【房地产营销文案】万科介绍文案6-理念篇
万科品牌说辞要点
万科品牌说辞要点一、万科公司简介1、公司成立于1984年5月。
2、万科是中国最大最专业的房地产开发企业。
3、“万科”是房地产行业第一个全国驰名商标。
4、万科的情景花园洋房是房地产行业内第一个申请专利的产品。
5、2010年以销售额1081.6亿，成为全球首家销售额突破千亿元的房地产企业，蝉联三次全世界最大房地产企业。
6、万科提倡低碳、环保、节能的绿色生活理念，充分考虑建筑物与周围环境的协调，集成绿色配置、自然通风采光、新能源利用和智能控制等高新技术进行建筑。
7、公司创立的万客会是住宅行业的第一个客户关系组织，同时也是国内第一家聘请第三方机构，每年进行全方位客户满意度调查的企业。
二、万科企业文化1、万科宗旨：让建筑赞美生命。
2、万科愿景：成为中国房地产行业持续领跑者。
3、万科核心价值观：创造健康丰盛的人生。
三、万科绿色产业化道路1、精装修2、住宅工业化3、绿色房子四、万科的荣誉1、自04年以来多次获得詹天佑奖；2、连续七次获得“中国最受尊敬企业”称号；3、2010中国企业500强；4、2010中国房地产百强企业综合实力TOP10。
五、万客会1、万客会分为蓝卡、银卡、金卡和铂金卡四个等级；2、万客会的主题推广语——万客会·万科家，家观念包括情感观、人性观、城市观、人文观和社会观。
六、万科物业1、成立于1992年，是中国物业管理的先驱。
2、独有的3G服务：金牌服务、绿色的环境、快乐愉悦的生活。
七、青岛万科的发展历程2006年9月，青岛万科正式成立，同年，万科魅力之城奠基和万客会成立。
2007年，北京万科物业青岛分公司成立，青岛万科的办公楼迁至市南区。
2008年，万科在四方区和即墨市分别开发了万科金色城品和万科四季花城两个项目。
2009年，万科城、万科蓝山两个大盘相继奠基；万科金色城品、万科蓝山、万科城三盘齐发，创享青岛新都心；同年，城阳的万科城市花园也破土动工。
2010年，世园板块首发大作万科生态城项目启动。
万科的企业文化
万科的企业文化一、企业概况万科地产是中国领先的房地产开发商之一，成立于1984年，总部位于广东深圳。
经过多年的发展，万科已成为全球知名的综合性房地产企业，在中国及国际市场上享有很高的声誉。
二、企业使命万科的使命是通过创造优质生活空间，为人们提供美好的生活体验，推动城市和社区的可持续发展。
三、核心价值观1. 诚信：万科坚持诚信的原则，与客户、合作伙伴和员工保持真诚、公正和透明的关系。
2. 创新：万科鼓励员工持续创新，不断追求卓越，推动企业的持续发展。
3. 卓越：万科追求卓越，致力于为客户提供高品质的产品和服务，以满足客户的需求和期望。
4. 合作：万科重视与各方的合作，包括客户、合作伙伴、员工和社会各界，共同推动企业的发展。
四、企业愿景万科的愿景是成为全球领先的综合性房地产企业，为人们创造美好的生活环境，推动城市和社区的可持续发展。
五、企业战略1. 以客户为中心：万科秉承以客户为中心的理念，不断满足客户的需求，提供优质的产品和服务。
2. 专注核心业务：万科专注于房地产开发和物业管理业务，通过提高效率和质量，实现可持续发展。
3. 创新驱动：万科注重创新，不断引入新技术、新理念和新模式，提升企业的竞争力。
4. 国际化战略：万科积极拓展国际市场，加强与国际合作伙伴的合作，提升品牌影响力和全球竞争力。
六、企业文化建设1. 人才培养：万科注重员工的培养和发展，提供广阔的职业发展空间和培训机会，激励员工实现个人价值。
2. 团队合作：万科倡导团队合作精神，鼓励员工之间的合作与分享，共同实现企业目标。
3. 开放包容：万科倡导开放和包容的文化氛围，尊重不同的意见和观点，鼓励员工勇于创新和表达。
4. 社会责任：万科积极履行社会责任，关注环境保护、公益慈善和社区发展，为社会作出贡献。
七、企业荣誉万科凭借卓越的企业文化和卓越的业绩，多次获得国内外的荣誉和奖项，包括中国房地产企业500强、全球房地产开发商500强等。
八、总结万科以诚信、创新、卓越和合作为核心价值观，致力于为客户创造美好的生活环境，推动城市和社区的可持续发展。
以客户为中心-万科矢志不渝
以客户为中心，万科矢志不渝在万科企业理念手册里清晰地写着：万科的客户理念——客户是我们永远的的伙伴。
尊崇客户，理解客户，持续地提供超越客户期望的产品和服务，引导积极康健的现代生活方式。
衡量万科胜利与否的最严重的标准是客户满意度。
“万科20年来一直在实际工作中贯彻着这样的客户理念，”刘荣先以坚强地语气强调：“以客户为中心，万科矢志不渝。
”早于1991年万科在开发第一个住宅项目天景花园时，就提出了“优质服务”的口号。
万科最早在天景花园首创了业主委员会参与小区事务的共管模式，充分尊崇客户的权利。
