2018年创建无烟单位工作计划范文

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2018年禁烟工作实施方案

XXXXXXXXXXXX2018年禁烟工作实施方案烟草危害已成为严重威胁人类健康最严重的公共卫问题之一，引起了政府和社会的广泛关注。

创建无烟环境是保护公众免受烟草烟雾危害的有效措施。

为进一步做好无烟环境创建工作，提高职工控烟禁烟意识，组织开展2018年禁烟工作，XXXX结合工作实际，特制定如下实施方案：一、指导思想以科学发展观为指导，以强化安全生产监督管理工作为目的，积极响应“创建无烟环境，构建和谐社会”的号召，完善活动措施，加强职工健康知识教育和控烟舆论宣传，进一步提高广大群众对吸烟危害的认识，积极主动参与控烟、戒烟活动，努力营造无烟、清洁、健康、和谐的工作环境。

二、目标任务传播烟草危害知识，构建无烟环境，传递“倡导无烟环境从我做起，从小事做起”的控烟理念，营造多渠道宣传的控烟舆论氛围，加强控烟专业队伍能力建设。

三、组织领导为更好推进安全生产工作，加强我处无烟环境倡导工作的领导，确保管理工作取得实效，结合区环卫处工作实际，成立无烟环境倡导工作领导小组。

领导小组成员如下：组长：XXX 主任副组长：XXX 党支部书记XXX 副主任XXX 副主任XXX 副主任XXX 副主任成员：XX、XXX、XXX、XXX。

领导小组下设办公室，办公室设在办公室，办公室主任由XXX 兼任，负责日常工作。

四、工作内容（一）切实加强学习教育力度充分利用学习教育和培训等有利时机，开展多种形式的无烟环境倡导活动，根据实际情况组织开展禁烟等健康知识专题讲座，普及健康教育，扩大《烟草控制框架公约》知晓率。

通过制作禁烟标志、宣传展板、编印宣传材料等形式，积极开展控烟、戒烟、禁烟倡导工作，使全体干部职工充分认识到无烟环境创建活动的重大意义，培养干部职工良好的行为习惯，增强自我保健意识，使控烟、戒烟成为中心全体干部职工的自觉行动。

（二）积极开展无烟环境倡导活动领导干部要带头做好控烟工作，以身作则，带头传递控烟理念，营造无烟办公氛围。

引导全体干部职工关心和支持禁烟工作，认识到自己有义务劝阻同事和他人不在公共场所吸烟，组织开展劝阻吸烟责任、义务和劝阻吸烟技巧培训。

无烟单位创建年度工作计划

无烟单位创建年度工作计划一、背景介绍无烟单位是指在一定区域范围内，通过规定禁止在室内公共场所、工作场所和公共交通工具内吸烟，保护非吸烟者不受二手烟危害，改善环境质量，促进公共卫生。

无烟单位的创建是保护公众健康、净化环境的重要举措，对于推动社会卫生事业发展、提高居民生活质量、促进社会和谐稳定具有重要意义。

二、创建目标建立无烟单位是为了切实保障职工的生命健康，改善工作环境，促进社区和谐。

具体目标包括：1. 100%的室内公共场所、工作场所和公共交通工具内禁止吸烟；2. 提高员工对无烟单位创建的认知度和支持度；3. 提高无烟单位创建的管理水平，确保执行力度。

三、工作内容1. 制定无烟单位创建工作计划各部门要根据实际情况，结合无烟单位创建的具体要求和工作实际，制定本部门年度无烟单位创建工作计划，明确目标、任务和责任。

2. 加强宣传教育利用各类媒体渠道，广泛宣传无烟单位创建的重要意义和要求，提高员工对无烟单位创建的认知度和支持度。

开展无烟单位创建知识宣传教育培训，提高职工的法律意识和健康意识。

3. 完善管理制度建立完善的无烟单位创建管理制度，明确相关责任人，加强对无烟单位创建的督导和检查。

严格执行禁烟规定，建立健全无烟单位创建的相关工作文件和档案。

4. 建立监督机制建立无烟单位创建的监督机制，为职工提供无烟单位创建的相关意见和建议渠道。

定期进行无烟单位创建的自查和评估，对已创建的单位进行认证和评定，及时发现问题并进行整改。

5. 举办相关活动组织无烟单位创建的相关宣传活动，开展无烟环境创建的倡导活动和科普知识宣传。

通过举办无烟单位创建知识竞赛、签名活动等方式，提高员工对无烟单位创建的关注度和积极性。

四、工作计划1. 初步准备阶段（1-2月）（1）成立无烟单位创建工作领导小组，并确定各部门责任人；（2）组织开展无烟单位创建宣传教育培训活动；（3）制定无烟单位创建工作方案和计划。

2. 宣传教育阶段（3-6月）（1）开展无烟单位创建宣传教育活动；（2）建立无烟单位创建的宣传教育基地；（3）开展无烟环境创建知识竞赛活动。

创建无烟单位工作计划范文

2018年创建无烟单位工作计划范文无烟单位工作的开展有助于为职工创造良好的无吸烟环境，倡导健康、文明的生活方式，提高职工的健康意识，为创建一个文明、健康、和谐的学习和工作、生活环境，那么具体的工作计划怎么制定呢？下面是小编带来关于2018年创建无烟单位工作计划范文的内容，希望能让大家有所收获!2018年创建无烟单位工作计划范文(一)为弘扬社会公德，减少烟尘污染，保障市民身体健康，创建无烟、整洁、优美、舒适的公共环境，根据《公共场所卫生管理条例实施细则》、《省爱国卫生条例》和《市爱卫会关于进一步加强全市公共场所控制吸烟工作的通知》，结合我局实际，特制定本工作方案。

