华彩--1.天汉集团法人治理结构管控制度与操作流程

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集团法人管理制度

集团法人管理制度

集团法人管理制度第一章总则第一条为规范公司法人管理行为,规范公司法人管理制度,维护公司法人管理秩序,保障公司法人管理效益,根据《公司法》《集团公司法》相关法律法规制定本制度。

第二条公司法人管理制度是公司的基本管理制度,是公司的内部基本管理制度之一。

公司应当建立健全公司法人管理制度,明确公司法人管理的权责、程序和活动规则,促进公司法人管理健康发展。

第三条公司法人管理制度适用于公司法人管理的组织、管理、活动等方面。

第四条公司法人管理制度应当遵循法律法规、公司章程的有关规定,按照公司的实际情况制定,经公司董事会审议通过后执行。

第五条公司法人管理制度实行动态管理,逐步完善和提高。

第二章公司法人管理的机构第六条公司法人管理机构是公司依法设立的法人管理机构。

公司法人管理机构由公司章程规定,并经公司法定机构选举产生。

第七条公司法人管理机构的职责是在公司章程和法律法规的框架内,认真履行法人管理职能,维护公司法人管理的独立、公正、合法和有效,并对公司法人管理的决策和实施负责。

第八条公司法人管理机构应当完善公司法人管理制度,建立和完善公司法人管理档案,保障公司法人管理的连续性和稳定性。

第九条公司法人管理机构应当积极推进公司法人管理的信息化,提高公司法人管理的科学化、规范化水平。

第三章公司法人管理的权责第十条公司法人管理应当根据公司章程和法律法规合理分工、担当责任。

第十一条公司法人管理应当明确合规合法,健康忠实,保持公司法人管理的独立性和自主性。

第十二条公司法人管理应当保护公司的合法权益,促进公司法人管理活动的顺利进行。

第十三条公司法人管理应当加强公司法人管理的内部监督和自律,不得违反公司章程和法律法规开展法人管理活动。

第十四条公司法人管理应当遵守国家法律法规,维护公司法人管理的合法稳定。

第四章公司法人管理的程序第十五条公司法人管理的程序应当符合公司章程和法律法规要求。

第十六条公司法人管理的程序应当充分保障公司的意见表达权,真实准确地反映公司法人管理的核心活动。

华彩咨询-天一创投公司治理方案(7.25)定稿-最终版

华彩咨询-天一创投公司治理方案(7.25)定稿-最终版

股东代表和职 工代表
内、外部董事
内、外部董事
▪ 代表股东的利益和劳动者的利益,对公司的财务和董 事、管理层的行为发挥监督作用
▪ 代表股东权益,选聘和监督高管层(但要避免直接干涉 日常管理);发展、评估和激励管理层;协助制定并监 督实施长期战略,并批准重大决策
▪ 就专项议题进行提案,提交建议,供董事会会议决策; ▪ 负责就专项议题对集团公司管理层进行审计和质询
权力制衡功能
激励和约束功能
协调功能
保护母子公司 所有员工的权

保护母子公司 所有股东的权

保护母子公司 所有客户的权

保护母子公司 所有债权人的
权益
保护母子公司 其他利益相关
体的权益
在维护母子公司各个利益相关主体合法权益的基础上,在风险可控的前体下科学规范决策, 高效率与高效益并重,保障企业可持续健康发展。
• 监事会会议每六个月至 少召开一次会议。监事 可提议召开临时会议。
• 监事会决议应当经半数 以上监事通过。
• 监事会应当对所议事项的决定作成会议 记录,出席会议的监事应在会议记录上 签名。
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天一创投
天一创投公司治理方案
监事会向股东大会负责,负责检查和保护公司资产安全,维护股东权益, 并对公司高级管理人员实施监督
人选 构成
• 监事
公司设立监事会,对公司股东大会负责。监事会是公司依法设立的监督机构,向股东大会负责并报 告工作。监事会负责检查公司财务,保护公司资产安全,降低公司经营和财务风险,维护股东权益 ,对公司董事、高级管理人员(指总裁、副总裁、财务总监等,下同)的职务行为进行监督。
主要 职权
• 检查公司财务; • 对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督,对违反法律、行政法规、

XX集团法人治理结构管控制度与操作流程

XX集团法人治理结构管控制度与操作流程

母子公司管控体系制度汇编之一宁波天汉控股集团股份有限公司法人治理结构管控制度与操作流程服务单位: 上海华彩管理咨询有限公司二零零七年八月目录第一部分管控制度................................. 错误!未定义书签。

法人治理委托管理办法............................... 错误!未定义书签。

第一章总则........................................... 错误!未定义书签。

第二章法人治理线....................................... 错误!未定义书签。

第三章职能管控线....................................... 错误!未定义书签。

第四章附则............................................. 错误!未定义书签。

宁波天汉控股集团股份有限公司委托书样本............. 错误!未定义书签。

第二部分操作流程................................. 错误!未定义书签。

1. 治理结构管控流程................................... 错误!未定义书签。

2. 必要事项委托管控流程............................... 错误!未定义书签。

第一部分管控制度法人治理委托管理办法第一章总则第一条为保证宁波天汉控股集团股份有限公司(以下简称“天汉集团”或“集团”)的整体利益,完善集团与各二级子公司/成员企业(以下简称“各单位”)的母子公司管控体系,体现“治理+管控”的基本原则,强化企业内部控制和风险防范,确立集团的决策权、知情权、调控权,根据公司的实际情况,制订本办法。

