整形医院美容皮肤科美容师管理手册

美容皮肤科美容师管理手册

一、美容师工作职责：

1、为顾客提供最优质的皮肤护理服务。

2、向顾客宣传美容知识，指导顾客如何进行合理的皮肤护理。

3、以最真诚对顾客负责任的态度向顾客推荐合理的卡、产品，绝对不允许强求顾客和乱

推卡和产品。

4、建立顾客档案，关心顾客流向，实施反预约制。

5、对公司绝对忠诚，一切以公司形象为重，宣传推颂公司。

6、向公司反馈顾客的意见并向公司提出各种合理化建议。

7、做好美容厅的卫生工作，维护美容厅的幽雅氛围。

二、美容师选择条件：

1、文化水平在高中、中专毕业以上（初中毕业特别优秀者可适当考虑）。

2、形象好，气质文静高雅，皮肤白净无斑，裸眼视力在1.2左右。

3、手要柔软不干燥，不涩。

4、热爱美容事业，有敬业精神，能吃苦耐劳。

5、悟性要高，容易接受掌握美容知识和技能。

三、上岗资格要求：

1、接受培训：

1）基础理论培训：

内容：皮肤结构、细胞学、皮肤生理学；

影响皮肤的内因与外因；

毛孔粗大、暗疮粉刺的病理与分类，处理方法；

敏感皮肤病理观察方法，敏感皮肤的操作方法与注意事项和修护方法；

色斑皮肤的成因与类别，处理方法；

眼部皱纹、黑眼圈、眼袋的成因及处理方法；

要求：深入理解并熟背

2）素质培训：提高每位美容师的素质道德修养，特别是要重视服务意识与企业精神的教育。

3）产品培训：熟记各种产品成分、功效、特点、体格、搭配、使用方法及注意事项；

4）公司规章制度培训：全面了解公司的各项制度。

如：责任制、考勤制、卫生制、考核制、奖惩制、晋降级制、淘汰制、预约制、配料制、贵宾制、优惠制、档案制等。

2、培训方法：理论学习和实际操作相结合；强化培训和再培训相结合；技术培训和平时

经理组织相结合；培训与考试考核相结合；集体培训和个别手把手的培训相结合。

3、技能要求：正确熟练、灵活；

五、美容师职称级别

1、美容师应聘者在被公司正式录用前需经过三个经过阶段学员培训期，即学习期、助理

期、实习期。

学习期：学习期自学员参加培训课程之日起计算，为期一个月。学习理论技能，同时进入美容院熟悉环境，无报酬。

学习期间，学员由培训部负责管理。

助理期：学员学习期满通过考核后进入助理期，助理期为期一个月。助理期学员由

培训部送到各分院，主要陪送顾客换鞋、更衣、安排沐浴房及床位、铺床

等，并帮助美容师做好开背准备工作和结束的卫生清理工作。

目的是为了熟悉美容院环境培养坚定的服务意识，劳动态度和整洁的仪容

仪表。

在此期也要抓紧学习美容知识，如有操作需要也可进行操作。

报酬为生活补贴300－500元，包工作餐。

助理期学员由培训部和所在分院共同考核，考核通过后进入第三阶段实习

期。

实习期：参加皮肤护理的实际操作，接受经理和顾客的鉴定。帮助美容师助理的工作。

月报酬为生活补贴500元，推卡、产品有奖金，包工作餐。

该阶段学员由培训部和所在分院共同考核该阶段学员由培训部和所在分院

共同考核。

见习期美容师：职责同美容师。

月报酬为基本加班费300元，住房补贴100元，定额报酬提成为正式美容

师的一半，推卡、产品、业绩奖与正式美容师同，包工作餐。

2、正式美容师：时间无限。

月报酬为基本加班费500元，住房补贴100元，定额报酬全额，推卡、产

品、业绩奖按规定提成。

3、指导美容师：连续一年正式美容师或累计二年正式美容师。

每月另200元指导级美容师津贴，余与正式美容师同。

六、美容师评分、晋级制度

1、评分标准：每月由各分院经理、助理为各美容师评分，总分为100分，分以下五个方

面。

1）预约分（60分）：以各美容师每月各次预约点名分数总和（参照美容项目分值与定额报酬）为依据，以全院最高分为满分，其他美容师参照按比例计算。

