招商部各岗位说明书
招商部文员岗位职责(2篇)
招商部文员岗位职责
1、负责商务中心日常行政服务（包括但不限于电话接听、打字复印、收发传真、来访接待、快递收发、日常收租、环境维护等）;
2、利用公司提供的资源途径：58同城，赶集，搜房等专业网站进行公司各类商业房源信息的发布，配合店长、经理或独立进行商务中心空置办公室的招租工作;
3、针对有工商注册、税务代理等需求的客户，配合财税部收集客户相关资料;
4、完成上级主管领导安排的其它工作。
招商部文员岗位职责（二）
1、为已经入驻创客空间的会员提供行政服务，例如：电话接听、打字复印、收发传真、来访接待、快递收发、日常收租、开具发票、环境维护等（包括不限于以上）;
2、根据创业者的需求，帮助其匹配合适的产品服务并促成成交，（产品包括：办公空间的提供、公司注册服务、财务记账报税服务、人力行政秘书服务、创业孵化服务等等）;
3、通过互联网发帖推广宣传，58同城，赶集，搜房等专业网站进行公司各类商业房源信息的发布，创业者会主动联系您咨询;
4、其他辅助性工作，配合收集会员提交的相关工商财税资料以及上级安排的临时工作。
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招商人员岗位说明书（精选17篇）
招商人员岗位说明书（精选17篇）招商人员岗位篇1①负责招商工作和开发客户，完成每月招商部下达的招商任务;②负责客户拜访及回访，做好客户问题的回答，并热情向其推荐合适的经营场地;③负责招商、记录客户档案、整理客户资料;④做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;⑤负责客户资料的搜集与整理;⑥负责客户定期拜访、回访客户，并及时反映客户问题;⑦协助招商经理或招商主管做好疑难客户的处理工作;⑧协助完成各种招商说明会及推荐会等活动的召开举行;⑨协助财务部完成客户的签约及收款;⑩负责每日客户接待，认真讲解招商政策，回答客户疑问;⑩完成招商工作，积累客户并建立客户档案;招商人员岗位说明书篇2一、协助收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新项目、竞争对手、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。
二、协助招商主管(主办)负责公司医药产品的招商工作。
三、定期向招商主管(主办)汇报工作情况和客户跟踪情况，定期进行，提高性和有效性。
四、按照公司下达的招商任务编写年度、月度招商计划书并负责具体实施。
五、严格执行公司各项，服从管理。
六、具备较强的组织协调及沟通交际能力，勤奋敬业。
七、建立医药代理商客户数据库，负责公司招商文件招商人员岗位说明书篇31、遵纪守法，严格执行公司的各项规章制度，秉公办事，不徇私情，廉洁自律，自觉维护公司的利益。
2、团结一致，听从指挥，主动配合公司管理人员，做好招商工作。
3、认真学习招商部拟定的招商员学习资料，熟悉本职工作。
4、热情接待客户，耐心向商户介绍商铺的位置、面积、价格，一切以商户为中心，严禁与商户争吵。
5、配合领导做好合同的签定与核对。
6、签订合同时，配合财务部组织好承包金收缴工作。
7、积极配合各部门做好商户二次装修的通知、联系与协调工作。
8、提高服务质量，改善服务态度，搞好与商户的关系，热情为商户解决难题。
9、所有市场部招商员上岗时必须佩戴工作证，以利于自我约束和他人监督，增强岗位责任意识。
招商部内勤岗位说明书
招商部内勤岗位说明书
岗位职责
1.协助招商部门制定招商计划和年度工作计划；
2.负责招商部门的日常管理和文件资料的处理，保证工作的顺利进行；
3.负责安排招商部门内部会议和对外接待，具体包括会务和餐饮等方面的组织工作；
4.负责整理和分析招商部门的业务数据，并定期向领导汇报；
5.协助招商部门开展市场调研，整理和分析数据，为公司制定市场策略提供可靠依据；
6.参与招商部门对外交流和合作活动的组织和协调，确保活动顺利进行；
7.负责处理客户投诉和咨询，积极回应客户需求，并跟进处理结果；
8.协助招商人员开展新客户拓展和老客户维护工作，跟踪客户需求，提供优质服务。
岗位要求
1.熟练使用办公软件以及办公设备，如Word、Excel、PPT、复印机等，熟悉企业管理工作流程；
2.具备良好的文字处理和表格统计能力，注重细节，具有较强的统筹协调能力；