第二条集团对各单位的治理与管控在实现形式上各有不同,两者相互配合,构成一个严密的管控体系。

法人治理工作制度

法人治理工作制度

法人治理工作制度是现代企业制度的核心,是公司规范运作、提高治理效率、保护股东权益的重要保障。

本文从法人治理基本原则、董事会构成与职能、监事会构成与职能、高级管理人员、股东大会等方面对法人治理工作制度进行详细阐述。

一、法人治理基本原则1. 公平公正:公司应当遵循公平公正的原则,保障股东、董事、监事、高级管理人员等各方的合法权益。

2. 分权制衡:公司应当实行分权制衡的治理结构,明确划分董事会、监事会、高级管理人员等各方的权责,确保公司决策的科学性、合规性和有效性。

3. 透明度高:公司应当保证信息披露的透明度,及时、准确、全面地披露公司经营状况、财务状况等信息,保障股东和公众投资者的知情权。

4. 股东权益保护:公司应当建立健全股东权益保护机制,确保股东大会、董事会、监事会等机构正常运作,维护股东的合法权益。

二、董事会构成与职能1. 董事会构成:董事会由董事组成,董事分为执行董事、独立董事和非独立董事。

其中,独立董事占董事会成员的比例不得低于三分之一,且至少包括一名会计专业人士。

2. 董事会职能:董事会是公司的最高决策机构,负责公司战略规划、投资决策、经营管理等重大事项。

董事会应当建立健全决策程序,确保公司决策的科学性、合规性和有效性。

三、监事会构成与职能1. 监事会构成:监事会由监事组成,监事分为股东监事和职工监事。

监事会成员应当具备相应的财务、法律等方面的专业知识。

2. 监事会职能:监事会是公司的监督机构,负责对公司董事会、高级管理人员履行职责的情况进行监督,确保公司合规运作。

监事会应当对公司财务状况、内部控制、关联交易等方面进行定期检查,并向股东大会报告。

四、高级管理人员1. 高级管理人员构成:高级管理人员包括总经理、副总经理、财务总监等,由董事会提名、聘任或解聘。

2. 高级管理人员职责:高级管理人员负责公司日常经营管理,执行董事会决议,组织实施公司战略规划。

同时,高级管理人员应当保持独立性,不得与公司及其主要股东、实际控制人存在直接或间接利益关系。

控股集团股份有限公司法人治理委托管理办法(WORD8页)

控股集团股份有限公司法人治理委托管理办法(WORD8页)

集团法人治理结构管控制度与操作流程法人治理委托管理办法第一章总则第一条为保证控股集团股份有限公司(以下简称“集团”或“集团”)的整体利益,完善集团与各二级子公司/成员企业(以下简称“各单位”)的母子公司管控体系,体现“治理+管控”的基本原则,强化企业内部控制和风险防范,确立集团的决策权、知情权、调控权,根据公司的实际情况,制订本办法。

第二条集团对各单位的治理与管控在实现形式上各有不同,两者相互配合,构成一个严密的管控体系。

第二章法人治理线第三条集团与各单位应实行人员、资产、财务分开,机构、业务独立,各自独立核算、独立承担责任和风险。

第四条各单位的重大决策应由各单位股东大会和董事会依法做出,集团不得损害各单位及其他股东的权益。

第五条对于集团与各单位之间的治理线,运行程序如下:(一)集团对各单位重大事项的管理和监控,先通过内部程序进行,由各单位相关职能部门将重大事项议案报集团派出董事;(二)派出董事上报集团有关职能部门;(三)由集团相关职能部门将议案报集团有关专业委员会审议,并经集团总裁办公会通过;(四)再通过法定程序,由集团派往各单位的董事人员,在各单位董事会上表决通过;(五)最后将集团的决议依法形成各单位董事会的决策,进而进行贯彻实施,实现集团对各单位的合法监控和管理。

第六条以上公司治理线运行第四条、第五条提及各单位的重大事项包括:(一)决定公司经营方针和投资计划;(二)选举和更换董事,决定有关董事的报酬事项;(三)选举和更换独立董事,决定有关独立董事的津贴事项;(四)选举和更换由股东代表出任的监事,决定有关监事的报酬事项;(五)审议批准董事会的报告;(六)审议批准监事会的报告;(七)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;(八)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;(九)对公司增加或者减少注册资本做出决议;(十)对发行公司债券做出决议;(十一)对公司合并、分立、解散和清算等事项做出决议;(十二)修改公司章程;(十三)对公司聘用、解聘会计师事务所做出决议;(十四)审议代表公司发行在外有表决权股份总数的5%以上的股东的提案;(十五)审议公司重大购买、出售、置换资产达到下列标准之一的行为:1、购买、出售、置换入的资产总额占公司最近一个会计年度经审计的合并报表总资产的比例达50%以上;2、购买、出售、置换入的资产净额(资产扣除所承担的负债)占公司最近一个会计年度经审计的合并报表的净资产的比例达50%以上;3、购买、出售、置换入的资产在最近一个会计年度所产生的主营业务收入占公司最近一个会计年度经审计的合并报表主营业务收入的比例达50%以上;4、购买、出售、置换入的资产在最近一个会计年度所产生的净利润或亏损占公司最近一个会计年度经审计的合并报表净利润或亏损的比例达50%以上,且相关的净利润或亏损绝对金额在500 万元以上的;(十六)审议关联交易金额高于3000 万元或占公司最近经审计净资产值在5%以上的关联交易事项;(十七)审议投资涉及金额达到上述第十五条所办法标准的重大投资行为;(十八)对公司募集资金投向的变更做出决议;(十九)决定公司内部管理机构的设置;(二十)聘任或者解聘公司总经理、董事会秘书,根据总经理的提名,聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人、人事负责人等高级管理人员,并决定其报酬、考核事项和奖惩事项;(二十一)制订公司的基本管理制度;(二十二)审议法律、法规和公司章程办法应当由各单位股东大会决定的其他事项。

