劳务派遣员工规章制度
劳务派遣人员的规章制度
劳务派遣人员的规章制度一、总则为规范劳务派遣人员的管理，保障员工权益，提高生产效率，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司所有的劳务派遣人员。
三、入职规定1. 劳务派遣人员需提供有效身份证件、学历证明和健康证明方可入职。
2. 需签订正式的劳动合同，并按规定缴纳社会保险。
3. 完成入职培训并通过考核后方可上岗。
四、工作制度1. 工作时间及加班规定劳务派遣人员工作时间为8小时/天，周工作时间不超过40小时。
如有特殊情况需要加班，需提前向主管领导请示，并按照规定支付加班费。
2. 休假制度劳务派遣人员享有法定节假日、年假等休假制度，需提前向主管领导请假，并获得批准后方可休假。
3. 动态管理公司可根据实际情况对劳务派遣人员进行调岗、调配等管理措施，劳务派遣人员应积极配合。
五、考核评价1. 考勤制度劳务派遣人员需按照公司规定打卡考勤，如有迟到、早退等行为将受到相应的处理。
2. 绩效考核公司定期对劳务派遣人员进行绩效考核，根据绩效考核结果进行奖惩处理。
3. 培训考核公司将不定期对劳务派遣人员进行培训考核，对未通过考核的员工进行必要的再培训。
六、纪律处分1. 违纪处分劳务派遣人员如有违反公司规定的行为，将受到相应的纪律处分，包括扣减工资、停职、开除等。
2. 行为规范劳务派遣人员需遵守公司的各项规章制度，并保持良好的工作态度，不得在工作中消极怠工、迟到早退等行为。
七、权利保障1. 劳务派遣人员享有与正式员工同等的权利，包括工资待遇、社会保险、假期福利等。
2. 公司将尊重劳务派遣人员的合法权益，保障他们的劳动权益和人身财产安全。
八、其他规定1. 本规章制度如有变动，将提前通知劳务派遣人员，并经过双方协商后执行。
2. 对于本规章制度未尽事宜，将根据实际情况进行补充完善。
以上为本公司劳务派遣人员规章制度，劳务派遣人员应严格遵守，如有违反将受到相应处理。
劳务派遣用工管理制度范文(4篇)
劳务派遣用工管理制度范文第一章总则第一条为规范劳务派遣用工管理，保护劳务派遣员工的合法权益，维护用工单位和劳务派遣单位的利益，制定本制度。
第二条本制度适用于用工单位和劳务派遣单位。
第三条劳务派遣用工按照劳动合同法、劳务派遣法等相关法律法规进行管理。
第四条劳务派遣员工应当遵守用工单位的工作制度和规章制度。
第五条劳务派遣用工的管理原则为公平、公正、公开、透明。
第六条用工单位和劳务派遣单位应当建立定期沟通与协商机制，解决用工过程中的问题。
第七条用工单位和劳务派遣单位应当保护员工的人身权益和劳动权益，不能歧视、压迫和侵犯员工的合法权益。
第八条用工单位和劳务派遣单位应当确保员工的安全与健康，提供相应的劳动保护措施。
第二章劳务派遣用工的管理流程第九条劳务派遣用工的管理流程包括招聘、签订劳动合同、派遣工作、效果评估和解除劳动关系等环节。
第十条招聘环节应当公开、公平、公正，采用面试、笔试等方式评估员工的能力和素质。
第十一条签订劳动合同环节应当明确约定工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇、工作期限等关键条款。
第十二条派遣工作环节应当根据用工单位的需要，将劳务派遣员工派遣到相应的岗位上，明确岗位职责和工作任务。
第十三条效果评估环节应当对劳务派遣员工的工作表现进行评估，及时给予奖励或者提供培训和帮助。
第十四条解除劳动关系环节应当按照相关法律法规和劳动合同的约定进行处理。
第三章劳务派遣用工的权益保障第十五条劳务派遣员工享有与正式员工相同的岗位晋升机会，依法享受工资福利待遇。
第十六条劳务派遣员工享有与正式员工相同的劳动保护和社会保险待遇。
第十七条用工单位应当定期与劳务派遣员工沟通交流，解决工作中的问题和困难。
第十八条用工单位应当向劳务派遣员工提供必要的培训和技能提升机会，促进其职业发展。
第十九条用工单位和劳务派遣单位应当定期进行员工满意度调查，了解员工的工作情况和心理状态。
第四章违规与处罚第二十条用工单位和劳务派遣单位应当遵守相关法律法规和劳动合同的约定，不得违规操作。
劳务派遣公司员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强劳务派遣公司员工管理，提高员工工作效能，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于劳务派遣公司全体员工。
第三条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，以诚信、敬业、团结、创新的精神投入到工作中。
第二章工作时间与考勤第四条员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并按公司规定办理手续。
第六条员工请事假、病假、产假、丧假等，应按国家规定和公司制度执行。
第七条员工加班应按公司规定办理加班手续，并按国家规定支付加班费。
第三章工作纪律与行为规范第八条员工应遵守公司纪律，服从领导，团结同事，维护公司形象。
第九条员工在工作期间，应着装整齐，佩戴工作牌，保持工作场所整洁。
第十条员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。
第十一条员工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
第十二条员工在工作中遇到问题，应及时向领导汇报，不得擅自处理。
第四章工作绩效与考核第十三条公司对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等。
第十四条考核结果作为员工晋升、奖惩、培训等依据。
第五章培训与职业发展第十五条公司为员工提供各类培训，包括专业技能培训、管理能力培训等。
第十六条员工应积极参加公司组织的培训，提升自身综合素质。
第十七条公司为员工提供良好的职业发展平台，鼓励员工不断学习，提升个人能力。
第六章奖惩与福利第十八条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
第十九条公司对违反公司规定、损害公司利益的员工，给予相应的处罚。
第二十条公司为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
