人事招聘常问问题
人事招聘问题设置
人事招聘问题设置
在人事招聘过程中，问题的设置是非常关键的，因为这些问题能够帮助招聘者更好地了解应聘者的能力、经验、性格和潜力。
以下是一些常见的人事招聘问题设置：
1. 基本信息了解：
请简短介绍一下你自己。
你目前居住在哪里？
2. 教育背景与职业经验：
你拥有哪些学历和证书？
你曾经从事过哪些职业？请描述你的职责和工作内容。
你为什么选择离开上一份工作？
3. 技能与特长：
你具备哪些专业技能？请举例说明。
你认为自己最大的优点是什么？
你有什么爱好或特长？
4. 工作态度与价值观：
你如何处理工作中的压力和挑战？
你认为工作中最重要的品质是什么？
你是否愿意加班？为什么？
5. 团队协作与沟通：
你曾经在团队中扮演过什么角色？请描述一下。
你如何处理工作中的冲突和困难？
你认为有效的沟通是什么？请举一个你成功沟通的例子。
6. 目标与期望：
你在未来的5年内职业规划是什么？
你对我们公司有什么了解？你为什么想来这里工作？
你期望的薪资待遇是多少？
7. 问题反馈：你有什么问题要问我吗？
8. 情境模拟：请描述一次你在工作中遇到的困难，以及你是如何解决的。
9. 语言能力：如果你的职位需要良好的语言表达能力（如英语或其他外语），可以询问应聘者的语言水平及使用情况。
10. 其他：根据职位特性，可以询问与该职位相关的问题，例如技术问题、
项目管理问题等。
每个问题都有其目的，旨在了解应聘者的不同方面。
但请注意，问题的措辞应保持中立和尊重，避免涉及敏感话题或引导特定的回答方向。
HR最常问的面试问题
HR最常问的面试问题1：你为什么想离开目前的职务？A、别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B、调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C、老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D、公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。
选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。
选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
2：你对我们公司了解有多少？A、贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B、贵公司连续3年被某某杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C、不是很清楚，能否请您做些介绍。
D、贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。
道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？A、公司的远景及产品竞争力。
B、公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C、工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D、合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
4：请谈谈你个人的最大特色。
A、我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
B、我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
C、我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
D、我的个性很随和，是大家公认的好好先生（小姐）。
解答：这题理想的回答是B。
A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
5：为什么我们应该录取你？A、因为我深信我比别人都优秀。
B、因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C、您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
人事面试招聘必问问题集锦
招聘技巧
招聘过程中常要问到的7个问题
1、自我介绍
重点讲一下您以往的工作经历。
考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。
特别能反应求职者的思维能力是否清晰。
2、以往某一工作中您的职责是什么？
如果求职者描述不清，可见即使有相关工作经验，其业务能力和全面性也值得怀疑。
3、您离职的原因是什么？
这是很重要的而且必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。
也关系到今后的背景调查，看看原因是否属实。
