解除终止事业单位聘用合同协议书通知书

事业单位解除聘用合同通知书

事业单位解除聘用合同通知书
尊敬的X/女士：
您好！根据我单位与您签署的聘用合同及有关规定，经过我单位的综合考虑，决定解除您与我单位的聘用合同，具体事宜通知如下：
一、解除原因
鉴于您在履行工作职责过程中的表现与事业单位的需求存在不适配的情况，经过多次沟通及考察后，我单位决定解除与您的聘用合同。

二、解除日期
您的聘用合同将于解除通知书签收之日起生效。

三、待遇与福利
根据我单位的规定，您将享受相应的赔偿待遇，包括但不限于未领取的薪水、工作补贴等。

具体赔偿待遇将在解除通知书签收后的办理过程中与您商定。

四、工作交接
为确保工作的顺利进行，您需要与您的上级进行工作交接，将自己的工作进行归档并交代给接替您的人员。

请您协助上级完成工作交接，确保工作的延续性和质量。

五、解除合同后义务
在解除聘用合同后，您应按照我单位的规定将相关的工作材料、资料等归还给我单位，并做好离职手续，如办理社保和公积金等事宜。

六、签收确认
请您签收此通知书，并在收到通知书之日起的三个工作日内办理离职手续，包括工作交接和相关的离职手续等。

如您对解除决定有异议或有其他问题，请及时与我单位负责人联系，我们将积极与您沟通并解决问题。

我单位感谢您在过去的工作中所做出的贡献与努力，祝愿您今后在事业的道路上取得更大的成就！
特此通知！
年月日
事业单位。

人事局解除事业单位聘用合同通知书

人事局解除事业单位聘用合同通知书篇一：事业单位解除聘用合同通知书事业单位解除聘用合同通知书老师你于年月日至年月日连续旷工天，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[XX]35号）文件的相关规定和本单位的规章制度，经单位研究，并报主管部门同意，决定于年月日解除与你的聘用合同及人事关系。

你若不服，可在接到本通知书之日起30日内向我单位及或主管部门提出异议，或依法提起人事争议仲裁。

单位（公章）年月日备注：此通知一式四份，被解聘人档案存一份，被解聘人一份（要求受达人签收），聘用单位及主管部门各执一份。

篇二：解除(终止)事业单位聘用合同通知书解除（终止）事业单位聘用合同通知书同志：我单位于年月日与你签订的聘用合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年，并经人事部门鉴证。

现因，根据合同第条项款规定，决定从年月日起解除（终止）与你签订的聘用合同。

解除（终止）聘用合同单位（盖章）年月日主管部门审批（盖章）年月日附：本人基本情况被解除（终止）合同本人基本情况说明：1、通知书应由被解除（终止）合同本人用钢笔或毛笔书写，字迹工整清楚；2、此通知书一式捌份，解除（终止）合同单位、主管局、人事局、编委办、本人档案、保险部门及本人各一份。

篇三：解除聘用合同的通知篇一：解除劳动合同通知书(3种情况)解除劳动合同通知书(a) ：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），公司予以同意。

经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

解除劳动合同通知书(b) ：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，公司于年月日与您提出协商解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），您予以同意。