3.热情、开朗、有亲和力，具备较强的沟通能力和团队合作精神；
4.具有责任心和执行力，工作认真，能够承担一定的工作压力；
5.全日制大专及以上学历，具有相关工作经验者优先考虑。
岗位福利
1.公司提供完善的社保、公积金和商业保险等福利，保障员工的权益；
2.公司定期组织员工培训，提升工作技能和综合素质；
3.公司提供良好的职业发展空间和晋升机会，从员工、主管到管理层都有明确的晋升渠道；
4.公司提供良好的工作环境和团队氛围，让员工在轻松愉悦的氛围中开
展工作。
招商部内勤岗位是一个综合性的工作岗位，需要具备统筹协调、沟通协作、数据分析和客户服务等多方面能力。
岗位福利和晋升机会都非常优越，欢迎有志于从事招商工作的人士加入我们公司。
招商部部门及各岗位职责
商管部部门岗位职责商管总监：岗位职责1.修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程；2.策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；3.建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；4.制定公司运营标准并监督实施；5.制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成；6.制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍；7.负责商场管理、质量保证、售后服务制度的拟定、检查、监督、控制和执行。
8.经常对商户的销售、经营及相关制度的执行情况进行调查，定期进行优秀评比，认真维护商场的经营秩序，对不适应商场发展的商户予以更新。
并及时向公司反馈商场经营管理情况。
9.不断发展新的广告位，提高广告牌的利用率。
10.严格控制各种费用的开支，降低经营成本，确保卖场购物环境良好。
11.商务拓展与合作：与其他商场、运营商建立良好的业务合作关系，发展与培养合作伙伴，协调公司与客户之间的资源，开展运营项目的推广工作，提高有效访问量，保证运营项目的顺利执行与业务目标的达成；12.部门内部管理：根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源，开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。
13.配合市场活动，带动公司的人气扩展、公司品牌，能利用自身资源开展对外合作。
14.组织进行目标客户深层调研。
策划推进及组织协调运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整15.完成上级临时交办的其他任务。
运营部经理岗位职责参与制订并认真执行商场督导规章制度；1.协助商管部部长开展各项督导工作；2.参加商场督导工作，反馈商场督导意见；3.关注督导工作动态，汇总商场督导工作信息，编写督导简报；4.进行两级督导的联络、协调工作；5.负责督导资料的传递、整理、归档工作；6.确保客户部按质、按时地实现工作计划。
招商经理的岗位说明书
招商经理的岗位说明书知道招商经理的岗位说明书是什么吗，为大家精心搜集了一篇“招商经理的岗位说明书”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!职位名称：招商经理所属部门：招商部直接上级：招商总监直接下属：招商专员、招商主管职业发展：大区招商总监(一)岗位职责1、完善招商运营部的管理制度，保证招商运营部运转，职业道德和敬业精神。
3、领导、组织、协调招商工作。
4、独立进行业务谈判和交涉，接收授权代表公司于客户缔结合同。
5、具有进行市场调研、预测和分析活动的能力。
6、独立规划业务工作，及时分析市场动态，在招商活动中发现和处理问题7、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中。
十参与协助对项目存在隐患的安全设施、过程和行为进行控制，参与制定纠正和预防措施，并验证纠正预防措施。
8、负责业务招商部整体工作的计划和部署。
