全市职工职业道德建设标兵单位
要让红霞飞满天——与“全国职工职业道德十佳标兵”汪霞一席谈
要让红霞飞满天——与“全国职工职业道德十佳标兵”汪霞
一席谈
项播
【期刊名称】《重庆行政》
【年(卷),期】1999(000)005
【摘要】汪霞,女,25岁,1993年参加工作,1998年9月加入中国共产党;重庆市公交一公司103路队1120车组组长、乘务员;高中文化、现为重庆市委党校函授学院经济管理专业1999级大专班新学员。
1996年到1998年,她先后获得的荣誉和奖励是:市公用局明星售票员、市建委十佳文明职工、市公用局青年
【总页数】2页(P26-27)
【作者】项播
【作者单位】重庆行政杂志社
【正文语种】中文
【中图分类】D412.6
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浙江省住房和城乡建设厅关于公布浙江省住房城乡建设系统职业道德建设先进集体和职业道德标兵评选结果的通报
浙江省住房和城乡建设厅关于公布浙江省住房城乡建设系统职业道德建设先进集体和职业道德标兵评选结果的通报文章属性•【制定机关】浙江省住房与城乡建设厅•【公布日期】2012.02.06•【字号】建办发[2012]25号•【施行日期】2012.02.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文浙江省住房和城乡建设厅关于公布浙江省住房城乡建设系统职业道德建设先进集体和职业道德标兵评选结果的通报（建办发〔2012〕25号）各市住房城乡建设系统各行业行政主管部门，各市产业（局）工会，省建设集团，厅直各单位：为深入学习宣传和践行我省住房城乡建设系统从业人员职业道德规范，进一步提升干部职工思想道德素质，提升行业文明和谐程度，根据浙建精办[2011]8号文件精神，在系统各市推荐的基础上，经过认真审核和省建设信息港网上公示，共评选出先进集体18个，职业道德标兵49人（名单附后）。
希望受表彰的单位和个人要戒骄戒躁，再接再厉，不断总结提高，充分发挥表率作用。
住房城乡建设系统各行业要以职业道德建设先进集体和职业道德标兵为榜样，爱岗敬业，诚实守信，踏实工作，为住房城乡建设事业又好又快发展提供有力保障。
二〇一二年二月六日附件：浙江省住房城乡建设系统职业道德建设先进集体和职业道德标兵名单职业道德建设先进集体18个：杭州市城市规划展览馆杭州市建设工程造价和投资管理办公室杭州市房地产开发集团公司宁波市房产交易与权籍管理中心宁波市规划设计研究院宁波市园林管理局温州市房屋登记中心温州市三箭建设工程集团有限公司嘉兴市建委房屋登记服务大厅湖州市水务集团有限公司供水服务热线绍兴市城建办证中心金华市房地产交易市场管理所衢州市房地产管理处舟山市房地产交易产权登记中心台州市建设工程质量监督总站丽水市园林管理处浙江省城乡规划设计研究院浙江省建工建筑设计院有限公司职业道德标兵49名：桑海燕女杭州市房产交易产权登记管理中心李文炳杭州市水业集团周立美女杭州市路桥有限公司汪杭亮杭州市园林建设处李辉煌杭州市地铁集团李杰宁波市住房和城乡建委金颂伟宁波市测绘设计研究院郑凤女宁波市住房公积金管理中心王光明宁波市市容环境卫生管理处任贵娣女宁波市自来水公司海曙分公司陈国熙温州市房产管理局朱丹温州市建筑工程管理处余声女温州市建设工程造价管理处林爱寿温州市公园管理处顾富良平湖市市政公用事业管理处樊仕宏海宁鸿翔控股集团公司徐忠嘉善县建设局沈颖女嘉兴市住房保障局钦木林湖州市城市管理行政执法局周建珠女湖州市城市规划设计研究院杨晓鸣湖州市城建发展总公司陈昳丽女德清县园林绿化管理处敖鹏绍兴长业建设集团公司冯志琴女绍兴市水联贸易有限责任公司沈阳绍兴市城市管理行政执法局赵蕾女绍兴市规划局马岚女绍兴住房公积金管理中心吴静芝女金华市建设局郑宝春金华市城建混凝土有限公司宗云森金华市规划局阮晓沧金华市城市管理行政执法局开发区分局江元昱女金华市住房公积金管理中心浦江分中心余忠喜女衢州市住建局环卫处毛樟福衢州市综合行政执法局开发区支队田晓光衢州市测绘院吴灵飞女衢州市房地产管理处罗芬琴女舟山市蓝焰燃气有限公司普陀山分公司徐晓女舟山市市政园林管理处林海生舟山市住房保障和房产管理局陈加平台州市椒江区环境卫生管理处丁美华临海市建设规划局陆夫友温岭市建设规划局陈政天台县建设规划局陈建芳女丽水市园林管理处马平飞女丽水市建筑工程质量监督检验站李海英女龙泉市环卫处高文强松阳县供排水有限公司施祖元浙江省建筑设计研究院闻人卿浙江省建工集团。
重庆市卫生局、重庆市总工会关于开展评选表彰重庆市卫生系统职工职业道德建设标兵的通知
重庆市卫生局、重庆市总工会关于开展评选表彰重庆市卫生系统职工职业道德建设标兵的通知文章属性•【制定机关】重庆市卫生和计划生育委员会(原重庆市卫生局),重庆市总工会•【公布日期】2011.04.21•【字号】•【施行日期】2011.04.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文重庆市卫生局、重庆市总工会关于开展评选表彰重庆市卫生系统职工职业道德建设标兵的通知各区县（自治县）卫生局，市级各医疗卫生单位、第三军医大学各附属医院、解放军324医院、武警重庆市总队医院，大型企事业单位职工医院，各区县（自治县）总工会：今年二月，市卫生局表彰了首批“白求恩精神示范医院”，在全市卫生系统掀起“争创白求恩精神示范医院，争做白求恩式医务工作者”活动热潮。