4、您以往的某一工作经历中最得意最成功的一件事是什么？或者说您的长处是什么？
从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作，并且也可以看出求职者是否有特长。
5、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？
你的缺点是什么？
“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。
当然如果发现其专业能力欠缺，则可以否掉。
6、对于新的工作岗位您有什么计划？如何开展工作？
这涉及到员工的职业生涯设计，求职者是否愿意在公司长期供职。
求职者对于应聘岗位的职责是否清楚。
7、您对薪金待遇和福利有什么要求？
这个问题是所有求职者都会关心的，自然重要性不必多言。
人力资源部面试问题及答案
人力资源部面试问题及答案问题1：你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。
选择C的答复，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。
选择D，那么是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少?A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的局部那么透过海外经销商。
解答：以D居多。
道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有奉献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你?A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的答复是C。
你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的答复内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的答复。
问题5：请谈谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
人力资源岗位面试常见问题及参考答案
人力资源岗位面试常见问题及参考答案人力资源岗位在企业中起着举足轻重的作用，负责招聘、培训、绩效管理和员工关系等工作。
在面试人力资源岗位时，一些常见问题常常会被招聘官提出，以下是一些常见的人力资源岗位面试问题及参考答案。
1. 你为什么对人力资源岗位感兴趣？参考答案：我对人力资源岗位感兴趣是因为我喜欢与人打交道，并且希望能够为企业提供人力资源方面的专业支持。
我相信人力资源是企业发展的关键，通过有效的招聘、培训和绩效管理，我可以帮助企业吸引、培养和留住优秀的人才，进而推动企业的可持续发展。
2. 你在招聘方面有什么经验？参考答案：在之前的工作中，我负责企业的招聘工作。
我熟悉招聘流程，可以通过各种渠道吸引优秀的候选人，同时通过面试、测评和背景调查等手段评估候选人的能力和适应性。
我也具有很好的人际交往能力，可以与候选人建立良好的关系，从而更好地了解他们的需求和期望。
3. 如何处理员工的困难和抱怨？参考答案：面对员工困难和抱怨，我首先会倾听他们的问题和需求。
然后，我会与他们一起探讨解决问题的方法，并给予他们帮助和支持。
我相信沟通是解决问题的关键，所以我会与员工保持开放和透明的沟通，及时解决问题，维护良好的员工关系。
4. 如何进行绩效管理？参考答案：绩效管理是评估员工工作表现和提供反馈的重要工具。
我通常与员工制定明确的目标和期望，并定期进行绩效评估。
评估结果会与员工进行分享，一起探讨改进的空间和机会。
我还会提供培训和发展计划，帮助员工达到更高的绩效水平，并激励他们在工作中取得更好的成绩。
5. 如何管理多个项目的优先级？参考答案：管理多个项目的优先级需要良好的计划和组织能力。
首先，我会评估项目的重要性和紧急程度，并确定合理的优先级顺序。
然后，我会制定详细的项目计划，包括时间表、资源需求和关键里程碑。
我还会与相关团队成员保持良好的沟通，协调各个项目之间的工作，确保项目按时完成。
以上是一些常见的人力资源岗位面试问题及参考答案。
人力资源面试问题及答案
人力资源面试问题及答案人力资源面试常见问题及答案【提问】1：请谈谈您对所学专业的理解?回答：人事专员，主要是做好六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。
认识企业发展的根本，离开了人就意味着终止。
只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好的发展。
【提问】2：你对我们公司了解有多少?A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被__杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。
道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