事业单位解除聘用合同通知书

事业单位解除聘用合同通知书
事业单位解除聘用合同通知书
尊敬的[员工姓名]：
经过与您的沟通和多方考虑，我单位决定解除您的聘用合同。

在您入职我单位服务的期间，您表现出了一定的工作能力和素质，
我们也对您的工作表现给予了一定的肯定。

考虑到各种原因和我单
位的实际需要，我们不得不做出解除您聘用合同的决定。

根据相关规定，我单位在解除聘用合给予您的补偿和待遇如下：
1. 薪资结算：按照您在聘用期间的实际工作天数来结算您的薪
资报酬，具体金额将由财务部门进行核算。

2. 工作经验证明：我单位将为您出具一份详细的工作经验证明，以供您参考和使用。

3. 社会保险缴纳：我单位将按照规定，为您缴纳社会保险和住
房公积金等相关费用。

4. 其他补偿事项：根据您在聘用合同中约定的其他补偿事项，
我单位将尽量满足您的要求。

请您于收到本通知后的个工作日内，前往人力资源部办公室进行薪资结算和其他事宜的处理。

在此期间，您需要将我单位的财产归还，并交接相关工作资料。

，我单位对您的工作表示感谢，并希望您在的工作和生活中能够顺利发展和取得更好的成绩。

如有需要，我们将随时为您提供帮助和支持。

请您务必在办理离职手续时妥善保管个人隐私和公司机密，遵守相关规定，不得泄露任何与公司利益相关的信息。

感谢您在我单位的辛勤付出和贡献，祝愿您在以后的人生道路上取得更多的成功！
此致
敬礼
[公司名称]。

2024事业单位解除聘用(合同)通知书

事业单位解除聘用(合同)通知书合同编号：__________第一条解除合同依据1.1根据原合同第四条的规定，双方同意解除原合同。

1.2双方同意，本通知书的签订日期为解除原合同的日期。

第二条解除合同后的权利义务2.1甲方应根据原合同的规定，向乙方支付解除合同的经济补偿。

2.2乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。

2.3双方同意，本通知书的签订后，双方的权利义务关系终止。

第三条经济补偿3.1甲方应根据原合同的规定，向乙方支付经济补偿。

3.2经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作期间，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。

3.3经济补偿的支付时间为：本通知书签订后______个工作日内。

第四条工作交接4.1乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。

4.2工作交接包括但不限于：乙方的工作职责、工作资料、工作进度等。

4.3工作交接的期限为：本通知书签订后______个工作日内。

第五条保密条款5.1乙方同意，在解除合同后，继续遵守原合同中的保密条款。

5.2乙方同意，不向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。

5.3乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

第六章保密与知识产权6.1保密义务6.2知识产权归属乙方在受聘期间，因履行职务所创作、发明或取得的任何知识产权（包括但不限于专利权、著作权、商标权、商业秘密等），均属于甲方的专有财产。

乙方应立即将该等知识产权的申请权、使用权、收益权及处分权等相关权利全部转让给甲方，并签署相关转让文件，提供必要协助。

6.3知识产权保护甲方应采取一切必要措施保护其拥有的知识产权，防止侵权行为的发生。

如甲方发现或收到有关乙方侵犯他人知识产权的投诉，乙方应立即停止侵权行为，并协助甲方采取有效措施消除侵权后果。

第七章竞业限制7.1竞业限制义务乙方在受聘期间及解除聘用关系后两年内，不得在与甲方业务相同或相近的企业、机构或其他组织担任与原职务相同或相似的职位，或以任何方式直接或间接参与与甲方业务相同或相近的活动，以避免与甲方产生竞争关系。

通用范文(正式版)事业单位解除聘用合同通知书

事业单位解除聘用合同通知书一、概述根据《劳动法》和相关劳动法规的规定，经双方协商一致，本事业单位决定解除您的聘用合同。

现将解除聘用合同的事项通知如下：二、解除原因根据对您的工作表现和实际需要的综合考虑，我单位认为您的工作表现无法达到本单位的要求，并已经进行多次工作指导和改进，但效果不理想。

