预防保健科工作制度(极度完整)
预防保健科工作制度
预防保健科工作制度一、工作目标预防保健科是医院的重要组成部分，主要负责医院的传染病管理、健康教育、职工保健等工作。
预防保健科的工作目标是确保医院的公共卫生安全，提高医院职工和患者的健康水平，促进医院的健康发展。
二、工作职责1. 传染病管理（1）负责全院传染病的监测、报告和管理工作，确保传染病信息的及时、准确上报。
（2）负责传染病的预防控制工作，制定并实施传染病防控措施，降低传染病的传播风险。
（3）负责传染病知识的培训和宣传教育工作，提高全院职工对传染病防治知识的了解和掌握。
2. 健康教育（1）制定并实施健康教育计划，通过各种形式向职工和患者普及健康知识，提高健康意识。
（2）负责健康教育资料的收集、整理和更新，确保健康教育内容的准确性和时效性。
（3）负责健康教育活动的组织和实施，加强与各部门的协调配合，提高健康教育的效果。
3. 职工保健（1）负责职工的健康检查和健康管理，建立职工健康档案，定期对职工进行健康评估。
（2）负责职工健康教育的培训和宣传教育工作，提高职工对健康知识的了解和掌握。
（3）负责职工健康活动的组织和实施，鼓励职工参与健康活动，提高职工的健康水平。
三、工作流程1. 传染病管理（1）传染病监测：通过传染病监测系统，实时监测传染病的发生和传播情况。
（2）传染病报告：发现传染病病例，及时向上级卫生部门报告，并采取相应的防控措施。
（3）传染病管理：对传染病病例进行跟踪管理，及时掌握病情变化，采取相应的治疗和防控措施。
2. 健康教育（1）制定健康教育计划：根据医院实际情况和职工、患者的需求，制定健康教育计划。
（2）健康教育资料：收集、整理和更新健康教育资料，确保资料的准确性和时效性。
（3）健康教育活动：组织并实施健康教育活动，加强与各部门的协调配合，提高健康教育的效果。
3. 职工保健（1）健康检查：定期对职工进行健康检查，建立职工健康档案，定期对职工进行健康评估。
（2）健康教育：开展职工健康教育培训和宣传活动，提高职工对健康知识的了解和掌握。
医院预防保健科工作制度及职责范文（四篇）
医院预防保健科工作制度及职责范文一、人员编制和组织结构1. 预防保健科是医院的重要部门之一，负责医院的预防保健工作。
该科的人员编制由医院根据实际需要确定，并按照医院编制管理制度执行。
2. 预防保健科的组织结构包括科长、副科长、科员和护士等。
科长和副科长由医院领导任命，科员和护士根据需要进行招聘。
二、预防保健科的职责1. 制定医院的预防保健工作计划，并组织实施。
2. 负责制定医院的预防保健工作制度，监督和指导各部门的预防保健工作。
3. 开展健康教育宣传工作，向社会公众普及健康知识，提高健康素养。
4. 组织健康体检活动，对参加体检的人员进行全面的健康评估。
5. 进行疾病监测和疫情调查工作，及时掌握疾病流行情况，制定应对措施。
6. 开展传染病防控工作，制定传染病防控方案，组织防控工作的实施。
7. 开展职业病防治工作，对医院职工进行职业病体检和健康管理。
8. 组织医院的康复护理工作，对需要康复的患者进行康复护理和康复训练。
三、工作制度1. 预防保健科应制定相应的工作制度，明确工作职责和要求，并进行定期的评估和调整。
2. 工作计划的制定：预防保健科应每年制定一份工作计划，将重点工作列出，并确定工作目标和时间节点。
3. 工作报告的编制：预防保健科应每季度或每半年向医院领导和相关部门提交工作报告，详细描述本部门的工作进展和成果。
4. 档案管理：预防保健科应建立和管理相关档案，包括工作计划、工作报告、会议纪要等，确保档案的完整性和保密性。
5. 绩效考核：预防保健科的工作绩效应纳入医院的绩效考核体系，对科员的工作进行评价和奖惩。
四、工作流程1. 接收任务：预防保健科应根据医院的工作安排和要求，接受上级部门的任务和指令。
2. 制定计划：预防保健科应根据任务和工作要求，制定相应的工作计划，并明确工作目标和时间节点。
3. 实施工作：预防保健科应按照工作计划，组织实施工作，包括健康教育宣传、体检、疫情调查等。
4. 汇报工作：预防保健科应及时向医院领导和相关部门汇报工作进展和成果，包括工作报告、会议汇报等。
预防保健科工作管理制度（4篇）
预防保健科工作管理制度第一章总则第一条为了提高预防保健科工作的管理水平，规范科室内部的工作流程，制定本制度。
第二条预防保健科工作管理制度是预防保健科的工作准则和规范，适用于预防保健科全体工作人员。
第三条预防保健科工作管理制度的宗旨是加强预防保健工作，维护人民群众的身体健康，促进社会和谐发展。
第四条预防保健科是医疗机构的重要部门，负责开展疾病预防控制、健康宣教、儿童保健、孕产妇保健等工作。
第五条预防保健科工作需按照医院的发展规划和年度工作计划进行安排和实施，确保工作目标的完成。
第二章工作职责第六条预防保健科的主要职责是：（一）开展疾病预防控制工作，包括传染病防控、慢性病防控等。
（二）开展健康宣教和健康咨询服务工作，提供科学、正确的健康知识和健康管理指导。
（三）开展儿童保健工作，包括新生儿听力筛查、儿童疫苗接种等。
（四）开展孕产妇保健工作，包括产前检查、产前指导等。
（五）开展学校卫生工作，包括学生健康体检、健康教育等。
第七条预防保健科还需积极参与医院的科研工作，推动科研成果的转化和应用。
第三章工作流程第八条预防保健科的工作流程主要包括以下几个环节：（一）制定年度工作计划。
根据医院的要求和工作目标，制定年度工作计划，明确工作重点和任务。
（二）组织实施工作计划。
根据工作计划，科室内部进行任务分工，明确各项工作的责任人和时间节点。
（三）开展工作任务。
按照工作计划，开展各项工作任务，确保工作的质量和效果。
（四）监督和评估工作进展。
定期对工作进展进行监督和评估，及时发现和解决工作中存在的问题。
（五）总结和反馈工作经验。
对工作进行总结，提炼经验，及时反馈和分享给其他科室，促进科室之间的学习和交流。
第四章工作标准第九条预防保健科工作需按照以下标准进行：（一）工作质量标准。
确保工作的质量和效果，保证工作中的数据准确和可靠。
（二）工作机制标准。
建立健全的工作机制，明确工作流程和责任人，确保工作的有序进行。
（三）工作安全标准。
预防保健科工作制度
预防保健科工作制度一、引言预防保健科工作制度是为了提高医疗机构预防保健科的工作效率和质量，规范科室内部各项工作流程，确保患者得到全面的预防保健服务而制定的一系列规章制度。
