2019年光通信行业薪酬调查报告
2019年通信通讯行业薪酬调查报告
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47
通讯工程薪资工作总结报告
一、前言自加入通讯工程行业以来，转眼间已过去一年。
在这一年的时间里，我不仅积累了丰富的实践经验，也对行业薪资状况有了更深入的了解。
现将一年来的薪资工作情况总结如下：二、薪资概况1. 薪资水平我所在的通讯工程行业薪资水平整体较高，与国内其他行业相比具有一定的竞争力。
根据市场调查，我所在城市的通讯工程师平均月薪约为1.5万元至2万元，具体薪资水平取决于个人能力、工作经验、所在公司及岗位等因素。
2. 薪资结构通讯工程师的薪资主要由基本工资、绩效工资、奖金、补贴等构成。
基本工资是根据岗位及个人能力确定的；绩效工资与工作业绩挂钩，体现多劳多得的原则；奖金则包括年终奖、项目奖金等；补贴包括住房补贴、交通补贴等。
三、工作总结1. 工作内容作为一名通讯工程师，我的主要工作内容包括：（1）参与项目方案设计，确保项目顺利进行；（2）负责设备选型、采购、安装与调试；（3）进行现场施工管理，确保工程进度和质量；（4）编写技术文档，为项目后期维护提供支持。
2. 工作成果（1）参与完成多个通信项目，为公司创造了一定的经济效益；（2）积累了丰富的现场施工经验，提高了自己的沟通协调能力；（3）熟练掌握了各类通讯设备的使用与维护，提升了自身的专业技能。
四、个人成长1. 技能提升通过一年的工作，我对通讯工程领域的专业知识有了更深入的了解，掌握了多项实用技能，如通信原理、设备调试、项目管理等。
2. 价值观塑造在工作中，我深刻认识到团队协作的重要性，学会了如何在团队中发挥自己的优势，为团队的整体利益着想。
五、未来展望1. 提升自身能力为了更好地适应行业发展趋势，我将努力提升自己的专业技能和综合素质，争取在通讯工程领域取得更高的成就。
2. 职业规划在未来的工作中，我希望能够逐步晋升为项目经理或技术负责人，带领团队完成更多优质项目，为公司创造更多价值。
总之，在过去的一年里，我在通讯工程领域取得了丰硕的成果。
在今后的工作中，我将继续努力，为实现个人和公司的发展目标贡献自己的力量。
通信行业薪酬调研报告
通信行业薪酬调研报告通信行业是信息社会的重要基础，其中包括移动通信、固定通信、宽带网络、互联网等多个领域。
随着移动互联网的兴起和技术的不断创新，通信行业的发展空间日益扩大，对高素质人才的需求也越来越大。
因此，通信行业的薪酬水平成为吸引人才和保留人才的重要因素。
首先，通信行业的高薪水平主要体现在技术岗位上。
通信行业技术人才稀缺，对高级技术人才的需求量大，公司为了争夺优秀的人才，通常会提供较高的薪水和福利待遇。
例如，一些通信设备制造企业会根据员工的技术专长和实际工作经验，提供一定比例的年薪作为固定工资，并根据个人的工作表现和贡献进行绩效考核，给予相应的奖金和提成。
在通信行业的技术岗位上，薪水普遍较高。
其次，通信行业也存在一些高薪职位，例如高级管理人员和市场营销人员。
随着市场竞争的加剧和企业规模的扩大，通信企业需要招聘更多的高级管理人员来管理企业的运营和发展。
这些高级管理人员通常具备较丰富的经验和管理能力，薪酬自然也会相对较高。
另外，市场营销人员在通信行业的地位也愈加重要，他们需要通过市场调研和市场营销策略的制定，为企业开拓市场、增加销售额。
因此，许多通信企业愿意提供较高的薪酬来吸引和留住高素质的市场营销人员。
再次，通信行业的薪酬水平也受到行业市场竞争和企业经济状况的影响。
受到行业政策和市场环境的制约，一些通信企业发展缓慢，薪酬水平也可能相对较低。
而一些发展快速、具有竞争优势的通信企业，则会更加注重员工的薪酬福利，以留住核心人才。
最后，通信行业薪酬水平的提高还与员工的学历、职位和工作经验等因素相关。
一般来说，具备更高学历和专业技能的员工薪酬水平相对较高。
同时，具有丰富工作经验和职务晋升的员工也能获得更高的薪资待遇。
综上所述，通信行业是一个发展迅速、需求量大且技术要求较高的行业，其薪酬水平普遍较高。
技术岗位、高级管理人员和市场营销人员是通信行业薪酬较高的职位。
然而，通信企业面临行业竞争和经济环境等问题，薪酬水平也可能存在差异。
通信行业薪酬调查报告
通信行业薪酬调查报告篇一：通信工程就业方向及薪资标准电子信息工程就业方向及薪资标准一、如果从工程师和研究生的专业方向来看，电子信息专业的方向大概有：1.数字电子线路方向。
从事单片机（8位的8051系列、32位的ARM系列等等）、FPGA、数字逻辑电路、微机接口的开发，更高的要求会写驱动程序、会写底层应用程序。
