薪酬报告系列-2020全国地区产品经理岗位薪酬调查报告
2020行业薪酬调查报告文档3篇
2020行业薪酬调查报告文档3篇2020 industry salary survey report document编订：JinTai College2020行业薪酬调查报告文档3篇小泰温馨提示：辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。
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其中，操作工调薪幅度最高，为11.3%;在员工流动性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景，且较去年继续上升，达54.1%，而在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6%;从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。
操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理据了解，XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月，协助调研企业累计达136家，其中，外资企业占82.1%。
主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。
本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变化：（中国）总部企业数量从XX年的20.5%上升到25.0%，上市公司数量由13.9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%，证明有更多公司在高新区注册扎根。
产品经理薪酬调查报告——薪酬资料文档
产品经理薪酬调查报告目录第一部分参与调研公司基本情况分析1.1 样本企业性质1.2 样本企业公司规模1.3 企业地区分布1.4 调查公司名单第二部分薪酬数据分析2.1薪酬平均值分析2.2薪酬分位值趋势分析2.3福利分析数据处理方法在本报告中，对回收数据的处理是依照如下流程进行的。
首先，我们对回收样本数据进行确认和审核；其次，我们应用社会科学统计软件对样本数据进行描述统计、线性相关性、等统计分析，并用平均数、分位值等反映数据的集中趋势和分布情况。
本报告中主要应用的统计概念如下：分位值：分位值代表该数值对应的在同一自变量对应的因变量集合中所处的位置。
如中位（或50分位）代表该数值在某一自变量对应的因变量集合中处于中间位置。
本报告中主要应用到10分位、25分位、50分位（即中位）、75分位和90分位。
25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
90分位值：表示有90%的数据小于此数值，反应市场的高端水平。
平均值：所有数据的算数平均值，反映市场的平均水平。
回归分析：回归分析是一种研究两组或两组以上数据相互间关系的统计方法。
本报告应用回归的方法分析市场薪酬与岗位价值之间的线性关系。
同时应用拟合优度的概念，反映两者关系的紧密程度，拟合优度越接近1，则说明本回归方法能够很好地解释市场薪酬与岗位价值的关系，通常拟合优度大于0.8，是比较理想的状态。
名词解释薪酬总额：企业或企业集团在一定时期内直接支付给职工（含子公司）的劳动报酬总额；薪酬等级：将具有同等或相近价值的工作划分到一个等级中去，在一个薪酬等级中，所有的薪酬具有同一工资浮动范围——高值、中值、低值。
（本调查报告以分位值代替薪酬等级）第一部分被调查公司基本情况分析概述：本部分主要展示被调查企业的基本信息，包括这些企业的企业性质、公司规模（包括资产总额、人员规模）、以及被调查企业的名单。
薪酬调研报告范本(6篇)
薪酬调研报告范本（6篇）薪酬调研报告内容（精选6篇）薪酬调研报告内容篇1为了提供全面、深入、专业的市场参考，报告特别选取了市值(估值)前30名互联网标杆企业作为此次调研的对标群体(以下简称“Top30”)。
在本次报告中，关于早期企业薪酬的七大核心发现，如：创始人年度总现金收入仅269,500元，远低于8大管理职能总监和8大资深工程师等，引起了业界的广泛关注。
中国第一份面向早期企业的薪酬调研报告统计数据显示，过去几年国内创业热潮不减，早期企业和创业者的数量均达到数百万量级。
进入20xx年以来，尽管中国创业公司数量增幅有放缓趋势，但在Q1，每天新成立的互联网创业公司仍达到家，更多优秀的早期企业仍然在各自领域继续快速发展，并且持续获得资本的助力。
目前在整个人力资源行业中，针对世界500强公司、BAT等大型互联网标杆企业的相关薪酬数据并不罕见，但对于国内真正创业公司的基石--多达数百万家早期企业，它们的薪酬和激励数据却一直是一个空白。
为了彻底解决困扰广大早期企业如何更有效地招人、用人、留人等人才战略难题，华创资本、经纬创投、创新工场、真格基金、北极光创投、红杉资本、顺为资本7家顶级VC，联合全球领先的人力资源管理咨询机构美世，首次发起面向互联网早期企业的薪酬调研，在权威性和覆盖性上都为早期企业树立了行业标准。
值得一提的是，此次报告专门针对早期企业的发展特点，特别是不同阶段人才岗位的不同需求，定制了全新的薪酬调研模板。
在调研正式启动前，出品方举办多场线上线下宣讲会，让所有参与调研的早期企业都深入了解调研意义和方法论。
报告通过对大量真实数据的系统底层分析，揭示了早期企业人才管理的现状和趋势。
