劳务派遣管理制度(确定版)
劳务派遣管理制度模板范文（4篇）
劳务派遣管理制度模板范文一、引言劳务派遣是一种灵活就业形式，为了保障劳务派遣人员的权益，规范劳务派遣经营，提高劳务派遣管理水平，制定本劳务派遣管理制度。
本制度旨在明确劳务派遣的管理要求和规定，保障劳务派遣人员的合法权益，提高劳动力资源的利用效率，促进劳务派遣行业的健康发展。
二、适用范围本劳务派遣管理制度适用于所有参与劳务派遣经营的单位和个人。
同时，被派遣人员亦应遵守本制度。
三、原则和政策1.\t合法合规原则：劳务派遣经营应遵守国家相关法律法规和政策，确保合法合规进行。
2.\t平等互利原则：劳务派遣单位和派遣人员之间应平等互利，互相尊重，互相合作，共同促进双方的共同发展。
3.\t保护人力资源原则：劳务派遣单位应注重保护和提升人力资源的价值，合理调配员工，提高员工素质和工作能力。
4.\t公平公正原则：劳务派遣单位应公平公正地对待派遣人员，提供合理薪酬和福利待遇，符合市场情况和人力资源价值。
四、劳务派遣准入和退出机制1.\t准入条件：劳务派遣单位应具备以下条件：a.\t在公司注册登记；b.\t有与劳务派遣业务相适应的经营场所和设备；c.\t具备相关人力资源管理和劳动关系处理能力；d.\t有稳定的合作客户和项目；e.\t具备申请劳务派遣经营许可证所需的其他条件。
2.\t退出机制：劳务派遣单位应在以下情况下退出劳务派遣经营：a.\t主动申请退出；b.\t丧失劳务派遣经营许可证；c.\t违反法律法规和相关规定，被吊销或注销劳务派遣经营许可证。
五、劳务派遣合同管理1.\t合同签订：劳务派遣单位应与被派遣人员签订劳务派遣合同，明确双方的权益和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等内容。
2.\t合同变更和解除：劳务派遣单位和被派遣人员如需变更或解除劳务派遣合同，应提前书面通知对方，并按照合同约定和相关法律法规进行处理。
3.\t合同备案：劳务派遣单位应将签订的劳务派遣合同备案，确保合同的合法性和效力。
4.\t合同解释和争议处理：劳务派遣合同的解释和争议处理应符合相关法律法规的规定。
劳务派遣管理制度(6篇)
劳务派遣管理制度第一章总则公司的宗旨。
发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。
通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。
公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。
本制度根据____年____月____日起实行的《劳动法》细则修订。
第二章劳动关系管理第一条、派遣人员的人事及劳动关系均隶属于本单位，所有与人事及劳动关系相关事宜均由本单位负责。
第二条、派遣期限由用工单位与本单位按照劳务派遣协议书约定确定。
第三条、用人单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限根据派遣期确定且计入派遣期。
试用期设定按照《劳动合同法》第十九条的有关规定执行。
第四条、派遣人员的党、团关系由用人单位负责。
第五条、派遣人员档案由用人单位负责管理。
档案管理应按照人事档案管理标准，由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做到规范管理、妥善保存。
用工单位应积极配合用人单位，提供档案管理所需资料。
第三章劳动报酬和福利待遇第一条、用工单位应按照派遣人员工作岗位，根据岗位要素和当地劳动力市场价格，会同用人单位合理确定派遣人员的劳动报酬标准及其试用期间的劳动报酬，并在派遣协议《劳务派遣协议书》中列明。
第二条、派遣人员试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的____%，并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准。
第三条、派遣人员的劳动报酬以银行卡打卡形式支付，按约定工资发放日发放工资(如遇节假日顺延)。
第四条、派遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、意外伤害保险费、团体医疗保险费及以货币形式支付的津补贴等，由用工单位以劳务费的形式转账给我公司指定账户，由本公司负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴、意外伤害保险费及团体医疗保险费缴纳等。
劳务派遣管理制度（4篇）
劳务派遣管理制度主要是指企业对劳务派遣人员从招聘到解聘整个过程进行规范管理的一系列制度。
随着劳动力市场的发展和经济的不断变化，劳务派遣形式逐渐成为现代企业用工的一种重要方式。
而为了保护劳务派遣人员的权益，提高劳务派遣管理的效果，企业需要建立起科学合理的劳务派遣管理制度。
下面将从招聘、用工、培训、管理和解聘五个方面来详细介绍劳务派遣管理制度。
一、招聘制度招聘制度是劳务派遣管理的第一步，也是决定员工质量的关键。
一方面，企业应通过多种渠道广泛招聘劳务派遣人员，确保招聘的效果。
另一方面，企业也需要制定标准的招聘流程，确保招聘的公正性和公平性。
招聘制度应包括以下几个方面的内容：1.岗位需求分析：企业应根据岗位的具体需求，明确劳务派遣人员的数量和要求，以便于有针对性地进行招聘。
2.招聘渠道：企业可以通过网络招聘、合作机构推荐等多种方式来寻找劳务派遣人员。
同时，应建立完善的招聘渠道库，方便管理与查询。
3.招聘流程：企业应明确招聘流程，包括发布招聘信息、收集简历、初审面试、二面试岗、进行背景调查等。
同时，应制定招聘评估表，统一评估标准。
4.招聘评估：企业可以通过笔试、面试、能力测试等多种方式对招聘人员进行评估，并记录评估结果。
评估结果应作为招聘录用的重要参考依据。
5.招聘结果通知：企业应及时通知招聘人员的进展情况，尽量确保招聘过程的透明与公平。
二、用工制度用工制度是劳务派遣管理的核心环节，对于员工的薪酬待遇、工作时间、社会保险等具有直接影响。
建立科学合理的用工制度有助于提高员工的工作积极性和满意度。
以下是用工制度的主要内容：1.合同签订：企业应与劳务派遣人员签订明确的劳动合同，双方权益互保。
劳动合同应包括入职日期、工作地点、工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等内容。
2.薪酬福利：企业应按照相关规定，为劳务派遣人员提供公正合理的薪酬待遇。
薪酬制度应公开透明，明确各项薪酬标准和计算方式。
同时，应设立健全的奖惩制度。
