企管办安全生产责任制

企业各职能部门安全生产责任制范本

企业各职能部门安全生产责任制01公司办公室安全生产责任制1协助企业领导贯彻上级有关安全生产指示，及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料。

做好公司(厂)安全会议记录，对安全部门的有关材料，及时组织汇审、打印、下发。

2组织检查落实管理人员值班规定。

3负责对临时来厂参观学习、办事人员检查登记和进行进厂安全教育。

4搞好所管辖单位的安全工作，制订和健全安全生产责任制和规章规定。

5在安排、总结工作时，同时安排、总结安全工作。

02安全生产监督管理部安全生产责任制1贯彻执行国家安全生产的方针、法律、法规、政策和规定，在经理（厂长）和安全生产委员会的领导下负责企业的安全管理、监督工作。

2负责对员工进行安全教育和培训、新入厂员工的厂级安全教育；归口管理特种作业人员的安全技术培训和考核；组织开展各种安全活动，制定班组安全活动计划，对各级领导参加情况进行检查考核。

3组织制定、修订本企业职业安全卫生管理规定和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。

4组织安全大检查，执行事故隐患整改规定，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。

5参加建设项目、“四新”应用项目及大修、技措工程的“三同时”监督，使其符合职业安全卫生技术要求。

6会同设备管理部门负责特种设备的安全监督工作。

7深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。

遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。

8对各种直接作业环节进行安全监督，检查各项安全管理规定的执行情况。

9负责各类事故汇总、统计上报工作，主管人身伤亡、特种设备、火灾、爆炸事故的调查处理，参加工伤鉴定，发生重大事故，组织上报。

10按国家有关规定，负责制订员工劳保用品、保健食品和防暑降温饮料的发放标准，并督促检查有关部门按规定及时发放和合理使用。

11会同有关部门搞好企业职业安全卫生和劳动保护工作，不断改善劳动条件。

12负责对企业各单位安全工作进行考核评比，对在安全生产中有贡献者或事故责任者，提出奖惩意见。

安全生产责任制考核制度

安全生产责任制考核制度建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段。

明确公司各级管理人员安全生产责任制，并对其实行定期考核。

一、根据《中华人民共和国安全生产法)、《危险化学品安全管理条例)和《企业安全生产标准化基本规范》(AQT9006-2010)等相关安全法律法规的规定。

二、企管科负责对公司各级部门、全体员工安全生产责任制考核，各级人员安全生产责任制必须落实到位，并实行一级对一级负责，实行逐级签订安全生产责任状。

各级人员自签订之日起，安全生产责任开始生效。

三、安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法。

即:安委会对主要负责人及助理级以上人员进行考核；分管领导负责对各科队负责人进行考核；各科队负责人对科室、队组人员进行考核。

四、实施安全“三挂钩”制度，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容，实行“安全与管理挂钩、安全与行为挂钩、安全与工资挂钩”的绩效考核制度，采用月度考核表形式。

安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行，公司每月进行检查，考核结果实行逐级审查上报，由企管部汇总按照奖惩制度考核。

五、年终考核结果作为公司评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重要考依据，考核共分三个等级、即:称职、基本称职、不称职，每年年底由企管科组织测评，最终结果进行公示。

六、根据公司安全生产奖惩制度，每月对全体管理人员进行奖罚兑现；年度内称职部门、人员可以入围先进单位、个人评比、职务晋升，奖金等级的评定。

七、第一次考核不称职的科队和个人，公司除对此进行批评教育外，并要求限期达到称职，到期考核仍然不称职的部门和个人进行处罚（科队领导罚款500元，个人罚款300元）；第二次考核仍然不称职的科队领导、个人，视情节轻重给予撤职，调换岗位，扣发全年奖金或加倍处罚。

八、由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直到追究刑事责任。

安全生产责任制度

安全生产责任制度安全生产责任制度（一）：根据公司安全生产要求，制定了以下五个职位的安全责任：第一条，总经理安全责任：总经理是公司安全生产的最高领导，负责全面领导和组织公司的安全生产工作。

具体职责包括建立、健全安全生产责任制，制定安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促和检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。

第二条，副总经理（生产）安全责任：副总经理（生产）是公司安全生产的具体负责人，主管安全生产工作，定期听取汇报，及时解决安全生产中的重大问题。

同时，负责特殊动火、特级高处作业等安全技术措施的审批，组织制定、修订安全规章制度和编制安全技术措施计划，并组织实施。

组织安全生产大检查，落实重大事故隐患的整改，组织开展各项安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作先进经验，并奖励先进单位和个人。

同时，组织安全教育和考核工作，组织各类重大事故和恶性未遂事故的调查处理，并及时上报主管部门。

定期召开安全生产委员会会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产存在的问题。

第三条，副总经理（其他）安全责任：副总经理（其他）负责各自主管（专业）业务范围内的安全工作，定期检查各自主管部门对安全生产各项制度的执行状况，及时纠正失职和违章行为。

同时，负责处理各自主管部门安全、防火工作中存在的重大问题，组织各自主管范围内的定期和不定期的安全、防火检查，对查出的问题落实整改，负责组织各自主管范围内重大事故的调查处理。

第四条，总工程师、副总工程师（专责高级工程师）安全责任：总工程师对公司生产安全技术问题全面负责，副总工程师（专责高级工程师）对分管业务范围内的生产安全技术问题负责。