第二十三条本制度如与国家法律法规、上级部门规定相冲突，以国家法律法规和上级部门规定为准。
劳务派遣员工规章制度
劳务派遣员工规章制度一、入职规定1. 招聘程序：根据公司业务需求，经过招聘渠道筛选，并进行面试、考核与背景调查后确定录取员工。
2. 员工合同：被录取的员工需签订劳动合同，并按照相关法律法规规定规范合同内容。
二、工作时间与休假1. 工作时间：（1）员工每天上班8小时，根据公司的排班安排按时上下班。
（2）员工需严格遵守工作时间，不得擅自早退、迟到、旷工等。
2. 节假日与年假：（1）员工享有国家法定的节假日假期，按照国家法规执行。
（2）年假按照员工在公司连续工作时间长度，并按照相关规定享受相应的年假假期。
三、工作纪律1. 着装规范：员工需穿着整洁、得体的工作服或便服，不能穿着拖鞋、短裤、无袖衬衫等不符合工作要求的服装。
2. 工作纪律：（1）员工应遵守劳动纪律，严禁在工作期间进行违规行为，如吸烟、饮酒、赌博等。
（2）员工需按照公司规定的规章制度，保持工作场所的整洁与秩序。
四、薪资与福利1. 薪资发放：公司将按照合同约定的薪资标准、发放周期及方式，准时发放员工工资。
2. 福利待遇：（1）员工享有国家规定的社会保险及福利待遇。
（2）公司将根据员工的工作表现和贡献，提供相应的奖励和激励措施。
五、安全与保密1. 工作场所安全：员工在工作过程中需遵守公司的安全操作规程，保护自己和他人的人身安全。
2. 信息保密：员工需对公司的商业秘密及个人客户信息进行保密，未经授权不得泄露相关信息。
六、考核与奖惩1. 考核与评价：公司将定期对员工的工作情况进行评估和考核，并根据考核结果给予相应的奖励或改进反馈。
2. 违纪处分：对于严重违反公司规章制度的员工，公司将按照合同约定进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职以及解雇。
七、员工离职1. 解除劳动合同：员工有权提前30天向公司提出离职申请，公司将按照法律规定办理离职手续。
2. 返还公司财物：员工需在离职前归还公司借用的财物，包括但不限于工作设备、资料等。
八、其他规定1. 规章制度修改：公司有权随时根据实际情况修改员工规章制度，并及时向员工进行沟通和宣传。
(完整版)劳务派遣规章制度
(完整版)劳务派遣规章制度【劳务派遣规章制度】第一章总则第一条为规范劳务派遣工作，保障劳务派遣工人的合法权益，维护用工单位和劳务派遣单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，制定本规章制度。
第二章劳务派遣的范围和条件第二条劳务派遣适用于用工单位因业务需要，将部分工作岗位交由劳务派遣单位提供人力资源服务的情形。
第三章劳务派遣的程序和要求第三条劳务派遣需经过以下程序：（一）用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议；（二）劳务派遣单位根据用工单位的要求提供具备相应技能、经验和资质的劳务派遣工人；（三）劳务派遣工人与劳务派遣单位签订劳动合同。
第四章劳务派遣工人的权益保障第四条劳务派遣工人享有与正式员工相同的待遇待遇，包括工资、福利、休假等权益保障。
第五章劳务派遣单位的责任与义务第五条劳务派遣单位应履行以下责任和义务：（一）为劳务派遣工人提供必要的培训和技能提升机会；（二）向用工单位及劳务派遣工人提供必要的工作指导和支持；（三）按照法定程序处理劳务派遣工人的劳动争议和纠纷。
第六章用工单位的责任与义务第六条用工单位应履行以下责任和义务：（一）按照劳动合同的约定，向劳务派遣工人支付工资和提供福利待遇；（二）提供必要的工作环境和劳动保护设施，确保劳务派遣工人的生命财产安全；（三）按照劳动法的有关规定，与劳务派遣单位共同承担劳务派遣工人的工伤保险责任；（四）及时反馈劳务派遣工人的工作表现和表态事项。
第七章附件本文档附件包括：1. 劳务派遣协议模板2. 劳务派遣工人名单3. 劳务派遣工作台账【法律名词及注释】1. 《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国政府制定的保障劳动者权益的基本法律。
劳务派遣员工管理制度5篇
劳务派遣员工管理制度5篇劳务派遣员工管理制度5篇规章制度可以涵盖各个领域，如政府行政管理、教育机构、企业组织、社会团体、体育比赛、交通运输等。
下面给大家分享劳务派遣员工管理制度，欢迎阅读！劳务派遣员工管理制度（篇1）第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。
劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。
第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容：1、劳务工的条件、数量；2、工作岗位或项目内容；3、劳动报酬、支付标准和方法；4、劳务工的劳动保护；5、双方认为需要约定明确的其他事项。
第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工；3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。
第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。
第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。
第二章使用原则与批准权限第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。
第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。
各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。
(完整版)劳务派遣规章制度
(完整版)劳务派遣规章制度.pdf文档一：(正式风格)一、劳务派遣规章制度第一章总则第一条为规范公司劳务派遣管理，提高劳务派遣工作效率，维护劳务派遣工人的合法权益，根据国家法律法规及相关政策文件，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的劳务派遣工作。