一、指导思想以科学发展观为指导，坚持拒绝烟草、从我做起、保障健康、人人有责的创建方针，在全局大力倡导控烟禁烟，增强干部职工对吸烟有害健康的认识，营造无烟环境，加强对本局责任区吸烟人员的劝阻，减少公共场所二手烟对不吸烟人群造成的危害，推动全市控烟禁烟工作的深入开展。

二、工作目标总体目标：通过开展无烟单位创建活动，有效降低吸烟对公众健康造成的危害，倡导健康生活方式，促进群众的身心健康，形成全民控烟、戒烟的良好社会氛围。

具体目标：自2018年5月1日起，在全市地税系统办公场所和公共场所全面禁止吸烟，公共场所包括：机关大楼、陆城办税服务厅、枝城办税服务厅、社保征收大厅地税窗口和行政服务中心地税窗口。

三、无烟单位标准(一)成立控烟领导组织，将无烟机构建设纳入本单位发展规划；(二)建立健全控烟考评奖惩制度；(三)所属区域有禁烟标识，室内完全禁烟；(四)各部门设有控烟监督员；(五)开展多种形式的控烟宣传和教育；(六)明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务；(七)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。

四、组织实施(一)准备阶段4月为创建准备阶段，各科室(局)须于4月30日以前做好创建准备工作，准备工作包括：1、制定市地税局创建无烟单位实施方案。

2、组建创建无烟单位领导小组，组长：。

创建无烟工作计划

一、背景分析随着社会的发展和人们对健康意识的提高，吸烟已成为影响公共健康的重要因素之一。

吸烟不仅对吸烟者本人造成严重危害，还可能对周围人群造成二手烟的危害。

为了营造一个健康、和谐的工作环境，提高员工的生活质量，我们决定制定一份创建无烟工作计划。

二、目标与原则1. 目标：（1）在规定时间内，使公司内部吸烟人数减少50%；（2）消除公司内部公共区域的吸烟现象；（3）提高员工对吸烟危害的认识，增强戒烟意识。

2. 原则：（1）以人为本，关注员工身心健康；（2）依法依规，保障员工合法权益；（3）循序渐进，确保计划实施效果。

三、具体措施1. 宣传教育（1）利用公司内部宣传栏、电子屏等渠道，广泛宣传吸烟的危害；（2）邀请专业医生进行吸烟危害讲座，提高员工对吸烟危害的认识；（3）开展戒烟知识竞赛、戒烟经验分享等活动，激发员工戒烟热情。

2. 环境整治（1）在公司内部设置吸烟区，明确标识，引导吸烟者到指定区域吸烟；（2）定期对吸烟区进行清洁、消毒，确保环境卫生；（3）加强巡查，对违规吸烟行为进行劝阻和处罚。

3. 奖惩机制（1）设立戒烟奖励基金，对成功戒烟的员工给予奖励；（2）对违反无烟工作规定的员工，进行警告、罚款等处罚；（3）设立举报奖励制度，鼓励员工举报违规吸烟行为。

4. 支持服务（1）提供戒烟咨询热线，为员工提供戒烟指导；（2）组织员工参加戒烟门诊，接受专业医生的诊断和治疗；（3）邀请戒烟成功者分享经验，为员工提供心理支持。

四、实施步骤1. 准备阶段（1个月）：制定无烟工作计划，确定各部门职责，明确实施步骤；2. 宣传阶段（1个月）：开展吸烟危害宣传教育活动，提高员工对无烟工作计划的认知；3. 实施阶段（3个月）：执行无烟工作计划，落实各项措施，加强巡查与监督；4. 总结阶段（1个月）：对无烟工作计划实施情况进行总结，评估效果，提出改进措施。

五、预期效果通过实施无烟工作计划，预计将达到以下效果：1. 公司内部吸烟人数减少50%；2. 公共区域无吸烟现象；3. 员工对吸烟危害的认识明显提高，戒烟意识增强；4. 营造一个健康、和谐的工作环境，提高员工的生活质量。

创建无烟单位工作计划（精选9篇）

创建无烟单位工作计划（精选9篇）创建无烟单位篇1为倡导健康生活方式，形成控烟、戒烟的良好氛围，促进身心健康，经研究决定，创建无烟单位，特制定如下实施方案。

一、指导思想以党的xx大精神和科学发展观为指导，确立以人为本的理念，围绕上级卫生部门提出的工作目标，切实加强环境综合治理，努力维护公众健康权益，培养干部职工健康向上的生活方式，有效降低吸烟对公众健康造成的危害，形成控烟、戒烟的良好氛围。

二、组织机构成立领导小组及控烟小组，负责创建无烟单位的组织、检查和督促等工作。

三、创建标准及目标任务(一)将创建无烟单位纳入我所工作计划；(二)建立健全控烟制度；(三)所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟；(四)各科室负责人为控烟监督员；(五)开展多种形式控烟的宣传和教育；(六)全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务；(七)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。