法人治理程序

法人治理程序

法人治理程序1. 引言法人治理是指组织机构内部通过制度和程序来促进决策的透明性、责任的明确性和利益相关者的参与度。

它是现代企业兼具效率和公正性的重要机制。

本文将详细探讨法人治理程序的意义、原则和实施。

2. 意义法人治理程序对企业的健康发展具有重要意义。

它能够确保决策的科学性和合法性,避免权力滥用和失职渎职,维护股东和利益相关方的合法权益,增强投资者的信心,推动企业的长期稳定发展。

3. 法人治理程序的原则3.1 透明度透明度是法人治理的核心原则之一。

企业在决策过程中应确保信息的公开透明,使股东和利益相关方了解企业的运营状况、财务状况和风险情况。

透明的决策过程有助于排除不当影响,提高决策的科学性和公正性。

3.2 责任明确法人治理程序要求明确各级管理人员的职责和权限。

企业应建立健全的管理体系,明确决策者的责任范围和监督机制,确保决策的科学性和合法性。

同时,要对决策结果进行追责,确保管理层和决策者承担责任。

3.3 利益平衡利益平衡是法人治理的重要原则之一。

企业应充分考虑股东、员工、客户、供应商、社会公众等利益相关方的权益,并在决策中做到公平公正,维护各方的合法权益。

只有在利益平衡的基础上,企业才能获得全社会的认同和支持。

4. 法人治理程序的实施4.1 决策程序决策程序是法人治理的核心环节。

企业应建立科学有效的决策程序,确保决策的合法性和合理性。

决策程序应包括信息收集、问题分析、方案评估、决策实施和结果监控等环节,以确保决策的科学性和可操作性。

4.2 监督机制监督机制是法人治理的重要保障。

企业应建立内部监督和外部监督相结合的机制,对决策的过程和结果进行监督。

内部监督可以通过内部审计、合规风控等方式实施,外部监督可以通过股东大会、监事会等机构实施,提高决策的透明度和质量。

4.3 纠纷解决机制纠纷解决机制是法人治理的重要组成部分。

企业应建立科学有效的纠纷解决机制,及时、公正地解决内外部纠纷。

纠纷解决机制应包括内部协商、调解、仲裁和诉讼等方式,确保利益相关方的合法权益得到维护。

集团公司法人治理结构细则模版

集团公司法人治理结构细则模版

集团公司法人治理结构细则模版集团公司法人治理结构细则第一章总则第一条:为推进公司治理、加强公司内部管理、健全公司法人治理结构,根据《公司法》、《证券法》等相关法律法规和公司章程,制定本细则。

第二条:本细则适用于集团公司及其子公司、分支机构的法人治理结构相关事项。

第二章法定机构第三条:公司法定机构包括股东大会、董事会、监事会。

1、股东大会第四条:股东大会是本公司最高权力机构。

股东大会主要职责为:(1)决定公司的重大方针、战略、业务计划和投资方案;(2)选举、罢免董事、监事及其会计师事务所;(3)审议公司年度报告、利润的分配方案以及其他关于公司重大事项的决议;(4)确认股权变更及其它事项;(5)决定提请其他决策机构审批的事项;(6)通过股东决议等方式行使其他职责和权利;(7)其他法律法规和公司章程规定的职责和权利。

第五条:股东大会应当遵循自愿、公平、公正、诚信、等原则,保护中小股东的合法权益,遵守相关法律和规定。

第六条:股东大会应当按照公司章程规定的程序召开,并在规定的时间完成转送、代理、通知等工作。

如股东大会未能按照程序召开,公司董事会或监事会可以自行或根据股东提议召开临时股东大会。

第七条:股东大会应当依法选举出资格合适、工作经验丰富的董事、监事及其会计师事务所等机构和人员。

股东大会应当采取文字投票、签名投票、电子投票等方式进行投票。

选举结果应当依照公司章程和法律法规公布。

2、董事会第八条:董事会是公司的决策和管理机构。

董事会的主要职责为:(1)制定公司的发展战略、经营计划和预算;(2)审定公司的投资、合作、借款等方案;(3)制定公司的内部控制制度和管理制度;(4)选举、罢免公司副总裁,对总裁进行考核、奖惩;(5)提交有关事项的决定方案给股东大会进行决策;(6)提交重大合同的决策方案给监事会进行审议;(7)审定公司的年度报告、利润分配方案及其他重要报告;(8)确保公司经营法律规范、内部治理有效,维护利益相关者切实发挥作用;(9)其他法规和公司章程规定的职责和权利。

华彩咨询-天一创投公司治理方案(7.25)定稿-最终版

华彩咨询-天一创投公司治理方案(7.25)定稿-最终版
反映企业的资本状况以及管理水平 公司战略的管理层次
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天一创投
天一创投公司治理方案
公司治理结构的建设就是要实现权力制衡、激励和约束、 协调的功能,从而保护利益相关者的利益
建立民主、透明的决策程序和管理议事规则, 高效、严谨的业务管理系统,以及健全、有
效的内部监督和反馈系统
形成股东会、董事会、监事会与经营层之间 的相互制约、相互负责的制衡机制,规范母 子公司的经营,根据公司运营搭建分层架构
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天一创投
天一创投公司治理方案
公司治理结构模型:多层委托-代理链
债 权 人
供 利应 益商 相 关 者客

