劳务工主动解除劳动合同
工伤十级劳务合同解除
在我国，工伤事故是劳动者在工作中常见的风险之一。
根据《工伤保险条例》的相关规定，对于因工致残的劳动者，用人单位有责任为其提供相应的赔偿和补偿。
本文将针对工伤十级劳务合同解除的相关问题进行探讨。
一、工伤十级的概念工伤十级是指劳动者在工作过程中，因工受伤导致伤残等级被鉴定为十级。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。
二、工伤十级劳务合同解除的情形1. 劳动者主动解除劳动合同劳动者因工伤十级，认为自身无法继续从事原工作，或者认为用人单位未履行合同约定的赔偿义务，可依法向用人单位提出解除劳动合同。
此时，用人单位应当支付劳动者一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2. 用人单位违法解除劳动合同用人单位在劳动者工伤期间违法解除劳动合同，如未按照法律规定支付赔偿金、未履行合同约定的赔偿义务等，劳动者可依法向用人单位提出解除劳动合同。
此时，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
3. 劳动合同期满终止劳动者工伤十级，劳动合同期满终止。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，用人单位应当支付劳动者一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、工伤十级劳务合同解除的赔偿标准1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残的劳动者一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 经济补偿：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
四、劳动者维权途径劳动者在工伤十级劳务合同解除过程中，如遇到用人单位未履行赔偿义务或违法解除劳动合同的情况，可采取以下维权途径：1. 与用人单位协商解决。
2. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
主动申请解除合同申请书
主动申请解除合同申请书致：甲方（单位名称）尊敬的领导：您好！我是贵公司（单位）的一名员工或劳务提供方，姓名：__________，身份证号：__________，目前在贵公司担任__________岗位（或工作任务为__________）。
因个人原因，经过深思熟虑，我决定主动申请解除与贵公司签署的劳动合同或劳务合同。
根据《中华人民共和国劳动法》、相关劳动法规及双方签订的劳动合同或劳务合同的相关约定，特此提出解除合同申请，敬请批准。
以下是我申请解除合同的具体原因、工作安排、以及解除合同事宜的详细说明。
一、解除合同的原因1. 个人原因我因个人健康问题或家庭原因（或其他详细原因）需要处理其他事务，无法继续履行合同中的工作任务。
因健康原因需要休养或治疗，或者因家庭原因需照顾家人，导致无法继续在贵公司工作。
2. 职业发展经个人职业规划及未来发展考虑，我决定改变工作方向或寻求其他职业机会。
因此，申请提前解除劳动合同或劳务合同。
我希望深造或从事与自己专业更匹配的工作，经过慎重考虑后决定离开现有岗位。
3. 合同约定及实际情况根据与贵公司签订的劳动合同或劳务合同，结合当前岗位职责、工作内容及薪酬待遇等方面的实际情况，我认为存在较大的差距，未能达到我初衷期望，致使我作出解除合同的决定。
4. 其他特殊原因可能有其他具体情况（不可抗力事件、重大变故等）导致我无法继续履行合同。
具体情况我已在此详细说明。
二、解除合同的时间及方式根据双方签订的合同约定，以及法律法规规定的通知期限，我提出解除合同的时间安排如下：1. 申请解除合同的时间本人自申请书提交之日起，遵循合同约定的提前通知期限，特此申请于__________年____月____日正式解除合同。
2. 通知期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，提前通知期为______天（请填写具体天数，若为即时解除，可依具体情况说明）。
我将在此期间履行工作交接，确保工作有序过渡。
劳动者被迫主动提出解除劳动合同的仲裁申请书范例
劳动者被迫主动提出解除劳动合同的仲裁申请书范例以下是招生考试网为大家整理的《劳动者被迫主动提出解除劳动合同的仲裁申请书范例》，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索书信函频道与你分享！劳动者被迫主动提出解除劳动合同的仲裁申请书范例篇一《劳动仲裁申请书范例》劳动争议仲裁申请书申请人：***，男，汉族，1976年1月10日生，原系成都地奥医药连锁有限公司职工，住址：四川省邛崃市，电话：被申请人：成都**医药连锁有限公司，地址：成都市高新区电话：法定代表人：*** 电话：企业负责人：*** 电话：请求事项：1、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金共计81156元（3381元/月*12月*2倍）2、未提前一个月通知解除劳动合同赔偿金3381元。
3、被申请人向申请人补足工资共计7125元（2015年5月1日-2015年8月24）。
4、被申请人出具社保局要求格式的解除劳动合同证明，并承担由此引起的申请人未能领取失业保险金的损失共计25200元。
事实与理由：申请人于2012年 1 月 1 日与被申请人签订无固定期限合同，合同约定申请人担任被申请人仓储一职，工作地点在成都。
被申请人安排申请人在成都市高新区被申请人的配送中心上班，2015年6月30日后，被申请人的配送中心关闭，并没有正式通知申请人新的上班地址，申请人到被申请人注册地址报道才发现，被申请的办公场所并不在该地址。
被申请人于2015年7月20日通过快递向被申请人发出工作调动函，违法劳动合同约定调动被申请人到四川**医药贸易有限公司担任司机一职。
被申请人于2015年8月24日通过快递单方面向申请人发出解除劳动合同通知，违法解除劳动合同。
被申请人从2015年5月-7月没有足额发给申请人工资，2015年8月未发工资。
被申请人拒绝开具社保局要求格式的解除劳动合同关系的通知。