第三条劳务派遣工作应遵循合法、公平、公正、安全的原则。
第二章劳务派遣管理流程第一节申请第四条劳务需求单位向人力资源部门提出劳务派遣需求申请，提交相关材料。
第五条人力资源部门收到申请后，组织相关人员进行审核，确保申请材料合法齐全。
第二节招聘第六条人力资源部门根据劳务需求单位提出的派遣需求，组织招聘工作。
第七条招聘工作包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等环节。
第三节配派第八条配派工作由人力资源部门负责。
第九条配派工作包括与劳务派遣工人签订劳务派遣合同、办理离职手续等。
第四节管理第十条劳务派遣工人在劳务需求单位进行工作期间，由人力资源部门负责管理。
第十一条管理职责包括薪酬发放、考核评价、劳动纠纷处理等。
第三章劳务派遣工人权益第十二条劳务派遣工人享有平等待遇、合法权益。
第十三条劳务派遣工人有权获得劳务派遣工资、社会保险等福利待遇。
第十四条劳务派遣工人有权参加职工培训和技能提升。
第四章管理制度监督第十五条人力资源部门应定期对劳务派遣管理制度进行检查，及时发现问题并及时解决。
第十六条劳务派遣工人有权向人力资源部门反映问题并提出意见和建议。
末尾内容：1、本文档涉及附件：附件一：劳务派遣工资标准；附件二：劳务派遣合同模板。
2、本文所涉及的法律名词及注释：(1) 劳务派遣：指由劳务派遣机构与用工单位订立劳务派遣协议，将其在用人单位规定工作场所和工作时间内安排到用人单位工作的劳动者。
(2) 劳务派遣工人：指通过劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同，从事用工单位临时用工的劳动者。
(3) 劳务派遣合同：指劳务派遣机构与劳务派遣工人签订的合同，约定劳务派遣工作内容、工资待遇、劳动保障等事项。
劳务派遣规章制度原则
劳务派遣规章制度原则想要制定劳务员工的管理制度,但又不知道怎么参考,才能制定合理的规章制度。
那么,我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的劳务派遣规章制度原则7篇，让我们一起来看看！劳务派遣规章制度原则篇1第一章总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、劳务派遣员工和__（以下简称“公司”）三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理制度。
第二条劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行政部门规定第三条劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。
个人资料如有变更，应及时通知公司。
因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。
第四条劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。
第二章劳动合同及试用期第五条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于年。
试用期限按照《劳动合同法》第19条执行。
第六条经用工单位要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。
第七条劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据《劳动合同法》执行。
第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘，应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作，并有义务保守本公司及用工单位的商业秘密。
如劳务派遣人员疏忽丢失或蓄意损坏，应予以赔偿。
第三章劳务派遣人员的劳动规定第九条劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。
劳务派遣公司员工日常管理制度
一、总则为加强公司劳务派遣员工的管理，确保劳务派遣工作的顺利进行，提高工作效率，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有劳务派遣员工。
三、管理制度1. 上下班制度（1）劳务派遣员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）如因特殊情况需请假，须提前向所在部门负责人请假，并得到批准。
（3）请假期间，劳务派遣员工应按照公司规定办理相关手续，不得私自离岗。
2. 工作纪律（1）劳务派遣员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，服从公司安排。
（2）劳务派遣员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
（3）劳务派遣员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
3. 工作效率（1）劳务派遣员工应认真履行岗位职责，提高工作效率。
（2）劳务派遣员工应按时完成工作任务，不得拖延。
（3）劳务派遣员工应主动沟通，及时反馈工作进度，确保工作质量。
4. 考勤管理（1）公司每月对劳务派遣员工进行考勤统计，对迟到、早退、旷工等违规行为进行处罚。
（2）劳务派遣员工如有特殊情况需调整工作时间，应提前向所在部门负责人申请，并得到批准。
5. 沟通与协调（1）劳务派遣员工应与所在部门保持良好沟通，积极配合部门工作。
（2）劳务派遣员工遇到问题时，应及时向所在部门负责人反映，寻求解决方案。
6. 安全生产（1）劳务派遣员工应严格遵守安全生产规定，确保自身和他人的人身安全。
（2）劳务派遣员工在作业过程中，如发现安全隐患，应及时报告，并采取措施消除。
四、奖惩措施1. 对遵守公司规章制度、工作表现优秀的劳务派遣员工，公司给予表扬和奖励。
2. 对违反公司规章制度、工作表现较差的劳务派遣员工，公司给予警告、记过等处罚。
