规范表格填写的规定制度格式
表格类文件编制管理制度范文
表格类文件编制管理制度范文表格类文件编制管理制度第一章总则第一条为规范表格类文件的编制和管理，保障信息交流的高效和规范，提高工作效率，特制订本制度。
第二条表格类文件是指以表格形式表达信息的文件，包括但不限于报表、清单、统计数据、调查问卷等，旨在便于数据的整理和分析。
第三条表格类文件编制和管理应遵循简洁、规范、准确的原则，确保文件的一致性和可维护性。
第四条表格类文件的编制和管理应根据需求和目的进行分类、命名和存储，方便查找和利用。
第五条表格类文件的编制和管理应依据相关法律法规和规章制度进行，并建立健全内部的管理控制机制。
第二章表格类文件的编制第六条表格类文件的编制应根据工作需要确定表格的结构和内容，确保信息的准确性和完整性。
第七条表格类文件的编制应统一格式和样式，清晰明了，便于阅读和使用。
第八条表格类文件的编制应注意数据的单位和精度，确保数据的可比性和一致性。
第九条表格类文件的编制过程中应注重信息的分类和层次化，便于数据的分析和提取。
第十条表格类文件的编制应注意保密性和机密性，确保敏感信息的安全。
第三章表格类文件的管理第十一条表格类文件的管理应进行分类、命名和编号，便于管理和检索。
第十二条表格类文件的管理应建立相应的档案和记录，方便溯源和审核。
第十三条表格类文件的管理应遵循先进的电子化管理原则，实现文件的数字化和电子化，减少纸质文件的使用和存储。
第十四条表格类文件的管理应定期进行整理和清理，及时删除过期和无用的文件，确保信息的及时性和准确性。
第十五条表格类文件的管理应建立权限控制和审批机制，确保文件的安全和可信任性。
第四章表格类文件的利用第十六条表格类文件的利用应根据需求进行分析和解读，提供决策和参考依据。
第十七条表格类文件的利用应遵循信息共享和开放原则，方便相关人员的查阅和使用。
第十八条表格类文件的利用应注意保护个人隐私和商业机密，防止信息泄露和滥用。
第十九条表格类文件的利用应进行数据的挖掘和分析，发现问题和改进工作。
规章制度格式要求
规章制度格式要求规章制度格式要求篇一：规章制度格式标准型材一基地规章制度结构格式标准为规范使型材一基地相关规章制度的修订完善，现将规章制度编撰格式标准规范如下：一、规章制度结构1、构成项目规章制度汇编包括以下内容：标题、正文、附录。
2、各项目含义标题：应能概括整改规章制度最重要的内容。
题目力求简洁，严格控制在15字以内。
如不能说明概括，可选择副标题概括表述。
正文：正文是规章制度的主体部分，通常由序语、主要条款、实施要求，三部分组成。
附录：附录是对正文起补充作用的信息资料，可包括正文不便利的表格、流程等，以备他人阅读方便所需的辅助工具或表格等。
二、规章制度格式编排1、纸型及页边距一律用A4纸打印，页面分图文区和白边区两部分，所有的文字、表格、其他符号只能出现在图文区内。
白边区的页边距为：上边距2.5cm、下边距2.5cm、左边距3cm、右边距3cm.2、各部分的编排式样及字体字号 1）、文头：封面顶部居中，3号宋体，上下各空两行，规定内容为型材一基地（..）规章制度。
2）、标题：2号宋体加粗，居中。
副标题：小2号宋体加粗，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。
3）、正文文字：标题用3号宋体，顶部居中排列，上下各空一行；正文文字用4号宋体，每段起首空两格，单倍行距。
4）、正文文中标题：一级标题：标题序号为：“一”，4号宋体，独占行，末尾不加标点。
二级标题：标题符号为“（一）”，与正文字体号码相同，独占行，末尾不加标点符号。
三级标题：三、四、五、级标题序号分别为：“1、”“1）、”“（1）、”与正文字体字号相同，可根据标题的长度确定是否独立行，若独立行，则末尾不使用标点。
5）、附录：项目名称为4号宋体，在正文后空两行顶格，内容编排参考正文。
3、表格正文火附录中的表格一般包括表头和表体两部分。
1）、表头为：5号黑体 2）、表体为：5号黑体，表格中的文字要注意居中对齐。
4、页码全文排印连续页码，页码位于下边距居中。
规章制度汇编结构格式标准
规章制度汇编结构格式标准一、总则1．指导思想规章制度是企业管理的重要内容。
为加强这一工作环节的管理，规范写作，规章制度汇编质量，特制定本标准。
2．适用范围本标准适用XXXXXXXXXXXXXX规章制度汇编的撰写制作。
二、规章制度结构1．构成项目规章制度汇编包括以下内容（按顺序）：封面、中文关键词、目录、正文、附录、参考文件、封底。
2．各项目含义封面：封面由文头、规章制度标题、单位及负责人、编制日期等内容组成。
标题：应能概括整个规章制度最重要的内容。
题名力求简练，严格控制在25字以内。
如果主标题意犹未尽，可加附标题。
关键词：关键词是从规章制度标题、内容摘要或正文中提取，能表现规章制度主题、具有实质意义的词语，通常不超过7个。
目录：列出规章制度正文的一、二级标题名称及对应页码，附录、参考文件等的对应页码。
正文：正文是规章制度的主体部分，通常由序语（引语）、主要条款、实施要求三部分组成。
这三部分在行文上可以不明确标示。