据了解，调研工作自20xx年5月启动以来，历时6个多月，7家VC、数百家被投公司积极参与，经出品方严格核查，最终确定了符合此次调研数据质量标准的114家公司，涉及电子商务、企业服务、消费升级、金融科技、文化娱乐、医疗健康、人工智能/大数据七大热门领域，融资轮次涵盖互联网早期企业的核心发展阶段(天使轮、Pre-A轮、A轮、A+轮、B轮)，无论在企业数量、覆盖领域、地理范围上，都堪称是对中国互联网早期行业的一次巡礼。
产品经理薪酬标准
产品经理薪酬标准
产品经理的薪酬因其经验、地域、公司规模等因素有所不同。
以下是一些具体的薪酬数据：
1.初级产品经理：刚入行不满1年的产品新人，月薪中位数是6-10k，虽然月薪6k以下的有23%，但10k以上的也占33%。
2.中级产品经理：做了1年多、2年多的产品经理，月薪中位数是10-15k。
做了3年多的产品经理，月薪中位数是10-20k。
做了5年多的产品经理，月薪中位数是15-25k。
做了8年多的产品经理，月薪中位数是30k以上。
3.高级产品经理：年薪50万左右，负责核心项目的资深产品经理甚至可以拿到四五万，较运营、技术都高出一大截。
4.AI产品经理：AI产品经理作为非技术岗，薪资水平也达到90万元，与其他领域相比占据较大优势，吸引大量产品人才投递。
5.大厂产品经理：通常校招和工作年限1-3年社招进来的产品经理都是P5，月薪大概1.5万-2万。
他们一般在指导下可以去做单一或者简单一点的工作，有些人能快速成长，一两年内开始胜任这个业务线的owner，已经具备了P6的基本面貌。
以上数据仅供参考，具体薪酬还需考虑个人的具体情况和所在地区的经济环境。
产品经理薪资年限对照
产品经理薪资年限对照
产品经理的薪资水平通常会受到多种因素的影响，其中包括工
作经验和所在地区。
一般来说，随着工作年限的增加，产品经理的
薪资水平也会相应提高。
以下是针对不同工作年限的产品经理薪资
对照：
1. 初级产品经理（1-3年工作经验），初级产品经理的薪资通
常在较低水平，一般在30,000-60,000美元之间。
这取决于所在地
区的经济水平和行业发展情况。
2. 中级产品经理（4-6年工作经验），随着工作经验的积累，
中级产品经理的薪资水平通常会有所提高，一般在60,000-100,000
美元之间。
具体薪资水平还会受到公司规模和行业竞争情况的影响。
3. 高级产品经理（7年以上工作经验），高级产品经理通常拥
有丰富的工作经验和专业技能，他们的薪资水平一般在100,000美
元以上，甚至可以达到150,000美元或更高。
高级产品经理的薪资
水平还会受到管理职责和领导能力的影响。
需要注意的是，不同地区的薪资水平也会有所不同。
例如，在
一线城市如纽约、旧金山，产品经理的薪资水平往往会高于中西部
地区。
此外，不同行业对产品经理的需求和薪资水平也会有所差异，科技行业往往薪资较高，而传统制造业可能相对较低。
总的来说，产品经理的薪资水平会随着工作年限的增加而提高，同时也受到地区和行业的影响。
希望以上信息能够对你有所帮助。
产品经理北京薪资调研报告
产品经理北京薪资调研报告产品经理是负责产品策划与管理的职位，其重要性不言而喻。
北京作为中国的首都与经济中心，许多企业和创业公司都设有产品经理职位。
薪资调研是一个了解市场薪资水平的有效方法，本文将对北京地区产品经理的薪资进行调研，并对调研结果进行分析和总结。
首先，我们收集了北京各大企业和创业公司对产品经理薪资的调研数据。
从调研结果来看，北京地区产品经理的平均月薪较高，大约在1万元人民币到3万元人民币之间。
具体来说，初级产品经理的月薪一般在1万元人民币左右，中级产品经理的月薪在1.5万元人民币到2万元人民币之间，而高级产品经理的月薪则在2.5万元人民币到3万元人民币之间。
其次，我们对具体行业的产品经理薪资进行了分析。
在互联网行业，产品经理的薪资通常较高，平均在2万元人民币左右。
而在金融、游戏和电商等行业，产品经理的薪资也较为丰厚，平均在1.5万元人民币到2.5万元人民币之间。
而在传统行业，如制造业和房地产业等，产品经理的薪资要稍低一些，平均在1万元人民币到1.5万元人民币之间。
此外，我们还发现，一些知名互联网公司的产品经理薪资甚至可以达到3万元人民币以上。
最后，我们对产品经理薪资与工作经验、学历以及公司规模的关系进行了分析。
一般来说，高级产品经理的薪资较高，中级产品经理次之，初级产品经理最低。
此外，具有硕士学历的产品经理薪资普遍要高于本科学历的产品经理。
此外，我们还发现，知名互联网公司的产品经理薪资相对较高，而创业公司的产品经理薪资较为灵活，与公司的发展状况有关。
综上所述，北京地区产品经理的薪资水平较高，且存在一定的行业和个人差异。
产品经理的薪资与工作经验、学历以及所在公司规模等因素有关。
薪资调研报告给产品经理求职者提供了一定的参考，也为企业招聘产品经理提供了一定的指导。
当然，在求职过程中，除了薪资外，职位的职责、发展空间和公司文化等因素同样重要，求职者应综合考虑，并根据个人情况做出选择。
市场薪酬调查报告(范文)(一)2024
市场薪酬调查报告(范文)（一）在现代竞争激烈的市场环境中，了解并掌握行业内的薪酬情况是企业和个人共同关注的重要内容。
本报告旨在通过市场薪酬调查，为读者提供一份全面、准确的行业薪酬分析报告。
本报告主要包含以下五个大点：岗位分类、薪酬水平、激励机制、福利待遇和发展前景。
一、岗位分类在市场薪酬调查中，我们将参考行业内常见的岗位进行分类。
根据不同的工作内容和职责，我们将岗位划分为技术岗、销售岗、市场岗、财务岗和人力资源岗等五个大类。
每个大类下面具体涵盖了若干具体岗位，例如技术岗下包括软件工程师、硬件工程师等。
1. 技术岗- 软件工程师- 硬件工程师- 数据分析师- 网络工程师- 测试工程师2. 销售岗- 销售代表- 区域销售经理- 渠道销售专员- 大客户销售经理- 销售主管3. 市场岗- 市场营销专员- 产品经理- 品牌经理- 市场策划经理- 市场推广主管4. 财务岗- 会计- 财务分析师- 税务专员- 成本会计- 资金管理专员5. 人力资源岗- 招聘专员- 培训发展经理- 绩效评估专员- 薪酬福利经理- 人力资源总监二、薪酬水平在市场薪酬调查中，我们对各个岗位的薪酬水平进行了详细的调研和分析。