申请人认为：1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，被申请人发出的工作调动函违法。
劳务派遣退工制度
劳务派遣退工制度劳务派遣退工制度一、背景劳务派遣是一种雇佣模式，即劳务派遣公司与用工单位签订劳动合同，将员工派遣到用工单位工作。
由于劳务派遣涉及多方，需要建立一套完善的退工制度，以保障双方的权益。
二、退工条件1. 自愿退工劳务派遣员工有权自愿退工，但需要提前向劳务派遣公司和用工单位提出书面申请，并经过双方同意。
2. 合同到期劳务派遣员工合同期满，可视为合同到期退工。
在合同到期前，员工需要提前与劳务派遣公司和用工单位协商续签或终止合同。
3. 合同解除劳务派遣员工与劳务派遣公司或用工单位之间发生矛盾或不可调和的纠纷，双方可以协商解除劳动合同。
三、退工程序1. 自愿退工1. 员工向劳务派遣公司提出书面申请，申请内容包括退工原因、退工日期等。
2. 劳务派遣公司审核员工的退工申请，与用工单位进行协商并取得同意。
3. 劳务派遣公司向员工发出退工通知书，注明退工日期及相关事项。
4. 再次与用工单位协商处理员工的工作交接事宜。
5. 在退工日期之前，员工完成工作交接并办理相关手续。
2. 合同到期1. 员工与用工单位和劳务派遣公司协商续签或终止合同。
2. 如双方同意终止合同，则按照合同约定的方式和程序进行退工。
3. 合同解除1. 员工与劳务派遣公司或用工单位之间无法调解解决的纠纷，可申请解除劳动合同。
2. 双方协商一致后，劳务派遣公司与用工单位共同处理员工的退工手续。
四、退工补偿1. 自愿退工自愿退工的员工不享受退工补偿。
2. 合同到期合同到期退工的员工不享受退工补偿，但可按照规定享受相应的福利待遇，如年终奖金、带薪休假等。
3. 合同解除合同解除的员工可按照相关法律法规、劳动合同和劳务派遣协议的规定享受相应的退工补偿。
五、其他注意事项1. 劳务派遣员工在退工前需主动办理离职手续，包括办理离职手续、交还工作物品等。
2. 劳务派遣公司、用工单位和员工之间应保持良好的沟通，及时解决可能出现的问题和纠纷。
六、总结劳务派遣退工制度是保障劳务派遣员工合法权益的重要手段。
劳务合同解除劳务合同通知书8篇
劳务合同解除劳务合同通知书8篇篇1尊敬的劳务合同双方：根据《中华人民共和国合同法》和相关法律法规的规定，本着公平、公正、诚实信用的原则，经甲、乙双方协商一致，现就解除劳务合同事宜达成如下协议：一、通知背景与依据鉴于甲方和乙方在签订劳务合同后，因某些原因，导致双方无法继续履行劳务合同的约定。
经过友好协商，双方一致同意解除该劳务合同。
解除依据为《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定。
二、解除时间与生效条件1. 本劳务合同解除通知书自发出之日起生效。
2. 双方确认，自本通知书生效之日起，劳务合同即行解除。
双方不再受原劳务合同的约束。
三、双方权利义务的终止1. 乙方应在本通知书生效之日起停止为甲方提供劳务服务。
2. 甲方应按照约定支付乙方在劳务合同期间应得的劳务报酬。
3. 双方应妥善保管与劳务合同相关的文件、资料，以便日后处理可能发生的纠纷。
四、违约责任及赔偿1. 双方同意，在劳务合同解除后，如一方违反本通知书的约定，应承担相应的违约责任。
2. 除非法律另有规定或双方另有约定，任何一方均无须对另一方的直接或间接损失承担赔偿责任。
五、保密义务双方同意，在劳务合同解除后，仍应遵守保密义务，不得泄露与劳务合同相关的商业秘密和其他不宜公开的信息。
六、争议解决方式如双方在履行劳务合同或解除劳务合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、附则1. 本通知书一式两份，甲、乙双方各执一份。
2. 本通知书未尽事宜，由双方另行协商决定。
3. 本通知书的修改、补充，双方应签订书面协议，作为本通知书的组成部分。
4. 本通知书自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________日期：___________________ 日期：___________________附件：劳务合同解除相关文件及资料清单一、双方应互相移交的文件资料：1. 劳务合同原件及副本；2. 工资、奖金、津贴等支付凭证；3. 工作时间、休息休假等相关证明材料；4. 其他与劳务合同相关的文件资料。
劳务合同辞职注意事项
在当今社会，劳务合同已成为人们从事临时性、辅助性工作的常用合同形式。
然而，在合同履行过程中，由于个人原因或其他因素，辞职成为不可避免的情况。
为了确保双方权益的合法保护，以下是一些劳务合同辞职的注意事项：一、提前通知根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，在辞职前，务必提前三十天向用人单位提交辞职申请，并采取书面形式，以便于双方留下证据。
二、履行合同义务在辞职期间，劳动者仍需按照合同约定，认真履行自己的工作职责，不得擅离职守，确保工作交接的顺利进行。
同时，应保持良好的工作态度，不影响团队的整体形象。
三、工作交接在辞职前，应主动与用人单位沟通，明确交接工作的具体事项。
交接内容包括但不限于工作资料、设备、钥匙等。
交接过程中，应确保交接物品的完整性和准确性，避免因交接不彻底而引发纠纷。
四、工资待遇在辞职后，劳动者有权要求用人单位支付剩余工资。
用人单位应在劳动者离职后十五日内，按照合同约定支付劳动者工资。
如双方对工资待遇有争议，可协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
五、社会保险在辞职前，劳动者应了解自己的社会保险权益。
在离职后，劳动者应关注社会保险转移和续缴问题。
如需转移，应及时与原单位办理相关手续；如需续缴，可咨询当地社保部门，了解具体操作流程。
六、违约责任在合同中，可能存在违约责任条款。
在辞职前，应仔细阅读合同条款，了解违约责任。
如因个人原因违反合同约定，可能需要承担相应的违约责任。
七、法律援助在辞职过程中，如遇到合法权益受到侵害的情况，可寻求法律援助。
如：用人单位拒绝支付工资、拒绝办理社会保险转移手续等。
可向当地劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
八、保持沟通在辞职过程中，与用人单位保持良好的沟通至关重要。
遇到问题时，应及时沟通解决，避免矛盾激化。
同时，也要保持尊重和理解，为双方留下良好的合作基础。
