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职来职往
职来职往20120804期主持人：李响第一位求职者：汤阳自我介绍：大家好，我是汤阳，今年22岁，来自云南，现在就读于湖南湘南大学，旅游专业。
曾在学校获得到有风采大赛一等奖。
曾参加过多种策划的活动，今天应聘的职位是旅游市场策划，期望的薪金是2000元。
我是少数民族拉祜族。
达人提问：现在是奥运期间，你可以为第一次出国的，去看奥运的人设计一些旅游产品吗？比如你的父母去伦敦看奥运会，你会给他们设计什么？汤阳：首先设计大约6天的行程，首先先参观一下伦敦的著名景点。
其次可以带父母去看一场奥运比赛，感受一下奥运的精彩气氛。
第三可以带父母去伦敦附近的大学比如剑桥大学，去感受一下英国的文化气息。
第四可以去购物，买一些礼品。
达人点评：很好，我们在设计的时候一般关注的是吃住行，还有她的爱好，她的民族习惯。
这会呢要先跟客人沟通，了解她的需求。
她需要什么，她需要的就是我们设计产品的出发点。
提问：你在国内有什么经验可以跟我们分享一下。
可以让我们觉得你适合做旅游。
汤阳：首先我在上学期间就去过东江湖，有带过团，根据客户的需求，客户的人数，年龄段，和兴趣爱好去安排一些特色活动，像水上竹筏。
北京市中国旅行社提供的工作机会是在地区市场做一些操作工作，其中涉及到旅游市场策划的部分。
薪金是2000元。
求职成功。
第二位求职者：袁微自我介绍：大家好，我是来自湖南的辣妹子袁微，今年22岁，现在就读于西南大学市场营销专业，我的个性是活泼，开朗，热情。
在校期间曾经摆过地摊。
我具备了湖南人的四大特征，不怕死，吃得苦，耐得烦，霸得蛮。
我来自湖南永州。
我想求得一个与市场营销有关的实习岗位，目标薪金是2000元。
达人提问：想到星期一这三个字你都会想到什么？袁微：第一个是Monday，就是忙死你；第二个是挤地铁，开会，汇报，食堂，老师，学生。
点评：你应该思维更广一点，就是从不同职业的角度来讲。
就是你比我想象的要更好一点。
达人提问：我可以听听你的摆地摊的经历么？袁微：第一天的时候我是不敢吆喝的，碰到的人都用那个看不起的眼神看我。
职来职往经典语录精选
职来职往经典语录精选职来职往经典语录精选导读：感情的基础其实是来自于交情，如果你没有主动建立与对方共同目标，共同担当，共同走过风雨的历程，你们但是是有点感觉而已。
无论这种感觉或自我感觉多好，都会随时刻消散，被感觉忽悠了自我，晃悠了别人。
正所谓：货有过期日，人有看腻时，你在人眼中，能牛逼几时。
下面是本店铺为你精选的职来职往经典语录精选。
1. 【向后看，向前走】智立方有个在落地窗前的高脚坐台区域叫“思过崖”，只是面的不是壁，而是窗外的喧闹的街景与风雨阳光。
想告诉自我和大家的是：做人要耐得住寂寞，做事须经得起风雨。
在我们的成长旅程中，谁没犯过错啊，无过是一种假想，思过就是一种成熟，而改过却是一种自我提升与价值成长的美德。
--杨石头2. 【中国式违法（违规）】：说你违你就违不违也违，说他没违他就没违违也不违。
有爸随便违，这样谁不违？--岳屾山3. 如果你欣赏一个人，你是愿意一直把他（她）当做一个雪球一样，放在玻璃罩子里，让他（她）继续美好下去呢，还是告诉他（她），会有紫外线伤害到你。
每个年轻人都需要成长。
4. 做公关的人从不强人所难。
5. 我们在找工作的时候，有三个业：一个是行业，一个是职业，一个是企业。
如何在把握好自我专业方向的基础上，进入一个适宜的行业，选取一个好的企业，做自我喜欢做的职业，是个值得思考的问题。
--郝建6. 号选手成功的关键：质朴比巧妙言辞更能打动人心。
不好以为人生如戏，全靠演技（迟早演砸，闷骚高调，常常是被打的前兆），少用表现多用体现。
把低调与高标准统一，把平凡与不俗组合，发奋赢得信任。
这个案例说明：沟通心灵的桥是明白，但连接心灵的路是信任。