在天景花园里一直流传着诸如第一任物业管理处经理陈之平走在小区里怀揣抹布，随时纯洁小区；时任万科地产总经理的姚牧民喝游泳池水，体现小区客户服务水平的故事。
虽然近年来万科发展飞速，新项目层出不穷，但万科从未忽视老社区里关心、支持万科的老客户。
2001年万科再次对天景花园出资、出技术、出人力进行老区改造，切实提出老社区的居住环境和居住感受。
万科非常重视与客户间的通顺沟通，1998年万科成立中国房地产业首个客户俱乐部：万客会，为新老业主以及潜在客户提供一个与万科沟通交流的平台。
万科理解“我们1%的失误，对于客户而言，就是100%的损失”，于是万科“与客户一起成长，让万科在投诉中完善”。
2001年万科建立客户服务中心，设立客户大使，以客户在公司内部的代言人身份为客户提供全方位服务。
3年前，万科创立了对外完全公开的BBS投诉论坛，接受客户网上匿名投诉。
2002年万科更将年度主题定为客户微笑年。
而这一切，都缘于万科发自内心的对客户的尊崇。
让我们的客户永远微笑，使客户满意，是万科人的理想。
以客户为中心是万科永远坚守的准则。
1/ 1。
万科企业文化理念体系
万科企业宗旨：建筑无限生活这个宗旨有几方面的含义：◎对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间。
◎对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益。
◎对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台。
◎对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象。
万科企业愿景：成为中国房地产行业持续领跑者要实现这个愿景，我们需要做到：◎不断钻研专业技术，提高国人的居住水平。
◎永远向客户提供满足其需要的住宅产品和良好的售后服务。
◎展现“追求完美”之人文精神，成为实现理想生活的代表。
◎快速稳健发展我们的业务，实现规模效应。
◎提高效率，实现业内一流的盈利水准。
◎树立品牌，成为房地产行业最知名和最受信赖的企业。
◎拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空间和最富竞争力的薪酬待遇。
◎以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象。
◎为投资者提供理想的回报。
万科核心价值观：创造健康丰盛的人生创造健康丰盛的人生，意味着我们将持续提供超越客户期望的产品和服务，让客户骄傲；意味着我们将持续提供超越投资者期望的回报，让投资者满意；意味着我们将持续提供超越员工期望的发展空间和报酬，让员工自豪。
1.客户是我们永远的伙伴◎客户是最稀缺的资源，是万科存在的全部理由。
◎尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，引导积极、健康的现代生活方式。
这是万科一直坚持和倡导的理念。
◎在客户眼中，我们每一位员工都代表万科。
◎我们1%的失误，对于客户而言，就是100%的损失。
◎衡量我们成功与否的最重要的标准，是我们让客户满意的程度。
◎与客户一起成长，让万科在投诉中完美。
2.人才是万科的资本◎热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。
◎尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是万科成功的首要因素。
◎我们尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利；所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等；万科提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。
万科的文案策略
1.万科，引领未来的筑梦者。
2.在万科，我们相信每个家庭都值得拥有一个温馨而舒适的家。
3.我们的使命是通过优质的房地产项目，为人们创造美好生活的机会。
4.万科，一直以来都坚持着对质量的严格追求，确保每一个项目都是精心打造的艺术品。
5.我们与国内外优秀的设计师和建筑师合作，以创新和独特的设计理念，给予每个项目独特的魅力。
6.无论是高层公寓、别墅还是商业综合体，我们都将精心挑选最佳的地理位置，以满足不同人群的需求。
7.万科，始终秉持着可持续发展的理念，致力于为社区创造长期的经济、环境和社会价值。
8.我们注重细节，从规划到施工，每一个环节都经过严格的控制和品质监督。