9、负责制订本部各阶段工作计划，布置和安排本部各项工作有计划开展10、负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质11、负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。
12、负责整体规划和市场布局，确定公司的经营档次定位和经营商品类别。
13、负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况。
14、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。
15、负责市场日常经营管理，协调沟通商户关系。
16、适时策划、组织、实施各类推广活动。
17、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。
18、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。
岗位说明书是对该岗位职责，任务及任职要求的说明，下面为大家搜集的一篇“策划专员的岗位说明书”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!19、负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。
组织安排相关招商人员参加各类商品招商会。
招商部职能及各岗位职责
招商部职能及各岗位职责-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII招商部职能及各岗位职责第一节招商部职责范围一、对项目进行分析和定位，掌握招商进度，分析招商过程中出现的问题；二、对项目所处地理位置及商业行情进行调研分析；三、对项目的定位和价格准确判断，对业态分布进行规划；四、对招商过程中可能出现的困难做出相应的预案，并对招商过程中出现的问题提供建议处理办法；五、拟定招商相关文件及合同；六、负责品牌厂商的引进；七、定期进行市场调查，了解、把握所辖业种的流行趋势，反馈市场最新动态及竞争对手营运情况；八、合同沟通：根据公司要求填报合同，协助完成索证工作；九、了解区域品牌业绩，密切关注竞争店品牌的促销和销售状况；第二节招商部各岗位职责一、招商主管岗位职责1、主持招商部全面工作，提出品牌招商引进计划，协助分管副总制定经营战略，制定本部各阶段工作计划、总结和问题报告；2、制定招商计划并组织实施，检查个岗位人员工作落实情况，确保招商任务完成；3、负责公司市场调查与市场分析，建立公司业务信息库；4、负责制定招商政策、合作方式，制定公司业务谈判程序并组织实施；5、定期检查合同执行情况，完善合同基本条款，负责各项业务合同的签定、变更、执行、终止；6、负责品牌的优化管理，负责品牌的引进和汰换。
7、指导并监督招商业务员开展工作、不断提高业务技能，认真检查各招商业务员的工作进程和价格控制，确保品牌洽谈工作正常进行；8、负责根据公司发展及业务需要对员工进行定期培训，不断强化提高员工素质；9、负责监督指导各楼层进行的各项考核工作。
二、招商业务员岗位职责1、按照招商主管制定的招商计划展开招商方面工作，加强与商户的沟通，不断提升业绩；2、负责品牌开发，对品牌的进驻、撤离原因及条件写出书面报告并报招商主管；3、负责目标品牌的引进；4、负责各商户重要促销的参与、汇总并提报审核；5、合理安排店面专柜及品牌调整。
招商部岗位职责薪资架构
招商部人员相关资料目录1：招商部薪资架构2：考核标准3:升降级标准一：招商专员1：招商专员岗位职责2：招商专员薪资架构3：招商专员绩效考核标准4：考核成绩与奖金系数对应表二：招商主管1：招商主管岗位职责2：招商主管薪资架构3：招商主管绩效考核标准4：考核成绩与奖金系数对应表三：招商经理1：招商经理闵位职责2：招商经理薪资架构3：招商经理绩效考核标准4：考核成绩与奖金系数对应表招商部薪资架构组成二：考核标准一、考核原则1.业绩考核(定量)+行为考核(定性).2.定量做≡严格以公司收入业绩为标准,定性做^公平客观。
二、考核标准1.销售人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标，公司将会每月度/季度调整一次.2.销售人员行为考核标准.(1)执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现。
