劳动合同管理制度(总7页)
劳动合同制度(共14张PPT)
毁约
具有法律约束力
第6页，共14页。
订立劳动合同的意义
• 首先，实行劳动合同制度，可以促进劳动 力资源的合理配置
一方面，企业真正行使了用人自主权
另一方面，劳动者有了选择职业的权利
第7页，共14页。
第8页，共14页。
（这是订立劳动合同最基本、最重要的原则） 第四，实行劳动合同制度是维护劳动者权利、体现劳动者主人翁地位的法律保障 1、劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利与义务的协议。 2、专门规范劳动合同的制度，称为劳动合同制度 其次，建立劳动合同制度，可以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高 其次，建立劳动合同制度，可以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高 2、专门规范劳动合同的制度，称为劳动合同制度 一方面，企业真正行使了用人自主权 其次，建立劳动合同制度，可以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高 【例题】（2003年·江苏·选择题Ⅱ） 劳动者在就业时应与用人单位订立劳动合同，劳动合同应遵循 1、劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利与义务的协议。 劳动合同及劳动合同制度的含义 1、劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利与义务的协议。 不得违反法律、行政法规规定的原则 其次，建立劳动合同制度，可以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高 【例题】（2003年·江苏·选择题Ⅱ） 劳动者在就业时应与用人单位订立劳动合同，劳动合同应遵循 （这是订立劳动合同最基本、最重要的原则） 首先，实行劳动合同制度，可以促进劳动力资源的合理配置
劳动合同制度
Lgy合同制度的含义
• 1、劳动合同是指劳动者与用人单位之间 发生劳动关系并确立双方的权利与义务的 协议。
劳动合同管理制度
劳动合同管理制度劳动合同是合法权利义务的载体，是企业与员工之间约定的合同。
劳动合同管理制度是为了规范劳动合同的签订、执行和解除等各个环节，保障双方合法权益，提高劳动关系的稳定性和合法性。
下面我们就来详细介绍劳动合同管理制度。
一、劳动合同签订1. 书面形式：劳动合同必须采用书面形式，双方都应当在劳动合同上签字确认。
书面形式的劳动合同更有利于双方权益的保障和纠纷的解决。
2. 内容明确：劳动合同应当明确约定双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇、劳动保护、违约责任等内容，保证双方权益清晰明了。
3. 双方自愿：双方签订劳动合同应当是自愿的，不存在强迫或者欺骗等不正当手段的情况。
双方权益应当得到平等保障。
二、劳动合同执行1. 诚实守信：员工应当诚实守信，恪尽职守，按照劳动合同的约定履行自己的职责和义务。
公司应当为员工提供必要条件，履行相关承诺。
2. 禁止违法违规：员工在工作过程中应当遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法违规行为，不得损害公司利益。
3. 劳动权益保护：公司应当严格履行劳动合同，保障员工的劳动权益，提供符合法律规定的劳动保护措施。
三、劳动合同解除1. 合法性：劳动合同解除应当符合法律规定，不能随意解除，必须有充分的合法理由。
双方应当通过友好协商或依法解决劳动关系的问题。
2. 流程规范：劳动合同解除应当按照规定程序办理，通知、备案、结算工资等流程要符合相关法律法规，不能有违规行为。
3. 终止原因：劳动合同解除应当有明确的终止原因，双方要尽量保持理性和冷静，不得因为个人恩怨导致不合理的解除。
通过上述关于劳动合同管理制度的介绍，我们可以看到，规范的劳动合同管理制度对于维护企业和员工的合法权益、稳定劳动关系、提高生产效率等方面具有积极意义。
希望企业和员工都能够遵守相关规定，共同维护和谐的劳动关系，为企业的发展和员工的成长共同努力。
【经典范例】集团公司全员劳动合同制管理办法(WORD17页)
集团公司全员劳动合同制管理办法（暂行）第一章总则第一条为了规范劳动关系，完善劳动合同制度，加强劳动合同管理，维护劳动者及用人单位的合法权益，形成企业员工能进能出的劳动用工机制。
依据《中华人民共和国劳动法》、《辽宁省劳动合同规定》，结合集团公司实际，制定本办法。
第二条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。