3. 对严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失的劳务派遣员工，公司有权解除劳动合同。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责补充和完善。
劳务派遣员工的规章制度
劳务派遣员工的规章制度第一章总则为了规范劳务派遣员工的行为，保障员工的权益，提高员工的工作效率，特制定本规章制度。
第二章入职管理1.劳务派遣员工入职时必须提交真实有效的身份证明材料，并在规定时间内完成入职手续。
2.劳务派遣员工入职时，必须接受公司的培训，了解公司的规章制度和工作流程。
3.劳务派遣员工入职后，需签订劳动合同，并遵守合同约定的各项规定。
第三章工作规范1.劳务派遣员工必须服从公司的安排和管理，如有违反公司规定的行为，将会受到处罚。
2.劳务派遣员工需要按时上班，不得迟到早退，否则将扣除工资并记录迟到早退次数。
3.劳务派遣员工需维护公司的形象，不得擅自外出，不得在工作时间内进行私人事务。
4.劳务派遣员工需遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密，否则将承担相应责任。
第四章福利待遇1.劳务派遣员工享受与公司正式员工相同的基本福利待遇，包括社会保险、带薪年假等。
2.劳务派遣员工在工作期间如有疾病需要请假，需提前向公司请假，出具病假条并经过公司审核。
3.劳务派遣员工在公司聘用期间，如表现良好，公司将考虑将其转为正式员工。
第五章绩效考核1.劳务派遣员工将按照公司制定的绩效考核标准进行考核，考核结果将作为晋升和加薪的依据。
2.绩效考核将定期进行，公司将根据考核结果对员工进行奖惩，激励员工提高工作业绩。
第六章离职管理1.劳务派遣员工在离职前需提前向公司提出辞职申请，并按照公司规定的程序完成离职手续。
2.离职员工需交接工作并归还公司的所有物品，不得私自带走公司财物。
3.公司将对离职员工进行离职调查，了解员工在公司期间的工作情况，将根据调查结果给予相应的离职证明。
第七章附则1.本规章制度自发布之日起正式执行，如有修改，将提前通知员工并进行公示。
2.员工如有其他特殊情况需要解决，可向公司人力资源部门提出申请，公司将根据实际情况进行处理。
以上为劳务派遣员工的规章制度，希望员工们遵守规章制度，共同努力，共同发展。
劳务派遣规章制度与劳务班组兼职安全员职责
1.岗位职责
（1）负责劳务班组的安全生产管理工作，确保安全生产目标的实现。
（2）组织劳务班组开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识。
（3）制定并落实劳务班组的安全生产规章制度、操作规程及应急预案。
（4）定期开展安全生产检查，发现问题及时整改，消除安全隐患。
（5）参与安全事故的调查处理，总结事故教训，防范类似事故的发生。
2.工作内容
（1）每日巡查施工现场，检查安全生产情况，纠正违章行为。
（2）监督劳务班组严格执行施工方案，确保施工安全。
（3）负责劳务班组的劳保用品发放及使用管理。
（4）参与劳务班组的设备验收、维修及保养工作。
（5）定期向上级报告安全生产情况，提出改进意见和建议。
3.职业要求
（1）具备一定的安全生产管理知识和经验。
劳务派遣规章制度与劳务班组兼职安全员职责
一、劳务派遣规章制度
1.劳务派遣基本原则
（1）严格遵守国家法律法规及政策，确保劳务派遣工作的合法性、合规性。
进行劳务派遣工作，提高工作效率。
2.派遣流程
（1）需求申请：用工单位根据工作需要，向劳务派遣公司提出劳务派遣需求。
（7）合同终止或续签：根据合同约定，双方协商决定是否终止或续签劳动合同。
3.权益保障
（1）劳务派遣公司负责办理派遣员工的社保及公积金等福利待遇。
（2）用工单位应保障派遣员工享有与正式员工同等的劳动条件、劳动保护及劳动报酬。
（3）派遣员工享有国家法定节假日、休息日、带薪年休假等福利待遇。
（4）劳务派遣公司及用工单位共同维护派遣员工的合法权益，及时解决劳动争议。
（2）人员选拔：劳务派遣公司根据用工单位需求，选拔符合条件的人员。
劳务派遣管理规章制度范本
劳务派遣管理规章制度范本一套制度的制定,有关于员工的管理规范与工作的秩序稳定。
那么,什么样的制度才是有效的呢?下面是由作者给大家带来的劳务派遣管理规章制度范本7篇，让我们一起来看看！劳务派遣管理规章制度范本篇11、本制度规定了公司员工的行为规范，旨在统一和规范公司员工日常工作行为和公务礼仪行为，提高工作效率，充分展现企业形象。
2、本标准适合于本公司市场部员工的日常行为及管理。
员工行为准则：1、对人对事应坦诚、公正、客观，与同事之间应和谐相处，互相帮助，共同营造良好的工作氛围。
2、认真了解公司各项规章制度，正确理解公司经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，努力钻研业务，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。
3、在工作场所及活动中要言行得体、仪态大方、穿着整洁清爽、严禁打赤脚、穿拖鞋。
4、仪容得当，不提倡染发、烫发、蓄胡须，男士不得留长发、女士不得穿超短裙。
5、及时整顿办公环境卫生，不得大声喧哗、打架斗殴，不得在工作区域吸烟，不得带酒意上班。
6、工作时间不得闲聊，不得在INTERNET上交友、翻阅与工作无关的图书报刊，不准在公司上私人QQ、玩游戏。
7、员工不得以任何理由拒绝公司安排的培训，必须按时参加培训。
因故不能参加者应事先请假，无故不到者以旷工论处。
8、迟到、早退：以公司规定上下班时间打卡计算，工作时间开始后超过1分钟上班者视为迟到，下班铃声未响下班者为早退，迟到超过30分钟或无故提前30分钟以上下班者按时间长短以旷工论处，但因公外出或请假并经批准者除外。
9、请假应办理书面请假手续，不得以电话/短信请假，事假不得超过3天/月，病假必需出示证明。
10、不得在工作区域会见私人朋友，业务交流在会议室进行，严禁串岗，搬弄是非，扰乱工作次序。
11、工作中要严守职业道德，一切从公司大局出发，不得营私舞弊、破坏公司利益不得泄露或传递公司任何保密资料。
12、尽职尽责，坚守岗位，严格执行岗位责任制，按时完成领导交办的工作任务。
公司劳务派遣管理制度（四篇）