单片机主要用C语言和汇编语言开发，复杂的要涉及到实时嵌入式操作系统的开发、移植。
大部分搞电子技术的人都是从事这一方向，主要用于工业控制、监控等方面。
2.通信方向。
一个分支是工程设计、施工、调试（基站、机房等）。
另一分支是开发，路由器、交换机、软件等，要懂7号信令，各种通信相关协议，开发平台从ARM、DSP到Linux、Unix。
3.多媒体方向。
各种音频、视频编码、解码，mpeg2、mpeg4、、，开发平台主要是ARM、DSP、windows。
4.电源。
电源属于模拟电路，包括线性电源、开关电源、变压器等。
电源是任何电路中必不可少的部分。
5.射频、微波电路。
也就是无线电电子线路。
包括天线、微波固态电路等等，属于高频模拟电路。
是各种通信系统的核心部分之一。
6.信号处理方向。
这里包括图像处理、模式识别。
这需要些数学知识，主要是矩阵代数、概率和随即过程、傅立叶分析。
从如同乱麻的一群信号中取出我们感兴趣的成分是很吸引人的事情，有点人工智能的意思。
如雷达信号的合成、图像的各种变换、CT扫描，车牌、人脸、指纹识别等等。
7.微电子方向。
集成电路的设计和制造分成前端和后端，前端侧重功能设计，FPGA开发也可以算作前端设计，后端侧重于物理版图的实现。
8.还有很多方向，比如音响电路、电力电子线路、汽车飞机等的控制电路和协议。
二、如果想找工作容易，就去学学单片机、ARM、FPGA，这种工作很多，几年经验的人收入在6000元以上。
如果不畏惧编程、不怕数学和算法，信号处理、DSP也是很好的选择，能够承担项目的人收入在8千~1万/月左右。
光通信行业发展现状
光通信行业发展现状光通信作为一种高速、大容量、低能耗、绿色环保的通信技术，近年来得到了快速发展。
以下将从光通信的市场规模、技术突破和应用领域发展等方面对相关现状进行探讨。
首先，光通信市场规模持续扩大。
随着移动宽带的普及和物联网的发展，大数据、云计算等应用对通信带宽的需求不断增长，推动了光通信市场的快速发展。
根据市场研究机构的统计数据，2019年全球光通信市场规模已超过400亿美元，并预计到2026年将达到700亿美元以上。
其次，光通信技术不断突破创新。
在光源、传输、接收等方面，光通信技术持续取得重要突破。
光纤通信中的核心器件光纤放大器、光纤光栅、光纤激光器等技术不断优化改进，使得光通信系统的传输距离和传输速率不断提高。
同时，随着光电一体化技术和新型光元器件的应用，使得光通信设备的体积不断减小，成本也在逐步降低。
再次，光通信在多个领域得到应用。
光通信不仅广泛应用于传统的电信领域，也渗透到了新兴的领域。
在传统的电信领域，光通信技术为人们提供了高带宽的宽带接入，提高了用户的网络体验。
在新兴的领域中，光通信也被广泛应用于数据中心、云计算、物联网等领域，为大数据的存储传输和云计算的发展提供了支撑。
然而，光通信行业也面临一些挑战。
首先是光纤的扩容问题，随着网络带宽需求的快速增长，传统的多模光纤已经不能满足需求，需要采用更高容量的单模光纤。
其次，由于光通信技术的复杂性和成本较高，相关设备和光纤的建设成本较高，需要建设大量的基础设施。
最后，光通信的安全性也面临着挑战，随着光通信的广泛应用，网络安全问题日益凸显。
综上所述，光通信行业目前正在蓬勃发展，市场规模不断扩大，技术也在不断突破。
然而，光通信行业也面临一些挑战，需要技术创新和政策引导来推动行业的健康发展。
光通信的快速发展将为人们的通信带宽需求提供更好的解决方案，为社会经济发展注入新的动力。
2019黑龙江地区有线传输工程师职位薪酬报告
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领பைடு நூலகம்下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
info@
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
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ForeignOwnedEnterprises
我国光通信行业概况研究
我国光通信行业概况研究（一）行业概况1、行业简介光通信是以光波作为信息载体，以光纤作为传输媒介的一种通信方式。
光通信具有容量大、传输距离远、信号串扰小、抗电磁干扰等优点，给通信产业带来了革命性的变化，推动了信息时代的发展。
互联网业务的迅速发展和音频、视频、数据、多媒体应用的快速增长，数据通信对带宽的需求快速增长，对超高速和超长距离的大容量光纤网络和传输系统有了更为迫切的需求，推动光通信网络不断地升级换代。