劳务派遣管理制度范例(四篇)
劳务派遣管理制度范例1. 人力资源需求分析和计划1.1 定期进行人力资源需求分析，确定劳务派遣的需求规模和时间节点1.2 制定人力资源计划，包括劳务派遣的数量、岗位要求和合同期限等2. 劳务派遣需求发布和招聘2.1 向劳务派遣机构发布劳务派遣需求2.2 与劳务派遣机构协商并签订合作协议2.3 定期与劳务派遣机构沟通，了解派遣人员的情况和工作表现3. 劳务派遣员工的选择和培训3.1 按照岗位要求，对劳务派遣员工进行面试和评估3.2 对被录用的劳务派遣员工进行岗前培训，确保其了解岗位职责和工作要求4. 劳务派遣合同管理4.1 签订劳务派遣合同，明确派遣员工的工作内容、工作时间、待遇和保险等4.2 定期与派遣员工进行合同管理，包括签订续约合同和解除合同等5. 劳务派遣员工的工资和福利待遇5.1 设置合理的工资档次和激励机制，保证派遣员工的薪资水平公平合理5.2 提供必要的福利待遇，包括社会保险、住房补贴和职业培训等6. 劳务派遣员工的工作管理和评价6.1 制定工作计划和目标，对派遣员工进行工作指导和管理6.2 定期对派遣员工的工作进行评价和考核，及时发现问题并采取相应措施7. 劳务派遣员工的权益保护7.1 确保派遣员工的合法权益，包括劳动合同签订、工资支付和工作条件等7.2 及时处理派遣员工的投诉和纠纷，并提供必要的法律援助和支持8. 劳务派遣管理制度的宣传和培训8.1 向所有员工宣传劳务派遣管理制度，并提供必要的培训8.2 定期组织劳务派遣员工的集体培训和经验交流，提高工作效率和质量9. 劳务派遣管理制度的监督和改进9.1 建立完善的监督机制，对劳务派遣管理制度的执行情况进行监督和检查9.2 根据实际情况，及时调整和改进劳务派遣管理制度，提高管理水平和效果劳务派遣管理制度范例（二）劳务派遣管理制度第一章总则第一条为规范劳务派遣行为，保障劳务派遣工人的合法权益，维护用工单位和劳务派遣单位的合法权益，根据《劳动法》等相关法律、法规和规章制度，制定本劳务派遣管理制度。
劳务派遣管理制度模板（三篇）
劳务派遣管理制度模板第一章总则第一条为规范劳务派遣管理，保障劳务派遣工作的顺利进行，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本劳务派遣管理制度。
第二条劳务派遣工作是指在用人单位与劳务派遣机构之间建立劳务派遣关系，由用人单位将部分或全部用工需求委托劳务派遣机构进行招聘、培训、管理和支付劳动报酬等工作的劳动方式。
第三条劳务派遣工作必须遵守国家和地方相关法律、法规的规定，尊重劳动者的合法权益，维护劳务派遣工作的正常秩序。
第四条本制度的适用范围包括公司的劳务派遣工作，适用于公司内所有相关岗位的劳务派遣管理。
第五条劳务派遣工作实行公司与劳务派遣机构合作的方式进行，具体劳务派遣工作由公司设立的人力资源部门负责协调和监督。
第六条本制度的具体内容应当与劳务派遣双方签订的劳动合同、劳务派遣协议等文件相一致，如有冲突，以更有利于劳动者权益的为准。
第二章劳务派遣工作的流程第七条劳务派遣工作的流程包括需求申请、派遣审核、招聘选派、合同签订、培训安排、工作管理等环节。
第八条需求申请是指用人单位向人力资源部门提出人员需求并提供相关岗位要求和需求量的申请。
第九条派遣审核是指人力资源部门对需求申请进行审核，确认是否符合劳务派遣的条件和要求。
第十条招聘选派是指人力资源部门根据需求申请进行招聘工作，并根据面试评估结果选派合适的劳动者进行派遣。
第十一条合同签订是指劳动者与劳务派遣机构进行双方的合同签订，明确派遣岗位、工作内容、劳动报酬等相关事项。
第十二条培训安排是指劳务派遣机构对劳动者进行岗位培训，确保其具备相应的工作能力和技能。
第十三条工作管理是指劳务派遣机构根据派遣合同的规定对劳动者进行工作管理和绩效考核。
第三章劳务派遣工作的权益保障第十四条公司应当保障劳动者的合法权益，包括但不限于工资报酬、社会保险、劳动安全保障等。
第十五条劳动报酬的支付应当按照劳动合同的约定进行，不得低于同岗位直接雇佣员工的工资水平。
第十六条劳动者的社会保险权益应当得到充分保障，劳务派遣机构应当按照国家规定为劳动者缴纳各项社会保险费。
劳务派遣管理制度模板（4篇）
劳务派遣管理制度模板第一章总则第一条为规范劳务派遣管理，提高劳务派遣员工的权益保护，保障用工单位和劳务派遣单位的合法权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，并从劳务派遣单位派遣员工到公司进行工作的情况。
第三条公司在用工过程中必须遵守相关法律法规，并与劳务派遣单位签订书面的劳务派遣协议。
第二章劳务派遣的权责第四条劳务派遣单位作为用工单位，享有用人的权利和义务。
第五条劳务派遣单位在派遣工作期间负责劳务派遣员工的工资支付、社会保险缴纳等。
第六条劳务派遣员工的工作行为等属于劳务派遣单位的法律责任。
第七条公司作为接受派遣的用工单位，享有指导、监督、管理等权利和义务。
第八条公司在接受劳务派遣员工期间，应保障其合法权益，不得歧视、虐待、剥削劳务派遣员工。
第三章劳务派遣的登记与管理第九条劳务派遣单位应按照国家和地方规定的劳务派遣登记要求，申请劳务派遣登记。
第十条公司在接受劳务派遣员工时，应核对劳务派遣单位的劳务派遣登记证明，并与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。
第十一条劳务派遣单位应将劳务派遣员工的基本信息及工作经历等报送公司，供公司核对。
第十二条公司应及时反馈劳务派遣员工工作情况给劳务派遣单位，协调解决工作中的问题。
第十三条公司与劳务派遣员工就工作内容、工作时间、工作地点等达成一致后，应签订工作安排与责任分工协议。
第十四条公司应将劳务派遣员工的工作情况及工作成绩计入考勤、绩效等管理体系。
第四章劳务派遣员工的权益保护第十五条公司应保障劳务派遣员工与正式员工享有同等的待遇，并不得歧视待遇劳务派遣员工。
第十六条公司应将劳务派遣员工作为正式员工对待，并给予相同的培训、晋升、福利待遇等。
第十七条劳务派遣员工享有与正式员工相同的劳动保护权益，公司应为其购买社会保险，提供劳动保护。
第十八条公司应按照相关法律法规为劳务派遣员工提供必要的培训，并追踪培训效果。
第十九条公司应尊重劳务派遣员工的人身权利和人格尊严，不得进行人格侮辱、体罚等行为。
劳务派遣管理规章制度完整版（精选7篇）
劳务派遣管理规章制度完整版(精选7篇)劳务派遣管理规章制度完整版(精选7篇)而今社会,需要规章制度的地方越来越多,对于员工来说,规章制度的确立,也是对自身利益的保障。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由小编给大家带来的劳务派遣管理规章制度完整版7篇，让我们一起来看看！劳务派遣管理规章制度完整版（精选篇1）为进一步改善大家工作环境，激发我们的工作热情，12月24日公司搬迁至双铁城，大家的办公环境有了质的改变。