四、工作要求护职工健康权益的必然要求，也是应尽的责任与义务。

特别是各科室负责人，既要做控烟的提倡者，更要做控烟工作的先行者、实践者。

(二)加强宣传，及时行动。

要通过会议和业务学习等各类活动载体营造氛围，提高全体职工参与控烟、戒烟的主动性和自觉性。

(三)健全制度，狠抓落实。

要制定切实可行的，将控烟工作纳入单位考核，将各项制度落到实处。

控烟工作计划(一)将禁烟工作纳入单位的工作计划和考核，成立控烟领导小组，切实担负起单位禁烟的组织、检查、督促与整改等工作；(二)办公区域放(贴)有醒目的禁烟标识，室内完全禁烟，不准在履行工作职责的环境、场所吸烟；(三)设定指定吸烟地点，并标有明显的标识。

(四)所班子和科室负责人要发挥表率示范作用，带头不吸烟，劝阻吸烟，积极控烟，切实将控烟工作落到实处。

(五)全体职工都负有劝阻吸烟的责任和义务。

各科室负责人，负责检查和督促禁烟工作。

(六)组织人员，不定期抽查，结果纳入考核。

发现科室内有吸烟行为存在或地面有烟蒂的，一次扣其科室负责人5元钱。

式的控烟宣传和健康教育，提高控烟意识，进一步使全体职工认识到吸烟对自己和他人的危害，努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变，积极营造健康、清洁、禁烟的良好工作、生活环境。

无烟单位工作计划

无烟单位工作计划背景介绍：随着健康意识的提升，无烟工作环境越来越受到重视。

无烟单位是指在其内部禁止吸烟的工作场所，如何建立和维护无烟单位成为当前亟待解决的问题。

本文将从不同方面提出一份无烟单位工作计划，旨在促进员工健康，确保工作场所清洁宜人。

一、宣传教育阶段（500字）无烟单位的建立首先需要进行全员宣传教育，使每一位员工都了解无烟单位的意义和好处。

在这一阶段，我们将采取以下行动：1. 制作宣传资料：设计有吸引力的海报、宣传册和展板，以图文并茂的方式介绍无烟单位的理念和政策，向员工传达无烟单位带来的积极影响。

2. 开展培训讲座：邀请专业人士开展有关吸烟危害和二手烟对健康的讲座，引导员工关注自身健康，并认识到二手烟对他人的危害。

3. 制定员工行为准则：制定明确的员工行为准则，明确规定在工作时间和工作场所内禁止吸烟，并提醒员工养成良好的健康习惯。

二、示范引导阶段（600字）在宣传教育阶段之后，我们将通过示范和引导来确保无烟单位政策的有效实施。

以下是我们的计划：1. 设立吸烟区域：为员工提供一个封闭的吸烟区域，确保吸烟不会对其他员工产生影响。

同时，我们将采取措施控制烟雾扩散，保证吸烟区域的清洁和舒适。

2. 安装监控设备：在关键区域安装监控摄像头，监测并记录员工是否遵守无烟单位政策。

这将起到警示作用，激励员工合理使用工作时间。

3. 开展员工调查：定期开展匿名的员工满意度调查，收集员工对无烟单位的反馈和建议，及时调整政策和措施，增强员工的参与感。

三、执法执行阶段（700字）为确保无烟单位政策的有效执行，我们需要建立一套执法执行机制。

以下是我们的计划：1. 制定惩罚措施：明确违反无烟单位政策的惩罚措施，例如警告、罚款或其他相应处罚。

同时，我们也将建立奖励机制，激励员工积极参与无烟单位建设。

2. 加强监督管理：指定专人负责监督员工的遵守情况，对违规行为进行记录并及时制止。

定期进行检查，确保工作场所的无烟环境得到有效维护。

无烟医院创建工作计划2018与无线电建设工作安排汇编

无烟医院创建工作计划2018与无线电建设工作安排汇编无烟医院创建工作计划2018一、创建的背景资料：月日是“世界无烟日”，自世纪年代以来，全球范围内已有大量流行病学研究证实，吸烟是导致肺癌的首要危险因素。

为引起国际社会对烟草危害人类健康的重视，世界卫生组织于年月建议将每年的月日定为“世界无烟日”，并于年开始执行。

自年起，“世界无烟日”改为每年的月日。

吸烟有害健康早已成为不争的事实。

有关医学研究表明，吸烟可导致心脑血管疾病、癌症、慢性阻塞性肺病等多种疾病，已成为继高血压之后的第二号全球杀手。

世界卫生组织也发出警告，在吸烟者当中，大约有一半人最终将死于吸烟所导致的疾病，每年还有成千上万不吸烟者也会因为被动吸烟而使健康受到损害。

据统计，目前全球有亿烟民，每年有万人死于与吸烟有关的疾病。

二、创建工作宗旨积极响应上级的创建无烟医院活动号召，根据国家卫生部门颁布的“无烟医院标准”，加强我院精神文明建设，教育全体医务人员和广大患者及其家属养成良好的不吸烟习惯，保护身体，热爱生命，促使职工身心健康发展，促进患者早日康复，创造一个无毒、无污染、无精神侵蚀的文明洁净、健康向上的工作环境及就医场所。

三、创建工作原则1、坚持以宣传教育为先导的原则，树立正确的舆论导向；2、坚持弘扬高尚的医疗文化和精神追求，争取宣传教育的主动性；3、坚持用科学原理说服教育的原则，把控烟行为建立在医患双方内心需要的基础上；4、坚持把控烟教育与业务培训结合起来，不断强化医护人员的控烟能力；5、以开展无烟主题活动为契机，提高广大群众的控烟能力；6、开展符合医院实际、引导医务人员健康生活、形式喜闻乐见、患者广泛参与、深受医患双方喜爱和支持的无烟医院创建活动。