本文将详细介绍预防保健科工作制度的内容和要求。
二、预防保健科工作职责1. 预防保健科的主要职责是负责开展预防保健工作，包括健康教育、健康咨询、健康评估等。
2. 预防保健科应与其他科室密切合作，共同制定和实施预防保健工作计划，确保患者得到全面的预防保健服务。
3. 预防保健科应定期开展健康教育活动，提高患者的健康意识和健康素质。
三、预防保健科工作流程1. 患者预约：患者通过电话或者线上平台预约预防保健服务，预防保健科接待人员应及时记录患者信息，并安排合适的时间段进行预防保健服务。
2. 健康评估：患者到达预防保健科后，医护人员应进行健康评估，包括身体检查、问诊等，以了解患者的健康状况和需求。
3. 健康咨询：根据患者的健康评估结果，医护人员应提供专业的健康咨询服务，包括生活习惯指导、疾病预防知识传授等。
4. 健康教育：预防保健科应定期组织健康教育活动，向患者传授健康知识和技能，提高患者的健康素质。
5. 健康档案管理：预防保健科应建立健康档案管理系统，记录患者的健康评估结果、健康咨询内容和健康教育情况，为患者提供持续的健康管理服务。
四、预防保健科工作质量控制1. 建立科室内部质量控制小组，定期召开会议，评估和改进预防保健科的工作质量。
2. 定期进行患者满意度调查，了解患者对预防保健服务的评价和建议，及时改进工作不足之处。
3. 建立健康教育和咨询的标准操作流程，确保医护人员的专业性和服务质量。
4. 定期组织培训，提高医护人员的专业知识和技能，保持工作水平的持续提升。
五、预防保健科工作制度的执行和监督1. 预防保健科工作制度应由科室主任负责执行，确保各项工作按照制度要求进行。
2. 科室主任应定期检查和评估预防保健科的工作情况，及时纠正工作中的问题和不足。
医院预防保健科工作制度及职责模版（四篇）
医院预防保健科工作制度及职责模版第一章总则第一条为规范医院预防保健科工作，提高工作效率和服务质量，制定本工作制度。
第二条预防保健科是医院的专科部门，负责预防疾病、健康管理、健康教育等工作。
第三条预防保健科的工作职责，包括但不限于以下内容：1. 开展健康教育与宣传；2. 开展疾病预防与控制工作；3. 进行健康体检与评估；4. 执行传染病防治法、法律法规和相关政策；5. 开展职工健康管理；6. 其他与预防保健相关的工作。
第四条预防保健科的工作原则是：1. 坚持以人为本，关注患者需求；2. 科学有效，提供专业服务；3. 预防为主，综合施策；4. 创新发展，不断提高。
第二章管理制度第五条预防保健科设立科长一职，负责科室日常工作的安排和管理。
科长由医院领导任命，担任一至三年。
第六条预防保健科设立科员、医师、护士等职位，人员招聘、录用和管理按照医院的相关规定进行。
第七条预防保健科科长的职责：1. 负责预防保健科的日常管理；2. 组织制定和完善科室内部工作制度；3. 指导和监督科员、医师、护士等的工作；4. 协调科室与其他科室的合作；5. 完成上级领导交办的其他任务。
第八条预防保健科科员的职责：1. 协助科长制定和完善科室内部工作制度；2. 负责科室的日常事务管理；3. 组织和协调科室会议；4. 按照相关规定完成统计工作；5. 完成上级领导交办的其他任务。
第九条预防保健科医师的职责：1. 负责开展健康教育与宣传工作；2. 参与疾病预防与控制工作；3. 进行健康体检与评估工作；4. 协助科长开展职工健康管理工作；5. 完成上级领导交办的其他任务。
第十条预防保健科护士的职责：1. 协助医师开展健康教育与宣传工作；2. 参与疾病预防与控制工作；3. 协助医师进行健康体检与评估工作；4. 参与职工健康管理工作；5. 完成上级领导交办的其他任务。
第十一条预防保健科工作人员的工作责任和权利：1. 必须按照医院的相关规定和工作流程进行工作；2. 必须持有相关职业资格证书；3. 必须保守患者个人隐私信息；4. 有权提出科室工作的建议和意见；5. 有权参与医院内部培训和学术交流活动。
预防保健科工作制度
预防保健科工作制度一、引言预防保健科工作制度是为了加强预防保健工作，保障人民群众的身体健康，提高全民健康水平而制定的。
本制度旨在规范预防保健科的工作流程、职责分工、工作要求等方面，确保预防保健工作的高效运行。
二、工作职责1. 制定和完善预防保健科的工作规范和制度，确保预防保健工作的科学性和有效性。
2. 负责开展常规的健康教育活动，包括宣传健康知识、开展健康讲座等，提高公众的健康意识和健康素质。
3. 组织开展各类疾病的筛查和早期预防工作，提供相关的健康检查和咨询服务。
4. 负责疾病预防和控制工作，包括疫情监测、传染病防控、慢性病管理等，确保公众的健康安全。
5. 开展健康管理服务，提供个性化的健康管理方案，匡助居民管理好自己的健康。
6. 协调相关部门，开展健康促进活动，推动全社会的健康发展。
三、工作流程1. 健康教育流程：a. 制定健康教育计划，确定宣传内容和形式。
b. 开展健康宣传活动，包括海报、宣传册等。
c. 组织健康讲座和培训，提高公众的健康知识水平。
2. 疾病筛查流程：a. 确定筛查项目和对象，制定筛查计划。
b. 开展筛查活动，包括体格检查、实验室检验等。
c. 提供筛查结果和咨询服务，指导居民进行进一步的治疗和康复。
3. 疾病预防和控制流程：a. 监测疫情，及时掌握疾病的发展趋势。
b. 制定疫情防控措施，包括隔离、消毒等。
c. 组织疫苗接种和药物分发，控制疾病的传播。
4. 健康管理流程：a. 进行健康评估，包括体检、问卷调查等。
b. 制定个性化的健康管理方案，包括饮食、运动、心理等方面。
c. 提供健康咨询和指导，匡助居民管理好自己的健康。
四、工作要求1. 严格遵守医疗伦理和法律法规，保护患者和居民的合法权益。
2. 提高专业素质，不断学习和更新医学知识，提供高质量的预防保健服务。
3. 加强团队合作，建立良好的工作协作机制，提高工作效率。
4. 加强与相关部门的沟通和协调，形成合力，共同推动预防保健工作的发展。
预防保健科工作制度
预防保健科工作制度一、背景介绍预防保健科是医疗机构中负责预防疾病、促进健康的科室。
为了保证预防保健科的工作能够高效、规范地开展，制定一套科学的工作制度是非常必要的。
本文将针对预防保健科工作制度进行详细的介绍。
二、工作目标预防保健科的工作目标是通过开展健康教育、健康咨询、健康干预等活动，提高人们的健康意识和健康水平，减少疾病的发生和传播，促进社会的健康发展。