公司劳务派遣管理制度第一章概述1.1 目的与依据为了规范公司劳务派遣工作，保障派遣员工合法权益，提高劳动管理效能，制定本制度。
本制度依据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。
1.2 适用范围本制度适用于公司内部劳务派遣工作的管理和执行。
第二章劳务派遣的定义和方式2.1 劳务派遣的定义劳务派遣是指派遣单位将所需劳动力委托给劳务派遣单位，由劳务派遣单位根据双方约定提供劳动力，并对派遣员工进行管理。
2.2 劳务派遣的方式（1）招聘派遣：公司根据业务需要，在外部招聘合适的员工，并通过劳务派遣单位合作进行派遣。
（2）内部调剂派遣：公司根据员工的能力和业务需求，在内部进行员工的调剂和派遣。
第三章劳务派遣的准备工作3.1 派遣需求确认公司业务部门需向人力资源部门提出具体的派遣需求，包括岗位、人数、时期、工资待遇等。
3.2 派遣协议签订派遣单位和劳务派遣单位需签订派遣协议，明确双方权利义务，包括派遣期限、派遣工资、派遣员工权益等内容。
3.3 派遣员工选拔公司人力资源部门根据需求和要求，进行派遣员工的招聘、面试、录用等工作，并对员工进行相应的培训。
第四章劳务派遣执行管理4.1 派遣员工管理公司人力资源部门对派遣员工进行管理，包括工资发放、社保缴纳、劳动纠纷处理等工作，并与劳务派遣单位保持密切的沟通和协作。
4.2 派遣工作督导公司需派遣专职员工对派遣工作进行督导和检查，确保派遣工作的质量和效果，及时发现和解决问题。
第五章劳务派遣员工权益保障5.1 劳动合同签订公司与派遣员工必须按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同，明确双方权益和义务。
5.2 工资待遇保障公司需按照国家规定及派遣协议约定，按时足额支付派遣员工的工资和津贴，并保证派遣员工享受与正式员工同等的福利待遇。
5.3 社会保险和公积金缴纳公司需按照国家规定向派遣员工缴纳社会保险和公积金，并确保派遣员工享受相应的保险和福利政策。
5.4 劳动条件保障公司需为派遣员工提供良好的劳动条件和工作环境，保障员工的健康与安全。
劳务派遣管理制度范文（4篇）
劳务派遣管理制度范文第一章总则第一条目的和依据1. 根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度，规范劳务派遣管理，保障劳务派遣员工的合法权益，维护企业和劳务派遣员工的共同利益。
2. 本制度适用于本企业与劳务派遣机构签订劳务派遣合同的劳动者，以及与劳务派遣员工发生劳动关系的相关管理人员。
第二条定义1. 劳务派遣：指劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同，将其招聘并派遣到用工单位工作的一种用工形式。
2. 劳务派遣员工：指由劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同，经劳务派遣机构招聘并派遣到用工单位工作的员工。
第二章劳务派遣合同的签订和变更第三条劳务派遣合同的签订1. 劳务派遣机构与用工单位应根据用工单位提供的用工需求和劳务派遣机构的人才资源情况，签订劳务派遣合同。
2. 劳务派遣合同应包括以下内容：工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、工作保障条件、劳动保险和福利待遇等。
3. 劳务派遣机构与劳务派遣员工应明确双方权益和义务，在劳务派遣合同中明确规定双方的权益和义务。
第四条劳务派遣合同的变更1. 在劳务派遣期间，若双方需要变更劳务派遣合同中的内容，应经劳务派遣机构和用工单位协商一致，并书面确认变更事项。
2. 变更劳务派遣合同内容时，应确保员工的权益不受损害。
第三章劳务派遣员工的权益保障第五条劳务派遣员工的工资福利待遇1. 劳务派遣机构应按劳动合同法规定支付劳务派遣员工的工资报酬，并及时足额支付。
2. 劳务派遣员工享受的福利待遇应与用工单位内部员工相同，不得因为劳务派遣身份而受到歧视。
第六条劳务派遣员工的劳动保护1. 劳务派遣员工应享受与用工单位内部员工相同的劳动保护待遇，用工单位应提供必要的安全防护设施和劳动保护培训。
2. 劳务派遣员工在工作过程中发生工伤事故的，用工单位应按照相关法律法规处理，并承担相应的赔偿责任。
第四章劳务派遣管理第七条劳务派遣的管理责任1. 用工单位应设立专门的管理岗位，负责劳务派遣员工的招聘、培训、绩效考核等管理工作。
2024年派遣制员工管理制度(精选9篇)
2024年派遣制员工管理制度（精选9篇）派遣制员工管理制度 1(一)总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我市相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。
派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。
（二）招聘方式第五条一般情况下，用工单位根据公司要求负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由公司确定录用派遣员工名单，并办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。
（三）劳动合同第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。
第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。
第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。
第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。
第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。
劳务派遣员工劳动规章制度
劳务派遣员工劳动规章制度
《劳务派遣员工劳动规章制度》
劳务派遣员工作为企业生产和服务的重要一环，其劳动规章制度的建立和执行对于保障员工权益和提高工作效率具有重要意义。
下面将对劳务派遣员工劳动规章制度进行详细介绍。