因此，根据现实工作需要，我单位决定解除您的聘用合同。

三、解除生效日期本通知书自您接到之日起生效，并将于解除通知书生效之日终止您的工作合同关系。

四、工资等待支付根据国家有关规定，我单位将按照您已经工作的实际天数，结算并支付您的工资、福利和其他应付款项。

五、社会保险和公积金处理1.社会保险：我单位将为您办理终止缴纳社会保险的手续，并将与社会保险相关部门进行协商，将您的个人社保账户转至您自行选择的机构。

2.公积金：我单位将为您办理终止缴纳公积金的手续，并将协助您将个人公积金账户转至您自行选择的机构。

六、个人财产领取在您离职后的三个工作日内，请您到人力资源部领取个人财产，并进行工作交接。

七、其他事项1.请您按照公司规定，交还公司的门禁卡、工作证和任何与公司相关的资料或设备。

2.请您于解除聘用合同后，及时交还公司提供的服装、工作设备等。

3.请您自离职之日起的十五个工作日内，将您过去在公司工作期间的重要文件或资料调整完备，并妥善处理您个人工作相关的事项。

八、解除聘用合同后责任解除聘用合同后，您应按照公司规定履行您在公司工作期间约定的保密义务，并不得泄露公司的商业秘密和相关机密信息。

九、解除聘用合同如有争议若您对本解除聘用合同有任何争议，应依法向相关劳动争议解决机构提出申请并在规定的期限内按照规定程序处理。

十、感谢与祝愿感谢您在公司工作期间的付出与努力，祝愿您在日后的职业道路上取得更大的成功。

十一、解除通知书生效本通知书经双方签字确认后生效。

公司：______________日期：______________员工：______________日期：______________。

事业单位解除聘用合同通知书

事业单位解除聘用合同通知书尊敬的x/女士：根据我单位的需求变化及您在工作中表现与岗位要求不符的情况，经过多次的沟通和协商，决定解除您在我单位的聘用合同。

现将解除聘用合同的事宜通知如下：一、解除时间：自本通知发出之日起生效。

二、解除原因：根据您在岗位上的工作表现，反映出以下问题：1. 工作能力与岗位要求不匹配，无法胜任工作任务；2. 工作态度不积极主动，对工作不敬业；3. 违反公司规章制度，严重影响工作秩序；4. 经多次督促，仍未能改善和提升工作能力。

经过综合考虑以上问题，公司认为您与目前岗位的要求不相符，对于公司业务发展产生了负面的影响。

在充分考虑到公司利益及员工整体利益的情况下，决定解除您的聘用合同。

三、解除待遇：根据劳动法规定及相关政策规定，我单位会按照以下方式处理您在我单位的相关待遇：1. 结算工资：按照您的正常工作天数结算工资，并将在三个工作日内发放至您指定的银行账户；2. 社会保险：将由我单位协助您解除并办理相关社会保险的手续；3. 其他福利待遇：依据公司的相关规定进行处理；4. 公司财产归还：请您将我单位的财产如文件、资料、证件等全部归还。

如有损坏或遗失，将按规定进行处理。

四、解除手续：1. 公司将为您准备好解除聘用合同的书面解除证明；2. 解除聘用合同前，请按照公司的相关要求办理离职手续；3. 解除聘用合同后，请自行办理与公司相关的离职手续。

五、特殊说明：如您对公司的决定有异议，可以提出申诉，公司将根据相关规定及程序进行处理。

在此谢谢您对我们工作的支持与配合，希望您在今后的工作生活中取得更大的成就。

特此通知。

x事业单位。

2024年解除(终止)事业单位聘用合同通知书

解除(终止)事业单位聘用合同通知书合同编号：__________第一章：合同双方第二章：合同期限2.1本合同自__________年__________月__________日起生效，至__________年__________月__________日终止。

2.2在合同期满前__________日内，如双方同意续签，应签订书面续签协议。

第三章：工作内容与职责3.1甲方根据工作需要，安排乙方在__________部门从事__________岗位工作。

3.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到规定的工作质量标准。

3.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指导。

第四章：工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间按照国家规定的工作时间执行，实行__________工作制。

4.2甲方应保障乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年假、产假等。

4.3乙方因病或特殊情况需要请假时，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。

第五章：劳动报酬和福利待遇5.1甲方应根据国家规定和本单位制度，按时足额支付乙方的工资和奖金。

5.2乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体金额双方协商确定。

5.3甲方应为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并享受其他福利待遇，如培训、体检等。

第六章：劳动保护和职业健康6.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护用品，并确保乙方正确使用。

6.2甲方应定期对乙方进行健康检查，并根据工作性质和岗位特点，提供相应的职业健康防护措施。

6.3乙方在工作中发生事故或患职业病时，甲方应立即组织救治，并按照国家有关规定处理。

第七章：保密与知识产权7.1乙方在合同期间接触到的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露或使用。

7.2乙方在合同期间所创造的知识成果，其知识产权归属甲方所有，甲方有权使用、转让或许可他人使用。

7.3乙方离职后，仍应遵守本章规定，直至保密信息进入公有领域或被甲方公开。

事业单位解除聘用合同通知书

事业单位解除聘用合同通知书尊敬的XXXX单位：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规的规定，经过慎重考虑和协商后，我们决定解除与您单位的劳动合同。