三、工作职责1. 开展健康教育活动，如健康讲座、健康宣传等，提高公众对健康知识的认知水平。
2. 提供健康咨询服务，回答公众关于健康问题的疑问，提供科学的健康建议。
3. 进行健康评估和健康干预，通过体检、健康问卷等方式评估个体的健康状况，并制定相应的干预措施。
4. 组织开展健康促进活动，如健康运动、健康训练等，提高公众的体质和免疫力。
5. 开展疾病监测和报告工作，及时掌握疾病的发生情况，加强疫情防控工作。
四、工作流程1. 健康教育流程：a. 确定教育主题和目标群体；b. 制定教育计划和教材；c. 开展教育活动，包括讲座、宣传等；d. 评估教育效果，总结经验，改进工作。
2. 健康咨询流程：a. 接受咨询者的咨询请求；b. 进行咨询，提供科学的健康建议；c. 解答咨询者的疑问，消除其对健康问题的焦虑；d. 记录咨询内容和结果，保护咨询者的隐私。
3. 健康评估和干预流程：a. 收集个体的健康信息，包括体检、问卷调查等；b. 进行健康评估，分析个体的健康状况；c. 制定个性化的健康干预措施，如制定健康计划、指导饮食和运动等；d. 跟踪个体的健康状况，评估干预效果。
4. 健康促进活动流程：a. 确定活动主题和参与人群；b. 制定活动计划和安排；c. 组织活动的准备工作，如场地布置、物资采购等；d. 开展活动，包括体育比赛、健康训练等；e. 评估活动效果，总结经验，改进工作。
5. 疾病监测和报告流程：a. 收集疾病相关数据，包括病例报告、流行病学调查等；b. 分析数据，掌握疾病的发生情况和趋势；c. 及时报告疾病信息，加强疫情防控工作；d. 统计和分析报告数据，提供决策支持。
预防保健科工作制度
预防保健科工作制度一、引言预防保健科工作制度是为了加强预防保健工作，提高人民群众的健康水平而制定的一系列规范和措施。
本工作制度旨在明确预防保健科的职责、任务和工作要求，规范预防保健工作的流程和操作，确保预防保健工作的顺利开展。
二、职责和任务1. 健康教育：负责开展健康教育活动，向人民群众普及健康知识，提高健康素质，促进健康生活方式的形成。
2. 疾病预防：负责制定和执行疾病预防控制方案，开展疫苗接种、传染病监测和预防等工作，提高人民群众的免疫力和反抗力。
3. 健康检查：负责组织和开展健康体检工作，对人民群众进行常规体检和健康评估，及时发现和干预潜在的健康问题。
4. 孕产妇保健：负责开展孕产妇保健工作，提供孕前、孕期和产后的全程保健服务，确保母婴的健康和安全。
5. 儿童保健：负责开展儿童保健工作，包括儿童健康管理、儿童疫苗接种、儿童营养指导等，促进儿童的健康成长。
6. 学校卫生：负责学校卫生工作，开展学生健康教育、学校环境卫生监测和食品安全检查等，保障学生的健康和安全。
7. 社区卫生：负责社区卫生工作，开展社区健康教育、慢性病管理和老年人健康指导等，提高社区居民的健康水平。
三、工作流程和操作规范1. 工作计划：每年制定预防保健科工作计划，明确工作目标、任务和时间节点。
2. 资源配置：合理配置人力、物力和财力资源，确保预防保健工作的顺利开展。
3. 信息采集：建立健康档案和信息管理系统，采集和整理相关的健康数据和信息。
4. 健康宣传：制定健康宣传方案，开展健康教育活动，提高人民群众的健康意识和健康素质。
5. 疾病监测：建立疾病监测系统，及时监测和报告传染病和突发公共卫生事件，采取相应的控制措施。
6. 健康检查：组织和开展健康体检，对人民群众进行常规体检和健康评估，提供个性化的健康指导和干预。
7. 健康管理：建立健康管理机制，对重点人群进行健康管理和健康指导，提供个性化的健康服务。
8. 卫生监督：加强对学校和社区卫生工作的监督，确保卫生环境的安全和卫生设施的完善。
医院预防保健科工作制度
医院预防保健科工作制度
XXX预防保健科工作制度
为了更好地开展预防保健工作，XXX设立了预防保健科，并制定了以下工作制度：
1.制定预防保健工作计划和管理制度，制定相关工作方案
和措施，并督导实施。
2.负责控制和管理医院重大传染病和突发性公共卫生事件，组织检查制度的落实情况。
3.管理、协调和报告AIDS抗机会性感染医疗救治救助、VCT等工作。
4.组织对本院职工进行传染病防治知识和技能的培训。
5.负责本院职工的医疗保健工作，定期组织体检，掌握健
康情况，提出保护职工身体健康防护和保健措施。
6.每日收集全院传染病疫情报告卡，并对急诊科、性病科、感染科等重点科室门诊及住院处登记进行核查，审查疫情报告卡质量。
及时完成疫情网络直报。
每周对各科传染病报告情况核查，每月对进行疫情分析，发现问题及时改进。
7.按时做好相关疫情监测，包括呼吸系统疾病监测、腹泻、疟原虫镜检、AFP、农药中毒、死亡病例等，并及时报告。
发
现重大疫情立即向有关部门报告，并采取相应隔离措施。
8.及时向主管领导汇报传染病防治工作动态，必要时向全
院通报。
医院预防保健科工作制度及职责（三篇）
医院预防保健科工作制度及职责医院预防保健科是医院中的一个重要部门，主要负责与疾病的预防、健康教育和健康管理相关的工作。
下面将详细介绍医院预防保健科的工作制度及职责。
一、工作制度1. 岗位设置：医院预防保健科需设立科室负责人、医生、护士和管理人员等岗位，其中科室负责人应具备相关专业背景和较高的管理能力。
2. 工作计划：医院预防保健科应制定年度工作计划，并根据实际情况进行适时调整。
工作计划应包括定期的健康体检、疾病防控和健康宣教等活动。
3. 人员培训：医院预防保健科应定期组织工作人员进行培训，提升其专业知识和技能。
培训内容可包括疾病防控知识、健康管理技巧和沟通能力等方面。
4. 资源管理：医院预防保健科应做好相关资源的管理，包括人员、设备和资金等方面。
确保资源的合理利用，提高工作效率。
5. 工作流程：医院预防保健科应建立完善的工作流程，包括就诊登记、健康评估、健康咨询和随访等环节。
工作流程应清晰明确，便于工作人员操作和患者理解。
二、职责分工1. 疾病防控：医院预防保健科应负责制定和实施疾病防控方案。
其中包括疫苗接种、传染病监测和流行病调查等工作。
同时，还应加强对患者的健康宣教，提高他们的健康意识和自我防护能力。
2. 健康教育：医院预防保健科应负责开展健康教育活动，包括健康讲座、宣传册和海报等形式。
健康教育的内容可涵盖疾病预防、饮食与营养、运动和心理健康等方面。