具体职责包括组织开展安全技术研究工作，用心采用先进技术和安全防护装置，并组织落实重大事故隐患的整改。

按照“三同时“原则在组织新、改、扩建项目时做到劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

经营管理科企管科员安全生产责任制(3篇)

经营管理科企管科员安全生产责任制是指企业中的经营管理科和企管科员在安全生产方面担负起一定的责任。

具体来说，它包括以下几个方面：1. 安全制度建设：经营管理科企管科员应参与安全制度的建设和完善，制定和修订安全管理条例、规章制度等，确保企业安全管理的规范化和制度化。

2. 安全培训与教育：经营管理科企管科员应负责组织和开展员工的安全培训和教育，包括安全意识培养、安全知识普及、安全操作技能培训等，提高员工的安全素养。

3. 安全生产监督检查：经营管理科企管科员应定期进行安全生产检查和隐患排查，发现问题及时处理，并制定整改措施，确保隐患的及时消除。

4. 安全事故调查与处理：经营管理科企管科员应负责安全事故的调查与处理工作，分析事故原因，提出改进措施，避免类似事故再次发生。

5. 安全风险评估与控制：经营管理科企管科员应参与安全风险评估工作，及时发现和评估可能存在的安全隐患及风险，并采取相应的控制措施，确保安全生产。

6. 领导沟通与汇报：经营管理科企管科员应及时向企业领导层汇报安全管理工作，传达企业安全政策和目标，并与其他部门沟通合作，共同推进安全工作的开展。

总而言之，经营管理科企管科员在企业中负责安全生产责任制的落实和推进，确保企业的安全生产工作得到有效管理和控制，保障员工的生命财产安全。

经营管理科企管科员安全生产责任制（2）(一)认真贯彻执行国家、上级部门、上级公司及公司有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准及规章制度。

(二)按矿有关规定，认真落实执行领导在安全方面所做的各种处理决定。

(三)建立健全各单位材料领用和回收台账，实行跟踪管理。

(四)管理各区队仓库，实行不定期抽查，发现问题及时向科领导汇报。

(五)制定并实施绩效考核办法，加大绩效考核力度，形成有效的激励和约束机制，促进整体绩效的改善和提升。

(六)对各项隐患排查进行整改，确保安全生产。

(七)做好本部门的各种资料保管、防火、防盗等方面的安全工作。

(八)完成领导交办的各项临时任务。

企业安全生产责任制管理制度范本(3篇)

企业安全生产责任制管理制度范本总则1、根据国家安全生产相关法律法规、部门规章及安全生产标准，为贯彻落实各项安全法规、制度和标准以及化工企业安全管理制度，保护国家财产和职工在生产过程中的安全与健康，保证我公司生产安全、稳定、长周期运行，特制定本安全生产管理制度和技术规程。

2、金华化工有限责任公司员工必须严格遵守本制度和规程。

3、各单位应认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，为各项工作创造安全卫生的劳动环境和条件，实现安全生产、文明生产。

4、各单位应采取一切可能的措施，全面、严格加强安全管理、安全教育工作，防止各类事故的发生。

5、公司各单位除贯彻、执行本规程外，还同时必须严格执行国家和上级主管部门的有关安全法规、制度和标准。

6、各单位可根据本单位的实际情况，参照本制度和规程制定实施细则。

7、外来人员同样应遵守本制度和规程，由对口单位负责外来人员对本制度、规程的学习和安全培训。

基本原则1、各单位主要负责人是本单位安全生产的第一责任人。

2、各单位各级领导人员和职能部门，应在各自工作范围内，对实现安全生产、文明生产负责，同时向各自单位中主要负责人负责。

3、安全生产、文明生产人人有责。

企业的每个职工必须认真履行各自的安全职责，做到各负其责。

各级人员安全职责1、安全委员会职责1.1认真学习贯彻国家安全生产方针、政策、法律、标准和公司规章制度，组织制定生产经营单位安全生产政策、目标，以及年度安全工作计划，并督促各部门组织实施。

1.2协调、指导各部门开展监督检查、宣传教育等安全生产管理工作。

1.3研究解决安全生产重大问题，决定对安全生产作出突出贡献的人员的奖励和事故责任者的处罚。

1.4结合生产经营单位生产情况，定期召开安全工作会议。

1.5安全生产委员会审查本单位年度安全生产工作计划和实施、重大安全生产技术项目、安全生产各项投入等情况，研究和审查本单位有关安全生产的重大事项，督促落实消除事故隐患的措施。

企业安全生产责任制各岗位人员安全职责

四、安全生产责任制1目的为加强公司安全生产管理，贯彻执行国家“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》和国家有关劳动保护的规定，明确各级领导和有关职能部门及各岗位从业人员的安全生产职责，特制定本制度。

2适用范围适用于公司范围内的所有分厂、部、室及各级管理人员、从业人员。

3职责3.1 安全工作实行首长负责制，董事长（兼总经理）是本公司安全工作第一责任人，对公司安全工作全面负责；各部门负责人是本部门第一责任人，对本部门安全工作全面负责；各专业/班组负责人是本专业/班组第一责任人，对本专业/班组安全工作全面负责。