总之，劳务合同辞职需要注意的事项较多。
本人自愿与公司解除劳动合同本人自愿解除劳动合同
本人自愿与公司解除劳动合同本人自愿解除劳动合同本人自愿与公司解除劳动合同双方协商解除劳动合同——正常经济补偿；自己离职——没有任何经济补偿；用人单位违规解聘——双倍经济补偿。
知道怎么选了吧？只要你有股份就有权利分红。
主动提出与公司解除劳动合同，公司要求我写一份《自愿解除劳动合同协议书》，有必要写吗？如果公司没有侵犯你的权益，你可以写这个协议，如果有，这个协议中则千万不要写放弃某项主张或权益的话，实在不行，请按下面说的解除劳动合同，同样可以达到目的。
下面是正确解除.劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害.你权益的事及处理办法，全部都有。
你提出.解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予.劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。
解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序.就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。
如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。
如果用人单位.没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同.是没有经济补偿的。
只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者.承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动.合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除.劳动合同的证明，否则不良单位.会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。
你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除.劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天.支付你的工资，可向当地劳动争议.仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资.及相关经济补偿。
劳务工合同解除赔偿标准
劳务工合同是劳务派遣公司与用工单位之间，为满足用工单位临时性、辅助性或者替代性的用工需求，所签订的劳务派遣合同。
当劳务派遣合同解除时，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位需按照一定的赔偿标准对劳动者进行经济补偿。
以下是关于劳务工合同解除赔偿标准的相关内容：一、赔偿范围1. 经济补偿金：用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 经济补偿金的计算方式：经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3. 代通知金：用人单位未提前30日通知劳动者解除合同的，需支付一个月工资作为代通知金。
4. 违法解除劳动合同赔偿金：用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
二、赔偿标准1. 劳动者无过错解除合同：用人单位需按照经济补偿标准支付赔偿金。
2. 劳动者有下列情形之一，提出解除劳动合同的，用人单位需按照经济补偿标准支付赔偿金：（1）用人单位未按照合同约定支付工资；（2）用人单位未依法缴纳社会保险费；（3）用人单位强迫劳动者加班或者安排劳动者从事禁忌劳动；（4）用人单位未按照合同约定提供劳动条件；（5）用人单位违反法律规定，损害劳动者权益。
3. 劳动者有下列情形之一，用人单位提出解除劳动合同的，无需支付经济补偿金：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因劳动者本人原因，致使劳动合同无效的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。
三、其他事项1. 用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿金。
劳务派遣工主动辞职需要注意什么
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劳务派遣工主动辞职需要注意什么
劳务派遣工享受与正式工一样的工作自由，这一点是毋庸置疑的，但是派遣工是否也和正式工一样，可以随便辞职呢？暂且不说正式工辞职的时候有哪些儿限制，我们先来看看劳务派遣工辞职的话需要注意什么。
前段时间“世界这么大，我想去看看”的奇葩辞职信在网上爆红，之后接二连三的奇葩辞职信被媒体曝光。
奇葩的辞职信确实彰显了辞职者的个性，越来越多派遣工希望在离职时写一封“奇葩”理由的辞职信。
那么问题来了，不同的辞职理由，对劳务派遣工会产生影响吗？按照《劳动合同法》规定，劳务派遣工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果在试用期内，劳务派遣工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
从这个规定中，可以读出潜台词：劳务派遣工按照法律规定提前通知用人单位，即可以与之解除劳动合同，并无是否需要得到用人单位批准的前提条件。
也就是说，从理论上，只要提前向单位提出辞职，并非以用人单位批准作为双方劳动合同解除的前提条件。
不过，尽管如此，也并非意味着，劳务派遣工辞职可以无拘无束地“任性”提出。
比如：劳务派遣工在职期间，用人单位曾专门出资为其进行过专项培训，双方以此约定了服务期。
劳务派遣工在服务期内如果提出辞职，应由用人单位承担违约责任，承担用人单位为此付出的培训费损失；劳务派遣工未提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或者即使按照法律规定提前通知了用人单位，但有未履行的相关义务，如其应当履行的办理工作交接等义务，给用人单位造成直接经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。
