人力资源部组织架构图ppt

人力资源经理助理


教育背景:行政管理,人力资源等相关本科以上学历. 培训经历：受过管理学，公共关系学，领导艺术，心理学等方面 的培训 经验：至少2年以上相关经验,具有一定的人力资源战略开发经验 技能： 深刻的认识现代企业人力资源规划开发 有较强的管理能力，具有出色地组织协调能力及分析能力 具有良好的人际沟通能力，较强的分析和解决问题的能力 能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划， 组织，协调能力和人际交往能力 敏锐细致的洞察力，考虑和处理问题周到全面 个人特征： 工作严谨，敬业守信，责任心强，工作态度乐观，能承受相当的 工作压力 形象良好，性格开朗，具有强有力的亲和力 处事公正，执行力强
招聘主管


人力资源或相关专业，本科以上学历 3年以上招聘工作经验 熟悉使用各种测评工具 熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基 本方法，任职资格考评的基本理论，统计调查 分析的基本方法 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识 工作有条理性，计划性，亲和力强，原则性强， 正直踏实，耐心，细心，办事沉稳细致，思维 敏捷，洞察力较强，沟通协调能力强，团队协 作精神
信息主管





本科及以上学历，计算机或人类资源相 关专业 5年以上工作经验，其中2年以上人力资 源从业经验 优秀的沟通协调能力，善于发现，解决 问题 开朗，乐观，具有一定的影响力 有软件开发，软件项目管理经验者优先 考虑
百度文库
人力资源顾问




本科学历，管理类专业，在专业咨询机 构担任过人类资源管理咨询顾问或咨询 师，并独立承担过人力资源咨询经验3年 以上 硕士学历，经管类专业应届毕业生或具 备2年以上工作经验，热爱咨询职业者 企业管理类，管理类高校教师，曾承担 过人力资源管理类咨询项目，喜欢咨询 行业 本科学历，经管类专业，有5年以上知名 企业高管工作经验，有参与企业人力资 源管理咨询项目的工作经验
培训主管




基本素质：有感召力，凝聚力，责任心，乐于协作， 为人师表 自然条件：身体健康，精力旺盛，仪表端庄，气质高 雅 文化程度：大学本科以上学历，有旅游学，心理学和 教育学基础 语言能力：流利的英语，国语听说读写能力 工作经验：5年以上大型国企或酒店管理经验及3年以 上培训经验 特殊要求：熟练使用电脑及其他办公自动化设备，熟 练并掌握上级主管部门，行业管理部门和总经理对培 训工作的各项有关规章制度。有很强的计划，组织， 领导，协调，控制，督导能力。有海外学习及工作经 验者优先
人力资源经理

年龄：40岁以下 性别：不限 身体健康 知识水平：大学企业管理或人力资源管理本科以上学历 工作技能： 沟通能力强 组织协调能力强 人才的激励方案 计算机和英语良好 具有管理技能讲师培训技能 人力资源开发设计技术 工作经验： 担任大中型高科企业人力资源管理经理3年，人力资源工作5年以 上 有IT企业工作背景优先考虑 推动公司管理和观念创新经验 其他：稳重，公正，有活力，知识面广
薪酬福利主管



教育背景：人力资源，劳动经济，心理学，管理学等相关专业本 科以上学历 培训经历：受过现代人力资源管理技术，劳动法律法规和财务会 计知识等方面的培训 经验：2年以上薪资管理工作经验 技能技巧： 熟悉国家人事政策，法律和法规 熟悉与薪酬相关的法律，法规 熟悉薪酬福利管理流程 人力资源管理理论基础扎实 熟练使用相关办公软件 态度：良好的职业操守，细致，耐心，谨慎，踏实，稳重 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通，协调能力 强
调配主管

人力资源专业，本科以上学历 从事人力资源招聘调配管理工作5年以上 性格温和，有耐心，乐于助人，忠诚守 信，工作严谨
绩效主管




本科及以上学历，工商管理 企业管理 人力资源管理 劳动经济学或其他相关专 业 一年以上薪酬，绩效，员工关系模块实 操经验，熟悉社保，公积金流程 熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字 敏感，熟练操作EXCEL等办公软件 服务意识强，良好的沟通能力，耐心细 致，富有责任心，团队协作意识较强