好的环境还需要大家的共同维护，以下几点请大家务必遵守：1、工号牌：上班请佩戴好工号牌，桌位/桌位牌安排好、张贴好后请不要移动。
2、空调：空调开启时间段9：00-18：00，开启温度冬天建议在26-27摄氏度。
下班后请关闭，极少数人员加班请尽量不开启空调。
3、灯光：请做到人走灯关。
晴朗天气请不开启。
4、绿植：自己桌位上的绿萝自行浇水，公共区域上的每周五人事安排人负责。
5、卫生：自己桌面请及时整理，公共地面请保持干净整洁。
垃圾桶卫生每组自行倒至洗手间大垃圾桶内。
饮水机地面请看到有积水就清理。
最后一个离开公司的请检查所有的电源并关闭。
劳务派遣管理规章制度完整版（精选篇2）一、公司员工应严格遵守作息制度。
二、上班打卡后不得私自外出办私事。
三、不得将无关人员随意带人公司，上班时不得做与工作无关的事情。
四、公司员工上班时须衣着整洁、得体。
除午休时间外，一律着西装。
女士不得穿着过于艳丽花哨或过于暴露的服装;不准穿着与工作环境不相符、不协调的服装和配戴不协调的饰物上班。
五、办公时间不得因私会客;午休时间不得在办公区内搞文体娱乐活动;因私打电话必须简短。
六、办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天;不得使用不文明语言。
七、办公区及公共区域应保持环境整洁，办公用品摆放整齐，不得用餐、吃零食或嚼口香糖;不得随意摆放鞋、雨伞及其他私人杂物;严禁随地吐痰。
八、按规定时间到食堂用餐，不得饮酒。
九、下班或办公室无人时，须关闭所有电器，公文、印章、票据及贵重物品、现金等须锁人保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。
劳务派遣管理制度范本(六篇)
劳务派遣管理制度范本《劳务派遣管理制度》第一章总则第一条为确保劳务派遣管理的规范性，保障劳务派遣工作的合法性、稳定性和公平性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有涉及劳务派遣的部门及相关人员。
第三条劳务派遣系指本公司依据法律法规，通过劳务派遣机构向用工单位提供经办人员等劳动者的用工方式。
第四条劳务派遣工作须遵循公平公正、合法合规、安全稳定的原则，切实保障劳务派遣人员的合法权益。
第二章劳务派遣的申请、审核与用人单位选择第五条用工单位须提前向本公司劳务派遣管理部门提出劳务派遣需求，并提供明确的用工需求信息。
第六条本公司劳务派遣管理部门对用工单位的劳务派遣需求进行审核，包括用工数量、岗位需求、用工期限等，并进行合理分析和评估。
第七条本公司劳务派遣管理部门根据用工单位需求，在劳务派遣库中筛选符合条件的劳务派遣人员，并提供给用工单位进行挑选。
第八条用工单位在挑选劳务派遣人员时，应遵循公平公正原则，不得进行任何形式的歧视。
第三章劳务派遣的合同签订与管理第九条劳务派遣人员与本公司签订正式劳务派遣合同，明确双方权益与责任。
第十条劳务派遣合同内容应包括劳务派遣人员的基本情况、派遣岗位、派遣期限、薪酬标准、劳动保护等事项。
第十一条劳务派遣合同一经签订即生效，合同期满可根据双方意愿进行续签或解除。
第十二条用工单位须按照劳务派遣合同的约定，履行对劳务派遣人员的工资、福利待遇和劳动保护等义务。
第十三条劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同等的工作待遇和权益，用工单位不得无故压低其工资或剥夺其权益。
第四章劳务派遣的日常管理第十四条本公司劳务派遣管理部门负责劳务派遣工作的日常管理，包括人员调配、工资发放、工作评价等。
第十五条劳务派遣人员应遵守本公司的规章制度和劳动纪律，服从用工单位的管理。
第十六条劳务派遣人员如发现用工单位存在违法违规行为，应及时向本公司劳务派遣管理部门举报。
第十七条用工单位应按照本公司要求，及时向劳务派遣管理部门提供劳务派遣人员的出勤、工资、福利等信息。
公司劳务派遣管理制度（3篇）
公司劳务派遣管理制度是指公司对劳务派遣员工的管理政策和规定，以确保派遣员工的权益和公司的利益。
1. 招聘和选拔：公司在招聘和选拔派遣员工时，按照平等竞争、公开、公正和合法的原则，通过面试、考核等方式确定派遣员工的资格和符合条件的岗位要求。
2. 劳动合同：派遣员工与派遣公司签订劳动合同，明确双方的权益和责任，同时要遵守国家劳动法律法规和公司的相关规定。
3. 工资和福利：派遣员工的工资和福利待遇要与公司直接雇佣员工相当，并且按照国家相关的规定支付社会保险和公积金等福利待遇。
4. 岗位安排和管理：公司根据业务需求和员工素质，合理安排岗位，并确保派遣员工在岗位上发挥积极作用。
同时，公司要为派遣员工提供必要的培训和技能提升机会。
5. 劳动保护和安全：公司要保证派遣员工的劳动保护权益，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
对于可能存在的职业风险和危害，公司要进行风险评估和预防措施，确保派遣员工的安全。
6. 绩效评估和奖惩：公司要对派遣员工进行定期的绩效评估，根据评估结果进行奖惩和调整，保证派遣员工的劳动成果得到认可和回报。
7. 终止劳动关系：公司和派遣员工可以按照合同约定或者相关法律法规的规定终止劳动关系。
终止劳动关系时，公司应当依法支付相应的经济补偿和福利待遇。
总之，公司劳务派遣管理制度是保障派遣员工权益、维护公司利益的重要制度体系，要求公司依法合规运作，建立健全的管理机制，确保派遣员工的合法权益和公司的长远发展。
公司劳务派遣管理制度（二）第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》以及其他有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司劳务派遣人员的管理和运营。
第三条劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位之间的合同关系，派遣机构按照用工单位的要求，为其提供劳动力和劳务服务。
第二章劳务派遣管理流程第四条劳务需求部门提出岗位需求及岗位要求，并提交给人力资源部门审核。
第五条人力资源部门根据岗位需求及要求，向劳务派遣机构提出申请，要求提供符合条件的劳务派遣人员。
2024年劳务派遣管理制度范本(三篇)
