努力加强职工职业道德建设不断促进企业两个文明建设

深入开展职业道德建设促进企业和谐发展大唐华银金竹山火力发电分公司申报全国职工职业道德建设标兵单位
事迹材料
（2015年5月15日）
大唐华银电力股份有限公司金竹山火力发电分公司位于湘中冷水江市，其前身为湖南省金竹山电厂，始建于1967年,目前装机容量为180万千瓦。

作为湖南省发电量最多的火力骨干发电企业，投产发电以来，始终坚持经济效益与社会效益并重，累计发电1300多亿千瓦时，为湖南省的电力工业和工农业发展做出了巨大贡献。

近年来，金竹山发电公司高度重视企业职业道德建设，把加强精神文明建设特别是职业道德建设作为一项根本性工作来抓，在加强职业道德教育、健全职业道德规范、强化职业道德建设措施等各个方面进行了积极的探索和实践，做了大量富有成效的工作，取得了明显效果。

职工队伍建设有了长足的进步，企业文明建设一年一个新台阶。

先后荣获“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国模范职工之家”、“全国文明单位”、“全国电力行业思政政治工作先进单位”、“全国五四红旗团委”、“大唐集团公司文明单位”、“湖南省职工职业道德建设十佳单位”、湖南省“优秀企业”、湖南省“双文明建设模范单位”、湖南省“厂务公开民主管理工作先进单位”等百多项荣誉称号。

在开展职业道德建设方面，我们的主要作法是：
一、加强学习，提高认识，建立一套切实有效的运行机制。

1、建立有效机制。

我们把抓好职工职业道德教育活动作为精神文明建设的“重要工程”，列入全年工作计划，建立了有效地运行机制。

一是成立了职业道德建设领导小组，下设办公室。

建立了工作责任网络，对职业道德建设的总体要求、工作目标、方法途径、工作内容、考核与奖惩等作出了明确规定，制定并完善了《金竹山发电公司员工手册》、《金竹山发电公司职业道德规范》、《岗位规范》、《文明用语》等系列行为准则并人手发放一本，形成了岗位职责明确、考核制度严格的管理体系。

二是突出理想信念教育和宣传，我们采取多种形式，充分利用局域网网络、电视、宣传栏等宣传手段，大力宣传加强职业道德建设的重要性和现实意义。

在金电信息港网站开设职业道德教育专栏，在网站和公司通勤车上播放教育视频。

在党员中开展“创岗建区”活动，引导党员在企业发展和生产经营中创造一流业绩;在团员、青年中实施了“立足岗位建功立业火红青春献给大唐”活动；在员工中深入开展"三严三实"、“三问三思”、“务实工作，切实履职”等一系列专题教育活动。

这些举措提高了职工的思想政治素质和职业道德,丰富了企业职业道德建设的内涵，使企业职业道德建设和思想政治工作找到了最佳结合点。

2013年荣获“大唐集团公司文明单位”，2014年获得“全国电力行业思想政治工作先进单位”称号。

2、深化民主管理，促进企业和谐。

我公司通过开展开职工
代表大会、厂务公开、平等协商和签订集体合同等民主管理活动，把企业的重大决策、经营目标、奖金分配以及按规定需要公开的事项如有关大宗物资采购、工程承包、干部人事聘用、岗位竞聘、评先评优内容、住房分配方案等职工群众关心的焦点、疑点、重点情况，及时向广大职工公开，每年仅在网站公告栏公开的项目就在200条以上，实施“阳光工程”，接受群众的评议与监督。

3、正确处理和调解各种劳动关系矛盾。

我们坚持领导接待日制度，设立职工意见箱，建立“工会主席接待日”和劳动争议调解委员会制度，开展针对职工的难点、热点问题，与职工“零距离”交谈，宣传政策，听取意见，化解矛盾，确保职工群众的合理诉求得到重视和及时解决。

从2013年开始，我们结合党的群众路线教育实践活动，我们开展了民生工程六最项目建设，每年选取员工的生活状况、思想动态、利益诉求和热点难点问题，作为重点项目建设解决，全力推进幸福金电建设，并被作为大唐集团公司和华银公司优秀“六最”项目的工作经验在系统内进行推荐。

其中单身公寓改造有效地满足单身员工生活需求，提升了员工对企业的归属感。

控制部办公楼电磁辐射测定彻底消除员工顾虑，使员工能安心工作。

4、开展岗位培训，我们从提高职工职业道德和专业技术素质入手，倡导职工爱岗敬业、学技术，岗位成才。

我们每年组织各类培训项目200项以上, 员工培训覆盖率100%。

通过培训，员工的专业素质有明显提高，持证上岗率已达100%，目前共有国家职业资格认证的高级工806人，技师121人，高级技师68人，264人具备国家专
业技术中高级以上职称。