3.2各级管理人员在工作中应实行安全工作“一票否决制”，要把安全工作放在第一位，实行安全管理直接责任制。

3.3安全生产人人有责，全体从业人员都必须在各自工作岗位对实现安全生产负责；实行全员安全生产责任制。

3.4各级领导在各自工作范围和管理权限内，负责组织贯彻执行国家和上级部门有关安全生产的方针政策、法律法规、标准规范及其他要求。

在日常工作中要认真贯彻“五同时”原则（即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作）。

4内容与要求4.1董事长安全职责4.1.1公司董事长是本公司安全生产第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责。

4.1.2贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想。

4.1.3 按国家规定设立专职安全管理组织机构，配备专职安全管理人员。

4.1.4 建立健全和贯彻落实安全生产责任制。

4.1.5 组织编制、审核、颁发公司安全生产规章制度和操作规程。

4.1.6贯彻安全生产“五同时”原则，确定公司安全生产方针和目标并组织实施。

4.1.7定期主持召开职工大会，定期向从业人员公示安全生产情况。

4.1.8审定公司年度安全生产、科研技改、教育培训、隐患治理四大计划及措施费用的使用计划。

企管部部长防突安全生产岗位责任制(4篇)

企管部部长防突安全生产岗位责任制是指企管部部长在安全生产工作中负有特定的责任和义务，以确保企业的安全生产环境。

1. 安全意识教育：企管部部长负责为所有员工开展安全培训和教育，确保他们具备正确的安全意识和行为习惯。

2. 安全规章制度：企管部部长负责制定和更新安全规章制度，明确各岗位的安全操作规程和安全生产要求，并确保员工遵守。

3. 安全设施设备：企管部部长负责监督和管理安全设施设备的安装、维护和检修工作，确保设备正常运行，并消除安全隐患。

4. 安全检查控制：企管部部长负责定期组织安全检查和隐患排查，及时发现并解决存在的安全问题，确保生产过程的安全性。

5. 事故应急管理：企管部部长负责组织和指导应急演练和事故处理工作，确保在事故发生时能够迅速、有效地采取措施，减少损失。

6. 安全培训工作：企管部部长负责组织岗位培训和应急演练，提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。

7. 安全风险评估：企管部部长负责组织安全风险评估工作，及时发现并评估各类风险，提出有效的防控措施。

8. 安全奖惩机制：企管部部长负责建立和执行安全奖惩机制，对于安全工作突出表现的员工给予奖励，对于安全违规行为给予处罚。

9. 安全演练和培训：企管部部长负责组织员工参加各类安全演练和培训活动，提高员工的应急处置能力和自救互救意识。

10. 安全报告和通报：企管部部长负责定期向上级汇报安全生产工作情况，并及时向全体员工通报安全事故和应急事件处理情况。

通过以上责任制，企管部部长能够有效地开展安全生产工作，确保企业的安全生产，并减少事故和损失的发生。

企管部部长防突安全生产岗位责任制（2）一、前言企管部部长是企业安全生产的重要岗位之一，负责对企业的生产安全进行全面管理和监督。

为了确保企业的安全生产工作能够得到有效的推进和落实，建立一套科学、完善的防突安全生产岗位责任制非常重要。

本文旨在对企管部部长防突安全生产岗位责任制进行探讨，以期提供一种有效的管理措施。

企管办安全生产职责

企管办安全生产职责企管办（企业管理办公室）在企业中起着重要的管理作用，负责协调和管理各个部门的工作，确保企业的正常运营和发展。

在企业安全生产中，企管办也扮演着重要角色，负责制定和执行安全管理政策，协调各个部门的安全工作，预防和应对安全事故，保障员工的安全健康。

本文将详细介绍企管办在安全生产中的职责，内容涵盖制定安全管理制度、组织安全培训、进行安全检查、应对突发事件等方面。

首先，企管办应负责制定安全管理制度。

安全管理制度是企业安全生产的基础，是规范员工工作行为和安全操作的重要依据。

企管办要结合企业实际情况，制定和完善各项安全管理制度，包括安全操作规程、应急预案、危险源辨识和管理制度等。

同时，企管办还要负责安全管理制度的宣传和培训工作，确保制度的贯彻执行。

其次，企管办应组织安全培训。

安全培训是提高员工安全意识和技能的重要举措，能够有效预防和减少安全事故的发生。

企管办要根据员工的职责和工作内容，制定相应的培训计划和内容，并组织培训活动。

培训包括安全意识培训、应急逃生演练、操作技能培训等。

通过培训，提高员工对安全风险的认识，增强其应对突发事件的能力，确保员工的人身安全。

第三，企管办应进行安全检查。

安全检查是发现和排除安全隐患的重要手段，能够及时发现问题，采取相应的措施，避免事故的发生。

企管办要定期进行安全检查，包括设备设施的检查、作业场所的巡视、员工的岗前自查等。

对于发现的安全隐患，要及时通报相关部门，并要求其立即整改。

并对整改情况进行跟踪和督促，确保问题的彻底解决。

最后，企管办应应对突发事件。

突发事件是指在日常生产经营过程中突然发生的、不可预见的事件，如火灾、爆炸、事故等。

企管办要负责制定应急预案，并组织相关人员进行应急演练，提高应对突发事件的能力。

在发生突发事件时，企管办要立即启动应急预案，组织人员进行救援和安全疏散，同时保持与外界的沟通和协调，及时向相关部门和上级报告事件的情况和处理措施。

综上所述，企管办在企业安全生产中具有重要的职责。

企业安全生产责任制管理制度范例(5篇)

