通用规章制度模板

通用规章制度

生产性公司( 工厂) 规章制度

第一条员工录用

（一）公司各部门需要招用新员工, 由部门负责人将招聘计划上报具体负责人。经负责人进行考核, 录用后书面通知财务.

（二）被录用后需提交以下资料:

1、本人亲手填写《****公司员工登记表》一份;

2、学历证明原件( 备查) 、复印件1张( 留存) ;

3、身份证原件( 备查) 、复印件1张( 留存) ;

4、1寸免冠照片***张。

（三）进入本公司的新员工有三个月试用期。在试用期间, 员工有权不解释理由辞职( 公司不予发放薪金) , 公司有权不解释理由辞退员工( 公司按日工资悉数发放) 。

第二条辞职、解聘、自动离职、辞退

（一）辞职

1、本公司正式员工辞职, 须以书面形式提前30天通知公司。

2、经同意后, 到办公室处领取《离职单》, 离职人亲自填写《离职

单》, 完成审批后办理交接手续。

3、所有离职手续办妥后, 财务部方可核算薪资。

（二）解聘

有下列行为之一的, 将被公司解聘:

1、因工作过失给公司造成一定经济损失。

2、破坏同事之间团结, 两人或多人合伙恶意累加产值、侵占公司利

益。

3、有严重破坏公司形象言行。

4、将本公司业务介绍给其它公司、个人或以个人名义私自承揽业

务。

5、因违法行为受到司法机关扣留及以上处罚。

6、非法侵占公司财物财产满100元。

7、未经公司法人授权, 私自对外签订协议。

8、套取公司支票或现金用于个人目的或挪作她用。

9、泄露公司商业机密, 利用职务之便收受与公司业务有关人士的馈

赠、贿赂或向其挪借款项。

10、扣留公司现金、支票、、物品, 经劝说仍不归还的。

11、本公司专职人员在工作时间内从事其它工作; 工作时间之外

利用公司资源从事其它工作; 工作时间之外从事与本职工作相关行业。

被解聘人员所有工资、押金将全部予以扣除。

（三）自动离职

1、员工离职但未办理交接工作者; 无故旷工且未办理交接工作者视为

自动离职。

2、自动离职者, 由办公室协助填写《离职单》交经理签审并送交财务,

当日生效。

（四）辞退

1、多次违反公司和部门的规章制度, 屡教不改者。

2、辱骂客户或与客户打架。

3、因服务质量问题一月内, 遭客户投诉三次成立。

4、因个人原因, 难以履行岗位责任, 经培训仍无效者。

5、拒不服从领导工作安排、监督及指导。

6、绩效考核中评定为不合格者。

7、公司经营业务和经营管理范围调整、变化。

辞退员工时, 公司将所有工资、押金悉数支付。如涉及工作业务时, 公司将会试情况给予处理决定。

第三条工牌工服管理

1、工牌是识别公司员工身份的有效证件, 员工要爱护且妥善保管。

2、工牌由办公室统一定制、发放。

3、公司工作人员上班时间必须佩带工牌, 违者按一般过失处理。

4、工牌损坏时应及时到办公室更换, 但需以旧换新。(工牌遗失需交纳补办费10元)。

5、工作服必须保持整洁, 无异味。

6、员工离职时, 须将工牌、工服( 洗净叠好) 交还仓库, 如未交还, 财务部有权缓发薪资或在薪资中扣除。

第四条考勤制度

1、员工应严格遵守公司的考勤和作息时间制度, 考勤统计由每月1日起至月底止。工作时间: 根据季节变化, 公司制定相应工作时间, 见工作时间表。

2、每日早晨上班与中午上班, 由考勤人员点名考勤, 迟到10分钟以内罚

款10元, 迟到10分钟(含)以上30分钟以内罚款20元, 迟到30分钟(含)以上60分钟以内, 记旷工半天, 迟到60分钟(含)以上记旷工一天。(早退参照迟到进行处罚。)旷工一天扣除三天工资。每月迟到三次记旷工一天, 累计三天旷工, 给予除名, 除名后工资、押金、提成一律不予支付。

3、员工每日上班、下班考勤由负责人监督。

(二)休假与请假规定

1、员工每月有两天休假, 休假时提前一天告知部门负责人并填写<休假条>交考勤处备案。各部门经理根据工作情况予以安排, 不得使某部门处于工作被动状态。

2、请假需提前一天向部门负责人申请, 不允许当日请假, 并填写《请假条》, 由部门主管签字后交考勤处。请假两天以上者经理签字。

3、不提倡电话休假, 如确实因特殊情况不能提前请假者, 须电话向部门负责人请假并经部门经理同意后电话通知考勤处, 于事后补填《请假条》。请假原则上不允许超过三天。住院者须持县级以上医院出具的书面证明, 病假期间, 将按扣除病假时间等同时间的工资处理。

4、每次休假必须有请假条( 特殊情况除外, 例如婚假、产假) 。在每月规定假期已经休完的情况下, 如因特殊情况必须请假, 无《请假条》者视为旷工。

5、强行休假按旷工处理。

6、原则上只允许周六、周日休假, 其它时间按请假处理。

三、外出

日常工作外出, 必须按要求详细填写《外出登记单》, 不详细的每人每次