四、创建工作计划为了争创无烟医院，现制定以下争创计划：1、领导重视，制度健全。

医院成立控烟领导小组，建立健全禁烟网络组织，由院长具体组织计划及实施。

建立严格的禁烟规章制度，确保控烟禁烟工作全方位深入开展。

无烟单位创建工作计划

无烟单位创建工作计划
为了创造一个良好的无烟环境，提高员工的健康意识和身体素质，我们积极响应创建无烟单位的号召，深入推进全民健康促进行动，积极倡导健康生活方式，巩固文明单位成果，展现洁净、文明单位面貌。

因此，我们特制定了创建无烟单位工作计划。

指导思想：我们将以无烟单位创建为主题，完善活动措施，加强全体员工健康知识教育和控烟舆论宣传，进一步提高广大干部职工对吸烟危害的认识，积极主动参与控烟、戒烟活动，努力营造无烟、清洁、健康、和谐的人文环境。

创建目标：通过“无烟单位”创建活动，营造无烟环境，有效降低吸烟对健康的危害，形成上上下下控烟的良好氛围，促进身心健康。

创建措施：
1.加强领导，健全组织：为保证创建工作的顺利进行，成立创建无烟单位领导小组，以委主要领导为组长、其他班子成员为副组长、各科室负责人为成员的领导小组。

2.完善制度，落实责任：建立控烟、禁烟各项规章制度，建立控烟、禁烟和创建无烟单位长效管理和督查机制，将创建无烟单位工作纳入单位年度计划。

3.强化宣传，营造氛围：组织全体人员认真研究《公共场所控制吸烟条例》，利用橱窗版块、内部局域网向大家广泛扩大宣传面，提高大家对控烟的认识，人人参与控烟活动，自觉抵制烟害，创造良好的控烟氛围。

以上措施将有助于我们实现创建无烟单位的目标，营造一个健康、和谐的工作环境。

创建无烟单位年度工作计划

创建无烟单位年度工作计划一、背景介绍吸烟对健康的危害已被科学证明，无烟工作是维护职工健康、提高工作效率和提升单位形象的一项重要工作。

为了贯彻国家和地方的无烟政策，营造一个无烟的工作环境，提高职工的生产积极性和幸福感，我单位制定了年度无烟工作计划。

二、目标设定1. 建立无烟单位的理念：通过加强宣传教育，使所有职工都认识到无烟工作的重要性，逐步形成无烟文化。

2. 创建无烟工作环境：通过制定和完善相应的规章制度，建立无烟区域，并安装相关的设施，确保无烟工作环境的落实。

3. 健全无烟管理机制：建立健全无烟管理机制，落实责任到人，确保无烟工作的顺利进行。

4. 提高职工的无烟意识：开展各种无烟宣传活动，及时提供职工所需的无烟帮助和服务，提高职工的无烟意识和行为规范。

三、工作计划1. 加强组织领导（1）成立无烟工作领导小组，负责制定和执行年度无烟工作计划，监督和检查无烟工作的推进情况。

（2）明确各部门的工作职责，建立健全无烟工作的责任制度，确保各项工作的顺利进行。

2. 宣传教育工作（1）制作和发放无烟宣传册、海报、标语等宣传材料，向全体职工宣传无烟知识和无烟政策。

（2）举办无烟知识讲座，邀请专家为职工做无烟健康教育，提高职工的无烟认识和意识。

3. 建立无烟规章制度（1）制定无烟区域划定方案，明确各个区域的无烟要求和标识。

（2）建立无烟管理细则，明确各个人员在无烟区域的行为规范。

（3）制定无烟审批制度，确保无烟工作的实施。

4. 创建无烟工作环境（1）对办公区域、会议室、餐厅等场所进行无烟改造，确保室内空气清新。

（2）安装新风系统和空气净化器，提高室内空气质量。

（3）设立吸烟处所，提供吸烟者吸烟的场所，避免影响他人。

5. 加强无烟监督检查（1）定期进行无烟巡查，发现违规行为及时进行整改，并对无烟工作进行评估和改进。

（2）对无烟工作的落实情况进行通报和公示，提高无烟工作的透明度和问责性。

6. 建立无烟投诉建议反馈机制（1）设立无烟投诉电话，接受职工的无烟投诉和建议，及时进行处理和反馈。

无烟单位创建工作计划5篇

无烟单位创建工作计划5篇无烟单位创建工作计划1为了促进职工身心健康，优化人文环境，树立良好的公众行象，为此在全局开展“控烟”活动，为保障控烟活动顺利开展，特制定控烟工作计划。

一、实施“控烟”活动的意义吸烟有害健康”已为全世界人类所共识，据世界卫生组织统计，约70%的家庭，32%的公共场所和25%的工作场所成为被动吸烟场所，全世界每年因吸烟造成的死亡人数达1000万，我国每天有2000人因吸烟死亡，控制和减少吸烟已成为全社会的共同责任。

创造一个良好的无烟环境，不仅有益于身心健康的发展，而且对体质的增强和健康水平的提高以及社会良好风尚的建立都具有深远的意义。

二、实施“控烟”活动的目标倡导单位领导率先带头不吸烟，单位的办公室、会议室等公共场所严禁吸烟，不向来客敬烟，积极宣传吸烟有害健康的科学知识，形成大部分职工戒烟的良好氛围，通过各种途径使控烟、戒烟成为职工的自觉行动，要求各办公室、会议室设置“禁止吸烟”、“谢绝敬烟”等禁烟标志，培养职工自觉自愿戒烟的良好习惯。