注释：需要在正文之外加以阐述和解释的问题或对引文出处的说明。
注释采用脚注形式。
附录：附属于正文、对正文起补充说明作用的信息材料。
可包括正文内不便列出的冗长公式推导；以备他人阅读方便所需要的辅助性工具或表格；重复性数据图表；计算程序及说明等。
参考文件：只列在正文中被引用过、正式颁布的文件资料。
三、规章制度格式编排1．纸型及页边距一律用国际标准A4型纸（297mm×210mm）打印。
页面分图文区与白边区两部分，所有的文字、图形、其他符号只能出现在图文区内。
白边区的尺寸（页边距）为：上边距2.5cm，下边距2.5cm，左边距3cm，右边距2cm。
2．版式与用字文字图形一律从左至右横写横排。
文字一律通栏编辑。
使用规范的简化汉字。
除非必要，不使用繁体字。
忌用异体字、复合字及其他不规范的汉字。
3．各部分的编排式样及字体字号文头：封面顶部居中，3号黑体，上下各空两行。
固定内容为“×××××厂（车间）规章制度汇编”。
表格式护理文书书写基本规范
文字表述
文字简练、准确，避免使用模糊性语言 表述清晰、有条理，避免出现歧义 遵循医学术语规范，避免使用非专业术语 书写规范，注意标点符号和格式要求
遵循规范格式，统一字体、字 号、排版等格式要求
保护患者隐私
护理文书书写过程中， 应注意保护患者隐私， 避免泄露患者个人信 息和病情。
对于需要特别保密的 患者信息，应采取加 密措施，确保信息不 被非法获取和利用。
护理文书应妥善保 管，避免随意放置 或传递，以免造成 患者隐私泄露。
在与相关部门或人员 沟通时，应注意保护 患者隐私，避免泄露 患者个人信息和病情 。
表格式护理文书书写基本 规范
目录
单击此处添加文本 书写格式 书写内容 注意事项
表格设计
表格名称：应清晰、简洁，能 够准确反映表格内容
表格结构：应合理、规范，符 合逻辑顺序
表格内容：应准确、完整，避 免出现歧义或错误
表格样式：应美观、大方，符 合视觉审美要求
填写要求
表格应按照规定的格式填写，不得随意更改。 表格中的内容应当准确、完整、清晰，不得遗漏或模糊不清。 表格中的内容应当按照规定的顺序填写，不得颠倒或跳过任何一栏。 表格中的内容应当符合医学规范和标准，不得出现不规范或不科学的表述。
记录及时性
护理文书应及时记录，不得拖延或事后补记。 紧急情况时，可以先口头报告医生，再尽快补记护理文书。 记录应准确、清晰、完整，不得随意涂改或遗漏重要信息。 记录应及时签名，并注明记录时间。
信息准确性
确保信息准确无误，避免错别 字、语法错误等问题Biblioteka 核实数据来源，引用可靠资料
制度编写格式（3篇）
制度编写格式(3篇)以下是网友分享的关于制度编写格式的资料3篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
制度编写格式篇一制度名称（宋体小二、加粗，单倍行距，段前0.5行，段后0行）（空一行，行距：固定值10磅）1. 一般规定（章：黑体小四、加粗，序号与标题间空二字节间距）1.1 本规定制定的依据。
（节：1.1、1.2、1.3.。
）页面设置为a4纵向，上边距2.4cm，下边距2.3cm，左边距2.8cm，右边距2.5cm。
正文、段落。
正文、段落中的中文字体使用小四号宋体，数字及西文为小四号times new roman字体，英文词组第一个字母需大写。
每段落两端对齐，固定行距22磅，段前、段后0行，缩进左、右0字符。
1.2本规定适用范围。
（所有标题采用黑体小四、加粗）1.3 本规定解释和修改部门。
注： 1.（“注：”与“1.”间空一字符，中文宋体和阿拉伯数字times newroman 三号加粗字体）注： 1. 对附注内容进行说明时，应在进行标识的段落结束后或图表下方进行说明描述。
（中文小五号仿宋gb2312和西文采用小五号数字times new roman 字体） 1.4 本规定所涉及的关键术语解释。
1.5 必要的原则和概括性描述。
2. 具体事项2.1 制度管理内容涉及相关部门和单位的职责分工。
2.2 管理相对人的权利、义务。
2.3 管理的具体要求。
2.4 管理流程（应按实际操作业务流程的逻辑顺序进行描述，可以完全流程化的配套建立流程，不能完全流程化的要表述清楚）。
2.5 奖惩考核。
2.5.1 条：使用阿拉伯数字对条编序。
如：2.5.1、2.5.2.。
2.5.2 同一条文中有两个以上（含两个）的条文时，才可细分序号。
2.5.3 条一般不列标题，序号后为正文内容，但有无标题要求全文应进行统一。
a) 列项b) 列项可以在章、节、条、款内独立使用c) 图表：（图）表1 标题（序号与标题间空一字符，四号宋体及timesnewroman 字体，加粗居中）当图表需要转页接排时，设置格式为“允许跨页断行”“在各页顶端以标题行形式重复出现”（图）表2 标题a) 图表如带有编号，则编号位于图表与标题之间，五号仿宋gb2312 及3. 附则作为每项管理制度正文的最后一章，以段的形式表述，不设立序号。
反洗钱非现场监管报表填报规范
表6 客户身份识别（识别客户）