为把活动引向深入，进一步巩固学习实践科学发展观活动成果、推进创先争优活动深入开展，全面加强全市卫生系统职工职业道德建设，按照《中国教科文卫体工会关于评选表彰全国教育、卫生系统职工职业道德建设标兵的通知》（教科文卫体工〔2011〕5号）精神，市卫生局、市总工会将在全市卫生系统职工中开展评选表彰“重庆市卫生系统职工职业道德建设标兵”活动，并在评选表彰出来的优秀人选中推荐3名候选人参加全国卫生系统职工职业道德建设标兵评选表彰。
同时，排名第一的人选将被市总工会授予“重庆市五一劳动奖章”。
现将有关事项通知如下：一、评选对象：全市各级各类医院从事医务、护理等工作的医务人员。
二、评选名额：重庆市卫生系统职工职业道德建设标兵100名。
推荐全国卫生系统职工职业道德建设标兵3名（其中，高校附属医院1名。
按照中国教科文卫体工会要求，部队医院、武警总队医院、解放军324医院本次不进行推荐）三、评选条件（一）全国卫生系统职工职业道德建设标兵条件1、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实“以人为本”的科学发展观，有坚定的政治立场，坚持全心全意为人民服务的理想信念，忠诚地为人民生命健康服务。
新形势下,如何加强职工职业道德建设(1)
新形势下,如何加强职工职业道德建设作者：刘兰立来源：《城市建设理论研究》2013年第35期摘要：在市场经济体制的新形势下，如何加强职工的职业道德建设，充分调动广大职工的积极性，促进企业各项工作快速发展，是摆在各级领导和广大思想政治工作者面前的一个重要课题。
本文就新形势下，如何加强职工的职业道德建设，谈谈自己几点粗浅的认识。
关键词：加强职业道德中图分类号：B822.9文献标识码：A党中央《公民道德建设实施纲要》为我国加强社会主义思想道德建设提供了纲领性文件。
在认真贯彻落实《纲要》的几年来，作为企业，我们感到，加强思想道德建设对企业而言，最根本的就是要抓好职业道德建设。
因为加强职业道德建设对于培养职工敬业、乐业、勤业、精业的道德观念和爱岗奉献、积极向上的文明养成，全面提高职工队伍整体素质，构筑企业先进的经营理念和良好的企业行为，提升企业诚信度和知名度，增强企业核心竞争力，塑造企业良好形象，实现以德兴企，推动企业改革发展具有十分重要的现实意义。
那么，新形势下，职业道德建设究竟应该怎样抓？结合几年来加强职业道德建设的探索和实践，我认为，当前搞好职业道德建设最根本的就是要把握住“三大要素”，即：启发教育、约束养成、创建环境。
第一，启发教育，全面提高职工职业道德素质。
职业道德实践的主体是广大职工，随着现代企业不断发展和专业技术程度的增强，市场竞争日趋激烈，整个社会对从业人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律、职业作风的要求越来越高。
提高企业职工的职业道德素质已是迫在眉捷。
而职工职业道德素质的养成与提高，不是自然而然形成的，也不是一朝一夕养成的，而是长期启发教育的结果。
因此可以说，提高职工道德素质，启发教育是重要基础和根本途径。
当前职业道德教育应重点解决好四个问题：一是引导教育职工正确认识职业道德建设的重要意义，端正对职业道德重要性的认识，使职工从心灵深处得到认同，思想境界上得到升华。
这是提高职工道德素质的第一步。
职业道德建设标兵申报材料
职业道德建设标兵申报材料第一篇：职业道德建设标兵申报材料焦炉的忠诚卫士—李良有一种忠诚是知恩图报，有一种忠诚是兢兢业业，有一种忠诚是三十年如一日。
自参加工作以来，他一直扎根焦炉，是焦炉知冷知热的贴心人，他用点点滴滴诠释着一名炼焦人对焦炉的拳拳忠心，他就是被工友们敬称为“焦炉卫士”的李良。
1982年，还是一个年轻小伙子的李良来到了莱钢焦化厂，从此他便与焦炉结下了不解的情结。
从一名最初的调火工到热调班长，并成长为一名莱钢的劳动模范。
三十年了，他见证了焦炉的砌筑与投产、运行与维护、更新与换代，焦炉也见证了他的油油黑发到华发丛生。
三十年他与焦炉相知相存，“焦炉也是通人性的，你得悉心了解它的脾气秉性，你维护好了它，它就会以最佳的工艺指标回报你。
”这就是李良悟出的一条理儿。
2008年下半年，受经济危机的影响，为保证莱钢的生产均衡，焦炭产量需要压减。
李良还清楚的记得那个日子，10月4日，接到延长结焦时间的通知，由原来的19h延长到50h。
而如此大幅度地延长结焦时间在焦化历史上还是第一次。
“这不是让焦炉受委屈吗？”“这样对炉体的损害岂不是很大？”职工们议论纷纷，大家从感情上很难接受这个事实。
“我们和焦炉朝夕相处，谁会对它没感情？为了它我们挥汗如雨也感到幸福！但特殊的形势下，就要有特殊的智慧和勇气，限产只是暂时的，只要咱们好好干，再冷的冬天我们都能挺过去！”李良的一席话让职工们重振了精神。
但延长结焦的任务时不我待，需要迅速投入战斗。
从保护焦炉炉体出发，结焦时间的延长需要循序渐进，当务之急是要将煤气量控制住，故需要将大孔板换成小孔板，但这种做法不但耗时长而且成本高，凭借自己的工作经验，李良决定采取往孔板中加铁丝的方法来调节煤气流量，从而实现整个加热系统的均衡。
说做就做。
当天上午，李良就抱来了一捆50Kg重的8号铁丝，迅速组织工友们将其截成40cm左右长的铁丝段，这种做法虽然方法简单，但劳动强度大，需要人工用钳子一段一段地截。
关于评选表彰泰安市十大师德标兵学校和十大标兵教师的通知