三、实施分阶段进行第一阶段：宣传动员阶段。

主要是成立领导机构，制定方案，部署工作任务;第二阶段：创建实施阶段。

主要是落实专人管理控烟工作，组织开展“控烟”活动，力促控烟活动取得实效;第三阶段：自查整改阶段。

主要是对照创建标准进行自查，寻找问题，进行整改，完善档案资料。

四、无烟办公室标准1、要求有无烟办公室规划或计划，有工作制度和保障措施。

2、全面落实《分宜县气象局控烟工作计划》，会议室、办公室、接待室等公共场所要张贴统一的禁止吸烟标志牌，有控烟管理制度，不摆放烟具，不得有烟蒂等吸烟行为。

3、职工、家属及来访者不在禁止吸烟的区域内吸烟。

4、有专兼职人员负责禁止吸烟的日常管理工作，有控烟检查员，做到及时劝阻和纠正违规行为，对不听从劝阻的吸烟者，给予处罚。

5、利用多种形式进行吸烟有害健康的宣传教育，并将其纳入到健康教育工作中。

6、定期对职工吸烟状况进行调查，职工要了解吸烟有害健康的科学知识，积极开展控烟工作。

创建无烟单位工作计划和目标

创建无烟单位工作计划和目标引言随着人们对健康意识的提高，各个单位越来越重视无烟工作环境的营造。

无烟单位不仅能提升员工的工作效率和幸福感，也能保护员工的健康。

为了创建一个无烟单位，需要制定详细的工作计划和明确的目标。

本文将介绍创建无烟单位的工作计划和目标。

工作计划为了确保无烟单位的顺利实施，我们需要制定一个详细的工作计划。

以下是一个典型的无烟单位工作计划：步骤一：制定政策和法规•定期检查国家和地方的相关法律法规，并了解最新的无烟相关政策。

•通过相关部门或律师的帮助进行政策和法规的解读。

•制定内部无烟政策并确保其符合法规要求。

步骤二：提供员工培训•举办无烟培训课程，向员工传达无烟政策的重要性和内外的法规规定。

•培训员工如何应对吸烟行为，如何规范无烟环境。

步骤三：创建无烟区域•标识出无烟区域，并在明显的位置张贴相关标志。

•提供充足的烟灰缸和烟蒂垃圾桶，以减少吸烟员工对其他员工的干扰。

步骤四：建立监测机制•定期巡查无烟区域，确保员工遵守无烟政策。

•鼓励员工举报违反无烟政策的行为，并采取相应的纠正措施。

步骤五：持续宣传和推广•制作宣传资料，向员工介绍无烟政策和相关法律法规。

•在企业内部网站、公告栏或员工手册上发布无烟政策和相关宣传信息。

目标为了帮助单位实现无烟环境，我们需要设定明确的目标。

以下是一些常见的无烟单位目标：目标一：100%员工遵守无烟政策•在制定政策时明确规定吸烟行为的处罚措施，以促使员工遵守无烟政策。

•定期对员工进行无烟政策的再培训，以确保所有员工都理解无烟政策的重要性。

目标二：创建良好的无烟环境•定期巡查无烟区域，确保无烟标志清晰可见，烟灰缸和烟蒂垃圾桶的摆放合理。

•建立员工举报制度，并及时处理违反无烟政策的行为。

目标三：提高员工意识和参与度•定期举办无烟知识竞赛，提高员工对无烟政策的认知和理解。

•鼓励员工参与无烟政策的制定和改进，增加员工的参与度。

结论通过制定详细的工作计划和明确的目标，我们可以更好地创建无烟单位。

创建无烟单位工作计划

创建无烟单位工作计划
一、背景
各级政府一直倡导全民控烟，积极推进无烟工作，建设无烟社区、无烟单位、无烟公共场所，以提高全民健康水平。

无烟工作是多方协同推进的过程，需要商家、员工、政府部门等多方共同努力，因此，建设无烟单位也是全社会共同实现健康中国目标的重要环节。

二、目标
创建无烟能力强单位，为员工提供健康、舒适的办公环境，进一步弘扬“健康饮食，正能量工作”的企业文化，提高员工幸福感和满意度。

三、实施步骤
1. 制定无烟计划
每个单位都应该制定相应的无烟计划，包括如何控烟、清洁工作、提供员工禁烟课程等方面，用于全员执行。

2. 划定无烟区域
指定无烟区域，包括办公室、会议室、公共区域等，制定相应的标识和提醒员工禁烟的标志，提醒员工注意无烟环境。

3. 无烟培训
开展员工无烟培训，包括禁烟知识普及、卫生习惯培养等方面，从而提高员工的健康意识及其反馈。

4. 清洁工作
指定专人负责清洁消毒工作，保证无烟区域清洁，垃圾及时清理，消毒清洁及时处理。

5. 监督管理
制定相应的检查制度，及时查处违反无烟规定的人员行为，积极预防和控制各类烟草制品的传播，加强对员工的抽烟行为监督管理。

四、考核机制
制定相应的考核机制，把无烟能力纳入到公司绩效考核系统，鼓励员工在无烟工作方面积极响应、积极作为，通过员工满意度、疾病患病率等指标反映企业无烟工作成效。

五、总结
无烟单位建设需要长期的社会共同推进，需要各方共同努力，除了上述的实施步骤和考核机制，还需要企业领导干部的支持和推动，更需要全体员工的积极参与和共同努力。

