等原因，需要对部分员工进行裁员，乙方所在部门正好受到裁员影响。
2. 经过充分协商和沟通，甲乙双方认为解除乙方劳动合同是双方共同的最佳选择，符合法律法规的规定。
二、解除日期协议签订后的（×）个工作日之后，乙方的劳动合同将被解除，自即日起乙方不再履行工作职责。
三、解除条件1. 甲方应当按照国家相关法律法规和公司规定，向乙方支付相应的经济补偿和离职安置费用。
2. 乙方应当配合甲方完成劳动合同解除手续，并如实填写离职表格，将公司资产归还甲方。
四、经济补偿根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲方应向乙方支付相应的经济补偿。
具体标准如下：1. 乙方在甲方工作已满（×）年，支付工资×××元。
2. 乙方在甲方工作已满（×）年，支付工资×××元。
3. 乙方在甲方工作已满（×）年，支付工资×××元。
经济补偿一共为：×××元。
五、离职安置费用为了帮助乙方顺利调整就业，公司将提供离职安置费用，具体标准如下：1. 提供职业介绍指导服务，帮助乙方寻找新的工作机会。
2. 针对乙方的特殊情况，公司给予相应的帮助和支持。
3. 公司将为乙方提供一定期限的离职辅导和培训。
4. 乙方在就业过程中需要各项证件的办理，公司将给予相应的帮助和支持。
六、其他约定1. 自本协议签订之日起，乙方不得擅自向外透露公司的商业机密，否则将承担相应的法律责任。
2. 甲乙双方保证遵守本协议的约定执行，如有违反，应承担相应的法律责任。
裁员协商解除劳动合同范本5篇
裁员协商解除劳动合同范本5篇第1篇示例：裁员是指企业基于经济、技术或其他原因，对员工进行裁减的行为。
在裁员过程中，企业与员工之间需要签订裁员协商解除劳动合同。
下面是一份关于裁员协商解除劳动合同的范本。
裁员协商解除劳动合同甲方：（企业名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方由于经营困难等原因需要进行裁员，双方经协商一致，现就解除乙方的劳动合同达成以下协议：一、解除劳动合同的原因1.1 甲方因经营状况发生变化，需要对员工进行裁员，乙方因此被解除劳动合同。
2.1 甲方在解除乙方的劳动合同前提前通知乙方，并进行协商。
三、解除劳动合同的时间与支付事项3.1 解除劳动合同的时间为_______（具体日期）。
3.2 甲方应向乙方支付相应的经济补偿，包括但不限于法定离职补偿金、未休年假工资、未支付工资等。
四、其他约定4.1 双方对于本协议的履行都应自觉遵守，如有违反应承担相应法律责任。
4.2 本协议一式两份，双方各持一份，自签字生效。
甲方（盖章）：乙方签字：日期：如乙方因同意此协议而解除劳动合同，双方都应遵守协议内容，确保协商解除劳动合同的合法性和公平性。
希望双方能够理性沟通，妥善解决裁员问题，保持双方的良好关系。
第2篇示例：裁员是企业经营中不可避免的一个问题，在面对裁员时，企业往往需要与员工进行协商解除劳动合同。
为了保护双方合法权益，通常需要制定裁员协商解除劳动合同的范本。
下面是一份裁员协商解除劳动合同的范本供参考：裁员协商解除劳动合同范本甲方（公司名称）：______________法定代表人（或委托代理人）：______________地址：______________电话：______________根据《中华人民共和国劳动法》和双方劳动合同的约定，经过甲乙双方协商一致，就乙方因公司裁员而解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、裁员原因由于公司业务调整、市场萎缩等原因，公司不得已裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，公司需要解除乙方的劳动合同。
经济性裁员解除劳动合同协议范本4篇
经济性裁员解除劳动合同协议范本4篇篇1经济性裁员解除劳动合同协议范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）性别：（员工性别）身份证号：（员工身份证号码）地址：（员工地址）联系电话：（员工联系电话）鉴于甲方由于经济原因需要进行裁员，并经过合法程序，决定解除与乙方签订的劳动合同，经双方协商一致，达成以下协议：一、裁员原因1.1 甲方因经济原因，调整组织结构，需要进行裁员，根据相关法律法规和公司规定，解除与乙方签订的劳动合同。
1.2 甲方依法支付乙方相应的经济补偿，并协商解除劳动合同。
二、解除劳动合同2.1 甲方依据相关法律法规，支付乙方解除劳动合同的经济补偿，乙方已收到相关补偿款项并确认无异议。
2.2 双方一致同意解除《劳动合同》，自协议签订之日起，劳动关系终止。
三、劳动保障3.1 乙方离职前已发放的工资、奖金、补偿金等，符合相关法律法规和公司规定。
3.2 乙方享受的社会保险、住房公积金等待遇按法律规定进行处理，不再继续为乙方缴纳。
四、其他约定4.1 本协议自双方签字生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
4.2 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：乙方签字：日期：（公司名称）（员工姓名）以上内容经双方一致讨论并确认，特此签订。
注：此为经济性裁员解除劳动合同协议范本，具体内容可根据实际情况进行调整修改。
愿双方通过协商解决问题，达成共识，处理好劳动关系转变的问题。
希望乙方在未来的工作中一帆风顺，事事顺心！篇2经济性裁员解除劳动合同协议范本甲方（公司全称）：__________法定代表人(签字)：______乙方（员工姓名）：______ 身份证号：__________ 职位：__________鉴于甲乙双方协商一致，为调整公司人员结构，因公司经济发展需要，经济性裁员，双方特制定本协议如下：第一条裁员的原因因公司业务发展、生产经营需要或产能调整等原因，为了维护公司的经营战略，甲方不得已调整公司人员结构，需要进行经济性裁员。
裁员协商解除劳动合同5篇