7. 当朋友跟我讲完现在对农业投资趋势后，我想以后农民应该被称“绿领”：在城市里致力于既环保又健康农业的人士。
当绿领的好处：不用担心工伤事故；不担心得空调病；不担心纪检上门；不用专门过周末。
而且随时把握社会动态。
如一卖菜的在围脖上说：这年头情侣一多黄瓜就不好卖了。
有关职来职往18位达人简介
有关职来职往18位达人简介第一篇：有关职来职往18位达人简介有关职来职往18位达人简介智立方杨石头杨石头在企业品牌战略方面有着丰富的实战经验，曾服务于西门子家电、柯达、伊莱克斯等国际品牌，担任长虹、搜狐奥运、红牛等国内知名品牌的创意和传播工作，其中，“烟台啤酒整合传播”、长虹“虹色十月”等案例获国内外行销大奖。
个人著作：如何快速创建品牌立体竞争力。
2009年，创办智立方品牌战略顾问公司，智立方的发展趋势将是品牌策略咨询的专业顾问，他是将广告创意和品牌营销以及企业管理等诸多方面因素结合考虑的综合性品牌策略顾问机构，从而带动整个企业走向更广阔道路的指明灯，这一点是众多业内竞争者们望尘莫及的一个高度。
同时，杨石头创办智立方培训学院，开办大学生准就业公益培训事业，“智立更生”项目的建立，将向三方面提供支援：为社会，将用知识和经验帮助社会解决就业问题；为学生，将提供真正使同学们认识自己、认识工作的训练营；为企业，将培养眼光长远，做事踏实的实用人才。
2009年6月，杨石头在中信出版社出版音像《如何快速创建品牌立体竞争力》，全面阐述在中国市场如何在较短时间内“精简、快、准”立体打造品牌优势。
【做单身男人的修炼准则】1-男人要会享受寂寞，要看起来像个君子，即使你不是。
2-如果没有才华，就要有气魄，没有好的外貌，就要学会有品味。
3-事业远比爱情重要。
如果说事业都不能永恒，那么爱情只能是昙花一现，先有实力，才有魅力。
4-谈太多恋爱会让人倦怠贬值，学会装傻，学会漠视，学会忍耐。
——杨石头【情人节支招】男人用眼，女人用心。
男人眼靠辐射，女人心靠传导。
男追女是迅猛出击，但结果往往雨过天晴，女追男人是缓慢渗透，却可以滴水穿石。
男人恋爱后变得可怜巴巴，女人恋爱后变得神经兮兮。
女人渴望对方裸露心灵，男人渴望对方裸露身体。
呵呵，情人节那天，你可以说：我先脱，你随意啊。
——杨石头【35岁以下男人的鉴别】我们小时候，那个认同高仓健男人的时代，已经过去了，现在是：1-好男人多数是丑的；英俊男人多数很坏。
职来职往复选参考题
职来职往复选参考题“职来职往”复选参考题能源化工类1、请结合你过去的经验，谈谈你应聘该职位的优势和劣势有哪些？并请你谈谈自己在新工作岗位上可能遇到的困难与挑战？【能力素质考察点】工作思路与内容知识经验逻辑思维【参考时限】3——5分钟【答题思路】1、对自己优缺点的分析；2、对所应聘岗位的认识；3、对个人特点与所在岗位间联系的认识；4、对个人未来工作的展望。
【评分要点】依据以下几个方面对应试者进行评价，表现良好者得高分。
1、对自己优缺点评价分析的深刻和客观程度；2、实事求是、诚实程度；3、个人特点与岗位的匹配程度；4、工作展望的创新性和求实性。
2、从学校跨入社会，是人生的一次重要选择，你在选择生活，生活也在选择你。
请你简单介绍一下自己的基本情况和主要经历。
追问：每个人的性格特点中都有优势和不足，你觉得自己性格特点中的优势和不足对报考公务员岗位会有什么影响？为什么？【能力素质考察点】自我认知【参考时限】3——5分钟【答题思路】背景性题目。
通过了解考生的基本情况，考察考生的求职动机与拟任岗位的匹配性及自我认知能力。
【评分要点】好：具备拟任岗位所需的知识、素质。
能辩证、客观地评价自己，自我认知能力强。
所谈经历及对自己的评价诚恳、可信。
善于分析、总结。
中：基本具备拟任岗位所需的知识、素质。
所谈经历及对自己的评价合理、可信，自我认知能力一般。
差：现有的知识、素质与拟任岗位相差较远，自我评价缺乏真实性，自我认知能力较差。