通过积极无烟工作，能够提高自身的全面健康，进一步提高生产效率，实现更高程度的企业发展。

创建无烟单位工作计划范文

创建无烟单位工作计划范文一、背景随着全球范围内对吸烟问题的关注不断增加，吸烟对人体健康的危害也越来越被重视。

吸烟不仅会导致吸烟者自身健康问题，还会对周围的非吸烟者造成二手烟危害。

因此，创建无烟单位已经成为一种社会责任和企业形象的体现。

二、目的为了提高员工的健康意识，减少公司的健康风险，改善工作环境，提高生产效率，我们计划创建无烟单位，并制定以下工作计划。

三、工作计划1. 宣传教育（1）制定无烟单位宣传教育计划，包括宣传栏、宣传画册、宣传视频等。

（2）开展无烟宣传活动，如团队会议、员工培训等。

（3）制定无烟单位政策宣传册，让员工充分了解吸烟对健康的危害及公司的无烟政策。

2. 建立无烟区域（1）指定公司内部场所为无烟区域，包括办公区、休息区、会议室等。

（2）设置无烟标识，提醒员工及来访人员注意无烟政策。

（3）建立专门的吸烟区域，确保吸烟者有一个适当的场所。

3. 支持戒烟（1）为员工提供戒烟咨询服务，并提供戒烟辅助工具。

（2）开展戒烟宣传活动，如戒烟讲座、戒烟挑战赛等。

（3）制定奖励机制，鼓励成功戒烟者。

4. 建立监督机制（1）设立无烟管理小组，负责监督无烟单位的执行情况。

（2）定期进行无烟政策的宣传和检查。

（3）建立匿名举报制度，鼓励员工和访客积极监督无烟政策的执行情况。

5. 健康保障（1）提供健康保险，鼓励员工进行健康体检。

（2）建立健康档案，跟踪员工的健康状况，并为吸烟者提供相关健康指导。

（3）开展健康知识宣传活动，提高员工的健康意识。

6. 社会责任（1）积极参与公益活动，如无烟宣传周、公益跑等。

（2）与社区合作，开展无烟倡导活动，倡导无烟生活方式。

（3）制定无烟环保政策，减少烟头污染。

四、实施措施1. 确定无烟单位的责任人，建立工作小组，并明确各成员的职责。

2. 制定详细的工作计划，并确定时间节点和目标。

3. 宣传教育工作由人力资源部负责，区域设置和监督机制由管理部门负责。

4. 建立无烟政策宣传渠道，确保宣传教育工作的有效推进。

【2018-2019】2018控烟工作计划-范文模板 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==2018控烟工作计划在工作前做个工作计划，在工作中都会事倍功半，做起事来也井条有序，盲目的工作只会白忙活，只有做好工作计划，才能把工作做得更好。

以下是由小编为大家整理出来的2018控烟工作计划，希望大家能够喜欢。

2018控烟工作计划一一、指导思想积极倡导文明之风，树立良好的社会形象，改善辖区环境，增强全社会卫生意识，为促进社会精神文明建设作贡献。

二、任务措施1、调整“控烟工作小组”组成成员，明确分工。

在控烟工作领导小组统一安排部署下，定期布置检查“控烟”工作。

2、宣传发动，通过以“吸烟有害健康”为主题的宣传活动，并利用黑板报、健康教育宣传栏等宣传载体，明确要求，落实措施。

3、加强督查,严格执行控烟制度。

4、在公共场所醒目处设置禁烟标志，提醒吸烟者自觉禁烟。

5、在会议室和办公室设置禁烟标志。

三、工作要点1、贯彻各种卫生工作评估细则要求，努力做好控烟和健康教育工作。

2、加强控烟和健康教育，利用黑板报、宣传窗每月一到两次宣传卫生保健控烟知识，增长健康知识，自觉采纳有益于健康的行为和生活方式，消除或减轻影响健康的危险因素，预防疾病提高生活质量和健康水平。

定期组织青少年参加小型多样、丰富多彩的体育和娱乐活动，让青少年在轻松愉快的氛围中锻炼身体、增强体质、陶怡情操。

3、结合本单位实际情况，坚持做好禁止吸烟的宣传工作，并在禁止吸烟的场所内设置醒目的禁止吸烟的标志，不设置吸烟的器具,开展一些行之有效的控烟活动。

街道机关、各社区要围绕以上工作要点积极开展工作，加强检查和自检，形成人人参与的有效机制，切实把控烟工作落到实处。

2018控烟工作计划二一、领导高度重视建立健全组织机构为了加强控烟健康教育工作，我局成立控烟工作领导小组，明确控烟工作职责，并责成专人负责不定期的巡视、检查，全面组织开展控烟工作。

2018年控烟工作计划4篇_工作计划范文_

2018年控烟工作计划4篇人们对吸烟危害自身健康的认识逐步提高，大力开展控烟工作已成为广大居民群众的共识，我国约有3.2亿烟民，有53%的人处于被动吸烟的环境，其中，青少年吸烟人群也逐步增加。

青少年是祖国的未来，民族的希望，为此，加强控烟工作已迫在眉睫，必须加强对青少年禁烟教育，不断减少“烟民”的增加。

为了给广大群众营造一个无烟、清洁、健康的学习、工作和生活环境，现制定以下控烟计划：一、提高认识，加强领导充分认识吸烟的危害，把禁止在公共场所吸烟当作一项工作来抓，组织开展“无烟会”、“无烟办公室”，控烟小组成员带头不吸烟。