现将有关事项通知如下：一、解除原因------------------------------------------------------------我们决定解除您的聘用合同的原因如下：1. 经过充分评估和考虑，我们认为您的工作表现未达到我们的预期。

您没有按时完成工作任务，且频繁出现工作失误。

2. 您在工作中存在严重的纪律问题，包括无故迟到、早退，不按规定假期使用等。

3. 经过多次指导和培训，您的工作能力和专业素养没有得到提升，影响了团队整体的工作效率。

4. 根据公司发展需要的变化，我们需要组建高效团队，但您的能力和适应性不符合我们的要求。

综上所述，为了保障单位整体工作的顺利进行，我们不得不解除您的聘用合同。

二、解除程序与时间安排------------------------------------------------------------1. 通知期限：根据劳动法规定，我们将提前一个月书面通知您，使您有足够的时间作出安排。

2. 解除日期：您的聘用合同将于通知书送达之日起一个月后终止，即（具体日期）。

三、解除后的权益处理------------------------------------------------------------1. 未领工资和福利：在合同终止之日起5个工作日内，我们将支付您尚未领取的工资和福利待遇。

2. 年假结算：根据您在公司工作的实际到岗天数，我们将进行年假的结算并支付相应的补偿。

3. 社保和公积金：我们将按照国家相关规定，办理社保和公积金的正常注销手续。

四、解除合同附件------------------------------------------------------------1. 解除聘用合同书正本1份2. 解除聘用合同附件1份五、法律名词及注释------------------------------------------------------------1. 劳动法：《中华人民共和国劳动法》2. 聘用合同：双方为承担劳动和提供工资、可持续的劳动关系所订立的合同。

解除(终止)事业单位聘用合同通知书

解除(终止)事业单位聘用合同通知书合同编号：_______合同双方：甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，就解除（终止）聘用合同事宜达成如下协议：一、甲乙双方确认，自本通知书生效之日起，双方解除（终止）聘用合同。

二、甲方应根据国家有关法律法规和甲乙双方签订的聘用合同约定，支付乙方解除（终止）聘用合同的经济补偿金。

经济补偿金的计算方法为：乙方在甲方工作年限×乙方月工资×2。

三、甲方应在解除（终止）聘用合同生效之日起30日内，为乙方办理社会保险关系转移手续，并协助乙方办理相关失业登记手续。

四、乙方应按照甲方的要求，在解除（终止）聘用合同生效之日起30日内，办理工作交接手续，将所负责的工作交接给甲方指定的工作人员。

五、甲乙双方应按照国家有关法律法规和甲乙双方签订的聘用合同约定，履行保密义务。

双方在解除（终止）聘用合同后，不得泄露对方的商业秘密和技术秘密，否则应承担相应的法律责任。

六、本通知书的修改、补充，必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致并签字（或盖章）后生效。

七、本通知书的附件包括：1.甲乙双方签订的聘用合同；2.甲方支付乙方经济补偿金的银行转账凭证；3.乙方办理社会保险关系转移手续的相关文件；4.乙方办理失业登记手续的相关文件；5.甲乙双方签订的保密协议。

八、本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。

双方签字（或盖章）后，本通知书立即生效。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件：如上所述========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：涉及知识产权的岗位增加条款：a.乙方在解除（终止）聘用合同后，不得使用或泄露甲方的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等。

事业单位解除聘用(合同)通知书

事业单位解除聘用合同通知书尊敬的（员工姓名）：根据（事业单位名称）与你签订的《聘用合同》约定，经过充分协商，我们决定解除你在（部门/岗位）的聘用合同。

特此向你发出本通知。

一、解除原因经过我们的评估和考虑，我们认为你在工作中存在问题：1.（问题1）2.（问题2）3.（问题3）问题严重影响了你在该岗位上的工作表现，并且经过多次沟通和提醒后，你没有能够改进或取得任何明显的进展。