2013年以来，共有20项科技创新成果获得国家实用新型专利，在湖南省火电企业中名列前茅。

目前，公司员工求知求学的风气浓厚，职工队伍的文化结构、人员素质正发生着可喜的变化。

5、开展困难帮扶工作，除了每年定期开展困难慰问等日常工作外，2013年我们成立了特殊困难员工爱心帮扶基金会，做好因意外原因造成生活特别困难员工的救助工作，得到员工的一致好评，员工入会率达到100%，两年来共募集到爱心基金15万余元。

2013年，我们组织员工对需要第二次换肾的员工潘旭霞家庭捐款114008元；燃料物资分工会组织对罹患脑癌的燃料检验部员工杨俊清捐款80255元，体现了企业关爱员工、为员工排忧解难的人文理念。

二、加强职业道德建设，把职业道德建设贯穿于精神文明建设之中。

1、突出重点，抓好领导干部勤政廉政。

加强职业道德建设，首先是要抓好领导干部的职业道德建设，以促进其勤政廉政。

公司两级班子层层签订了“党风廉政责任状”，纳入企业经济目标责任制管理，有效地促进了党风廉政建设上了一个新的台阶。

2、认真履行教育职能，我公司充分利用各种文化阵地和宣传手段，按照“四有”职工标准，坚持不懈地开展了“爱党、爱祖国、爱社会主义、爱企业、爱岗位”，“荣辱观”、科学发展观的教育和“务实和谐”宣导活动，积极开展“解放思想、更新观念”大讨论活动和有关说服教育工作。

向全体职工推荐发放了《态度决定一切》、
《敬业》等相关书籍，引导职工爱岗敬业，忠于职守，加强职业道德教育和宣传。

我们还大力选树先进典型和劳动模范，宣扬劳模精神，每年定期开展“工人阶级宣传月”活动，以”最美劳动者“、“崇尚劳动、争创一流”征文活动为载体，倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动理念，广泛宣传先进、劳模的优秀事迹，激发广大职工爱劳动、学先进、创先争优的积极性，营造崇尚劳动和学习先进、争创一流的良好文明风气和浓厚文化氛围。

3、我们还在公司兴起开展“争做文明职工，告别不文明行为”的系列活动，制定并完善了《金竹山发电公司文明公约》，号召全公司职工家属向陋习宣战，与文明握手，做文明事，做文明人。

同时狠抓社会治安综合治理。

为营造良好的“文明小区”，我们制定了社会治安综合治理责任制，层层签订责任状，治安风险共同承担。

生活区卫生、治安管理实行责任制，严厉打击“黄赌毒”。

三、把职业道德建设贯穿于物质文明建设之中，结出硕果。

1、生产经济指标再跃新台阶。

2013年全年发电量72.3634亿千瓦时，发电量创历史最好水平；2014年发电量达59.92亿千瓦时,入厂标煤单价、入炉标煤单价、热值差、供电煤耗、发电耗油、单位边际利润、可控费用完成均创下历史较好水平，在外部经营环境较差的情况下连续两年实现盈利，是华银公司主要创利企业。

2、安全生产常抓不懈。

在安全管理工作中，加强职业道德
建设，坚持“安全第一，预防为主”的方针和“谁主管，谁负责”的原则，建立健全了三级安全监察网络。

加强了全员、全方位、全过程的闭环式安全管理，倡导“零违章、零违纪、零违约、零非停、零距离”的安全文化理念，安全意识深入人心。

近年来公司未发生人身轻伤及以上事故。

3、规范经营管理行为，秉承依法治企的原则，依法开展生产和经营活动，以“四全管理”为基调，以全面预算管理、全面风险防控为重点，进一步完善计财、物资等业务管理制度与标准，日核成本，周核利润，定期预警，实行全过程控制，全年各项成本费用均严格控制在预算值内。

2014年获得湖南省“纳税信用A级单位”。

4、环境保护和节能降耗效果好。

近年来，我公司突出减排责任，落实绿色环保要求。

脱硫投入率、环保设施投入率、污染物排放达标率均达到100%，确保了环保设施正常运行与监测的规范化和各项污染物的全部达标排放。

积极响应国家“上大压小、节能减排”号召，我公司生产A区1、2号机组烟囱成功实施湖南关停小火电机组“第一爆”，拉开了湖南省关停小火电机组工作的序幕。

2014年完成#1脱硫系统优化提效改造及#1、2、3脱硫系统旁路封堵工作，提前完成《“十二五”目标责任书》中关于“脱硫烟气旁路挡板门封堵”的承诺。

2014年7月1日新《火电厂大气污染物排放标准》实施以来，公司各项环保排放指标优于设计值，单位电量排污费创历史最低。

近年来，金竹山发电公司始终把职业道德建设摆在重要的议
事日程，在开展职业道德建设方面做了大量工作，也取得了一定成绩。

今后，我们将不断充实职业道德建设的内涵，使我公司职业道德建设向更高更深层次发展，不断提高队伍素质，提高企业经济效益，为湖南的电力事业和经济发展做出更大贡献。