• “新客户”指新建立业务关系的客户。 “新客户”统计原则上以与金融机构新建 立业务的自然人、法人、其他组织和个体 工商户为单位进行填报（银办函〔2007〕 562号）。 保险公司所填的“新客户”是指与金融机 构新建立业务关系且保费为规定金额以上 的客户。
表6 客户身份识别（识别客户）
报表报送规范
• 季度报表 每季度结束后5个工作日报送
• 表6 金融机构客户身份识别情况统计表 (识别客户) • 表7 金融机构客户身份识别情况统计表 (重新识别客户) • 表8 金融机构客户身份识别情况统计表 (涉及可疑交易识别情况) • 表9 金融机构可疑交易报告情况统计表 • 表10 金融机构协助公安机关、其他机关 打击洗钱活动情况统计表
表6 客户身份识别（识别客户）
• “一次性交易”指《身份识别办法》第7条 所规定的“为不在本机构开立账户的客户提 供现金汇款、现钞兑换、票据兑付等一次性 金融服务且交易金额单笔人民币1万元以上或 者外币等值1000美元以上的”的业务。此项 目只由银行业金融机构填写。 • “跨境汇兑”指指汇款人或收款人一方在境 外的汇款业务（银办函〔2007〕562号）， 不包含信用证、托收等方式（局函〔2007〕 674号）。此项目只由银行业金融机构填写。
表6 客户身份识别（识别客户）
• 此表填报的主要依据为《金融机构客户身份识别 和客户身份资料及交易记录保存管理办法》（以 下简称《身份识别办法》）。 • 报表中的勾稽关系 合计数=对公客户总数+对私客户总数 • 对私客户总数=居民+非居民的合计数 • 与“总数”相对应的分别为新客户（总数）、一 次性交易(总数)、跨境汇兑(总数)、其他情形 （总数）。“总数”应大于“通过代理行识别 数”、“通过第三方识别数”、“与离岸中心有 关的”的各项值， 总数与“受益人数”无勾稽关系。
管理制度排版格式范本
管理制度排版格式范本一、前言在组织中，管理制度是一份至关重要的文件，它规定了组织内部的工作流程、规范和规则。
良好的管理制度可以有效地提高组织的管理效率和执行力。
在编写管理制度时，合适的排版格式也显得尤为重要。
本文将介绍一种常见的管理制度排版格式范本，希望能为您的管理制度编写提供一些建议。
二、标题格式在管理制度中，各个章节的标题应该清晰明了，以便读者快速理解章节内容。
标题应采用加粗加大字体的形式，以突出重点。
2.1 一级标题一级标题通常用于章节的开头，应该显示为最大的字号，标题内容居中加粗，可使用以下格式：# 一级标题2.2 二级标题二级标题用于分隔章节的小节，也应该采用较大的字号，标题内容居左加粗，可使用以下格式：## 二级标题2.3 三级标题三级标题通常用于小节之内的标题，显示为稍小的字号，标题内容同样居左加粗，可使用以下格式：### 三级标题三、正文格式管理制度的正文部分是内容的主体，正文排版应简洁明了，便于读者理解和遵守。
以下是正文格式的建议：•正文部分采用左对齐的方式。
•文本行间距宜适中，不要过于密集。
•适当使用列表、编号或引用等方式来突出重点内容。
四、表格格式表格在管理制度中常用来列举规章条款、流程步骤等信息，表格的排版格式应清晰明了，便于读者查阅。
以下是表格格式的建议：1.表格应包括表头和内容部分，并采用加粗的格式来区分。
2.表格边框线条应清晰，表头和内容之间可适度加入分隔线。
3.表格中的文字内容建议采用居中或左对齐的方式，以增加可读性。
五、结语管理制度是组织运作的基石，制定良好的管理制度可以提高组织的效率和效力。
而合适的排版格式能够使管理制度更加直观和易读。
希望本文提供的排版格式范本可以对您编写管理制度时提供一定的参考和帮助。
祝您编写顺利，管理制度规范！。
规章制度文件格式(精选)
规章制度文件格式(精选)规章制度文件格式一、标题：规章制度名称（居中，字号较大）二、正文：1. 文章序言：简要介绍规章制度的目的和意义。
2. 范围：明确适用范围，指明该规章制度适用的对象、地点、时间等。
3. 定义：对规章制度中涉及的专业术语或特定概念进行解释和定义。
4. 目的：阐明规章制度的目标和宗旨，明确制定该规章制度的初衷。
5. 任务和职责：明确相关责任人和部门的任务和职责，包括制定、执行和监督规章制度的职责。
6. 内容：（1）规章制度的具体内容，按照逻辑顺序进行全面、详细的阐述。
（2）各项规定的依据，包括法律法规、相关规定和内部制度等。
（3）操作方法和流程，具体描述实施该规章制度的步骤和办法。
（4）责任和权利，明确相关责任人的职权和权限，并对违反规章制度的责任进行说明。
（5）监督和检查，列出相关监督和检查措施，确保规章制度的有效实施。
7. 附件：（1）相关的表格、表格模板、标准文件等必要的附加材料。
（2）相关个案、操作指导手册等与规章制度直接相关的附加资料。
（3）其他必要的补充说明文件，如示例、案例分析等。
三、署名和日期：最后一部分为签署人或制定机构的名称，以及制定或修订该规章制度的日期。
以上是规章制度文件的一般格式，具体实施时应根据具体情况进行调整和修改。
规章制度文件的格式规范是保障内部管理规范性和统一性的重要要素，准确的格式能使文档整洁美观，易于阅读和实施。
规章制度文件的编写应注意以下几点：1. 清晰明了：文章结构要清晰，各部分内容之间逻辑关系要连贯。
通过标题和小标题，可以使读者对文档的结构有清晰的了解。
