招商部各岗位说明书
招商运营经理岗位说明书工作职责模版
一、岗位信息
岗位名称
招商运营经理
岗位编号
所属部门
招商部
岗位定编
1
直接上级
副总经理
所辖人数
10
直接下级
招商主管
下级人数
2
二、岗位概述
负责建立产业招商渠道，招募引进相关产业项目，带领团队完成各项目的总体招商和销售工作。
三、岗位职责
序号
一级指责
二级职责
三级职责
1
制度管理
职责1
1.负责制定规章制度、标准、流程，并推动监管执行
职责8
5.定期向上级部门报送各类项目的品牌推广、招商动态
职责9
6.定期对同区域的竞品项目开展市场调查，向公司提供合理化建议
职责10
7.参与重大招商的谈判与合同签订
职责11
8.完成各类项目招商各项指标任务
3
团队管理
职责12
1.负责团队成员管理，部门流程审批、下属绩效考核、工作指导等
职责13
2.负责部门团队培训、技能提升
指标来源
1
招商目标完成率
95%
人事部
2
销售计划完成率
98%
人事部
3
市场调研报告
每月1份
人事部
4
代理商考核
100%
人事部
5
执行力
当月临时交办工作事项
人事部
六、工作关系
直接上级
副总经理
直接下属
产品主管
平行协调
客服部、设备部、人事部、采购部、市场部、财务部、工程部、IT部、行政部
监督指导部门所有ຫໍສະໝຸດ 工七、工资条件学习能力
√
创新能力
招商部组织架构及岗位职责
招商部组织架构及岗位职责（拟）
前言
招商部作为商业运营中的一线部门，应具备良好的职业形象和专业素质。
打造一支专业、高素质的招商团队，是商业地产招商工作顺利进行的重要保障。
同时也离不开后勤保障部门的积极配合。
通过各部门的共同努力打造一个成功的商业项目。
根据商业运营的需求，现拟定以下编制。
部门经理下设2个小组，分别为招商小组和策划小组。
招商小组负责市场调研，扩充客户资源建立品牌库，空铺、场地及广告位的招商租赁工作。
策划小组负责VI设计，新媒体运营，做好品牌宣传及异业联动。
策划小组为招商工作提供辅助，招商小组为策划提供素材。
相辅相成共同推进招商计划、方案的实施，保障招商工作完成的时效性。
一、组织架构
招商部拟定编制5人：招商经理1人，招商主管1人，招商专员1人；策划主管1人，美工、文案1人。
（根据项目实际情况再行调整）
二、岗位职责说明书
1、招商经理
2、招商主管
3、招商专员
4、策划主管
5、美工/文案。
招商人员岗位说明书（精选17篇）
招商人员岗位说明书（精选17篇）招商人员岗位篇1①负责招商工作和开发客户，完成每月招商部下达的招商任务;②负责客户拜访及回访，做好客户问题的回答，并热情向其推荐合适的经营场地;③负责招商、记录客户档案、整理客户资料;④做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;⑤负责客户资料的搜集与整理;⑥负责客户定期拜访、回访客户，并及时反映客户问题;⑦协助招商经理或招商主管做好疑难客户的处理工作;⑧协助完成各种招商说明会及推荐会等活动的召开举行;⑨协助财务部完成客户的签约及收款;⑩负责每日客户接待，认真讲解招商政策，回答客户疑问;⑩完成招商工作，积累客户并建立客户档案;招商人员岗位说明书篇2一、协助收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新项目、竞争对手、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。
二、协助招商主管(主办)负责公司医药产品的招商工作。
三、定期向招商主管(主办)汇报工作情况和客户跟踪情况，定期进行，提高性和有效性。
四、按照公司下达的招商任务编写年度、月度招商计划书并负责具体实施。
五、严格执行公司各项，服从管理。
六、具备较强的组织协调及沟通交际能力，勤奋敬业。
七、建立医药代理商客户数据库，负责公司招商文件招商人员岗位说明书篇31、遵纪守法，严格执行公司的各项规章制度，秉公办事，不徇私情，廉洁自律，自觉维护公司的利益。