3. 健康体检：医院预防保健科应负责进行定期的健康体检工作。
体检内容应包括身体检查、各项化验和影像学检查等。
根据体检结果，科室应给予相应的健康评估和建议。
4. 健康管理：医院预防保健科应负责进行健康管理工作。
通过对患者的定期随访和健康指导，帮助他们管理自身健康，防控慢性病的发生和发展。
5. 统计报告：医院预防保健科应负责相关统计报告的编制和提交。
包括疾病统计、健康宣教和健康管理的效果评估等方面。
6. 团队合作：医院预防保健科应与其他科室密切合作，共同推进医院的综合预防保健工作。
预防保健科工作制度(5篇)
预防保健科工作制度一、贯彻预防为主的方针，协助开展爱国卫生运动工作；宣传卫生知识，做好除害病工作；负责做好本院及医院周边社区的预防保健工作，制定预防保健工作与社区家庭医生工作计划，并____实施，年终做好工作总结。
二、积极开展督促、检查、指导本院和医院周边社区的爱国卫生运动，经常宣传卫生知识，健全清洁卫生制度；定期检查职工食堂卫生和食品卫生，预防肠道疾病。
三、协助医院院感科做好疫情报告、统计和传染病的消毒隔离及访视工作，参与医院周边社区多发病、传染病的预防工作，四、协助医院和社区的妇幼保健工作，协助做好计划生育宣传、技术指导和妇女病、儿童的普查普治工作。
五、深人医院周边社区定期或不定期开展健康宣传、培训、义诊、咨询、学术讲座等工作。
六、认真协助搞好医院感染监测、门诊日志检查及归档工作，为综合目标管理考核提供科学依据。
具体任务如下：1、积极开展、督促、检查、指导本院的爱国卫生运动，经常宣传卫生知识，健全清洁卫生制度，做好除害灭病工作。
2、做好职工医疗保健工作，本院职工的诊治、病休、会诊和住院等，掌握并管理好职工病案；定期____本院职工体检，掌握职工健康情况，及时采取防治措施；职工患病时，预防保健科医师可以根据病情和严格执行社保医疗规定处理，夜间、节假日急诊，由门诊医生处理，但所开假单及药量限三天；坚持原则，不绚私情，不见病人不开药，不开假单。
3、定期____医院周边社区离____干部、残疾人、老年人、妇女病、儿童、附近学校学生、本院职工体检，建立并管理好职工病案，做好常见病的预防保健。
4、指导、担任本院多发病，传染病的预防工作，做好疫情报告、统计和传染病的消毒隔离、家庭病床及访视工作。
5、指导并协助医院的妇幼保健工作。
预防保健科工作制度（2）是指为了组织、协调、管理和监督预防保健科工作而制定的一系列规章制度和工作流程，旨在提高预防保健科工作的效率和质量，确保相关工作有序进行。
以下是一些常见的预防保健科工作制度：1. 工作时间制度：规定预防保健科的工作时间，包括每天的上班时间、午休时间等。
预防保健科工作制度
预防保健科工作制度引言概述：预防保健科工作制度是指为了保障公众的健康和预防疾病的发生，建立和完善一套科学、规范的工作体系。
该制度的建立旨在提高预防保健工作的效率和质量，为人们提供更好的健康保障。
本文将从五个方面详细阐述预防保健科工作制度的重要性和具体内容。
一、健康教育1.1 提供健康知识宣传：制定健康教育计划，通过各种渠道向公众传播健康知识，包括饮食、运动、心理健康等方面的知识，提高公众的健康素养。
1.2 进行健康宣传活动：组织健康宣传活动，如健康讲座、健康知识竞赛等，吸引公众的参与，增加对健康的关注度，培养正确的健康观念。
1.3 制作健康教育资料：编写健康教育手册、海报等宣传资料，以图文并茂的形式向公众传递健康知识，提高健康意识。
二、疾病预防2.1 开展疫苗接种工作：建立健全的疫苗接种制度，推广疫苗接种知识，提高接种率，有效预防传染病的发生。
2.2 加强慢性病防控：制定慢性病防控方案，加强对高血压、糖尿病、肺癌等慢性病的监测和管理，提供个性化的健康指导。
2.3 加强传染病监测和报告：建立健全的传染病监测和报告制度，及时掌握疫情动态，采取有效措施控制疫情扩散。
三、健康体检3.1 开展定期健康体检：建立健康档案，定期对公众进行健康体检，及时发现潜在疾病风险，提供个性化的健康干预措施。
3.2 建立健康档案管理系统：建立电子健康档案管理系统，实现健康信息的共享和管理，提高健康数据的利用效率。
3.3 加强健康体检宣传：通过媒体、社区等渠道宣传健康体检的重要性，引导公众养成定期体检的良好习惯。
四、卫生监督4.1 加强食品安全监管：建立食品安全监管制度，加强对食品生产、加工、销售环节的监督，确保食品的安全和卫生。
4.2 强化环境卫生管理：加强对公共场所、住宅小区等环境的卫生管理，定期检查和清理，防止病菌滋生和传播。
4.3 加强职业卫生监测：建立职业病防治体系，加强对职业病危害的监测和评估，制定相应的防护措施，保护劳动者的健康。
预防保健科工作制度4篇
预防保健科工作制度4篇【第1篇】市人民医院预防保健科工作制度人民医院预防保健科工作制度一、负责全院职工的预防、体检、保健工作。
本院职工的诊治、病休、住院、会诊等由防保科医师按照病情和有关规定处理。
夜间、假日期间职工患病由急诊科处理。
职工需要专科检查、治疗者由防保科将病历及相关资料交职工带至有关科室诊治。
二、乐观开展催促、检查、指导本院爱国卫生运动,常常宣扬卫生学问,卫生宣扬栏出版卫生学问资料。
健全清洁卫生制度,协作院爱卫会做好除害灭病工作。
三、指导本院慢性病的诊治、传染病的预防及妇幼保健工作。
四、催促各科做好传染病的管理、疫情报告及各项卫生防疫工作。
按时下科室收集传染病报告卡并按时上报。
五、参加综合门诊,便利病人就医。
六、管好、完美职工病案。
坚持原则,不乱开药、乱开病情证实及歇息证实。
七、协作院办公室做好本院职工的方案生育工作及职工基本医疗保险工作。
【第2篇】妇幼医院预防保健科工作制度妇幼保健院预防保健科工作制度1.天天完成本院职工、暂时工及离退休人员的疾病诊治、健康体检、医保、方案生育及医药费报销等各项工作,常常探视病休职工,并按时完成方案生育的各种报表。
2.天天接收、检查、核对全院各科室传染病、性病、恶性肿瘤等报告病例,并准时按要求举行网络直报,同时每月对住院及门诊病人的传染病漏报状况举行调查、考核并反馈。
3.常常催促落实我院分娩的健康新生儿乙肝疫苗和卡介苗的接种工作,并每月检查核对一次,上报疾病控制部门,同时协作好疾控部门完成暂时性强化免疫工作。
4.常常检查全院爱国卫生、除四害工作的落实状况,并组织医院爱卫会成员每月一次对全院各科室举行卫生情况及除四害工作的检查考核,并准时反馈。
