XXX同志职业道德建设事迹材料

XXX同志职业道德建设先进事迹材料

XXX，男，19XX年X月生，19XX年毕业于青岛医学院医疗系，大学本科学历，学士学位，现任XX医院工会职务、耳鼻喉科主任。近几年来，他同XX医院领导班子一道，不断深入医药卫生体制改革，加大医疗护理服务投入，努力改善基础设施条件，有效提升了医院的整体医疗卫生服务功能，从而逐步完善了医院设置，形成了了科室设置合理、工作管理规范、惠民措施切实可行、医疗服务优质高效的现代化医院。近几年来，XX医院先后被授予“全国百姓放心示范医院”、“全国诚信示范医院”、“省卫生先进单位”、“省级青年文明号”、“市优质服务医院”、“市二级综合医院考核先进单位”、“市文明单位”等项荣誉称号。XXX同志本人也先后被授予“劳动模范”、“先进工作者”及“优秀党员”等荣誉称号。

一、认真加强自身建设，不断提高思想品格。

思想上始终以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，认真践

行“三个代表”重要思想和科学发展观，不断提高自己的政治思想素质，时刻与党中央保持高度一致；刻苦学习“八荣八耻”，日常的工作生活中处处以社会主义荣辱观为准则，严于律己、严于律人，并结合工作实际，努力提高自身管理水平和业务能力。面对党的事业，脚踏实地、勤勤恳恳、不计得失、勇于奉献；面对人民群众，满腔热忱、任劳任怨，认真履行党员干部的职责，积极主动地做好事、办实事，时时处处事事把党和人民群众的利益放在心上。恪守医德、廉洁奉公、对服务对象一视同仁，坚决不收病人红包、礼品，为病人服务温馨、诚信、周到，深受服务对象的信赖。是一个务实的人，是一个正直的人，是一个脚踏实地干事业的人。

二、立足本职工作，力求德医双馨。

一是刻苦钻研业务，不断提高医疗水平。多年来，XXX同志始终按照“一切为了病人”的工作理念，以高度的责任心和高尚的人文素养，竭诚为每一位患者服务，以精湛的医术和高超的技艺，坚持把工作献给社会，把爱心献给患者，在全县乃至全市耳鼻喉等多项治疗方面做出斐然成绩，受到医院上下和社会各界患者的称赞，多次受到省市医疗卫生

系统的表彰和奖励。在技术方面总是精益求精，不断在未知领域探索新的治疗方法，2001年，他率先在全市开展鼻内窥镜下鼻中隔全方位手术，由于这项技术的率先开展，使得他成为全市耳鼻喉技术的领先人物。让本县的耳鼻喉患者不出家门就能得到高级治疗。先后多次参加国际及国家级耳鼻喉科研论坛，在国家及省级刊物发表学术论文19篇。二是以高度负责的精神，全力为每一位患者治病。他本着对病人负责的态度，工作中任劳任怨，诊治病人时认认真真，力求使每一位就诊的病员都能得到最为精确、及时的诊治。近两年来，共完成门诊治疗7890人次，受治入院人数325人次，完成鼻腔内窥镜微创手术治疗鼻中隔偏曲、鼻窦炎息肉、鼻源性头疼的病人182人次，扁桃体摘除手术175人次，乳突根治术35人次，食道异物取出术45人次，支撑喉镜下息肉摘除手术21例、咽喉癌手术19例、协助其他科室完成气管切除术91人次。突出的业绩得到广大患者的充分信赖和肯定，多年来，他收到的锦旗和感谢信数不胜数。在他的带领下，XX医院耳鼻喉科业务在周边县市同级医院中处于遥遥领先的地位。自2007年始又担任市医学会耳鼻咽喉分会副主任委员，是市医疗事故鉴定专家库成员。三是培养耳鼻喉治疗新人，打造强劲的治疗队伍。一直以来，作为耳鼻喉科主任和副主任医师，工作中注重对年轻医生的培养和教学工作，平均每年带教见习医生6-7名，为县卫生学校学生授课80多课时，业余时间义务为乡村医生进行治疗指导80多人次。在带教授课时，一丝不苟的示范每一步操作要领，耐心地讲解每一个理论环节。几十年来为我县培养了大批优秀的耳鼻喉科