动机与拟任岗位不匹配3、请结合你的工作经历谈一谈，在公司的决策层中保持成员的多样性有无必要？为什么？【参考时限】3——5分钟【答题思路】1、利：a、成员多样性可以保证产品决策和服务决策，反映市场需求；b、成员多样性可以避免团队思想僵化；c、个性、性别、年龄、思想等匹配利于个人和公司长远的发展。
2、弊：短期看，多样化造成矛盾、气氛紧张、甚至混乱；3、对多样性的成员组织进行合理、科学的管理。
【评分标准】：依据以下几个方面对应试者进行评价，表现良好者得高分。
2019年职来职往刘同语录
2019年职来职往刘同语录篇一：职来职往刘同经典语录1.面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。
2.一直以来我们找不到对的人，是因为我们不能改变错误的自己。
这句话适用于爱情，也同样适用于职场中的你。
3.面试提醒：最好准备一个你崇拜的人，比较知名，有故事性，有性格特征，适时说出来。
会让面试官很明白你未来的目标榜样是谁，你未来希望做成什么样，你知道从你到他的差距有多远。
面试官不想听你说“我不怕”“我愿为传媒献身”“我可以为电视而死”之类的废话，因为说这些的人，大都后来都改嫁了。
4.上流社会中的爱情只有两种：决斗式的或是赌博式的。
”我们花了十年二十年甚至三十年的时间在社会上努力，最终跻身于精英上流社会，然后发现，除了爱情，我们的一切都是决斗式和赌博式的了。
5.同样是一个人，选择了正确的方向，你就是NB；选错了方向，你就是SB。
人没错，方向错了，整个就错了。
每个人在人生的道路上都需要指南针。
6.咱们都说笨鸟先飞,夙起的鸟有虫吃,可是夙起的虫会被鸟吃掉,以是很马虎的性格,很容易负伤!7.咱们买的是物美价廉的商品,而不是价格低价的商品。
不论什么人都不要把“本身看低看贱”当成当选择的本钱。
你月薪1800,旁人1200,另有人600。
要害是你有“被哄骗”的价值,越多,佣人的单元才越高兴。
8.有句老话是,以报酬镜,可以明患上掉;要是你是夸姣的,那路程经过过程旁人看见的你也是夸姣的。
9.要干掉对手，就要找出他的缺点，绕过他的优点。
职来职往视频篇二：职来职往18位达人的经典语录职来职往18位达人的经典语录1.我们都说笨鸟先飞，早起的鸟有虫吃，但是早起的虫会被鸟吃掉，所以很草率的性格，很容易受伤！@刘同2.大家一定要记住，知之为知之，不知为不知，任何的打幌子含糊都能被人看出来。
3.市场营销里面有一个非常重要的课程体系，就是广告学，广告学里面有一个很重要的理论基础叫定位，多做一些相关的准备，就是你更希望找哪些职业？针对哪些企业？找哪一方面的具体工作，那么你的求职之路会要顺利很多！@李浩4.千万不要为了逃避去选择更换你的环境,这是非常危险的.因为你可能会从一个火坑跳到另一个火坑!@葛承志有知识一定是你可以获得的最有底气的一个武器，但是我们也不要千万不要做另外一种人，就是在书本上很丰满，在现实中很骨感，这样一个很脆弱的人到了现实中经历大风大浪很快会夭折的！@李响5.不要永远都抬着头，该寻求帮助就寻求帮助，如果别人给你挖坑你直接掉下去了，而且是脸先着地。
职来职往120309
职来职往120309大家好，我叫侯银，今年23岁，北京人，毕业于联合大学，市场营销专业，本科，我虽然是地道的北京男孩，但是我还是自认为比较积极向上的那种（李响：你是说北京大多人都不积极向上吗？）不是的，在好像在大多数人的想法里北京男孩都是有那种比较懒呀或惰性比较强的那种印象，但是我相信北京男孩以后会更好，然后我这次来到职来职往呢，想找一份销售的工作，月薪四千元，谢谢。