9.万科的项目不仅仅是建筑物，更是一个充满活力和社交活动的社区。
10.无论是年轻的专业人士、家庭还是退休人群，我们都将为他们提供适合他们生活方式的住房选择。
11.我们的团队由热情、专业和富有创造力的人们组成，他们致力于为客户提供卓越的服务和满意度。
12.万科，一直在探索和创新，不断引领行业的发展和变革。
13.我们的项目不仅仅是房地产，更是一个社区，一个让人们彼此连接和交流的场所。
14.我们关注每一个细节，为客户提供独特而个性化的居住体验。
15.万科，始终秉持着诚信和透明的原则，与客户建立长期的信任和合作关系。
16.我们的项目不仅仅是为了利润，更是为了创造一个更美好的城市和社会。
17.万科，引领着中国房地产的发展，为人们带来更多的机会和选择。
18.我们的项目不仅仅是房子，更是一个家，一个温暖和谐的生活空间。
19.万科，始终以人为本，关注每一个居民的需求和幸福感。
20.加入万科，让我们一起创造美好未来的家园。
『分享』重温当年的万科广告——行走的文案君，句句走心！
『分享』重温当年的万科广告——行走的文案君，句句走心！目之所及，皆望远。
如果你问我最喜欢哪家地产商的地产广告，答案无疑是万科。
万科的文案里，你能感受到万科独有的人文情怀。
【品牌篇】1/ 2003年，“珍视生活品质”系列2003年，万科以“无限生活，用心建筑”为传播主题，推出了“珍视生活品质”系列广告。
【最温馨的那盏灯一定在你回家的路上】如果人居的现代化只能换来淡漠和冰冷那么它将一文不值我们深信家的本质是内心的归宿而真诚的关怀和亲近则是最好的人际原则多年来我们努力营造充满人情味的服务气质和社区氛围赢得有口皆碑的赞誉正如你之所见【再名贵的树，也不及你记忆中的那一棵】越是现代生命的原本美好越值得珍惜我们深信虽然不断粉饰翻新的名贵和虚华更容易成为时尚的标签但令我们恒久眷恋和无限回味的一定是心中最初的那一片风景多年来万科珍视和努力保留每一片土地上既有的人文财富以纯粹的审美趣味引领时代潮流正如你之所见【潮来潮去，生活的本质永恒】时至今日朴实无华的自然情趣也没有半点贬值的迹象我们深信那是让人内心宁静的永恒之美而怎样的喧嚣浮华都归于平常多年来万科珍视自然给予的每一份馈赠努力营造充满本质美好的社区环境和人文氛围正如你之所见【卸下你心里的围墙，你会发现生活的原味】不管竞争和戒备在那里蔓延你也无需把自己关闭我们深知和谐的人际环境将改变你的生活唤醒你深藏内心的美好向往多年来我们精心构筑和谐互动的人际交往平台潜移默化地塑了一个个情感浓郁氛围亲和的社区正如你之所见【品味与金钱无关】内文堪称“说人话”文案的经典，这组广告获得了第十届中国广告节企业形象类金奖。
2/ 2003年，万科“天地根，人居本”公益广告系列2003年，万科推出了“天地根，人居本”的公益广告。
【世界上没有一幢摩天大楼，比天坛更高】【黄河在咆哮】【感谢冰峰，感谢风暴，感谢悬崖，感谢缺氧】3/ 2006年，“中国元素，人本长流”系列广告为强调公司的社会责任，2006年万科推出了“中国元素，人本长流“系列广告，从人本、诚信、尊重三个层面来阐述万科的社会责任。
万科经典文案
万科经典文案万科四季花城文案-文案四季花城文案一、主标：一城山水，一生真藏副标：户户三面湖光，家家四围山色——湖飞美筑?影湖居小高层五一盛大发售户户进湖而居，家家邀景入室。
万科四季花城“湖飞美筑”，位处社区中央，户户面湖，清风入户；130-150m2阔绰户型，南北通透，坐享180°三湖六山景观盛宴；同时每户独有入户花园、观景露台等，拥有不可复制的景观资源。
“湖飞美筑”五一公开发售，欢迎莅临，品鉴山水之上的人生风景。
二、主标：一城三湖六山生活版图湖飞美筑?影湖居小高层即将面市万科四季花城，雄踞广佛都市圈核心区－金沙洲，50万平米的人居大盘，坐拥原生态3湖6山珍稀自然资源，是广州西区罕有的大规模、低密度人文高尚社区。
四季花城“湖飞美筑”，位处社区中央，户户面湖，清风入户；135-149m2阔绰户型，南北通透，坐享180°三湖六山景观盛宴；同时每户独有入户花园、观景露台等，成就山水涵养的人生风景。
三、主标：没有窗，只有湖副标：户户三面湖光，家家四围山色——湖飞美筑?影湖居小高层万科四季花城，雄踞广佛都市圈核心区－金沙洲，50万平米的人居大盘，坐拥原生态3湖6山珍稀自然资源，是广州西区罕有的大规模、低密度人文高尚社区。
四季花城“湖飞美筑”，位处社区中央，户户面湖，清风入户；135-149m2阔绰户型，南北通透，坐享180°三湖六山景观盛宴；同时每户独有入户花园、观景露台等，成就山水涵养的人生风景。
主标：懂得欣赏的人，往往被人欣赏副标：“湖飞?临湖小高层”新品上市“落霞与孤婺齐飞，秋水共长天一色”——滕王阁序不习惯被欣赏的人，也许不适合这里。