裁员协商解除劳动合同5篇篇1甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（劳动者姓名）：_________________________鉴于以下原因，甲乙双方经协商一致，决定解除原劳动合同，达成以下协议：一、双方基本信息甲方名称：_________________________地址：______________________________________联系方式：_________________________法定代表人或授权代表姓名：_________________________乙方姓名：_________________________性别：_________________________身份证号码：______________________________________住址：______________________________________联系方式：_________________________二、协议解除内容1. 本协议解除甲乙双方之前签订的劳动合同，解除时间为______年______月______日。
2. 乙方将在本协议签署后______日内完成工作交接，并保证归还所有公司财产及资料。
3. 甲方同意支付乙方在解除劳动合同时的经济补偿，具体金额按照相关法律法规及公司政策执行。
4. 双方确认，解除劳动合同后，乙方不得再以任何理由向甲方提出经济索赔。
三、裁员原因及补偿措施1. 甲方因生产经营需要调整，进行人员优化，决定裁员。
2. 甲方将按照国家和地方有关法律法规的规定，给予乙方相应的经济补偿，包括但不限于工资、奖金、津贴、福利待遇等。
3. 双方同意，除经济补偿外，甲方还将为乙方提供必要的职业辅导和推荐，帮助乙方顺利过渡到新的工作岗位。
四、保密义务及竞业限制1. 乙方应对在职期间所掌握的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，不得泄露给任何第三方。
经济性裁员解除劳动合同协议范本4篇
经济性裁员解除劳动合同协议范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1经济性裁员解除劳动合同协议范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（员工身份证号码）联系方式：（员工联系方式）鉴于，甲方为了应对经济困难，不得不进行裁员处理。
为确保双方的合法权益，经双方友好协商一致，特制订以下裁员解除劳动合同协议：一、裁员原因1. 甲方因经济原因需要裁员；2. 乙方因公司裁员，被解除劳动合同；3. 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，经过双方友好协商一致，达成以下协议。
二、解除劳动合同协议1. 甲方遵守有关劳动法律法规，按照相关规定支付乙方相应的经济补偿金；2. 乙方自愿与甲方解除劳动合同，不再享受已解除合同所规定的全部或部分权益；3. 乙方在签署本协议前，已收到甲方支付的经济补偿金，后续不再向甲方提出任何经济要求；4. 乙方应在签署本协议后3个工作日内，自行办理离职手续，并将相关证明材料交还给甲方；5. 乙方在离职后，自行办理相关社保和公积金解冻手续，不再向甲方提出任何相关证明要求。
三、其他约定1. 本协议自双方签署之日起生效，并具有相关法律效力；2. 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力；3. 本协议未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规规定处理。
甲方（盖章）：乙方签名：日期：日期：经济性裁员解除劳动合同协议范本，仅供参考。
具体操作应根据实际情况进行调整。
篇2经济性裁员解除劳动合同协议范本甲方：__________（职员姓名）乙方：__________（公司名称）鉴于甲方和乙方签订的劳动合同约定，在____年月日起至____年月日，现因乙方经济状况不佳，不得不采取裁员措施，故双方经友好协商一致决定解除劳动合同，特依法签订本协议如下：第一条解除劳动合同事由1.1 经乙方组织考核评定，甲方因乙方经济状况不佳而被裁员。
经济性裁员解除劳动合同协议(三篇)
经济性裁员解除劳动合同协议(三篇)经济性裁员解除劳动合同协议篇一单位住宅：注册类型：职工人数：使用文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化治理的事业单位；乙方为职工一方。
2、甲、乙双方有义务应对方要求准时、照实向其供应与签订集体合同有关的状况和资料。
3、经协商全都的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工争论通过。
4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。
5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。
劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议局部进展协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。
6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。
7、本集体合同为示范文本，在使用时可依据实际状况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益爱护等事项另行订立专项集体合同。
8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。
甲方：乙方：为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》等规定，甲、乙双方遵循合法、公正、诚信的原则，经协商全都，签订本合同。
