第五章 职业世界探索及生涯人物访谈
职业生涯人物访谈
生涯人物访谈：访一名机械制造厂的工程师被访者：李师傅性别：男教育背景：研究生职业：机械工程师问题1：回想大学的生活，你最大的收获是什么？答：我最大的收获就是我在那里学到了很多知识，开阔了我的眼见，丰富了我的内涵，除了专业以外我还学了很多，不管是书本上的还是课外的，我在这个社会的雏形里了解了社会。
问题2：现在的很多大学生都想要考研，那您有没有选择考研这条路呢？答：没有，我是毕业后直接就开始了我的事业。
我想先去社会上去看看，看看社会上到底需要什么样的人才，然后再选择自己有没有必要再回到学校继续深造，其实不同的职业要求不一样，有时候经验更重要，在社会上同样也可以学习，深造，而且会更符合社会的需求！问题3：您是如何找到这份工作的？答：我大学刚毕业是在这一家公司实习的，后来呆的时间久了，觉得这份工作挺适合我的。
我就努力和这家公司签约了，然后就一直在这里工作。
问题4：目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？答：在我这个工作岗位上，你应该至少具有本科学历，当然，你的学历越高对你来说就会更加的有利，现在有很多的岗位都是很看重学历的。
要说培训背景嘛，因为刚开始都是从事基层的机床操作，所以操作经验是必需的，实习和专业培训是很关键的。
问题5：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？答：你我都知道，机械专业必学工程制图、机械原理、理论力学，如果想要从事机械设计工作的话，就必须熟练掌握CAD二维制图和一种三维制图软件（如autocad inventor professional）。
在学习并掌握好理论知识的基础之上，再结合实践，通过实践，不断的提高自己的技能。
可通过金工实习来积累经验、提高技能。
问题6：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？答：作为一位工程技术人员，则一般要求具有严谨认真、一丝不苟、精益求精、善于合作的性格。
机械设计是一项有规则的、有标准的工作，有时需要连续不停地从事同样的工作，所以严谨、认真的品质对这项工作是很重要的。
寻梦.对话生涯人物访谈报告(范例)
寻梦·对话我的职业规划书已经基本完备，我把职业目标定位在节目主持人，为了进一步检验和印证我的规划设计，我要走出象牙塔般的学校，去社会上寻找一个职业生涯人物进行访谈。
大一这一年来，我一直在学习理论知识，真正去实践的机会并没有多少，对于此次体验是即兴奋又恐惧。
一、寻找职业生涯人物对我来说，寻找一个职业生涯人物就是一件难事。
在人生地不熟的，我的活动围仅仅是局限在我小小的校园里。
找老师寻求帮助吧，又怕在老师介绍的前辈面前放不开、做不好，给老师抹黑。
而且考虑到是第一次去社会实践，就想要找一个较为熟悉的人进行采访。
一方面，可以相对减轻心的紧；另一方面，还可以请他对我的表现进行较为中肯的评价，对我实践过程中的不足做出指导。
又因为对行业的很多职业都很好奇，就想要找个“采、编、播”全能型的人才进行采访，使得我对这个行业能有个系统的把握。
这无疑给我寻找生涯人物增加了难度，一上午我都在焦虑怎么办？中午时，徐倩倩问我想好要怎么办了吗？一脸愁容的我无言以对。
此时脑中浮现出一句话“人际关系就是生产力”，我比任何时候都体会的真切。
人到用时方恨少啊！“要不咱去巩义找我原来的专业课老师吧？”徐倩问。
“你老师？主持人？播音员？还是……记者？”我惊。
“都是。
”倩答。
我当时心澎湃，就只差泪流满面：“你老师叫什么？”从此，我的耳畔响起一个响亮的名字“吴晶阔！”“去巩义！”我心意已决。
我们花了一个中午的时间讨论接下来几天的时间安排，确定行程路线，还为明天的访谈去请教了姬春晖老师，姬老师说我的问题设置有些偏离主线，又给我讲应怎样把握住大方向去发问（在此感姬老师的指导）。
与此同时，徐倩与吴老师取得了联系，预约了访谈时间。
中午放学时，去小妮老师那里拿上了机器，心细的老师给了我一个DV，还有一个相机。
就这样，两个热血青年，带着老师的期许，踏上了寻梦之旅。
早上九点，我们抵达巩义广电大厦，在二楼的新闻部找到了正在工作的吴晶阔老师。
二、职业生涯人物简介一路上，徐倩不停地讲她的老师如何如何。
职业生涯人物访谈报告
千里之行，始于足下。
职业生涯人物访谈报告职业生涯人物访谈报告一、调查目的本次调查的目的是通过对李先生的职业生涯进行访谈，了解他在职业生涯发展过程中所面临的困难、成就以及对职业规划的态度和建议，以期为其他人的职业发展提供借鉴和参考。
二、访谈对象李先生，男，现年40岁，毕业于一所知名大学。
目前担任某大型企业的高级经理职位，具有丰富的管理经验。
三、访谈内容1.职业选择和起步李先生在大学期间就选定了自己的职业方向，他对商业管理领域非常感兴趣。
毕业后，他通过自己的努力进入了一家知名企业，并开始了自己的职业生涯。