5.常常催促检查食堂食品卫生平安各项措施的落实状况。
6.每年5-10月份催促检查医院肠道门诊的规范运作状况。
7.常常组织医务人员举行传染病及突发公共卫生大事防治等相关学问的宣扬教导,并按规定做好艾滋病、结核病等重点传染病的宣教工作。
预防保健科工作制度
预防保健科工作制度一、背景介绍预防保健科是医疗机构中的重要部门，负责开展健康教育、疾病预防和健康管理等工作。
为了规范预防保健科的工作，提高服务质量，制定并执行科学的工作制度是必要的。
本文将详细介绍预防保健科工作制度的相关内容。
二、工作目标1. 提供全面的健康教育服务，提高公众健康素养。
2. 预防常见疾病的发生和传播，降低疾病负担。
3. 积极开展健康管理，提升人群健康水平。
三、工作职责1. 制定健康教育计划，组织开展健康讲座、健康宣传活动等。
2. 开展儿童疫苗接种工作，确保儿童免疫接种率达到国家标准。
3. 进行常见疾病的筛查和早期发现，及时进行干预和治疗。
4. 提供健康咨询和指导，解答公众关于健康问题的疑惑。
5. 开展健康体检工作，为个体和单位提供健康评估和建议。
6. 组织开展健康促进活动，如健步走、健身操等。
四、工作流程1. 健康教育流程：a. 制定健康教育计划，明确教育内容和目标群体。
b. 开展健康讲座、宣传活动，提供相关教育资料。
c. 进行教育效果评估，总结经验并不断改进。
2. 疫苗接种流程：a. 制定疫苗接种计划，确保按照国家规定进行接种。
b. 提前通知接种对象，做好接种准备工作。
c. 在接种过程中，做好疫苗保存和注射操作，记录接种信息。
d. 定期进行疫苗接种率统计和报告。
3. 疾病筛查流程：a. 选择常见疾病进行筛查，如高血压、糖尿病等。
b. 开展筛查活动，包括问卷调查、体格检查、实验室检验等。
c. 对筛查结果进行评估和分类，制定干预措施。
d. 对高风险人群进行跟踪随访，确保干预效果。
4. 健康咨询流程：a. 接受公众咨询，提供健康指导和解答。
b. 根据咨询内容，提供相关资料和建议。
c. 对咨询内容进行记录和归档，保护用户隐私。
5. 健康体检流程：a. 定期组织健康体检活动，包括体格检查、实验室检验等。
b. 提供体检报告和健康建议，指导个体和单位进行健康管理。
c. 对体检结果进行统计和分析，发现问题并及时干预。
预防保健科工作制度
预防保健科工作制度一、背景介绍预防保健科是医疗机构中非常重要的科室之一，其职责是预防疾病、保护健康、提高人民生活质量。
为了规范和提高预防保健科的工作效率和质量，制定一套科学合理的工作制度是必不可少的。
二、目的本工作制度的目的是确保预防保健科工作的顺利开展，提高工作效率和质量，保障患者的健康和安全。
三、工作职责1. 制定和执行预防保健科的工作计划和年度目标。
2. 负责健康教育活动的组织和实施，包括开展健康讲座、宣传活动等。
3. 开展常见疾病的筛查和早期预防工作，如高血压、糖尿病、肺结核等。
4. 组织和开展疫苗接种工作，保障儿童和成人的免疫力。
5. 进行慢病管理，包括制定个体化的健康管理方案、定期随访等。
6. 开展健康体检工作，提供全面的健康评估和建议。
7. 参预突发公共卫生事件的应急响应工作，如疫情防控等。
8. 开展科研工作，推动预防保健科的学术发展和创新。
9. 完善相关的档案管理工作，确保数据的准确性和保密性。
10. 开展预防保健科人员的培训和继续教育，提高专业水平和技能。
四、工作流程1. 制定工作计划：根据年度目标和实际情况，制定每月、每周的工作计划，明确工作重点和任务分工。
2. 健康教育活动：根据不同人群的需求，组织开展健康讲座、宣传活动等，提高公众的健康意识和知识水平。
3. 疾病筛查和早期预防：开展常见疾病的筛查工作，如高血压、糖尿病等，提供早期干预和治疗。
4. 疫苗接种工作：组织和实施儿童和成人的疫苗接种工作，确保人群的免疫力。
5. 慢病管理：根据患者的具体情况，制定个体化的健康管理方案，定期进行随访和评估。
6. 健康体检工作：提供全面的健康体检服务，包括体格检查、实验室检查、健康评估等。
7. 突发公共卫生事件应急响应：参预突发公共卫生事件的应急响应工作，如疫情防控等。
8. 科研工作：开展预防保健科相关的科研项目，推动学科的发展和创新。
9. 档案管理：建立和完善患者的档案管理系统，确保数据的准确性和保密性。
预防保健科工作制度
预防保健科工作制度一、引言预防保健科工作制度是为了保障员工的健康和安全，促进工作环境的改善，提高工作效率而制定的一系列规范和措施。
本文旨在详细描述预防保健科工作制度的内容和要求，以确保员工的身心健康。
二、工作目标预防保健科的工作目标是通过提供健康促进、疾病预防和职业病防治等服务，保障员工的身体和心理健康，提高工作效率和生产力。
三、工作内容和要求1. 健康促进a. 定期组织健康讲座和培训，提高员工的健康意识和健康知识水平。
b. 提供健康检查和体检服务，及时发现和预防潜在疾病。
c. 开展健康活动，如健身操、瑜伽课程等，增强员工体质和抵抗力。
2. 疾病预防a. 制定并执行疫苗接种计划，确保员工免受常见传染病的侵害。
b. 定期开展职业病防治培训，提高员工对职业病的认识和防范意识。
c. 建立疾病监测和报告制度，及时掌握疾病流行情况，采取相应的预防措施。
3. 职业病防治a. 确保工作场所的安全和卫生条件符合相关法律法规的要求。
b. 建立职业病危害因素监测和评估体系，及时发现和控制职业病危害。
c. 提供个体防护用品，并进行培训，确保员工正确使用和佩戴。
4. 应急管理a. 制定应急预案，明确各类突发事件的应对措施和责任分工。
b. 配备急救设备和药品，培训急救人员，提供及时有效的急救服务。
c. 定期组织演练，提高员工应对突发事件的应急能力和反应速度。
5. 工作记录和评估a. 建立健康档案，记录员工的健康检查和体检结果，及时掌握员工的健康状况。
b. 定期对工作制度进行评估和改进，提高工作的科学性和可行性。
四、责任和权利1. 预防保健科负责制定和执行预防保健工作制度，确保其有效实施。
2. 各部门负责配合预防保健科的工作，积极参与健康促进和疾病预防活动。
3. 员工有义务遵守预防保健科工作制度，配合健康检查和体检等工作。
4. 员工享有接受健康服务和保障的权利，有权提出改进建议和投诉。
五、培训和教育为了确保预防保健科工作制度的有效实施，需要进行相关培训和教育。