2. 程序性：在规章制度文件的格式中，务必注意章节顺序的合理性，使得整个文件层次分明，方便读者查找所需内容。
3. 规范性：文字措辞要规范，符合相关法律法规和企业内部规定。
避免使用模糊、含糊或不确定的措辞。
4. 简明扼要：用简练的语言表达，避免赘述和冗长的描述。
让读者能够迅速理解规章制度的主旨和要求。
薪资.奖金及奖惩制度表格、格式
薪资、奖金及奖惩制度奖金管理制度一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。
(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。
(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。
1.请假一天扣7点(140元)。
2.请假二天扣14点(280元)。
3.请假三天扣21点(420元)。
4.请假四天扣30～31点(600～620元)(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。
(五)兵役公假、婚、丧、生育假：1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。
2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。
3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。
(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。
(七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点)。
(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。
(九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第3条、的规定计扣奖金。
)(十)星期例假及轮休、特休：1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。
2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。
3.特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假论。
4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的倍发给奖金，但中途离职者不予发给。
(十一)本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。
二、全勤奖金给付办法(一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。
管理制度排版格式标准
管理制度排版格式标准一、前言为了规范公司内部管理制度的编写和排版格式，提高管理效率，特制定本管理制度排版格式标准，以便统一格式，保证内容准确、清晰，方便员工理解和遵守。
二、排版格式要求1. 标题（1）标题采用宋体加粗，居中显示，字号为小四。
（2）标题与正文之间空一行，标题与正文间不加其他符号。
例：第一章管理制度排版格式标准2. 正文（1）正文采用宋体，字号小四，行距为1.5倍。
（2）正文内容为黑色字体，段落首行不缩进，段落间空一行。
（3）正文内容宜简练明了，段落之间宜用适当的过渡性词语，以保证整体表达流畅。
3. 章节编写（1）章节应有连续的序号，如1、2、3…，第一级标题采用宋体加粗，居中显示。
（2）章节标题之后不加标点符号，正文内容从下一行开始。
（3）各级标题的标号格式要统一，如：1、1.1、1.1.1等。
4. 表格（1）表格的设计应简洁明了，表头采用宋体加粗，表格内容采用宋体，字号为小四。
（2）表格边框线宜为实线，表格内容居中对齐，表格标题应该简短明了。
（3）表格内文字过多时，宜采用换行方式展示以免造成内容混乱。
5. 插图（1）插图应该清晰明了，插图标题采用宋体字体，字号为小四，置于插图下方。
（2）插图内容详细文字描述应置于插图下方，文字字号不得小于小四。
6. 加粗、斜体、引用（1）对于需要强调的内容，可用加粗或斜体表示，但不宜过多使用。
（2）引用他人观点或文献时，应该注明出处，引文需斜体显示。
7. 字数和页码（1）文章字数应符合实际需要，不能有过多或不足，应保证内容充实。
（2）排版时应注意页码，页码采用宋体字体，字号为小五，置于页面底部居中显示。
三、注意事项1. 在排版过程中，应尽量避免排版错误，确保内容准确性。
2. 排版过程中，内容如有不清晰之处，应及时与相关人员沟通确认。
3. 排版完成后，应进行适当的校对，确保格式规范、内容正确。
4. 本排版格式标准适用于公司各类管理制度的编写，如有特殊情况可适当调整。
公司制度文件格式的规定
公司制度文件格式的规定随着企业管理的日益规范化和制度化，公司制度文件的起草和编写变得愈发重要。