2、团结一致，听从指挥，主动配合公司管理人员，做好招商工作。
3、认真学习招商部拟定的招商员学习资料，熟悉本职工作。
4、热情接待客户，耐心向商户介绍商铺的位置、面积、价格，一切以商户为中心，严禁与商户争吵。
5、配合领导做好合同的签定与核对。
6、签订合同时，配合财务部组织好承包金收缴工作。
7、积极配合各部门做好商户二次装修的通知、联系与协调工作。
8、提高服务质量，改善服务态度，搞好与商户的关系，热情为商户解决难题。
9、所有市场部招商员上岗时必须佩戴工作证，以利于自我约束和他人监督，增强岗位责任意识。
商业招商岗位说明书
商业招商岗位说明书一、岗位背景随着市场竞争的日益激烈，商业招商作为企业获取资源和拓展市场的重要渠道之一，具有至关重要的地位。
为了适应市场需求，我公司特拟定本招商岗位说明书，旨在招聘一批有经验、有能力的商业招商专家，为公司开拓更广阔的商机。
二、岗位职责1. 负责制定公司商业招商战略及目标，制定营销计划，实施方案并监控执行情况；2. 开拓新客户、维护现有客户关系，推动项目进展，达成销售目标；3. 研究市场需求，挖掘商业机会，制定招商策略，寻找合作伙伴，协助公司拓展业务范围；4. 跟进项目合作的各个阶段，负责谈判、洽谈、签约等工作，确保项目的顺利落地并对接相关部门；5. 跟进市场动态，收集行业信息，进行市场分析和竞争对手分析，提出针对性的改进建议。
三、任职要求1. 本科以上学历，市场营销、商务管理等相关专业；2. 三年以上商业招商工作经验，熟悉市场规则，对商业招商有深刻理解；3. 具备优秀的市场分析、商业谈判和项目管理能力；4. 具备较强的沟通能力、团队合作精神和良好的人际关系；5. 熟练使用办公软件和相关商业招商工具；6. 有投资或商业拓展方面的成功案例者优先考虑。
四、待遇1. 公司提供具有竞争力的薪资，综合福利待遇优厚；2. 提供良好的职业发展空间和晋升机会；3. 提供全方位的培训和学习机会，不断提升个人能力。
五、联系方式有意应聘者请将个人简历发送至公司人力资源部，邮件主题注明“商业招商岗位申请”。
六、总结商业招商岗位是一个具有挑战性和发展机会的职位，需要候选人具备相关专业知识和丰富的工作经验。
我们希望通过这份说明书吸引到合适的候选人加入我们的团队，并共同开拓市场、实现共赢。
如果你热爱市场拓展、善于发现商机，并具备良好的市场分析和项目管理能力，那么我们真诚期待你的加入！以上内容即为商业招商岗位说明书。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请咨询公司人力资源部。
招商部内勤岗位说明书
招商部内勤岗位说明书
岗位职责
1.协助招商部门制定招商计划和年度工作计划；
2.负责招商部门的日常管理和文件资料的处理，保证工作的顺利进行；
3.负责安排招商部门内部会议和对外接待，具体包括会务和餐饮等方面的组织工作；
4.负责整理和分析招商部门的业务数据，并定期向领导汇报；
5.协助招商部门开展市场调研，整理和分析数据，为公司制定市场策略提供可靠依据；
6.参与招商部门对外交流和合作活动的组织和协调，确保活动顺利进行；
7.负责处理客户投诉和咨询，积极回应客户需求，并跟进处理结果；
8.协助招商人员开展新客户拓展和老客户维护工作，跟踪客户需求，提供优质服务。
岗位要求
1.熟练使用办公软件以及办公设备，如Word、Excel、PPT、复印机等，熟悉企业管理工作流程；
2.具备良好的文字处理和表格统计能力，注重细节，具有较强的统筹协调能力；
3.热情、开朗、有亲和力，具备较强的沟通能力和团队合作精神；
4.具有责任心和执行力，工作认真，能够承担一定的工作压力；
5.全日制大专及以上学历，具有相关工作经验者优先考虑。
岗位福利
1.公司提供完善的社保、公积金和商业保险等福利，保障员工的权益；
2.公司定期组织员工培训，提升工作技能和综合素质；
3.公司提供良好的职业发展空间和晋升机会，从员工、主管到管理层都有明确的晋升渠道；