企业安全生产责任制管理制度范例第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，保障员工生命财产安全，建立科学的安全生产责任制管理制度，根据《安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括领导干部、中层管理人员、基层管理人员和一线员工。

第三条企业安全生产责任制的目标是：确保企业安全生产的法定责任机构、责任主体、责任部门和责任人明确，责任分工清晰，责任落实到位，形成全员参与、共同承担的安全生产责任制格局。

第四条企业领导应当高度重视安全生产工作，加强对安全生产责任制的领导和推进，制定相关安全生产目标和制度，确保企业安全生产工作的顺利开展。

第五条企业安全生产责任制包括：法定责任制、安全生产管理责任制、事故隐患整改责任制、安全生产教育培训责任制、奖惩激励责任制等。

第二章法定责任制第六条企业应当设立安全生产管理机构，明确安全生产工作的组织体系和职责分工。

企业应当配备专职安全生产负责人，履行安全生产管理职责。

第七条企业领导应当定期组织安全生产工作会议，研究安全生产工作重大问题，制定相关措施和计划，确保安全生产工作的顺利开展。

第八条企业应当建立健全安全生产制度和规章制度，明确安全生产工作的操作程序和要求。

第九条企业应当建立安全生产记录档案，包括事故隐患排查记录、安全生产培训记录、事故调查处理记录等。

第十条企业应当配备必要的安全防护设施和安全生产设备，保障员工的安全生产需求。

第三章安全生产管理责任制第十一条企业安全生产责任主体是企业领导，他们是安全生产工作的决策者和责任人，应当对企业安全生产工作负总责，并下达相关安全生产目标和任务。

第十二条企业领导应当明确安全生产管理部门的职责和权限，确保其正常运转。

第十三条安全生产管理部门应当制定和完善企业的安全生产管理制度和操作规程，对安全生产工作进行组织协调、监督检查和评估考核。

第十四条基层管理人员是企业安全生产工作的直接责任人，他们应当落实企业的安全生产目标和要求，组织开展安全生产活动，及时排查事故隐患并进行整改。

企管部安全生产责任范文（二篇）

企管部安全生产责任范文作为企业的企管部门，在安全生产工作中承担着巨大的责任。

确保员工和设施的安全是企管部门的首要任务之一。

为了履行这一责任，企管部门需要制定一套完善的安全生产管理体系，并且积极参与各项安全活动，提高员工的安全意识和应急处置能力。

以下是企管部门安全生产责任的范文，供参考。

一、建立完善的安全生产管理体系企管部门应牵头制定并完善公司的安全生产管理体系，确保安全管理工作的规范、科学与有效性。

首先，部门应制定明确的安全生产管理制度和流程，并定期进行修订与更新，以适应不断变化的安全风险。

其次，部门应制定并实施全员参与的安全生产培训计划，确保员工掌握必要的安全知识和应急处置技能。

此外，部门应建立健全的安全生产档案和记录，以备安全事故的调查与追责。

二、加强安全生产监管作为企业的安全监管主体，企管部门应加强对各岗位的安全生产监管。

首先，部门应组织定期的安全检查和隐患排查，及时发现并整改存在的安全隐患，确保生产过程的安全性。

其次，部门应建立健全的安全考核制度，对各岗位的安全责任进行量化评估，根据考核结果对责任不落实的岗位进行问责。

此外，部门应积极配合相关部门进行安全督查，落实安全生产的主体责任。

三、提高员工的安全意识和应急处置能力企管部门应组织开展各种形式的安全宣传教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。

首先，部门应定期组织集中的安全培训，传授安全知识和操作技能。

其次，部门应注重日常的安全宣传教育，通过张贴宣传海报、播放安全教育视频等方式，提醒员工关注安全、遵守规章制度。

此外，部门还应定期组织安全演练和应急预案演练，提高员工的应急处置能力。

四、加强安全生产信息化建设企管部门应积极推动安全生产信息化建设，利用先进的技术手段提高安全管理的效率和准确性。

首先，部门应建立健全的安全生产数据统计和分析系统，及时掌握各项安全指标的动态变化，发现异常情况并采取相应的措施。

其次，部门应加强与其他部门的信息共享与协同，建立起有效的安全管理网络。

2024年企业安全生产管理制度样本(五篇)

2024年企业安全生产管理制度样本四、安全隐患处理与报告1. 对于发现的安全隐患，应立即制止并立即采取有效的防范措施，同时向安全员及时汇报。

2. 协助安全员负责事故现场的处理工作，确保现场安全有序。

五、员工安全生产职责1. 员工应积极参与公司组织的安全生产知识学习活动，以增强安全法制观念和意识。

2. 严格遵守操作规程，恪守劳动纪律和公司的各项规章制度。

3. 正确使用劳动保护用品，确保个人安全。

4. 若发现安全生产中存在的问题，应及时向公司相关负责人进行反馈。

第四章安全会议公司应建立健全安全生产例会制度，每月工作总结中必须包含安全生产方面的内容。

定期分析安全生产状况，针对重大安全生产问题制定对策，并负责组织实施。

第五章安全培训1. 公司全体员工必须接受全面的安全培训教育。

2. 新入职员工在上岗前需接受车间、班组级别的安全知识教育。

若员工在公司内部调换岗位或离岗半年以上重新上岗，需重新接受相应级别的安全教育。

3. 安全培训应将安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为重要内容，确保全体员工都能深入理解并遵守。

