企业会计核算问题探讨

企业会计核算问题探讨

自我国改革开放以来，中小企业备受注重，根据相关的调查数据显示，中小企业已经占据了我国企业总数的95%以上，协助城镇人口就业达到68%作用，同时中小企业的总体工业产值也是非常可观的占据了整个市

场的60%作用。中小企业的持续发展和进步给其带了机遇，但是因为自身问题比较多，从一定水准上限制了发展，所以中小企业想要突破瓶

颈继续前进就需要增强对企业的核算管理，只有这样才能够争得一席

之地。

一、中小企业会计核算存有的问题

(一)财务控制薄弱在中小企业当中，因为没有把会计核算放到一个重

要的地位，导致在企业财务控制上比较薄弱。主要体现在这几个方面：首先，中小企业对现金的管理不严格，就会出现资金闲置或者是资金

不足的现象。有些企业认为资金现金多一些比较好，所以导致一部分

现金闲置下来没有参与到公司经营周转中，造成浪费;还有一些企业大

量的采购一些不动产，使得公司内部没有应急的资金，一旦公司出现

什么紧急情况将会面临破产的风险。其次，应收账款周转比较缓慢，

直接导致资金的回收困难。这是因为企业的赊销政策不够健全且执行

不严格，同时还缺乏有力的催款措施，这样导致应收账款不能兑现进

而形成呆账。再次，存货控制薄弱，造成资金呆滞。很多企业不能很

好的控制存货，在月末的时候存货占用的资金甚至超过营业额的两倍

以上，这样就会造成资金呆滞，周转不灵。

(二)制度缺失在中小企业中有许很多多的制度，但是总体来说制度残

缺不全，或者说空有制度，执行力度却不够。一部分中小企业的管理

者虽然理解到这些问题，但是依靠现有的管理水平和人员素质又无法

对这些制度实行整体健全。因为中小企业内部控制制度的不健全给企

业带来了非常多的负面影响，这种情况下，企业自身的利益受到了损

害同时企业的资产浪费严重，外部的监督制度想要建立也非常困难。

制度问题是中小企业不能快速发展的一个根本问题，需要给予充足的

额重视。

(三)会计基础工作薄弱1、会计机构和会计人员不符合会计规范在企

业会计机构的设置上存有着很多问题，有的企业甚至不设置会计机构，有的即使设置也层次不清分工不明。一些小企业任用自己的亲属当会

计或者是出纳。虽然一些中小企业想要聘请水平强的会计人员，但是

中小企业的发展前景不好，工作环境也差，留不住一些优秀的会计从

业者。同时会计从业人员资格认定以及规范考核的问题也非常多，无

证上岗现象非常严重，会计人员甚至没有实行后续教育培养。2、会计

核算存有违规操作中小企业当中经常出现一些不依法建账现象，这样

使得在会计核算当中出现很多违规操作。为了能够偷税漏税，有相当

一部分中小企业有两套账甚至是多套账。有些中小企业要不就是不设账，即使有也是混乱不清。一般来说，中小企业设置两套以上报表，

一套用于内容的经营管理，一套报给税务机关通过收付实现制来推迟

收入的确认，纰漏企业虚假的亏损信息，从而达到不纳税或者是少纳

税的目的。还有第三套会计报表是为了给银行和一些担保机构看的，

反应了企业盈利的信息，为的就是让这些机构对企业有信息从而获得

信用担保。这种违规操作对企业和社会都是不利的，长久下去容易失

信于社会，对企业造成不可挽回的损失。

(四)会计核算的主体界线不清在会计核算当中，会计主体被首先提到

是有重要的原因的，但是对于一些中小企业来说，并没有重视会计主

体的重要性，企业的产权和个人财产的界线往往分不清楚，中小企业

的经营权和所有权的分离不像大企业那么明显，有其是中小企业当中

的民营企业，投资者往往就是经营者，有的把公司的财产用于家庭使

用有的则把家庭的开支列为公司的费用实行报账，从而增大公司的开支，还有的甚至为不在公司上班的家庭成员开工资等等。虽然当时得

到了好处但是对公司的长远发展是非常不利的。

(五)政府的约束力度不够从政府部门来看，中小企业连续持续的发生

采取问题，是因为政府部门没有即时的对中小企业的采取工作实行有

效的监督，导致中小企业的老板没有重视会计核算，从而防碍了中小

企业经营上的规范化。为了能够获取监督所必须而且充分可靠的财务

信息，政府所付出的代价是比较高的，这也是政府监督力度不够的一

个重要的原因。

(六)社会审计监督缺乏社会审计的范围中没有包含中小企业，很绝大

多数的私有企业都是中小企业，法律上也没有明确规定中小企业的年

度会计报表必须经过注册会计师审计。从当前来看，仅在个人独资企

业年检、申请银行贷款或有民事纠纷以及产权变动时，涉及到社会审

计业务。

二、增强和改进中小企业会计核算的措施

受宏观经济现状以及企业自身的限制，我国的中小企业还存有很多的

会计核算管理问题。所以，为了更好的解决中小企业面临的这个问题，需要从多个方面入手。

(一)增强中小企业内部管理1、健全中小企业的内部控制制度要想健

全中小企业内部制度，要从这几个方面入手。首先，建立健全组织机构。要对组织机构内部岗位和人员的职责实行明确划分，建立岗位职

责制度，使得授权者和执行者的分工明确，避免出现管理上的交叉，

工作效率太低。执行者和审核人员、执行者和记录者要做到分工明确，总账与明细账记录、账款人员均分工明确。这种岗位责任制有利于会

计工作程序化、规范化，有利于落实责任，提升工作效率和工作质量。其次，增强对会计凭证的控制与监督。要对会计凭证的格式实行规范，不能每个人都使用不一样的会计凭证，这样工作效率太低，也容易出

现问题。规定合理的凭证流转顺序，在凭证上要有齐全合法的签章，

如果一些凭证是不合法不真实的一定要即时实行处理，情况严重的要

即时扣留，以免出现更大的失误。对于那些记载不明确、不完整的原

始凭证要予以退回，并且要求经办人员更正、补充。最后，会计账簿

的控制和监督要严格实行。要按照规定设置会计账簿，并且填写内容

齐全的账簿启用表，还要根据审核无误的会计凭证实行登记，对会计

账簿中的账页要根据顺序实行编号，对于伪造以及故意损坏会计账簿