二、解除效果根据《劳动合同法》的相关规定，根据你与我们的《聘用合同》约定，解除聘用合同即刻生效。

自本通知送达之日起，你不再履行相应的工作职责和义务，并且不再享有相关权益。

三、解除补偿和权益根据合同约定和相关法律法规规定，根据你在本单位工作的实际贡献和服务年限，我们会按照方式处理：1.（解除补偿方式1）2.（解除补偿方式2）请与我们的人力资源部门联系，详细了解和办理解除补偿的相关事宜。

四、其他事项1.你需要立即停止履行原工作职责，并归还本单位的相关物品、文件和资料。

2.你需要在（日期）之前办理离职手续，包括但不限于交接工作、填写离职登记表等。

3.你在离职后仍然需要遵守与本单位签订的相关保密协议和竞业限制协议。

五、解除通知期限根据合同约定，本通知自送达之日起生效，通知期限为（天数）。

请在通知期限内完成相关的交接和离职手续。

六、致谢与祝福我们感谢你在过去的工作中所付出的努力和贡献。

虽然我们在解除聘用合同上存在分歧，但我们仍由衷地祝愿你在今后的事业和生活中取得更大的成就。

如有任何疑问，请随时与我们的人力资源部门联系。

此致（事业单位名称）（日期）。

事业单位解除聘用合同通知书(2023范文免修改)

事业单位解除聘用合同通知书尊敬的[员工姓名]同志：根据公司管理规定和劳动合同的约定，现决定解除与你签订的聘用合同。

即日起，你与[事业单位名称]的劳动合同将被终止。

一、解除原因我单位认真审查了你在岗期间的工作表现及个人素质，经过综合考虑，我们认为你的工作表现严重不符合公司的要求，存在问题：1. 工作态度不积极，对工作缺乏热情，工作效率低下；2. 长期缺勤、迟到早退，严重影响工作进度及团队合作；3. 工作中存在严重的不负责任行为，上级交代的任务；4. 不与同事良好合作，存在严重的沟通障碍及协作能力不足。

我们已多次与你沟通，提醒你改正这些问题。

然而，你未能有效改善你的表现，对公司的发展和利益造成了很大的负面影响。

鉴于你的表现严重违反了公司的工作准则和职业道德，我们认为解除你的聘用合同是正当且必要的。

二、合同解除安排根据劳动合同的约定，我们将按照如下安排进行合同解除：1. 通知期：根据劳动合同法的规定，通知期为[通知期天数]天。

即自收到本通知书之日起，你将继续履行聘用合同，并享受相应的待遇，直至通知期满。

2. 市场适应期：在通知期履行结束后的[市场适应期天数]天内，你可以利用此时间寻找新的工作机会，我们将给予适当的支持和协助。

3. 终止办理：通知期履行结束后的最后一天，你需将所有工作交接完毕，并归还公司的财产，包括但不限于办公设备、文件档案等。

三、权益保障1. 通知期工资与福利待遇：在通知期间，你将继续享受正常的工资以及与聘用合同约定的福利待遇。

2. 人事档案及证明：通知期履行结束后，我们将为你出具离职证明、工作证明以及介绍信等相关人事资料。

3. 社会保险及公积金：我们将按照法定规定为你继续缴纳社会保险和住房公积金，直至你找到新的工作。

四、其他事项1. 工资和福利待遇发放事宜：在通知期内的工资和福利待遇依然会按照公司规定的薪资结构和发放时间进行发放，请你继续保持良好的工作表现。

2. 保密协议和竞业限制协议：你在公司任职期间所签署的保密协议和竞业限制协议仍然有效，请你严格遵守相关约定。

事业单位解除聘用合同通知书(2024精)

事业单位解除聘用合同通知书根据《劳动法》和相关法律法规的规定，经我单位研究决定，决定解除与您的聘用关系，现将解除聘用合同事宜通知如下：一、解除原因1.工作责任心不强：您对工作的积极性不高，对工作任务的完成缺乏主动性和积极性，导致工作进度滞后。