李响：好，让我们看看，到底侯银他的表现怎么样呢？那要专业技能考评，他要求得的职位销售，好，来，为他请到的老师是10号智立方品牌营销顾问公司董事长杨石头老师杨石头：你看过那个赵本山的卖拐吗？我们先放一段视频让你先看一下好吧？做好准备，过来接拐（李响：我们看到一个四川人被一个北京人骗了，为什么让侯银接拐）侯银是这样喔，这个销售这件事情或者是营销这样的事情的话有很大层面上是产品概念它不是是什么卖什么而是当什么卖最合适，没有卖不出去的产品，只是你卖的方法，那么你现在的目标客户群呢是那个刀刀见血，同时句句杀人的马丁同学对吧，他独信自己，从不会被忽悠，只有他忽悠别人的，所以这个是比较有挑战和难度的，你用什么样的方式把这个拐卖给他，你可以想一下，没关系。
雷明：他好像没有抓住刚才石头哥说的最关健的一句话，把这当什么卖，杨石头：侯银你不能太相信他们，他们这个小品的主题在我看来叫脑残志坚，所以这不是销售的一个操作，虽然我们不是用了一个喜剧方式来表达，但是它实际上是透着很多销售的根本，比如说你的拐中间是有按摩器的，他录节目很多很累呀，他是可以自己好好按摩和休息的，第二种的话呢，像他这样的有很强主体思维人的时候，多半你可以跟刺激他的潜在需求，他以什么著称呢？毒舌，对吧？但凡嘴太硬的人，其实心都太软，你呢，可以跟他说这个拐对吧，我们在左边写好了刻好了一行字，叫做口直心快不拐弯，右边写着良药苦口不忽悠，对吧，这是夸他呢，然后底下刻满了所有马丁粉丝对他的祝福，你不卖钱，你的这个跑这个事，制作这个费用的话，208块钱，请问他可以不可以报销。
最新职来职往的经典语录
最新职来职往的经典语录最新职来职往的经典语录1、“好运气”只会落到有准备的人身上。
2、“好运气”不如“好习惯”。
——王思岩3、做不了孙子的人，就没有资格做爷。
——潘力4、做任何人事的时候都是，凭良心，干本分。
——唐宁5、不以找工作为目的的求职都是耍流氓。
——阿涛老师6、你没那么多观众，别太在意周围人的想法，别活的那么累。
7、有些人他很聪明却又不聪明，他能看出很多事，却又看不透。
——刘同8、无论什么时候，都需要听从你内心的想法，走你未来的路。
——江森海9、每一次挫折都是最好的机会，请珍惜生活的磨难，它会让你进步。
——潘力10、在工作方式的选择上，男人关注的是大气，女人关注的是细节。
——杨石头11、什么都不懂又怎么样，你知道吗，白纸是最容易画出最美的蓝图的。
——唐宁12、如果一个女人除了美丽，而没有一点内涵，只是一个花瓶，这就是一个悲剧。
13、主持这个行业：看起来很炫、说起来很欢、做起来很难、大部分很烦！——李响14、律师这个行业，看起来很美，听起来很阔，说起来很烦，做起来很难。
——岳屾山15、不要为任何人确定你的职业理想，你需要做的只是确定完全属于你的目标。
——张勇16、高调也罢，低调也好，就是千万别不着调；离谱也罢，靠谱也好，就是千万别没谱。
17、今天做了杜拉拉想做行政管理，明天看了王拉拉，李拉拉，你该想做什么了？——王思岩18、千金买不到后悔药，万斤买不到早知道，别再说年轻就是资本，青春我玩得起。
——董静岚19、们欢迎四十几岁的人重返职场，因为他们会给企业带来一种踏实与负责任的气质。
——郑艳20、职场三十岁综合症：昨天没做好的成为今天的问题，明天想要的成为今天的焦虑。
——杨石头21、说你违你就违不违也违，说他没违他就没违违也不违。
有爸随便违，这样谁不违？——岳屾山22、无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话；聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。
——杨石头23、能够把自己吃的苦，当做对自己的磨练，这说明你已经准备好，为自己的梦想去拼搏了。
职来职往
职来职往职来职往前途宽广片中妙语一、达人 1、求职时，动机越简明越好；越逻辑化越好。
2、第一次择业时，你学了什么；第二次择业时，你做了什么。
3、莽撞并不代表勇敢，聪明是好事。
4、微笑是永远的时尚。
5、现在的年轻人败在下不了网的晚上和起不来床的早上。
6、你需要什么并不是一个公司所关心的，而是你可以为这个公司做什么，才是重点。
7、嘴不要比脑子快。