正确的格式和排版可以提高文件的可读性和有效性，使公司内部沟通更加顺畅。
本文将介绍公司制度文件的格式规定，以帮助企业员工正确撰写和整理公司制度文件。
一、封面公司制度文件的封面是展示文件基本信息的重要部分。
一般来说，封面应包括以下内容：1. 公司名称：在封面的上半部分居中位置，使用大字体、粗体显示公司名称，下方可以加上公司的标志或徽标。
2. 文件名称：在公司名称的下方，使用较小的字体、普通字体显示文件的名称，直接体现文件内容。
3. 文件编码：在文件名称的下方，使用较小的字体、普通字体显示文件的编码，方便查找和管理。
4. 生效日期：在文件编码的下方，使用较小的字体、普通字体显示文件的生效日期，确立文件的适用时间。
5. 版本号：在生效日期的下方，使用较小的字体、普通字体显示文件的版本号，方便追踪和更新文件。
二、目录目录是公司制度文件的重要组成部分，方便读者快速查找所需内容。
目录应按照文件结构和章节内容进行编制，具体格式如下：1. 一级标题：使用较大的字体、粗体、居中对齐显示一级标题，通过大纲编号（如1、2、3...）标识章节。
2. 二级标题：使用较小的字体、粗体、缩进显示二级标题，通过大纲编号（如1.1、1.2、1.3...）标识章节。
3. 三级标题：使用较小的字体、普通字体、缩进显示三级标题，通过大纲编号（如1.1.1、1.1.2、1.1.3...）标识章节。
三、正文格式公司制度文件的正文应按照以下格式书写：1. 字体大小：正文内容通常使用12号字体，确保字体清晰可读。
2. 字体样式：正文内容使用普通字体，标题使用粗体。
3. 行间距和段落间距：正文内容行间距为1.5倍，段落间距设置适中，以保证内容整洁美观。
4. 缩进和对齐：正文段落首行缩进2个字符，左对齐排版，确保整体的美观性和可读性。
5. 插图和表格：如有需要，可以插入适当的插图和表格来辅助说明，需与正文内容相互协调。
规章制度审核台账
一、台账名称规章制度审核台账二、台账目的为了规范我单位规章制度的管理，确保规章制度的合法性和有效性，提高工作效率，特建立此台账。
三、台账内容1. 规章制度名称2. 制定单位及负责人3. 制定时间4. 审核时间5. 审核部门及负责人6. 审核意见7. 批准时间8. 批准单位及负责人9. 实施时间10. 修订时间11. 修订原因12. 修订内容13. 负责人签字14. 备注四、台账格式1. 采用A4纸打印，表格形式。
2. 表格内容包括：规章制度名称、制定单位及负责人、制定时间、审核时间、审核部门及负责人、审核意见、批准时间、批准单位及负责人、实施时间、修订时间、修订原因、修订内容、负责人签字、备注。
3. 表格填写要求：（1）字迹工整，不得涂改。
（2）内容完整，不得遗漏。
（3）时间填写准确，不得随意填写。
（4）负责人签字须为本人签名。
五、台账管理1. 负责人负责台账的整理、归档、保管工作。
2. 台账应按照制定、审核、批准、实施、修订等顺序排列。
3. 台账应妥善保管，防止丢失、损坏。
4. 对台账进行定期检查，确保台账的完整性和准确性。
六、台账使用1. 规章制度制定单位应按照规定程序制定规章制度，并填写台账。
2. 审核部门在收到规章制度后，应及时进行审核，填写审核意见，并签字确认。
3. 批准单位在收到审核意见后，应及时进行批准，并填写批准意见，签字确认。
4. 实施单位在收到批准意见后，应按照规定时间实施规章制度。
5. 修订单位在规章制度实施过程中，如需修订，应按照规定程序进行修订，并填写修订台账。
七、台账期限1. 规章制度审核台账应长期保存。
2. 对已实施完毕的规章制度，可将其存档备查。
八、附则1. 本台账自发布之日起施行。
2. 本台账如有未尽事宜，由制定单位负责解释。
3. 本台账如有修改，需经制定单位批准后，方可实施。
制定单位：（盖章）制定时间：____年____月____日。
规章制度格式要求
规章制度格式要求规章制度的格式要求规章制度编写规定一、规章制度的内容构成（一）内容构成1、制度名称。
2义、主题内容、适用范围、管理职责、管理内容与要求、实施日期、解释权属、其他说明”十个部分的内容。
3、制度附件。
制度附件是制度的补充部分，与制度本身具有同等效力。
上述构成部分不是任何一项制度都必须包括的。
具体一项制度究竟应包括其中哪些内容，应该根据该项制度的对象特征和制订该项制度的目的而确定。
（二）规章制度的内容编排当制度内容较少时，可直接以条的形式；当制度内容较多的，应分章表述，其内容按以下要求编排：1、围”等内容应可依次编排在第一章内，章题为“总则”；2、“管理职责”可单设一章，也可在其它章内表述；3、“管理内容及要求”可视情况设若干章；4、“实施日期、解释权属、其他说明”等内容应编排在最后一章，章题为“附则”。
（三）内容层次的描述和编号规章制度的内容一般可划分为章、节、条、款、项、目六个层次。
章内还可再分节，节以下再分条。
每条下可分款、项、目层次。
除“款”以外，章、节、条、项、目均冠以数字，分别以汉字或阿拉伯数字表示：1、制度若设章时，每一章均应有标题，在同一制度内以汉字排号，如“第一章、第二章”；2、章内若设节时，每一节均应有标题，节在同一章内以汉字排号，如“第一节、第二节”；3、条在整个制度内以汉字排大流水号，如“第一条、第二条”；4、款是条的细分，为条下之“段”，款不编号。