4.公司提供良好的工作环境和团队氛围，让员工在轻松愉悦的氛围中开
展工作。
招商部内勤岗位是一个综合性的工作岗位，需要具备统筹协调、沟通协作、数据分析和客户服务等多方面能力。
岗位福利和晋升机会都非常优越，欢迎有志于从事招商工作的人士加入我们公司。
招商专员岗位说明书
招商专员岗位说明书
1. 岗位职责
招商专员是负责整个招商流程的重要岗位，主要职责包括但不限于：
1.负责制定招商策略和方案，确定招商目标；
2.搜寻、研究并筛选项目合作伙伴；
3.协助公司和客户进行商务洽谈，达成合作协议；
4.维护和管理已经签约的客户关系；
5.负责与其他部门联系沟通，打通招商全流程。
2. 岗位要求
为了更好地胜任招商专员的职责，我们希望您具有以下一些基本要求：
1.熟悉市场状况和商务流程，具有一定的市场拓展和商务谈判经验；
2.拥有较强的沟通能力和说服能力，能够高效地协调各个部门完成招商
工作；
3.具备良好的团队合作精神和人际沟通能力，能区别大小事合理分配工
作；
4.具有较强的抗压能力和自我激励能力，能够适应快节奏的招商工作环
境；
5.对于创业公司拥有浓厚的兴趣和爱好。
3. 薪酬待遇
我们为优秀的招商专员提供有竞争力的薪酬待遇和良好的个人发展机会。
具体薪资福利待遇将在面试时与您详细沟通。
4. 工作地点
工作地点位于北京市海淀区。
5. 联系方式
如果您对该职位感兴趣，请将您的个人简历发送至邮箱：**************。
我们会尽快与您联系。
6.
招商专员是一份充满挑战和机会的工作，我们相信只要你有激情和能力，就能在这里发挥你的优势，成就你的职业梦想。
如果您有兴趣加入我们，请尽快与我们联系。
招商经理的岗位说明书
招商经理的岗位说明书知道招商经理的岗位说明书是什么吗，为大家精心搜集了一篇“招商经理的岗位说明书”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!职位名称：招商经理所属部门：招商部直接上级：招商总监直接下属：招商专员、招商主管职业发展：大区招商总监(一)岗位职责1、完善招商运营部的管理制度，保证招商运营部运转，职业道德和敬业精神。
3、领导、组织、协调招商工作。
4、独立进行业务谈判和交涉，接收授权代表公司于客户缔结合同。
5、具有进行市场调研、预测和分析活动的能力。
6、独立规划业务工作，及时分析市场动态，在招商活动中发现和处理问题7、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中。
十参与协助对项目存在隐患的安全设施、过程和行为进行控制，参与制定纠正和预防措施，并验证纠正预防措施。
8、负责业务招商部整体工作的计划和部署。
9、负责制订本部各阶段工作计划，布置和安排本部各项工作有计划开展10、负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质11、负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。
12、负责整体规划和市场布局，确定公司的经营档次定位和经营商品类别。
13、负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况。
14、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。
15、负责市场日常经营管理，协调沟通商户关系。
16、适时策划、组织、实施各类推广活动。
17、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。
18、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。
岗位说明书是对该岗位职责，任务及任职要求的说明，下面为大家搜集的一篇“策划专员的岗位说明书”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!19、负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。