劳务派遣工合同解除的赔偿
一、引言劳务派遣工作为一种特殊的用工形式，在我国劳动力市场中占据重要地位。
然而，由于种种原因，劳务派遣工的合同解除现象也较为普遍。
在合同解除过程中，涉及到劳动者的权益保障问题，尤其是赔偿问题。
本文将围绕劳务派遣工合同解除的赔偿展开讨论。
二、劳务派遣工合同解除的类型1. 劳务派遣工单方面解除合同：指劳务派遣工因个人原因或企业原因单方面解除合同。
2. 用工单位单方面解除合同：指用工单位因工作需要、人员调整等原因单方面解除合同。
3. 劳务派遣单位单方面解除合同：指劳务派遣单位因经营困难、管理不善等原因单方面解除合同。
三、劳务派遣工合同解除的赔偿标准1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准为：（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 未签订书面劳动合同的二倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 未依法支付加班费的赔偿：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班费：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、劳务派遣工合同解除的赔偿程序1. 劳务派遣工提出解除合同：劳务派遣工根据自身情况，向用人单位或劳务派遣单位提出解除合同。
劳务合同开除赔偿标准
一、赔偿标准1. 经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照下列规定支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿。
（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿。
（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿。
（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿。
经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 违法解除劳动合同的赔偿如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的基础向劳动者支付双倍赔偿金。
二、特殊情况1. 劳动者违反合同规定被开除如果劳动者因严重违反劳务合同规定被开除，用人单位可以不支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付违约金。
2. 劳动者因个人原因主动离职劳动者因个人原因主动离职，用人单位不承担赔偿责任。
三、赔偿金额的计算赔偿金额的计算标准为：（1）经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）违法解除劳动合同的赔偿：按照经济补偿的基础向劳动者支付双倍赔偿金。
（3）违约金：根据合同约定支付。
四、注意事项1. 用人单位在解除或者终止劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。
2. 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当依法出具解除或者终止劳动合同的证明。
3. 劳动者对用人单位的赔偿决定不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，劳务合同开除赔偿标准是保障劳动者权益的重要法律依据。
用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当严格按照法律规定支付经济补偿，以维护劳动者的合法权益。
劳务合同的解除与终止方式
劳务合同的解除与终止方式劳务合同是雇主与劳动者之间建立的劳动关系的法律依据，它规范了双方的权益和义务。
然而，由于各种原因，劳务合同可能会出现解除或终止的情况。
本文将介绍劳务合同的解除与终止方式，以帮助人们更好地了解劳动法律的规定。
一、解除劳务合同的主动方式1. 达成协议解除雇主与劳动者可以在双方达成一致的情况下协商解除劳务合同。
这种方式是最常见和最简便的解除方式之一，双方可以通过书面或口头协议达成一致，并解除合同。
2. 终止通知解除根据劳动法的规定，雇主可以提前通知劳动者解除劳务合同。
通常，雇主需要提前提供合理的通知期限，并确保通知是以书面形式发送的。
劳动者在收到通知后，可以自行解除劳务合同或与雇主协商解决。
3. 解除条款约定解除劳务合同中可能存在解除条款，该条款规定了在特定情况下可以解除劳务合同的条件。
双方可以根据约定的条件来解除劳务合同，例如，当一方严重违反合同规定时，另一方有权解除合同。
二、解除劳务合同的被动方式1. 解除赔偿劳动法规定了一些情况下，雇主可以向劳动者支付解除赔偿金来解除劳务合同。
例如，在经营情况不佳、重大变故或其他类似情况下，雇主可能需要解雇部分员工。
在这种情况下，雇主需要支付一定金额的赔偿金作为补偿。
2. 公司破产当雇主所在的公司破产或被法院宣告破产时，劳动合同会自动解除。
在这种情况下，劳动者可以向公司主张相关赔偿或福利。
3. 违法违约解除劳动法规定了一些特定情况下劳动者可以解除劳务合同的权利。
例如，如果雇主严重违反劳动法的规定，如未按时支付工资、违法雇佣劳动者等，劳动者可以解除劳务合同并要求相应的赔偿。
三、劳务合同的终止方式1. 合同期满终止劳务合同在约定的合同期满后自动终止。
在这种情况下，双方都不需要提前通知或达成协议，合同关系会自然终止。
2. 一方提前解除根据劳动法的规定，一方提前解除劳务合同的终止方式应提前通知对方。
通常，提前通知的期限应根据劳务合同的具体情况进行协商，并以书面形式通知对方。
劳务解除后的人事档案处理
劳务解除后的人事档案处理人事档案处理是劳务解除后必须要面对的一个重要问题。
正确处理人事档案不仅关乎企业的合法合规运营，还直接影响到员工的权益和就业前景。
在劳务解除后，合理、妥善处理人事档案对于保护员工权益、维护企业形象至关重要。