预防保健科有关制度（4篇）
预防保健科有关制度预防保健是指通过预防措施来保护和促进健康的一种措施。
预防保健科的相关制度就是为了指导和管理预防保健工作的一系列规章制度和管理制度。
以下将从预防保健科的基本概念、目标、原则以及相关制度方面进行阐述，以期全面了解预防保健科的相关制度。
一、预防保健科的基本概念预防保健科是指以降低疾病发生率和提高人民健康水平为目标，通过采取各种预防措施，减少人群患病、死亡和残疾的一门科学。
它主要包括疫苗接种、健康教育、环境卫生和危险因素的控制等内容。
预防保健科侧重于预防性措施，注重全民参与，倡导个体责任和集体责任相结合。
二、预防保健科的目标预防保健科的目标是降低疾病的发病率和死亡率，提高人民的健康水平。
具体包括以下几个方面的目标：1. 提高个体健康水平：通过普及健康知识、培养良好的生活习惯等措施，提高个体的健康素养和自我保健能力。
2. 控制常见疾病：通过加强传染病防控、慢性病管理等措施，减少常见疾病的发生和传播。
3. 优化人群结构：通过生育政策、计划生育等措施，优化人口结构，降低出生缺陷和遗传疾病的发生率。
4. 改善环境卫生：通过改善卫生设施、加强环境监控等措施，提高环境卫生水平，减少环境污染对人体健康的危害。
三、预防保健科的原则预防保健科的实施需要遵循以下几个原则：1. 全面性原则：预防保健科要注重全面性，即从生命各个阶段和不同方面入手，系统推行预防措施，覆盖全民群众。
2. 科学性原则：预防保健科要依据科学的证据和理论，制定政策和措施，确保措施的科学性和有效性。
3. 个体化原则：预防保健科要注重个体差异，根据不同个体的健康状况、生活方式等制定针对性的预防措施。
4. 社会参与原则：预防保健科要鼓励和促进社会各界的参与，形成全社会共同参与预防保健的合力。
四、预防保健科的相关制度1. 疫苗接种制度：疫苗是预防传染病最有效的手段之一。
疫苗接种制度主要包括疫苗接种计划、疫苗供应和接种管理等方面的规定和制度。
2. 健康教育制度：健康教育是提高人民健康素养和自我保健能力的重要途径。
预防保健科工作制度
预防保健科工作制度一、背景介绍预防保健科是医疗机构中负责预防疾病和促进健康的重要部门。
为了规范预防保健科的工作，提高工作效率和质量，制定一套科学合理的工作制度是必要的。
二、目的和意义1.明确预防保健科的职责和工作内容，提高工作效率。
2.规范预防保健科的工作流程，确保工作质量和安全。
3.加强团队合作，提高预防保健科的整体素质和能力。
4.保护患者隐私，确保信息安全。
三、工作职责预防保健科的工作职责包括但不限于以下几个方面：1.制定和实施健康教育计划，提供健康咨询和指导。
2.开展常见疾病的筛查和早期发现工作。
3.组织和参与公共卫生事件的应急处置工作。
4.开展疫苗接种和健康体检工作。
5.开展健康宣传和科普活动，提高公众健康意识。
四、工作流程1.接收患者：患者到达预防保健科后，由工作人员进行登记和初步评估。
2.健康咨询：根据患者需求，提供相关的健康咨询和指导。
3.疾病筛查：根据疾病筛查计划，进行相应的检查和测试。
4.结果分析：对检查结果进行分析和评估，制定相应的预防措施。
5.宣传和教育：根据需要，开展相关的健康宣传和教育活动。
6.记录和报告：将工作过程和结果进行记录，并及时报告相关部门。
7.协作与合作：与其他科室和机构进行协作，共同推进预防保健工作。
五、工作要求1.严守医疗伦理和法律法规，保护患者隐私和信息安全。
2.提高专业知识和技能，不断学习和更新预防保健的最新理论和方法。
3.加强团队合作，建立良好的沟通和协作机制。
4.积极参与科研和学术交流，推动预防保健科的学科发展。
5.定期评估和改进工作，提高工作质量和效率。
六、工作评估为了确保预防保健科的工作质量和效果，需要进行定期的工作评估和考核。
1.制定评估指标：根据工作内容和要求，制定相应的评估指标。
2.数据收集和分析：收集相关数据，进行统计和分析，评估工作质量。
3.评估结果反馈：将评估结果及时反馈给工作人员，指导改进工作。
4.持续改进：根据评估结果，制定改进措施，不断提高工作质量。
预防保健科工作制度
预防保健科工作制度标题：预防保健科工作制度引言概述：预防保健科工作制度是指为了提高预防保健工作效率和质量，规范预防保健科的管理和运作而建立的一套制度。
良好的工作制度能够提高机构的整体运作效率，确保工作的有序进行，提高工作质量和服务水平。
一、人员管理1.1明确岗位职责：每位工作人员都应清楚自己的岗位职责和工作目标，确保各项工作有序进行。
1.2培训和考核：定期对工作人员进行培训，提高其专业水平和工作能力；建立考核机制，激励员工提高工作效率。
1.3员工激励：建立激励机制，对工作表现优秀的员工进行奖励，激励其发挥更大的工作潜力。
二、设备管理2.1设备维护：定期对设备进行维护保养，确保设备正常运转，提高工作效率。
2.2设备更新：及时更新陈旧设备，引进先进设备，提高工作水平和服务质量。
2.3设备管理规范：建立设备管理规范，对设备进行统一管理和使用，避免浪费和损坏。
三、工作流程3.1制定工作流程：明确预防保健科工作流程，规范各项工作步骤，确保工作有序进行。
3.2协作配合：建立协作机制，加强与其他科室的沟通和合作，提高工作效率。
3.3问题处理：建立问题反馈机制，及时处理工作中出现的问题和矛盾，提高工作质量。
四、质量管理4.1建立质量标准：制定预防保健科工作质量标准，确保工作符合规范和要求。
4.2质量监控：建立质量监控机制，对工作过程和结果进行监测和评估，及时发现问题并改进。
4.3持续改进：建立持续改进机制，定期对工作进行评估和总结，不断提高工作质量。
五、安全管理5.1安全意识培养：加强员工安全意识培养，确保工作过程中的安全。
5.2应急预案：建立应急预案，对突发事件进行预案制定和演练，提高应对能力。
5.3安全检查：定期进行安全检查，发现和排除安全隐患，确保工作环境安全。
结语：建立健全的预防保健科工作制度，对于提高工作效率、确保工作质量和服务水平至关重要。
各项制度的建立和落实需要全体员工的共同努力，只有如此，才能更好地为患者提供优质的预防保健服务。
预防保健科工作制度
预防保健科工作制度标题：预防保健科工作制度引言概述：预防保健科是医院中非常重要的一个科室，其工作涉及到疾病的预防、健康教育、健康管理等方面。
建立科学合理的工作制度对于预防保健科的工作效率和质量至关重要。