组织安排相关招商人员参加各类商品招商会。
招商部岗位职责说明书
招商部岗位职责说明书一、岗位概述招商部是一个企业中非常重要的一个组织部门，其职能是对外招商引资，制定招商计划，开展招商活动，协助其他部门解决相关问题等。
招商部的重要性和职责使其成为企业中最为繁忙和任务繁重的部门之一。
二、岗位职责1. 制定招商计划：招商计划是招商部的核心工作之一。
招商部需要通过分析市场趋势和竞争对手的情况，制定出适合企业的招商计划。
招商计划应包括招商目标、招商策略、招商业务流程等方面。
2. 策划招商活动：招商活动是促进企业招商的最重要手段之一。
招商部需要根据招商计划，制定出一系列的招商活动方案，包括招商会、招商路演、客户交流等。
3. 组织实施招商活动：招商部需要对招商活动进行周密的组织和安排，并负责实施招商活动。
招商部要对招商活动的主要细节进行精心的安排，包括招商方案的制定、招商员工的培训、现场布置等。
4. 协助其他部门：招商部在招商的过程中，需要与其他部门密切合作。
因此，招商部需要协助其他部门解决相关问题，保证整个招商过程的顺利实施。
5. 结论汇报：招商部需要对招商活动的结果进行总结和评估，并将结果与高层管理层进行沟通和汇报。
招商部需要根据招商的效果，并及时分析出改进的措施，做出下一步招商计划。
三、任职资格1. 具有较强的市场分析和商业洞察力；2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；3. 有较强的组织协调能力和招商经验；4. 熟练掌握招商活动的流程和相关操作技巧；5. 具备一定的外语水平。
四、薪资待遇薪资待遇将根据应聘者的工作经验和能力而定，公司将为招聘者提供有竞争力的薪资和完善的福利待遇。
五、总结招商部是企业中非常重要的一个部门，其职责重要、任务繁重。
要想成为一名合格的招商部员工，需要具备较强的市场分析力、商业洞察力、沟通能力、团队合作精神、组织协调能力、招商经验等，同时还需要熟练掌握招商活动的流程和相关操作技巧，具备一定的外语水平。
希望广大应聘者能够结合自身实际情况，认真准备，争取在招商部领域获得不错的职业成就。
招商经理 招商专员 岗位职责(共7篇)
招商经理招商专员岗位职责〔共7篇〕第1篇：招商专员岗位职责招商专员岗位职责1.协助搜集、整理、归纳市场行情、价格，以及新工程、竞争对手、客等信息资料，提出分析^p 报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。
2.建立客户数据库，负责公司租赁合同及其他招商文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
3.参与制定工程规划布局和租金政策的过程，及时提出可行性建议。
4.联络、走访客户，宣传工程优势和政策。
5.接洽来电来访客户，全面解答工程情况，带看现场，做好各类业务登记和进度分析^p 。
6.对有意向的客户主动跟进联络，会谈，签约。
7.收取首笔费用，配合入驻商户办理进场手续。
8.提供完好的商户入场经营资料。
9.参与制订招商管理方法、工作流程，确保持续改良。
10.定期汇总个人及小组业务数据，形成书面报告，提出建议。
11.定期回访签约客户，及时反应客户入驻后遇到的问题。
12.完成上级交办的临时性工作。
第2篇：招商专员岗位职责招商专员岗位职责：1、在分公司经理直接领导下，负责辖区内开发方案和销售方案的落实工作；2、负责搜集整理区域内的招标信息，并在分公司经理的指导下开展招投标工作；3、熟悉并掌握区域内商业及目的医院终端的销售网络，并建立和完善商业、目的医院、目的科室、目的医生的档案，根据公司的整体销售政策建立区域销售网络；4、负责区域内客户的要货及回款工作；5、负责区域内的客户开发工作及代理商的分销工作；6、定期拜访代理商，共同制定和落实终端开发及销售管理上量方案；7、负责检查客户的货物流向；8、负责客户的售前、售中和售后效劳工作；9、配合市场部人员做好学术推广工作；10、定期调查、理解竞争对手的销售情况及市场策略，并向分公司经理回报；11、有定期向分公司经理汇报工作的职责；12、按时完成领导交办的其他工作。