泰安市人力资源和社会保障局文件泰安市教育局泰教发[2011]5号关于评选表彰泰安市十大师德标兵学校和泰安市十大师德标兵教师的通知各县市区人力资源和社会保障局、教育局，泰安高新区、泰山景区人力资源和社会保障局、社会事业局，市直各学校：为进一步深入开展创先争优、争做泰山先锋活动，结合市教育系统开展的“争做敬业先锋、争当师德表率”活动，经研究，决定在全市教育系统组织评选泰安市十大师德标兵学校和泰安市十大师德标兵教师。
现将有关事宜通知如下：一、指导思想以增强教师的爱岗敬业精神、提高广大教师的道德修养水平，实现办人民满意的教育为目标，进一步弘扬高尚师德，力行师德规范，不断提高师德水平，鼓励教师爱岗敬业，热爱学生，乐于奉献，为人师表，建设一支师德高尚、业务精湛，能够担当起教书育人重任、受学生尊敬爱戴、让家长社会满意的高素质教师队伍。
二、评选范围泰安市十大师德标兵学校的评选范围是全市教育系统各级各类学校。
泰安市十大师德标兵教师的评选范围是全市教育系统各级各类学校的在职教师。
三、评选条件（一)泰安市十大师德标兵学校1、全面贯彻党的教育方针,高度重视教师职业道德建设,认真贯彻落实各级加强教师职业道德建设的规定。
2、教师职业道德建设的规定和制度健全，教育、考核、奖惩等各项制度完善，坚持长期开展师德教育活动，师德建设成效显著。
3、积极组织开展“创先争优、争做泰山先锋”、“提高教育质量，提高服务水平，办泰安人民满意的教育”和“争做敬业先锋，争当师德表率”主题活动，活动特色鲜明，成效显著。
4、教师队伍整体素质高，师德、师风受到学生、家长和社会的广泛好评，没有违反师德规范的行为。
（二)泰安市十大师德标兵教师1、爱校守法。
热爱学校，热爱学生，全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。
无违背党和国家方针政策的言行。
2、爱岗敬业。
忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。
对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。
重庆市卫生局、重庆市总工会关于表彰重庆市卫生系统职工职业道德建设标兵的决定
重庆市卫生局、重庆市总工会关于表彰重庆市卫生系统职工职业道德建设标兵的决定文章属性•【制定机关】重庆市卫生和计划生育委员会(原重庆市卫生局),重庆市总工会•【公布日期】2011.06.17•【字号】渝卫[2011]75号•【施行日期】2011.06.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文重庆市卫生局、重庆市总工会关于表彰重庆市卫生系统职工职业道德建设标兵的决定（渝卫〔2011〕75号）各区县（自治县）卫生局，市级各医疗卫生单位，第三军医大学各附属医院、解放军324医院、武警重庆市总队医院，大型企事业单位职工医院，各区县（自治县）总工会：按照中国教科文卫体工会的统一部署，重庆市卫生局、重庆市总工会在全市卫生系统开展了评选表彰“重庆市卫生系统职工职业道德建设标兵”活动。
在全市卫生系统广大职工中掀起“争做职业道德建设标兵”活动热潮，进一步巩固了学习实践科学发展观活动成果、推进创先争优活动深入开展，加强了全市卫生系统职工职业道德建设。
为激励先进、宣传典型，经重庆市卫生局、重庆市总工会研究决定，授予万州区甘宁镇中心卫生院张中祥等100名同志“重庆市卫生系统职工职业道德建设标兵”荣誉称号。
同时授予重庆医科大学附属第一医院肖谦同志“重庆五一劳动奖章”。
希望受表彰的同志珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，再创佳绩。
全市卫生系统广大职工要以他们为榜样，学习他们爱岗敬业、诚实守信、勤奋工作的道德风尚，勤于学习、勇于创新、敢争一流的拼搏精神，艰苦奋斗、扎实工作、乐于奉献的主人翁责任感，解放思想，扎实工作，为推进深化医疗卫生体制改革、促进卫生事业的科学发展做出新的更大的贡献。
附件：重庆市卫生系统职工职业道德建设标兵名单二○一一年六月十七日重庆市卫生系统职工职业道德建设标兵名单万州区甘宁镇中心卫生院张中祥万州区第四人民医院杜敏重庆三峡中心医院刘先玲涪陵中心医院黄文碧涪陵中心医院王晓波黔江中心医院赖晓东黔江民族医院神经外科何洪波渝中区上清寺街道社区卫生服务中心张秋平重庆市中医骨科医院郭剑华江北区精神卫生中心徐淑均江北区石马河社区卫生服务中心芶忠秀江北区重庆市红十字会医院凌玲沙坪坝区陈家桥中心医院曹伟才沙坪坝区中医院苏利容九龙坡区卫生局卫生监督所凌辉重庆建设医院张学军南岸区人民医院妇产科廖春芝大渡口区第二人民医院中医科袁忠玉市第九人民医院超声科韩小容北碚区疾病预防控制中心罗柏生北碚区中医院万鹏万盛区人民医院手术麻醉科王颖双桥区人民医院外科张宏林渝北区人民医院急诊科任启万渝北区中医院内一科胡云长寿区人民医院泌尿外科郭闯长寿区中医院骨科周自力巴南区人民医院陈琼綦江县精神病医院陈咏梅綦江县第二人民医院张强永川区中医院苏公祥永川区疾病预防控制中心检验科吴冰江津区妇幼保健院程英江津区第二人民医院内二科龚尤贵江津区中心医院手术室金显蓉大足县人民医院中心ICU 陈勇大足县精神病院曾世周铜梁妇幼保健院张明华铜梁县人民医院儿科蒋守福铜梁县中医院眼耳鼻咽喉科韦祎潼南县中医院外一科 