2024年劳务派遣管理制度范本第一章总则第一条为了规范劳务派遣活动，保护劳务派遣工作人员的权益，维护用工单位和劳务派遣机构的合法权益，根据《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议，将自己的雇员派遣到用工单位从事工作的行为。
第三条劳务派遣活动必须遵守法律法规和国家政策，尊重劳动者的权益，维护用工单位的合法权益，做到公平、公正、公开。
第四条用工单位和劳务派遣机构应当建立良好的沟通机制，及时向对方提供相关信息，共同解决劳务派遣过程中出现的问题。
第二章劳务派遣的基本原则第五条劳务派遣必须遵守公平原则，切实保障劳务派遣工作人员的合法权益，不得歧视、限制其权益。
第六条劳务派遣必须遵守等价交换原则，确保用工单位按照劳务派遣协议支付劳务派遣机构的派遣费用，确保劳务派遣工作人员的工资待遇不低于本地同类工作人员的水平。
第七条劳务派遣必须遵守公示公告原则，用工单位和劳务派遣机构应当在劳务派遣活动开始前，向相关部门进行公示公告，并向劳务派遣工作人员明示其权益和责任。
第八条劳务派遣必须遵守限制原则，劳务派遣工作人员只能在派遣协议约定的时间、岗位和用工单位范围内工作，不得超过法定工作时间和岗位要求。
第三章劳务派遣的管理职责第九条劳务派遣机构应当履行以下管理职责：（一）按照岗位要求合理选派劳务派遣工作人员，并建立相应的人员档案和记录。
（二）向劳务派遣工作人员提供与用工单位相关的信息，确保他们对工作内容和岗位要求有所了解。
（三）与用工单位保持沟通，协调解决劳务派遣工作人员在工作中遇到的问题。
（四）定期进行劳务派遣工作人员的工作评估，对其进行培训和提升。
（五）及时处理劳务派遣工作人员的离岗、退工等问题。
第十条用工单位应当履行以下管理职责：（一）按照劳务派遣协议提供岗位，并按照约定支付劳务派遣机构的派遣费用。
（二）向劳务派遣机构提供工作场所、工作环境等必要条件，并确保劳务派遣工作人员的安全和健康。
劳务派遣管理制度(完整版)(2023范文免修改)
劳务派遣管理制度(完整版)1. 引言劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位提供劳动者暂时性工作的一种就业形式。
为了规范和有效管理劳务派遣工作，确保劳务派遣工作者的合法权益，制定本劳务派遣管理制度。
2. 劳务派遣工作者的权益保障2.1 合同签订劳务派遣单位和劳务派遣工作者在就业前应签订书面劳动合同，并明确工作期限、工作内容、工资待遇等内容。
2.2 工资支付劳务派遣单位应按时足额支付劳务派遣工作者的工资，不得拖欠或克扣工资。
并按照国家有关规定将社会保险费和住房公积金缴纳到当地相关部门。
2.3 劳动条件保障劳务派遣单位应保证劳务派遣工作者的劳动条件与正式员工相同，提供良好的工作环境和安全保障。
如有特殊工作条件，需提前告知并经工作者同意。
2.4 法定休假劳务派遣工作者享有法定的带薪年休假和国家法定节假日休假，劳务派遣单位应安排合理的休假制度，并在劳动合同中明确。
3. 劳务派遣管理流程3.1 招聘和选拔劳务派遣单位根据用人单位的需求，对候选工作者进行面试、考核和背景调查，并选择合适的人选派遣至用人单位。
3.2 劳务派遣协议签订劳务派遣单位和用人单位根据双方的实际需求，签订劳务派遣协议，明确派遣人数、工作期限、工作地点、工作内容、工资待遇等信息。
3.3 劳务派遣工作者录用和培训用人单位对劳务派遣工作者进行录用手续，发放劳动合同，并提供岗位培训，确保其具备完成工作任务的能力。
3.4 劳务派遣工作者管理劳务派遣单位与用人单位共同管理劳务派遣工作者。
用人单位应指派专人进行对接，并及时与劳务派遣单位沟通和协调相关事宜。
3.5 劳务派遣工作者离职劳务派遣工作者工作期满或其他特殊情况下，用人单位应按照劳务派遣协议规定的程序处理离职手续，并结算工资和福利待遇。
4. 劳务派遣纠纷解决4.1 协商解决劳务派遣纠纷发生时，双方应首先通过友好协商解决。
如协商不成，可寻求相关部门的调解。
4.2 法律途径如果协商和调解仍无法解决纠纷，劳务派遣工作者可以依法向劳务派遣单位和用人单位提起诉讼，维护自己的合法权益。
公司劳务派遣管理制度（四篇）
公司劳务派遣管理制度第一章概述1.1 目的与依据为了规范公司劳务派遣工作，保障派遣员工合法权益，提高劳动管理效能，制定本制度。
本制度依据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。
1.2 适用范围本制度适用于公司内部劳务派遣工作的管理和执行。
第二章劳务派遣的定义和方式2.1 劳务派遣的定义劳务派遣是指派遣单位将所需劳动力委托给劳务派遣单位，由劳务派遣单位根据双方约定提供劳动力，并对派遣员工进行管理。
2.2 劳务派遣的方式（1）招聘派遣：公司根据业务需要，在外部招聘合适的员工，并通过劳务派遣单位合作进行派遣。
（2）内部调剂派遣：公司根据员工的能力和业务需求，在内部进行员工的调剂和派遣。
第三章劳务派遣的准备工作3.1 派遣需求确认公司业务部门需向人力资源部门提出具体的派遣需求，包括岗位、人数、时期、工资待遇等。
3.2 派遣协议签订派遣单位和劳务派遣单位需签订派遣协议，明确双方权利义务，包括派遣期限、派遣工资、派遣员工权益等内容。
3.3 派遣员工选拔公司人力资源部门根据需求和要求，进行派遣员工的招聘、面试、录用等工作，并对员工进行相应的培训。
第四章劳务派遣执行管理4.1 派遣员工管理公司人力资源部门对派遣员工进行管理，包括工资发放、社保缴纳、劳动纠纷处理等工作，并与劳务派遣单位保持密切的沟通和协作。
4.2 派遣工作督导公司需派遣专职员工对派遣工作进行督导和检查，确保派遣工作的质量和效果，及时发现和解决问题。
第五章劳务派遣员工权益保障5.1 劳动合同签订公司与派遣员工必须按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同，明确双方权益和义务。
5.2 工资待遇保障公司需按照国家规定及派遣协议约定，按时足额支付派遣员工的工资和津贴，并保证派遣员工享受与正式员工同等的福利待遇。
5.3 社会保险和公积金缴纳公司需按照国家规定向派遣员工缴纳社会保险和公积金，并确保派遣员工享受相应的保险和福利政策。
5.4 劳动条件保障公司需为派遣员工提供良好的劳动条件和工作环境，保障员工的健康与安全。
劳务派遣公司管理制度范本（4篇）
劳务派遣公司管理制度范本第一章总则第一条为规范劳务派遣公司的管理行为，保护劳务派遣员工的权益，提高劳动生产效率，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内部所有员工和公司对外派遣的劳务员工。
第三条劳务派遣公司的管理原则包括公平、公正、公开、依法依规、互利互惠、安全健康。