招商专员工作权限：1、根据营销管理中心要求，履行自己的责任2、负责本辖区业务管理工作。
任职资格、经历要求：1、获得国家认可的大专学历或同等学历程度。
招商专员岗位职责说明书
招商专员岗位职责说明书1、职责描述1)根据招商部主管的安排的任务和工作要求制订详细的工作计划并执行。
2)收集比对市场招商信息，上报给招商部主管。
3)根据客户情况，进行分类汇总。
4)与客户进行招商谈判，在和客户签约后，负责客户入驻的各项手续的办理。
5)全力做好售后服务工作，树立良好的品牌形象，和客户建立良好的互动。
6)建立客户档案，及时维护，并根据招商状况定时提供报告给招商主管。
7)积极参与公司培训，提高自身专业素质。
8)完成XXX主管交待的其他任务。
2、职责描述一：搜集招商信息工作任务了解掌握全球500强大企业、欧美日韩大企业和国内500强大企业的投资信息，并与其相关部门建立联系联系有关的商会、协会、中介公司和现有入区企业，发现潜在的入区企业客户信息对发现的有价值的信息及时向部长汇报，必要时可以直接向总经理汇报二：做好工业区的市场推广，吸引投资工作任务参加招商会，发放宣传资料，鼎力大举宣传工业区定期走访潜伏入区的客户公司，宣传工业区，介绍投资环境定期整理宣传资料，及时更新及时完善土地及地块资料三：参与并卖力项目的运作工作任务准备项目谈判所需资料，包括文字及示意图接待来访企业，对土地出让项目或尺度厂房出租项目进行初期洽谈及时向部长汇报项目洽谈进展情况根据谈判成效，起草招商合同做好土地款的回收工作协调物业公司的早期介入，及时与入区企业建立接洽四：为客户提供投资方面的服务工作任务负责接待有关招商引资及项目洽谈的来人来访、咨询及服务工作对客户提出的各类问题和要求，及时给予答复和反馈，准确提供有关资料和帮助负责对客户提出的各类问题和要求，及时给予答复和反馈，准确提供有关资料和帮助对于客户的信息及时反馈和传达到相应的人员、部门五：项目资料的归档和整理招商专员岗位职责：1)通过合理渠道搜集、筛选有效客户信息，并做好前期招商服务工作；2)定期与客户进行沟通，做好客户满意度调查；3)协助公司组织、执行招商会议及媒体告白公布事件，并做好效果评估；4)落实公司经销商进入、退出管理机制，跟踪商场招商进度；5)履行市场监察职能，对经。
招商专员岗位职责说明书完整版
招商专员岗位职责说明书一、基本信息职位名称：招商专员所属部门：招商部直接上级：招商经理直接下级：无二、岗位职责1.负责制定招商计划和策略，组织和实施招商活动。
2.负责拓展招商渠道，寻找潜在客户，建立客户档案。
3.负责与客户进行商务谈判，达成合作意向，签订合同。
4.负责跟踪和服务已签约客户，确保客户满意度。
5.负责收集和分析市场信息，为招商策略的制定提供依据。
6.负责协助招商经理完成其他招商相关工作。
三、工作内容1.制定招商计划和策略，报招商经理审批后组织实施。
2.通过网络、展会、研讨会等渠道拓展客户资源，建立客户档案。
3.与潜在客户进行商务谈判，达成合作意向，签订合同。
4.跟进已签约客户的装修进度、开业准备等工作，确保客户顺利开业。
5.定期拜访已签约客户，了解客户需求，提供必要的支持和帮助。
6.收集和分析市场信息，为招商策略的制定提供依据。
7.协助招商经理完成其他招商相关工作。
四、权力与责任权力：1.对招商计划和策略有建议权。
2.对潜在客户有选择权。
3.对已签约客户的服务有跟进权。
4.对市场信息有收集和分析权。
责任：1.对招商计划的制定和组织实施负有责任。
2.对客户资源的拓展和维护负有责任。
3.对商务谈判和合同签订负有责任。
4.对已签约客户的服务和满意度负有责任。
5.对市场信息的收集和分析负有责任。