1. 出勤规定
劳务派遣员工在工作期间需严格遵守公司的出勤规定，包括上下班时间、迟到早退、请假等事项。
公司会对违反出勤规定的员工进行相应的处罚和奖励。
2. 工作内容和要求
公司会明确规定劳务派遣员工的工作内容和要求，包括工作时间安排、工作任务分配、工作流程等。
同时，公司也会要求员工在工作期间保护企业知识产权和商业机密。
3. 安全生产制度
劳务派遣员工在工作期间需遵守公司的安全生产制度，包括个人防护用具的佩戴、遵守现场安全操作规定、及时上报安全隐患等。
公司会定期进行安全教育和培训，确保员工的安全和健康。
4. 绩效考核制度
公司会对劳务派遣员工的工作绩效进行定期考核，并根据绩效情况进行奖惩。
劳务派遣员工也可以根据自身表现获得晋升和加薪的机会。
5. 福利待遇
公司会根据劳务派遣员工的工作表现提供相应的福利待遇，包括节假日福利、加班补贴、社保和公积金等。
同时，公司也会为员工购买意外险和其他补充保险，保障员工的权益。
总之，劳务派遣员工劳动规章制度的建立和执行对于保障员工权益和提高工作效率具有重要意义。
公司将根据实际情况不断完善和优化规章制度，确保员工的权益得到保障，同时提高企业的生产效率和竞争力。
劳务派遣管理规章制度完整版
劳务派遣管理规章制度完整版而今社会,需要规章制度的地方越来越多,对于员工来说,规章制度的确立,也是对自身利益的保障。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由作者给大家带来的劳务派遣管理规章制度完整版7篇，让我们一起来看看！劳务派遣管理规章制度完整版篇1一、公司员工应严格遵守作息制度。
二、上班打卡后不得私自外出办私事。
三、不得将无关人员随意带人公司，上班时不得做与工作无关的事情。
四、公司员工上班时须衣着整洁、得体。
除午休时间外，一律着西装。
女士不得穿着过于艳丽花哨或过于暴露的服装;不准穿着与工作环境不相符、不协调的服装和配戴不协调的饰物上班。
五、办公时间不得因私会客;午休时间不得在办公区内搞文体娱乐活动;因私打电话必须简短。
六、办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天;不得使用不文明语言。
七、办公区及公共区域应保持环境整洁，办公用品摆放整齐，不得用餐、吃零食或嚼口香糖;不得随意摆放鞋、雨伞及其他私人杂物;严禁随地吐痰。
八、按规定时间到食堂用餐，不得饮酒。
九、下班或办公室无人时，须关闭所有电器，公文、印章、票据及贵重物品、现金等须锁人保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。
十、遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。
十一、墙壁不得乱刻乱画、加钉，打开水时严禁乱泼乱倒，剩茶水只准倒入开水间内水他的茶漏中。
使用矿泉水机应保持有水状态。
十二、爱护公司固定资产，发现损坏应及时报修，无法修复的应注明原因申请报废。
因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。
十三、本制度由公司办公室负责监督检查执行情况。
劳务派遣管理规章制度完整版篇2一、纪律1、员工出入办公楼一律凭公司盖章的工作证，上班时要求着装整齐，仪表端庄，不得穿背心，内裤，拖鞋2、严格遵守公司的工作作息时间，上午8：00——12：00，下午14：00——18：00，每天上班需到人事部签到，凡无故不报到者均按迟到或旷工论处3、上班期间不得随意离岗窜岗，不得做与工作无关的事，非工作需要，不得随便离开办公室4、使用电话，传真机，复印机，空调，灯光，电脑及其他电器设备用品应按规定使用，下班前应关妥才能离开5、自觉爱护公司的一切设备设施，不得将公物私自占有或挪作他用，如有损坏或丢失，必须负责赔偿6、非休息时间不得在办公室闲聊，更不允许大声喧哗，使用电话时少用或不用免提，减少办公室噪音。
劳务派遣员工规章制度
劳务派遣员工规章制度为了规范劳务派遣员工的工作行为，保护员工的权益，公司制定了以下的员工规章制度。
一、工作时间及考勤制度1.员工应按规定的工作时间准时上班，不得迟到早退，不得私自调整上下班时间。
2.员工需使用公司指定的考勤系统进行签到签退，迟到早退将按规定计算扣除工资。
3.考勤异常（如忘记打卡等）需及时向上级汇报，以免产生误解和管理纠纷。
二、员工行为准则1.员工需遵守国家法律法规和公司制度，不得从事违法犯罪行为。
2.员工需恪守职业道德，遵守公司的保密协议，不得私自泄露与公司相关的商业机密。
3.员工需互相尊重，不得进行侮辱、歧视、恶意中伤等行为，维护公司的工作环境和员工的尊严。
三、工作责任及业绩考核1.员工需按照公司要求认真履行岗位职责，完成工作任务，保证工作质量。
2.员工需积极主动地参与公司的培训和学习活动，提升自己的工作能力。
3.公司将根据员工的工作表现进行业绩考核，综合评定员工的绩效，作为晋升和薪资调整的依据。
四、员工福利制度1.员工享有国家规定的各项福利待遇，并根据工作年限和绩效等因素享受相应的福利待遇。
2.公司提供的社会保险和住房公积金等福利待遇需按时缴纳，员工有权查看缴纳情况。
3.员工享有带薪休假、病假、产假等法定假期，但需提前向公司申请并经批准。
五、纪律处分及奖励制度1.员工如有违规违纪行为，将按照公司的纪律处分制度进行相应处理。
2.公司将定期开展员工奖励活动，对工作出色的员工进行奖励，鼓励员工积极进取。
六、投诉与申诉渠道1.员工如有工作中的问题、投诉或申诉，可向直属上级或人力资源部门进行反映，并保证提供真实的信息。
2.公司将对员工的投诉和申诉进行保密处理，并依法做出合理的调查和处理。
七、规章制度的解释权1.公司对规章制度的解释权属于公司，员工不得私自解释和修改。
以上是本公司劳务派遣员工规章制度的主要内容，希望员工能够严格遵守，共同营造和谐良好的工作环境。
如有违反规定的行为，公司将依据规章制度进行相应的纪律处分。
2023年劳务派遣规章制度细则7篇
2023年劳务派遣规章制度细则7篇在社会一步步向前发展的今日,管理制度的运用更加频繁,对于劳务员工的管理制度改善,须要参考实际的工作状况。
下面是由我给大家带来的劳务派遣规章制度细则7篇，让我们一起来看看！劳务派遣规章制度细则篇1第一章总则第一条是规范单位和职工的行为，维护单位和职工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本制。