债权转股权 信息沟通
列席会议 信息沟通
股东大会




董事会
列席会议 信息沟通
社会责任 选 负
委员会
任责
监督 职 工 董 事




监事会




经理层
职 工

关系协调

选负 任责
监 事
员工
一个具有竞争力的治理结构是指:

天一创投治理结构设计

天一创投对子集团的治理思路
参考资料:不同国别的治理模式研究与对比
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天一创投
天一创投公司治理方案
考虑因素之一:公司治理结构的职责界定
股东大会
– 要求达到价值最大化并保护权力
监事会
董事会 管理层
– 代表股东和职工的权力,监督管理层 并检查错误行动
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天一创投
天一创投公司治理方案
公司治理概要
天一创投公司法人治理结构设计的影响因素

公司法人治理结构规范详解

公司法人治理结构规范详解

公司法人治理结构规范
4、企业改制的组织形式的选择 (1)股份制还是股份合作制 (2)有限责任公司还是股份有限公司 (3)国有控股还是非国有控股 (4)经营者和员工是否控股 (5)外来法人及自然人投资入股情况,投
资人
公司法人治理结构规范
5、改制企业股本及股权结构设计 (1)原企业投入改制公司的资产及负债 (2)经营者及员工投入公司作价入股的经济补偿
留置问题、实缴股本问题、经营者持股能 否转让、利益主体的确定、防道德风险问 题、试点与法规。
公司法人治理结构规范
4、股份来源解决的方法 (1)授权及时填补 (2)回购不减资 (3)大股东放弃配股权 (4)大股东转让股份
公司法人治理结构规范
5、行权价格确定 (1)市场交易价 (2)每股净资产 (3)新股发行价 (4)每股税后利润乘以一定的市盈率 (5)市场交易价打一定的折扣 (6)市场交易价和每股净资产的平均价
金及新投入的资金。 (3)外来法人及自然人投资入股的资金 (4)投入改制公司的净资产=原企业投入公司的
经评估的(资产-负债)+经营者和员工投入的 (经济补偿金+新投入的资金)+外来法人和自 然人投入的资金
公司法人治理结构规范
(5)公司的股本=净资产X折股率(1-0.65) 折股率的选择: 传统行业的企业、大型及特大型企业、盈利能力
公司法人治理结构规范
6、适用企业范围 (1)境外上市公司 (2)境内优质股的公司 (3)创业板的公司 (4)其他的试点企业
公司法人治理结构规范
7、适用人员范围 (1)董事长、总经理 (2)董事长、经营层 (3)董事、监事、经理等所有的高管人员 (4)公司高管人员及部门经理 (5)对公司有贡献的职工
公司法人治理结构规范

公司治理与法人治理制度

公司治理与法人治理制度

公司整治与法人整治制度第一章总则第一条目的和依据为了规范公司整治和法人整治行为,促进公司的稳定发展和良好运行,依据相关法律法规和公司章程,订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于本公司全体员工、董事、高级管理人员和股东,对公司整治和法人整治负有责任的相关方。