他回顾起起步时的情况，表示自己在选择职业时主要考虑了个人兴趣和发展前景，也通过在校期间的实习经历对自己喜欢的行业有了更多的了解。
2.职业发展的困难与挑战李先生谈到，在职业生涯发展的过程中，他遇到了许多困难和挑战。
首先是竞争激烈，他在工作中需要不断学习和提升自己的能力，以保持自身的竞争力。
其次是市场变化和公司战略调整的影响，他需要时刻调整自己的工作重点和目标，以适应企业的发展需求。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
3.职业发展的成就与收获李先生在近几年取得了一些职业发展上的成就和收获。
他被提升为高级经理，并负责了一些重要的项目。
他认为，在职业发展道路上不断取得的成就和进步是他最大的收获，这不仅是对他个人努力的肯定，也给予了他更多的信心和动力。
4.职业规划的态度和建议李先生谈到，对于职业规划他非常重视，并且积极主动地与公司领导和同事进行沟通和交流。
他认为，职业规划不仅是个人的事情，也是与公司发展密切相关的。
他建议其他人在职业规划时要清楚自己的目标和方向，并不断学习和提升自己的能力，同时要善于利用资源和机会，为自己的职业生涯发展创造更多的可能性。
四、调查结论通过对李先生的职业生涯进行访谈，我得出了一些结论：1.职业发展需要不断学习和提升自己的能力，适应市场的变化和公司的发展需求。
2.职业发展的成功离不开个人的努力和积极的态度，同时也需要善于利用资源和机会。
关于职业生涯人物访谈5篇报告
职业生涯人物访谈5篇从职业着装、行为要求（规范）、言行谈吐再到商务礼仪，职场的专业性不仅限于工作力量，更体现在对于详情的处理。
下面是由我为大家整理的"职业生活人物访谈5篇'，仅供参考，欢迎大家阅读。
职业生活人物访谈5篇【一】姓名：学号：20xx20542152日期：生活人物访谈报告访谈时间：20xx.3.9访谈形式：访谈人：被访谈人：一、被访谈人简介：1、被采访人李先生处于汽车行业，现任于北汽福田汽车讨论院前景：由于交通运输事业的飞速进展，汽车逐步进入家庭，汽车的各类服务也不断需求完善，因此，汽车专业就业前景渐渐明媚。
汽车专业就是现代随汽车工业不断进展而衍生出来的一个特地服务于这个行业的专业系，是一个特别大的概念，汽车专业就业前景特别宽阔，主要包括：汽车服务工程，汽车销售与评估，汽车检测与修理，汽车商务管制等学科，基本是围绕汽车行业研发，制造，销售，售后服务这些过程都属于汽车专业的范畴，这些证明白汽车专业就业前景是很广泛的。
2、被采访人工作类型及其主要内容：汽车设计、制造业、讨论汽车新产品设计。
工作地点：x市xx平区xx车讨论院。
工作时间：每工作日3、被采访人所在岗位的任职资格：汽车专业本科毕业十年以上高级工程师所需技能：对整车的熟识和知道技能的娴熟以及创新力量4、被采访人的工作环境工作环境：办公室舒适干净车间敞亮有秩序福利薪酬：底薪6000/月，详细薪酬视讨论成果、专利创造、文章发表状况而肯定。
享年终奖金、十险一金、年费体检过节补贴、通讯补助、集体旅游、连续工作一年享受带薪休假工作感受：一是福田集聚了众多优秀的人才，其中不乏世界级的大师。
有许多来自发动机、排放与整车排放讨论部的专家，从中也可以看出xx车行业内的作用和共享。
除了本土的专家，福田还引进国外人才，都是具有丰富开发阅历的工程师。
另外工程师有非常健全的团队，从刚工作的年轻工程师到业内资深的专家均有合理的配置，使得人才资源得以持续的继承和进展。
第五章工作世界探索(职业生涯规划课件)29页
有哪些工作形式是我们可选择的？ 全职工作 兼职工作 多重工作 自由职业 SOHO 自主创业
新生职业生涯信念
传统职业生涯信念
重视忠诚和工作任期 ☆接受工作稳定的职业生涯模式 ☆忠诚于公司，公司将以延长工作任期作为奖励 ☆经常需要个人为公司利益做出牺牲
成长 ☆成长就相当于晋升 ☆逐级晋升就等于成功
员工发展 ☆组织重视员工发展 ☆个人重视组织所提供的职业生涯道路，通过获得组织认 可为重要的技能寻求保障 ☆组织对员的职业发展负责
绩效 ☆个人保障和受雇时间长短有关 ☆个人应该在同一家单位长久供职
组织模式 ☆组织相当于一个小家庭，“妈妈和爸爸”(高级管理人员) 会照顾我们
组织体制 ☆以职位等级为基础，由具体的工作组成
暂时性 ☆个人保障与个人能力和适应性挂钩 ☆个人可能不在同一家公司长久供职
组织模式 ☆组织相当于一个大家庭，重要的是伙伴关系和关系网络 ，服务是共享的
组织体制 ☆以要做的工作为基础，由合同、联盟和网络组成
与具体工作相关的信息(一)
• 公司文化和规范 • 工作内容和职责 • 工作要求的知识、技能和素质 • 工作要求的资历和资格 • 工作时间、地点和环境 • 工作的可发展空间 • 薪酬待遇和福利 • 如果要求应聘还需要了解公司的招聘
• 工作市场和经济形势都时常发生变化，甚至是急 剧的变化。有的行业在目前可能充满了机会，但 却会在数年内饱和。
宏观工作世界现状