第一章劳动用工治理第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
工会应当帮忙、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。
其次条甲方在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表公平协商确定。
裁员协商解除劳动合同范本5篇
裁员协商解除劳动合同范本5篇篇1甲方（公司）：__________________________乙方（员工）：__________________________鉴于双方同意就解除劳动合同事宜进行协商，现依据相关法律法规及双方之间的劳动关系，为明确双方权益，特订立本劳动合同解除协议。
一、解除劳动合同的双方主体甲方：（公司全称），注册地址：__________________________。
乙方：（员工姓名），性别：_______，身份证号：________________________________，联系电话：______________，家庭住址：____________________________。
二、解除劳动合同的原因及依据鉴于当前经济形势及公司运营状况，甲方决定进行裁员操作。
在遵循法律法规的前提下，经双方友好协商，一致同意解除劳动合同。
本合同的解除依据国家相关法律法规及公司相关规定。
三、解除时间双方同意，自本协议签署之日起，劳动合同正式解除。
乙方应在协议签署后的规定时间内完成离职手续。
四、补偿事宜甲方根据国家法律法规及公司政策，对乙方进行补偿，具体补偿事项如下：1. 工资结算：甲方应支付乙方应得的工资至离职日，并按时完成工资结算。
2. 经济补偿：甲方按照公司规定及国家法律法规向乙方支付经济补偿金。
3. 社会保险及公积金：甲方为乙方缴纳社会保险及公积金至离职月，并负责办理相关转移手续。
4. 其他福利处理：对乙方在职期间享有的其他福利，甲方按照国家法律法规及公司政策进行处理。
五、保密条款及竞业限制乙方在离职后应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
同时，乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定）不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近业务。
六、违约责任及处理1. 若甲方违反本协议约定，未按时支付补偿或未履行相关手续，乙方有权要求甲方履行并承担相应法律责任。
经济性裁员解除劳动合同协议范本5篇
经济性裁员解除劳动合同协议范本5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方员工姓名]鉴于甲方因经济形势变化导致公司面临困难，需要进行经济性裁员，决定与乙方解除劳动合同关系。
为确保双方权益，甲、乙双方经协商一致，达成如下协议：一、双方基本情况甲方：[甲方公司名称]，为合法注册并经营的公司。
乙方：[乙方员工姓名]，身份证号：[乙方身份证号码]，系甲方正式员工。
二、解除劳动合同原因及依据鉴于当前经济形势严峻，甲方生产经营遭受严重困难，面临重大经济压力，为缓解经济负担，需进行经济性裁员。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，同意解除劳动合同。
三、解除劳动合同时间双方同意自本协议签署之日起正式解除劳动合同关系。
四、双方权益保障1. 甲方应当向乙方支付经济赔偿金，具体金额按照法律法规和公司内部规定执行。
2. 乙方应当完成工作交接并配合甲方办理相关手续。
3. 甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费用至本协议签署之日。
4. 乙方应当保守甲方商业秘密，不得泄露公司机密信息。
五、具体事项约定1. 双方同意解除原劳动合同关系后，不再有任何劳动争议和经济纠纷。
2. 乙方同意在解除劳动合同后的一定期限内（通常为两周），完成工作交接并配合甲方办理离职手续。
3. 甲方应当向乙方支付经济补偿金及应得的工资、奖金等劳动报酬。
如有拖欠工资情况，甲方应在解除劳动合同后一定时间内（通常为七日内）支付完毕。
4. 乙方在离职后应按照相关法律法规及公司规定办理个人档案和社保关系转移手续。
5. 双方共同遵守国家法律法规，履行各自义务，确保合法权益不受侵犯。
6. 本协议自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份，具有同等法律效力。
如有未尽事宜，可另行协商补充。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
如因履行本协议发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。
篇2甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号码：[员工身份证号码]联系方式：[员工联系方式]鉴于甲方当前面临的经营困难及经济性裁员决策，双方就解除劳动关系一事达成如下协议：一、协议背景及目的由于市场变化、经营环境恶化等不可抗力因素，甲方不得不进行经济性裁员以缓解经济压力。
经济性裁员合同8篇
经济性裁员合同8篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）鉴于公司当前经济状况和业务发展需求，依据相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，就甲方进行经济性裁员事宜达成如下协议：一、经济性裁员原因及人数鉴于公司当前经济不景气，业务调整及市场变化等因素，需要进行经济性裁员。
本次裁员涉及的员工人数根据公司实际情况确定。
二、裁员范围及名单本次裁员涉及的员工名单详见附件《经济性裁员名单》。
员工与公司的劳动合同自本协议生效之日起终止。