2）工作量分（10分）：以各美容师每月各次工作量分值总分（参照美容项目分值与定额报酬）为依据，以全院最高分为满分，其他美容师参照按比例计算。

3）推卡分（10分）：以各美容师每月推卡最高额为依据，以全院最高分为满分，其他美容师参照按比例计算。

4）推产品分（10分）：以各美容师每月推产品最高额为依据，以全院最高分为满分，其他美容师参照按比例计算。

5）考核分（10分）：以每月对美容师技术、知识考核成绩计算，技术考核、知识考核各占5分，以全院最高分为满分，其他美容师参照按比例计算。

2、晋级、降级制度

1）正式美容师达不到及格分（正式美容师平均分＝（去掉一个最高分和一个最低分）－10分）者，下月降为见习美容师。

2）见习美容师（包括当月不到及格分的正式美容师）按分数排名前列者，下月晋升正式美容。晋升具体名额由参评分院数量而定。

3）见习美容师半年内不能晋升正式美容师将酌情辞退。

3、指导级美容师

公司美容师连续一年保持正式美容师或累计二年为正式美容师，即可申请成为指导级美容师。

指导级美容师每年应承担三名新美容师的辅导任务，参加公司开展的有关技术交流活动，每年由公司和被辅导的美容师共同考评，未通过考评或该年度有三个月未达到正式美容师标准者，取消指导级美容师的资格，重新申请自取消指导级美容师资格当

月起符合第一款规定。

指导级美容师每月业绩考评及工资升降级按见习美容师及正式美容师有关规定执行，但当月晋级、降级不影响其指导美容师资格及补贴的发放。

4、关于美容师患疾病期间参评的规定

公司员工若患一般疾病（指休息五天内，无医疗保险指定医院病假条）仍需参加公司全体美容师晋降级。但员工若患严重疾病（指休息五天及五天以上并出具医疗保险指定医院病假条），可按以下方式参评：

例：某员工本月实际工作18天（扣除每月4天的休息），病休8天，在此期间18天的参评分为54分。病休期间的分数按正常工作时间的平均分照顾给予。

即：病休期间参评分数为54/18*8=24；

该美容师本月参评分为54+24=78。

注：病休期间照顾给予分数仅用于美容师晋级降级参评，不作为其他奖项的提成。

经理助理操作规范

1、用礼貌亲切的态度接待顾客并用很专业的语言为顾客介绍美容项目及产品。

2、正确、合理、公正的进行电话预约，语言要亲切礼貌、轻柔、灵活以最大努力安

排好每一个预约顾客，不能推委，不能有任何差错，如漏约、重约、预约时间安排错误等。不能让按时到的顾客等候达5分钟以上，合理处理迟到的顾客，要千方百计安排美容师，特别是点名预约的顾客。

预约时间在20：30分前的临时顾客，绝不允许拒客。

3、合理公正安排好操作的美容师。要处理好美容师之间的关系，要做到公正无私，

但也要绝对坚持原则。协助经理做好检查工作。美容师要服从经理助理的一切安排（安排错误的只能事后沟通）。

4、正确无误的签卡，不能漏签，一切按公司统一规定执行。

合理正确配料，如与美容师共同制订护肤方案。要绝对保证护肤质量，但也要杜绝浪费现象。

5、严格执行定量配卡配货制，卡、货专人保管，无故不能缺货、压货，同时避免货

物过期变质现象。货不能遗失短缺，缺者按价赔偿。

6、正确清晰制作日报表，每天上报并计卡补货，每天进行核对，钱每日存入银行，

不能有任何差错。

7、保持大堂、前台配料房、展示柜整洁卫生，不能有积灰、污垢，要及时更换展示

柜产品，避免过期变质。产品要摆放整齐、漂亮，有艺术感。

8、注意个人卫生及仪容仪表，遵守公司一切规章制度，不能迟到旷工。

9、爱护公物，晚班下班时一定要关好门窗切断电源。如因失职造成的损失，全部由

经理或经理助理赔偿。

10、协助经理工作，协调美容师、顾客与公司之间关系，语言行为一切都要以维护公

司形象为重。

整形美容医院

2020年7月1日