【提问】3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
【提问】4：为什么我们应该录取你?A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。
你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
【提问】5：请谈谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。
解答：这题理想的回答是B。
人事面试问的问题
人事面试问的问题
人事面试是企业招聘中非常重要的一环，通过面试，企业可以更全面地了解应聘者的能力、素质、性格等方面的情况。
以下是一些常见的人事面试问题：
一、个人情况类问题
1. 请介绍一下你的个人情况。
2. 你的家庭情况是怎样的
3. 你的教育背景是怎样的
4. 你的工作经历是怎样的
5. 你的职业规划是怎样的
二、能力类问题
1. 你认为自己最大的优点是什么
2. 你认为自己最大的缺点是什么
3. 你在工作中最擅长的是什么
4. 你在工作中遇到的最大的困难是什么你是怎样解决的
5. 你认为自己有哪些能力可以为公司做出贡献
三、性格类问题
1. 你是一个怎样的人
2. 你的性格特点是什么
3. 你在工作中的性格表现是怎样的
4. 你在工作中遇到过哪些与他人相处的问题你是怎样解决的
5. 你认为自己有哪些性格上的优点可以为公司做出贡献
四、团队协作类问题
1. 你认为团队合作的重要性是什么
2. 你在团队中扮演的角色是什么
3. 你在团队中遇到过哪些协作问题你是怎样解决的
4. 你认为如何才能在团队中更好地发挥自己的作用
5. 你认为如何才能更好地与团队中的其他成员协作
以上问题只是人事面试中的一部分，不同的企业可能会有不同的问题，应聘者需要根据企业的特点和要求进行准备。
同时，回答问题时要真实准确，不要夸大自己的能力和经历，也不要隐瞒自己的缺点和不足。
人事面试常见问题及回答
人事面试常见问题及回答人事面试是求职过程中非常重要的一环，通过面试，雇主可以更全面地了解应聘者的能力、经验和个人素质。
在人事面试中，常见的问题包括个人介绍、工作经验、职业目标、团队合作能力、解决问题的能力等。
以下是一些常见问题及回答范例：1.请先简单介绍一下你自己。
回答：我叫张三，毕业于某某大学，主修人力资源管理专业。
我对人力资源工作有浓厚的兴趣，并在大学期间参加了多个与人力资源相关的实习项目，积累了一定的工作经验。
我自认为具备良好的沟通能力和团队合作精神，同时也具备一定的组织和协调能力。
2.请介绍一下你的工作经验。
回答：我在大学期间曾经在某某公司实习，主要负责人力资源招聘和员工培训等工作。
通过这次实习，我学到了很多以前从未接触过的知识和技能，比如如何制定招聘计划、如何筛选简历、如何面试候选人等。
我也通过这次实习发现了自己对人力资源工作的热情，并决定以此为职业方向。
3.你对我们公司有了解吗？为什么选择我们公司？回答：我对贵公司有一定的了解，我知道贵公司是一家在行业中具有很高知名度和影响力的公司，公司的产品质量和服务都非常出色。
我选择贵公司是因为我对贵公司的发展前景和企业文化非常认同，我相信自己能够在这样一个有发展潜力的公司中实现个人的职业目标。
4.你认为自己最大的优点是什么？回答：我认为自己最大的优点是责任心强。
无论是在学习还是工作中，我都能够认真对待，并且尽心尽力地完成任务。
我对待工作，始终保持一种积极的态度，愿意承担责任并且能够承受一定的压力。
5.你认为自己最大的缺点是什么？回答：我认为自己最大的缺点是有时候过于追求完美。
在工作中，我会花很多时间和精力去追求每一个细节的完美，有时候会导致工作进度上的延误。
但我也在不断努力中，通过学习和实践，逐渐改善了这个问题。
6.你是如何处理工作中的压力的？回答：我会通过自我调节来处理工作中的压力。
首先，我会合理安排工作时间，分解任务，确保每一项任务都能够按时完成。
应届生应聘HR常问问题单选题100道及答案解析
应届生应聘HR常问问题单选题100道及答案解析1. 当面对工作中的压力时，你会如何应对？（）A. 抱怨和逃避B. 积极寻求解决办法C. 不知所措D. 忽视压力答案：B解析：积极寻求解决办法是一种积极应对压力的态度，符合HR 对应聘者的期望。
2. 你认为团队合作中最重要的是什么？（）A. 个人能力B. 沟通C. 领导权威D. 明确分工答案：B解析：良好的沟通是团队合作的关键，能促进信息共享和问题解决。
3. 如果同事与你意见不合，你会怎么做？（）A. 坚持自己的观点B. 妥协C. 试图说服对方D. 听取对方意见，共同寻找解决方案答案：D解析：共同寻找解决方案有助于保持良好的工作关系，也可能得出更优的结果。
4. 对于加班，你的看法是？（）A. 非常反感B. 可以接受，在必要时C. 无所谓D. 主动要求加班答案：B解析：在必要时接受加班表现出对工作的责任心和灵活性。
5. 你如何看待工作中的细节？（）A. 不重要B. 很重要，决定成败C. 适度关注D. 交给别人处理答案：B解析：细节往往对工作的质量和结果有重要影响。