本文将从劳务解除后的人事档案整理、保存和应用等方面进行探讨。
情况一：员工主动离职对于员工主动离职的情况，企业应当及时整理和归档其人事档案。
首先，需要将员工的个人基本信息、劳动合同、工资及福利记录、培训记录等文件进行整理，并将其归档于员工离职档案文件夹中。
其次，企业应当将离职员工的离职申请、离职手续办理情况等相关文件整理好，并记录在案。
最后，企业还需要将离职员工的档案进行密封，以防止信息泄露。
情况二：劳务解除在劳务解除的情况下，企业需要按照相关法律法规的要求，妥善处理员工的人事档案。
首先，企业应当向员工发出解除劳动合同的书面通知，并注明解除的原因、时间和效力等信息。
接下来，企业需要将解除劳动合同的相关文件与员工的人事档案进行整理，并进行记录和存档。
最后，在相关文件整理完毕后，企业应当将解除劳动合同的通知书及相关附件交予员工本人，以便员工自行保管和查阅。
情况三：劳动仲裁和法律诉讼在劳务解除后，如果员工提起劳动仲裁或者法律诉讼，企业需要妥善处理员工的人事档案。
首先，企业应当配合劳动仲裁机构或法院的调查和取证工作，提供员工的相关人事档案。
在提供人事档案时，企业需要注意确保档案的完整性和准确性，以避免因档案问题导致的法律风险。
其次，企业应当妥善保管仲裁或诉讼期间的相关文件，并将其与员工的人事档案进行整理，以备后续需要查阅和使用。
情况四：人事档案保存根据《劳动人事档案管理规定》，企业需要妥善保存员工的人事档案。
具体来说，企业应当设立专门的人事档案室，配备专人负责人事档案管理工作。
人事档案室应当具备良好的防火、防潮、防盗等设施和措施，以确保档案的安全和完好。
同时，企业需要按照规定的期限对档案进行整理和整顿，并按照相关规定办理档案的转递、移交和销毁手续。
劳务派遣合同解除时间
一、提前通知解除根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
在试用期内，被派遣劳动者提前3日通知劳务派遣单位，也可以解除劳动合同。
这种解除方式属于劳动者主动解除合同，劳务派遣单位不得以任何理由拒绝。
二、协商一致解除双方当事人协商一致，可以解除劳务派遣合同。
这种解除方式适用于以下情况：1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致，解除劳动合同；2. 劳务派遣单位与用工单位协商一致，解除与被派遣劳动者的劳动合同；3. 被派遣劳动者与用工单位协商一致，解除与劳务派遣单位的劳动合同。
三、法定解除1. 劳务派遣单位存在违法行为的，劳动者可以单方面解除劳动合同；2. 劳务派遣单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；3. 劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同；4. 劳务派遣单位强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同。
四、用工单位退回劳动者1. 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同；2. 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。
但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
五、其他解除情况1. 劳务派遣合同到期，双方当事人未续签合同的；2. 劳务派遣单位因破产、解散等原因终止经营，导致劳动合同无法继续履行的；3. 劳务派遣单位与用工单位终止合作，导致劳动合同无法继续履行的。
总之，劳务派遣合同解除时间涉及多种情况，劳动者和用人单位应严格遵守法律法规，合理行使解除权利。
在解除合同过程中，双方当事人应本着平等、自愿、诚实信用的原则，妥善处理相关事宜，保障双方的合法权益。
铁路劳务工解除合同条件
随着我国铁路事业的快速发展，铁路劳务工在铁路建设、运营和维护等方面发挥着重要作用。
然而，在实际工作中，由于各种原因，铁路劳务工可能会选择解除与用人单位的劳动合同。
根据我国相关法律法规，以下列举了铁路劳务工解除合同的条件：一、双方协商一致1. 铁路劳务工与用人单位经过充分沟通，达成一致意见，自愿解除劳动合同。
2. 用人单位因生产经营需要，与铁路劳务工协商一致解除劳动合同。
二、法定解除条件1. 铁路劳务工在试用期内，被证明不符合录用条件的。
2. 铁路劳务工严重违反用人单位的规章制度，损害用人单位利益。
3. 铁路劳务工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 铁路劳务工被依法追究刑事责任。
5. 铁路劳务工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
6. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，铁路劳务工提出解除劳动合同。
7. 用人单位未依法为铁路劳务工缴纳社会保险费，铁路劳务工提出解除劳动合同。
8. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害铁路劳务工权益。
9. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使铁路劳务工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
10. 用人单位免除自己的法定责任、排除铁路劳务工权利，致使劳动合同无效。
11. 用人单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效。
三、特殊情况下的解除条件1. 铁路劳务工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
2. 铁路劳务工因工伤或者职业病，依法享受工伤保险待遇，用人单位不得解除劳动合同。
3. 铁路劳务工因执行国家任务，依法享受特殊待遇，用人单位不得解除劳动合同。
4. 铁路劳务工因履行集体合同义务，依法享受特殊待遇，用人单位不得解除劳动合同。
综上所述，铁路劳务工解除合同需满足以上条件之一。
在实际操作中，铁路劳务工与用人单位应遵循法律法规，依法解除劳动合同，保障双方合法权益。
劳务工解除合同的原因