（1）电信行业持续稳定发展全球电信市场保持持续增长，根据市场研究公司Point Topic统计，截至2018年2季度，全球固网宽带用户已经突破10亿，其中80%是光纤连接用户。
基于ADSL 的宽带用户数同比去年同期减少了8%，光纤宽带接入已成为主流的通信模式，光通信设备投资规模也进一步扩大，成为推动通信行业增长的重要力量。
每一代移动通信网络的建设都要先进行资本性投入，运营商资本开支的高峰往往出现在网络建设的前中期，随着通信设备的价格下降和流量创收的增长，运营商逐渐减少资本开支，低谷往往出现在技术迭代的过渡期。
全球电信资本开支发展及预测（单位：10亿美元）2019年，我国工信部向三大运营商发放运营牌照，通信行业即将进入5G时代，运营商资本开支将迎来上升通道。
当前网络建设的政策提速信号明显，建站预期规模不断提高，相应带来资本开支预期的提升。
根据三大运营商年度报告及德邦证券研究数据，三大运营商2019年基站建设规模预计达15-20万站，用于5G的资本开支在300-400亿元。
2009-2022E 营运商资本开支总额变化及预测（2）数通市场在数通领域，2017年底全球数据中心共计44.4万个，2017年市场规模近465.5亿美元（仅包括IDC基础设施租赁收入，不包括云服务等收入），同比增长10.7%，预计2018年将达到514亿美元。
根据中国信息通信研究院联合开放数据中心委员会《数据中心白皮书》（2018年），2017年我国在用IDC机架总体规模166万架，数量1844个；规划在建数据中心规模107万架，数量463个；IDC市场规模650.4亿元，近五年复合增长率为32%。
通信行业薪酬调查报告
通信行业薪酬调查报告篇一：通信工程就业方向及薪资标准电子信息工程就业方向及薪资标准一、如果从工程师和研究生的专业方向来看，电子信息专业的方向大概有：1.数字电子线路方向。
从事单片机（8位的8051系列、32位的ARM系列等等）、FPGA、数字逻辑电路、微机接口的开发，更高的要求会写驱动程序、会写底层应用程序。
单片机主要用C语言和汇编语言开发，复杂的要涉及到实时嵌入式操作系统的开发、移植。
大部分搞电子技术的人都是从事这一方向，主要用于工业控制、监控等方面。
2.通信方向。
一个分支是工程设计、施工、调试（基站、机房等）。
另一分支是开发，路由器、交换机、软件等，要懂7号信令，各种通信相关协议，开发平台从ARM、DSP到Linux、Unix。
3.多媒体方向。
各种音频、视频编码、解码，mpeg2、mpeg4、、，开发平台主要是ARM、DSP、windows。
4.电源。
电源属于模拟电路，包括线性电源、开关电源、变压器等。
电源是任何电路中必不可少的部分。
5.射频、微波电路。
也就是无线电电子线路。
包括天线、微波固态电路等等，属于高频模拟电路。
是各种通信系统的核心部分之一。
6.信号处理方向。
这里包括图像处理、模式识别。
这需要些数学知识，主要是矩阵代数、概率和随即过程、傅立叶分析。
从如同乱麻的一群信号中取出我们感兴趣的成分是很吸引人的事情，有点人工智能的意思。
如雷达信号的合成、图像的各种变换、CT扫描，车牌、人脸、指纹识别等等。
7.微电子方向。
集成电路的设计和制造分成前端和后端，前端侧重功能设计，FPGA开发也可以算作前端设计，后端侧重于物理版图的实现。
8.还有很多方向，比如音响电路、电力电子线路、汽车飞机等的控制电路和协议。
二、如果想找工作容易，就去学学单片机、ARM、FPGA，这种工作很多，几年经验的人收入在6000元以上。
如果不畏惧编程、不怕数学和算法，信号处理、DSP也是很好的选择，能够承担项目的人收入在8千~1万/月左右。
2019全国地区通信技术工程师职位薪酬报告
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
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薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
2019全国地区射频工程师职位薪酬报告
射频工程师 岗位薪酬调查报告
全国地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：28733 家
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资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