五、任职资格1.具有大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。
2.具有1年以上招商工作经验，熟悉招商流程和技巧。
3.具备良好的沟通协调能力和商务谈判能力。
4.具备较强的市场分析和判断能力。
5.具备良好的客户服务意识和团队协作精神。
六、考核指标1.招商计划完成率。
2.客户签约率。
3.客户满意度。
4.市场信息收集和分析质量。
通过明确招商专员的岗位职责和工作内容，有助于提高招商工作的效率和成果，促进公司业务的快速发展。
招商部岗位职责说明书
招商部岗位职责说明书一、岗位概述招商部作为企业发展的重要组成部分，是负责开拓市场、寻找商机、促进业务拓展的核心部门。
本岗位职责说明书旨在明确招商部的工作职责，帮助员工准确理解并履行工作职责。
二、岗位职责1. 制定招商计划：负责制定招商策略及计划，根据公司发展战略和市场需求，确定招商目标和任务，并制定相应的操作计划。
2. 搜集市场信息：负责调研行业市场、竞争对手的情况，搜集市场上的商机和项目资源，及时掌握市场动态和趋势。
3. 展开市场拓展：负责寻找潜在客户，与客户进行商务洽谈，推动合作项目的落地，扩大公司在目标市场的业务范围。
4. 建立客户关系：负责与客户建立并维护良好的合作关系，了解客户需求，并及时跟进和解决客户的问题和需求。
5. 协调内部资源：负责与内部各相关部门进行协调和沟通，确保项目的顺利开展和完成，解决项目中出现的问题。
6. 完成销售目标：负责达成公司制定的销售目标，实现招商业绩，并定期向上级汇报工作进展和相关情况。
7. 参与团队建设：积极参与团队建设，共同规划和推进招商部的发展，提高团队整体工作效能。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，市场营销、国际贸易等相关专业优先。
2. 工作经验：具有2年以上招商、销售或市场推广相关工作经验，熟悉行业市场情况。
3. 业务能力：具备良好的沟通和协调能力，较强的市场分析和判断能力，能够正确把握商机，制定有效的招商计划。
4. 团队合作：具备团队协作精神，能够积极参与团队建设和业务推进，完成团队共同目标。
5. 抗压能力：能够承担工作压力，具备较强的应变能力和解决问题的能力。
四、绩效评估1. 销售目标完成情况：根据制定的销售目标和业绩考核标准，评估员工销售任务的完成情况。
2. 客户关系管理：评估员工与客户的关系维护情况，包括客户满意度、客户投诉情况等。
3. 招商计划执行情况：评估员工对招商计划的制定和执行情况，包括市场调研报告、公司投资项目等。
4. 团队协作能力：评估员工在团队工作中的协作和贡献情况，包括与内部各部门的沟通配合等。
招商专员岗位职责
岗位名称
招商专员
部门
招商部
职级
直接上级
招商经理
直接下级
无
岗位定员
1
岗位描述
在门经理的指导下，开展公司产品的日常销售活动。
岗位职责
职责一：招商资料收集、分析、汇总形成资料包
1、通过各种渠道收集并熟知行业知识。
2、对公司的销售政策和商业模式充分理解并熟记。
3、将行业形势、公司销售政策、公司定位、公司商业模式汇总并形成规范的市场销售资料包。
2、经与准客户沟通，客户基本认同公司及公司产品后，邀约客户到公司参观、体验、面对面洽谈，促成合作。
3、对未签约定的客户进行分类管理，定期或不定期进行客情维护，以期最终形合作。
4、对已签约的客户，将合作协议及客户相关资料交付给运营部，由运营部进行后期持续服务。
职责四：按时按质按量完成月度销售目标任务
1、根据公司及部门的阶段性目标任务，明确个人的阶段性目标任务。
职业规划
升职为：招商经理
调职为：公司其他类似岗位
降级为：劝退或解除劳动关系
2、按公司要求完成每月度的销售目标任务。
职责四：售后基础帮扶
1、对于本人招商引进的客户，交付给运营部后，如客户有需要售后帮扶，在促进客户与公司的和谐方面为客户提供协调沟通服务。
2、如运营部需要，需协助运营部协调、沟通本人招商引进的客户，保障客户与公司的良好客情关系。