万科四季花城“湖飞?临湖小高层”，南北通透，户户观景，坐享3湖6山自然生态美景。
在这里生活总是在欣赏或者被欣赏中，唯一需要抉择的是：3湖6山，你究竟选择哪个视线的角度。
一城山水，一生真藏——万科四季花城“湖飞美筑”影湖居小高层五一公开发售从上善若水，到智者乐水。
万科广告集锦
万科广告集锦（正文开始）一、品牌介绍万科地产（Vanke）是中国最大的房地产开发商之一，成立于1984年。
多年来，万科以其高品质的住宅项目和卓越的营销策略闻名于世。
本文将为您带来万科广告集锦，展示万科地产在营销方面的创意和成就。
二、广告一：家在万科，幸福满溢万科地产多年来致力于打造人居生态，通过该广告向公众传达了“家”的概念。
广告以家庭为核心，描绘了幸福的家庭场景，通过唯美的画面、动人的音乐和感人的情感表达，让观众能够感受到万科地产所带来的幸福。
三、广告二：与城市共生，创造美好未来这则广告展示了万科地产的可持续发展理念。
通过展示万科在城市规划和社区建设方面的努力，向观众传递了万科为创造美好未来所做出的贡献。
广告采用现代化的拍摄手法，展示了可持续城市发展和绿色建筑的重要性。
四、广告三：万科品质，与众不同该广告突出了万科地产项目的高品质和与众不同之处。
通过展示豪华住宅、现代化社区和独特的设计理念，打造了高端的形象。
同时，广告通过引人入胜的故事情节，吸引观众的注意力，并让观众对万科地产产生浓厚的兴趣。
五、广告四：万科，美好生活的引领者这则广告呈现了万科地产的社会责任感和对美好生活的追求。
广告中展示了万科在教育、文化、环保等领域所作出的努力和贡献。
通过突出万科地产作为社区引领者的角色，广告传达了万科所倡导的和谐社区生活的理念。
六、广告五：万科，让梦想照进现实这则广告展示了万科地产对消费者梦想的关注和支持。
通过讲述不同人群的梦想实现故事，广告传达了万科地产以其卓越的房产项目帮助人们实现梦想的决心和能力。
这种积极的品牌形象赢得了广大消费者的认可和喜爱。
七、结语万科地产以其卓越的品质、可持续发展理念和社会责任感，不仅为消费者提供了高品质的生活空间，同时也在营销方面展现出了创造力与领先性。
通过创意丰富的广告策略，万科地产在公众心目中树立起了可信赖和令人向往的形象。
（正文结束）注：文章字数超过1500字。
以上所示为一种例子，可根据实际需求进行调整。
万科的企业文化
万科的企业文化一、概述万科作为中国房地产行业的领军企业之一，其企业文化一直以来都是其成功的重要因素之一。
万科的企业文化以“诚信、创新、卓越”为核心价值观，致力于打造一个以人为本、追求卓越的企业文化氛围。
本文将详细介绍万科的企业文化，包括其核心价值观、文化理念、文化特点以及文化建设等方面。
二、核心价值观1. 诚信：万科坚持以诚信为基础，重视与员工、客户、合作伙伴之间的诚信合作，建立长期稳定的合作关系。
公司要求员工以诚信为准则，做到言行一致，以诚信赢得信任和尊重。
2. 创新：万科鼓励员工不断创新，推动企业持续发展。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，积极参与创新项目，并提供相应的支持和奖励机制。
3. 卓越：万科追求卓越，注重在各个方面取得杰出成果。
公司鼓励员工追求卓越，提供培训和发展机会，帮助员工不断提升自我，实现个人和企业的共同发展。
三、文化理念1. 以人为本：万科始终将员工视为最重要的资产，关注员工的发展和福利。
公司提供良好的工作环境和福利待遇，注重员工的职业发展规划和培训，激励员工的工作热情和创造力。
2. 追求卓越：万科鼓励员工追求卓越，注重团队合作和持续改进。
公司设立了一系列的评估和奖励机制，激励员工在工作中追求卓越，不断提高自己的能力和绩效。
3. 共享共赢：万科倡导员工之间的合作和共享，营造和谐的工作氛围。
公司鼓励员工分享知识和经验，促进团队合作，实现共同的目标。
四、文化特点1. 开放包容：万科鼓励员工敢于表达自己的意见和想法，倡导开放的沟通和交流。
公司重视多元化和包容性，尊重不同背景和观点的员工，创造一个充满活力和创新的工作环境。
2. 高效执行：万科注重高效执行，强调结果导向和执行力。
公司倡导快速决策和行动，鼓励员工迅速响应市场变化，高效完成任务，实现企业目标。
3. 社会责任：万科积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
公司致力于可持续发展，推动绿色建筑和社区发展，为社会做出积极贡献。
万科企业文化
万科企业文化一、概述万科企业文化是指万科集团在长期发展过程中形成的一套独特的价值观、行为规范和组织文化。
作为中国房地产行业的领军企业，万科一直致力于打造具有创新、卓越和可持续发展特点的企业文化，以推动企业的发展和员工的成长。