2.工作质量不稳定：您的工作表现时好时坏，无法保持稳定的工作质量水准，给单位带来不确定性和风险。

3.缺乏团队合作精神：您与同事沟通配合存在问题，不愿与他人合作，造成工作合作效率低下。

二、解除程序根据相关法律法规规定，我单位解除聘用合同的程序如下：1.提前通知：我单位提前30天通知您解除聘用合同，以便您有充足的时间做好个人的工作交接和安排，以及寻找新的就业机会。

2.解除手续：您需按照单位规定的流程办理离职手续，包括交接工作、清点单位财产、领取离职证明等。

3.工资结算：我单位会按照相关法律法规的规定，及时结算您的工资及其他应发的经济补偿。

4.福利待遇：您解除聘用合同后，将不再享有我单位的任何福利待遇，包括但不限于保险、住房公积金等。

三、解除后事项1.保密义务：您需要继续遵守您在单位期间的保密义务，不得泄漏我单位的商业机密及内部信息。

2.竞业限制：为避免竞争冲突，您需在解除聘用合同后一定期限内，不得在同行业内与我单位从事相同或类似的工作。

四、其他补充事项如若您对解除聘用合同有任何异议或有需要解释的情况，请您在接到本通知书之日起5个工作日内向我单位人事部门提出书面申请，并附上相关证明材料。

感谢您在过去的工作中所做出的努力和付出，同时祝您在今后的工作和生活中取得更大的进步和发展。

特此通知。

日期：[填写日期][单位名称]人事部门。

解除事业单位聘用合同通知书

解除事业单位聘用合同通知书尊敬的××：您好！首先感谢您对本单位的付出和努力。

经研究决定，根据相关法律法规和政策规定，经过慎重考虑，决定解除您的事业单位聘用合同。

现根据有关规定通知如下：一、解除事业单位聘用合同的原因根据相关规定和实际情况，本单位认为您在工作中存在以下严重违法违纪行为：1. 违反国家法律法规和职业道德，严重影响单位形象和工作秩序；2. 怠于履行职责，工作效率低下，导致单位工作进展受到极大影响；3. 严重失职渎职，造成重大经济损失或安全隐患。

基于以上情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规规定，本单位决定解除您的事业单位聘用合同。

二、解除聘用合同的程序和方式1. 双方可协商解除聘用合同。

如双方能够达成一致意见，可协商解除合同；2. 解除合同后，本单位将依法履行解除合同给付的报酬和经济补偿等义务；3. 若您对本决定有异议，可在收到通知之日起15个工作日内向本单位提出书面申诉。

三、解除后的工作安排解除事业单位聘用合同后，本单位将与您协商并制定相应的工作安排；四、补偿及其他事宜根据国家相关规定，您将会获得与您工作年限和实际情况相匹配的经济补偿。

如需了解详细内容，可咨询本单位人力资源部门。

五、最后的话对于以上决定，本单位深感痛心，但基于工作需要和相关法规，不得不做出此决定。

希望您能够理解和接受，并在今后的工作中更加努力，成为更好的自己。

最后，再次感谢您过去所做出的努力和贡献。

祝您未来一切顺利。

特此通知。

××单位（盖章）××年××月××日。

解除事业单位聘用合同通知书

解除事业单位聘用合同通知书合同编号：__________解除事业单位聘用合同通知书甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（职工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《事业单位聘用合同》（合同编号：__________），现将合同解除事宜通知如下：一、合同解除原因1.1 乙方因个人原因提出解除合同，经甲方同意后，双方协商一致解除本合同。

