富士康员工等级制度和员工待遇

富士康員工等级制度和员工待遇

2008-09-30 10:35

富士康员工分三个级别:

一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪基本在900左右[现在工资又长了],加班费另计.如果公司订单多要以公司要求加班,加班也是另计.

二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工,经过考核合格转为员级.待遇会提升.但底薪也会提升.加班费也会随着底薪的提升而提升.

三是"师级",也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等,分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理.自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距.但总体会比前面两级人员要好.师一的底薪在1500到3000之间;师二的底薪在3000到3500之间,师三的底薪在3500以上.加班费另算.

在富士康里面员工分成了很多级别，大概分为以下几种等级，师十、师九、师八、师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一，员三、员二、员一、不铨叙。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。这个无可厚非，即使在大家都向往的IBM，员工同样会被分成许多等级,这些和你的工作表现有很大的关联,工作好,有能力就望上升的很快,富士康是给了员工一个自由发展的个人舞台.任其你自由发展.

员工在富士康每天快乐的工作着，可以享受到富士康高速成长带来的好处。员工在富士康里面都在从事着各种各样具体的工作,

[招聘标准]

学校资质具备合法的办学许可资格证明

学员要求学籍具有初中，高中，中专技校或职高毕业证书或学校学历证明学制≥2年

年龄16.5周岁以上

身份证明真实有效（必须与本人情况一致）

身高符合机台（或设备）安全操作要求

视力裸眼视力≥0.6

体检不得影响集团员工团体健康及无法胜任应征职位者

体能素质符合岗位作业要求