下面将从五个方面详细介绍预防保健科工作制度的建立。
一、明确工作职责1.1 制定明确的工作职责分工：明确各个岗位的职责和任务，确保每一个人都清晰自己的工作内容和目标。
1.2 规范工作流程：建立科学合理的工作流程，保证工作的有序进行，提高工作效率。
1.3 定期评估和调整工作职责：根据工作情况和需求，及时对工作职责进行评估和调整，保持工作的灵便性和适应性。
二、建立规范制度2.1 设立工作规范：制定科室内部的工作规范，明确工作流程、工作标准和工作要求，确保工作质量和效率。
2.2 建立工作纪律：规范工作人员的行为举止，建立严格的工作纪律，保证工作秩序和效率。
2.3 定期进行制度评估：定期对工作制度进行评估，发现问题及时调整和改进，确保工作制度的有效性和适合性。
三、加强团队协作3.1 建立团队意识：培养团队合作意识，强调团队协作的重要性，促进团队成员之间的沟通和合作。
3.2 制定团队目标：明确团队的工作目标和任务，激励团队成员共同努力，实现共同目标。
3.3 定期开展团队建设活动：组织团队建设活动，增进团队成员之间的了解和信任，促进团队凝结力和协作能力的提升。
四、加强培训和学习4.1 制定培训计划：根据工作需要和个人发展需求，制定培训计划，提升员工的专业技能和知识水平。
4.2 加强学习交流：组织员工参加各类学术会议和培训课程，促进员工之间的学习和交流，提高整体水平。
4.3 鼓励自主学习：鼓励员工自主学习，提供学习资源和支持，不断提升个人能力和综合素质。
五、建立绩效考核机制5.1 设立绩效考核标准：建立科学合理的绩效考核标准，明确考核指标和评价方法，激励员工积极工作。
5.2 定期进行绩效评估：定期对员工的绩效进行评估，发现问题及时纠正，促进员工的个人成长和团队的发展。
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预防保健科工作制度一、贯彻预防为主的方针，协助开展爱国卫生运动工作；宣传卫生知识,，做好除害病工作；负责做好本院及医院周边社区的预防保健工作，制定预防保健工作与社区家庭医生工作计划，并组织实施，年终做好工作总结。
二、积极开展督促、检查、指导本院和医院周边社区的爱国卫生运动，经常宣传卫生知识，健全清洁卫生制度；定期检查职工食堂卫生和食品卫生，预防肠道疾病。
三、协助医院院感科做好疫情报告、统计和传染病的消毒隔离及访视工作，参与医院周边社区多发病、传染病的预防工作，四、协助医院和社区的妇幼保健工作，协助做好计划生育宣传、技术指导和妇女病、儿童的普查普治工作。
五、深人医院周边社区定期或不定期开展健康宣传、培训、义诊、咨询、学术讲座等工作。
六、认真协助搞好医院感染监测、门诊日志检查及归档工作，为综合目标管理考核提供科学依据。
具体任务如下：1、积极开展、督促、检查、指导本院的爱国卫生运动，经常宣传卫生知识，健全清洁卫生制度，做好除害灭病工作。
2、做好职工医疗保健工作，本院职工的诊治、病休、会诊和住院等，掌握并管理好职工病案；定期组织本院职工体检，掌握职工健康情况，及时采取防治措施；职工患病时，预防保健科医师可以根据病情和严格执行社保医疗规定处理，夜间、节假日急诊，由门诊医生处理，但所开假单及药量限三天；坚持原则，不绚私情，不见病人不开药，不开假单。
3、定期组织医院周边社区离退休老干部、残疾人、老年人、妇女病、儿童、附近学校学生、本院职工体检，建立并管理好职工病案，做好常见病的预防保健。
4、指导、担任本院多发病，传染病的预防工作，做好疫情报告、统计和传染病的消毒隔离、家庭病床及访视工作。
5、指导并协助医院的妇幼保健工作。
做好计划生育工作及技术指导和妇女病、儿童病的普查工作；计划免疫管理制度疫苗和冷链管理制度1、疫苗实行一个窗口专人管理，供应渠道严格执行：省—市—县—镇—接种门诊（接种点）。
健全疫苗领发保管制度，建立疫苗领发台帐，疫苗的出入账物相符，登记必须有疫苗的名称、数量、生产厂名、批号、失效期、进出数量、结余数量、领取人、备注等。
2、根据现行的免疫程序，本辖区的总人口数，出生率，各年龄组人口数及疫苗的损耗系数等制订疫苗计划，每年三月前将下一年度的计划免疫用苗数量报上级疾病预防控制机构。
3、疫苗的运输、贮存和使用要严格按照有关的温度要求进行。
按照疫苗的品种、批号分类整齐存放，包装标志明显，疫苗纸箱(盒)之间、与冰箱冰柜壁之间均应留有冷气循环通道。
按照“先短效期、后长效期”和“先入库，先出库”的原则，分发使用疫苗。
4、健全冷链设备管理制度，建立冷链设备台帐，记录各种设备的品名、型号、到货时间、数量；建立设备运转与维修记录簿，记录发生故障与维修情况。
应及时做好过期疫苗报损手续。
5、冷链设备设有专人管理，做好温度记录、定期保养。
冷链设备要有专人保养，经常擦拭保洁，每日2次(上午上班后与下午下班前)观察记录冰箱冰柜内运转温度；保冷背包每次用后及时擦净晾干备用，冰排用后及时送回冷冻室冻存。
6、冷链冰箱和冰柜应安放在干燥、通风、避免阳光直射、远离热源的地方，后部要留有空间，底部要垫搁架，电源线路与插座应专线专用。
7、所有计划免疫冷链设备仅专用于贮存疫苗，任何单位和个人不得挪用，存放疫苗的冰箱和冷库严禁存放其他物品、过期疫苗。
传染性疾病预防方案及控制措施1、医院各级人员都要认真执行《中华人民共和国传染病防治法》、《传染病实施办法》、《消毒管理办法》等法规，认真执行我院制定的各项消毒工作制度，规范消毒隔离技术操作。
杜绝因消毒、灭菌效果未达到要求标准而造成的传染病发生。
2、进入人体无菌组织和器官的医疗用品必须做到一人一用一灭菌。
一次性医疗用品不能重复使用，防止因医疗用品消毒灭菌效果未达到要求标准和使用不当，而造成的传染病传播。
3、各科室发现传染病患者，要及时做好消毒隔离工作，要根据传染病的种类的不同，采取不同的消毒方法，及时切断传播途径，防止疫情蔓延。
4、传染病人污染的物体表面、空气、医疗器械等必须做好终末消毒措施。
5、认真执行上级部门对传染病管理的流程，按照污染区、半污染区、清洁区的要求做好管理。
6、发现传染病人应根据病情按照规定时限及时上报。
7、对可以收治的传染病病人，传染病房应按照传染病的分类进行专病房收治、分类处置，防止交叉感染。
8、传染病病人使用血压计、听诊器、体温计要专人专用，用后的血压计、听诊器要用75%的酒精擦拭消毒；体温计用0.2%过氧乙酸或500mg/L的含氯消毒剂浸泡消毒30分钟。