二、核心价值观1. 诚信：万科坚持诚信为本，以诚信为企业发展的基石。
在与客户、合作伙伴和员工的交往中，始终遵循诚实守信的原则，建立良好的信誉。
2. 创新：万科鼓励员工不断创新，推动企业的发展。
在产品研发、业务模式和管理方式上，积极寻求突破和创新，不断提升企业的竞争力。
3. 卓越：万科追求卓越，力求在产品质量、服务水平和企业效益等方面达到最高标准。
通过不断提高自身的能力和素质，为客户提供优质的产品和服务。
4. 可持续发展：万科积极践行可持续发展理念，注重社会责任和环境保护。
在企业运营过程中，积极推动资源的节约利用和环境的保护，为社会的可持续发展做出贡献。
三、行为规范1. 以人为本：万科尊重每一位员工的个人价值和尊严，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
鼓励员工相互尊重、团结合作，共同实现个人与企业的共同发展。
2. 精益求精：万科要求员工在工作中追求卓越，不断提高自身的专业能力和工作质量。
注重细节，精益求精，不断追求完美。
3. 诚实守信：万科要求员工在与客户、合作伙伴和同事的交往中保持诚实守信，遵守承诺，言行一致，树立良好的企业形象。
4. 共享共赢：万科鼓励员工之间相互支持和合作，形成团队合作的氛围。
通过共享资源和经验，实现共赢的目标。
四、组织文化1. 开放包容：万科倡导开放包容的工作氛围，鼓励员工敢于表达意见和建议，尊重不同声音和观点。
通过多元化的文化交流，促进创新和进步。
2. 学习成长：万科致力于员工的学习和成长，提供丰富的培训和发展机会。
鼓励员工不断学习新知识、提升技能，实现个人与企业的共同成长。
3. 以客户为中心：万科始终将客户的需求和满意度放在首位，不断提升产品质量和服务水平。
万科的企业文化精髓
万科的企业文化精髓企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力之一，它是企业内部员工行为准则的集合体，也是企业与外界沟通的重要窗口。
万科地产作为中国房地产行业的领军企业，其企业文化精髓凝聚了公司的核心价值观和经营理念，为其长期发展提供了强大的动力和支撑。
一、人才导向：以人为本，激发员工潜能万科的企业文化精髓之一是人才导向。
公司坚信人才是企业发展的核心竞争力，注重员工的职业成长和个人发展。
万科鼓励员工不断学习和创新，提供广阔的发展空间和机会。
公司通过培训、晋升和薪酬激励等方式，激发员工的工作激情和创造力，使每个员工都能充分发挥自己的才能和潜力。
二、诚信合作：建立信任，共创共赢诚信合作是万科企业文化的重要组成部分。
公司秉持诚信和公平原则，与员工、合作伙伴和客户建立互信关系。
万科注重与各方进行良好的沟通和合作，建立长期稳定的合作关系。
公司倡导共赢理念，通过与合作伙伴共同发展，实现利益最大化。
诚信合作是万科长期发展的基石，也是公司取得业绩突出的重要原因之一。
三、创新驱动：持续追求卓越创新驱动是万科企业文化的核心要素之一。
公司鼓励员工持续追求卓越，不断创新和改进工作方式和产品服务。
万科注重技术创新和管理创新，不断引入先进的技术和管理理念，提高企业的竞争力和市场地位。
公司鼓励员工提出创新想法，并提供相应的支持和资源，推动创新成果的转化和应用。
四、社会责任：回馈社会，建设美好家园社会责任是万科企业文化的重要组成部分。
公司积极履行企业公民的责任，关注社会问题和环境保护。
万科致力于推动可持续发展，通过推进绿色建筑和社区建设，为社会创造更美好的生活环境。
公司还积极参与公益慈善事业，回馈社会，关爱弱势群体，为社会做出积极贡献。
五、客户导向：为客户创造价值客户导向是万科企业文化的重要理念之一。
公司始终将客户需求放在首位，致力于为客户提供优质的产品和服务。
万科注重与客户建立长期稳定的合作关系，通过深入了解客户需求，不断改进产品和服务，为客户创造更大的价值。
万科的企业文化精髓
万科的企业文化精髓万科集团是中国知名的房地产开发企业，以其独特的企业文化而闻名。
万科的企业文化精髓包括以下几个方面：1. 以人为本：万科始终把员工视为最宝贵的财富，注重员工的发展和福利。
公司为员工提供广阔的发展空间和培训机会，倡导员工的自我实现和成长。
此外，万科还注重员工的生活质量，为员工提供优厚的薪酬待遇和良好的工作环境。
2. 创新驱动：万科鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，并为员工提供实施创新的支持和资源。
万科相信创新是企业发展的关键，通过不断创新来提高产品和服务质量，满足客户的需求。
3. 客户第一：万科始终将客户的需求放在第一位，致力于为客户提供优质的产品和服务。