4. 特种作业人员（如电工、厂内机动车辆驾驶员、机械操作者等）必须接受专业安全知识培训，并取得相应资格后方可上岗。

第六章安全生产检查一、公司应建立并完善安全生产检查制度，明确车间和班组的安全生产检查频率（车间每月一次，班组每周一次）。

二、公司应定期组织生产岗位检查、日常安全检查和专业性安全生产检查。

具体要求如下：(一) 生产岗位安全检查：员工每天操作前需对自己的岗位进行自检，确认安全后方可进行操作。

检查内容包括设备安全状态、安全防护装置有效性、安全措施落实情况、设备工具合规性、作业场地及物品堆放安全规范、个人防护用品准备情况等。

(二) 日常安全生产检查：由各部门负责人深入生产现场进行巡视和检查，关注职工反映的问题、劳动纪律遵守情况、安全生产操作规程执行情况以及生产场所安全要求符合情况等。

(三) 专业性安全生产检查：公司每年应组织对电气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆等进行专项检查，确保各项安全设施完好有效。

企管部安全生产责任制（5篇）

企管部安全生产责任制企管部是我公司安全管理和日常管理工作中的一个重要部门，担负着与各企业、事业单位的联系，起着举足轻重的枢纽作用，应积极配合、监督贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策，协调搞好本企业的安全生产工作。

(一)、岗位职责第1条认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规，把安全工作列入公司管理的重要议事日程。

第2条对本公司的安全生产工作要积极负责；在企业管理总体规划中突出“安全第一、预防为主、综合治理”的思想；第3条在对各单位考核评比时，同时考核安全工作。

在编制经济责任制时，把安全内容纳入责任制内容，坚持安全否决权；第4条加强“三基”工作，提高企业安全素质。

第5条组织职工进行技术培训和考核，不断提高其技术业务素质，保证安全生产；第6条办理用工手续(含农工、临时工、外包工等)，应在合同内有安全内容，会同有关单位执行；第7条根据国家劳动部门规定严格控制加班加点，确保职工身体健康；第8条做好新工人的体检工作，根据职业禁忌症做好新、老工人工种分配和调整，对有毒、有害工种实行定期轮换制度；第9条把安全工作纳入晋级考核内容；第10条负责组织新入厂职工的入厂教育工作。

(二)、责任追究第9条未及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料的，负直接责任。

第10条未组织检查落实干部值班制度的，负重要责任。

第11条对有关安全生产会议，没有做好记录，建立台帐，备案存档的，负重要责任。

企管部安全生产责任制（2）是指企业管理部门根据国家相关法律法规和企业安全生产管理制度，对企业安全生产工作进行全面负责的制度。

其主要内容包括以下几个方面：1. 安全生产目标和责任：企管部要确定企业安全生产的目标和责任，确保安全生产工作的重要性和企业各级管理人员的安全生产责任。

2. 管理人员安全责任：企管部要对企业各级管理人员的安全生产责任进行明确，包括对各级管理人员的责任区域、责任范围、责任目标和责任措施等进行明确和落实。

3. 安全生产组织架构：企管部要建立健全企业安全生产管理组织结构，明确各级管理人员的安全生产职责和权限，确保协调配合、层层负责，形成安全生产管理链条。

2024年安全生产责任制与安全生产制度例文（五篇）

2024年安全生产责任制与安全生产制度例文一、企业安全生产责任制1、构建全面的安全生产保障体系；2、定期研究并解决安全生产问题；3、审批安全技术措施计划并确保实施；4、定期开展安全检查活动；5、对员工进行安全知识及遵守规章制度的教育；6、督促各级干部和员工履行各自的安全职责；7、总结并推广安全生产的先进经验；8、主持重大伤亡事故的调查分析，提出处理意见和改进措施，并监督实施。

二、企业生产副经理安全生产责任制1、在编制和审批施工设计（施工方案）以及采用新技术、新工艺、新设备时，制定相应的安全技术措施；2、负责提出改善劳动条件的项目和措施，并确保实施；3、对员工进行安全技术教育；4、及时解决施工中的安全技术问题；5、参与重大伤亡事故的调查分析，提出技术鉴定意见和改进措施。

三、项目经理安全生产责任制1、在项目施工过程中，认真贯彻安全生产方针、政策、法规和各项规章制度，结合项目特点，提出有针对性的安全管理要求，严格履行安全考核指标和安全生产奖惩办法；2、认真落实施工设计中安全技术管理的各项措施，严格执行安全技术措施审批制度，施工项目安全交底制度和设施、设备交接验收使用制度；3、领导安全生产检查，定期研究分析承包项目施工中存在的不安全因素，及时清除安全隐患，并督促解决；4、发生事故时，保护现场，及时上报，并认真吸取教训。