其次条员工应履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。
第三条单位有义务为员工供应劳动条件，爱护员工的合法劳动权益。
其次章工作时间及休假第四条单位实行标准工时制度。
第五条员工每天的正常工作时间是08:00——11:0013:00——17:00第六条员工休假按国家规定执行。
第七条员工的假日和法定假日如下:(1)假日是每周的星期六、星期天。
(2)假日:元旦一天、春节三天、清明节一天、五一节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。
第八条员工的其他假期如下(1)年薪:员工累计工作不到1年，年薪为5天。
已经十年不到二十年的，年薪是十天。
已经20年了，年薪是15天。
员工有以下状况之一，不享受当时的年薪:1.员工依法享受寒假和暑假，假期天数比年假天数多。
2.员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资。
3.累计工作不到1年的员工，请病假累计2个月以上。
4.累计工作不足10年的员工，请病假累计3个月以上。
5.累计工作20年以上的员工，请病假累计4个月以上。
(2)结婚假期:员工本人结婚，可休结婚假，假期不得超过7天。
晚婚(男性满25岁，女性满23岁)的奖金增加是7天。
假期不包括公休、法定假日。
(3)丧假:员工配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、妻子死亡可以请丧假，休假不得超过5天。
在国外奔跑的人可以依据实际须要赐予路程假期，路程假期不是事务假期。
丧假不包括公休日和法定节假日。
(4)产假:女职工产假90天，难产产假增加15天。
多胞胎诞生的，每个婴儿增加产假15天。
劳务派遣员工规章制度
劳务派遣员工规章制度1. 引言劳务派遣员工规章制度是为了规范劳务派遣员工的工作行为、维护劳务派遣企业和用工单位的合法权益，加强员工管理，提高劳动效率而制定的。
本文档详细介绍了劳务派遣员工应遵守的规章制度内容，包括工作时间、工作纪律、行为规范等方面。
2. 工作时间2.1 上班时间： - 劳务派遣员工的上班时间为每天早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
- 员工应按时到岗上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请事假或病假，应提前向上级主管请假并填写请假单。
2.2 加班： - 员工应根据工作需要，按要求加班，加班应得到上级主管的批准。
- 加班费按照国家相关法律规定执行，并会依据劳动合同和企业内部政策进行结算和支付。
3. 工作纪律3.1 出勤纪律： - 劳务派遣员工应严格遵守出勤纪律，不得迟到早退，不得利用请假等方式规避工作责任。
- 连续3次无故缺勤或迟到早退，将按企业相关规定给予相应纪律处分，包括扣除绩效奖金、警告直至解除合同。
3.2 请假制度： - 劳务派遣员工请假需提前向上级主管申请，并填写请假单。
- 请假时长不得超过3天，如有特殊情况需延长请假时间，需提供详细的请假理由，并经过上级主管审批。
4. 行为规范4.1 服装规定： - 员工应穿着整洁、得体的工作服，不得穿着过于暴露或不雅观的服装。
- 对于与客户接触的员工，需根据客户的需求和规定着装。
4.2 工作态度： - 员工应保持积极向上的工作态度，尊重上级领导和同事，并积极配合完成工作任务。
- 不得因个人原因影响工作进度或工作质量。
4.3 机密保密： - 劳务派遣员工接触到的与企业或客户相关的机密信息，应严格保密，不得泄露或随意传播。
- 离职后，员工应归还或销毁与工作相关的机密资料。
5. 处罚措施对于违反劳务派遣员工规章制度的员工，将采取相应的处罚措施，根据违规情况的严重程度不同，处罚措施包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、记过、降职、解除劳动合同等。
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劳务派遣员工规章制度
1、本制度适用于吉林省万成集团有限公司（以下简称：公司）下属所有派遣人员。
2、本制度严格按照国家有关法律法规制定。
3、公司按照国家相关法律法规与员工签定劳动合同，由双方签字确认以保障双方利益，对于单方面违约的行为，公司将保留追究其法律责任的权利。
4、人力资源部有权对员工的资料进行核实，考查，员工必须保证其所持身份、健康、学历、职级等资料真实有效，如发现有假冒、过期等情况而又未提前与公司有关部门说明的，公司有权对其按照员工手册进行处罚，情节严重的公司有权与其解除劳动合同。
5、员工由公司统一安排、调遣，员工必须服从公司做出的合理工作安排。
6、员工在用工单位工作期间的工资，保险等福利报酬由公司统一结算、发放。
7、员工不得在与公司的劳动合同期内私下与用工单位签定与公司利益形象相悖的任何劳动协议、一经发现，公司有权与其解除劳动合同。
8、员工档案由公司人力资源部统一管理。
9、员工有责任配合公司人力资源部门或督导人员进行定期或不定期的绩效核查和管理。
10、坚决拥护公司形象和利益，时刻保持公司形象，树立良好的职业道德理念和个人素质文化。
11、每个员工都有为公司做正面宣传的义务，且必须正确清楚地了解公司的各项情况及管理结构体系。
12、员工在用工单位工作期间，必须自觉维护用工单位与公司的形象，对于用工单位的各项规章制度必须严格遵守，对于不服从管理的，用工单位有权对其做出合理处罚。
如后果严重或有损用工单位及公司形象和利益的，用工单位有权将其退回公司，公司保留处罚和解除劳动合同的权利。
13、员工在用工单位工作期间的工作管理，日常管理，休息休假管理及考勤管理等由用工单位负责，公司人力资源部及督导人员监督、整理与考核。
14、因用工单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由公司和用工单位及劳务员工三方协商解决。
15、派遣员工有违纪行为（违纪行为是指任何未遵守公司和用工单位的政策或违反公司和用工单位规定的行为，或任何未按职责要求尽责任的行为。