5、项在条内以括号内汉字排小流水号，如“（一）、（二）”；6、目在项下以阿拉伯数码排小流水号，如“1、.2. ”。
二、规章制度的编写要求（一）制度名称编写要求1、制度名称一般由作者、制度对象名称、制度种类三部分组成。
作者一律标明为“中国石油工程建设（集团）公司”。
制度对象名称应使用规范术语，指明被规范对象的范围。
制度种类应接续在制度对象名称之后，必要时在其前后加注限定成份“基本”、“一般”、“暂行”、“试行”、“补充”等字样。
规章制度的排版格式
规章制度的排版格式篇一：制度规定排版格式规范制度规定排版格式规范1、纸张一律为a4纸。
2、标题：黑体四号，加粗。
3、正文：采用国家法律条文格式——章条形式排布宋体五号，文中二级题目使用黑体五号加粗。
条下出现几个问题排序使用“（一）、1、（1）”序列。
4、页脚注明“第＃页-共＃页”。
加注页脚办法：视图→页眉页脚，显示插入自动图文集→光标移至首页页脚居中→加入“第页，共页”字样→光标移至“第页”两字中间，单击图文集插入页码→光标移至“共页”两字中间，单击图文集插入页数→关闭自动图文集，保存即可。
页码字体大小可采用宋体小五。
5、页边距：页边距：上下为2.56cm，左右为3.17cm，亦可上下左右均为2.1—2.6cm之间，可根据实际自由调整。
6、正文行距：固定值18磅，可根据实际自由调整。
设定办法：选中需调整行距内容部分，右键单击段落，选择缩进（左右0字符）和间距9（前后0行），对齐方式为两端对齐，行距选择固定值然后设定相应数值，确定即可。
7、落款：宋体五号，不加粗。
发文日期将年、月、日标全，例：二〇一〇年四月三日。
操作办法：选择插入“日期和时间”，选择语言中文，即可点击选择时间样式，确定即可。
8、加盖公章：盖章生效，公章名称要与落款名称一致。
9、发文形式：发文须经最高负责人批准执行方可，另附发文审批单（稍后单独讲），不可将批文人姓名落在文件上。
10、此种格式亦可适用日常呈文、申请和非外事场合的领导讲话材料等，较广泛。
篇二：规章制度编写格式规范福麟地产文件编写排版格式规范一、目的为确保公司文件具有统一的编写格式，便于文件的识别、追溯和控制，保证公司文件体系有效运转，特制订本规范。
二、适用范围本规范适用于公司正式文件的编写。
三、文件编写格式一）文件主题编写格式（一）编写公司正式文件时，主题字体为：GB2312，字号为:小二号加粗，主题与正文之间以小五号字体隔开（表格主题编写亦适用）。
（二）主题以公司名称做抬头的，必须为公司全称即“邢台福麟房地产开发有限公司”，例如：“邢台福麟房地产开发有限公司工作计划”；如主题过长超过22字可用“福麟地产”做抬头，例如：“邢台福麟房地产开发有限公司年度人力资源管理计划”，可编写为：“福麟地产年度人力资源管理计划”。
公司文档表单格式规范制度
XXX有限公司文档表单格式规范制度一、施行目的为了规范公司文件制定与书写工作，逐步形成文件规范化、制度化，结合本公司具体情况，特制订本规范。
二、适用范围本制度适用于XXX有限公司及其分公司、子公司及关联公司。
三、术语解释本规范所指的公司文件和公函，是指XX有限公司及其分公司、子公司和关联公司在经营和管理等活动过程中形成的各种门类和载体的纸质或电子形式的书面记录，包括但不限于各类规章制度、公函、合同或协议、信息服务单、对账单、付款单、授权书、财务报表、财务单据、财务账簿等文件公函。
四、文档类文件格式要求（一）封面（也可以不设置封面）1.封面标题：居中，字体使用华文楷体二号，加粗；2.副标题：字体使用华文楷体三号。
（二）正文主标题1.标题：均使用华文楷体三号，加粗；2.副标题：用华文楷体小四号，不加粗；标题和正文之间空一行。
3.样式：使用word软件推荐的样式如“标题”或“标题1”。
（三）LOGO1.位置：均放页眉左上角；2.大小：高1.64厘米；宽3.73厘米。
3.图例：略。
（四）水印1.位置：应用于整篇文档、水平居中。
2.图例：略。
（五）正文标题级别正文标题一般分为四级：1.一级标题以汉字“一、二、三等”标注为华文楷体小四号字，加粗，注意数字后需要加顿号；2.二级标题以括号内汉字（一）（二）(三)等标注为华文楷体小四号字，注意小括号后无需加其他标点符号；3.三级标题以阿拉伯数字（1. 2. 3.等）标注为华文楷体小四号字，注意数字后需要加实心句号；4.四级标题以括号阿拉伯数字（1）（2）（3）等标注为华文楷体小四号字，注意小括号后无需加其他标点符号。
5.关于二级以下标题的加粗：按照文档内容灵活安排，不作强制规定。
6.关于各级标题的样式：使用word软件推荐的样式如“标题2”等。
如文档内容或页数较少，可以不设置样式和目录。
如文档内容较长的，为了便于查阅内容，建议设置样式并自动生成目录。
（六）行距和空行1.行距：全文行距设置为1.5倍或单倍行距，段落或条款之间空一行，各段落或条款中的小标题无须空行。
公司规章制度格式要求(精选)