医师。2010年5月被滨州医学院聘请为耳鼻咽喉科学副教授。

三、关爱职工群众生活，努力为职工谋福利。

工会工作与职工群众的日常生活息息相关，构建和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要内容，是保持社会稳定的迫切需求，是提高党的执政能力的重要举措，是实践科学发展观的有效手段，也是关爱职工群众生活、促进医院健康发展的根本保证。他处处关心职工群众生活，把职工的事当成自己的事。把群众的利益装在心里，把职工装在心里，想方设法多为职工办好事办实事。一是积极推行院务公开，强化民主决策、强化民主监督、强化民主管理，认真践行“依靠职工办医院”的工作方针，进一步加强了职工的主人翁思想，极大的推动了医院的和谐发展。二是每年为职工进行1-2次健康查体，确保职工身体健康的同时，也让全院1000多职工感受到了医院的关心，进一步加深了职工“以院为家”的思想。三是为每一个职工投了家庭财产保险，医疗疾病保险，并为每一名女职工投了生育险，得到了广大职工的热情欢迎，工作热情空前高涨，极大地推动了各项医疗护理服务工作的开展。四是想方设法不断提高职工的经济收入和福利待遇，职工收入每年都有明显提高，充分的调动了全院干部职工的工作积极性。五是积极创造条件，努力改善干部职工的工作环境、学习环境和生活环境，营造出浓厚的家园氛围。六是改善职工住房条件。近几年，我院在院内兴建宿舍楼5幢，院外团购2幢，共计5万平方米，解决了346户职工的住房问题。其是积极争取院领导班子和多方面协调，陆续解决了职工子女的就业问题。八是积极组织

各种文体比赛和活动，丰富了职工的业余生活，得到了广大职工的热情欢迎。在他的参与下，XX医院形成了团结务实的领导班子、密切和谐的干群关系，不仅使全院上下形成了前所未有的凝聚力和向心力，而且也极大地激发和调动了干部职工的工作积极性、主动性和创建性，确保了医院持续、快速、健康、和谐发展。

四、实施惠民举措，造福一方群众。

实际工作中他始终把方便群众、让利于民，为广大患者提供优质、规范、满意的服务作为自己遵循的工作宗旨。在他的积极参与下，XX医院制定出台了一系列便民、利民、惠民新举措：理顺药品进货渠道，实行药品降价，医院先后对400多种常用药品进行降价，平均降幅25%以上；开通“120”急救绿色通道，“120”急救车实行免费接病人；同时返聘16名老专家，增设内、外、妇、儿科等离退休专家门诊；积极开展“创先争优”、“三好一满意”、医院管理“双高”和“四比四看”活动；弘扬崇高医德，倡导奉献精神，培养敬业精神，增强社会责任；组建“流动医院”下乡巡回医疗，两年来“流动医院”先后深入到全县13处乡镇的80多个村庄巡回医疗，并全部免除挂号费、治疗费，所带药品和B超、心电图等仪器检查只收成本费，累计让利群众50万多元；制定利民政策，让利优惠患者，他先后参与制定、完善出台了

对“独生子女户、双女绝育户”、伤残复员军人、军烈属、特困职工、特困户、消协会员等医疗检查费优惠20%，住院费优惠30%，两年来共计让利50万多元；积极开展白内障免费复明手术，同时制定实施了部分单病种限价，每年优惠群众200余万元；积极开展多种形式的优惠健康查体活动；实行全程导医，使整个医疗服务流程达到“四有”标准，即入院有人接，手续有人办，检查有人陪，出院有人送。把规范化、标准化服务提升到满意化服务上来，医院的医疗服务工作明显进步。在他的倡导下，全院干部职工始终把服务工作装在心里，把患者的需求装在心里，把患者是否满意作为开展每一项工作的出发点和落脚点，真正

把“全院围着患者转”的服务理念落到实处，时时、处处、事事主动为患者着想，为患者排忧解难。不断提升服务质量，改善服务态度，制定惠民举措，优化服务流程，倡导温馨用语，把规范化服务上升到“人文化”服务上来，从而真正达到让百姓放心、让患者满意的服务目标。