8、有时我们在陈述一个观点时，其实对方心中已有了一个预设的立场和答案，此时对方拿出例证，让你哑口无言，所以此时你的辩解只是徒劳。
9、长得帅，别人会认识你；有点内涵，别人才会记住你、认可你。
10、如果你问的问题很肤浅，让别人嘲笑的话，那只能说明那个人更肤浅。
11、劳动合同：两个月的试用期，一年的劳动合同。
12、一个男人真正的没面子是，等你三十岁、四十岁时，没让你的家人过上好日子。
13、有些人就是黑洞般的自信，觉得自己很牛，为什么牛，不知道。
打杂，让你知道社会与学校社会与家里不一样。
14、公关：品牌的行销和形象。
15、找工作：要弄懂~~你想做什么你能做什么。
16、面对现实，但忠于梦想。
17、很多人用一百个理由去证明自己不熟懦夫，但你的需要一个理由证明自己就是那个勇士。
18、工作没有高低，只是行业不同。
19、一个人难以跨越的是越过情绪，听取别人的意见。
20、健康最大的敌人，是无知。
21、选择有时比后面的努力重要。
22、人生就是你经历的总和。
23、昨天没做好的成为今天的问题：昨天想要得到的，成为今天的烦恼。
24、人有时选择太多了，也会变得很痛苦。
25、人生就是在追求完美中完蛋。
26、人如果不知足，就永远不会幸福。
27、价值观多元化，就会感到不幸福。
28、摆正你的位置，该你该干的事，切忌不要越位。
29、对人尊重，就是庄严自己。
30、错了就是错了，不要去做无谓的解释，事后静下来考虑自己该怎么做。
31、在公司：上有想法，下就得有做法。
职来职往
1，从出场来说
非你莫属的出场简单快捷，开门见山，主持人张绍刚几句话就会快速的切入主题，没有任何的前期介绍，而职来职往则不同，在其开场后主持人李响总会有详细的环节介绍，在个人认为这与节目的风格与节目主持人个人风格有关。非你莫属从播出开始，就在风格上偏于娱乐性，也许这并不是编导以及制片人的初衷，但经过刘俐俐以及众多比较有话题性争议的应聘者后，其风格偏向于了娱乐性和话题性，所以，环节对于它来说是次要的，它本身的这种性质就会为它吸引大批的观众，不用节目环节介绍，大家也会愿意长久的看下去。相对于非你莫属，职来职往的风格更偏向于服务性，他要让大家明白，是怎样一个流程，应聘者要经过怎样的考验。才能达到最后那一步，这样就可以让初次观看的观众心里也会有一个大概的把握。也许会有人说这种开场方式太繁琐了，每期都介绍会令人厌烦，其实不然，职来职往的服务性是有一定的受众基础的，有固定的人群，他们不会因为一个大概一两分钟的环节介绍就放弃整个节目，这也是编导和制片人对观众受众的考虑
3，从环节上来说
两个节目虽然是借鉴非诚勿扰的模式，但就其环节来说，都各自有自己的特色
非你莫属的特色在于，它提出了“谈钱不伤感情”这一环节。总所周知，现代社会的人越来越要所谓的面子，无论是对工作也好，对朋友或者其他方面也好，总觉得一涉及金钱问题，就不好意思开口，“谈钱不伤感情”这个环节就站出来，犀利的把这个问题挑明：你要应聘我们公司，好，开出你的条件，我们来根据你的表现看你是不是符合你所要求的薪金，没什么不好意思开口，这只是金钱与劳动价值的交换，仅此而已。这样把关系简单明了化，既不会造成人才的流失，也不会造成双方都不满意的尴尬场面，而且开出的薪金都比较高，这也是非你莫属比职来职往要高明一些的地方。
职来职往
篇一：职来职往一百家知名企业详细名单
职来职往面试自我介绍（四篇）
职来职往面试自我介绍各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.我叫....,今年..岁.汉族,法学本科.我平时喜欢看书和上网浏览信息.我的性格比较开朗,随和.能关系周围的任何事,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心.我以前在检察院实习过，所以有一定的实践经验.在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进去.