6. 当你的工作出现失误，你会？（）A. 找借口B. 推卸责任C. 主动承担，总结教训D. 隐瞒答案：C解析：主动承担责任并总结教训展示了良好的责任心和学习能力。
7. 你希望在什么样的工作环境中工作？（）A. 轻松自由B. 有严格的规章制度C. 充满挑战D. 和谐融洽答案：D解析：和谐融洽的工作环境有助于提高工作效率和满意度。
8. 对于职业发展，你更看重？（）A. 高薪酬B. 晋升机会C. 工作稳定性D. 工作兴趣答案：B解析：晋升机会通常与个人的职业成长和发展空间相关。
9. 如果领导的指示不明确，你会？（）A. 等待明确指示B. 按照自己的理解去做C. 向领导再次询问D. 不做答案：C解析：向领导再次询问可以确保工作方向的正确性。
10. 你对公司的企业文化有什么了解？（）A. 完全不了解B. 有一些了解C. 深入研究过D. 不关心答案：B解析：有一些了解表明应聘者对公司有一定的关注和准备。
人事部面试题目(3篇)
第1篇一、面试题目1. 自我介绍2. 你为什么选择加入我们公司？3. 请简述你的人力资源管理经验及主要成就。
4. 你如何看待员工招聘、培训、绩效考核等方面的工作？5. 在人力资源管理中，你认为哪些因素对企业发展最为关键？6. 如何平衡员工个人发展与企业发展之间的关系？7. 你认为如何才能提高员工的工作积极性和满意度？8. 请谈谈你对劳动法及劳动争议处理的理解。
9. 在员工离职过程中，你认为企业应该采取哪些措施？10. 如何在招聘过程中确保选拔出符合企业要求的优秀人才？11. 你认为如何提高员工培训的针对性和有效性？12. 请谈谈你对绩效管理的理解和实践经验。
13. 如何进行有效的员工关系管理？14. 你如何看待员工福利待遇在企业中的作用？15. 在人力资源管理中，如何处理员工投诉和纠纷？16. 请谈谈你对员工职业生涯规划的理解和实践。
17. 你认为如何构建和谐的劳动关系？18. 如何进行企业文化建设，提高员工凝聚力？19. 请谈谈你对人力资源管理发展趋势的看法。
20. 如果公司需要你进行一项重大的人力资源改革，你会如何着手？二、面试题目解析1. 自我介绍解答要点：简明扼要地介绍自己的基本信息、教育背景、工作经历和兴趣爱好，突出个人优势和特长。
2. 你为什么选择加入我们公司？解答要点：从公司的发展前景、企业文化、行业地位、工作环境等方面阐述自己选择加入公司的原因。
3. 请简述你的人力资源管理经验及主要成就。
解答要点：列举具体的工作经历，包括所担任的职位、工作内容、取得的成就等，突出个人能力和业绩。
4. 你如何看待员工招聘、培训、绩效考核等方面的工作？解答要点：结合自身经验，阐述对招聘、培训、绩效考核等方面的理解和实践经验。
5. 在人力资源管理中，你认为哪些因素对企业发展最为关键？解答要点：从人才、企业文化、激励机制、组织结构等方面分析对企业发展关键因素。
6. 如何平衡员工个人发展与企业发展之间的关系？解答要点：从员工职业规划、企业人才培养、激励机制等方面阐述平衡员工个人发展与企业发展关系的策略。
HR面试常问的25个问题
HR面试常问的25个问题HR面试常问的25个问题HR，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事，那么面试的时候，HR一般会问什么问题呢?又怎么回答比较好呢?下面是给大家带来的2021年HR面试常问的25个问题，以供大家参考，我们一起来看看吧!HR面试常问的25个问题1、介绍你自己这个问题通常是一个面试开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2、你对我们公司有什么样的了解你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。
用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种各样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即使那的确是你在这儿的理由。
3、为什么你希望来我们公司工作?最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢?在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可以说你的研究表明这个公司所做的工作正是你所希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
人事招聘常问问题集锦
人事招聘常问问题集锦1. 请您自我介绍一下回答提示: 一般人回答这个问题过于平常, 只说姓名、年龄、爱好、工作经验, 这些在简历上都有, 其实, 企业最希望知道得就是求职者能否胜任工作, 包括:最强得技能、最深入研究得知识领域、个性中最积极得部分、做过得最成功得事,主要得成就等,这些都可以与学习无关,也可以与学习有关, 但要突出积极得个性与做事得能力,说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人得礼貌,求职者要尊重考官, 在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌得求职者.2. 您觉得您个性上最大得优点就是什么？回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