第三条按照现代企业制度的要求，集团公司实行“员工制”。
打破公司内固定职工、合同制职工之间的身份界限，统称谓“公司员工”。
打破“干部”和“工人”的身份界限，变过去的身份管理为岗位管理。
取消过去职工就业终身制，实行竞争上岗，聘用上岗，员工能进能出，管理和专业技术人员能上能下的劳动用工机制，员工与企业由行政隶属关系转为合同契约关系。
集团公司在册的全民所有制固定职工和招收的大中专毕业生及新增加人员均实行劳动合同制。
第四条实行劳动合同制的员工应与用人单位签订劳动合同。
对不愿与用人单位签订劳动合同的员工，允许在3个月内与用人单位解除劳动关系。
第二章劳动合同的订立第五条用人单位与员工的劳动合同以书面形式订立，统一使用铁法煤业（集团）有限责任公司统一印制的《劳动合同书》。
劳动合同主要内容包括：（一）劳动合同期限劳动合同期限是指当事人双方所订立的劳动合同起始和终止时间，包括试用期限的起止时间。
（二）工作内容工作内容是为员工设立的义务性条款。
包括劳动者的工种（岗位）、生产（工作）任务、职责范围、产品（工作）的数量、质量、期限、岗位标准等。
（三）劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件是为用人单位设立的义务性条款。
用人单位为劳动者提供的劳动安全、劳动卫生方面的设施、设备、防护措施和劳动条件等，应符合国家有关规定，确保员工生命安全和身体健康。
（四）劳动报酬劳动报酬是劳动者履行劳动义务后，应享受的经济权利。
按照国家法律、法规和政策规定，支付劳动报酬是用人单位必须履行的义务。
员工劳动合同管理制度
员工劳动合同管理制度第一章总则为规范员工劳动合同的签订、变更和解除等事项，加强劳动合同管理工作，保障员工和企业的合法权益，制定本制度。
第二章签订劳动合同1. 员工应在入职时与企业签订劳动合同。
企业在招聘员工时，应明确工作岗位、薪酬待遇、工作时间、工作地点等基本劳动条件，与员工签订书面劳动合同。
2. 劳动合同应包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、劳动保护、劳动纪律等相关内容，并经双方签字盖章确认。
3. 劳动合同签订后，应将原件归档备查，同时向员工提供一份复印件作为员工个人档案。
第三章劳动合同变更1. 当员工因个人原因需要调整劳动合同内容时，应与企业协商一致，并进行书面变更。
2. 变更劳动合同内容应当经过双方协商确认，并经签字盖章确认后生效。
3. 变更后的劳动合同应归档备查，并向员工提供一份复印件。
第四章劳动合同解除1. 劳动合同期满时，双方可根据合同约定，经双方协商一致续签或解除。
2. 因员工违反劳动合同规定，致使劳动合同解除的，应当与员工协商一致，并进行书面解除手续。
3. 劳动合同解除后，应注销员工的劳动合同并进行员工个人档案管理。
第五章劳动合同管理1. 企业应建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、变更、解除等程序和要求。
2. 企业应建立员工劳动合同档案，做好档案管理工作，保证劳动合同的有效性。
3. 企业应定期审查员工劳动合同状况，及时与员工沟通协商，以解决劳动合同执行中出现的问题。
第六章法律责任1. 员工因违反劳动合同相关规定，导致劳动合同解除的，企业有权要求员工进行相应赔偿。
2. 企业在劳动合同管理工作中，存在违法行为的，应依法承担相应的法律责任。
第七章附则1. 企业应加强员工的法律意识，提高员工对劳动合同的重视程度，共同维护劳动合同的合法有效性。
2. 企业应积极营造和谐的劳动关系，提高员工的参与度和满意度，促进企业的稳定发展。
3. 企业应不断完善并严格执行本制度，提高劳动合同管理工作的规范性和有效性。
劳动合同方面规章制度
劳动合同方面规章制度第一条：为了规范企业的劳动合同管理，保障员工权益，提高企业管理效率，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于所有在本企业工作的员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条：员工与企业签订的劳动合同应符合国家相关法律法规的规定，合同内容包括但不限于工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇等。
第四条：员工应遵守劳动合同规定的工作时间，如需加班应提前向部门经理请示，并经同意后报备人力资源部门。
第五条：员工应按照劳动合同规定的工作内容和要求认真履行职责，不得擅自离岗或违反规章制度。
第六条：员工应保护企业的商业机密，不得泄露或利用企业的商业秘密谋取个人利益。
第七条：企业应保障员工的劳动权益，包括但不限于按时发放工资、提供良好的工作条件、保障员工的健康和安全等。