成为一名法律工作者是我多年以来的强烈愿望.如果我有机会被录用的话，我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值.同时,我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作.公务员是一个神圣而高尚的职业,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务.雷锋说过:人的生命是有限的,而为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去.这也是我对公务员认知的最好诠释.所以,这份工作能够实现我的社会理想和人生价值,希望大家能够认可我,给我这个机会!职来职往面试自我介绍（二）我叫___，今年___岁，下面请允许我来作一个自我介绍：学习方面，我觉得大学生的首要任务还是学好专业知识，所以在学习上我踏踏实实，勤勤恳恳。
一点也不放松，不过也参加了不少娱乐节目。
对于我们计算机软件测试相关专业的学生来说，光光学好书本上的知识是远远不够的。
我利用课余时间经常阅览计算机类的书籍，并参加了一些计算机水平的资格考试，取得了不错的成绩。
课余时间也可以当家教去锻炼自己。
我认为学习是学生的职业，这份职业同样需要有智慧、毅力和恒心。
在当今这个快速发展的信息时代，我们只有不断汲取新知识，才不会落伍。
学习固然重要，一个人能力的培养也不容忽视。
四年的大学生活给了我很多挑战自我的机会，文化艺术节的文艺汇演、奥运志愿者的活动运动会等。
2019年职来职往最新一期.doc
2019年职来职往最新一期篇一：职来职往》观后感《职来职往》观后感在观看了20XX年2月27日这一期的职来职往，给我留下了很深刻的印象。
有的是性格让我很喜欢，让人很想与其交往;有的是教学风格让人眼前一亮，很有学习气氛;有的是面对就业压力的选择，让人感同身受。
在这些人身上，我看到了我们现在的许多不足之处，也让我明白了现在的我们应该准备好自己，让自己面对社会更有自信。
首先，第一位出场的是位麻辣导游，说实话导游这份工作很让人羡慕，可以去往世界各地，但是导游这个工作也要面对各式各样的人，这也意味着你要有很好的沟通能力和人际处理能力。
这位麻辣导游王宇轩，应聘旅游策划师。
她的性格很爽朗，很能与人交往，但在职业测评时也有很多不足之处，没有更深入地了解顾客需求，有人说爽朗的人不细腻，但我觉得爽朗的人与不是很熟悉人交流不是问题，交流是更好地获取信息及顾客的想法，所以我想在与客户定制旅游路线时应站在顾客的角度多想想，也要明白主要客户是谁。
其次，导游与旅游策划师还是有很大区别的，一个成功的导游不一定是个成功的导游策划师，但最重要的是要有努力学习态度。
所以最终的结果是求职成功，被阿里旅行入取。
相信英语对许多人来说是世界上最难学的一门语言，对我来说也是。
但这位来应聘英语老师的谢佳洁却对英语有着偏执的热爱，在职业测评的时候，我感觉她的教学方式让人很有激情，很愿意继续跟着她学习，教学气氛很好，也有人评价说这样的上课让人感觉很好，但一下完课什么也学不到，不过她还是成功地被精英英语入取了，我觉得精英英语代表人的一句话很好“Hugfirstthanteach”就是说教育要先与学生拥抱交流才能进行教学而谢佳洁这点做的非常好。
其次那位推荐人说，创新的方式并不一定会取悦任何人，总有一些卫道士会扯后腿，但我们要坚持自己喜欢做的事情，一直走下去。
我认为不管是学英语还是创新，最重要的是自信，自信能让人坚持到底，能让我们大声地读出英语，能让我们坚持自己的梦想。
职来职往语录(1)