公司注重与客户的沟通和互动，不断改进产品设计和功能，以满足客户的不同需求。
万科以客户满意度为衡量企业成功的重要指标。
4. 诚信经营：万科坚持诚信为本的经营理念，以诚信赢得客户的信任和尊重。
公司注重与各利益相关方的合作和沟通，遵守法律法规，坚守道德底线。
万科通过诚信经营建立了良好的企业形象和品牌声誉。
5. 社会责任：万科积极履行企业的社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
公司致力于推动可持续发展，采取各种措施减少对环境的影响。
此外，万科还积极参与社区建设和慈善活动，回馈社会。
6. 团队合作：万科鼓励员工之间的合作与协作，强调团队精神。
公司倡导员工之间的相互支持和信任，通过团队合作实现共同目标。
万科相信团队的力量，相信只有团结一致才能取得成功。
以上是万科企业文化的精髓，这些价值观和理念贯穿于公司的各个方面，为万科的持续发展和成功奠定了坚实的基础。
作为一家知名企业，万科通过塑造积极向上的企业文化，不断吸引和留住优秀的人才，为客户提供优质的产品和服务，同时履行社会责任，为社会做出贡献。
房地产经典说辞万能说辞万科专用（五篇范例）
房地产经典说辞万能说辞万科专用（五篇范例）第一篇：房地产经典说辞万能说辞万科专用一、为什么现在是最佳购房时机？答: A：保守的计算，2008年CPI约7%，现时一年期定期存款税后3.93%，100万元钱存在银行里明年就只有97万甚至更少，现在存款就是要承担负利率。
B：市中心土地资源有限，地价年年上涨，房价只会上涨不会下跌。
C：市中心生活、交通便利、教育条件好，想购买市中心房屋的客户越来越多，市中心的住房越来越供不应求，价格有上升的趋势。
D：现在买卖双方僵持，正是最好的谈判最好时机，等到市场热起来了，机会就少了。
二、为何说投资房产是较好的选择？答：A：房地产是国家经济的龙头，可以大起，但一定不能大落。
B：房产比人民币更利于保值、增值。
风险小，回报高。
C：房产除了可以投资外，还可以租赁或者自己使用，风险小、回报快、投资收益高。
D：从以前的经验来看，以前几年购房者为例，投资购房仍是最佳选择。
三、为何说现在购现房最好？答：现房风险小，投资回报快，如购期房，很多开发商若没有实力，不会有全部的资金投入，只会投入部分，往往难以保证交期、质量，还会造成烂尾楼，使购房者如手捧刺猬，难以以舍，购现房完全没有这种风险。
四、为何说期房好？答：期房价格低，房型设计优良，升值快，现在的法制的健全，封顶才可以预售，所以购买的风险很低，质量可以看的见。
等到现房了，关注的客户一多，价格一下子就上去了。
五、为何高层建筑好？答：房屋使用期限长、造价高、闹中有静、易于物业管理、档次高、出租回报率高。
六、为何多层公房好？答：得房率高、性价比高、物业管理费用低、无使用电梯的风险，符合中国居民群住的生活习惯。
房屋升值潜力大，生活多方面都比较方便。
七、为何一次性付款最划算？答：A:若不选择一次性付款，以后生活负担过重，每月要交付医疗保险，住房保险，按揭贷款利息等费用支出大，加之现在银行存款利息低，把钱存入银行赚不到多少利息，一次性付款可少掉很多麻烦，把精力主要放在最重要的上面，利于取得事业或其它方面的成功。
万科企业理念、万科物业企业理念
万科企业理念、万科物业企业理念万科企业理念、万科物业企业理念提要：员工--人才是万科的资本1.先有满意的员工，后有满意的顾客。
2.我们信任和尊重员工，相信只要提供一个适宜的环境，员工都能获得成功物管手册万科企业理念、万科物业企业理念万科企业理念我们的宗旨：建筑无限生活对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象我们的愿景：成为中国房地产行业持续领跑者我们的核心价值观：创造健康丰盛的人生客户是我们永远的伙伴人才是万科的资本“阳光照亮的体制”持续的增长和领跑万科物业企业理念员工--人才是万科的资本1.先有满意的员工，后有满意的顾客。
2.我们信任和尊重员工，相信只要提供一个适宜的环境，员工都能获得成功。
3.我们致力于培养每一位力求发展的员工，鼓励其主动性和创造性，并追求卓越的成就和贡献。
4.我们提倡简单的人际关系。
5.团队精神是我们达成共同目标的保障。
6.我们倡导健康丰盛的人生。
顾客--尊重顾客，让顾客满意1.顾客的满意程度是衡量我们成功与否的标准。
2.尊重顾客，理解顾客，与顾客善意的沟通，将顾客视为我们的朋友。
3.我们能为顾客做到的都要尽力去做--全心全意全为您。
4.我们的使命――是持续超越我们的顾客不断增长的期望。
社会--真诚回报在我们有经营业务的任何地区，都成为对当地经济和文化有贡献的社会财富。