二、明确目标，落实责任制定社区控烟工作目标、控烟制度、措施，控烟工作要有计划地开展宣传教育活动，积极组织居民群众参与控烟工作，广泛宣传。

三、加大宣传力度1、通过以“吸烟有害健康”为主题的宣传活动，并利用、健康教育专栏等宣传载体，广泛宣传吸烟与健康方面的常识，吸烟的危害。

2、世界无烟日，组织开展多种形式的烟草危害控制宣传活动。

广泛动员和鼓励辖区企事业单位、社会团体积极参与烟草危害控制工作。

3、在工作场所醒目处设置禁烟标志，提醒吸烟者自觉禁烟。

通过以上措施让辖区广大居民群众增长健康知识、自觉采纳有益于健康的行为和生活方式，消除或减轻影响健康的危险因素，预防疾病提高生活质量和健康水平。

特别加强对青少年学生的思想教育，使他们自觉远离烟草，拒绝吸烟。

逐步减少吸烟人群数量，促进国家控烟目标的实现。

为了给广大师生营造一个无烟、清洁、健康、和谐的学习、工作和生活环境，使学生在无污染的环境里健康成长，我校在巩固以前控烟成绩的基础上继续加大控烟工作的力度，确保学校控烟工作顺利开展，把创建无烟学校作为我校的近期目标，明确工作责任，特制定控烟工作计划。

一、明确目标，加强领导。

力争无烟率达到80%以上。

控烟领导小组加强检查和督导，形成人人参与的有效机制，切实把控烟工作落到实处。

二、深化控烟活动。

1、在办公室、会议室、醒目位置设立“请勿吸烟”“无烟办公室”等标志，随时提醒干部职工和外来客人禁止吸烟。

创建无烟单位工作计划5篇

创建无烟单位工作计划5篇创建无烟单位工作计划1为扎实推进我县创建国家卫生县城工作，举全县之力、集全民之智，如期完成各项创建指标内容。

积极倡导健康的生活方式，使广大人民群众远离烟草危害，减少因吸烟引发的.各种疾病，提高群众健康水平，结合我县实际，特制定本方案。

一、指导思想以创建“国家卫生县城”为载体，以“全民健康教育”为抓手，积极推进控制吸烟活动，引导广大干部职工不敬烟、不吸烟，促进干部职工健康生活素养，降低吸烟率和吸烟量，提升干部职工健康素质，改善公共卫生环境，努力为创建国家卫生县城营造良好的无烟环境。

二、目标任务室内外公共场所、办公场所和公共交通工具实行全面禁烟。

全县各级各类医疗机构、教育机构、行政机关、企事业单位率先实施禁烟，禁止各类烟草广告、促销等活动。

各级各部门要安排专职劝烟人员宣传吸烟危害健康知识，倡导健康生活方式。

通过开展控烟活动，提高全民控烟意识，自觉抵制烟草，有效降低吸烟率。

三、禁烟区域室内公共场所均为无烟区，且不设室内吸烟区，医疗机构各科室、病房会议室、走廊，卫生间、幼儿院室内外活动区域，各类学校的室内教学活动场所，食堂、学生宿舍及青少年活动场所的室内外区域，机关单位办公室、会议室、办事大厅、卫生间、走廊、公共电梯等均为禁烟区域。

四、工作内容(一)公共场所全面禁烟。

各级各部门、企事业单位要积极参与控烟工作，全面推行室内公共和工作场所禁止吸烟活动，减少烟草对公众健康的危害，尤其是对女性和儿童的健康危害，县烟草销售企业、个体烟草销售点要张贴“不向未成年人售烟”的宣传标识，取缔烟草宣传广告。

各单位要在会议室、办公室、走廊、墙上张贴禁烟标识，会议室、办公室不得放置烟灰缸，不向客人敬烟。

车站候车室和各办事大厅要有醒目的禁烟标志，利用电子显示屏滚动播出吸烟危害人体健康的宣传内容。

各单位要落实专(兼)职控烟检查人员，对在公共场所吸烟行为要及时进行劝阻。

(二)卫计、教育系统和行政机关带头创建无烟单位，设立举报投诉电话，建立长效管理机制。

2018-控烟工作计划-精选word文档 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==控烟工作计划控烟工作计划 (1)根据《WHO烟草控制框架公约》和“双创”工作的要求，为给患者和我院职工创造健康良好的就诊和工作环境，提高医务人员控烟意识和控烟技能，降低吸烟率，保护医务人员和广大人民群众身体，进一步推动我院控烟工作的深入开展，做好无烟卫生院的工作，把开展控烟工作作为我院精神文明建设和健康教育的一项重要工作，结合我院实际，特制定本实施方案。

一、创建无烟医院的目的为患者和医院职工创造健康良好的就诊和工作环境;提高医务人员控烟意识和控烟技能，降低吸烟率，保护医务人员身体健康，同时为履行《WHO烟草控制框架公约》做准备。

二、组织机构(一)成立以王伟明同志为组长，罗勇同志为副组长，胡立、吴科友等同志为成员的控烟领导小组，负责组织、指导、监督、检查我院控烟的各项工作。

(二)职责1、切实加强我院控烟组织领导工作，完善控烟制度及措施。

2、制定控烟工作计划。

3、结合实际制定相应的工作方案、评比标准，4、组织全院控烟工作的实施。

控烟工作计划三、创建目标及目标人群医务人员率先戒烟，创建医院无烟环境;按照全市医疗卫生系统201X年全面禁烟的总体目标，我院力争在201X年6月底前创建成“无烟单位”。