第二章劳务派遣员工的管理第四条劳务派遣员工必须遵守国家法律法规、劳动合同和本公司规章制度的规定，认真履行自己的职责。
第五条劳务派遣员工必须服从公司的管理，按时到岗上班，不得迟到早退或旷工。
第六条劳务派遣员工必须遵守公司的安全生产规定，确保工作环境安全，防止意外事件的发生。
第七条劳务派遣员工必须按照公司要求进行岗位培训，并提高自身技能和业务水平，提高工作效率。
第八条劳务派遣员工享有与本公司正式员工同等的权益，包括工资待遇、福利待遇、休假假期等。
同时，劳务派遣员工也应承担与正式员工相应的责任和义务。
第三章劳务派遣公司的管理第九条劳务派遣公司的管理机构包括董事会、总经理办公会和职能部门，各个管理机构的职责和权限由公司章程进行详细规定。
第十条劳务派遣公司必须依法经营，确保劳务派遣员工的权益得到保障。
第十一条劳务派遣公司必须加强对劳务派遣员工的管理，保持与客户单位的联系，及时了解员工的工作情况和追踪工作进展。
第十二条劳务派遣公司必须建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、奖惩等方面的规定。
第十三条劳务派遣公司必须加强与劳务派遣员工的沟通和交流，解决员工的问题和困难，增强员工的归属感和认同感。
第四章工作纪律和奖惩制度第十四条劳务派遣员工必须严格遵守公司的工作纪律和规章制度，不得有违纪行为，否则将受到相应的纪律处分。
第十五条劳务派遣员工在工作中表现出色，如有突出贡献或优秀表现，公司将给予相应的奖励和荣誉。
第十六条劳务派遣员工如有严重违纪行为，公司有权采取相应的处罚措施，甚至解除劳动合同。
第五章附则第十七条本劳务派遣公司管理制度的解释权归公司所有。
劳务派遣用工管理制度（4篇）
劳务派遣用工管理制度一、概述劳务派遣是指一方根据与用工单位之间达成的协议，将聘用的劳动者派遣到用工单位从事劳动工作，由用工单位支付劳务派遣服务费用，劳务派遣单位向被派遣劳动者支付工资和提供相应福利待遇的一种劳动形式。
为了规范劳务派遣用工管理，确保派遣劳动者的权益，制定劳务派遣用工管理制度是必要的。
本制度旨在明确劳务派遣用工的主体责任、权益保障、工资福利、劳动纠纷处理等内容，以确保用工单位和派遣单位的合法权益。
二、用工单位的主体责任1. 用工单位应向劳务派遣单位提供用人需求信息和入职条件，明确岗位职责和工作要求。
2. 用工单位应按照合同约定支付劳务派遣服务费用，并及时提供理想的工作环境和劳动条件。
3. 用工单位应按照国家法律法规和劳动合同的约定，保障派遣劳动者的权益，不得有歧视、欺骗、剥削等行为。
4. 用工单位应对派遣劳动者进行必要的管理和指导，确保其按时履行工作职责。
三、劳务派遣单位的主体责任1. 劳务派遣单位应按照用工单位的要求，为派遣劳动者提供合理的岗位匹配和培训。
2. 劳务派遣单位应根据国家最低工资标准和工作岗位要求，为派遣劳动者支付合理的工资和提供相应的福利待遇。
3. 劳务派遣单位应履行人力资源管理的相关工作，包括招聘、培训、考核等，提高派遣劳动者的素质和能力。
4. 劳务派遣单位应做好劳动合同的备案和管理工作，确保派遣劳动者的合法权益。
四、劳务派遣用工的权益保障1. 劳务派遣单位应为派遣劳动者提供合法的劳动合同，并明确工资、工作时间、休假等权益保障内容。
2. 劳务派遣单位应为派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金等福利费用，并按时结清工资。
3. 劳务派遣单位应加强对派遣劳动者的管理和培训，提高他们的工作技能和职业素养。
4. 劳务派遣单位应严禁歧视、欺骗、剥削派遣劳动者，保证他们的合法权益。
五、劳动纠纷处理1. 用工单位和劳务派遣单位应建立健全劳动纠纷处理机制，及时解决派遣劳动者在用工过程中遇到的问题。
劳务派遣公司管理制度(三篇)
劳务派遣公司管理制度一、总则1.1 为规范和加强劳务派遣公司的内部管理，保障员工权益和公司利益，特制定本管理制度。
1.2 本管理制度适用于劳务派遣公司的全体员工。
二、组织结构2.1 劳务派遣公司设立总经理办公会、人力资源部、财务部、市场部、客户服务部、运营管理部、综合管理部等部门。
2.2 总经理办公会由总经理领导，负责公司的整体决策和管理。
2.3 人力资源部负责员工招聘、入职、离职、培训等工作。
2.4 财务部负责公司财务管理、成本控制、报表编制等工作。
2.5 市场部负责寻找和开发新客户资源，进行市场推广和业务拓展。
2.6 客户服务部负责与客户保持良好的沟通和合作关系，解决客户问题和反馈。
2.7 运营管理部负责人力资源的调配和管理，确保员工的工作效率和工作质量。
2.8 综合管理部负责公司的行政管理、办公设施管理等工作。
三、招聘3.1 人力资源部根据公司需要进行职位招聘，招聘岗位根据需求确定，并发布招聘信息。
3.2 招聘程序包括简历筛选、面试、考核等环节，人力资源部负责全程管理。
3.3 招聘面试采取综合评估的方式，根据综合得分确定录用人选。
3.4 招聘程序结束后，人力资源部向录用人员发放录用通知书，同时办理入职手续。
四、离职4.1 员工主动离职需要提前提出书面申请，并在规定的离职通知期内完成相关手续。
4.2 公司对员工进行解雇时应符合劳动法和公司相关规定，提前通知员工并支付经济补偿。
4.3 离职员工应如实填写离职申请表，交接相关工作，并返还公司财物。
4.4 离职员工不得泄露公司的商业秘密和客户信息，如有违反应承担相应法律责任。
五、薪酬5.1 公司根据员工职位和工作表现制定薪资标准，并按时发放薪资。
5.2 薪资发放以银行转账的方式进行，员工需提供正确的银行账户信息。
5.3 薪资发放由财务部负责，确保及时、准确地发放工资。
5.4 公司每年进行一次薪资调整，根据市场行情和员工工作表现进行评估。
六、考核评估6.1 公司建立完善的员工绩效考核制度，根据员工的工作表现进行评估。
劳务派遣管理制度范文(4篇)
劳务派遣管理制度范文第一章总则第一条目的和依据1. 根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度，规范劳务派遣管理，保障劳务派遣员工的合法权益，维护企业和劳务派遣员工的共同利益。
2. 本制度适用于本企业与劳务派遣机构签订劳务派遣合同的劳动者，以及与劳务派遣员工发生劳动关系的相关管理人员。
第二条定义1. 劳务派遣：指劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同，将其招聘并派遣到用工单位工作的一种用工形式。
2. 劳务派遣员工：指由劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同，经劳务派遣机构招聘并派遣到用工单位工作的员工。