我只是想用作为一块敲门砖，而我最希望的是进入大门之后的自我提升把自己当做一只没有脚的鸟，一直往前飞，累了就在雨里头睡，他停下来那天是他死那天Everything is nothingEmbarssedShocked surprisedKepp it simple and striaght forward写字能让自己安静下来老师除了教课以外我希望还能再提升一些，总结一下我的经验，所以这一部分是教研，但教研是永远离不开一线教育的如果你想享受午后的阳光，那就要在清晨把窗户擦亮；如果你想在秋天收获辉煌，你必须要在春天就播种希望；如果你想前途宽广，那么，你就要来，职来职往红帽软件郑艳：假设你是一个刚进公司不久的行政助理，有一次正好赶上中秋节了，公司在发月饼，每人一盒，最后发现剩了一盒，你会怎么处理这件事呢？你抓住了一点，你是刚进公司不久的行政助理，你应该问你的老板，这盒月饼怎么办？但是，你最好带着你的结果，你给他两个选择，比方说一个是我们把它切了，大家中午吃晚饭每个人都吃一小块，或者是把它退回去。
兔子感言：问老板这件事我会自然而然地做，带着选择去找老板，虽然以前也听过，可是真的在做的时候，就不一定能记住了。
郑妈再一次在我的脑海里强调了这一点，看来我以后去找老板以前一定得三思啊~其实这点也很容易理解，什么事都拿去问经理，还要你助理干什么？但是你也不能完全撇开老板，拿两个选择让老板挑无疑是最好的解决办法。
很多人在职场中都会扬长避短，但是我觉得他们把顺序搞反了，我觉得首先是避短扬长，避短比扬长在你刚进职场的时候更重要。
你可不可以用一段文字来描述郑妈妈，赞美她，但是不用美丽这两个字？如果是我做这个编辑的话，我会在郑妈妈的照片旁边写一行字：上帝也许无法亲自和我们在一起，所以他创造了母亲。
我不知道天堂会不会是黑暗的，但我知道这个妈妈天使，她一定是光明的。
你记住两个字——藏锋，你忍一下，雄心的背后是耐心。
社团也好，企业也好，都不喜欢那种过于张扬、野心过大的人很多大人都会说，人生就像爬梯子，只要你坚定不移地往上爬，总有一天会爬到顶端。
职来职往各位达人经典语录更新版
职来职往各位达人经典语录更新版第一篇：职来职往各位达人经典语录更新版there are known knowns;there are things we know we know.We also know there are known unknows;that is to say we know there are some things we do not know.But there are also unknown unknowns — the ones we don't know we don't know Keep it simple and staight forward.尽量简单给出答案（保持愚蠢）自大多一点就是臭。
温顺的马和坚韧的马不要学驴叫。
有知识没文化的很多，但是没知识一定没文化。
做活动执行之前，先做好两件事：做事让人感到，说话让人喜欢。
广泛撒网，重点培养；在遇到王子之前，要亲吻很多青蛙。
在所有的事业成功中间，有一个原理叫做以终为始：目标在那儿，反推回来看，每一百个星期怎么去建造一个可触摸到的未来。
沉浸在那种孤独的状态好像是自我神话；如果不够打开的话，最后可能变成大折学家，大情剩，大湿人。
你如果不面对生活的话不面对现实的话，这个现实用不了两三年一定会面对你。
北上广平均离婚率35%。
男抖必穷，女抖必贱。
会导致负面的心理出现。
鸭子划水，上面气定神闲，下面暗自努力。
成长是三块，一块是职场搏杀出来；一块是文化修养出来；第三是生活历练出来。
当不了孙子，就没有可能当爷。
昨天没做好的成为今天的问题，明天想要的成为今天的烦恼，每天都拧巴、焦虑，不能即时成功就是失败，郁闷傻瓜才会用脸说话，聪明是用脑袋说话的，真正有智慧的人用心说话；做职场中间五年的人那是人，做到十年就是鬼了，做到十五年那是妖精，做到二十年那是人妖。
嘴甜，腰软，腿勤，是入门之阶。
思想上的女流氓，生活上的好姑娘。
职来职往达人 最全
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篇一：陈默在职来职往说的话1、在娱乐圈混，人脉是很重要，阅历是很重要，机遇是很重要。