1.2 乙方违反合同约定，甲方有权依法解除本合同。

具体违约行为如下：（1）乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于：迟到、早退、旷工等。

（2）乙方在工作中造成重大失误，给甲方造成经济损失或声誉损失。

（3）乙方涉及违法、犯罪行为，影响甲方声誉。

1.3 甲方因客观原因需解除本合同，经与乙方协商一致后，依法解除合同。

具体情形如下：（1）甲方单位撤销、合并、改制等原因导致合同无法履行。

（2）甲方根据国家法律法规、政策调整，需要调整乙方的岗位或工作内容，乙方不同意调整。

（3）甲方因经济原因，需要裁减人员，经与乙方协商一致后解除合同。

二、合同解除时间双方确认，本合同自__________年__________月__________日起解除。

三、合同解除后事宜处理3.1 乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。

3.2 甲方依法支付乙方经济补偿，具体金额按照双方签订的合同约定和国家相关规定执行。

3.3 乙方应归还甲方的办公用品、制服等财物，如有损坏或丢失，乙方应照价赔偿。

3.4 乙方在合同解除后，不得以任何方式损害甲方的合法权益，包括但不限于：泄露甲方商业秘密、损害甲方声誉等。

3.5 乙方在合同解除后，应继续遵守国家法律法规，不得以合同解除为由，从事违法、犯罪行为。

四、争议解决4.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

事业单位解除聘用合同通知书

事业单位解除聘用合同通知书＿____先生/女士：鉴于本单位的实际情况和相关规定，经研究决定，本单位将于_____年_____月_____日解除与您签订的聘用合同。

特此向您发出本解除聘用合同通知书。

一、解除聘用合同的原因1、工作表现未达预期在您任职期间，经过多次评估和考核，发现您在工作中的表现未能达到本单位所设定的工作标准和要求。

具体表现为工作任务完成的质量不高、效率低下，多次出现延误工作进度的情况，对本单位的工作开展造成了一定的不利影响。

2、违反工作纪律和规章制度您在工作过程中，多次违反本单位制定的工作纪律和规章制度。

例如，未经批准擅自离岗、旷工，不遵守工作时间安排，影响了团队的正常工作秩序和协作效率。

3、能力与岗位要求不匹配经过一段时间的观察和评估，发现您的专业能力和综合素质与您所担任的岗位要求存在较大差距，且经过培训和指导后，仍无法满足岗位的工作需求。

二、解除聘用合同的依据本单位解除与您的聘用合同，依据的是以下法律法规和单位的规章制度：1、《事业单位人事管理条例》中关于事业单位工作人员考核、聘用和解聘的相关规定。

2、本单位制定的《员工工作手册》和《聘用合同管理办法》中关于解除聘用合同的具体条款和情形。

三、解除聘用合同的时间和程序1、解除聘用合同的时间如前所述，本单位将于_____年_____月_____日正式解除与您的聘用合同。

2、解除聘用合同的程序（1）本通知书送达您之日起，您应立即停止在本单位的一切工作，并在_____个工作日内办理工作交接手续。

（2）请您在办理工作交接时，将您所负责的工作文件、资料、办公用品等移交给指定的接收人员，并确保交接工作的清晰、完整和准确。

（3）在完成工作交接后，您应到本单位的人事部门办理离职手续，包括但不限于交还工作证件、结算工资和福利待遇等。

四、经济补偿和相关待遇1、经济补偿根据相关法律法规和本单位的规定，鉴于本次解除聘用合同的情况，本单位将按照_____的标准向您支付经济补偿。

2024年事业单位解除聘用合同通知书-(增加多场景)

事业单位解除聘用合同通知书-(增加多场景)合同文档示例：合同编号：_______合同事业单位解除聘用合同通知书甲方（事业单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________一、解除原合同1.1甲方与乙方同意自本通知书生效之日起解除原合同。

1.2乙方确认，甲方在解除原合同之前已按照法律法规的规定向乙方支付了相应的经济补偿。

二、保密条款2.1乙方同意，在解除原合同后，对于甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，乙方将继续承担保密义务，并不得向任何第三方泄露。

2.2保密期限自原合同解除之日起算，至____年__月__日止。

三、竞业限制3.1乙方同意，在解除原合同后的____年内，不得在与甲方相同或相近的业务领域内从事与甲方相同或相近的工作。

3.2甲方同意，在竞业限制期限内，按照原合同约定的标准向乙方支付竞业限制补偿。

四、其他事项4.1乙方同意，自本通知书生效之日起，放弃对甲方的一切索赔权利。

4.2本通知书的修改和补充必须采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。

五、争议解决5.1对于本通知书的解释和履行，如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、附则6.1本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本通知书自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日附件：1.原聘用合同2.相关法律法规3.保密协议4.竞业限制协议========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：涉及国家安全和保密的工作增加条款：a.乙方同意，在解除原合同后，对于涉及国家安全和保密的工作内容，乙方将继续承担保密义务，并不得向任何第三方泄露。