一、劳动合同期限届满1. 劳动合同到期：劳动合同期限届满，双方当事人未续签合同，导致合同自然解除。
2. 劳动合同终止：劳动合同约定终止条件成就，如员工达到法定退休年龄、完成特定任务等。
二、劳动合同解除1. 双方协商一致：双方在平等自愿的基础上，经协商一致解除劳动合同。
2. 劳动者解除劳动合同：劳动者因个人原因提出解除劳动合同，如家庭原因、个人发展等。
3. 用人单位解除劳动合同：用人单位因以下原因解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、违法解除劳动合同1. 用人单位违法解除劳动合同：用人单位违反《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同，如未支付经济补偿金、未依法解除劳动合同等。
2. 劳动者违法解除劳动合同：劳动者违反《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同，如未提前通知用人单位、未支付违约金等。
四、其他原因1. 家庭原因：劳动者因家庭原因，如家庭矛盾、子女教育等，无法继续履行劳动合同。
2. 个人发展：劳动者为了个人职业发展，如提升学历、转行等，选择解除劳动合同。
3. 健康原因：劳动者因健康原因，如患有重大疾病、无法胜任工作等，选择解除劳动合同。
4. 经济原因：用人单位因经营困难、经济效益不佳等原因，导致劳动者被迫解除劳动合同。
总之，劳务工解除合同的原因多种多样，既有法律法规的规定，也有个人、家庭、经济等方面的因素。
为了维护双方的合法权益，用人单位和劳动者在签订、履行劳动合同过程中，应严格遵守相关法律法规，加强沟通，共同维护和谐劳动关系。
劳务中的工作变更与解除
劳务中的工作变更与解除劳动力供应和需求的不断变化使得劳务派遣成为一种常见的雇佣形式。
在这种雇佣模式下，劳动者通过劳务派遣机构与用工单位签订劳动合同，向用工单位提供临时性的劳动力。
然而，由于各种原因，劳务派遣中可能会出现工作变更和解除的情况。
本文将对劳务中的工作变更与解除进行讨论，并探讨相关的法律法规。
一、劳务中的工作变更在劳务派遣中，工作变更是指劳动者在劳务派遣期间，由原有的工作岗位或工作条件发生变动的情况。
工作变更既可以是由劳动者自愿提出，也可以是用工单位根据生产经营需要进行调整。
在进行工作变更时，应注意以下几点：1. 协商一致：无论是劳动者主动提出工作变更还是用工单位要求工作变更，都应通过协商达成一致意见。
双方应明确变更的内容、条件以及变更后的工作岗位。
2. 工作内容变更：工作变更可能包括工作职责、工作内容、工作时间等方面的调整。
双方应就具体的变更内容进行明确约定，并在变更前后劳动合同中进行书面记录。
3. 薪资等待遇变更：如果工作变更导致薪资等待遇发生变动，双方应及时进行协商。
用工单位应保证在变更后仍按照相关法律法规支付劳动者相应的薪资和待遇。
二、劳务中的工作解除工作解除是指劳务派遣双方根据合同约定，提前终止合同关系的情形。
在劳务派遣中，工作解除可能产生的情形包括其中一方提前解除合同、合同到期等。
以下是一些常见的工作解除情况和注意事项：1. 合同到期解除：合同到期是最常见的一种工作解除情况。
双方应遵守合同期限，合同到期后工作关系自动解除。
在合同到期前，双方应进行及时的沟通和协商，以确定是否续签合同或寻找新的工作机会。
2. 提前解除合同：如果一方有充分的理由需要提前解除合同，应提前通知对方，并尽量取得对方的同意。
提前解除合同可能涉及违约责任的承担，双方应根据合同约定或相关法律规定进行协商。
3. 违约解除：若一方违反了合同约定，例如无故不履行工作职责、恶意拖欠工资等，另一方可以根据合同约定或法律规定解除合同。
劳务合同和劳动合同赔偿标准
劳务合同和劳动合同赔偿标准
劳务合同和劳动合同在赔偿标准上有一些区别。
劳务合同是指由用人单位与个人签订的为完成一定劳动任务而约定的合同。
根据《劳动合同法》的规定，对于劳务合同的赔偿标准一般参照劳动合同的规定来确定。
而劳动合同是指由用人单位与劳动者签订的，约定劳动者为用人单位工作提供劳动力的合同。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的赔偿标准如下：
1. 用人单位解雇劳动者，或劳动者因用人单位原因提前解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
赔偿金的计算方法是，劳动者在本单位工作不满1个月的，给予当月工资；工作满1个月不满1年的，给予1个月工资；工作满1年的，给予1个月工资的2倍；超过1年的，每满1年多给予1个月工资的1倍，但赔偿金总额不得超过20个月工资。
2. 劳动者主动提前解除劳动合同或劳动合同因劳动者原因解除的，通常不享受赔偿金。
综上所述，劳务合同的赔偿标准一般参照劳动合同的规定来确定，具体的赔偿标准还需根据相关法规和合同约定来确定。
劳务合同临时工可以随时解除
随着我国社会经济的快速发展，劳务市场日益繁荣，临时工作为一种灵活的用工形式，得到了广泛的应用。
然而，关于劳务合同临时工的解除问题，一直存在争议。
本文将从法律法规、实际操作和合理性三个方面来探讨劳务合同临时工可以随时解除的合理性。
一、法律法规支持根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。
劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
”虽然该法条针对的是劳动合同，但劳务合同临时工作为劳动合同的一种特殊形式，也应当遵循该法条的精神。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定：“临时工是指用人单位在生产经营过程中，因临时性、辅助性、季节性工作需要，临时雇佣的劳动者。
”临时工在性质上属于劳动合同的一种，因此，临时工在试用期内也可以随时解除劳动合同。
二、实际操作便利劳务合同临时工可以随时解除，有利于提高用人单位的用工灵活性。
在实际操作中，用人单位可以根据业务需求调整用工规模，临时工的随时解除合同使得企业能够更加灵活地应对市场变化。
同时，对于临时工来说，随时解除合同也有利于保障其合法权益。
在试用期内，临时工可以通过与用人单位协商一致的方式解除合同，避免了因合同解除产生的纠纷。
三、合理性分析1. 合同自由原则：劳务合同临时工可以随时解除，体现了合同自由原则。