管理--专业规范学习创新1.我们致力于专业化发展，着力提高员工的专业素质。
2.我们倡导企业行为的规范化，力求建立完善的内部运作机制。
3.竞争优势是由个人和集体的不断学习促成的，一方面应对组织内部的知识加以拓展，另一方面要汲取外部业已成熟的知识。
我们提倡信息资源共享，坦诚沟通，共同提高。
4.我们要做行业的”领跑者”，就要打破惯性，挑战自我，不断创新。
万科的企业文化精髓
万科的企业文化精髓万科是中国率先的房地产开辟商之一，以其独特的企业文化而闻名。
万科的企业文化精髓体现在以下几个方面：1. 以人为本：万科坚持以人为本的理念，注重员工的成长和发展。
公司提供全方位的培训和职业发展机会，鼓励员工不断学习和创新。
此外，万科还重视员工的工作与生活平衡，提供灵便的工作安排和福利待遇。
2. 追求卓越：万科追求卓越是其企业文化的核心价值观。
公司鼓励员工在工作中追求卓越，不断挑战自我，超越自我。
万科通过建立高效的工作机制和激励制度，激发员工的潜力和创造力，推动企业持续创新和发展。
3. 诚信和责任：万科注重诚信和责任的价值观。
公司要求员工诚实守信，遵守道德和法律规范。
万科还积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
公司通过开展各种公益活动和社区建设项目，回馈社会，促进社会的可持续发展。
4. 团队合作：万科倡导团队合作的精神。
公司鼓励员工之间的合作与沟通，营造积极的工作氛围。
万科通过建立跨部门的协作机制和项目团队，推动不同岗位和专业背景的员工共同合作，实现共同目标。
5. 创新和变革：万科鼓励创新和变革的思维方式。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动企业不断创新和改革。
万科注重引入先进的科技和管理理念，不断提升企业的竞争力和可持续发展能力。
6. 客户至上：万科以客户至上的理念为导向。
公司致力于为客户提供优质的产品和服务，满足客户的需求和期望。
万科通过建立良好的客户关系和品牌形象，赢得客户的信任和支持。
以上是万科企业文化的精髓，这种企业文化的塑造离不开公司领导层的引领和员工的共同努力。
万科通过积极培养和传承企业文化，不断巩固和发展自身的核心竞争力，成为中国房地产行业的领军企业。
万科房地产广告文案赏析
万科房地产广告文案赏析(转)2010-04-12 05:18:22| 分类：个人日记| 标签：|举报|字号大中小订阅天地根人居本——从万科地产广告文案解读“建筑无限生活”“每个人都拥有属于自己的生活/ 每个人都经历着不同的生活体验/ 在各自的生活空间里/ 你始终努力前进/ 你渴望永远年轻/ 你满怀无限希望/ 你要求生活中的一切更理想/ 面对情趣丰富的生活百态和沉浸其中的你/ 万科/ 坚持以你的生活为本/ 从懂得你的生活开始/ 为每一个你建筑属于你的无限生活。
”(万科的形象广告文案.)深圳万科，作为一个响彻中国的房地产品牌，它代表的不仅仅是一种高度和大气，更多的则是通过艺术，人文和自然的和谐统一而构造生活方式的一种执着。
多年来，它一直倡导”建筑无限生活”的潮流，珍视和努力保留每一片土地上既有的人文财富并以纯粹的审美趣味引领时尚。
它摒弃浮躁与奢华并恒久眷恋和无限回味“天地根，人居本”，让最原始的情趣得以释放，使所有漂泊的心灵在天地的静谧之处悄然沉淀。
（一）建筑你的生活，从懂得你的生活开始楼盘名称：万科四季花城标题：一觉醒来/ 今天的变化是/ 四季花城要开盘了正文：四季花城就要开盘了/ 请带上你的朋友们一起来吧/ 三年了/ 四季花城从诞生到成长、成熟/ 形成了一种独特的社区氛围/ 人们习惯了热情地打招呼/ 习惯了主动帮助别人/ 习惯了美滋滋地经营自己的生活/ 喜欢上了这个和谐、信任、真诚、默契的人文社区/ 四季花城深知/ 和家人在一起/ 是每个深圳人的梦想/ 阳光下，假日广场的钟楼/ 似乎也能听到一家人在一起的欢笑声/ 5月1日，四季花城6期即将开盘/ 如果你也是一个热爱家庭生活的人/ 如果你也感动于黑夜里等待的灯火/ 如果你也喜欢聆听家人的笑声/ 那么请你和你的朋友一起来/ 感受四季花城与众不同的动人之处/ 四季花城——动人，在美丽之外。
建筑是什么？生活是什么?一种并不陡峭的高度，一种无须声张的厚实，一种明亮但不刺眼的光辉。
万科的企业文化精髓
万科的企业文化精髓万科集团是中国领先的房地产开发商，拥有深厚的企业文化底蕴。
其企业文化精髓体现在以下几个方面：一、创新与进取精神万科一直秉持着创新与进取的精神，不断探索和突破。
在产品创新方面，万科始终致力于提供符合市场需求和顾客期望的房地产产品，不断推陈出新。
在管理创新方面，万科倡导员工主动创新，提倡不断学习和进步，鼓励员工提出新的想法和解决方案。