XXX勇潼南县塘坝中心卫生院付汝会璧山县中医院肿瘤科刘显章璧山县妇幼保健院陈维强忠县人民医院内科宋明安忠县中医院秦河峰梁平县人民医院护理部罗桂英梁平县梁山中心卫生院银国琼云阳县疾病预防控制中心杨巨武云阳县中医院牟卫东奉节县人民医院妇产科廖杰奉节县妇幼保健院朱圣贵巫山县人民医院王振华巫山县中医院内科潘取蓉开县中医院门诊部黄抗美开县人民医院江与良城口县人民医院妇产科陈学玲城口县中医医院医保科甘国均丰都县中医院内二科夏晓清丰都县人民医院妇产科张志容南川区人民医院陈峰南川宏仁医院唐容武隆县妇幼保健所曹元秀武隆县疾病预防控制中心赛斌彭水自治县疾病预防控制中心冉光强彭水县人民医院外一科冉茂彪彭水县郁山镇中心卫生院检验科谢翠酉阳县人民医院内三科黄涛酉阳县中医医院妇产科刘小平秀山县人民医院神经外科邓忠跃秀山土家族苗族自治县中医医院饶和平重医附一院老年科肖谦重医附一院血管外科赵渝重医附二院护理部甘秀妮重医附二院血液科娄世锋重医附属口腔医院李颖新桥医院呼吸内科王长征重庆市中医院皮肤科刁庆春重庆市中医院肛肠科张晓明重庆市第三人民医院耳鼻咽喉头颈外科高明华重庆市第三人民医院急诊科沈洁重庆市急救医疗中心创伤科胡平重庆市急救医疗中心神经内科庞翠华重庆市精神卫生中心门诊主任谢国建重庆市精神卫生中心心理科程农梅重庆市肿瘤医院徐灵莉重庆市妇幼保健院新生儿科钟晓云重庆市中山医院骨科岳逊重庆市疾病预防控制中心王豫林重庆市疾病预防控制中心杨小伶重庆市公共卫生医疗救治中心护理部刘金玉重庆市公共卫生医疗救治中心特检科岳治琴重庆市第十二人民医院呼吸二科姜群重庆市第十三人民医院心内科刘圣平长安医院内二科韩显文重庆东华医院内二科主任郑远德重庆邮政医院综合病房官磊南桐总医院麻醉科刘祥平重钢总医院普通外科陈应果西南铝医院田洪军。
市级文明单位(标兵)考评标准(分)
查看获奖文件或证书。奖项满4分为止。
36
单项奖：
1、上级业务主管部门授予的主要业务奖项；2、思想政治工作先进单位；3、廉政建设先进单位；4、综合治理先进单位；5、卫生和绿化先进单位；6、精神文明创建活动奖项（不含文明单位荣誉）。
省部级每项加3分，地厅级每项加2分，县处级每项加1分。
4.5
查阅单位评选表彰活动方案、表彰文件和事迹材料等资料和图片，每少一项扣2分，不落实身边好人推荐扣3分，扣完4.5分为止。
12
围绕社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设举办道德讲堂（文化讲堂）不少于4次；
3
查阅3期举办道德讲堂和1期文化讲堂的文件和图片资料，并提供每期道德讲堂、文化讲堂的图文简报500字左右（包括时间、地点、主题、主持人、主讲人、听众人数、效果等），每少一次扣1分，扣完3分为止。
查阅资料
10
深化“文明服务、文明执法、文明经营、文明交通、文明旅游、文明餐桌”六文明系列活动。
3
查阅“六文明”教育实践活动实施方案，要有至少3个主题活动文字和图片资料，方案针对性不强扣1分，每少一次主题活动文字和图片资料扣1分，扣完3分为止。
四
道德
建设
(9分)
11
开展“文明家庭”、文明处（科、股）室和文明职工或身边好人等评选活动；
20
结合部门实际，制定有褒扬诚信、惩戒失信的制度措施。
1
查阅制度措施，制度措施操作性不强扣0.5分，没有制度措施不得分。
七
服务型
单位
建设
（3分）
21
结合单位实际开展文明优质服务主题活动；
1
查阅活动方案和开展活动的相关文字和图片资料，方案针对性不强扣0.5分，没有活动方案或开展活动不得分。
职业道德建设实施方案
职业道德建设实施方案为了巩固职业道德建设活动成果，继续深入推进干部职工队伍建设，进一步提高队伍素质，推动全局工作又好又快发展，经局领导班子研究决定，在全局深入开展职业道德教育活动。
提升职业道德水平，努力建设一支“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的高素质信访工作者队伍，结合我局实际，制定本方案。
一、加强职业道德建设的目标要求坚持教育引导、行为规范、实践养成相统一，知与行、自律与他律、示范与引领相结合，整体推进与分类指导相衔接,逐步建立健全我局干部职工职业道德行为规范，完善教育培养、从严管理、监督有力、奖惩分明的公务员职业道德建设机制，使我局干部职工理想信念更加坚定，精神状态更加饱满，履职行为更加规范，工作作风更加务实，努力推进信访工作，更好的服务大局、服务群众，真正成为社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者。
二、加强职业道德建设的主要内容职业道德是干部职工职业活动的行为准则和规范，是政治信仰、工作宗旨、职业理念和道德品质的具体体现。
职业道德建设突出政治性、示范性、约束性、可操作性，以“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”为主要内容。
“坚定信念”要求干部职工坚定对马克思主义的信仰,坚定对社会主义和共产主义的信念, 坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信; 坚持中国共产党的领导,坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求不动摇; 把牢政治方向,坚定政治立场,严守政治纪律和政治规矩, 增强党性修养,做到对党和人民绝对忠诚。