四、专职安全员安全生产责任制1、执行国家、政府部门关于安全生产和劳动保护的法律法规及企业的安全生产规章制度，做好安全管理和监督检查工作；2、负责安全保证计划的落实，针对安全管理中出现的新问题，对安保计划进行修订，并上报批准后执行；3、负责施工现场的大型机械和中、小型施工机械的安全检查和检验；4、负责检查现场临时用电线路、设备，制定整改和防范措施；5、负责检查临边、洞口的安全防护；6、负责检查脚手架的搭设、拆除和使用安全；7、负责查处职工违章作业；8、严格执行三级动火审批制度；9、经常深入基层和现场，掌握安全生产实施情况，指导基层单位安全技术工作，调查研究不安全因素，提出改进措施；10、开展安全生产检查，并向领导和上级有关部门汇报安全情况；11、参与审查施工设计和编制安全技术措施计划，并对贯彻执行情况进行督促检查；12、进行工伤事故统计、分析和报告，参与工伤事故的调查和处理，提出整改措施；13、制止违章作业，遇到严重险情时，有权暂停生产，并报告领导处理；14、对违反安全技术劳动法规的行为，经说服劝阻无效时，有权越级上告。

安全生产责任制及到位标准

安全生产责任制及到位标准安全生产责任制及到位标准为了确保单位安全生产符合有关规定，管理层需要承担相应的安全生产职责。

以下是各岗位的安全生产职责到位标准：董事长（安全生产主要负责人）1.明确主管部门，确定获取安全生产法律法规、标准规范的渠道和方式，并及时识别和获取适用的内容。

2.亲自批示上级有关安全生产文件，布置安全生产落实工作。

3.掌握本单位的安全情况，保障单位安全生产符合有关规定。

检查方法：1.查看安全档案和相关文件记录，是否建立了《法律法规与其他要求管理制度》，明确了主管部门、识别、获取、评审、更新等环节要求以及部门、人员职责等内容。

2.检查本单位安全生产方针修订记录、安全生产管理体系、XXX会议记录及落实情况的调查记录。

安全生产负责人和技术负责人1.配备符合条件的分管安全生产的安全负责人、技术负责人，并赋予其技术决策和安全生产指挥权。

2.满足相应岗位的基本能力要求，岗位说明书中对技术决策和安全生产指挥权进行明确规定，并进行一对一的沟通，确保其明确相应的权利和义务。

3.确保公司有关流程、制度、预案中明确上述人员的权利，并执行到位。

检查方法：1.查看分管安全生产、技术的安全负责人安全培训记录、持证情况以及安全从业经历、安全生产意识、工作能力等。

2.查看岗位说明书中对技术决策和安全生产指挥权的规定。

3.查看有关流程和制度中对有关权利的规定和实际执行情况。

安全生产管理机构1.建立健全安全生产管理机构，配置足够、胜任的安全生产管理人员，明确安全生产监督管理部门和其他职能部门的安全生产职责。

2.每年至少2次进行对安全生产监督机构（包括下属）的建立以及工作开展情况调研。

3.建立了《XXX安全管理机构设置及安全管理人员配备管理制度》，并以正式文件形式发布，组织机构设置及人员配备根据政府及集团公司相关规定与企业实际情况制定。

并进行年度更新（在每年1月8日之前）。

以上是管理层部分的安全生产职责到位标准，旨在确保单位的安全生产工作得到有效的管理和落实。

安全生产责任制度范本(4篇)

安全生产责任制度范本一、总则为确保企业安全生产工作的顺利进行，保障员工生命财产安全，维护社会稳定，根据国家有关法律法规和安全生产管理的要求，制定本安全生产责任制度。

二、目的和要求1. 目的：本制度的目的是规范企业安全生产工作的责任分工和管理程序，建立健全企业安全生产责任制度，提高企业安全生产工作的科学化、规范化水平。

2. 要求：企业所有人、主要负责人、生产经营单位和安全生产管理机构，及全体员工要切实履行本责任制度，确保安全生产工作的顺利进行。

三、责任主体及职责1. 企业所有人和主要负责人（1）企业所有人和主要负责人是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作负总体责任，确保安全生产工作的顺利进行。

负责编制和及时修订企业安全生产管理制度，并组织实施。

（2）严格执行国家、行业和企业安全生产法律、法规、标准和技术规范，确保生产经营活动符合国家和地方的安全生产要求。

加强安全生产宣传教育，提高员工安全意识，确保员工的生命安全和身体健康。

积极组织员工参加安全培训和技能竞赛活动，提高员工的安全技能和应急处理能力。

2. 生产经营单位（1）生产经营单位负责落实企业安全生产责任制度，制定本单位的安全生产责任制度和管理规定，并组织实施。

明确安全生产工作的目标和任务，组织制定安全生产计划、年度安全生产目标，并制定相应的安全措施和应急预案。

（2）组织开展安全生产检查和隐患排查，及时消除安全隐患，预防和控制事故的发生。

建立健全事故报告制度，及时上报事故情况，并按照规定组织调查和处理事故。

加强事故的教训分析，总结经验，不断完善安全管理措施。

3. 安全生产管理机构（1）安全生产管理机构是企业安全生产的管理执行机构，负责组织、协调和监督企业的安全生产工作。

制定和完善安全生产制度和管理规范，对生产经营活动进行监督检查，及时发现和纠正安全风险和隐患。

（2）组织开展安全培训和技能竞赛活动，提高员工的安全意识和技能水平。

开展安全生产宣传教育，普及安全知识，提高员工对安全生产的重视程度和自我保护能力。

经营管理科企管科长安全生产责任制(4篇)