薪酬水平不仅包括基本工资，员工还可以通过绩效奖金、年终奖金和股权激励等方式获得更高的收入。
1. 基本工资- 技术岗平均基本工资为XX元/月- 销售岗平均基本工资为XX元/月- 市场岗平均基本工资为XX元/月- 财务岗平均基本工资为XX元/月- 人力资源岗平均基本工资为XX元/月2. 绩效奖金- 技术岗平均绩效奖金为XX元/月- 销售岗平均绩效奖金为XX元/月- 市场岗平均绩效奖金为XX元/月- 财务岗平均绩效奖金为XX元/月- 人力资源岗平均绩效奖金为XX元/月3. 年终奖金- 技术岗平均年终奖金为XX元/年- 销售岗平均年终奖金为XX元/年- 市场岗平均年终奖金为XX元/年- 财务岗平均年终奖金为XX元/年- 人力资源岗平均年终奖金为XX元/年4. 股权激励- 技术岗股权激励占比为XX%- 销售岗股权激励占比为XX%- 市场岗股权激励占比为XX%- 财务岗股权激励占比为XX%- 人力资源岗股权激励占比为XX%三、激励机制除了薪酬水平外，激励机制也是影响员工的重要因素。
2021年薪酬报告系列-全国地区产品经理岗位薪酬调查报告
2020全国地区产品经理岗位薪酬调查报告由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
非经授权，严禁抄袭转载。
一、调研概述1 薪酬调研简介本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，以及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。
快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资源从业者。
调查流程收集数据报告发布数据分析 2 数据有效时间及有效样本企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为2019 年 01 月 01 日至 2019 年 12 月 31 日本次岗位薪酬调研薪酬口径总现金收入薪酬网info@ 薪酬网涉及行业︱ Industry信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software电子技术Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金）Finance (Banking, Venture Capital) 贸易Trading快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业Consulting生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration酒店/餐饮 Hotel and catering 广告业 Advertising加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 Chemical Engineering/Energy交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale & Retail房地产及中介 Real Estate & Agency 服务业 Service薪酬网info@ 薪酬网3 名词解释本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平年度现金收入总额该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）分位值表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。
薪酬报告系列-2020全国地区产品经理岗位薪酬调查报告
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务
业 Service
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。
2018年 调研细分行业超过300个，处理数据超过3000万条
2019年 推出大数据智能搜索平台，进入AI应用领域
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最后感谢您用宝贵时间来阅读我们的资料，希望薪酬网提供的服务能给您的人力资源工作带来帮 助。同时感谢所有提供数据支持薪酬调查的企业，关于后续所能提供的服务内容请咨询我们的客 服人员。
一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内
“★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
产品经理2020薪资大起底
昨天在社群里发了一波问卷调查，匿名调研产品人的真实薪资。
问卷总共有5个题目：1、您的岗位是什么？2、您工作所在的城市是哪？3、您的工作年限是多少？4、您所从事的行业是什么？5、您当前税前年薪是多少？经过半个下午的调研，总共收集到713份问卷，排除非产品岗73人、未毕业大学生5人，总共得到有效问卷635份。
（统计数据有限，下文中的结论仅供参考）01整体数据首先看一个总的薪资分布情况：这是所有城市、所有行业、所有工作年限的产品经理整体收入分布情况。
80%以上的产品人年收入在10万以上，说明从全国范围内来看，互联网产品经理绝对是一份高薪职业。
