应届生面试职业规划
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什么职业更适合自己？职业发展遇到瓶颈如何解决……伴随一系列职业生涯问题， 职业规划开始发挥着越来越重要的作用，尤其是针对刚刚毕业的大学生。
职业规划的概念
事业：有目标、规模、系统的对社会发展有影响的经常行为。 职业：利用自己的能力为社会创造财富，取得报酬。 职业锚：所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关 重要的东西或价值观。
职业规划的重要性
就业形势 高校与企业供求关系 工作的持久性和满意度 有效提高个人竞争力
来自企业的声音
1、我们不知道毕业生能干什么，所以在选择时十分困难，人人把自己说得都很好。 2、名校生对待遇与职位要求高，令我们无所适从，因为我们并不清楚他们对企业的真正价值。 3、工作后，很多人很快发生了演变。
职业生涯的阶段
所得
就业摸索期 冲刺期
学习期
创业
高原期
待退
考虑期 就业、换工作
求学
走老运 兼职
（ 人终 生极 真目 谛标 ）
（
人 生 核 心 轴
总 体 目 标
）
（ 长 期 目
年标 ）
（中
期
年 ）
目 标
0.5-1
2-3 5-10
（ 短 期 目
年标 ）
（
月
、
周 、 日 、 即
近 期 目 标
时
等
）
SWOT分析
S --- Strength （强项、优势）；W--- Weakness （弱项、劣）O --- Opportunity（机会、机遇);T ---Threat (威胁、对手)
评估自己的长 处和短处
找出职业机会 和威胁
列出5年内的 职业目标
列出今后5年 的行动计划
社会用人的价值标准
1、自信谦和 2、值得信任 3、脚踏实地 4、团队观念 5、独到价值 6、培养前途
20~22岁
35岁 45~50岁 60~65岁
年龄
性格与职业发展
变化型 服从型 重复型 独立型 协作型 机智型 自我表现型 严谨来自百度文库 劝服型
职业生涯成功的因素
安全型
进取型
自由型
职业生涯
攀登型
平衡型
制定职业生涯规划步骤
自我评估 组织与社会环境分析 职业生涯目标的确定 制定行动方案 评估与反馈
生涯规划系统的剥洋葱图
优势(S) 高学历 人际关系良好 正确的价值观 能独立自主 有专业知识
劣势(W) 过于理想化 主观意识过强
机会(O) 就业市场越来越 倾向高学历者 现今高科技就业 市场蓬勃发展， 高级人才明显不 足
威胁(T) 无法屈就低职位 低薪水 所学科系和热门 产业不符 热门产业竞争者 多
SWOT分析的4步骤
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什么职业更适合自己？职业发展遇到瓶颈如何解决……伴随一系列职业生涯问题， 职业规划开始发挥着越来越重要的作用，尤其是针对刚刚毕业的大学生。
职业规划的概念
事业：有目标、规模、系统的对社会发展有影响的经常行为。 职业：利用自己的能力为社会创造财富，取得报酬。 职业锚：所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关 重要的东西或价值观。
职业规划的重要性
就业形势 高校与企业供求关系 工作的持久性和满意度 有效提高个人竞争力
来自企业的声音
1、我们不知道毕业生能干什么，所以在选择时十分困难，人人把自己说得都很好。 2、名校生对待遇与职位要求高，令我们无所适从，因为我们并不清楚他们对企业的真正价值。 3、工作后，很多人很快发生了演变。
职业生涯的阶段
所得
就业摸索期 冲刺期
学习期
创业
高原期
待退
考虑期 就业、换工作
求学
走老运 兼职
（ 人终 生极 真目 谛标 ）
（
人 生 核 心 轴
总 体 目 标
）
（ 长 期 目
年标 ）
（中
期
年 ）
目 标
0.5-1
2-3 5-10
（ 短 期 目
年标 ）
（
月
、
周 、 日 、 即
近 期 目 标
时
等
）
SWOT分析
S --- Strength （强项、优势）；W--- Weakness （弱项、劣）O --- Opportunity（机会、机遇);T ---Threat (威胁、对手)
评估自己的长 处和短处
找出职业机会 和威胁
列出5年内的 职业目标
列出今后5年 的行动计划
社会用人的价值标准
1、自信谦和 2、值得信任 3、脚踏实地 4、团队观念 5、独到价值 6、培养前途
20~22岁
35岁 45~50岁 60~65岁
年龄
性格与职业发展
变化型 服从型 重复型 独立型 协作型 机智型 自我表现型 严谨来自百度文库 劝服型
职业生涯成功的因素
安全型
进取型
自由型
职业生涯
攀登型
平衡型
制定职业生涯规划步骤
自我评估 组织与社会环境分析 职业生涯目标的确定 制定行动方案 评估与反馈
生涯规划系统的剥洋葱图
优势(S) 高学历 人际关系良好 正确的价值观 能独立自主 有专业知识
劣势(W) 过于理想化 主观意识过强
机会(O) 就业市场越来越 倾向高学历者 现今高科技就业 市场蓬勃发展， 高级人才明显不 足
威胁(T) 无法屈就低职位 低薪水 所学科系和热门 产业不符 热门产业竞争者 多
SWOT分析的4步骤