“忠于国家”要求干部职工弘扬爱国主义精神,坚决维护国家安全、荣誉和利益, 维护党和政府形象、权威,维护国家统一和民族团结; 保守国家秘密和工作秘密,同一切危害国家利益的言行作斗争。
“服务人民”要求干部职工坚持以人为本、执政为民,全心全意为人民服务, 永做人民公仆 ; 坚持党的群众路线,密切联系群众, 以人民忧乐为忧乐 , 以人民甘苦为甘苦;坚持人民利益至上,把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为工作的出发点和落脚点,切实维护群众切身利益。
与时俱进 再接再厉 全面推动市总工会机关市级文明标兵单位创建工作迈上新台阶——在市总文明标兵单位创
作 提 出了具体要求 。要求 在创先 争优 活动 中 ，要加强思想政治工作和精神 文明建设 ， 特别是要加强党风廉政 建设 、职业道德建设 和职工文化建设 ，通过开展群众性 的精神文 明创建活动 ，搞好 １３ １ ２５ 维权热线 、帮扶中 心等 “ 窗口”建设 ，树立工会组织的 良好社
势和任务 ，我们要在前期工作的基础上 ，正 视成绩 ，谦虚谨慎 ，自觉寻找差距 ，努力克
服不足 ，调整创建 目标 ，再次发起冲锋 。今 天我们 专 门召开一次创 建领导小组 扩大会
会形象。
三是党组对加强精神文明建设提出了明
确 的 目标 。就 是要 力 争在 今 年 把市 总 工 会机
和主动性 ，等待上级部署 ；一些工作还存在 办事 环节 多 、手续 繁杂 ．办 事效率 低等 问 题 ；优质服务还存在 “ 死角” ，个别干部对 职工 反映问题态度不好 的问题仍有发生等 。 因此 ，要实现创建市级文 明标兵单位的奋斗 目标 ，我们还有很多工作要做。
首 先 ，要 有 明确 的指 导思 想 。要 按 照武
标。
’
２０年第７ ０６ 期
三 、实 施新 举措 。打 造新 团队 ，全 面 推
动精神 文 明创 建工 作迈 上新 台 阶
通过近年来坚持不懈的精神文明创建工
作 。我们 市 总工 会 机关 在 精神 文 明建设 的道
路上迈出了可喜 的一步。但我们还应该清醒 地看到我们在创建工作中还存在 着创建工作 发展不平衡 、创建层次不高 、创建工作不到 位 等问题 ，部分干部满足于 已取得 的成绩 ，
移 地走 精神 文 明创 建 之路
在今年 的工作会议上 ，我们 已经明确 了 ２ ０ 年市总工会机关精神文明创建工作 的任 ０６ 务。并要求通过广泛开展 “ 四项活动” ，不 断升华精神文明创建工作 ：一是要以 “ 建立 党员先进性教育长效机制”为载体 ，全面开 展 “ 共铸诚信”活动 ，通过文明办公和诚信 服务 ，树立工会机关 的良好社会形象 ：二是
职业道德建设标兵单位
职业道德建设标兵单位职业道德是从事某个职业的从业人员应该遵守的行为规范和道德准则，是一种职业素养的体现。
职业道德建设对于一个单位和整个行业而言具有重要的意义。
在社会主义市场经济体制下，人们对于职业道德的要求越来越高。
而作为职业道德建设的典范，职业道德建设标兵单位承担着引领行业标准和提高整体道德水平的责任。
什么是职业道德建设标兵单位呢？简单来说，职业道德建设标兵单位是指在某个职业领域内表现出较高的道德水平和职业操守，且受到社会广泛认可和尊重的单位。
这些单位以自身的示范作用，推动行业内职业道德的发展和提升。
那么，一个单位如何成为职业道德建设的标杆呢？首先，该单位需要建立和健全自己的职业道德标准和行为规范，明确员工在工作中应该遵守的道德准则。
其次，单位应该积极营造良好的工作氛围和文化，倡导诚实守信、公平公正、责任担当的价值观。
同时，该单位应该注重员工的职业培训和教育，提高其道德修养和职业素养。
最后，职业道德建设标兵单位还应该加强自身的监督与管理，建立健全的激励和惩戒机制，确保员工的行为符合职业道德标准。
职业道德建设标兵单位的重要性不容忽视。
首先，职业道德建设标兵单位对于整个行业的发展具有积极的影响。
通过树立榜样和示范，能够引导行业内其他单位提高职业道德素质，提升整体行业的道德标准。
其次，职业道德建设标兵单位对于市场的稳定性和公信力具有积极的促进作用。
社会公众对于职业道德的关注度越来越高，在选择和信任一个单位时，往往会优先选择那些被社会认可的职业道德建设标兵单位。
最后，职业道德建设标兵单位对于员工的职业发展和个人成长具有积极地推动作用。
在这些单位工作的员工能够得到更多的职业机会和提升空间，他们的职业道德也会受到更多的关注和培养。
当前，我国的职业道德建设面临着一些挑战和困难。
一方面，市场经济的发展使竞争日益激烈，部分企业为了获得更大的利润，往往忽视了职业道德的约束，出现一些不正当竞争行为。
另一方面，一些行业的职业道德标准不够明确，导致一些从业人员缺乏对职业道德的认知和约束。
全国职工职业道德建设标兵个人
全国职工职业道德建设标兵个人你知道吗，生活中总有一些人，他们看似平凡，做着普通的工作，但在细细观察下，你会发现他们身上有种让人佩服的光彩。
他们也许没有在大舞台上唱歌跳舞，也没有在热闹的场合里一举成名，但他们用实际行动默默地诠释着什么叫做职业道德，什么叫做责任担当。
这种人，就像是大家日常生活中的"隐形冠军"，默默奉献，却始终不求回报。
今天我们说的这位全国职工职业道德建设标兵个人，便是这样一个默默坚守、用心工作的人。
说到这个“标兵”，我第一反应就是：这人肯定不是靠空口说白话，而是靠实际行动积累下来的口碑。
你要是有幸认识他，肯定会被他那种踏实肯干的劲头所打动。