第二章公司整治机构第三条股东大会1.股东大会是公司的最高决策机构,由全体股东构成。

2.股东大会依照公司章程的规定召开,议事程序应当公开、公正、公平。

3.股东大会行使的权利包含但不限于:选举和罢黜董事、审议和决议公司的重点决策、审议和决议公司的利润调配等。

第四条董事会1.董事会是公司的决策和管理机构,负责公司的战略规划、决策和监督。

2.董事会由董事构成,董事的产生和职责由股东大会决议。

3.董事会应当遵从公正、公平、透亮的原则,履行本身的职责,保护股东权益,维护公司利益。

4.董事会应当定期召开会议,会议应当依照公司章程的规定召集,并记录会议决议和公司重点事项。

第五条监事会或监事1.监事会或监事是公司的监督机构,负责对公司的经营活动进行监督。

2.监事会或监事的产生和职责由股东大会决议。

3.监事会或监事应当独立、公正地履行监督职责,对董事会和高级管理人员的行为进行监督,防范公司风险。

第六条高级管理人员1.高级管理人员由董事会任命,负责公司的日常经营管理。

2.高级管理人员应当诚实守信、忠实执行董事会的决策,履行好职责,维护公司的利益。

第三章法人整治原则第七条依法合规原则1.公司整治和法人整治应当遵守国家法律法规、行业规范和公司章程的规定。

2.公司应当建立健全的内掌控度和合规管理制度,确保公司的经营活动合法合规。

第八条公正公平原则1.公司整治和法人整治应当坚持公正公平原则,保护股东利益和其他利益相关方的合法权益。

2.公司应当确保相关方在公司整治决策和经营活动中享有平等的权利和机会。

第九条透亮度原则1.公司整治和法人整治应当保持透亮度,及时准确地向相关方公开公司的决策、财务情形和风险信息。

天汉集团组织手册.doc

天汉集团组织手册.doc

天汉集团组织手册天汉集团组织手册宁波天汉控股集团股份有限公司组织手册服务单位:上海华彩管理咨询有限公司二零零七年七月目录第一部分天汉控股集团管控模式一、天汉控股集团管控模式选择二、各管控模式特点分析财务型管控特点财务战略型管控特点战略型管控模式特点战略操作型管控模式特点第二部分天汉控股集团总部组织架构设计一、组织架构设计的理论二、天汉控股集团总部组织架构图三、天汉控股集团管控组织架构第三部分天汉控股集团公司治理结构一、股东大会股东大会职责股东大会议事规则二、董事局董事局职责董事局议事规则董事局战略投资委员会实施细则董事局审计委员会实施细则董事局薪酬与考核委员会实施细则三、监事会监事会职责监事会议事规则第四部分天汉控股集团总部部门职能与岗位设置一、行政管理部岗位设置部门职能二、人力资源部岗位设置部门职能三、财务管理部岗位设置部门职能四、资金管理部岗位设置部门职能五、战略投资部岗位设置部门职能六、审计稽核部岗位设置部门职能第五部分集团总部部门负责人以上职位说明书一、职位说明书使用指南二、集团领导职位说明书董事局主席职位说明书监事会主席职位说明书董事局秘书职位说明书总裁职位说明书行政副总裁职位说明书财务副总裁职位说明书运营副总裁职位说明书副总裁(分管资产经营公司、金融资产类直属公司)职位说明书三、集团总部部门负责人职位说明书行政管理部主任职位说明书人力资源部总经理职位说明书财务管理部总经理职位说明书资金管理部总经理职位说明书战略投资部总经理职位说明书审计稽核部总经理职位说明书第一部分天汉控股集团管控模式天汉控股集团管控模式的构建思路是ldquo治理管控rdquo治理和管控在实现形式各有不同两者相互配合构成完善的管控体系。

公司治理:集团总部对子公司重大事项的管理和监控先通过内部程序进行由子公司将重大事项议案通过集团总部派出董事上报控股公司有关职能部门并经集团总部战略投资委员会审议及总裁办公会通过后再通过法定程序由集团总部派往子公司的董事人员在子公司董事会上表决通过将集团总部的决议依法形成子公司董事会的决策进而进行贯彻实施实现集团总部对子公司的合法监控和管理职能管控:在相关职能条线上的管控由子公司职能部门将相关议题或事项直接报送集团总部归口管理部门职能部门根据事项的性质由职能部门形成处理建议或将议案报集团总部分管领导、有关经营管理委员会、总裁办公会审核通过再将结果反馈到子公司对口职能部门实现集团总部对子公司的职能管控。