b.保密期限自原合同解除之日起算，至____年__月__日止。

事业单位解除聘用合同通知书范文精简处理

事业单位解除聘用合同通知书
事业单位解除聘用合同通知书
致：[员工姓名]
根据工作需要和公司规章制度的要求，经过认真的考虑和评估，我司决定解除与您的聘用合同。

现将解除聘用合同的细节通知如下：
一、解除聘用合同的原因
根据您在公司的表现和工作能力，经过内部评估和磋商，我们认为您的工作表现不符合公司的要求和期望，并未达到聘用合同中约定的工作目标和规定的工作标准。

二、解除聘用合同的程序和时间安排
根据国家相关劳动法律法规和公司制度的要求，解除聘用合同需要经过一定的程序和时间安排。

具体安排如下：
1. 书面通知期：根据劳动法的规定，我司通知您解除聘用合同的书面通知期为[通知期天数]天，即自本通知书签收之日起[通知期天数]天。

三、解除聘用合同后的安排
1. 工资与福利待遇：解除聘用合同后，我司将按照相关政策和合同约定，结算您的工资、奖金和福利待遇，履行相关的支付义务。

2. 劳动关系转移：您在我司工作期间所产生的个人劳动关系将根据相关政策和法律法规进行处理。

3. 个人信息处理：您的个人信息将按照相关法律法规和公司规定进行保护和处理。

四、其他事项说明
请您在通知期内认真履行合同义务，保持工作状态和工作纪律，积极配合公司的工作安排。

如有任何疑问或需要帮助，请随时与公司人力资源部门联系。

希望您在今后的职业发展中能够取得更大的成就。

感谢您在公司的付出和辛勤工作。

公司名称：。

人事局解除事业单位聘用合同通知书7篇

人事局解除事业单位聘用合同通知书7篇篇1XXX同志：因XXXX，经调查核实，依据《XX市事业单位人员聘用合同》第X 条第X款规定，我们决定解除你的聘用合同。

具体事项如下：一、解除聘用合同的原因1. 违反工作纪律：你在工作中存在严重违反工作纪律的行为，包括但不限于迟到、早退、旷工等，严重影响工作效率和单位形象。

2. 工作能力不足：你在工作中存在严重的能力不足问题，无法胜任所聘岗位的工作要求，导致工作效率低下。

3. 违反法律法规：你在工作中存在违反国家法律法规的行为，如私自收取财物、滥用职权等，严重损害了单位的形象和声誉。

二、解除聘用合同的依据根据《XX市事业单位人员聘用合同》第X条第X款规定：“有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并书面通知乙方：……（二）乙方在试用期内被证明不符合聘用条件的；（三）乙方严重违反工作纪律或者工作失职的；（四）乙方在试用期内被证明不能胜任工作的；（五）乙方存在违反国家法律法规的行为的。

”三、解除聘用合同的程序1. 通知你本人：我们已经将解除聘用合同的决定通知了你本人，并书面送达了《解除聘用合同通知书》。

2. 办理相关手续：你将按照单位规定办理相关离职手续，包括工资结算、物品归还等。

3. 离职时间：你的离职时间为XXXX年XX月XX日。

请你按照规定时间办理离职手续，否则由此产生的后果由你本人承担。

四、其他事项1. 权利保障：我们尊重你的权利，并按照国家法律法规和单位规定给予你相应的赔偿和补偿。

具体事宜将按照国家法律法规和单位规定执行。

2. 违约责任：如果你存在违约行为，我们将依法追究你的违约责任。

请你严格遵守国家法律法规和单位规定，以免产生不必要的纠纷和损失。

3. 后续关系处理：在离职后，我们将按照国家法律法规和单位规定处理你的相关关系，如社会保险、住房公积金等。

请你放心，我们会依法依规处理，确保你的权益不受损害。

特此通知。

附件：《解除聘用合同通知书》送达证明XX市人事局（盖章）日期：XXXX年XX月XX日篇2尊敬的[先生/女士]：我们非常遗憾地通知您，根据人事局的相关规定和事业单位聘用合同的约定，经研究决定，解除与您的聘用合同。