但很多演员能混到今天，真正重要的还是演技。
很多人混到他们现在的位置，真正重要的还是实力，甭管他们有何花招。
你看低他们，他们反而开心，因为你小看他们，就是看不出他们的必杀，以至于你也就很难赶上他们。
2我特别钦佩那些不经意就提到自己幼年遭遇家庭破产然后他们再默默努力坚持奋斗的人。
我钦佩的是”破产”两个字，我一直想知道这得要有多少钱才能称得上破产啊，这就和家道中落一样，听起来贬义，回味起来褒义死了。
对，还有捂胸口的心脏病，头晕，低血糖，高蛋白过敏不能吃海鲜，感觉都特有范儿。
3你是好人，你喜欢给人台阶下。
但给台阶前，请确定对方的位置在哪。
如果对方有足够的高度，给，免得对方难堪。
如果对方从来就在平地上，再差也不会比现在差，就甭给了。
你给了，别人也不会给，你给了，也起不到作用。
不是谁都有资格有台阶下的。
一般人我怎么可能告诉他?4千万不要在不熟的人面前讽刺他们向你打听的人，因为基本上对方不会因为你的讽刺而看低那个人，但基本上会因为你的嫉妒和惊慌而立刻看扁你，比扁豆还扁。
一般人我不告诉他。
5年底还在加班的是苦逼，年底总想着奖金的是穷逼，年底不知道是出国还是回家的是分-裂逼，年底还逼着别人写总结的是事儿逼，年底要租对象回家过年的是丧逼，年底想要跳槽的是**，年底就是美剧对脏话的消音器，哔哔哔哔，哔哔。
别逼自己了，坐下来在光线里搞个日光浴吧。
6有些人，觉得自己很普通，普通到没有任何特权，普通到只有集体活动，。
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篇一：【完整版】2019年度招聘计划及预算二零一六年度招聘计划书目录2019年度招聘规划方案1、聘的目的及意义-4-2、招聘的原则-4-3、2019年度招聘情况回顾及总结-4-4、2019年度岗位需求状况分析-4-5、2019年度招聘需求-5-6、人员招聘政策-6-7、招聘费用预算-8-8、招聘部架构及成员名单-9-9、招聘的实施-9-10、录用决策-10-11、入职培训-11-12、招聘效果统计分析-11-13、招聘原则及注意事项-11-142019年度招聘规划方案1、招聘的目的及意义随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2019年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2019年度招聘规划。
儒思人力资源网，专注解决人力资源专业困惑2、招聘的原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。
3、2019年度招聘情况回顾及总结2019年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员大约为：总面试万人，入职人，离职人，现有人员人（以上根据月日—月日数据，面试人，初试人，复试人）。
然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。
4、2019年度岗位需求状况分析经反复统计与核算，2019年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2019年度招聘岗位信息如下：（1）一线销售人员人；（2）后勤及高管人；（3）2019年计划招聘总人数人。
2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。
确保为企业选聘充分的人力资源。
3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：（1）自愿报名；（2）单位推荐；（3）集中面试；（4）分类考核；（5）调查摸底；（6）。