劳动力供求 总体而言，中国劳动力市场上劳动力的供 给大于需求； 经济学家蔡昉提出，中国劳动力无限供给 的时代正在结束，预计从2009年开始，全 国劳动年龄人口的比例也停止提高，稳定 若干年后则呈现降低的趋势。这意味着在 未来几年中整体就业趋势将逐渐好转。
职业生涯人物访谈报告范文
职业生涯人物访谈报告范文一、访谈目的通过与职场成功人士交流，深入了解他们的职业发展路径、面临的挑战与机遇，以及所需要的技能和素质，为自己的职业生涯规划提供参考和借鉴。
二、访谈时间具体时间三、访谈方式面对面访谈四、访谈对象1、姓名：＿____职业：＿____工作年限：＿____所在单位：＿____2、姓名：＿____职业：＿____工作年限：＿____所在单位：＿____3、姓名：＿____职业：＿____工作年限：＿____所在单位：＿____五、访谈内容（一）职业选择与规划1、您是如何选择进入现在这个行业的？对象 1 回答：我在大学时就对这个领域产生了浓厚的兴趣，通过实习和参加相关项目，逐渐确定了自己的职业方向。
对象 2 回答：其实最初是因为偶然的机会接触到这个行业，发现有很大的发展潜力，于是就决定投身其中。
对象 3 回答：主要是受到家庭的影响，家里有人从事相关工作，从小耳濡目染，对这个行业比较熟悉。
2、在您的职业生涯中，是否有过职业规划的调整？如果有，是什么原因导致的？对象 1 回答：有过调整。
随着行业的发展和自身经验的积累，发现了新的机会和兴趣点，所以对职业规划进行了相应的调整。
对象 2 回答：因为市场环境的变化，原本的职业发展路径受到了一定的限制，所以不得不重新规划。
对象 3 回答：在工作中遇到了一些瓶颈，为了突破自己，选择了调整职业规划，尝试新的领域和岗位。
3、对于即将步入职场的年轻人，您认为在职业选择和规划方面应该注意哪些问题？对象 1 回答：首先要了解自己的兴趣和优势，然后结合市场需求和行业发展趋势，做出合理的选择。
同时，要有长远的眼光，不要只看眼前的利益。
对象 2 回答：多尝试不同的实习和项目，增加对不同职业的了解，这样才能更准确地找到适合自己的方向。
另外，要保持学习的心态，不断提升自己的能力，以适应职业发展的变化。
对象 3 回答：要明确自己的职业目标，制定具体的计划，并坚持不懈地去执行。
职业生涯人物访谈报告范文
职业生涯人物访谈报告范文职业生涯人物访谈报告。
主持人，大家好，欢迎收听本期的《职业生涯人物访谈》节目。
今天我们有幸邀请到了一位成功的企业家，他是一家知名公司的创始人兼CEO，也是一位颇具影响力的商界领袖。
让我们一起来听听他的职业生涯故事吧。
欢迎，张先生！张先生，谢谢，很高兴能够在这里和大家分享我的经历。
主持人，首先，能否请您简单介绍一下您的职业生涯经历？您是如何走上创业之路的呢？张先生，我在大学毕业后，曾在一家跨国公司工作了几年。
在那段时间里，我学到了很多管理经验和商业技巧，但同时也感到了一种创业的冲动。
我觉得自己有能力去创造一些新的东西，于是决定辞去工作，开始了我的创业之路。
主持人，创业之路充满了挑战和机遇，您是如何应对各种困难的呢？张先生，创业的过程确实是充满了挑战，我曾经面临过资金短缺、市场竞争激烈等问题。
但是我始终坚信自己的理想和目标，不断地学习和改进自己的能力，不断寻找机会和合作伙伴。
最终，我成功地创建了自己的公司，并且取得了一定的成绩。
主持人，您的成功离不开自己的努力和智慧，但是也一定有很多人对您的帮助和支持吧？张先生，是的，我很幸运地得到了很多人的帮助和支持，包括家人、朋友、合作伙伴等。
他们在我创业的过程中给予了我很多的支持和鼓励，让我能够坚持下来，不断地前行。
主持人，您的公司在市场上取得了很大的成功，您是如何看待自己的职业生涯成就的呢？张先生，我认为我的职业生涯成就离不开自己的努力和决心，但同时也离不开团队的支持和市场的机遇。
我始终坚信，只有不断地学习和进步，才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
主持人，您的话语充满了智慧和力量，您有没有一些特别的职业生涯规划或者目标呢？张先生，我的职业生涯规划就是不断地学习和进步，不断地创新和改进。
我希望能够将自己的公司打造成一个具有国际竞争力的品牌，为社会创造更多的价值和就业机会。
主持人，非常感谢您和我们分享了您的职业生涯故事，相信这对很多刚刚步入职场的年轻人会有很大的启发和帮助。
职业人物生涯访谈报告
职业人物生涯访谈报告第一篇：职业人物生涯访谈报告职业生涯人物访谈总结报告报告主题：关于国际经贸专业大学生就业的访谈2015年8月30日报告人：刘思源目录一、生涯人物的选取背景 (2)二、生涯人物简介 (3)三、访谈过程简介 (4)四、访谈内容总结 (5)五、自身的认识变化 (6)六、对自己发展的帮助.........................7 附件1：职业生涯人物访谈原始记录. (8)I目录一、生涯人物的选取背景本次采访有幸采访到三位在读及已毕业的优秀人才：郑州师范学院刘笑寒老师、北京瑞思外语李冰老师、郑州大学商学院经济学专业大三学生郭珊瑞同学。