人家可不是个啥都喜欢推诿的人，不论是工作中遇到的难题，还是生活里的一些琐事，都会咬着牙、一点点慢慢搞定。
你要说他有什么特别的地方，其实就是他那种“认认真真做事、踏踏实实做人”的精神。
就像咱们常说的“做事不怕慢，就怕站”，这个人可真是个活生生的例子。
别看他平时不咋说话，也不喜欢做什么“高大上”的事儿，但你让他去做什么，什么都能拿得起放得下。
他的工作就是最重要的事儿，每天都像是一个个小小的战斗任务，不容马虎。
记得有一次，单位里发生了一个突发的紧急情况，大家忙得头昏脑涨，简直不知所措。
结果他没有半点犹豫，立刻就带头投入其中，忙前忙后，从头到尾安排得井井有条。
人家做事呀，常常是先干再说，从不拖延，总是第一个冲上去，最后一个收工。
你要是问他有没有觉得累，可能他只是笑笑，不怎么说什么。
不过，他那股子肯定劲儿，真让人钦佩。
那天的事情，大家都记住了，因为在那种时候，大家真正看到了他不仅是一个能干的职工，更是一个有责任心、有担当的好榜样。
说真的，大家都知道，职业道德这玩意儿不是写在纸上就能体现出来的。
它体现在每一件小事中，体现在和同事相处的点滴细节里。
你看咱们这位“标兵”，就是那种看似普通，却能用行动感染身边每一个人的人。
每一次同事们忙碌的时候，他从来不会袖手旁观，虽然他也有自己的事情要做，但他总会趁空闲给大家递上一杯热水，或者提个醒，免得大家做错事。
全国职工职业道德建设标兵单位审查鉴定材料
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职业道德标兵公示内容
职业道德标兵公示内容
1. 姓名或团体名称：公示榜样的具体个人或团队。
2. 工作单位：标明个人或团队所在的公司、组织或机构。
3. 获奖原因：详细说明为何该个人或团队被评选为职业道德标兵，通常包括其在工作中表现出的卓越职业道德、积极向上的工作态度、对团队合作的贡献等。
4. 获奖证书或奖章：表彰的实质性奖励，如证书、奖章、奖杯等。
5. 职业成就介绍：简要描述该个人或团队在职业生涯中的主要成就和贡献。
6. 推荐单位或评选机构：表明由哪个单位或机构组织评选，并可能包含评选的标准和过程。
7. 颁奖日期：表示职业道德标兵奖项颁发的具体日期。
8. 获奖影响：突出该标兵的行为对行业或社区的积极影响，以激发更多人向其学习。
这些内容旨在向公众传达榜样的形象，以激发职业从业者更好地履行职业道德，提升整个行业的职业水准。
职业道德建设标兵个人述职报告
职业道德建设标兵个人述职报告尊敬的领导、评委：您好！我是职业道德建设标兵候选人XXX，感谢您的认可和支持。
我在过去的一年里，坚守职业道德标准，努力提升自身素质，全心全意为单位和社会服务，现在我向您汇报我的工作情况和成果。
一、岗位职责履行情况作为一名XXX职位的从业者，我始终牢记自己的岗位职责。
在过去的一年中，我按照工作要求，认真负责地开展了以下工作：1. 主动学习：我深知职业道德建设与专业知识的结合至关重要，因此我不断学习更新自己的专业知识。
我参加了多个职业培训班和学术研讨会，不仅提高了专业素养，也增加了对行业发展趋势的了解。
2. 诚信服务：我在工作中始终坚持诚实守信的原则，以客户利益为中心，全力以赴为客户提供优质的服务。
我努力保持与客户的良好沟通，及时解决问题，做到实事求是、真实可信。
3. 自我约束：作为一名职业人士，自我约束是维护职业道德的首要条件。
我严格遵守职业规范和法律法规，始终保持职业操守和工作纪律。
在工作中，我坚决抵制利益冲突和违规行为，为同事树立了榜样。
二、工作成果展示在过去的一年中，我的工作成果得到了认可和肯定。
以下是我在工作中取得的几项亮点：1. 提升客户满意度：通过加强对客户需求的理解和沟通，我成功地提高了客户满意度。
我积极寻求创新和改进，提供更高质量的产品和服务，得到了客户的肯定和信任。
2. 团队协作能力：在工作中，我注重与团队成员的协作，并能够有效地领导和推动团队工作。
我善于倾听他人的意见，并在团队讨论中积极提出自己的建议。
我通过合理分工和及时沟通，提升团队的工作效率和绩效。
3. 推动职业道德建设：作为职业道德建设的践行者，我积极组织并参与了多个职业道德培训和讲座。
我通过分享自己的工作经验和理念，帮助他人提升职业道德修养。
在单位内部，我也参与了相关制度和规范的制定和修订工作，为职业道德建设发挥了积极的作用。
三、自我总结与改进计划通过过去一年的工作和学习，我深刻认识到自己的不足和改进的空间。
岗位标兵部门推荐意见
岗位标兵部门推荐意见xxx同志，任现职以来，在工作岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，能全面熟练的履行现职务职责。
表现出了良好的职业道德和工作作风，显示了较高的业务水平、较强的管理潜力。
工作成果突出，是单位青年综合管理岗位上业务的尖子。
一、政治方面。
政治立场坚定，组织观念强，平时能自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，提高理论素养，坚决贯彻党的路线方针政策，以科学发展观武装头脑，牢固树立以人为本、执政为民的理念，深刻领会构筑和谐社会的要求。
认真贯彻执行中央的政策方针，思想上与党中央持续高度一致，具备必须辨别是非潜力。
二、潜力方面。