公司治理与法人结构管理制度

公司治理与法人结构管理制度

公司整治与法人结构管理制度第一章总则第一条为规范公司整治和法人结构管理,提高公司运行效率,保护股东和利益相关方的权益,订立本制度。

第二条本制度适用于公司全部全资子公司和参股子公司。

第三条公司整治是指公司内部组织结构、决策机制和运行机制的布置,包含但不限于董事会、监事会、高级管理层等。

第四条法人结构管理是指公司的组织形式和层级关系的布置,包含但不限于公司架构、职权划分和内外部沟通流程等。

第二章公司整治第五条公司设立董事会,负责订立公司的发展战略、决策重点事项以及监督管理公司运营。

(一)董事会由股东大会选举产生,任期不超出3年。

(二)董事会成员应具备相关行业经验、管理本领和法律合规意识。

(三)董事会由董事长领导,董事长由股东大会选举产生,任期不超出3年。

第六条公司设立监事会,负责对公司经营情形进行监督,维护股东利益和公司利益的全都性。

(一)监事会由股东大会选举产生,任期不超出3年。

(二)监事会成员应具备相关行业经验、财务知识和监督技能。

(三)监事会主席由监事会选举产生,任期不超出3年。

第七条公司设立高级管理层,负责公司的日常经营管理和业务运营。

(一)高级管理层由董事会任命或聘任产生,任期不超出3年。

(二)高级管理层成员应具备相关行业经验、管理本领和创新意识。

(三)高级管理层由总经理领导,总经理由董事会任命或聘任产生,任期不超出3年。

第三章法人结构管理第八条公司建立健全的组织架构,确保各部门之间的协调合作和信息畅通。

(一)公司的组织架构应符合业务需求和管理需要,确保决策权力和责任明确。

(二)各部门的职权划分应科学合理,明确岗位职责和权限范围。

第九条公司建立明确的管理制度,确保规章制度的执行和监督。

(一)订立并落实相关管理规定,明确各级管理人员的职责和权限。

(二)加强对公司整治和法人结构管理的监督,及时发现和解决问题。

第十条公司加强内外部沟通流程管理,确保信息传递和反馈顺畅。

(一)建立健全的沟通机制,促进各部门和层级之间的有效沟通和合作。

天汉集团人力资源管控制度与操作流程(可编辑).doc

天汉集团人力资源管控制度与操作流程(可编辑).doc

天汉集团人力资源管控制度与操作流程(可编辑)天汉集团人力资源管控制度与操作流程母子公司管控体系制度汇编之六宁波天汉控股集团股份有限公司人力资源管控制度与操作流程服务单位:上海华彩管理咨询有限公司二零零七年八月目录第一部分管控制度薪酬考核权限管理办法第一章总则第二章二级子公司考核管理方式第三章二级子公司薪酬管理方式第四章附则高管人员述职报告制度第一章总则第二章述职概述第三章集团董事局审议的述职会议第四章集团总裁办公会审议的述职会议第五章集团财务管理部总经理审议的述职会议附件一:述职会议记录附件二:述职内容编写参考附件三:集团述职会议说明高级管理人员任免制度第一章总则第二章任用第三章任期第四章离任第五章附则人才培养与人才梯队建设管理办法第一章总则第二章关键岗位继任者和后备人才的甄选第三章岗位轮换第四章内部兼职第五章人才调配第六章考核与评价第七章淘汰与晋升第八章附则外派董事管理制度第一章总则第二章职责、权利与义务第三章聘任与授权第四章工作方式、内容与报告第五章考核与薪酬第六章解聘、辞职与离任第七章附则附件一:天汉集团外派董事任命书附件二:天汉集团外派董事解聘书附件三:天汉集团二级子公司董事会决策议案审核表附件四:天汉集团外派董事履行职权报告附件五:天汉集团外派董事定期研究报告附件六:天汉集团外派董事考核标准附件七:天汉集团外派董事工作业绩指标量化方法二级子公司总经理工作细则指引第一章总则第二章总经理职权第三章总经理经营班子成员组成及分工第四章总经理办公会第一节会议说明第二节总经理办公会议事程序第三节总经理办公会会议记录第五章总经理工作程序第六章附则第二部分操作流程子公司董事长考核与薪酬管理流程子公司总经理任命流程子公司总经理考核及薪酬管理流程子公司副总经理任命流程子公司副总经理考核及薪酬管理流程子公司财务负责人任命流程子公司财务负责人考核及薪酬管理流程第一部分管控制度薪酬考核权限管理办法第一章总则第条为了规范天汉集团薪酬考核管理工作明确对二级子公司薪酬考核的管理方式及权限指导并监督下属二级子公司的薪酬考核管理工作特制定此制度。

集团公司法人治理结构细则

集团公司法人治理结构细则

集团公司法人治理结构细则集团公司法人治理结构细则第一章总则为了规范集团公司的组织和行为,加快现代企业制度建设,提升集团管理水平,特制订本细则。

本细则以《公司法》为依据,以《集团公司章程》为准绳,并随着其修订而修改。

本细则明确了集团公司(以下简称公司)股东会、董事局、监事会、总裁的职责、权限、议事规则及相互关系。

第二章股东会公司股东会由全体股东组成,是公司的最高权力机构,行使多项职权,包括决定公司的经营方针和投资计划、选举和更换董事和监事、审议批准各种报告和方案、修改公司章程等。

股东会会议分为定期会议和临时会议,由董事局召集,股东按照出资比例行使表决权。

必须经代表三分之二以上表决权的股东通过才能决定公司增减注册资本、并购重组、分立、解散或者变更公司形式等重大事项。

股东会应当对所议事项的决定作成会议记录,出席会议的股东应当在会议记录上签名,有权查阅和抄录相关文件。

第三章董事局公司设立董事局,是公司常设的决策机构,由董事局主席、副主席和其他董事组成。

董事局行使公司日常管理职权,负责制定公司的战略规划和经营计划,决定重大投资和业务合作事项,任免高级管理人员等。

董事局主席由董事会选举产生,主持股东会和董事会会议,代表公司签署重要文件和合同。

第四章监事会公司设立监事会,由股东代表选举产生,行使监督公司财务、业务、管理等方面的职权,对董事局的决策进行监督和检查。

监事会应当定期向股东会和董事局报告工作情况,发现问题及时提出意见和建议。

第五章总裁公司设立总裁,由董事局选聘产生,负责公司的日常经营管理工作,执行董事局的决策和指示。

总裁应当制定公司的具体经营计划和组织实施,推动公司的业务拓展和创新发展,确保公司的经营目标和业绩指标的实现。

本细则的实施,有助于加强公司的法人治理,提高公司的管理效能和市场竞争力,促进公司的可持续发展。

XXX的表决结果,以及其他必要的内容。

第十二条规定了董事局会议的召开方式和表决程序。

董事局会议必须有超过一半以上的董事出席才能召开,并且每位董事都有一票表决权。

集团人力资源管控制度与操作流程

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集团人力资源管控制度与操作流程Updated by Jack on December 25,2020 at 10:00 am母子公司管控体系制度汇编之六宁波天汉控股集团股份有限公司人力资源管控制度与操作流程服务单位: 上海华彩管理咨询有限公司二零零七年八月目录第一部分管控制度......................................................................................................... 薪酬考核权限管理办法..................................................................................................第一章总则..............................................................................................................第二章二级子公司考核管理方式.....................................................................第三章二级子公司薪酬管理方式.....................................................................第四章附则.............................................................................................................. 高管人员述职报告制度..................................................................................................第一章总则..............................................................................................................第二章述职概述.....................................................................................................第三章集团董事局审议的述职会议 ................................................................第四章集团总裁办公会审议的述职会议 .......................................................第五章集团财务管理部总经理审议的述职会议..........................................附件一:述职会议记录..........................................................................................附件二:述职内容编写参考.................................................................................附件三:集团述职会议说明................................................................................. 高级管理人员任免制度..................................................................................................第一章总则 ............................................................................................................第二章任用..............................................................................................................第三章任期..............................................................................................................第四章离任..............................................................................................................第五章附则.............................................................................................................. 人才培养与人才梯队建设管理办法 ...........................................................................第一章总则..............................................................................................................第二章关键岗位继任者和后备人才的甄选...................................................第三章岗位轮换.....................................................................................................第四章内部兼职.....................................................................................................第五章人才调配.....................................................................................................第六章考核与评价................................................................................................第七章淘汰与晋升................................................................................................第八章附则.............................................................................................................. 外派董事管理制度...........................................................................................................第一章总则..........................................................................................................第二章职责、权利与义务 .................................................................................第三章聘任与授权...............................................................................................第四章工作方式、内容与报告 ........................................................................第五章考核与薪酬...............................................................................................第六章解聘、辞职与离任 .................................................................................第七章附则.................................................................... 错误!未定义书签。