第二章劳务派遣合同的签订和变更第三条劳务派遣合同的签订1. 劳务派遣机构与用工单位应根据用工单位提供的用工需求和劳务派遣机构的人才资源情况，签订劳务派遣合同。
2. 劳务派遣合同应包括以下内容：工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、工作保障条件、劳动保险和福利待遇等。
3. 劳务派遣机构与劳务派遣员工应明确双方权益和义务，在劳务派遣合同中明确规定双方的权益和义务。
第四条劳务派遣合同的变更1. 在劳务派遣期间，若双方需要变更劳务派遣合同中的内容，应经劳务派遣机构和用工单位协商一致，并书面确认变更事项。
2. 变更劳务派遣合同内容时，应确保员工的权益不受损害。
第三章劳务派遣员工的权益保障第五条劳务派遣员工的工资福利待遇1. 劳务派遣机构应按劳动合同法规定支付劳务派遣员工的工资报酬，并及时足额支付。
2. 劳务派遣员工享受的福利待遇应与用工单位内部员工相同，不得因为劳务派遣身份而受到歧视。
第六条劳务派遣员工的劳动保护1. 劳务派遣员工应享受与用工单位内部员工相同的劳动保护待遇，用工单位应提供必要的安全防护设施和劳动保护培训。
2. 劳务派遣员工在工作过程中发生工伤事故的，用工单位应按照相关法律法规处理，并承担相应的赔偿责任。
第四章劳务派遣管理第七条劳务派遣的管理责任1. 用工单位应设立专门的管理岗位，负责劳务派遣员工的招聘、培训、绩效考核等管理工作。
劳务派遣用工管理制度(4篇)
劳务派遣用工管理制度第一章总则第一条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。
第三条单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。
第二章工作时间与休息休假第四条单位实行标准工时制度。
第五条员工每天正常上班时间为：08:00-11:0013:00-17:00第六条员工休息休假按国家规定执行。
第七条员工的休息日和法定休假日如下：(一)休息日为每周的星期六、星期日。
(二)休假日：元旦____天、春节____天、清明节____天、五一节____天、端午节____天、中秋节____天、国庆节____天。
第八条员工的其他假期如下：(一)年休假：员工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天。
已满____年不满____年的，年休假____天。
已满____年的，年休假____天。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
2.职工请事假累计____天以上且单位按照规定不扣工资的。
3.累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计____个月以上的。
4.累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计____个月以上的。
5.累计工作满____年以上的职工，请病假累计____个月以上的。
(二)婚假：员工本人结婚，可请婚假，假期不得超过七天。
晚婚(男年满____周岁、女年满____周岁)的增加奖励假七天。
假期均不包括公休、法定假日在内。
(三)丧假：员工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假，假期不得超过____天。
到外地奔丧的可根据实际需要给予路程假，路程假不算事假。
丧假不包括公休日和法定假日。
(四)产假：女员工产假____天，难产的增加产假____天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假____天。
劳务派遣管理制度(完整版)
劳务派遣管理制度(完整版)一、引言劳务派遣是一种劳动力供应模式，通过劳务派遣公司向用工单位提供人力资源服务，满足用工单位的短期、灵活用工需求。
为了规范劳务派遣活动，保障劳务派遣工作的权益和用工单位的合法权益，制定本劳务派遣管理制度。
二、适用范围本制度适用于我司所有涉及劳务派遣的人力资源活动，包括但不限于劳务派遣工人的招聘、管理、培训、待遇等方面。
三、基本原则1.合法合规原则：遵守国家和地方相关法律法规，办理劳务派遣工作必须符合法律法规的要求。
2.公正公平原则：劳务派遣工作应以公正公平的原则，对待派遣员工一视同仁。
3.安全健康原则：保障劳务派遣工作场所的安全环境，提供良好的劳动保护条件。
4.依法用工原则：用工单位和劳务派遣公司应依法订立劳动合同，保障派遣工人的合法权益。
四、劳务派遣管理流程1.招聘流程：劳务派遣公司根据用工单位需求，经过面试、考核等环节，确定招聘合适的劳务派遣工人。
2.用工单位管理流程：用工单位向劳务派遣公司提供用工需求、工作岗位等信息，对派遣工人进行工作指导、考核和管理。
3.工资支付流程：按照劳动合同约定，劳务派遣公司负责支付派遣工人的工资，并及时向用工单位提供相关工资支付证明。
4.健康管理流程：劳务派遣公司应定期组织对派遣工人进行健康体检，并及时提供健康报告，用工单位负责提供工作环境的安全和健康保障。
5.培训管理流程：劳务派遣公司应对派遣工人进行岗前培训，提高其工作能力和素质，用工单位可根据实际情况给予专业技能培训。
五、劳务派遣工人权益保障1.工资支付保障：劳务派遣公司按照劳动合同约定，按时足额支付派遣工人的工资，并及时提供工资支付证明。
2.社会保险保障：劳务派遣公司按照国家规定为派遣工人缴纳社会保险费用，并及时提供缴费凭证。
3.劳动保护保障：用工单位负责为派遣工人提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施。
4.岗前培训保障：劳务派遣公司为派遣工人提供岗前培训，提高其工作技能和职业素养。
劳务派遣管理制度(完整版)
劳务派遣管理制度(完整版)劳务派遣管理制度（完整版）一、引言劳务派遣是一种灵活用工方式，为适应市场需求和企业经营发展所采取的一种就业组织形式。
为了保障劳务派遣工作者的权益，提高管理效率和制度透明度，制定一套完善的劳务派遣管理制度势在必行。
二、目的与适用范围1. 目的本制度的目的是规范和管理劳务派遣工作，确保劳务派遣工作者的权益得到保护，并促进派遣企业与用工企业之间的协作顺畅进行。
2. 适用范围本制度适用于公司内部对劳务派遣工作的管理，包括选拔、派遣、薪酬、福利、培训等方面的规定。
三、选拔和录用1. 岗位需求公司首先需要确定劳务派遣的岗位需求，明确所需人员的岗位职责与要求。
2. 招聘通过招聘渠道发布岗位需求，并进行面试和考核，选取符合条件的人员。