经营管理科企管科长安全生产责任制经营管理科是负责企业的经营管理工作的部门，企管科长是该科的负责人，负责指导和管理企业的经营活动。

安全生产责任制是指企业依法对生产经营活动的安全进行管理和负有主体责任的制度。

这个责任制要求企业对安全生产负有全面的责任，包括落实安全生产责任、制定安全管理制度、组织安全生产培训、定期开展安全检查和整改等。

作为企管科长，其职责包括以下几个方面：1. 负责制定和完善企业的安全生产管理制度和规章制度，确保其符合相关法律法规的要求。

2. 负责组织安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能，确保员工能够正确操作和使用设备和工具。

3. 负责组织安全生产检查和评估，发现和解决存在的安全隐患和问题，及时采取措施确保安全生产。

4. 负责应对突发事件和事故，及时组织应急处置和救援工作，减少事故损失。

5. 负责与相关部门和机构的对接和沟通，确保企业安全生产工作与外部要求和标准的衔接。

综上所述，作为经营管理科企管科长，必须落实安全生产责任制，确保企业的安全生产工作得到有效管理和控制，保障员工的安全和企业的可持续发展。

经营管理科企管科长安全生产责任制（2）(一)认真贯彻执行国家、上级部门、上级公司及公司有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准及规章制度。

(二)积极参与安全指标的制定及落实，验收等工作，对领导做出的决定，认真执行。

(三)参加矿组织的质量标准化等安全方面的检查活动，对检查中领导提出的处理意见按规定认真落实执行。

(四)组织制定和完善企管科及分管业务范围内各项安全管理制度，并负责认真贯彻执行。

(五)制定并实施成本管理方案，监视全矿成本管理的动态和各项成本制度的落实情况，及时解决成本管理过程中出现的问题。

保证安全生产投入的有效实施。

(六)参加重大事故的追查及处理会议。

(七)负责提高全科人员的自身安全意识。

协助挂钩单位建立安全保障制度，杜绝人身伤害事故，积极参与矿举办的各项安全活动。

2024年安全运行部安全责任制度样本（七篇）

2024年安全运行部安全责任制度样本第一条：严格执行国家及上级部门关于安全生产的方针、政策、法律、法规，以及相关指示和规定。

在企管部主任的领导下，负责公司安全生产的宣传教育工作，确保采购物资、设备及产品的质量，保障办公场所及仓库的防火、防盗安全，以及安全用电，以实现安全生产的目标。

第二条：明确各岗位的职责与分工，确保安全生产经营计划的下达与执行，进行经营绩效考核，管理设备与物资的安全采购，处理合同与法律事务，以及证件资质的安全管理。

第三条：严格遵守保密制度，妥善保管各种文件、资料、公章、证件及资质证书等，对于因丢失、损毁或私自外借导致的损失或不良后果，由相关责任人承担相应责任。

第四条：监控公司经济运行状况，保持公司经营的安全、正常和稳定。

一旦发现经济运行异常或出现不安全因素，及时向领导汇报并采取有效措施，确保公司安全运营。

第五条：发挥联动机制，与公司安检部及其他职能部门紧密配合，认真执行公司安全检查，并提出整改意见和安全措施。

第六条：积极学习，细致工作，不断提升安全意识，增强部室人员的责任感，将安全意识和责任融入日常工作之中。

企管部主任安全生产责任制度第一条：严格执行国家及上级部门关于安全生产的方针、政策、法律、法规，以及相关指示和规定。

在公司主管经理的领导下，负责公司安全生产的宣传教育工作，确保采购物资、设备及产品的质量，保障办公场所及仓库的防火、防盗安全，以及安全用电，以实现安全生产的目标。

第二条：负责企管部安全生产责任制的制定、完善，并监督其执行。

第三条：负责制定并下达各单位年度、季度、月度的安全生产经营计划，通过绩效考核等手段确保计划的执行。

第四条：正确引导员工，加强安全思想教育，提升安全意识与责任感，并将其融入日常工作。

第五条：确保采购（销售）合同、物资、设备与产品的质量安全。

严格规范合同、物资、设备采购审批程序，督促各单位建立完善的安全生产规章制度，实现安全生产。

第六条：负责库存安全，加强各单位仓库的防火、防盗工作，进行库存储备检查，加速资金流转，控制在合理范围内。

企业安全管理责任书10篇

企业安全管理责任书10篇企业安全管理责任书1为加强综合安全管理，落实安全管理责任，强化工厂安全生产第一责任人的安全意识和法制责任观念，有效控制较大及以上安全事故，预防和减少一般安全事故，保障公司生产经营顺利进行，集团公司根据《中华人民共和国安全生产法》和《山东省安全生产条例》的有关规定，与各单位负责人签订____年度安全生产目标管理责任书，具体内容如下：一、安全控制目标：1、较大及以上安全事故为零；2、一般安全生产事故不超过2起；3、无刑事案件，一般治安案件不超过2起；4、员工安全生产责任书签订率100%；5、特种作业人员持证上岗率100%；6、外租、外包安全管理协议签订率100%；7、新进员工上岗前三级安全教育培训合格率100%；8、特种设备、压力容器年检、定检合格率100%；9、安全事故隐患整改率100%；二、安全工作职责：1.要加强对安全生产工作的领导，依法履行安全生产监督管理职责。