第八条：企业应建立健全劳动合同管理制度，确保员工的权益得到充分保障，同时也要求员工严格遵守规章制度。
第九条：员工有权维护自己的合法权益，如有遇到劳动纠纷可向企业人力资源部门投诉，企业应及时处理并解决问题。
第十条：企业应对员工进行定期培训，提高员工自身素质和专业技能，以提高企业整体竞争力。
第十一条：员工应积极参与企业的各项活动，提高团队凝聚力和协作能力，共同为企业发展贡献力量。
第十二条：企业应定期评估员工的工作表现，根据表现情况调整工资待遇和晋升机会。
第十三条：员工在企业工作期间如有违反规章制度的行为，企业有权进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职检查等。
第十四条：员工在离职前需提前一个月向企业提交离职申请，并完成交接工作，企业应全力配合员工完成离职手续。
第十五条：企业应建立员工档案管理制度，对员工的工作表现、培训记录、绩效评估等进行详细记录，为企业管理和人才选拔提供依据。
第十六条：本规章制度的解释权归企业所有，如有任何疑问或争议应由企业人力资源部门进行解释并最终确定。
第十七条：本规章制度自发布之日起生效，如有修改或调整，将提前向员工进行通知并做出相应调整。
劳动合同管理规定
勞動合同管理規定
第一部分：前言
勞動合同是一項重要的勞動關係管理工具，用以紀錄雇主和員工之間的權利和
義務。
有效的勞動合同管理可有助於預防和解決勞動爭議，保障雙方的利益。
因此，建立健全的勞動合同管理規定對企業的發展至關重要。
第二部分：合同的締結
1.勞動合同應當以書面形式締結，合同中應包括雇主和員工的基本信息、
工作內容、工時安排、薪酬待遇、保險福利等內容。
2.雇主應當在雇傭員工前，向員工清楚說明勞動合同的內容，並確保員
工充分理解。
第三部分：合同的履行
1.雇主應當嚴格按照勞動合同的條款執行，即使在合同期內有變動，亦
應當經過雙方協商一致。
2.員工應當按照勞動合同的約定，完成相應的工作內容，並遵守公司的
規章制度。
第四部分：合同的變更與解除
1.合同變更應當經過雙方協商一致，合同解除應當遵守相應的程序和條
件。
2.遇到勞動合同變更或解除的情況時，雇主應當向員工提前告知，並依
法支付相應的補償。
第五部分：勞動合同管理的重要性
勞動合同管理的規定對雇主和員工來說都是非常重要的。
對雇主而言，健全的
勞動合同管理可以提高企業的運營效率和風險控制能力；對員工而言，明確的勞動合同可以保障自身的權益和福利。
結語
建立合理的勞動合同管理規定，是企業維護勞動關係穩定、促進員工和企業共
同發展的重要保障。
通過制定有效的管理規定，雇主和員工之間的合作將更加和諧，企業的發展也將更加穩健。
劳动合同管理办法(完整版)(50页)
劳动合同管理办法（完整版）第一章：总则第一条为了规范劳动合同管理，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本办法。
第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条用人单位应当依法建立健全劳动合同管理制度，加强对劳动合同的管理，确保劳动合同的合法性、合规性和有效性。
第二章：劳动合同的订立第五条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第七条劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立不同期限的劳动合同。
第九条劳动者从事涉及国家秘密的工作，应当签订保密协议，并按照国家相关规定执行。
第十条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三章：劳动合同的履行和变更第十一条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第十二条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第十三条劳动合同履行期间，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第十四条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
员工劳动合同管理制度
员工劳动合同管理制度一、引言本制度根据国家相关法律法规和公司实际情况制定，旨在规范和管理公司员工的劳动合同，保障员工的合法权益，促进公司与员工之间的和谐合作。
本制度适用于全体公司员工。
二、合同签订1.公司与员工签订劳动合同前，双方应充分了解劳动合同法律规定，并进行必要的沟通和协商。
2.劳动合同应以书面形式签订，并明确双方的权利和义务。
3.合同期限应根据实际情况确定，双方应达成一致意见。
4.公司应保存合同原件，同时将员工的个人信息和合同档案进行妥善管理。