9、传染病人做完B超后，其探头应用消毒剂擦拭消毒后，再做他人检查。
10、医护人员要增强个人防护意识，规范使用各种必要的防护用品。
每次看过病人后要认真做好手的消毒。
不明原因传染性疾病或者特殊病原体感染病例等的控制预案为了有效预防、及时控制和消除不明原因传染性疾病或者特殊病原体感染病例对社会的危害和影响，保障人民安全，特制定我院应急管制预案。
（一）工作原则1、预防为主。
坚持预防为主方针。
积极做好应对不明原因传染性疾病或者特殊病原体感染病例的思想准备、预案准备、机制准备和工作准备。
2、高度敏感。
始终保持对不明原因传染性疾病或者特殊病原体感染病例的高度敏感性，及时发现不明原因性疾病或者特殊病原体感染病例，并及时分析，做到早发现、早报告、早诊断、早处理。
（二）统一领导，科学管理1、成立应急组织领导小组：由院长任组长，院领导及职能科长组成。
2、医疗救治专家组：由分管副院长任组长、医务科、护理部以及各临床资深专家组成。
3、根据不明原因传染病疾病或者特殊病原体感染病例的范围、性质、危害程度和所需动用的资源，实行统一领导，按各专业预案实行分级响应。
4、按照相关法律、法规和规章，根据相关卫生技术规范，遵照《传染病防治法》、《突发公共事件应急条例》、《福建省突发公共卫生事件应急预案》及医院制定的各项应急预案，果断处理不明原因传染性疾病或者特殊病原体感染病例。
（三）适用范围不明原因传染性疾病或者特殊病原体感染病例适用本预案。
（四）报告程序发生不明原因传染性疾病或者发现特殊病原体感染病例1例时，急诊科或相关科室应及时上报医务科、保健科、院感科、再由医务科上报院领导，保健科按照《突发公共卫生事件应急条例》、《三明市中西医结合医院传染病实施细则》的有关规定，及时上报区疾病预防控制中心。
节假日上报院总值班。
值班电话：、院内：5385（五）启动预案接到报告后，应急处理领导小组应立即组织医疗救治组专家赶赴现场指导救治，医疗救治组专家应在10分钟内到场。
同时做好个人防护及消毒隔离工作。
医疗救治组成员离开城区要实行请假制度。
（六）物质保障药剂科做好应急预防性药物、抗病毒药物治疗和对症治疗药品的必要储备。
总务科负责院内各种后勤物质的供应。
传染病预检、分诊工作制度为有效控制传染病疫情，防止医院内交叉感染，保障人民群众身体健康和生命安全，根据医疗机构传染病预检分诊管理办法，特制定本制度。
1、门诊导诊人员、分诊人员及儿科导诊人员为预检分诊人员，应当根据传染病的流行季节、周期和流行趋势做好特定传染病的预检、分诊工作。
2、导诊、分诊过程中应注意询问病人有关的流行病学史、职业史，结合病人的主诉、病史、症状和体征等对来诊病人进行传染病的预检。
3、预检为传染病病人或者疑似传染病病人时，将其分诊至感染性疾病科，同时对接诊处采取必要的消毒措施。
4、对不明原因发热且伴有流感样症状的患者，对其测体温，有发热者，发给病人口罩，将病人护送至发热门诊，并做好此类发热病人的登记工作。
5、预检、分诊人员应当采取标准防护措施，做好个人防护。
肺结核病人归口管理制度为了认真贯彻执行《中华人民共和国传染病防治法》和《北京市结核病归口管理办法》，充分认识肺结核病归口管理工作的重要性和依法控制肺结核的严肃性，规范肺结核的诊治与管理，严格执行”双向”转诊规定，特制定本制度。
l、全院医务人员要充分认识到结核病是严重危害人类健康的慢性传染性疾病。
2、我院肺结核诊治由呼吸内科负责。
对发现的肺结核或疑似肺结核患者应及时做好痰检和胸片检查，做到谁接诊谁负责登记。
并按规定填写好肺结核报告卡，及时报告保健科。
3、各级医师在填报肺结核报告卡时，要认真仔细，做到填报项目齐全、字迹清楚、及时准确。
4、对不需要住院治疗的肺结核患者应及时转诊到市疾病预防控制中心结核病防治科诊治，并填写肺结核病人转诊单(一式三份：一份交病人、一份交保健科，一份交疾病预防控制中心)。
5、对需住院治疗的肺结核患者，治疗必须使用全国统一标准短程化疗方案，病情稳定出院后统一转到市疾病预防控制中心结核病防治科继续进行治疗管理，实行严格的“双向”转诊，不得拒转或截留。
6、放射科必须认真做好肺结核病人的登记管理，发现肺结核或疑似肺结核，必须做好登记并填写肺结核病人的登记工作，同时通知专科医生诊治，做好交接签收工作。
7、检验科应配合做好住院病人的痰检，查痰率应达到100％。
检验科必须做好痰涂片阳性的肺结核病人的登记工作，做好报告单交接签收。
8、保健科负责收集、登记肺结核的疫情及肺结核病人转诊单，按传染病报告制度做好传染病疫情网络直报，务必做到发现一例，转诊一例，到位一例。
9、药剂科认真做好肺结核病药品的管理，门诊、急诊药房不得领取抗结核药品，抗结核药品仅限病区住院病人使用。
10、各科室应认真做好肺结核病的归口管理工作，对于工作不力，工作失误，一经查实将追究科室负责人及责任人的责任，并予以通报批评，扣发当月奖金，并与个人年度考核及职称评聘挂钩。
传染病人转诊制度（一）传染病病人转科流程1、传染病患者住院后，因为病情诊断和治疗需要，须转入感染科，应由主治医师或主治以上医师申请会诊，转入科室会诊同意，并征得副主任或以上医师同意。
2、患方同意转科后，给予办理转科手续。
转出科室经管医师应完成转出记录，并开具转科医嘱，上级医师应及时审签。
3、医嘱护士收到转出医嘱后，按转出护理流程完成相关事宜，通知感染科及医务人员，由保洁人员携带全部病历资料护送病人到感染科。
急、危、重病人和按甲类传染病管理的病人必须由医务人员护送前往，途中接触人员采取标准预防的基础上，根据疾病的不同传播途径，采取相应的隔离和预防措施。
4、感染科室护士按转入护理流程通知经管医师及完成相关事宜，认真做好交接，并详细交代病情和有关事项，经管医师应及时予以检诊，开具转入医嘱，并完成转入记录。
（二）传染病病人转院流程1、因专业技术或设备条件限制无法诊治的病人在病情允许转送的前提下，须经科主任或副主任以上医师同意，上报医务科(班外时间报总值班)同意后，方可办理转院手续。
2、转院时应办理相关出院手续，携带病历摘要或出院小结及相关检查资料(复印件)。
3、急、危、重病人转院时，经治医师要向患者或委托代理人充分告知，说明途中可能发生的危险及意外，在取得患者或代理人同意及理解后，在《病情告知签字单》上签字，相关科室应酌情派医务人员护送，途中接触人员采取标准预防的基础上，根据疾病的不同传播途径，采取相应的隔离和预防措施。