三、补偿与安排1. 补偿方案：公司将按照国家法律法规和公司相关规定对受影响员工进行经济补偿，包括但不限于工资、奖金、福利、社会保险等。
具体补偿标准按照公司相关规定执行。
2. 工作安排：对于因本次裁员受到影响的员工，公司将根据员工技能、工作经验及公司需求，尽力为员工安排其他合适的岗位。
若员工同意并顺利上岗，公司将重新签订新的劳动合同。
3. 培训与转岗：对于受裁员影响的员工，公司将提供必要的培训和转岗支持，以帮助员工顺利过渡到新的工作岗位。
四、双方权益保障1. 公司在裁员过程中将严格遵守国家法律法规和公司规章制度，确保员工的合法权益得到保障。
2. 员工应理解并支持公司的裁员决策，按照公司要求办理离职手续，并遵守竞业限制等相关规定。
3. 对于因裁员产生的劳动争议，双方应友好协商解决。
如协商不成，可依法向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
五、保密义务双方应对本次裁员涉及的商业秘密、员工个人信息等保密事项承担保密义务，不得泄露给第三方。
六、违约责任如甲乙双方在任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。
具体违约责任根据违约情况依法承担。
七、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
篇2甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）鉴于公司面临经济困难或其他经济原因，需要进行经济性裁员，以缓解经济压力并维持正常运营，员工与公司经协商一致，达成如下经济性裁员合同协议：一、裁员背景及原因公司因经济困难或其他经济原因，需要进行经济性裁员，以应对当前困境并维持正常运营。
经济裁员解除劳动合同模板
尊敬的[员工姓名]：
您好！
鉴于我国当前经济形势及公司经营状况，为了适应市场变化，优化人力资源配置，确保公司持续健康发展，经公司管理层慎重研究决定，对部分员工进行经济性裁员。
现就您与公司之间的劳动合同解除事宜通知如下：
一、解除原因
1. 我国经济形势严峻，市场需求下降，公司业务受到影响，经营压力增大。
2. 公司为了优化组织结构，提高运营效率，降低成本，对人力资源进行合理调整。
3. 您所在岗位的工作职责与公司战略发展方向不完全匹配，需要对公司整体发展
做出贡献。
二、解除方式
1. 根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，公司决定与您解除劳动合同。
2. 双方解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
三、解除时间
1. 本通知自送达之日起生效。
2. 解除劳动合同后，您需在[具体日期]前办理离职手续。
四、离职手续
1. 请您在规定时间内办理离职手续，包括但不限于：
（1）退还公司财产、物品等。
（2）结算工资、福利待遇等。
（3）办理社保、公积金转移等手续。
2. 请您在办理离职手续过程中，保持与公司沟通，如有疑问，请及时与人力资源
部门联系。
五、其他事项
1. 解除劳动合同后，您享有依法享受的失业保险待遇。
2. 公司尊重您的个人意愿，如需进一步咨询或协助，请与人力资源部门联系。
感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献，祝您在未来的职业生涯中取得更好的成绩！
特此通知。
公司名称：
部门名称：
联系人：
联系电话：
送达日期：____年____月____日。
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经济性裁员解除劳动合同
甲方：________________________
乙方：________________________
签订日期：____ 年____ 月____ 日
甲方（用人单位）法定代表人：
负责人：
联系电话：
联系地址：
乙方（劳动者）：
身份证件号码：
通讯地址：
联系电话：
甲乙双方于_______ 年___ 月_____ 日签订劳动合同，合同期至________ 年_____ 月____ 日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，经双方协商一致，签订本协议如下：
一、由于甲方原因，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
二、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写 _____________________________ ）。
扣除乙方尚欠甲方备用金人民币_________ 元（大写 ______ ），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后
实际支付乙方人民币元（大写__________ ）。
三、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年_____________ 月_____ 日止。
四、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
五、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司
名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
六、乙方自愿放弃其它所有诉求。
七、自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
八、本协议一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人
档案。
甲方（盖章）：
法定代表人或授权委托人（签字或签章）
年月日
乙方（签字或盖章）：
年月日。