三、合同内容–双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。
–工作岗位及职责，包括工作地点、工作时间、休假等。
–工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、保险、福利等。
–合同期限及解除条件，包括试用期、终止条件等。
–双方的权利和义务，包括工作纪律、保密义务、知识产权等。
–培训及晋升机制，包括培训计划、晋升机会等。
–绩效考核及奖惩措施，包括考核标准、奖励方式、惩罚措施等。
–工作终止方式，包括解除合同、合同到期等。
四、合同变更和解除1.合同变更应经双方协商一致，并以书面形式进行修订。
2.合同终止的情况应包括合同到期、解除合同、双方协商一致等。
任何一方要求解除合同，应提前30天书面通知对方，并据实给予相应的赔偿。
3.合同解除后，双方应进行结算和交接工作。
公司应支付员工在合同期间的工资及相应福利待遇。
五、合同管理1.公司应建立健全劳动合同档案，并按照相关法律法规要求保存。
2.公司应定期对员工劳动合同进行检查和审核，确保合同的有效性。
3.员工有义务向公司提供准确的个人信息并及时更新，以便公司进行合同管理和福利发放。
六、合同纠纷处理1.如发生劳动合同纠纷，双方当事人应通过友好协商解决。
2.如协商不能解决纠纷，双方可以依法向劳动争议处理机构申请仲裁或提起诉讼。
七、违约责任1.如果员工违反劳动合同约定，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款、停职、开除等。
劳动合同管理制度
劳动合同管理制度一、总则为了规范劳动合同的签订、履行及解除，保护劳动者的合法权益，提高企业和职工的生产和劳务效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位与全体劳动者签订的劳动合同管理，不适用于外包、外派、临时工及应用特殊劳动制度的岗位。
三、劳动合同签订1.签订主体本单位与劳动者签订劳动合同时，应由单位经理人或授权代表签订。
2.签订程序劳动者应提交《劳动合同申请表》及相关材料，经人力资源部门审核后，确定合同签订方案。
双方签署《劳动合同》，并且交由人力资源部门备案。
3.劳动合同内容劳动合同应当明确约定工作内容、工作时间、工资支付、社会保险、劳动保护、违约责任等基本条款，合同期限不得超过5年，其中固定期限劳动合同不得超过3年。
四、劳动合同履行1.工资支付本单位应当按照劳动合同约定的工资支付标准和支付时间，足额支付劳动者工资。
2.劳动保护本单位应当提供符合国家规定的劳动保护用品和设备，加强职业危害防护措施，并进行必要的安全生产教育培训，确保劳动者的安全和健康。
3.社会保险本单位应当按照国家规定，为员工缴纳社会保险费。
4.劳动时间休息劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，劳动者有权享受国家规定的带薪年休假和节假日休息。
五、劳动合同变更1.劳动合同约定的内容如有变更，应当经过双方协商一致后，重新签订合同，或者签署书面协议。
变更劳动合同应当在3日内向劳动者进行通知。
2.因不可抗力等特殊情况需要变更劳动合同的，应当及时协商解决，并将变更情况及时通知劳动者。
六、劳动合同解除1.劳动合同到期劳动合同约定的期限届满，双方协商续订劳动合同的，应当在期满前一个月至7天内予以通知。
2.劳动者辞职劳动者提前一个月告知，可以解除劳动合同，提前解除劳动合同的，应当向本单位提前一个月提交书面解除合同申请。
3.主动解除如劳动者因不符合合同约定的离职原因，本单位有权解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿。
-劳动合同安全监督管理制度
1、目的和范围1.1 为了加强对劳动合同安全监督的力度，确保员工的合法权益，控制工伤事故发生，根据有关安全生产、劳动保护的法律法规，制定本制度。
1.2 本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的安全管理规定。
1.3 本制度适用于公司内所有用工形式的职工，包括固定职工、临时工等。
2、引用标准/ 文件2.1《中华人民共和国劳动法》2.2《中华人民共和国合同法》2.3 《合同评审管理程序》Q/DLXE SW 20123、术语和定义无4、职责4.1 承揽商归口管理部门负责内外承包、建筑安装、产品修理等工程的安全生产合同的归口管理，负责组织有关部门制定劳动合同、安全生产合同，并对合同的实施情况进行监督、检查。
4.2 人力资源部门负责临时用工、返聘职工、员工与企业劳动合同的归口管理，负责组织有关部门制定劳动合同，并对合同的实施情况进行监督、检查。
4.3 采购部门负责采购、外包合同的归口管理，负责组织有关部门制定供方在本公司的劳动合同，并对合同的实施情况进行监督、检查。