本次访谈围绕国际经济与贸易专业大学生就业的问题展开，所以选取了这三位与英语及国际贸易有关的人物。
刘笑寒老师任职于郑州师范学院经济与管理学院，主要承担国际贸易课程的教学任务。
因此，相信刘笑寒老师给予就读国际经贸专业的学生的意见，无论是在大学学习期间，还是在日后的就业过程中，都具有重要的参考价值。
李冰老师多年来从事英语的教学，对英语的学习有着独特的见解和方法。
英语对学习国际经贸的学生来说是相当重要的。
因此李冰老师给予的意见，是非常专业和具有针对性的。
郭珊瑞同学已经在商学院经济学专业学习两年，对会计学、金融学以及国际贸易都有一定程度的理解。
与郭同学的交流和谈话，其实是一个间接了解国际贸易以及相关专业的过程。
在访谈中，她的相关描述和讲解，让人对即将学习的课程有了粗略的认知。
第2页目录二、生涯人物简介刘笑寒老师，河南郑州人。
曾在美国留学三年，回国后在郑州师范学院经济与管理学院任职。
在校发表多篇优秀论文，在教学工作中屡评先进。
李冰老师，北京瑞思学科英语老师。
研究生专业是商务英语，曾在澳大利亚有过一年交流经历，回国后继续从事英语教学工作，对英语在国际贸易领域的运用有深入的研究。
郭珊瑞同学，郑州大学商学院经济学专业大三学生。
成绩优异，曾获得校级优秀学生一等奖学金。
第五讲 职业世界探索
它是我国第一部对职业进 行科学分类的权威性文献。
该书将中国目前的社会职 业分为1934个。分别分归 为8个大类、66个中类、 413个小类，并具体确定了 各个职业名称。
8个大类
• 国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人； • 专业技术人员； • 办事人员和有关人员； • 商业、服务业人员； • 农、林、牧、畜、水利业生产人员； • 生产、运输设备操作人员及有关人员； • 军人； • 不便分类的其它从业人员。
• “知彼”的重点还包括：全方位地了解当前整体 就业环境和就业趋势、各行各业的现状及发展前 景、自己面临的一些就业机会以及自己应该走什 么样的职业发展途径和道路。
外内 圆圆 表表 示示 外个 在人 的的 工内 作在 世世 界界 （（ 知知 彼己 ））
知己与知彼的联系
职业的分 类与内容
职
你的
职
业 所 需 特
• 咨询工作 • 自由职业（SOHO）
职业生涯趋势
新职业层出不穷
短信写手 农民经济人 职业道歉人、职业讨债人、职业道谢人 职业砍价人、职业游戏玩家、职业领路人 私家侦探、私人理财顾问 新闻线人、代驾员
21
正在或已经消失的职业
电报员 电报投递员 寻呼员 铅字制版工 照相馆相片着色工 公交车售票员
– 你从这个活动中得到了什么启发？
有关职业的基本事实
– 有人说希望选个有发展前景的行业 • 什么行业有前景 • 行业有前景——公司前景 • 公司有前景——个人发展
• 雷曼兄弟公司的破产
变化是生活的一部分。我们的决定很可能不会持续一生，而需要不断 调整和变化才能保持满意感。你需要学会如何应对工作的变动，而不是如 何去避免它。
兴趣
人你 格的
职业生涯人物访谈报告
职业生涯人物访谈报告第一篇：职业生涯人物访谈报告职业人物访谈本次访谈时针对一位做建筑的行业人士的了解，从中体会职业发展的内涵。
一、访谈内容：问：请问您当年怎么想到要从事这个行业的？答：我父亲是建筑行业的，所以……而且我本人是学画画的，也觉得搞建筑比较适合自己。
问：那现在你自己怎么看待这个工作？答：(由我参与设计出来的)建筑像自己的孩子。
我从一开始的单纯按照甲方的意图做设计到现在渐渐体现自己的意图，(有了很大的进步)。
我想做一个设计，你首先要让自己满意，就像导演一部电影，首先要导演自己感动才能去感动别人。
问：这项工作需要什么样的个人品质、性格和能力？答：首先这是个内涵博大的行业，牵扯到艺术、社会、历史、科技……它是一个有很强艺术表现力的行业。
另外建筑行业还可以创造、自由发挥自己的想法，而且想法多变，想从事这个行业最好有以上这些性格能力。
问：想大学生活，你最大的收获是什么？答：学到了很多理论性的东西，很大的丰富了自己的知识体系及内涵，接触了很多著名建筑师的作品，而且在大学打下了很好的建筑基础，为现在的工作提供了很大的方便，当然也使我现在设计时的思路非常丰富。
问：不管我们做哪一个行业都应该敬业，请问您是怎么看待敬业这个问题，您自己又是怎么做的？答：敬业因该是一种信仰的态度，有时候你非常尊重自己从事的工作，就会很认真。
问：好的建筑总是灌注了设计者的诸多理念和想法，但作为一个普通人看到这个建筑的时候，可能只会感受到这个建筑给人感觉舒适与否或者美观与否，他们并不能完全了解设计者的所有初衷，那其实表明设计者和使用者对建筑存在一种理解偏差，对不对？答：这种状况是肯定会有的，但是如果有足够的技术(条件)支撑，那么设计者的想法最终可能会变成一种艺术，艺术其实就是让人去感受的，所以好的建筑只要让人感受1 好就可以了。
高水平的建筑师会把使用者考虑进来，他总要想尽办法让使用者感觉舒服。