权利
1、对招商部门管理的建议权；
2、申请晋升的权力；
职责二：发布信息，多渠道宣传公司及产品。
1、收集整理行业信息资料、公司销售政策、公司商业模式等形成规范的电销、面销的销售话术。
2、通过自媒体平台，包括但不限于微信朋友圈、小红书、抖音、快手等发布公司信息、产品信息、招商信息等以期获得客资。
招商部岗位职责说明书
招商部岗位职责说明书招商部是一个企业中非常重要的部门，主要职责是负责招商引资、推广企业产品，为企业创造更大的商业价值。
而在招商部中，岗位职责也十分重要。
本文将详细说明招商部各个职位的职责和工作内容，以期帮助读者更好地理解和运用相关的知识和技能。
一、招商经理招商经理是招商部中最高级别的职位，负责该部门的整体管理和组织调度。
具体职责如下：1. 负责制定、制定实施招商计划，以确保企业目标的实现。
2. 负责组织、领导招商活动，编制招商方案和营销方案。
3. 管理招商团队，确保招商业绩及时、准确、有效。
4. 协调与其他部门的工作，确保招商流程的顺畅。
5. 负责与客户进行商业谈判，维护企业形象和良好的客户关系。
二、招商总监招商总监是招商部门的中层管理者，负责部门的日常运营和管理。
具体职责如下：1. 与招商经理协同工作，分担部分管理任务。
2. 开拓新市场、发掘新商机，为企业的发展提供新的机遇。
3. 将客户需求和企业资源进行有效整合，为客户提供优质的服务。
4. 协调招商解决方案，并进行商业谈判，确保达成商业合作协议。
5. 管理招商人员，指导提升招商团队的业绩。
三、招商经理助理招商经理助理是招商部门的基层管理者，负责部门的日常运营工作。
具体职责如下：1. 协助招商经理和招商总监处理一些日常事务。
2. 负责调度招商团队，监督业绩完成情况。
3. 研究市场需求，分析市场动态，并制定招商方案。
4. 负责与客户进行业务洽谈和商业谈判。
5. 组织和协调招商数据库的维护和更新。
四、招商代表招商代表是最基层的招商工作人员，主要职责是发现潜在客户、开展招商工作。
具体职责如下：1. 研究市场状况，发现新的商业机会。
2. 维护已有客户关系，并寻找新的潜在客户。
3. 组织和实施营销活动，推广企业产品，增加曝光率。
4. 持续跟踪客户需求，为客户提供优质的服务和解决方案。
5. 参与谈判和签约，协助招商经理与潜在客户交流。
以上是招商部门各个岗位的职责和工作内容，不同的职位有不同的工作职责和分工。
招商部各岗位说明书
招商部各岗位说明书招商代表岗位说明书 ................................................................................................................... (22)招商支持专员岗位说明书 ........................................................................................................... (55)招商行政专员岗位说明书 ........................................................................................................... (88)招商代表岗位说明书岗位名称 招商代表招商代表 岗位分析日期岗位分析日期所在部门所在部门 招商部招商部 岗位定员岗位定员 直接上级直接上级 招商部部长招商部部长 所辖人员数所辖人员数直接下级直接下级 无岗位设置目的:做好工业区和出口加工区的招商引资工作做好工业区和出口加工区的招商引资工作 职责与工作任务:职责一 职责表述：搜集招商信息职责表述：搜集招商信息工作工作 任务任务了解掌握全球500强大企业、欧美日韩大企业和国内500强大企业的投资信息，并与其相关部门建立联系。
关部门建立联系。