4.4 行政部门负责外雇厂内机动车服务合同的归口管理，负责组织有关部门制定劳动合同，并对合同的实施情况进行监督、检查。
4.5 工会办事机构负责组织员工、职工代表参与制定劳动合同，并对劳动合同的实施情况进行监督、检查。
5、内容与要求5.1 内外承包、工程合同的安全监督5.1.1 对于内外承包项目、建筑安装工程、产品修理劳务等，发包单位应按公司规定填写内外承包合同（建筑安装）审批表，经公司领导同意、安监委门审查批准，与承包单位签定“安全施工协议”。
5.1.2 承包单位必须有营业执照，建筑安装单位除有必要的资质外，还要有企业安全资质证书、法人和施工队长安全培训证书。
5.1.3 承包单位应与发包单位签定安全施工协议、安全环保授权书，方可进厂施工。
5.1.4 承包方进厂所协带的工具、设备必须符合国家安全标准，施工、作业必须符合相关的安全规范，特种作业人员必须持证操作。
劳动合同管理讲解(共10张PPT)
劳动纪律
—— 有何纪律
劳动合同双方各执一份。
诈、威胁等手段订立的劳动合同
3、员工出勤统计系统（工时、休假、加班等情况）；
劳Hale Waihona Puke 合同的条款有哪几条？合同期限 —— 做多久 公司坚持以人为本的管理制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。
劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，载明实施终止的时间。 建立劳动关系应当订立劳动合同
第8页，共10页。
（管理台帐）公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的
基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。
1、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）； 2、员工培训记录台帐（入职培训，转岗培训、出资培训）； 3、员工出勤统计系统（工时、休假、加班等情况）； 4、员工医疗期管理台帐（医疗项目，停工医疗时间）； 5、其他专项协议台帐（如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协 议）。
2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通 知书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。
3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在 劳动合同届满前三十天内将《续订劳动合同意通知书》送达员工， 经协商同意办理续订手续。
4、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合 同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，载明实施终止的 时间。
第9页，共10页。
其他相关表格文件
劳动合同范本
试工期满考核表
合同终期考核表
辞职申请表
第10页，共10页。
第1页，共10页。
你知道什麽是 劳动合同吗？
劳动合同是劳动者 与用人单位确立劳 动关系，明确双方 权利和义务的协议。
劳动合同管理规定
劳动合同管理规定
合同范本。
劳动合同管理规定。
1. 合同双方。
本劳动合同由雇主（以下简称“公司”）和员工（以下简称
“员工”）双方签订，双方应当遵守本合同的规定。
2. 合同期限。
本劳动合同自双方签订之日起生效，至固定期限届满。
期满后，若双方同意继续劳动关系，可另行签订劳动合同。
3. 工作内容和职责。
员工应当按照公司安排的工作内容和职责进行工作，完成公司
交办的任务，并服从公司的管理和安排。
4. 工作时间和休假。
员工的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。
员工享有法定节假日和带薪年假。
5. 薪酬和福利。
公司应当按时发放员工工资，并依法缴纳社会保险、住房公积金等。
员工享有法定的社会保险和福利待遇。
6. 保密义务。
员工应当对公司的商业秘密和机密信息负有保密义务，不得擅自泄露给外部人员。
7. 离职和解雇。
员工有权根据法律规定提出辞职，公司有权根据法律规定解除劳动合同。
双方应当在合同解除前履行协商和通知程序。
8. 违约责任。
若员工违反本合同的规定，公司有权采取相应的纪律处分措施。
若公司违反本合同的规定，员工有权要求公司承担相应的责任。
9. 其他事项。
本合同未尽事宜，依据国家相关法律法规执行。
公司（盖章），_______________。