(2)履行本部门工作以及完成工作任务的行为表现。
(3)其他如当月有触犯国家法律法规、严重违反公司规定、发生工作严重失误者，行为考核分数一律为O分。
四、考核方法1.员工考核时间：下一月的第5个工作日；考核结果公布时间：下一月的第10个工作日。
五、考核程序1.业绩考核：按考核标准由财务部根据当月公司业务收入情况统一执行。
2.行为考核：被考核本人自评，上级评由部门主管进行。
六、考核结果1.员工考核结果每月通知到被考核员工个人，员工之间不应互相打听。
a每月考核结果除了与员工当月收入有挂钩以外，喊合结果也是公司决定员工调整工资级别、职位升迁和人事调动的重要依据。
（月/季度奖金均需*当月/季平均绩效工资系数）4如对当月考核结果有异议,请在考核结果公布之日起一周内向本部门经理或人力资源部提出。
升降级机制主管晋升经理每出一个项目都进行一次PK胜者独自带团队。
规则：1：PK赛胜出者，2：培养出新的主管3：谈单考核合格4：管理考核合格5：绩效考核合格招商专员工作职责1：岗位信息：岗位名称：招商专员，2:工作关系：1内部关系：1：向上汇报：招商主管2：横向联系：招商专员3：纵向联系：本部门内招商专员2：外部关系：与待开发客户，400咨询客户，转介绍客户沟通。
招商部各岗位职责
招商部各岗位职责一、招商部经理岗位职责1主持招商部全面工作，负责XX国际购物广场各业态百货品牌招商计划、公关计划的制订和组织实施，协助XX国际购物广场总经理制定商场经营战略。
2、协助公司领导做好重大招商会议的组织实施和招商业务的洽商。
3、负责商场的卖区规划、楼面布局、品牌布局的定期整改。
4、负责收集商品信息，对其经营状况进行分析预测，为做好品牌、品牌商的优化管理提供科学的依据，负责品牌的引进和汰换。
5、负责公司市场调查与市场分析,建立公司业务信息库。
6、负责制定公司的招商政策、合作方式，业务谈判程序及组织实施，开拓经营渠道，加强同供应商联系，扩大畅销商品比例，监督、参与品牌订货会的业务洽谈。
7、指导并监督业务主管开展工作，不断提高业务技能，认真检查各业务主管的工作进程和价格控制，确保XX.奥都店品牌洽谈工作正常进行。
8、定期检查合同执行情况，完善合同基本条款；负责各项业务合同的签订、变更、执行、终止。
9、监督本部门招商人员在从事采购业务活动中要遵纪守法，讲信誉，不索贿,不受贿,与供应商建立良好的合作关系,在平等互利的原则下开展业务往来。
10、按时完成经理交办的其它工作，并及时反馈执行情况。
二、招商主管岗位职责1、负责商场各楼层以及品类的招商和超市的招商，实施招商计划,并对招商部经理负责。
2、研究落实招商采购计划，熟悉各品牌的供应渠道和市场变化情况，独立完成招商部经理交付的招商工作。
3、积极参与产品业务洽谈，筛选合作的供货商，并负责协商最佳的合同合作交易条件。
4、负责品牌的清退和撤柜工作。
5、负责品牌专柜形象设计图纸的审批和专柜装修、形象整改的监督与协调工作。
6、实地观察竞争厂商、研讨会参观展览、阅读报纸及专业杂志、并与所有可能获得资料来源的人士或机构讨论或做市场研究，以了解市场一般及个别品牌的趋势走向；协助品牌商货款的结算。
7、定期拜访并评估供货商，以确保供货的稳定性及公司的最佳利益；组织对供应商的评估工作，做到客观公正；严格把好进货关和进货质量关，坚决抵制假冒伪劣商品进入商场。
招商专员岗位职责说明书
招商专员岗位职责说明书1、职责描述1)根据招商部主管的安排的任务和工作要求制订详细的工作计划并执行。
2)收集比对市场招商信息，上报给招商部主管。
3)根据客户情况，进行分类汇总。
4)与客户进行招商谈判，在和客户签约后，负责客户入驻的各项手续的办理。
5)全力做好售后服务工作，树立良好的品牌形象，和客户建立良好的互动。
6)建立客户档案，及时维护，并根据招商状况定时提供报告给招商主管。
7)积极参与公司培训，提高自身专业素质。
8)完成XXX主管交待的其他任务。