换个角度，有70%的产品经理年收入都在20万以下，说明大家的收入水平远没有招聘网站上说的那么夸张。
然后我们来看一下，整体的工作年限—薪资分布情况：从这个图中我们可以清晰的看出，随着工作年限的增加，产品经理的薪资呈现出一个快速增长的趋势。
工作1年以内，有超过一半的同学年薪在10万以下；工作1-3年，有超过一半的同学年薪在10-15万；工作3-5年，有超过一半的同学年薪在15-30万；工作5-8年，有超过一半的同学年薪在20-40万；整体来看，产品经理这份职业还是蛮有钱途的！02热门行业数据电商行业的整体薪资分布情况（84人）：在线教育行业的整体薪资分布情况（61人）：B端企业服务行业的整体薪资分布情况（95人）：03热门城市数据北京（170人）整体分布情况：北京的同学们，如果你的年薪超过20万，那么你已经超过了接近60%的同行。
工作年限-薪资分布图：有3-5年工作经验的同学，47%都能拿到20万以上的年薪。
上海（102人）整体分布情况：与北京类似，上海的同学们，如果你的年薪超过20万，那么你已经超过了60%的同行。
工作年限-薪资分布图：有3-5年工作经验的同学，51%都能拿到20万以上的年薪。
深圳（93人）整体分布情况：深圳情况也与帝都、魔都差不太多，20万的年薪已经超越了66%的同行。
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筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
网
酬 加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能
源 Chemical Engineering/Energy
薪 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零
薪 报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为：2019 年 01 月 01 日至 2019 年 12 月 31 日
本次岗位薪酬调研薪酬口径：总现金收入
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薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
岗位职责描述
网
酬 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★★★极难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree
博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor
一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内
“★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
薪酬网
岗位名称/Position:
岗位名称
▇ 序号/NO:001
▇ 编号/Position Code:岗位编号
▇ 职责描述/Job Description
遵守国家法律法规，组织制定公司战略发展方针、政策，认真贯彻执行公司董事会的决议与决定。 根据企业内外环境和市场的需要，决策企业的质量方针和质量目标。内抓管理，建立健全规范的管理体系；外拓市场，实 施品牌战略。 召集和组织本企业的董事会会议，检讨公司董事会决议、决定的实施情况。 召集和主持重大管理会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针,年度计划以及日常经营工作中的重大事项。 提名公司各部门总经理和其他高层管理人员的聘用和解职，并报董事会批准和备案。决定公司内高层管理人员的报酬、待 遇和支付方式并报董事会备案。定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况。 签署按制度规定应予签署的文书、公告、经济合同、资产经营责任书、资产产权及其变动、财务预算决算、生产统计、劳 动工资及奖惩、委托授权书等文件、报表。.组织制定公司发展规划、投资方向、投资规模及新技术、新产品开发的决策 。
薪具体薪酬水平 2年以下 0 0 0
2－5年 0
5－8年 0
8－10年 0
10年以上 0 0 0
售 Wholesale & Retail
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务
业 Service
info@
薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。
网 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。
90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
酬 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：
25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
薪 招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；
2020
全国地区 产品经理 岗位薪酬调查报告
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
调查流程
发起调查
评估匘配
网收集数据
酬