要健全工厂安全生产管理机构，审定年度全生产工作计划，明确安全防范重点区域和重点岗位。

2.严格落实安全生产主体责任，层层组织签订安全生产目标管理责任状并考核。

3.对事故隐患不整改或发生安全事故的车间、部门或班组，严格落实责任追究制度。

4.要按时向集团公司企管部报送安全生产专题会议、安全生产专项检查和月度安全事故汇总等材料。

5.要加强事故隐患排查和整改，按照安全生产事故隐患整治管理规定，制定有关项目的整改方案，落实整改责任，限期整改到位，及时消除事故隐患。

对一时难以整改的重大事故隐患，要落实责任和措施，实施有效监控。

6.实行安全问题“一票否决”制，对于隐患整改多次不及时、弄虚作假、隐瞒事故的部门、车间或班组，年终取消评先资格，并根据责任追究制度对其直接主管给予严肃处理。

7.对重大危险源要做好登记建档、安全评估、应急技术培训、警示标志设置、安全检查及安全规章制度的制定和完善，同时要健全各级安全管理台账。

8.加强安全生产宣传教育和培训工作；⑴、组织各车间、部门认真学习并贯彻执行安全生产的法律、法规和方针、政策。

安全生产责任制的建立与落实

安全生产责任制的建立与落实
一、如何建立安全生产责任制—编制原则5 职责 ✓ 职责不是到位标准的简单汇总，需体现到位标准应达到的目的和效果。
安全生产责任制的建立与落实
一、如何建立安全生产责任制—编制原则6 职责 ✓ 职责与到位标准对应，到位标准能够支撑职责的实现
安全生产责任制的建立与落实
一、如何建立安全生产责任制—编制原则7 权限与义务 ✓ 合规性 ✓ 全员通用性到位标准可纳入。例如：参加培训、参加会议、参与演练等
门具体负责做什么，避免配合、协助、参与等字眼，导致职责不清
安全生产责任制的建立与落实
一、如何建立安全生产责任制—编制流程3
第三步：各部门分解、制定本部门各岗位安全生产责任制 ✓ 分解部门责任制。例如：安监部责任制分解 ✓ 制定岗位责任制。例如：安监部安全专责4岗位责任制说明： ✓ 部门负责人参与分解，审核结果。 ✓ 一条到位标准/管理过程可能涉及到部门内多个岗位共同完成，需列出
通俗说法：明确每个岗位要做好哪些事项
安全生产责任制的建立与落实
主要内容
一、如何建立安全生产责任制 ✓ 1.1编制输入
二、怎样落实安全生产责任制
安全生产责任制的建立与落实
一、如何建立安全生产责任制—编制输入
管理文件管理过程（事项）
岗位责任制
编制输入 ✓ 天厂管理体系文件。 ✓ 直接应用的上级公司
安全生产责任制的建立与落实
2023/5/9
安全生产责任制的建立与落实
课程目的
通过对责任制管理经验分享与交流，了解责任制建立的流程，更好的管理该业务。
安全生产责任制的建立与落实
主要内容
一、如何建立安全生产责任制二、怎样落实安全生产责任制
安全生产责任制的建立与落实

企管部门安全职责(3篇)

企管部门安全职责安全是企业管理中非常重要的一个方面，企管部门在安全方面扮演着中心的角色。

企管部门的安全职责包括但不限于以下方面：1. 制定和执行安全政策：企管部门负责制定和执行企业的安全政策，确保所有员工都了解并遵守这些政策。

这些政策应涵盖各个方面的安全，包括物理安全、网络安全、数据安全等。

2. 进行风险评估和管理：企管部门负责对企业可能面临的各种风险进行评估，并制定相应的风险管理计划。

这些风险可能包括自然灾害、犯罪活动、人为错误等。

企管部门需要与其他部门合作，采取措施来减轻风险并确保员工和企业安全。

3. 安全培训和教育：企管部门负责组织和实施安全培训和教育计划，以提高员工对各类安全问题的意识和技能。

这些培训包括如何应对紧急情况、使用安全设备、识别和防范潜在的安全威胁等内容。

4. 设计和管理安全流程：企管部门负责设计和管理各种安全流程，以确保企业的正常运营和员工的安全。

这些流程包括访客登记、物品进出管理、数据备份和恢复等。

5. 监控和报告安全事件：企管部门需要建立有效的监控系统，以及及时掌握和处理各类安全事件。

他们需设立内部报告机制，能准确地记录和报告所有的安全事件，并采取相应的措施来处理。

6. 与相关部门协调合作：企管部门在安全事务中需要与其他相关部门密切合作，如人力资源部门、IT部门、保安部门等。

他们需要共同制定并执行安全措施，以确保全面的安全管理。

7. 定期检查和审核：企管部门负责对企业的安全管理进行定期检查和审核，以确保各项安全措施的有效性和合规性。

他们需对安全政策、培训计划、流程等进行审查，并及时进行改进。

8. 应对紧急情况：作为企业安全的中心，企管部门需要准备和培训员工应对紧急情况，如火灾、地震、恐怖袭击等。

他们需要制定应急预案，并组织演练，以确保员工的安全和企业正常运营。

9. 持续改进：企管部门需要不断关注新的安全威胁和技术发展，并及时采取相应措施进行改进。

他们需要与行业机构和专家保持联系，了解最新的安全趋势，并对企业的安全管理进行持续改进。