员工（签名），_______________。
日期，_______________。
劳动合同日常管理制度
劳动合同日常管理制度一、目的和原则第一条为了加强劳动合同管理，维护用人单位与劳动者双方的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有正式员工的劳动合同管理工作。
第三条劳动合同管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则，确保用人单位和劳动者的合法权益得到有效保障。
二、职责和权限第四条人力资源部门是劳动合同管理的主导部门，负责劳动合同的签订、续签、终止、解除和存档等工作。
第五条各部门负责人协助人力资源部门进行劳动合同的管理工作，负责本部门员工劳动合同的签订、续签等相关手续的办理。
三、劳动合同的签订和续签第六条用人单位应当在员工入职时与其签订书面劳动合同，确保在员工入职一个月内完成劳动合同的签订。
第七条劳动合同的期限一般为三年，到期后可以续签。
续签的劳动合同期限可以根据双方协商确定。
第八条劳动合同的签订和续签应当采用书面形式，内容应包括但不局限于：双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。
四、劳动合同的变更第九条劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。
第十条劳动合同的变更内容应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。
五、劳动合同的终止和解除第十一条劳动合同的终止和解除应当符合法律法规的规定，用人单位不得擅自解除或者终止劳动合同。
第十二条劳动合同的解除或者终止应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。
第十三条用人单位应当在劳动合同解除或者终止后十五日内办理相关手续，包括办理劳动者的人事档案转移、社会保险关系转移等。
六、劳动合同的存档和管理第十四条人力资源部门应当妥善保管劳动合同，确保劳动合同的真实、完整、准确。
第十五条人力资源部门应当定期对劳动合同进行审查和归档，确保劳动合同的合规性。
七、法律责任和争议处理第十六条违反本制度的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿因此给用人单位或者劳动者造成的损失。
企业劳动合同管理规章制度
企业劳动合同管理规章制度
《企业劳动合同管理规章制度》
一、总则
为规范企业劳动合同管理，在制定本规章制度的基础上，根据国家相关法律法规及企业实际情况，制定本规章制度。
二、合同签订
1. 企业应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法提供劳动合同签订与变更的证明材料。
2. 劳动合同应当明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等主要内容。
3. 企业应当依据国家相关法律法规对劳动合同进行备案。
三、合同变更
1. 企业需要修改或终止劳动合同的，应当与劳动者协商一致，并依法履行解除或解除协商手续。
2. 变更劳动合同时，应当及时办理劳动合同变更手续。
3. 合同变更应当提前30天通知劳动者，变更劳动合同需双方签署新合同。
四、合同解除
1. 企业和劳动者达成协商一致解除劳动合同的，应当依法履行
解除协商手续。
2. 企业有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（1）用人单位依法开除劳动者；
（2）用人单位拖欠或者未足额支付劳动者的工资；
（3）用人单位未依法缴纳劳动者的社会保险费；
（4）用人单位强迫劳动者劳动或者具有违法或者有危害群众身体健康的其他行为。
五、合同履行
1. 企业要求劳动者在劳动合同规定的期限内履行合同。
2. 企业要求劳动者在劳动合同规定的工作地点、工作时间、工作内容等劳动合同规定的内容下执行。
本规章制度自发布之日起施行。
企业应当进行全员宣传，并严格遵守执行。
对违反规定的，依法给予相应的奖惩处理。
劳动合同管理制度(5篇)
为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
集团公司及其子公司本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。
依法订立的劳动合同受国家法律的保护。
本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部份。
主件为双方签订的《劳动合同书》 ;附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或者承诺书、责任书等。
拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本;制订与劳动合同相配套的各项规章制度;办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续;按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续;检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议;遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议;保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
办理本公司员工劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续;按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续;负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议;遇重大劳动争议，及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议;保管本公司员工(公司负责人除外)劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本。
特殊情况需使用别的劳动合同文本须报请集团公司批准后方可签订。
不得擅自拟订或者使用已废止的劳动合同文本。
集团公司及其子公司使用的《劳动合同书》标准文本，由集团公司人力资源部依法拟订或者修订，经集团公司法律顾问审核，报请集团公司总裁办公会审批并报劳动行政部门备案后正式颁布执行。
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劳动合同管理制度(总7页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1
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企业劳动关系主要是一种契约关系，而建立和维持这种契约关系的基本形式和主要手段就是企业劳动合同签订的履行。
企业劳动合同，又称企业劳动协议或企业劳动契约，是企业劳动者和管理者之间因确立劳动关系、明确彼此的权利和义务而达成的协议。
为了加强对凯拓公司员工的使用和管理，特制定劳动合同管理制度。
一、总则
1、为加强公司劳动用工管理，规范企业和职工行为，依据《劳动法》及相关政策制定本制度。
2、订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。
3、劳动合同管理实行分级负责。
公司总经理（或授权副总经理）与下列职工签订劳动合同：
公司本部全体职工；
各子公司法定代表人或总经理。
4、各子公司法定代表人（或委托代理人）与本单位职工签订劳动合同。
二、劳动合同订立
1、公司录用人员，须签订劳动合同。
2、公司应要求被录用人员出示终止（解除）劳动合同证明书或与其他任何单位无劳动关系的有效证明，再与其签订劳动合同。
3、劳动合同应在职工报到之日签订，最迟不得超过其后10日。
劳动合同经双方签字生效。
4、录用职工的劳动合同期限及在岗职工续订合同的期限，按照国家劳动政策有关规定，根据公司需要和职工个人意愿协商确定，一般以中、短期为宜（中期3－5年，短期2年以下）。
5、公司各类人员签订劳动合同期限为：
公司副总经理可签订4年期劳动合同；
公司项目主管、财务主管、部门正、副经理可签订3年期劳动合同；
公司实验员可签订1年期劳动合同；
公司其他正式聘用人员可签订2年期劳动合同；
职工在本企业连续工作满10年，当事人双方同意续延劳动合同的，如果职工提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
经公司办公会批准，同意签订无固定期限劳动合同的，且本人同意，可签订无固定期限劳动合同。
6、录用职工劳动合同中应约定试用期，试用期间执行试用工资。
试用期最长不超过6个月。
劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；签订2年以上（不含2年）合同期限的职工，试用期最长不得超过6个月。
7、试用期满前10日，由公司综合办公室组织填写《员工试用期考核鉴定表》，提出考核意见，报人力资源部审批。
试用合格者，确定职务等级和工资标准（应届毕业生可至见习期满），并自试用期满次月起执行。
不符合录用条件者，应在试用期内解除劳动合同。
8、劳动合同一式两份，甲乙双方各保存一份。
