【范本】老师工资表(标准模板)
初中教师工资明细表
初中教师工资明细表
以上是初中教师工资明细表，包括教师的姓名、职称、基本工资、绩效工资、补贴/津贴和实发工资的详细信息。
基本工资是教师按照职务级别确定的固定工资金额，绩效工资是根据教师的工作绩效进行评定并给予的额外奖励，补贴/津贴是提供给教师的额外福利或津贴。
实发工资是扣除各项应扣款项后，最终到手的工资金额。
通过这份明细表，我们可以清晰地了解每位初中教师的工资构成及实际金额。
这有助于教师了解自己的劳动成果得到了相应的回报，也有助于学校管理部门对教师工资进行合理分配和核算。
请注意，以上数据仅为示例，实际工资会根据不同学校、地区和个人情况而有所差异。
教职工工资表
0.00
7,920.00
7,920.00
87.60 7,832.40
6,000.00
6,000.00
30.00 5,970.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
8,000.00
8,000.00
90.00 7,910.00
5,000.00
5,000.00
0.00
5,000.00
8,400.00
8,400.00 130.00 8,270.00
540.00
540.00
0.00
540.00
6,690.00 100 194
6,395.76
41.87 6,353.89
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
学校聘用教师工资发放表
2、工资基数为：基本工资+代课费(不含奖金、补助)
3、加班工资为：工资基数÷21.75天×本月加班天数×倍数（法定节假日3倍，双体日2倍，平时加班1.5倍）
石泉县新世纪电脑学校聘用教师工资发放表
填报单 位：石
序 号
姓名
用工 性质
起止时间
本月 代课
本月 加班
月 份：
月 工 资 标 准（元）
基本 工资
代课 费
加班 费
生活 补助
全勤 奖金
鼓励 奖金
工资全额
实发 工资
制表时 间:2009-12-30
签名
备注
1
刘明武
专职 教师
12.1— 12.31
22天132 节课
不定时6Biblioteka 06006005
李春苗
兼职 会计
12.1— 12.31
不定时
600
600
600
本月合计
208节 12天 3200 2464 1642 180 90 150 7726 7726 (柒仟柒佰贰拾陆元)
制表人:李春苗
学校审核:
会计签字：
出纳签字：
注 ：
1、根据合同每节课时间为45分钟，代课费为8元/节。
4天
700 1056 646
60
30
50
2542
2452
2
吴小玲
专职 教师
12.1— 12.31
22天132 节课
4天
700 1056 646
60
30
50
2542
2542
3
周
松
专职 教师
12.1— 12.31
22天44 节课
教师薪酬完整版【范本模板】
学校教师薪酬完整版。
1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。
2、基本工资：专职教师基本工资3000元/月（试用期为2400元)。
3、全勤奖：100元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
4、超员奖:每个教学班级基数假设为15人/班，若实际学生数超过15人，每超出一个学生,补贴该任课教师20元/人/月。
5、加班费：20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。
（由校长审核批准方能计算),如属于布置的任务没有完成者不算加班.6、餐补：20元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
7、绩效奖金包括:学生续班率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励续班率奖：1．每期培训的最低基本续班率, 50％以上的班级有续班奖金，30％—50％不奖不罚,带班续班率30%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于30％的老师,学校有权将其辞退或转岗.2．续班奖每期发一次。
学生参加比赛获奖:凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150—50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励120—40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励100—30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖.教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的,奖励200元（或等值物品)；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元（或等值物品）。
新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时,如果报名人数（或收入）达到相应标准,对授课教师奖励100元，超过标准人数后的人数，对授课教师给予奖励，并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。
B：新生招生新生招生为两个含义，一是在自己班级中招来新生插班,二是通过各种方式招来新生进新班或插班，凡新报名学生（学校安排插班不除外）按10元/人给予教师奖励.优质服务奖：主要考核指标：电话教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈（1）电话教学电话教学作为一项教学常规,每学期每生至少进行一次电话教学。