目标人群为职工、病人、病人家属。

四、实施方案(一)召开创建“无烟医院”控烟工作动员会，安排创建工作。

召开控烟履约领导小组成员会议，宣传卫生机构实施全面控烟工作的意义，发放控烟宣传资料并向职工发出倡议做控烟工作的表率。

(二)召开宣传员会议，布置门诊及病房控烟工作(三)开展职工控烟培训工作，进行吸烟危害、戒烟方法技能、创建工作培训。

五、实施步骤(一)控烟工作领导小组明确各自的职责、检查贯彻落实情况、及时做好疏导工作、保证我院控烟工作有序保质开展。

(二)门诊、病房各科设控烟宣传员和巡查员各1名。

2018年控烟计划

2018年控烟工作计划一、创建无烟医院目的：1、为患者和医院职工创造健康良好的就诊和工作环境;2、提高医务人员戒烟意识，掌握戒烟方法和技巧，降低医务人员的吸烟率，保护医务人员的身体健康;3、完善医院控烟制度，建立科学的医院控烟模式，推动医院控烟工作持续开展;二、创建无烟医院目标：1、医务人员率先戒烟，创造医院无烟环境，并积极参与社会控烟工作;2、达到《“无烟医院”评估标准》，争创“无烟医院”。

三、目标人群：1、一般干预对象：全院职工2、宣传覆盖对象：病人及病人家属四、工作内容：1、建立科室控烟工作小组。

2、医院设立控烟宣传员、控烟督导员和巡视员;3、修改完善各项规章制度及职责;5、控烟措施1)院内工作场所有明显的禁止吸烟标志;2)院内所有的室内不摆放烟具、烟灰缸;3)医院职工、病人及家属不得在办公室、病房及户内楼道吸烟;4)结合“世界无烟日”组织宣传教育活动;5)利用院内局域网、宣传栏、院报、展板、健康教育视频等载体进行控烟宣传教育;6)向医务人员发放《医生控烟知识宣传材料》;7)对医务人员进行控烟知识、控烟方法和技巧培训;8)院内设戒烟门诊或戒烟咨询医生，设立咨询电话，提供戒烟指导和服务;11)院区设立户外吸烟区;12)不接受烟草商资助和采用任何标明有烟草广告的物品。

13）将控烟宣传资料纳入门诊、住院患者健康教育指南，宣传吸烟有害健康的医学知识，告诫病人、家属和来访者禁止在院内吸烟。

14）医务人员在诊疗活动中，主动向病人及家属口头宣传吸烟的危害性，积极劝阻在控烟区域内的吸烟行为。

定期做好针对医务人员和社会吸烟人群的有关吸烟危害性和戒烟方法的讲座，做好新员工上岗前禁烟教育培训，提高员工的控烟能力。

做好包干区域的控烟工作，力求在室内场所(包括候诊区、治疗区、检查室、医护办公室、值班室、)全面禁烟。

建立一支监督员队伍，做到群众参与、群防群治，为我院的控烟工作打下坚实的基础。

创建无烟单位工作计划

创建无烟单位工作计划为了贯彻《水磨沟区创建无烟单位活动方案》和世界卫生组织的烟草控制框架公约，XXX制定了创建无烟单位工作计划。

该计划的目标是成立控烟领导组织，建立健全控烟考评奖惩制度，室内完全禁烟，开展多种形式的控烟宣传和教育，明确全院职工负有劝阻吸烟的责任和义务，以及鼓励和帮助吸烟职工戒烟。

为了实现这些目标，该计划分为三个阶段。

第一阶段是宣传动员阶段，第二阶段是创建实施阶段，第三阶段是自查整改阶段。

具体工作内容包括加强领导完善管理制度，积极开展禁烟培训，加强禁烟工作宣传等。

为了确保无烟单位的创建，XXX建立了控烟领导组织，并制定了一系列管理措施。

同时，他们积极开展禁烟培训和宣传，以提高全院干部职工的自我保健意识和控烟自觉性。

他们还将在三个阶段内进行自我检查和整改，以确保如期实现无烟单位的创建。

为了落实无烟措施，XXX采取了多种形式的控烟健康教育，如发放禁烟宣传资料、开展禁烟知识讲座和控烟知识培训等。

通过调查评估职工的吸烟情况、认知程度和对无烟单位的态度，该院积极鼓励吸烟职工戒烟，降低职工吸烟率。

同时，加强培训，使职工掌握控烟知识、方法和技巧，并宣传《烟草控制框架公约》，号召广大职工支持履约。

为了加强禁烟工作，该院建立了无烟政策，并配套了奖惩制度和考核制度。

设立控烟监督员或检查员，定期巡视无烟措施的实施情况，发现有违规者及时劝阻并提出处理意见。

同时，通过多种方法帮助吸烟职工戒烟，设立专、兼职控烟巡视监督人员，发现吸烟者及时劝阻，并扣除责任制相应分值，清除在禁止吸烟场所内的吸烟工具和附有烟草广告的标志和物品。

该院提出了工作要求，要充分利用“世界无烟日”“健康课堂”等形式，加强禁烟宣传，强化禁烟知识培训，使干部职工积极行动起来，为实现无烟单位创建做出积极贡献。

各所室要把禁烟工作纳入今年工作重点内容，实行目标责任管理。

严格按照《无烟单位考核评分标准表》，坚持对工作落实情况进行督导检查，确保本单位创建成功。