三、劳动合同履行
1、劳动合同一经依法订立即具有法律效力，双方应严格履行，任何一方违反合同都应承担违约责任。
2、劳动合同中约定由职工履行的义务必须由职工本人履行。
3、职工涉嫌违法犯罪被收容审查、拘留或逮捕，被限制人身自由期间，公司暂时停止履行劳动合同，停发工资、奖金及各项福利待遇，不承担劳动合同约定的相应义务。
职工经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间的损失，由有关部门依据《国家赔偿法》赔偿。
4、劳动合同履行期间职工患病或非因工负伤，按国家有关规定计算医疗期；对公司作出重大贡献或业绩突出者，经本人申请，医院出具诊断证明，所在部门批准，可适当延长医疗期；职工患肝炎、肺结核等传染性疾病，身体康复要求复工者，须经医疗机构鉴定，方可复工。
四、劳动合同变更
1、劳动合同履行过程中，当事人双方协商一致可变更劳动合同。
2、职工外借、外派、服兵役、出国等超过合同期的，应相应变更劳动合同。
3、公司发生分立或合并，分立或合并后的公司可依据实际情况，与原单位职工遵循平等协商的原则，变更、解除或重新订立劳动合同，在此情况下，重新订立劳动合同视为原劳动合同的变更。
公司分立、合并后，职工在原单位与现单位的工作时间视作同一单位工作时间合并计算。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，公司要求变更劳动合同应书面通知职工，职工应自接到通知之日起15日内予以答复，逾期视为不同意，公司有权依法单方面解除劳动合同。
5、劳动合同履行过程中，当事人任何一方要求变更劳动合同时，均应以书面形式提出。
五、劳动合同解除
1、公司在试用期间解除职工劳动合同，须书面通知本人，并出具《解除劳
动合同证明书》。
2、依据《劳动法》第24条规定，公司与职工双方协商一致，可以解除劳动合同。
3、公司依据《劳动法》第26条、第27条规定解除职工劳动合同，需提前30日将《解除劳动合同通知书》送达职工本人，并按规定支付经济补偿金；公司依据《劳动法》第25条规定解除职工劳动合同，可随时解除，不需提前通知，但应有书面决定。
4、职工除《劳动法》第32条规定情况外提出解除劳动合同，需提前30日书面通知公司，提出后，应坚持正常工作，积极配合单位完成交接等有关工作。
职工在完成正常交接、妥善办理完手续后，综合办公室出具《解除劳动合同证明书》。
此种劳动合同解除属职工违约，职工应按规（约）定支付违约金。
5、职工依据《劳动法》第32条规定可随时通知公司解除劳动合同，待有关手续办理完毕后，由综合办公室出具《解除劳动合同证明书》。
6、经公司批准，职工在本系统内部调动而解除劳动合同，不视为违约。
7、职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期内医疗终结，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或医疗期满不能从事原工作，应进行劳动能力鉴定；被鉴定为完全丧失劳动能力的，办理退休、退职手续；被鉴定为部分丧失劳动能力的，可在医疗期满后解除劳动合同，并由公司支付经济补偿金和医疗补助费。
六、劳动合同终止与续订
1、固定期限劳动合同期限届满，无固定期限劳动合同终止条件出现，以完成一定工作为期限的劳动合同约定的工作完成，职工退职、死亡等，劳动合
同即终止。
2、签订无固定期限劳动合同的职工，到达离退休之日，劳动合同自行终止。
办理离退休手续。
如需返聘，应签订聘用协议。
3、享受医疗期的职工，如在医疗期内劳动合同期限届满，劳动合同自行顺延到医疗期终止。
4、劳动合同终止，职工在办理完有关手续后，由综合办公室出具《终止劳动合同证明书》。
5、公司须对职工履行劳动合同情况进行考核，如同意续订，应提前30日将《续订劳动合同意向书》送达职工；职工应在收到后15日内反馈意见，逾期视为不同意续订。
6、续订劳动合同应在原合同期满前进行，合同生效日期为原合同终止日的次日。
七、劳动争议处理
1、公司与职工发生劳动争议，双方应本着相互合作的工作态度协商解决，协商解决不成，可自劳动争议发生之日起60日内向企业所在地的劳动争议仲裁委员会直接申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、劳动争议处理完毕后，公司应做好案件记录。
八、附则
1、本办法由公司综合办公室解释。
2、本办法自公司批准之日起施行。
公司规章制度中凡与本办法相抵触的内容，以本办法为准。
附件一
员工试用期考核鉴定表
附件二
续订劳动合同意向通知书
员工：
你与本企业签定的劳动合同将于年月日届满，企业拟与你续订劳动合同。
请将下面回执填好，于年月日，将你的意见返回。
经办人：
年月日
回执
于年月日收到《续订劳动合同意向通知书》，同意（不同意）企业意见，本人意见：
姓名：
年月日。