问：会不会遇到技术实现不了设计的时候？您怎么处理这种问题？答：肯定是有实现不了的情况。
职业生涯人物访谈 (二版)
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目录 Content
01
访谈内容
1
访谈内容
访谈内容
丁丽老师的访谈内容
1.你是怎么进入该行业的? 我从小就有一个梦想，那就是救死扶伤 2.您为什么想要做这份工作呢？ 我觉得这个职业能让家长更多的关注宝宝的健康 3.您感觉您的工作最有成就的地方是什么? 我工作最有成就的地方就是宝宝在三岁之内很少生病，能健康的成#长，宝妈都很满意， 同时都能够使孩子快乐健康的成长 4.请问您对我们医学生之后的就先就是要选择一个大方向选择大于努力"，这句话很重要
不管你们现在有多迷茫,选择一个自己喜欢或者认为适合自己的方向,坚持下去,一定有收 获如果想进医疗事业单位，尤其是进医院，你应该早早的收集各种讯息和资料,包括城市 平台、医院平台、科室平台、科室人员梯队这四个方面综合考虑，然后再选择小方向， 比如要进一些好的医院,怎么学习?提升哪方面?是否要考研考博等等
职业生涯人物访谈报告范文
从访谈中学到的经验
保持专注
张三在岗位上始终保持高度专注,持之以恒地提升自己。这种专注和投入精神值得我学习和借鉴。
积极创新
他善于洞察行业趋势,提出创新解决方案。这种锐意进取的创新精神鼓舞了我，我也要在工作中不断尝试新ideas。
团队协作
张三重视团队合作,能够发挥每个成员的长处。这种团队管理能力值得我学习,让我受益匪浅。
职业发展历程
成功创办公司
创办自己的科技公司是张三职业生涯的关键转折。凭借出色的技术能力和深刻的市场洞察力,他带领公司迅速成长为行业翘楚。
卓越的领导力
张三拥有出色的管理才能,能够有效协调团队,制定并执行创新的发展策略。在他的带领下,公司不断壮大,声名远扬。
事业腾飞
通过多年的辛勤付出和战略布局,张三最终成功将自己的公司打造成为行业内的翘楚,个人也成为同行中备受尊重的企业家。
职业生涯人物访谈报告
深入探索一位成功人士的职业历程,从而为读者提供宝贵的职业发展洞见。
by Etty Wan
访谈对象简介
姓名
访谈对象是一位知名企业家,名叫张三。
年龄
张三现年45岁,正处于事业腾飞的黄金时期。
职业背景
张三在IT行业摸爬滚打20余年,从一名普通程序员一步步成长为知名科技公司的创始人兼CEO。
工作经验总结
专注
张三始终保持对工作的高度专注和执著热情,从未放松对自我提升的追求。
创新
他善于发现问题并提出创新解决方案,在瞬息万变的行业中保持竞争优势。
团队协作
张三重视团队合作,能够有效协调各方资源,发挥每个成员的长处。
行业见
深厚的行业经验和对市场趋势的敏锐洞察力,帮助张三做出准确的决策。
职业规划与展望
职业生涯人物访谈纲要
职业生涯人物访谈纲要
一、人物介绍
1. 姓名、出生地、出生年月、家庭背景等基本信息
2. 人物职业背景、主要成就和贡献
二、职业选择和发展
1. 是什么原因让你选择了这个职业？
2. 在职业起步阶段，你遇到了哪些困难和挑战？
3. 如何克服职业难关，实现个人职业目标？
三、工作经验
1. 工作中遇到最大的成功是什么？相关经验教训是什么？
2. 工作中遇到最大的挑战是什么？如何面对和解决？
四、职业规划和发展
1. 你认为最重要的职业能力是什么？
2. 你是否认为学历对于职业成功必要？对你的职业发展起了什么作用？
3. 你现在的职业阶段，如何规划未来的职业发展？
五、个人哲学和成长
1. 你有哪些个人哲学和信仰体系，这些信仰和哲学如何影响你的职业和生活？
2. 你过去和现在有哪些成长经历和感悟？
六、职业建议和展望
1. 你对于年轻人在职业发展方面有哪些建议？
2. 对于未来发展，你有哪些展望和计划？。
关于职业生涯人物访谈报告（通用6篇）
关于职业生涯人物访谈报告（通用6篇）在生活中，需要使用报告的情况越来越多，要注意报告在写作时具有一定的格式。
一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编精心整理的关于职业生涯人物访谈报告（通用6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
职业生涯人物访谈报告1一、访谈内容：问题：您是如何找到这份工作的呢？回答：我大学刚毕业是在另一家公司实习的，后来就在那家公司工作。
经过一段时间，我觉得那份工作并不适合我。
刚好那时我朋友在现在这家公司。
他就介绍我来这边。
问题：目前，要成为一个软件工程师需要怎样的教育背景呢？比如说学历、专业。
回答：怎么说呢？我觉得学历当然越高越好，但是它有的时候不是关键，关键还是你的能力。
找工作，学历的作用比其他地方要小。
至于专业，我觉得也是不一定的。
就像我，其实我大学学的是计算机科学，它偏硬件方面，然而我的工作是纯软件。
主要要看你的学习能力。
学习能力强的人就能很快掌握所需的技能。
比在大学中所学的更使用。