ﻫ乐于助人与关心她人、适应能力与幽默感、乐观与友爱。
我在北大青鸟经过一到两年得培训及项目实战, 加上实习工作, 使我适合这份工作.我相信我能成功。
3. 说说您最大得缺点？ﻫ回答提示: 这个问题企业问得概率很大, 通常不希望听到直接回答得缺点就是什么等, 如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用您.绝对不要自作聪明地回答“我最大得缺点就是过于追求完美”,有得人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上, 她已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己得优点说起, 中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点4.您对加班得瞧法？得部分。
企业喜欢聪明得求职者。
ﻫ回答提示: 实际上好多公司问这个问题, 并不证明一定要加班。
只就是想测试您就是否愿意为公司奉献.ﻫ回答样本: 如果就是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身, 没有任何家庭负担,可以全身心得投入工作.但同时, 我也会提高工作效率, 减少不必要得加班5. 您对薪资得要求?ﻫ回答提示: 如果您对薪酬得要求太低,那显然贬低自己得能力；如果您对薪酬得要求太高, 那又会显得您分量过重, 公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘得职位定下开支预算,因而她们第一次提出得价钱往往就是她们所能给予得最高价钱。
人事面试100问
人事面试一百问1. 请你自我介绍一下回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2. 你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3. 说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4. 你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5. 你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
人事专员面试问题及答案(3篇)
人事专员面试问题及答案（3篇）人事专员常见面试问题篇一1. 选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？2.你认为这份工作最重要的是什么？3.如何看待企业的规章制度、劳动纪律？4.语言表达能力：介绍一下自己：5.高度的责任感：如何理解责任感？6.工作态度：你如何看待先前的那场笔试？你是如何对待的？或者说你对待考试的态度？7.绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事？(肯定——批评——期许)8.你以前部门组织结构是怎样的？你在工作中遇到过那些重大事情？你是怎么做的？结果怎样？人事专员面试问题及答案篇二1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
应聘人事专员通用问题答案
应聘人事专员通用问题答案系列（一）1、你怎样看公司经常开会或加班的事情？答：为了公司发展员工应该关心公司发展主动加班。
2、如何理解招聘专员这个岗位答：作为人事行政的一环为公司储备人才把好第一道关。
3、你认为这份工作最重要的是什么？答：可以为公司找到优秀的员工，创造更多的价值，并且为公司节省开支。
4、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力？答：首先执行力是必须有的，其次能灵活解决工作中的各种困难。
5、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么？答：优势是能坚决执行公司下达的任务，劣势是工作经验少。
6、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗？答：会执行工作不能因为不明白就打折扣。
7、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。
问（1）你怎么和市场部经理沟通？答：根据市场部要求拟定招聘计划。
（2）请拟写招聘计划。
（去网上抄有的是）公司简介：本公司--- --- ---，通过不同的渠道将公司的招聘信息传达到求职者当中，为公司带来更多的意向求职者。
在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。