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母子公司管控体系制度汇编之一宁波天汉控股集团股份有限公司法人治理结构管控制度与操作流程服务单位: 上海华彩管理咨询有限公司二零零七年八月目录第一部分管控制度 (3)法人治理委托管理办法 (3)第一章总则 (3)第二章法人治理线 (3)第三章职能管控线 (6)第四章附则 (9)宁波天汉控股集团股份有限公司委托书样本 (11)第二部分操作流程 (13)1.治理结构管控流程 (13)2.必要事项委托管控流程 (15)第一部分管控制度法人治理委托管理办法第一章总则第一条为保证宁波天汉控股集团股份有限公司(以下简称“天汉集团”或“集团”)的整体利益,完善集团与各二级子公司/成员企业(以下简称“各单位”)的母子公司管控体系,体现“治理+管控”的基本原则,强化企业内部控制和风险防范,确立集团的决策权、知情权、调控权,根据公司的实际情况,制订本办法。

第二条集团对各单位的治理与管控在实现形式上各有不同,两者相互配合,构成一个严密的管控体系。

第二章法人治理线第三条集团与各单位应实行人员、资产、财务分开,机构、业务独立,各自独立核算、独立承担责任和风险。

第四条各单位的重大决策应由各单位股东大会和董事会依法做出,集团不得损害各单位及其他股东的权益。

第五条对于集团与各单位之间的治理线,运行程序如下:(一)集团对各单位重大事项的管理和监控,先通过内部程序进行,由各单位相关职能部门将重大事项议案报集团派出董事;(二)派出董事上报集团有关职能部门;(三)由集团相关职能部门将议案报集团有关专业委员会审议,并经集团总裁办公会通过;(四)再通过法定程序,由集团派往各单位的董事人员,在各单位董事会上表决通过;(五)最后将集团的决议依法形成各单位董事会的决策,进而进行贯彻实施,实现集团对各单位的合法监控和管理。

第六条以上公司治理线运行第四条、第五条提及各单位的重大事项包括:(一)决定公司经营方针和投资计划;(二)选举和更换董事,决定有关董事的报酬事项;(三)选举和更换独立董事,决定有关独立董事的津贴事项;(四)选举和更换由股东代表出任的监事,决定有关监事的报酬事项;(五)审议批准董事会的报告;(六)审议批准监事会的报告;(七)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;(八)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;(九)对公司增加或者减少注册资本做出决议;(十)对发行公司债券做出决议;(十一)对公司合并、分立、解散和清算等事项做出决议;(十二)修改公司章程;(十三)对公司聘用、解聘会计师事务所做出决议;(十四)审议代表公司发行在外有表决权股份总数的5%以上的股东的提案;(十五)审议公司重大购买、出售、置换资产达到下列标准之一的行为:1、购买、出售、置换入的资产总额占公司最近一个会计年度经审计的合并报表总资产的比例达50%以上;2、购买、出售、置换入的资产净额(资产扣除所承担的负债)占公司最近一个会计年度经审计的合并报表的净资产的比例达50%以上;3、购买、出售、置换入的资产在最近一个会计年度所产生的主营业务收入占公司最近一个会计年度经审计的合并报表主营业务收入的比例达50%以上;4、购买、出售、置换入的资产在最近一个会计年度所产生的净利润或亏损占公司最近一个会计年度经审计的合并报表净利润或亏损的比例达50%以上,且相关的净利润或亏损绝对金额在500 万元以上的;(十六)审议关联交易金额高于3000 万元或占公司最近经审计净资产值在5%以上的关联交易事项;(十七)审议投资涉及金额达到上述第十五条所办法标准的重大投资行为;(十八)对公司募集资金投向的变更做出决议;(十九)决定公司内部管理机构的设置;(二十)聘任或者解聘公司总经理、董事会秘书,根据总经理的提名,聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人、人事负责人等高级管理人员,并决定其报酬、考核事项和奖惩事项;(二十一)制订公司的基本管理制度;(二十二)审议法律、法规和公司章程办法应当由各单位股东大会决定的其他事项。

第三章职能管控线第七条为提升各单位的经营决策效率,配合母子公司管控体系运行,各单位股东大会以委托管理的形式,将一些必要事项权限直接委托给集团及其职能部门,即各单位就事实关系承认本公司在人事、财务、经营及组织管理等方面为集团的一部分,并被置于集团的领导下,亦即集团有权在某些必要情况下给各单位经营者、相关职能部门直接下达指令。

第八条对于集团与各单位之间的职能管控线,运行程序如下:(一)由各单位职能部门将相关议题或事项直接报送集团归口职能部门;(二)集团职能部门根据事项的性质,由职能部门形成处理建议或将议案报集团分管领导、有关专业委员会审核;(三)以上事项经集团总裁办公会审核通过,再将结果反馈到各单位对口职能部门,实现集团对各单位的职能管控。