2、职责描述一：搜集招商信息工作任务了解掌握全球500强大企业、欧美日韩大企业和国内500强大企业的投资信息，并与其相关部门建立联系联系有关的商会、协会、中介公司和现有入区企业，发现潜在的入区企业客户信息对发现的有价值的信息及时向部长汇报，必要时可以直接向总经理汇报二：做好工业区的市场推广，吸引投资工作任务参加招商会，发放宣传资料，鼎力大举宣传工业区定期走访潜伏入区的客户公司，宣传工业区，介绍投资环境定期整理宣传资料，及时更新及时完善土地及地块资料三：参与并卖力项目的运作工作任务准备项目谈判所需资料，包括文字及示意图接待来访企业，对土地出让项目或尺度厂房出租项目进行初期洽谈及时向部长汇报项目洽谈进展情况根据谈判成效，起草招商合同做好土地款的回收工作协调物业公司的早期介入，及时与入区企业建立接洽四：为客户提供投资方面的服务工作任务负责接待有关招商引资及项目洽谈的来人来访、咨询及服务工作对客户提出的各类问题和要求，及时给予答复和反馈，准确提供有关资料和帮助负责对客户提出的各类问题和要求，及时给予答复和反馈，准确提供有关资料和帮助对于客户的信息及时反馈和传达到相应的人员、部门五：项目资料的归档和整理招商专员岗位职责：1)通过合理渠道搜集、筛选有效客户信息，并做好前期招商服务工作；2)定期与客户进行沟通，做好客户满意度调查；3)协助公司组织、执行招商会议及媒体告白公布事件，并做好效果评估；4)落实公司经销商进入、退出管理机制，跟踪商场招商进度；5)履行市场监察职能，对经。
招商专员岗位职责说明书完整版
招商专员岗位职责说明书一、基本信息职位名称：招商专员所属部门：招商部直接上级：招商经理直接下级：无二、岗位职责1.负责制定招商计划和策略，组织和实施招商活动。
2.负责拓展招商渠道，寻找潜在客户，建立客户档案。
3.负责与客户进行商务谈判，达成合作意向，签订合同。
4.负责跟踪和服务已签约客户，确保客户满意度。
5.负责收集和分析市场信息，为招商策略的制定提供依据。
6.负责协助招商经理完成其他招商相关工作。
三、工作内容1.制定招商计划和策略，报招商经理审批后组织实施。
2.通过网络、展会、研讨会等渠道拓展客户资源，建立客户档案。
3.与潜在客户进行商务谈判，达成合作意向，签订合同。
4.跟进已签约客户的装修进度、开业准备等工作，确保客户顺利开业。
5.定期拜访已签约客户，了解客户需求，提供必要的支持和帮助。
6.收集和分析市场信息，为招商策略的制定提供依据。
7.协助招商经理完成其他招商相关工作。
四、权力与责任权力：1.对招商计划和策略有建议权。
2.对潜在客户有选择权。
3.对已签约客户的服务有跟进权。
4.对市场信息有收集和分析权。
责任：1.对招商计划的制定和组织实施负有责任。
2.对客户资源的拓展和维护负有责任。
3.对商务谈判和合同签订负有责任。
4.对已签约客户的服务和满意度负有责任。
5.对市场信息的收集和分析负有责任。
五、任职资格1.具有大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。
2.具有1年以上招商工作经验，熟悉招商流程和技巧。
3.具备良好的沟通协调能力和商务谈判能力。
4.具备较强的市场分析和判断能力。
5.具备良好的客户服务意识和团队协作精神。
六、考核指标1.招商计划完成率。
2.客户签约率。
3.客户满意度。
4.市场信息收集和分析质量。
通过明确招商专员的岗位职责和工作内容，有助于提高招商工作的效率和成果，促进公司业务的快速发展。
招商专员岗位职责
岗位名称
招商专员
部门
招商部
职级
直接上级
招商经理
直接下级
无
岗位定员
1
岗位描述
在门经理的指导下，开展公司产品的日常销售活动。
岗位职责
职责一：招商资料收集、分析、汇总形成资料包
1、通过各种渠道收集并熟知行业知识。
2、对公司的销售政策和商业模式充分理解并熟记。
3、将行业形势、公司销售政策、公司定位、公司商业模式汇总并形成规范的市场销售资料包。
2、经与准客户沟通，客户基本认同公司及公司产品后，邀约客户到公司参观、体验、面对面洽谈，促成合作。
3、对未签约定的客户进行分类管理，定期或不定期进行客情维护，以期最终形合作。
4、对已签约的客户，将合作协议及客户相关资料交付给运营部，由运营部进行后期持续服务。
职责四：按时按质按量完成月度销售目标任务
1、根据公司及部门的阶段性目标任务，明确个人的阶段性目标任务。
职业规划
升职为：招商经理
调职为：公司其他类似岗位
降级为：劝退或解除劳动关系
2、按公司要求完成每月度的销售目标任务。
职责四：售后基础帮扶
1、对于本人招商引进的客户，交付给运营部后，如客户有需要售后帮扶，在促进客户与公司的和谐方面为客户提供协调沟通服务。
2、如运营部需要，需协助运营部协调、沟通本人招商引进的客户，保障客户与公司的良好客情关系。
权利
1、对招商部门管理的建议权；