合同自由是指当事人有权根据自己的意愿设立、变更、终止合同。
在劳务合同中，临时工和用人单位都有权根据自身需求解除合同。
2. 公平原则：劳务合同临时工可以随时解除，有利于保障双方当事人的合法权益。
在解除合同过程中，双方当事人应当遵循公平原则，合理分担解除合同带来的损失。
3. 诚实信用原则：劳务合同临时工可以随时解除，有助于维护双方当事人的信用。
在合同解除过程中，双方当事人应遵循诚实信用原则，如实告知对方合同解除的原因和后果。
总之，劳务合同临时工可以随时解除，既有法律法规的支持，也有实际操作的便利，同时符合合同自由、公平和诚实信用原则。
劳务派遣工合同解除协议
甲方（劳务派遣公司）：____________________乙方（劳务派遣工）：____________________鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订的《劳务派遣工劳动合同》以下简称“合同”，现因以下原因，经双方协商一致，决定解除合同，达成如下协议：一、解除合同的原因：1. 乙方因个人原因，提出解除劳动合同。
2. 甲方根据业务需要，决定不再派遣乙方至相关岗位。
3. 合同履行过程中，双方发生不可抗力因素，导致合同无法继续履行。
二、解除合同的程序：1. 乙方应提前__天向甲方提出书面解除劳动合同的申请。
2. 甲方收到乙方解除劳动合同的申请后，应在__天内给予书面答复。
3. 双方在解除合同前，应就解除合同的各项事宜进行协商，达成一致意见。
三、解除合同的补偿：1. 甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算标准为：乙方在甲方工作期间，每月支付乙方工资的__倍，支付期限为__个月。
3. 经济补偿金的支付方式：甲方应在合同解除之日起__个工作日内，一次性支付给乙方。
四、解除合同后的待遇：1. 乙方在合同解除后，甲方不再承担乙方的工作岗位、工资、社会保险等义务。
2. 乙方在合同解除后，应按照国家规定，办理离职手续。
3. 乙方在合同解除后，如需重新就业，甲方应提供必要的协助。
五、其他约定：1. 双方在合同解除后，应相互尊重，不得侵犯对方的合法权益。
2. 双方在合同解除后，不得泄露对方的商业秘密。
3. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
4. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注：本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。
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劳务工主动解除劳动合同篇一：劳务派遣工如何解除劳动合同篇一：劳务派遣工解除劳动合同的法律问题浅析劳务派遣工解除劳动合同的法律问题摘要：劳动合同的解除在劳动合同制度中占据重要的地位，《劳动合同法》对其作出了专章规定。
但在《劳动合同法》颁布之后，单方解除劳动合同特别是围绕劳务派遣工解除劳动合同所引发的纠纷增加。
鉴于该情形因自身特殊性而呈现出诸多个性化的问题，加之现行劳动立法存在诸多不完善，笔者对其进行了理论上的探讨和研究。
试图通过有益的尝试来深化我们对劳动合同解除制度的认识和理解，同时也推动相关法律问题在司法实践中的妥善解决。
关键词：劳务派遣工；解除劳动合同；法律责任劳动合同解除，是劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系的一种法律行为，是当事人阻却合同存续的一种意志行为。
通过解除行为，使具有法律效力的劳动合同在合同期限届满之前失去效力，从而实现主体特定的目的。
主要包括有双方协议解除，派遣工的辞职和用人单位对派遣工的辞退。
《中华人民共和国劳动合同法》第65条对劳务派遣劳动合同的解除作了简单的规定，但这种简单规定不能有效调整复杂的劳务派遣劳动合同的解除行为，留下了一些法律空白和容易引起争议之处，需要进一步明确。
本文着重探讨派遣工辞职情形因其特殊性所参涉的问题。
劳动者辞职，是指劳动者无需用人单位同意而单方解除劳动合同的行为，分为即时辞职和预告辞职两种。
即时辞职，指劳动者单方即时解除劳动合同，无需向用人单位预告。
一般是在用人单位有重大过错的情况下，劳动者方可即时辞职。
预告辞职，指劳动者要辞职，须预先通知用人单位方可。
辞职是一种法定的单方解除，必须依循法律的规定，《劳动合同法》对派遣工的辞职也作了规定。
同样，与一般劳动者辞职相比，派遗工辞职还是有需要注意的特殊性。
一、非用人单位的重大过错是否为即时辞职的条件这种情况下，《劳动合同法》第65条规定的派遣工即时辞职的适用条件不仅包括了只有派遣单位可能实施的过错行为，例如未及时足额支付劳动报酬，有过错致使劳动合同无效等，也包括了派遣单位无法实施而只有要派单位才可能实施的过错行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付加班费、绩效奖金或相关福利待遇，以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
我们知道，在劳务派遣中，派遣单位被法律认定为唯一的用人单位。
因此，悖论由此而来，即非用人单位(要派单位)所实施的过错行为也可以成为派遣工向用人单位(派遣单位)提出即时辞职的法定理由，其法理依据何在实际上，只要将要派单位也视为用人单位，问题就可迎刃而解。
二、派遣工可否预告辞职劳动者辞职主要有三种形式：协商辞职、即时辞职和预告辞职。
但《劳动合同法》对派遣工可否预告辞职的问题未作规定，这容易使人产生歧义。
一种理解是《劳动合同法》规定了派遣工辞职的许可性条件，即只有在用人单位同意或者用人单位有过错的情况下，派遣工才可辞职；在用人单位没有过错的情况下，派遣工不能依据《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条预告辞职；另一种理解是，依据“法无明文禁止即合法”的精神，《劳动合同法》并没有禁止派遣工实施预告辞职，因而派遣工依然享有预告辞职的权利。
对此，我同意王全兴先生的见解，即后者。
理由在于：第一，《劳动合同法》中关于劳动派遣的专门规定属于特别法，关于劳动合同的一般规定属于一般法，凡特别法未作规定的，可适用一般法的规定；第二，赋予派遣工预告辞职的权利，有利于被派遣劳动者通过择业自由权的行使来摆脱派遣就业状态，这也符合派遣就业的过渡性就业的特点；第三，《劳动合同法》仅规定了派遣工即时辞职，而未规定派遣工不得预告辞职，表明预告辞职是独立于即时辞职制度之外的一种辞退制度。