第九条以上第七条提及的必要事项包括:(一)经营目标下达、计划核准与汇总,并实施偏差分析与监控;(二)财务预算报告的审核;(三)资金的集中管理、统一调剂;(四)财务分析报告的审核;(五)外派财务管理人员的业务管理和业绩考核建议;(六)通过内部审计队伍或外聘独立审计师对各单位进行常规审计和专项审计,并对审计的问题进行监控整改;(七)对各单位的组织架构调整、主要的人力资源制度和流程的审核;(八)统一组织集团与各单位大型公关、品牌推广等活动、整体对外形象的宣传和管理;(九)统一组织应对集团与各单位重大突发事件、危机公关等事务;(十)要求各单位定期信息简报的上报、整理与汇总传达;(十一)负责对各单位业务进行行业分析,信息收集,针对环境变化提出应对措施;(十二)制定各单位业务经营指标并下达,定期进行监控,确保目标达成;(十三)组织协调各单位的跨区域竞争,减少内耗;(十四)针对各行业特点,统一组织各单位的专业技术人才的培养;第十条职能管控线的实现途径是分级管理、层层负责的委托体制。

各单位股东大会将有关财务、资金、人事、经营等管理活动权限以委托书的法律文本形式赋予集团及其相关职能部门,集团作为被委托者履行以下义务和承担以下责任:(一)在权限范围内行使职权,严禁越权;(二)严格按照本办法的程序行使职权(不得进行转委托);第十一条本办法所称委托人,是指各单位的股东大会,各单位法定代表人负责对集团的委托。

本办法所称被委托人为集团及其相关职能部门。

第十二条本委托办法中的委托遵循以下原则:(一)有限委托委托必须根据各单位所拥有的事权,并限制在法定的经营范围和管理权限之内,严禁超越权限进行委托或从事经营管理活动。

(二)区别委托集团考虑以下因素接受各单位区别委托:1、委托人所处地域经济状况、竞争环境及现有经营规模和未来发展需要;2、委托人风险控制能力、经营管理水平;3、委托人经营管理业绩。

(三)动态管理委托人根据以上因素变化,有权调整委托。

(四)责任追究各单位在授予被委托人权力的同时亦明确其责任,如集团相关职能部门实施委托责任中出现重大失误问题,委托人有权要求追究有关责任人的责任。

第十三条集团的各职能部门是被委托的执行部门,具有以下执行职责:(一)为集团母子公司管控体系提供充分的决策依据;(二)对各自业务管理范围实施规范委托管理;(三)定期检查各单位委托运转管理情况;除非集团另有办法,委托事项不得再转委托。

第十四条委托必须以书面的形式逐级向下颁发。

委托书必须有委托人和被委托人法定代表人签字和盖章。

第十五条本办法所称委托书,是指委托人认可集团及相关职能部门从事业务经营及相关管理活动的范围和权限,并办理集团及相关职能部门对这些活动承担责任的书面证明。

第十六条委托书应包括以下内容:(一)委托人注册名称;(二)委托人法定代表姓名和签章;(三)被委托人注册名称或全称;(四)被委托人法定代表姓名和签章;(五)委托范围(事项);(六)委托期限;(七)委托时间;(八)委托人认为需要办理的其他内容。

第十七条以委托书形式给予的委托,其有效期一般为一年,如到期后新的委托书未下达,原委托仍继续有效。

第十八条发生下列情况之一,应调整直至撤销委托:(一)被委托人因失职造成较大经济损失或重大经营风险;(二)经营环境发生重大变化;(三)被委托人内部机构或管理制度发生重大调整;(四)其他不可预料的情况。

第十九条委托人或被委托人其中一方的法定代表因故变更,原委托书必须重新签发和确认。

第二十条集团各职能部门应做好被委托的管理工作,并应认真履行监督职责,负责所辖业务范围委托事项的日常检查监督工作。

检查中有权就被委托事项的调整、变更提出建议。

第四章附则第二十一条本办法由宁波天汉控股集团股份有限公司负责解释。

第二十二条本办法自委托书签订之日起实行。

宁波天汉控股集团股份有限公司委托书样本根据《宁波天汉控股集团股份有限公司法人治理委托管理办法》,现由天汉下属**公司法定代表人签发委托书:委托人声明:以下权利为天汉下属**公司(以下简称“**公司”)对宁波天汉控股集团股份有限公司(以下简称“天汉集团”或“集团”)的委托业务,集团及其相关职能部门可对**公司及其相关职能部门直接行使下列经营管理权限,且权利只能由集团本级统一行使,并不得转委托:(一)经营目标下达、计划核准与汇总,并实施偏差分析与监控;(二)财务预算报告的审核;(三)资金的集中管理、统一调剂;(四)财务分析报告的审核;(五)外派财务管理人员的业务管理和业绩考核建议;(六)通过内部审计队伍或外聘独立审计师对各单位进行常规审计和专项审计,并对审计的问题进行监控整改;(七)对各单位的组织架构调整、主要的人力资源制度和流程的审核;(八)统一组织集团与各单位大型公关、品牌推广等活动、整体对外形象的宣传和管理;(九)统一组织应对集团与各单位重大突发事件、危机公关等事务;(十)要求各单位定期信息简报的上报、整理与汇总传达;(十一)负责对各单位业务进行行业分析,信息收集,针对环境变化提出应对措施;(十二)制定各单位业务经营指标并下达,定期进行监控,确保目标达成;(十三)组织协调各单位的跨区域竞争,减少内耗;(十四)针对各行业特点,统一组织各单位的专业技术人才的培养;本委托书中未涉及的被委托人其它法定经营业务(由工商局颁发的《营业执照》中所确定的经营事项),被委托人可在法定范围内行使经营权。

本委托书经双方签章后生效,有效期限一年。

委托人:被委托人:天汉下属**公司宁波天汉控股集团股份有限公司(公章)(公章)法定代表人(签章)法定代表人(签章)二○○七年月日二○○七年月日第二部分操作流程1.治理结构管控流程流程说明:2.必要事项委托管控流程流程说明:。

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