联系有关的商会、协会、中介公司和现有入区企业，发现潜在的入区企业客户信息。
责任责任 独立负责独立负责√ 主要负责□主要负责□ 协助支持□协助支持□ 职 责二 职责表述：职责表述： 宣传工业区宣传工业区工作工作 任务任务 参加招商会，发放宣传资料，大力宣传工业区。
参加招商会，发放宣传资料，大力宣传工业区。
定期走访潜在入区的客户公司，宣传工业区，介绍投资环境。
定期走访潜在入区的客户公司，宣传工业区，介绍投资环境。
招商营运管理副总监、经理、副经理岗位说明书(经典完整版)
三、岗位关键绩效指标
序号
计划指标/事项（筹备期）
指标项解释
1
租费预算达成率
广场实际达成首个标准年租费总额/招商通知预
算总额*100%
2
招商计划达成率
当期实际签约面积/当期目标签约面积*100%
3
装修进场进度达成率
当期实际进场装修商户数量/当期目标进场装修
商户数量*100%
能够制定计划并有效执行，按要求解决面临的问题。商户洽谈：
能够全面掌握商户关键信息，并与商户维持长期稳定合作关系；
具备成熟的招商洽谈技巧，能独立负责全品牌商户的商务条件洽谈工作；
善于挖掘双赢解决方案，争取利益最大化。沟通影响：
能够与对方建立相互信任关系，就当前问题进行探讨，了解对方目标、观点和顾虑；
能够清晰表达自身观点以及该观点对于个人、团队或集体的益处，制定说服策略，促使他人在感性和理性上能够接纳自身的观点；
能主动、及时地为员工提供必要的资源或帮助，指导和支持；
带头遵守公司制度，忠于团队目标，履行个人职责和承诺。
个性特质
全局观：
从公司全局角度看待问题，在不违反原则的前提下，服从公司整体利益，全力支持公司经营指标达成，愿意付出额外的精力，贡献个人资源。
坚韧：
面对困难和压力时，能够顶住压力，坚持不懈，保质保量推进相关工作计划。
9
招商计划达成率
当期实际签约面积/当期目标签约面积*100%
10
4008系统投诉关闭率
4008系统数据为准
11
当期工作节点以及领导安排的
其他工作事项
按时完成
四、岗位胜任力
胜任力类型
具体描述（招商营运管理副总监）
招商部工作范围和各岗位职责
招商部工作范围和各岗位职责招商部是一个负责企业招商和业务拓展的部门，主要职责是寻找新的商业机会，吸引新的客户，增加企业营收，并与客户建立良好的合作关系。
以下是招商部各岗位的职责和工作范围的详细说明。
1.招商经理：招商经理是招商部的核心职位，主要负责制定招商策略、招商计划和业务拓展目标。
其职责包括：-研究市场和行业发展趋势，确定潜在的商业机会；-寻找合适的目标客户和合作伙伴，与他们进行沟通和洽谈；-制定招商计划和销售策略，并负责招商部的业绩目标达成；-领导和管理招商团队，指导他们的工作和提升他们的绩效。
2.招商专员：招商专员是负责与客户接触和沟通的职位，其职责包括：-跟进已有客户并维护良好的客户关系；-收集客户需求和市场信息，为制定招商策略提供参考；-协调内部部门合作，确保顺利执行项目。
3.市场分析师：市场分析师主要负责市场研究和数据分析，提供招商决策的支持。
其职责包括：-收集市场信息和竞争对手情报，分析市场趋势和潜在商机；-进行市场调研和竞争分析，提供招商策略的建议；-分析销售数据和招商表现，为决策提供数据支持；-编制市场报告和招商分析报告，向管理层汇报。
4.合同管理员：合同管理员负责招商部的合同管理和协议执行。
其职责包括：-协助招商团队准备合同和协议，确保合同内容准确无误；-跟踪合同执行的进程，提醒团队及时履行合同义务；-监督合同的履行情况，确保合同的有效执行；-处理合同变更和解决合同纠纷的事务。
5.招商助理：招商助理是招商部的辅助职位，协助其他岗位完成招商工作。
其职责包括：-协助招商团队进行项目调研和商业分析；-处理招商资料和文件，保证招商工作的顺利进行；-安排会议和行程，协调内部外部资源；-协助招商经理和招商专员跟进客户和项目。
以上是招商部各岗位的职责和工作范围的详细说明。
招商部门的工作需要团队协作，各岗位之间要有良好的沟通合作，共同努力实现企业的招商目标。