因此不能以《劳动合同法》未规定派遣工预告辞职为理由，否定派遣工的预告辞职权；此外，劳务派遣是一种流动性较大的弹性就业方式，劳动力的流动性要大于其他的劳动形态。
如果其他劳动关系中的劳动者都享有预告辞职权，而只有劳务派遣中的劳动者不能享有，这对于派遣工来说也是不公平的。
当然，预告辞职可能影响要派单位的正常生产经营，因此，派遣工向派遣单位提出预告辞职，派遣单位应当及时通知要派单位，或者规定，派遣工有义务同时向派遣单位和要派单位通知预告辞职。
参考文献：[1]法律出版社法规中心，《中华人民共和国劳动法典(应用版)》，法律出版社，XX年[2]蔡防：《中国人口与劳动问题报告——刘易斯转折点及其政策挑战》，社会科学文献出版社，XX年[5]贾春旺：《中华人民共和国法律通典／人事监察劳动和社会保障卷》，中国检察出版社，XX年[4]孙德强，张世林：《中国劳动争议处理制度研究》，中国法制出版社，XX年篇二：劳务派遣能否以无工作岗位派遣为由解除劳动合同劳务派遣单位公司能否以无岗位派遣为由解除与劳动者的合同案例：10位劳动者在南充市仲裁委申请劳动仲裁，事实和理由如下：1997年12月该10位劳动者被达成铁路有限公司招聘，但没有为该10位劳动者签订劳动合同，也未为其购买社保。
XX年四川省天宇劳务有限公司与达成铁路有限公司签订劳务派遣协议，二、被申请人1依法解除与申请人的劳动关系，申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金不成立。
申请人认为被申请人1违法解除其劳动关系，其依据为《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
申请人对《劳动合同法》第五十八条第二款的理解错误。
此款应该理解为，在以下情况下，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
1、劳动者与劳务派遣单位建立劳动合同后，在被派遣到用工单位前等待期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2、劳动者被用工单位退回劳务派遣单位后，在劳务派遣单位有新工作可派遣前的等待期间，劳务派遣单位也应该向劳动者按月支付当地最低工资。
此款规定的目的是为了防止劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，劳动者在等待派遣期间，劳务派遣单位不向劳动者支付报酬。
但是此款规定并不禁止劳务派遣单位在没有岗位可以派遣时，可依法解除与劳动者的劳动关系。
其法律依据为：《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
此条是对劳务派遣单位依法解除劳动合同的特别规定。
此条规定劳务派遣单位有权以派遣单位的名义依据此款规定依法解除与劳动者的劳动关系。
此条并没有禁止劳务派遣单位依据其他条款依法解除与劳动者的劳动关系。
《劳动合同法》第五十八条第一款明确规定，劳务派遣单位是用人单位。
也就是说劳务派遣单位有权以用人单位的名义适用《劳动合同法》对用人单位的一般规定。
《劳动合同法》第四十条、《劳动合同法实施条例》第十九条等条款是对用人单位有权解除劳动合同的规定，劳务派遣单位也有权该条款依法解除与劳动者的劳动关系。
因被申请人2工作岗位调整，申请人所从事的工作岗位不再存在，被申请人2依法将申请人退回被申请人1处。
被申请人1因无工作岗位再派遣，并依法告知劳动者，也就是说被申请人1无工作岗位提供给申请人，被申请人1有权以用人单位的名义适用《劳动合同法》及其《实施条例》对用人单位的一般规定依法解除与申请人的劳动关系。
篇三：劳动合同法解读第六十五劳务派遣各方解除劳动合同第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
【解读】本条是关于劳务派遣各方解除劳动合同的规定。
本条是关于派遣关系中劳动合同解除情形的规定，这有利于解决实践中劳务派遣中关于解除劳动合同的问题。
本条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权。
即劳动者可以依劳合同法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于劳务派遣单位与用工单位有违法行为的，可以与劳务派遣单位解除劳动合同。
本法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
本条第二款规定，劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将被派遣劳动者退回派遣单位，由劳务派遣单位依照本法有关规定与被派遣劳动者解除劳动合同。
可见，用工单位退回被派遣劳动者只能是因为劳动者不符合录用条件或者严重违纪违法，以及不胜任工作等情形。
这样劳务派遣单位就可以依照劳动法的规定解除劳动合同。
篇二：劳动用工解除协议解除劳动合同协议书甲方：乙方：甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。
二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元,于年月日前打到乙方的工资卡里。
三、甲方依据《劳动法》的有关规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。
四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、补充说明：八、甲乙双方没有其他争议。
九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方：（签字或盖章）乙方：（签字或盖章）篇三：解除劳动合同协议书.doc员工解除劳动合同协议书甲方：证件号码：乙方：甲乙双方于XX年10月01日签定的劳动合同，提前解除甲乙双方之间的劳动合同，经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。
一、双方一致同意于XX年 10月 31日解除劳动合同，即日双方的劳动权利义务终止。