2、申请晋升的权力；
职责二：发布信息，多渠道宣传公司及产品。
1、收集整理行业信息资料、公司销售政策、公司商业模式等形成规范的电销、面销的销售话术。
2、通过自媒体平台，包括但不限于微信朋友圈、小红书、抖音、快手等发布公司信息、产品信息、招商信息等以期获得客资。
招商部岗位职责说明书
招商部岗位职责说明书招商部是一个企业中非常重要的部门，主要职责是负责招商引资、推广企业产品，为企业创造更大的商业价值。
而在招商部中，岗位职责也十分重要。
本文将详细说明招商部各个职位的职责和工作内容，以期帮助读者更好地理解和运用相关的知识和技能。
一、招商经理招商经理是招商部中最高级别的职位，负责该部门的整体管理和组织调度。
具体职责如下：1. 负责制定、制定实施招商计划，以确保企业目标的实现。
2. 负责组织、领导招商活动，编制招商方案和营销方案。
3. 管理招商团队，确保招商业绩及时、准确、有效。
4. 协调与其他部门的工作，确保招商流程的顺畅。
5. 负责与客户进行商业谈判，维护企业形象和良好的客户关系。
二、招商总监招商总监是招商部门的中层管理者，负责部门的日常运营和管理。
具体职责如下：1. 与招商经理协同工作，分担部分管理任务。
2. 开拓新市场、发掘新商机，为企业的发展提供新的机遇。
3. 将客户需求和企业资源进行有效整合，为客户提供优质的服务。
4. 协调招商解决方案，并进行商业谈判，确保达成商业合作协议。
5. 管理招商人员，指导提升招商团队的业绩。
三、招商经理助理招商经理助理是招商部门的基层管理者，负责部门的日常运营工作。
具体职责如下：1. 协助招商经理和招商总监处理一些日常事务。
2. 负责调度招商团队，监督业绩完成情况。
3. 研究市场需求，分析市场动态，并制定招商方案。
4. 负责与客户进行业务洽谈和商业谈判。
5. 组织和协调招商数据库的维护和更新。
四、招商代表招商代表是最基层的招商工作人员，主要职责是发现潜在客户、开展招商工作。
具体职责如下：1. 研究市场状况，发现新的商业机会。
2. 维护已有客户关系，并寻找新的潜在客户。
3. 组织和实施营销活动，推广企业产品，增加曝光率。
4. 持续跟踪客户需求，为客户提供优质的服务和解决方案。
5. 参与谈判和签约，协助招商经理与潜在客户交流。
以上是招商部门各个岗位的职责和工作内容，不同的职位有不同的工作职责和分工。
招商部各岗位说明书
招商部各岗位说明书招商代表岗位说明书 ................................................................................................................... (22)招商支持专员岗位说明书 ........................................................................................................... (55)招商行政专员岗位说明书 ........................................................................................................... (88)招商代表岗位说明书岗位名称 招商代表招商代表 岗位分析日期岗位分析日期所在部门所在部门 招商部招商部 岗位定员岗位定员 直接上级直接上级 招商部部长招商部部长 所辖人员数所辖人员数直接下级直接下级 无岗位设置目的:做好工业区和出口加工区的招商引资工作做好工业区和出口加工区的招商引资工作 职责与工作任务:职责一 职责表述：搜集招商信息职责表述：搜集招商信息工作工作 任务任务了解掌握全球500强大企业、欧美日韩大企业和国内500强大企业的投资信息，并与其相关部门建立联系。
关部门建立联系。
联系有关的商会、协会、中介公司和现有入区企业，发现潜在的入区企业客户信息。
责任责任 独立负责独立负责√ 主要负责□主要负责□ 协助支持□协助支持□ 职 责二 职责表述：职责表述： 宣传工业区宣传工业区工作工作 任务任务 参加招商会，发放宣传资料，大力宣传工业区。
参加招商会，发放宣传资料，大力宣传工业区。
定期走访潜在入区的客户公司，宣传工业区，介绍投资环境。
定期走访潜在入区的客户公司，宣传工业区，介绍投资环境。