3. 合同签署与被录用的劳务派遣工作者签署劳务派遣协议，明确双方的权益和义务。
四、劳务派遣管理1. 岗位指派根据劳务派遣工作者的能力和知识背景，将其派遣至用工企业，并明确岗位职责和工作内容。
2. 记录管理建立劳务派遣工作者的档案，包括个人信息、学历证书、工作经历等，并及时更新。
3. 薪酬福利制定明确的薪酬政策，按规定发放工资，并确保福利待遇与用工企业员工相当。
4. 岗位培训为劳务派遣工作者提供必要的岗位培训，确保其具备胜任岗位的能力和知识。
5. 岗位调动根据用工企业的需求和劳务派遣工作者的意愿，进行岗位调动，并及时通知双方。
6. 劳动维权对于劳务派遣工作者遇到的问题和困难，提供必要的帮助和支持，保障其合法权益。
五、考核和绩效管理1. 考核指标明确劳务派遣工作者的考核指标，与他们的岗位职责和工作目标相匹配。
2. 绩效评估根据考核指标进行绩效评估，并及时记录和反馈个人绩效情况。
3. 奖惩措施根据绩效评估结果，给予合理的奖励或者惩罚，激励优秀人才，促进个人进步。
六、合作与沟通1. 沟通渠道建立良好的沟通渠道，及时反馈和交流劳务派遣工作者在用工企业的表现和需求。
2. 问题解决对于劳务派遣工作者在用工企业遇到的问题和困难，积极寻找解决方案，并与用工企业共同解决。
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劳务派遣管理制度2014年10月1日目录第一章总则第二章招聘与录用制度第三章劳动合同第四章薪酬制度第五章社会保险第六章工作时间与休假制度第七章劳动纪律第八章培训制度第九章保密制度第十章离职制度第十一章劳动争议处理制度第十二章附则第一章总则一、为加强劳务派遣业务管理，规范劳务派遣服务行为，维护派遣员工、用工单位以及泛亚信和(上海)人力资源有限公司（以下简称“公司”）三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规的规定，结合我公司实际，特制定本制度。
二、本制度所称的用工单位指的是已与公司签订《劳务派遣协议》的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团体、企业（含个体经济组织）及民办非企业单位等组织。
派遣员工是指与我公司签订《劳动合同书》的人员。
三、本制度适用于公司的所有派遣员工（包括被派往用工单位履行劳动义务或被用工单位退回的派遣员工）。
四、公司拥有对本手册的最终解释权、修订权和颁布权。
第二章招聘与录用制度一、招聘原则（一）公司发布招聘信息（或由用工单位自行招聘），组织候选人面试，并由用工单位最终决定录用人员名单。
（二）公司或用工单位根据国家劳动法律法规，坚持“面向社会、公开招收、全面考核、择优录用”的原则。
二、招聘流程公司根据用工单位提出的人力资源需求和岗位说明，由公司统一发布招聘信息，并由公司组织初试、复试。
复试合格者，由公司通知报到，办理入职手续。
三、入职手续派遣员工应按照公司规章制度和流程办理入职手续，再到用工单位报到。
第三章劳动合同一、劳动合同的订立（一）公司自用工之日起一个月内与新入职的派遣员工订立书面劳动合同。
（二）公司与派遣员工签订两年以上的固定期限劳动合同。
约定试用期的，试用期限根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定由公司确定（最长不超过6个月）。
（三）其他未尽事宜，公司与派遣员工可另行依法签订书面补充协议并签名盖章，作为劳动合同的附件。
补充协议效力等同于劳动合同，与劳动合同一并履行。
（四）公司与用工单位签订劳务派遣协议。
用工单位提出的需以劳务派遣形式用工的岗位应保证符合《劳动合同法》及劳务派遣相关规定的“临时性”、“辅助性”、“替代性”的要求，且不得将连续用工期限分割订立成数个短期的劳务派遣协议。
（五）公司已招用的派遣员工，原劳动合同期满前30天，由公司向派遣员工发出续订劳动合同的意向书，协商合同续签事宜。
（六）公司按不同的用工单位建立派遣员工花名册备查，名册包括派遣员工的姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工单位、用工起始时间、劳动合同期限等内容，其中用工形式写明属劳务派遣用工。
（七）自用工之日起一个月内，经公司书面通知后，派遣员工仍不与公司订立书面劳动合同的，公司将书面通知其终止劳动关系，支付其实际工作时间的劳动报酬，依法无需支付经济补偿。
二、劳动合同的履行和变更（一）劳动合同订立后即具有法律约束力，公司和员工都必须履行劳动合同规定的义务；（二）当公司或用工单位遇有紧急情况时，可指令员工临时承担劳动合同约定之外的劳动任务，员工不得拒绝其所能承担的劳动或工作任务。
（三）派遣员工工作期间，有下列情形之一的，用工单位可调换或安排员工的工作岗位，员工应当服从合理的安排：1、用工单位因工作需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化，需合理调动员工工作岗位、工作地点的；2、根据员工的技能特点，需调换工作岗位或临时安排工作的；3、员工因身体、技能等因素达不到工作质量、生产服务、产量等指标，不能胜任工作而需调动工作岗位或地点的；4、其他合理的岗位调动、工作地点变更以及临时工作安排。
（四）公司维持或提高劳动合同约定条件，将被用工单位退回的派遣员工改派新用工单位的，员工应服从公司的安排。
员工不同意的，公司可以解除劳动合同。
（五）公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由公司和员工各执一份。
第四章薪酬制度一、基本原则（一）派遣员工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，其工资计算与用工单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配制度。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（二）公司与派遣员工约定的工资不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。
约定试用期的，其试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。
（三）派遣员工在无工作期间，按照员工派遣单位的注册所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向其支付报酬。
（四）公司及时足额支付派遣员工的劳动报酬，至少每月向派遣员工支付一次工资。