问题：那您进入这个岗位之前有过培训了？回答：我没有啊，因为那个时候我是工作过一段时间了，和应届的毕业生还是不一样的。
问题：那如果要培训，据您所知，一般要培训哪些内容呢？回答：这个培训主要还是让你们熟悉一下工作的流程。
知道一个订单从产生到完成的过程。
知道一些注意事项。
问题：您觉得从事这个职业需要具备怎样的个人品质呢？回答：嗯？？有一点很重要，就是你必须很积极，更重要的是团队合作，也就是teamwork，还有就是负责，因为是团队工作，可能会有些时候分工上不均，有的人多了，有的人少了，这就要求要有集体荣誉感，只有这样，才能做好工作。
问题：您认为如何才能做好这份工作？应该具备哪些知识、技能或者经验之类的？回答：任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且应该满怀热情，喜欢是做好的前提。
我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了。
而更多地是在进入工作之内，抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。
探索职业世界
CAREERPLANNINGAndDEVELOPMENT大 学 生 职 业 生 涯任务二 探索职业世界了解社会需求把握企业需求探索方法：生涯人物访谈法一了解社会需求1、我国人力资源市场发展现状劳动力的流动性日益增强，流动规模不断增大，人力资源市场供给充盈。
人力资源市场的出现，也为城镇待业失业劳动力和农村大量没有渠道和能力正规就业的劳动力提供了灵活就业的空间。
2、当前我国人力资源市场发展面临的挑战劳动力持续供大于求。
产业结构升级将加剧结构性失业。
人山人海的招聘现场经济全球化会带来地区间行业的重新分工，导致就业风险上升。
富士康在美国设立液晶显示面板厂，受到美国总统的表扬“强资本弱劳工”的买方市场格局，这给劳功者的权益保护带来隐忧。
二把握企业需求认同企业文化0102综合素质好03专业技术能力强01企业文化企业文化是企业生存和发展的精神支柱。
员工只有认同企业文化，才能与公司共向成长。
小米的企业文化之一就是为客02综合素质户提供性价比最高的手机一是要对企业忠诚。
二是沟通能力强、有亲和力。
三是有团队精神和协作能力。
四是带着激情去工作。
五是具备“三自”素质，即自我开创、自我反思、自我批评。
03专业技术能力强专业技能是用人单位比较看重的用人标准，尤其是技术含量较高的企业，他们对专业人才的选拔可以说是精挑细选。
验证以前通过其他渠道获得的信息。
12了解到工作者的内心感受以及该工作领域里一些比较深入的鲜为人知的信息。
就是通过与自己想了解的一个职业、行业中的多位资深工作者的深入交流获取职业信息的一种方法。
一、内涵和意义探索方法：生涯人物访谈三1、生涯人物寻找要求职业应是自己向往的。
结构要合理，既有初入职场的人，也有中高层人士。
别人的推荐的或是网上搜索的，或亲人、老师、朋友，电商行业大佬二、步骤及注意事项设计原则1根据自己的具体情况设计问题，通过对生涯人物进行访谈获得对自己有用的信息。
设计内容（要点）2工作内容、任职资格、发展前景、工作环境、工作强度、福利薪酬、工作感受、员工满意度等。
生涯人物访谈
生涯人物访谈第一篇：生涯人物访谈生涯人物访谈记录采访人：访谈时间：2012年5月20日访谈方式：电话访谈被访谈人：黄先生，大专专科学历计算机专业，现任动漫游戏人物设计师。
1.请问您在动漫游戏行业工作多长时间了呢？从毕业到现在有三年的工作时间。
2.动漫游戏现在我国是比较新并且热门的行业，请问您在该行业的公司里的工作内容是什么呢？作为一位设计制作人，工作内容包括有游戏开发，动画片的开发，动画片的制作等。
游戏开发里又涉及动漫人物设计，游戏场景设计等等。
3.学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？总的来说是有帮助的，但是大家都知道，书上的知识永远赶不上技术的发展，所有如果你向在这个行业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动手，这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。
4.那请问我可以理解为这是您的职业乐趣么？是一个比较大的乐趣。
作为一位设计人员，在设计行业，没有太多的时间给你去思考，它要求你更快地实现产品，这与一位设计者而言是存在矛盾的。
因为本来完成一项设计任务，需要更多的时间和思考，去准备，但实际上没有太多的时间给你去思考，凭自己的经验来制作一些商业化的东西。
所以制作出来的东西往往由于时间过短而没有太多的心血在里头。
5.作为学生，毕业后当然想去到好的公司，有大作为，那么您有什么建议给他们吗？实际上在游戏动漫行业，你作为一个毕业生，实习生刚进来时，你没有工作经验，没有很成功的作品，你的工资是很低的。
一个月1000来块钱，仅仅够吃喝。