招商运营部岗位说明书
招商运营部岗位说明书一、招商运营部结构图二、岗位清单1－招商运营部经理 (2)2－策划推广岗 (4)3－招商管理岗 (6)4－运营管理岗 (8)5－客户服务岗 (10)6－文员 (12)三、各岗位说明书1－招商运营部经理1. 基本资料2. 岗位设置目标全面主持招商运营部工作，组织开展市场调研，配合项目及产品定位、设计管理，指导开展商业物业招商管理，实现促进销售并提升项目品牌形象的目的；负责持有物业的经营管理，保证物业的保值增值和正常经营。
3. 岗位关系3.1 岗位关系图：3.2 本岗位可轮换的岗位有：无3.3 本岗位的晋升岗位有：招商运营部分管副总经理4. 岗位职责5. 工作联系6. 任职要求6.1 学历及专业要求6.1.1 学历要求：本科及以上学历。
6.1.2 本岗位适宜专业为：公共关系、市场营销、商业运营管理等相关专业。
6.1.3 专业资格证书要求：市场营销、品牌策划、广告等中级以上资格证书。
6.2 经验要求：6.2.1 工作经验要求：7年以上相关工作经验，5年以上团队管理经验及房地产行业从业经历，有大型销售代理公司、品牌公司相关管理经验。
6.3 能力与知识要求6.3.1 基本技能：1)计算机能力：熟练掌握Word、Excel、PPT等Office办公软件，熟悉明源营销管理系统的操作；2)文字表达能力：良好的文字处理能力，能编写、处理公文、报告；3)口头表达能力：出色的口头表达能力，准确理解并善于引导沟通对象；4)外语能力：英语四级以上。
6.3.2 专业能力要求：熟悉房地产项目的分析和评估，有较强的策划能力和组织能力，有一定公关能力；能迅速而有效地处理大量琐事、能承受一定工作的压力。
6.3.3 知识要求：市场营销知识、品牌策划知识、商品房销售相关法律知识、房地产行业知识。
6.3.4 职业操守：勇于迎接挑战、责任心强、品行良好。
2－策划推广岗1. 基本资料2. 岗位设置目标组织开展商业项目推广策划，审核推广计划，并监督各项推广活动的开展，组织商业项目品牌管理工作，促进公司品牌形象的宣传推广。
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外部协调 关系
参加各种类型的招商、投资洽谈会
任职资格：
教育水平 大专
专业 法律、项目治理等相关专业
培训
经验 2-3 年
技能职称 初级职称
能力
人际交往、操纵、沟通、客户需求调查、商业谈判、市场开拓 能力
备注：
招商支持专员岗位讲明书
岗位名称 招商支持专员
岗位分析日 期
所在部门 招商部
岗位定员
直接上级 招商部部长
职责表述： 其它工作
协助支持□
接听部门投资咨询方面的电话，
职 责 五
工作 与其它部门协调，提供招商资料、入区企业差不多情况的统计 任务
责任 独立负责√
要紧负责□
职责表述： 会议、打算总结
协助支持□
参加公司组织的各种会议。
职 责 六
工作 参加各种招商、洽谈会 任务 填写工作日志，完成周、月、季度、年度的工作打算和总结。
定期整理宣传资料，及时更新。
职 责 二
工作 及时完善土地及地块资料。 任务
协助支持√
责任 独立负责□
要紧负责□
协助支持√
职责表述：办理工商注册、税务登记等手续
职 责 三
为入区企业办理工商注册登记手续，领取营业执照。
工作 任务
为入区企业办理国、地税登记证、财务登记证。
为入区企业办理统计登记证。
责任 独立负责√
责 一
任务 的入区企业客户信息。
责任 独立负责√
要紧负责□
协助支持□
职责表述： 宣传工业区
参加招商会，发放宣传资料，大力宣传工业区。
职 责
工作 定期走访潜在入区的客户公司，宣传工业区，介绍投资环境。
二 任务 定期整理宣传资料，及时更新。
及时完善土地及地块资料。
责任 独立负责√
要紧负责□
职责表述： 项目洽谈
协助支持□
职权： 无
工作协作关系：
内部协调 关系
向规划建设部、用电办公室咨询有关工业区的规划；向投资服 务部、企业服务部、统计科等部门提供入区企业的差不多情况； 与综合办公室协调行政接待工作。
外部协调 与区工商局、税务局、统计局和财政局协调办理入区企业的各
关系 种登记手续
任职资格：
教育水平 大专
专业 法律、项目治理等相关专业
培训
经验 2-3 年
技能职称 初级职称
能力 人际交往、操纵、沟通、客户需求调查、商业谈判能力
备注：