该同志从事全市烟草行业基本建设管理工作，任职以来，由于该同志基础好，业务潜力强，能较快地适应熟悉并掌握工作状况，善于处理工作中碰到的各类问题并具有个人见解。
同时具有较强的文字处理潜力，能够说是一个会想事、能办事、办成事、办好事的干部。
进入机关以来，均能完满地完成各项工作任务。
三、工作方面。
能够脚踏实地、求真务实，工作作风细致、谦虚谨慎、待人热情诚恳。
在科室业务繁忙的状况下，工作主动、不畏困难、任劳任怨，经常加班加点。
同时，在进行工作调研中能结合工作实际，加强对基层工作的指导，及时为基层单位排忧解难。
四、廉政方面。
该同志能注重自身的修养，团结同志，用心参与党内的各种学习和各项活动，坚持廉洁自律。
至今没有发现违纪行为。
综上所述，该同志在任职期间能认真学习，有较强的工作职责感，参加工作以来，始终从事本专业工作，已积累了丰富的专业理论及基本建设管理的实践经验；同时，还认真钻研业务，不断自我更新，自我积累，从而打下较系统坚实的专业基础理论和专业技术知识。
在实际工作中，能独立完成房屋建筑工程的施工，能结合工程实际需要用心协调相关方，具有较强的独立分析问题和解决问题的潜力，能解决本专业专业性的技术问题，勇于创新，具有较强的技术管理潜力。
在与同事交流过程中获得较好的评价。
任现职以来几年年专业技术人员任职工作年度考核为合格，已具备助理工程/工程师的任职条件，同意推荐上报。
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安丘盛源热电XX公司
全市职业道德建设标兵单位事迹材料
安丘盛源热电XX公司是一家生产型企业，更是兼有社会服务职能的服务性行业，始建于1972年，现有供热管网172.28公里，供暖面积563.5万平方米，承担着城区5万户居民，14万人的供暖任务。
近年来，公司工会在公司党委和市总工会的正确领导下，认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，坚持以马列主义、思想、理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观。
在企业发展中，坚持两手抓，两手都要硬的工作方针，在抓好物质文明建设的同时，把抓好职业道德建设作为促进精神文明建设的突破口，为企业持续发展提供了动力支撑，造就了一支能打硬仗、爱岗敬业、热心服务社会的职工队伍，保证了企业发展的后劲，各项工作都取得了优异成绩。
公司先后荣获潍坊市和谐企业、潍坊市安全管理示企业、潍坊市劳动保障诚信示单位、潍坊市诚信示单位、潍坊市守合同重信用企业、潍坊市普法依法治理先进单位、潍坊市政研会优秀政工企业、潍坊市两化融合示单位、安丘市富民兴安劳动奖状、安丘市文明单位、安丘市先进基层党组织等荣誉称号。
在加强企业职业道德建设中，盛源热电公司的具体做法是：
一、高度重视职业道德建设，树立企业正气。
风气正方能企业兴，公司在企业建设中，始终把职业道德建设放在各
项工作的重要位置。
从大处着眼，从小处入手，教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观。
使职工养成良好的思想道德修养，在职工队伍中倡导“建立共同理想信念，树立良好职业道德，掌握过硬工作本领，培育自觉奉献社会”的高尚品质，引导广大职工发扬以“以诚为本、用心服务、生态环保、和谐发展”为核心的企业理念和以“满足市场需求，用心服务用户，用力解决用户问题，让用户参与监督，实现供需双发合作共赢”的服务理念，让职工队伍始终保持昂扬向上、开拓进取的精神风貌。
为确保供热工作的有序进行，供暖前，连续召开了值长会议、班长会议和供热单位会议等三个会议，就如何加强和做好供暖工作进行了全面部署安排，并提出了切实可行的针对性意见和要求。
进入供暖后，每周五的下午，我们都要召开供热各相关单位的供热分析会，目的就是集思广益、未雨绸缪、提前谋划，便于工作开展和采取预防性措施，将矛盾和问题消灭在萌芽状态。
同时，我们针对供热面积和入住率存在不实的问题，组成核查小组，不间断地对各采暖小区进行了多次拉网式的核查堵漏活动。
通过这项细致工作，从中发现和掌握供暖过程的总体运行状况，为下步的管理增效和整改方案提供明确的思路和现实依据。
通过我们认真细致的工作和良好的服务理念，得到了广大热用户的高度称赞，在安丘房地产界流传着这样一句“名言”：使用盛源热电公司供暖的小区，供暖质量有保障，房子也好卖。
积极开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”活
动，安全工作，重在强化制度，贵在贯彻落实。
对我们热电行业来讲，安全始终是敲响我们警钟的永恒主题。
确保安全，不是一日之功，也不是一蹴而就的短期行为，而靠的是全员上下齐抓共管、互相监督、坚持不懈的工作责任心和不断走向成熟的安全意识。
在安全防措施上，我们既构建了公司、车间、班组的三级联抓、工会全程参与长效机制，又有不定期的安全巡查、安全抽查和夜间值班检查，立足发现和分析问题，解决苗头性隐患，及时落实整改措施和方案，确保各项设备、设施的安全无虞。
在狠抓劳动纪律和改善习惯养成上，我们注重加强职工的职业道德教育和思想创新教育，特别是通过“查保促”活动，组织全体职工参与，进一步明确各自岗位安全职责和安全生产的必要条件。
公司党委和工会把职工职业道德建设作为企业思想政治工作的一项重大任务，列入党委重要议事日程，并建立了有效的领导机制和工作机制。