2019广西地区射频工程师职位薪酬报告
合肥 广东省
广州 深圳 浙江省 杭州 宁波 福建省 福州 厦门
差异系数
1 1.01 0.88 0.86 0.69 0.73 0.63 0.81 0.69 0.76 0.77 0.91
1 0.77 0.88 0.87 0.67 0.79 0.78
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薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
Local Private Enterprises
国有企业
80,966 92,058 98,015 111,106 91,543
State Owned Enterprises
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薪酬网
全国主要城市地区薪酬差异系数
城市 北京 上海 重庆 天津 河北省
石家庄 辽宁省
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
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1.3 名词解释
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）
1,182,210
1,262,191
400,000
0 2年以下
2－5年
5－8年
8－10年 10年以上
1,600,000
1,200,000 800,000
918,860
硕士/Master
993,672
1,088,101
1,121,964
1,171,031
400,000
0 2年以下
2－5年
5－8年
8－10年 10年以上
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薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 10%
500人以下 45%
500人及以上 27%
1000人及以上 18%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
国有 8%
合资 29%
外资 26%
民营 37%
1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。
中国薪酬网--数据部
薪酬网
目录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
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薪酬网
3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
博士及以上 2%
硕士 5%
本科 30%
专科 31%
高中及以下 32%
4. 样本企业营业额分布
30亿及以上
样本企业营业4%额分布
5亿以 50%
10亿及以上 20%
5亿及以上 26%
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2019 薪酬网 光通信行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网-数据部
序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。
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薪酬网
二、行业薪酬水平 以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平-按学历分类
1,600,000 1,200,000
800,000
博士及以上/Doctor
981,439
1,066,573
1,139,284
2年以下 981,439 918,860
2－5年 1,066,573 993,672
5－8年 1,139,284 1,088,101
8－10年 1,182,210 1,964
10年以上 1,262,191 1,171,031
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第4页
薪酬网
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。