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招商行政专员岗位讲明书
岗位名称 招商行政专员
岗位分析日 期
所在部门 招商部
岗位定员
直接上级 招商部部长
所辖人员数
直接下级 无
岗位设置目的:做好招商部的统计、档案、文书等行政工作
职责与工作任务:
职责表述：统计工作
直接上级 招商部部长
所辖人员数
直接下级 无
岗位设置目的:做好工业区和出口加工区的招商引资工作
职责与工作任务:
职责表述：搜集招商信息
了解掌握全球 500 强大企业、欧美日韩大企业和国内 500 强大
企业的投资信息，并与其相关部门建立联系。
职 工作 联系有关的商会、协会、中介公司和现有入区企业，发觉潜在
责任 独立负责√ 职责表述：
要紧负责□
协助支持□
职 责 七
工作 任务
责任 独立负责√ 职责表述：
要紧负责□
协助支持□
职 责 八
工作 任务
责任 独立负责√
厂租赁合同
统计报表
招商策划方案
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协助支持□
标准厂房租赁图；可出让土地地块示意图 工业区及出口加工区规划示意图 入区企业差不多情况表 职权：
要紧负责□
协助支持□
职 职责表述：其它工作
责 工作 接听投资咨询方面的电话，
四 任务 与其它部门协调，提供招商资料、入区企业差不多情况的统计
3/3
责任 独立负责√
要紧负责□
职责表述：会议、打算总结
协助支持□
职 责 五
参加公司组织的各种会议。
工作 任务
填写工作日志，完成周、月、季度、年度的工作打算和总结
招商代表岗位讲明书 ........................... 2 招商支持专员岗位讲明书 ....................... 5 招商行政专员岗位讲明书 ....................... 8
招商代表岗位讲明书
岗位名称 招商代表
岗位分析日 期
所在部门 招商部
岗位定员
所辖人员数
直接下级 无
岗位设置目的:做好工业区和出口加工区入区企业的工商、税务登记
职责与工作任务:
职责表述：协助搜集招商信息
了解掌握企业的投资信息，并与其相关部门建立联系。
职 责
联系有关的商会、协会、中介公司和现有入区企业，发觉潜在 工作 的入区企业客户信息。 任务
一
责任 独立负责□
要紧负责□
职责表述： 整理宣传工业区的资料
在公司同意的范围内决定工业区和出口加工区土地出让金的优惠额 在公司同意的范围内决定标厂的出让金优惠额
工作协作关系：
与财务部协调地价额和租金额；向规划部咨询施工、装修、规 内部协调 划要点；与法律事务部协调合同、协议的审查；与投资服务部、
关系 用电办公室协调基建开工等事宜；与综合办公室协调行政接待 等工作；与物业公司协调标厂治理、建筑物数据。
。
责任 独立负责√ 职责表述：
要紧负责□
协助支持□
职 责 六
工作 任务
责任 独立负责√ 职责表述：
要紧负责□
协助支持□
职 责 七
工作 任务
责任 独立负责√ 职责表述：
要紧负责□
协助支持□
职 责 八
工作 任务
责任 独立负责√
要紧负责□
本岗位可视化成果：
工商注册登记手续；营业执照
组织机构代码证
国税登记证；地税登记证
统计入区企业的差不多情况、地价款回收、企业类型等，并做
职 责 一
统计报表 工作
任务
责任 独立负责√
要紧负责□
协助支持□
职责表述：档案治理工作
招商资料（包括相关的合同、文件）要及时存档，并定期移交
职 责 二
工作 给档案室。 任务 重要档案要及时移交档案室存档。
责任 独立负责□ 职责表述：文书工作
要紧负责□
协助支持□
预备项目谈判所需资料，包括文字及示意图。
职 责 三
工作 接待来访企业，对土地出让项目或标准厂房出租项目进行初期 任务 洽谈。
及时向部长汇报项目洽谈进展情况。
责任 独立负责√
要紧负责□
职 职责表述： 草拟合同
责 工作 依照谈判结果，草拟招商合同。
协助支持□
四 任务
责任 独立负责√
要紧负责□
协助支持√
预备项目洽谈所需资料，包括文字、示意图等。
职 责
工作 起草合同、文件。
三 任务 协助部门其他人或其他部门填写报表、调查企业情况，并提供
相关数据。
责任 独立负责√
要紧负责□
协助支持□
职 职责表述： 协助招商工作
责 工作 与中介公司、各国商会保持联系，收集信息，查找新的投资项