成立了以党委书记任组长、工会主席为副组长，各职能部门参与的职业道德建设工作领导小组，制定了工作方案和工作考核办法。
在全体职工中深入开展有针对性的形势政策和思想道德教育，统一广大职工思想，增强主人翁责任感和使命感，提高了职工在构建和谐社会、建设和谐企业中充分发挥主力军作用的自觉性。
二、全面实施素质工程，促进职业道德建设。
为进一步提高现有职工的综合素质，提升新形势下企业发展的核心竞争力，不断适应技术改造和技术创新需要，更好地为企业长远发展奠定坚实的人才基础，自2012年开始，公司充分利
用冬季供暖结束后的7个月时间，对全体职工进行了不间断的学习培训。
主要是根据工作性质划分为7个学习小组，利用每天晚上两个小时的时间，对职工进行系统的学习培训。
主要是坚持在实施素质工程中与职业道德建设相结合，做到在学习形式上政治学习与业务学习并重；在学习容上以《公民道德建设实施纲要》与公司的《厂规厂纪》，以及党章党规、“三个代表”重要思想、科学发展观和总书记系列讲话为重点；在学习方法上主要是以集中学习为主，月末进行考试考核，强化学习效果。
再就是公司十分注重职工的职业技能培训，不断提高职工队伍技术素质。
在业务培训中坚持外出学习和公司培训相结合，长期学习与短期培训相结合，定期开展职工技术比武，以适应企业不断发展、科技不断进步，设备不断更新的需要。
职工素质的不断提高，给企业的技术改造和技术创新提供了新的思路和技术保障，产生了十分明显的成效。
例如：公司循环流化床锅炉上底料系统一直采用人工方式，存在着劳动强度大、需用人力多、耗时长、又脏又累的问题，为改变这一原始上底料方式，锅炉车间通过设计创新，对上底料系统进行了彻底性的技术改造。
改造后的上底料系统，机械化程度提高，减少了人工劳动强度，仅需几个人就能完成任务。
去年以来，五台循环流化床锅炉上底料，公司没有组织一次义务劳动，都是锅炉车间自己完成的，全年上底料可节省300个工日。
为检验职工学习培训的成效，2015年9月份，公司联合安丘市总工会举办一次安全生产及法律法规知识竞赛活动。
积极参加市总工会组织的劳动技能竞赛活动，在2013和2014年的两次比赛中，我公司派出的比赛队伍分获焊工组一二名和电工组第一名，并获得了富民兴安劳动奖章。
通过开展职工提合理化建议活动，鼓励职工紧密结合公司实际，在生产经营、日常管理、成本费用控制、多种经营发展、安全生产等方面，提出合理化建议，为公司发展献计献策。
在公司开展评先树优劳动竞赛活动，使广大职工牢固树立“爱我企业、兴我热电”的思想，从一点一滴做起，从一言一行入手，大力推行追求卓越，争创一流的服务承诺制。
再就是在运行职工中积极开展小指标竞赛活动，克煤必省，度电必争，深挖企业部潜力，并强化奖励机制，使增产节约、增收节支成为公司管理增效的重要措施。
公司党委在职业道德建设中，高度重视管理工作，积极拓宽管理渠道，认真贯彻全心全意依靠职工办企业的指导方针。
坚持落实好职工代表大会制度、厂务公开制度、平等协商制度、评议制度和管理机制，发动和依靠职工知企情、管企事、参企政，把职工的智慧和创造力引导到企业建设中来，形成企业靠我发展，我靠企业生存的共识。
使职工焕发出极大的劳动热情和工作干劲，踊跃为企业建设献计出力。
三、以职业道德建设推动和谐企业建设，努力营造良好的企业氛围。
公司高度重视职工职业道德建设在和谐企业建设中的作用，努力营造良好的企业氛围。
切实保障劳动者的合法权益，建立了平等、协商、签订集体合同制度，协调了企业劳动关系，使平等协商成为工会和企业行政沟通思想、
解决问题的重要机制。
公司始终坚持以人为本的思想，积极为职工谋福利。
一是积极增加职工收入夏季岗位奖金由120元提高到170元，冬季供暖期间，岗位奖金由去年的每岗170元提高到200元，年人均增加收入近5000元。
二是为生产一线控制室、值班室安装了空调，保证了运行值班人员工作环境的安心舒适。
公司班子成员带头艰苦创业，率先垂，各办公室无一安装空调，一律使用电风扇。
三是为减轻女职工家庭劳动力，公司为在职职工每人每月发放20斤馒头票，由职工食堂负责加工制作，得到了公司职工的一致好评。
四是为解决一线运行职工捎菜难的问题，公司为上三班职工实行了送菜到岗位的做法。
由职工食堂负责炒菜，达到每人每顿两样菜，其中使用的肉和花生油均购自大型超市，所需费用绝大部分由公司承担，自2014年4月份执行以来，得到广大运行职工积极的拥护。
在企业文化建设中以思想道德建设为切入点，贯穿于和谐企业建设的全过程，依托四德榜建设，评选出公司在四德方面的先进代表，进行上榜公示，使先进者得到荣誉和实惠，广大职工学习有榜样。
为活跃职工文化生活，每逢五一前夕，公司都是举办职工喜闻乐见的趣味运动会，并为成绩优秀者颁发了奖品。
每逢重大节日都组织走访慰问，九九老人节，对66岁以上的老同志进行了走访慰问，三八节前夕，公司还专门拨款三万多元为每位女职工发放了洗浴用品。
每年组织走访困难职工、特困职工20人次，发放救济金1万多元，落实了员工劳动保护制度，对148名女员工和育龄妇女进行
了健康查体。
通过组织各项活动和慰问使广大职工在娱乐中得到休息，在节日中感受到企业的关怀，在各项活动中使职工的道德情操得到冶。
总之，在加强职工职业道德建设中，我们认识到：加强职工职业道德建设，为促进职工队伍素质的提高，调动广大职工的积极性、创造性，增强企业的凝聚力、向心力和企业的生产、安全、经营管理奠定了良好的基础，为公司的持续发展提供了强有力的动力支撑。