公司规章制度格式要求(精选)公司规章制度格式要求一、引言公司规章制度是企业管理的重要组成部分，是为了规范员工行为、维护企业正常运作和员工权益而制定的一系列规则和制度。
本文旨在提供公司规章制度的格式要求，以便公司能够编写出整洁美观、易于理解和执行的规章制度。
二、标题和编号1. 标题应准确、简明地反映规章制度的内容，避免使用过于晦涩或模糊的词语。
例如，使用“员工出勤管理规定”代替“出勤规则”。
2. 规章制度应按照一定的系统和逻辑进行编号。
常见的编号方式有阿拉伯数字、大写字母和小写字母三种，根据实际情况选择合适的编号方式。
示例：1.1 出勤要求1.2 外出管理2.1 加班管理三、正文内容与排版1. 字体和大小正文文字使用常见的宋体、黑体或微软雅黑字体，字号一般为12号。
对于重要标题或强调文字，可以使用加粗、下划线或斜体等方式进行标注。
2. 段落规范规章制度的正文应采用段落排版，以便阅读者可以清晰地理解每一条规定。
每一段应围绕一个主题，使用合适的标点符号或标题进行分隔。
3. 语句表达语句要求通顺、简明，避免过长复杂的句子。
使用简洁明了的词语和句式，以提高读者对规章制度内容的理解和接受。
4. 插图、表格和附录如果需要说明或补充文字内容，可以在适当的位置插入相关插图、表格或附录。
插图应清晰可辨认，表格应整齐有序，以便读者能够快速获取相关信息。
四、全文一致性规章制度的编写需要注意以下几点，以保证全文的一致性和可读性。
1. 术语统一：对于相同概念或事物，在全文中保持统一的术语使用。
避免同一概念在不同地方使用不同的名称或缩写。
2. 内容逻辑：规章制度的内容应按照一定的逻辑结构编写，形成完整的规章制度体系。
不同章节或条款之间应相互衔接，避免出现矛盾或遗漏的情况。
3. 格式一致：在标题、编号、字体、标点符号等方面保持一致，以确保整个规章制度的外观和风格统一。
五、附录示例《员工出勤管理规定》1. 出勤要求1.1 出勤时间：a) 上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
公司规章制度表格模板图
公司规章制度表格模板图日期：[填写日期]版本号：[填写版本号]表格模板图是指用于制定公司规章制度的表格样式模板。
通过规范化的表格模板，能够使公司的规章制度更加清晰、易于遵守和执行。
以下是一份公司规章制度表格模板图的示例：序号规章制度名称内容描述执行人生效日期1 考勤制度包括上下班时间、迟到早退、请假制度等的详细规定人事部[填写日期]2 行为规范对员工的行为准则进行明确的规定，包括礼仪、纪律要求等行政部[填写日期]3 奖惩制度规定员工考核、奖励和处罚的方式和依据监察部[填写日期]4 安全生产制度详细规定公司内部各种安全操作的流程和责任分工安全部[填写日期]5 员工福利制度包括薪酬福利、带薪假期、年终奖等的具体规定人事部[填写日期]表格模板图的编制说明1. 序号每个规章制度在表格中都应有唯一的序号，以便于查找和管理。
序号可按照相关规章制度的重要性或者起草时间来进行排序。
在制定表格模板时，可以通过自动生成序号的方式，方便后续的管理和维护。
2. 规章制度名称表格中需要填写每个规章制度的名称，以便于员工和管理层快速了解规章制度的内容和范围。
规章制度的名称应该简明扼要，能够准确反映规章制度的主要内容。
3. 内容描述在表格的内容描述栏中，需要详细描述每个规章制度的具体内容和要求。
内容描述需要具体、明确，避免歧义和多解。
可以分条列举规章制度的各项要求，以方便员工理解和遵守。
4. 执行人在表格模板中，需要明确规章制度的执行人。
执行人可以是相关部门的负责人、管理层或者特定的岗位职责人员。
明确执行人可以确保规章制度得到有效执行，并能及时处理相关事务。
5. 生效日期生效日期是规章制度开始实施的日期。
在表格中填写生效日期有助于员工了解规章制度的实际执行时间。
为了确保规章制度的有效性，应在表格上明确填写生效日期，并及时通知相关人员。
结论通过制定公司规章制度表格模板图，能够使公司的规章制度更加规范、明确，有助于员工理解和遵守规则。
规章制度汇编结构格式标准
规章制度汇编结构格式标准一、总则1．指导思想规章制度是企业管理的重要内容。
为加强这一工作环节的管理，规范写作，规章制度汇编质量，特制定本标准。
2．适用范围本标准适用XXXXXXXXXXXXXX规章制度汇编的撰写制作。
二、规章制度结构1．构成项目规章制度汇编包括以下内容（按顺序）：封面、中文关键词、目录、正文、附录、参考文件、封底。
2．各项目含义封面：封面由文头、规章制度标题、单位及负责人、编制日期等内容组成。
标题：应能概括整个规章制度最重要的内容。
题名力求简练，严格控制在25字以内。
如果主标题意犹未尽，可加附标题。
关键词：关键词是从规章制度标题、内容摘要或正文中提取，能表现规章制度主题、具有实质意义的词语，通常不超过7个。
目录：列出规章制度正文的一、二级标题名称及对应页码，附录、参考文件等的对应页码。
正文：正文是规章制度的主体部分，通常由序语（引语）、主要条款、实施要求三部分组成。
这三部分在行文上可以不明确标示。
注释：需要在正文之外加以阐述和解释的问题或对引文出处的说明。
注释采用脚注形式。