可能连房租都不够。
但是正规的游戏公司会有一个很好的职业进阶规划。
当你做了三个月六个月时，公司会对你进行你考量，然后待遇就不太一样。
也可能你和你的同学同时进入到同一家公司，而你们俩的待遇不太一样，别想我和他在同一个学校毕业，基础一样，待遇就一定一样。
每个人的状况都不一样。
还有就是学会沟通。
你到公司去了，你想在这个团队或者公司中立足，站自己的位置，不光是做事情，完成你的工作，埋头苦干，还要让别人承认你。
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心
问题
这些是否经常盘旋在各位的脑袋里？
1. 大学毕业后，我是该直接工作还是继续读本科？ 2. 我对专业不感兴趣，是否该转专业？ 3. 学完我们的专业之后，未来我都可以从事哪些职业？ 4. 作为女生，未来求职、职业发展中是否真的会遇到多于男生的困难？ 5. 对于女生来说，学习了我们专业之后，最好找什么工作呢？ 6. 我是否可以考虑在大学期间有一次创业经历？
大学生求职网站：如大街网（/）应届生（/）
HiAll（/） 各大公司网站 考研类：如中国研究生招生信息网（）考研教育网（）
*
5、及时输出对他人有用的信息。组建团队以共享信息是信息搜集非常有效 的方式。
心
职业世界探索内容与自我认知的对应关系图
职业分类和 内容 职 业 对 人 性 格 的 需 求 兴趣
行为 风格
价值观
能力
职 业 所 需 能 力
职业可以给我 们提供什么
*
心
生涯人物访谈
生涯人物访谈，是通过与一定数量的职场人士（通常
考研论坛（）
留学类：如留学网（）太傻留学网（）
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……
心
职业信息搜索的途径
搜索技巧介绍
+：用加号把两
个关键词连成一 对时，只有同时 满足这两个关键 词的匹配才有效， 而只满足其中一 项的将被排除。
所在企业、职业、行业 在国内外的发展状况及前 景等
*
心
活动：生涯人物访问直通车
（1）做生涯人物访谈前需要做哪些方面的准备？ D．电话邀请并预约时间地点 E．列出访谈提纲 F．小组分工
*
心
活动：生涯人物访问直通车
（1）做生涯人物访谈前需要做哪些方面的准备？ G．物资准备：如录音录像设备
心态
策划书
文明礼仪
*
心
活动：生涯人物访问直通车
2）找到生涯人物的途径
人物： 父母、亲人、老师、朋友 资源：
微博、论坛、企业主页、各类信息发布平台
广而告之： QQ的个人签名、微博、人人网
名家讲坛、职业论坛； 社会实践、实习、兼职； 俱乐部、论坛活动、行业协会； 校友会、就业指导服务中心、教务处 参加学校各种比赛 学生会外联部 招聘会现场、宣讲会现场、企业对外推广 活动、学术会议、休闲娱乐场所； 登门拜访； 心
毕业后该工作 还是该读本？
*
心
启发点1
这些问题都不是一个小问题。对它们的回答通常需要根据自身情况搜集 很多信息才能解决。
1) 用人单位在招聘人才的时候是如何考虑的？
毕业后该工作 还是该读本？
2) 不同学历的学生去了各种类型的企业中都会具体去做哪些工作？ 未来的职业发展是否有不同？公司提供的各种机会如培训、出国 等是否会有不同？ 3) 起薪分别是怎样的？
*
24
心
活动：生涯人物访问直通车
（1）做生涯人物访谈前需要做哪些方面的准备？ A．确定访谈目的
*
形形色色的大学老师
心
活动：生涯人物访问直通车
（1）做生涯人物访谈前需要做哪些方面的准备？ B．搜寻生涯人物
列出未来想从事的3-5个职业，然后在每个职业领域寻找3位以上的职业人士作为访谈对象。
除此之外，生涯人物最好满足如下几个条件：
-：如果两个关
键词之间用减号 连接，那么其含 意为包含第一个 关键词，但结果 中不含有第二个 关键词。
( )：当两个关
键词用另外一种 操作符号连在一 起，而又想把它 们列为一组，就 可以对这两个词 加上圆括号。
*：可代替所有
*
的数字及字母， 用来检索那些变 形的拼写词或不 能确定的一个关 键字。
“”：用双引
其他途径：
*
活动：生涯人物访问直通车
3）如何致电生涯人物，请其接受邀请
• 介绍自己，说明找到他的途径、访谈目的、访谈所需时 间（通常20-30分钟）等 • 要做好准备：被拒绝是正常的 • 诚恳非常重要！ • 面带微笑，以“成人”的方式和对方沟通。 • 以滚雪球的方式拓展自己的职业认知领域。 *
这些问题都不是一个小问题。对它们的回答通常需要根据自身情况搜集 很多信息才能解决。
1) 用人单位在招聘人才的时候是如何考虑的？
毕业后该工作 还是该读本？
2) 不同学历的学生去了各种类型的企业中都会具体去做哪些工作？ 未来的职业发展是否有不同？公司提供的各种机会如培训、出国 等是否会有不同？ 3) 起薪分别是怎样的？ 4) 各类企业对员工晋职晋升是否有学历要求？如在职期间想继续深 造，各类企业都有怎样的政策？ 5) （如果家庭经济不甚宽裕）目前，各类高校对研究生的学费、奖 励情况是如何的？是否可能读研期间尽量少花家里的钱？ 6) （如果已经知道有可能可以到研究所读研）到研究所读研和在学