招聘原则：公平公开原则、量才录用原则、全面考核原则、竞争选才原则、因岗配人原则岗位招聘信息：岗位/名称、招聘要求、工作地点(表格自拟)备注：以上人员一经录用，公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。
8、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案。
（网上抄一份不用太长300字足够，条理要清晰）9、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。
请问您将怎么做？答：立刻发招聘消息，然后去人才市场用最短的时间招聘到最合适公司的人才。
注意：以下回答都是老板喜欢听的，有恶心的回答请不要相信，但是对老板最好是这么说。
人事一般面试会问的问题
人事一般面试会问的问题
在面试过程中，人事部门通常会询问一系列问题，以了解应聘者的背景、技能、经验和潜力。
以下是一些常见的问题：
1.自我介绍：请简要介绍一下您的个人背景、工作经验和教育背景。
2.为什么选择这份工作：您为什么对这个职位感兴趣？您认为自己适合这个职位吗？
3.您的职业规划是什么：您对自己的职业发展有什么规划？您希望在未来几年内实现什么样的职业目标？
4.您对公司的了解程度：您对公司有多少了解？您为什么认为自己适合这个公司？
5.您的团队合作经验：您在过去的工作中是如何与同事合作的？您认为团队合作对工作的成功至关重要吗？
6.您如何处理工作压力：您在面对工作压力和紧急情况时是如何应对的？您有什么方法来保持冷静和集中注意力？
7.您对薪资的要求：您对薪资有什么期望？您认为薪资与您的工作经验和能力相符吗？
8.您的个人特点与这份工作的匹配度：您认为自己的哪些个人特点使您适合这个职位？
9.您对岗位的具体职责有什么看法：您对这份工作的具体职责有什么了解？您认为这些职责与您的技能和经验相符吗？
10.您对行业发展的看法：您对这个行业的发展趋势有什么看法？您认为这个行业的前景如何？
这些问题可以帮助人事部门更好地了解您，以便决定是否适合该职位。
在回答这些问题时，建议您清晰、诚实地表达自己的想法，展示自己的经验和潜力。
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人事招聘常问问题
1. 请你自我介绍一下
4. 你对加班的看法？
6. 在五年的时间内，你的职业规划？
7. 你朋友对你的评价？
9. 如果被你录用，但一段时间后却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
10. 在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
11. 如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
17. 你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。
公司资助还是自费？
18. 你对于我们公司了解多少？
19. 请说说你选择这份工作的目的？
20. 你最擅长的技术方向是什么？
21. 你能为我们公司带来什么呢？
22. 最能概括你自己的三个词是什么？
23. 你的业余爱好是什么？
25. 你怎么理解你应聘的职位？
27. 为什么要离职? 前一家公司的离职原因是什么？
29. 对工作的期望与目标是什么？
30. 说说你的家庭。
31. 就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
33. 你通常如何处理別人的批评？
34. 你会怎样对待自己的失敗？
35. 什么会让你有成就感？
36. 眼下你生活中最重要的是什么？
44. 评价一下你自己的能力处于什么样的阶段？
64. 有想过创业吗？
67. 除了本公司外，还应聘了哪些公司？
68. 何时可以到职？
76. 请告知你的工作观？
77. 如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗？
78. 假如在一次学习讨论会上，领导对你的发言很不满意，并当场批评了你，你怎么办?
80. 假设你手头上有好几项工作没有完成，可是上级又给你安排了一项任务。
你感到自己完成这项工作有困难。
你如何处理这个矛盾?
82. 物质待遇和工作条件是人们选择工作的重要因素之一，谈一谈你在选择工作时都考虑哪些因素?为什么?
84. 你认为这份工作最重要的是什么？
86. 找这份工作，你最重要的考虑因素为何？
87. 在你参加我们这次面试前，你做了哪些准备工作？
88. 对你来说成功是指什么？你争取成功的动力是什么？
89. 怎样理解团队？请举例并说明启示。
90. 为什么下水道的井盖是圆的？
91. 如果你是公司老板，最不喜欢的是哪种员工？
96. 你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你会有什么样的影响？
97. 请谈谈你个人的最大特色。
98. 关于你的个人隐私(是否有男/女朋友，或是否结婚)
99. 你说一下对**专业内容的了解，对此专业应用领域的了解？。