（五）公司按照工资支付周期编制工资支付台账，工资支付台账包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者派遣员工签名等内容。
工资支付台账至少保存二年。
（六）公司不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给派遣员工的劳动报酬，公司和用工单位不得向派遣员工收取费用。
二、付薪时间及方式派遣员工工资发放时间按照劳动合同约定时间执行。
发放方式通过银行转账支付，也可以委托用工单位向派遣员工代发，员工可以向公司或用工单位查询当月工资明细。
三、计发办法（一）公司根据用工单位工资制度、派遣协议的规定及客户提供的月度考勤、考核情况等核算员工工资。
派遣员工正常工作时间工资不低于当地政府颁布的最低工资标准。
（二）派遣员工在工作日加班的，应优先安排调休，如不能安排调休的，按照相关法律法规的规定支付加班工资。
（三）公司按照法律、法规的规定，从派遣员工工资中代扣下列款项：1．应当缴纳的个人所得税；2．个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；3．人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；4．法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
四、特殊工时的工资用工单位经当地政府人力资源社会保障部门批准实行特殊工时制度的，派遣员工的工资按照用工单位的薪酬制度执行。
五、特殊情况的工资（一）因派遣员工过错造成用工单位直接经济损失且依法应当承担赔偿责任的，用工单位提前书面告知公司，公司将扣除原因及数额告知派遣员工本人后，可以从其工资中扣除赔偿费。
扣除赔偿费后的月工资余额不低于当地最低工资标准。
（二）公司与派遣员工解除或者终止劳动关系时，其应承担的赔偿费用经按月扣除后仍未足额的，公司可在职工离职时要求其一次性清偿；派遣员工无正当理由拒绝清偿又不依法提出权利救济的，公司可从其离职时领取的各项货币性待遇中抵扣。
第五章社会保险一、公司自用工之日起依法为派遣员工办理各项劳动用工手续，缴纳社会保险费。
二、公司按照用工单位所在地的标准为派遣员工缴纳社会保险费。
公司在用工单位所在地未设立办事机构的，在派遣公司所在地为员工办理参保手续，依法缴纳社会保险费。
第六章工作时间与休假制度一、工作时间派遣员工工作时间按用工单位的工时制度执行，休息休假制度按照国家和地方法律法规执行。
二、请假制度派遣员工在用工单位工作期间擅自离岗或不遵守用工单位考勤制度（迟到、早退）的按旷工处理。
连续旷工超过3个工作日，或一月内累计旷工超过5个工作日的，视为严重违反公司和用工单位规章制度，公司有权单独解除劳动合同，并保留追诉其相关法律责任。
派遣员工请假必须按公司和用工单位规定的制度和流程执行，经公司和用工单位同意后方能休假。
任何休假都须按公司和用工单位相关规定进行申请，在申请尚未被审批同意而自行休假的，一律按旷工处理；特殊或紧急情况未申请的，须按用工单位规定执行。
三、加班管理派遣员工因工作需要加班的，由用工单位根据劳动法律法规的规定以及用工单位的规章制度进行管理。
四、休假（一）周休息日派遣员工每周休息不少于1天。
（二）派遣员工享有国家规定的法定节假日：元旦一天（元月一日）；春节三天（农历除夕、正月初一、正月初二）；清明节一天；劳动节一天（五月一日）；端午节一天；中秋节一天；国庆节三天（十月一日、十月二日、十月三日）。
（三）带薪年休假：1、派遣员工年休假的具体休假方式和时间按照国家法律法规的规定执行。
2．派遣员工有下列情形之一的，依法不享受当年的年休假：（1）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）请事假累计20天以上且用人单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的派遣员工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的派遣员工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的派遣员工，请病假累计4个月以上的。
（四）婚假：派遣员工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25岁周岁、女年满23周岁）增加10天。
（五）产假：1、女员工生育需符合国家和地方计划生育政策；2、女员工产前请假孕检的，需提供结婚证、县区级医院出具的《孕产妇保健手册》；3、产假申请需提交相关证明：结婚证、计划生育证明、婴儿出生证（可产后提供）；4、女员工产假按照国家和地方相关法律法规规定执行。
（六）丧假：派遣员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。
派遣员工配偶的父母死亡，经用工单位负责人批准，可给予3天以内丧假。
（七）派遣员工休婚假、产假、丧假的、应提供书面证明材料。
六、医疗期派遣员工因患病或非因工负伤，经县级以上医院诊断需要停止工作医疗的，按照国家和合同履行地政府的相关规定执行。
第七章劳动纪律一、用工单位的各项规章制度是派遣员工劳动合同内容的组成部分，派遣员工同时遵守公司和用工单位的各项规章制度。
派遣员工违反上述规章制度的，公司可以按照相应的规定给予处分；造成公司或用工单位损失的，公司和用工单位有权追究员工相应的责任。
二、派遣员工严重违反规章制度的情况包括且不限于以下情形：（一）不遵守安全操作规程或未能保证安全生产的；（二）旷工（连续旷工超过3个工作日，或一月内累计旷工超过5个工作日）的；（三）不按时完成公司和用工单位约定的工作内容或从事任何兼职活动的；（四）不爱护公司和用工单位的财产或不保守公司和用工单位的商业秘密、技术秘密的；（五）违反国家和地方有关计划生育政策的；（六）不服从公司的工作地点和工作岗位的安排、管理和调整的；（七）派遣员工提交虚假入职资料、婚姻生育状况的或隐瞒重大疾病史及其他重要情况的；（八）派遣员工向第三方打听、透露或讨论其薪酬方案，或泄露劳动合同内容及相关附件的；（九）组织、教唆、胁迫他人聚众滋事，影响公司或用工单位正常生产经营秩序和声誉名誉的；（十）打击报复，造成人员健康、财产和名誉损害的；（十一）有盗窃、赌博、打架斗殴、暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序及性骚扰等行为之一的；（十二）违反用工单位劳动纪律受到2（含）次以上书面警告的；（十三）其他严重违反公司规章制度的情形。