附录：附属于正文、对正文起补充说明作用的信息材料。
可包括正文内不便列出的冗长公式推导；以备他人阅读方便所需要的辅助性工具或表格；重复性数据图表；计算程序及说明等。
参考文件：只列在正文中被引用过、正式颁布的文件资料。
三、规章制度格式编排1．纸型及页边距一律用国际标准A4型纸（297mm×210mm）打印。
页面分图文区与白边区两部分，所有的文字、图形、其他符号只能出现在图文区内。
白边区的尺寸（页边距）为：上边距2.5cm，下边距2.5cm，左边距3cm，右边距2cm。
2．版式与用字文字图形一律从左至右横写横排。
文字一律通栏编辑。
使用规范的简化汉字。
除非必要，不使用繁体字。
忌用异体字、复合字及其他不规范的汉字。
3．各部分的编排式样及字体字号文头：封面顶部居中，3号黑体，上下各空两行。
固定内容为“×××××厂（车间）规章制度汇编”。
规章制度的标准格式
规章制度的标准格式1. 引言规章制度是组织或机构内部为了管理和运作而制定的一系列规则和规定。
标准格式的规章制度可以确保文件的统一性和可读性，为员工提供明确的行为准则和工作要求。
本文将介绍规章制度的标准格式，包括标题、正文结构、样式和格式要求。
2. 标题规章制度的标题应该简明扼要，能够准确反映制度内容。
标题应该以粗体字或大标题的形式出现，可以使用层级标题进行分组。
例如：## 1. 总则### 1.1 目的### 1.2 适用范围## 2. 管理体系### 2.1 职责分工### 2.2 决策流程3. 正文结构规章制度的正文应该按照一定的结构组织，便于读者理解和查询。
一般来说，可以采用以下结构：•引言：简要介绍制度的背景、目的和适用范围。
•定义：解释制度中可能出现的专业术语或特殊名词。
•职责和权限：明确各部门或岗位的职责范围和权限。
•流程和程序：描述相关工作流程和操作程序。
•相关附件：附上与制度相关的模板、表格或其他辅助材料。
•变更和修订：记录制度的版本变更和修订情况。
4. 样式要求为了确保规章制度的可读性和一致性，以下是一些样式要求的建议：•字体：使用常见的字体如宋体、微软雅黑或Arial，并确保字号适中，便于阅读。
•断行和缩进：合理使用断行和缩进，使文本层次清晰，并突出重点。
•列表：使用有序或无序列表来列举事项或条款，使文本易于理解和记忆。
•强调：使用斜体或粗体来强调重要信息或关键词。
•引用：对于引用的法规、规定或其它来源，可以使用引用样式，如行内引用使用'引文'，段落引用使用引用块。
5. 编写规范为了保证规章制度的质量和一致性，编写时应遵循以下规范：•简明扼要：文档内容应言简意赅，避免使用繁琐的措辞和长句。
•规范用语：使用准确、规范的词汇和专业术语，避免歧义。
•可操作性：规章制度应该明确、具体，能够指导实际操作。
•全面性：确保规章制度覆盖各方面的职责和流程, 防止遗漏关键信息。
规范表格填写的规定制度范本格式
关于规范表格填写的规定
第006号
针对酒店员工在对待表格上存在严重随意性的现象，为了使我们表格的管理功能落到实处，制定本规定：
1、凡上交表格的填写，要求字迹工整，清晰规范。
2、尊重每一份表格，做到每一份上交的表格整洁。
如果上交的表格出现褶皱、污染等现象，每份处罚部门经理20元。
3、表格项目必须填写完整，严禁空项。
如因特殊原因空项的，需在空项处注明原因，未注明原因的，每项处罚责任人50分。
4、如果主管或经理将未达量化的表格上交企管部，且没做内部处罚，每项处罚直接上级50分。
5、填写不认真，填写内容明显出于应付，而且直接上级没有仔细检查就签字上报的，每份处罚责任人50分。
6、严格签字负责制度，对于上交表格中出现的上级签字确认，如果没达标准，一律处罚每次上级100分。
7、出现代签、模仿上级签字的，如果上级没有发现并做出处理就擅自上交的，一律按弄虚作假每次处罚上级50元。
8、每个职能部门必须遵从统一的处罚标准，按上述规定执行。
本规定自下发之日起由企管部监督执行。
木子.优品
二零零七年七月十三日。
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关于规范表格填写的规定
第006号
针对酒店员工在对待表格上存在严重随意性的现象，为了使我们表格的管理功能落到实处，制定本规定：
1、凡上交表格的填写，要求字迹工整，清晰规范。
2、尊重每一份表格，做到每一份上交的表格整洁。
如果上交的表格出现褶皱、污染等现象，每份处罚部门经理20元。
3、表格项目必须填写完整，严禁空项。
如因特殊原因空项的，需在空项处注明原因，未注明原因的，每项处罚责任人50分。
4、如果主管或经理将未达量化的表格上交企管部，且没做内部处罚，每项处罚直接上级50分。
5、填写不认真，填写内容明显出于应付，而且直接上级没有仔细检查就签字上报的，每份处罚责任人50分。
6、严格签字负责制度，对于上交表格中出现的上级签字确认，如果没达标准，一律处罚每次上级100分。
7、出现代签、模仿上级签字的，如果上级没有发现并做出处理就擅自上交的，一律按弄虚作假每次处罚上级50元。
8、每个职能部门必须遵从统一的处罚标准，按上述规定执行。
本规定自下发之日起由企管部监督执行。
木子.优品
二零零七年七月十三日。