3、迅速反馈 。有些信息有很强的时效性，如实习招聘信息等。及时用之 是财富，过期不用是垃圾，当收集到广泛的信息并加以分析处理后，应 尽早决断并向用人单位反馈信息，犹豫不决会痛失良机。 4、了解职业信息的同时需与自身兴趣、能力、价值观、行为风格对照（如 下图所示），根据职业信息的要求及时调节自己的知识、技能结构，提 高自己的 工作能力，弥补原来的不足，同时评估各项选择是否适合自己。 如发现自己哪方面的课程、知识不足，就主动去学习，或发现自己哪方 面的技能欠缺，就赶快参加必要的训练，主动学习和掌握相应的技能。
心
行 业 环 境 分 析
行业基本情况
这个行业旗本处于什么阶段？ 行业对生活额社会的作用及发 展前景、趋势？ 行业的细分领域有哪些？各个 领域的比重如何？
国内外行业发展现状
国内外最著名的业内公司有哪些？ 各大公司所占市场份额如何？ 各公司之间的竞争情况如何？
人才结构及需求分析
*
心
职业信息搜索的途径
常用途 径
2. 网上搜索
各大搜索引擎 学信就业网：（企业专访、行业聚焦等内容） 中文职业搜索引擎：/ 人才网站：如智联招聘（/ )中华英才（/) 前程无忧（/)
*
心
启发点1
2102年毕业生调查问卷中起薪调查结果
本科学历 项目 （千元/月） 2010届 2011届 2012届 2010届 2011届 2012届 2010届 2011届 2012届 硕士学历 博士学历
1-2
2-3 3-4 4-5 5-6 6-7 7-8 8及以上
22.59%
51.67% 18.07% 5.30% 1.38% 0.39% 0.39% 0.20% 2649.3
是自己感兴趣的职业从业者）会谈而获取关于一个行业、
职业和单位“内部”信息的一种职业探索活动。
*
心
活动：生涯人物访问直通车
做生涯人物访谈前需要做哪些方面的准备？ 找到合适的生涯人物的途径都有哪些（至少20种）？
小组内角色扮演：如何致电生涯人物，请其接受邀请？
如遭拒绝，该怎么办？ 如何设计访谈提纲？如何提问？
*
心
思考
1. 以上问题有几个在你的脑袋里盘旋过？
2. 如果有人可以告诉你这些问题的答案，猜想答案该是怎样的？
3. 什么样的人就应该可以给出答案？
4..如果真有人告诉了你答案，我们会坚信么？
*
心
启发点1
这些问题都不是一个小问题。对它们的回答通常需要根据自身情况搜集 很多信息才能解决。
1) 用人单位在招聘人才的时候是如何考虑的？
1）每个职业领域的人物选择最好结构合理 2）最好选择自己比较欣赏，至少在工作岗位上表现优秀的人士进行访谈 3）如个人目标较为明确，则尽力搜寻与目标最为接近的人士，以期借鉴性最大化。
*
心
活动：生涯人物访问直通车
（1）做生涯人物访谈前需要做哪些方面的准备？ C．搜集访谈人物及其背景信息
个人基本情况 及其履历 （学习和工作经历）
提供资源： 《中华人民共和国职业分类大典》 JobSoSo()
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心
企 业 环 境 分 析
企业性质、组织架构、企业文化、 人员结构、人员流动情况等
所属主管部门及行业、业务范围、发展 阶段、发展规模、业内排名等
管理型特征因素
发展型特征因素
*
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0.00%
0.00% 1.71% 9.40% 31.62% 20.51% 12.82% 23.93% 6551.28
0.00%
0.00% 2.61% 8.70% 13.04% 20.00% 14.78% 40.87% 7082.61
*
平均水平
——《某大学用人单位调查报告》（2012年） 心
启发点1
*
校读研会有什么不同？未来就业是否会有不同？
……
心
启发点2
学会分析问题 学会利用各种途径搜索各类信息
学会分析和利用信息
*
心
游戏:职规擂台赛
小组讨论
小组PK 在考虑个人未来的就业、职业选择、生涯发展时，你特别想知道哪些 信息？你觉得当你了解到哪些信息后，就会相对容易做出理智的决定？
*
心
职业环境探索
心
职 位 环 境 分 析
做
工作内容：工作对象、工作任务、 工作职责 工作强度：工作时间、工作方式、 工作量 工作环境：物理环境、人文化环境 工作控制：直接上司、监督与管理、 绩效考核
入
入职机会：如招聘人数、招聘政策、用工制度、 雇佣方式
得
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薪酬福利：工资、奖金、津贴、福利等 个人发展：培训进修机会、晋升空间与 机会、职业变通情况 社会资源：人际关系资源、社会地位等 工作满意度：公平感、成就感、自我实现 Please write down of contents explanation for Business Area.