）的，公司将根据情节轻重，采取书面警告和开除处分，派遣员工在12个月内被处以两次书面警告的，视为严重违反公司和用工单位制度。
派遣员工严重违纪，公司有权与其解除劳动合同。
如有违反法律法规的情况，公司将保留追究派遣员工法律责任的权利，如造成公司或用工单位直接经济损失，公司可要求派遣员工承担赔偿责任。
违纪行为包括如下：
①轻微违纪
•一个月内无故迟到15分钟及以上至半小时以内累计达3次，或未经批准的早退1次；
•一个月内无故迟到半小时以上，两小时以内1次的；
•一年内旷工连续两天以下（含两天）或累计三天以下（含三天）；
•虚报出勤，按旷工处理；
•未经用工单位批准，擅自带非用工单位员工进入用工单位办公区域或厂区的；
•未经批准，携带私人电脑或存储设备进入工作区域的；
•工作时间内未按用工单位要求着装或佩戴标志的；
•未经批准，擅离工作岗位的；
•因工作任务紧急，经通知无故不加班的；
•工作时间在用工单位公司区域内做与工作无关的事情，包括但不限于睡觉、聊天、看与业务无关的报纸书刊、浏览与业务无关的网页、玩电脑游戏、炒股票或进行其他金融投资活动的；
•在工作时间内过分打扰其他员工，影响他人正常工作的；
•给公司或用工单位造成经济损失人民币5000元以下的；
•一线操作人员（如生产工人、工程维护人员等）不按规定穿戴用工单位提供的劳保防护用品的；•违反操作流程、浪费原材料或能源，情节轻微的；
•不尊重用工单位主管或经理，不服从工作安排；
•隐瞒或提供虚假的个人资料和信息的；
•无事生非，无中生有，散步谣言，破坏团结的；
•未经批准，擅自在公告栏张贴、移除或更改公告的；
•携带管制刀具、淫秽书刊等违禁物进入办公场所的；
•虚报公司或用工单位所需统计数据或提供假情况，情节轻微的；
•随地吐痰、乱扔杂物、垃圾、乱写乱画或不爱护或故意损坏公司或用工单位财物，情节轻微的；•因个人过失导致工作错误，情节轻微的；
•隐瞒工作失误，或未及时通知用工单位主管或经理，未给用工单位造成实际损失的；
•隐瞒与其他员工或应聘者的亲属关系，或隐瞒亲属在与用工单位生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业或组织内任职的情况，引起利益冲突的；
•泄露自己的收入信息或打听别人的收入信息的；
•向公司或用工单位报销时弄虚作假，虚假报销的金额在人民币[100]元以内的；
•违反用工单位《规章制度》，情节轻微的；
②严重违纪
•违反国家的法律法规，被追究刑事责任或被行政处罚的；
•给公司或用工单位造成经济损失达人民币5000元及以上的；
•诽谤、诋毁公司或用工单位，传播不利于公司或用工单位的言论的；
•私自将用工单位客户介绍给竞争公司、企业或个人的；
•对工作中发生的任何事故、人身伤害或损失隐瞒不报的；
•侵犯用工单位知识产权的；
•提供虚假的病假证明，欺骗公司或用工单位的；
•伪造、窃取或滥用公司或用工单位印章的；
•在厂内吸烟区以外吸烟；
•违反操作流程，给用工单位造成重大影响的；
•虚报公司或用工单位所需统计数据或提供假情况，给公司或用工单位造成重大影响的；
•违反用工单位安全条例导致的重大伤害，火灾或爆炸；
•工作时间内进行任何形式的赌博的；
•损毁、篡改、涂改或歪曲公司或用工单位文件的，如发票、收据、相关凭证、实验室记录、生产记录等；
•在公司或用工单位内酗酒或吸毒；
•在办公区域或厂区内打架斗殴的；
•对其他员工实施任何形式的骚扰或歧视，经公司或用工单位调查属实的；
•私自将公司或用工单位财物带离办公区域或厂区，或侵占公司或用工单位钱财的，情节严重的；•未经特别批准，私自调试或开动设备；
•故意或不计后果地违反公司或用工单位的规章制度和操作流程，影响恶劣的；
•不爱护或故意损坏公司或用工单位的财物，情节严重的；
•偷窃行为
•遗失公司或用工单位重要物品的，包括但不限于各类印章、单据、支票、机密文件等；
•不服从用工单位主管的工作安排；未经主管允许，擅离工作岗位从事与工作无关的事情，情节严重的；
•一年内，未与公司及用工单位申请且无正当理由，缺勤连续两天以上或累计三天以上；
•伪造、涂改个人资料，证明或证件的；
•损坏公司或用工单位的利益以谋取个人的好处，情节严重的；
•泄露用工单位的保密、商业及技术信息的；
•未经公司书面同意，在外兼职或担任其它公司的顾问。
•煽动其他员工闹事、怠工或罢工的；
•一年（近12个月）内被处以两次书面警告的；
•向公司或用工单位报销时弄虚作假，虚假报销的金额在人民币[100]元及以上的；
•做出违背公序良俗的行为，情节严重的；
•违反用工单位《行为准则》，情节严重的；
•违反用工单位《健康、安全、环保和保安制度》，情节严重者；
•违反用工单位《ISCoC－信息安全行为规范》，情节严重者；
•其它违反公司或用工单位明文规定，可立即解除合同的行为。
16、派遣员工在试用期内辞职，需提前三天以书面形式告之用工单位或公司。
试用期满后，派遣员工提出辞职，需提前三十日以书面形式通知用工单位或公司。
如未按照以上所述履行离职义务，公司将追究其法律责任。
17、派遣员工被用工单位退回的，根据工作需要和员工自身状况，安排到其他客户单位工作重新安排上岗，继续履行劳动合同，同时对劳动合同进行变更。
如果因为员工自身因素（不服从用人单位管理，违反用人单位规章制度或自身身体家庭等因素）被用工单位退回的，公司保留追究的权利，情节严重的公司有权与其解除劳动合同。
18、离职的派遣员工自离职当天起，三个工作日内到公司，办理相关离职手续以及相关资料及物品的领取、交接，逾期办理的员工，将不予受理，同时公司将发出开除公告，对该员工做开除处分。
19、合同期满，派遣员工不再与公司续订劳动合同，派遣员工需提前三十天以书面形式通知公司。
20、员工离职前应向公司或用工单位返还所有属于公司或用工单位的物品，包括但不限于工作证、设备仪器、公司或用工单位的钥匙或门卡、与用工单位业务有关的文档或其他相关物品。
若员工拒绝或未能按公司要求完成离职手续的，公司或用工单位可要求派遣员工赔偿因此所产生的一切损失。
21、公司规章与用工单位规章不一致的以用工单位规章制度为准。
22、该制度经派遣员工阅读理解后，需签字确认，是否签字不影响录用结果。
23、公司人力资源部拥有本制度的最终解释权。
手写（本人已阅读，并同意以上条款。
）
签字：（按手印）
日期：年月日。