二、客户至上万科坚信客户至上的理念。
他们始终将顾客需求放在首位，以提供优质的产品和服务为目标。
万科注重与客户的沟通和互动，倾听客户的意见和建议，并根据客户的反馈不断改进和完善产品和服务。
三、团队合作万科非常重视团队合作的精神。
他们鼓励员工之间的合作和协作，倡导团队的力量。
万科注重打造一个积极、和谐、互助的工作环境，鼓励员工之间的相互支持和帮助，共同实现个人和团队的发展目标。
四、诚信与责任万科一直秉持诚信和责任的原则。
他们注重与各利益相关方建立长期的合作关系，以诚信为基础，履行企业的社会责任。
万科在企业经营中注重合规经营，坚持遵守法律法规和道德规范，以保障企业的可持续发展。
五、追求卓越万科追求卓越的目标贯穿于企业文化的方方面面。
他们鼓励员工不断追求卓越，追求高品质和高效率。
万科注重员工的培训和发展，提供良好的学习和成长机会，激励员工不断提升自我，实现个人和企业的共同发展。
六、社会责任万科积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
他们致力于推动可持续发展，注重环境保护和资源节约，努力建设绿色、可持续的社区。
万科还积极参与公益事业，关注教育、扶贫、灾后重建等领域，为社会做出积极的贡献。
以上是万科企业文化的精髓，包括创新与进取精神、客户至上、团队合作、诚信与责任、追求卓越以及社会责任。
这些精髓不仅是万科成功的基石，也是他们不断发展壮大的动力。
万科将继续秉持这些核心价值观，不断提升自我，为客户、员工和社会创造更大的价值。
某地产城生活理念
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BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
万科动用了1000多万元打造了南庄至今唯一一条沥青路,此条道路贯 穿了整个万科城,让您从回家的开始就感受到万科带来不一样的便利 和关怀，汽车慢性在宽敞的道路上，欣赏着沿路优美的自然风光，让 您摆脱一天忙碌工作的疲劳。
尊贵豪华会所，让您感受生活的丰富
为了给您营造依个高品质的休闲娱乐空间，万科城不惜耗巨资修建 了一座4千平方米的品位尊贵豪华会所，会所的配套以运动休闲为主，健 身房、棋牌室、羽毛球、网球、餐饮、咖啡厅、品茶座等等一应俱全，使 您能充分体验到健康、快乐、时尚等丰富生命元素，在忙碌的一天可以得 到休闲的生活体会，给生活品质带来升华.
江畔花园广场，让您感受生活的乐趣
约3万平方米的江畔花园广场近贴万科城，在广场上，您及可以观看 着吉利涌的水岸风情，也可以了望着西樵山的雄壮。广场内集休闲、健康、 娱乐的配套设施为一体，让喜欢休闲娱乐的您在徜徉在江畔花园广场上尽 情的放松。
万科物业，全心全意服务您的生活
万科物业管理成立与1992年1月，经过了十多年的发展，“万科物业 管理“已发展成为国内同行业中的知名品牌。随着万科房地产在全国 各主要城市的迅速发展，集团又先后在天津、北京、上海、沈阳、大 连、武汉、佛山等城市成立了专业的物业管理公司。
万科物业，全心全意服务您的生活
佛山物业管理的新标杆：量身定做，持续创新，不断超越，佛山万科 物业管理公司相继在南海金色家园项目推出了HOT服务模式，顺德兰 乔圣菲项目推出了”五心“服务模式，服务和管理创新正推动着佛山 物业不断突破一个有一个的新的里程。凭借规范化的管理、专业化的 服务、积累多年的物业管理经验，必将逐步领先于佛山市同行业，力 争成为佛山市物业服务第一品牌，为社会树立先进的，具代表性的物 业管理形象。
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创造健康丰盛的人生
成就生活梦想
20年来中国经济的崛起，造就了地产业的春天时代，居住改变了中国，也将改变未来。
万科，中国地产业的领跑者，坚持人本主义的人居价值理念，在全国十八个城市，为人们建筑理想家园。
展望未来，市场将持续发展，机遇与挑战并存，万科将一如既往以改善中国人居为己任，力求不断超越自我，与您共同成就每个期待和梦想。
解冻（万科企业股份有限公司副总经理）
万科梅林总部，无任何修饰。
近乎一半表皮是由钢架和玻璃构成，透过玻璃幕墙可以看清它的内脏。
高层管理人员的办公室，朝向走廊的一侧也是玻璃分隔，工作期间，门口始终对外敞开。
这一切似乎都在暗示着，活动在这座建筑里的人们对于透明的偏爱。
透明：阳光是最好的消毒剂
“万科员工所做的任何事情，都是可以在一定范围内摆在桌面上谈的”，阳光下的万科，没有秘密。
作为国内首批上市公司之一，万科倡导“信息无好坏”，除去商业机密，所有信息都会及时、全面公布，甚至包括开发项目与业主之间曾经发生过的法律纠纷，万科都会详细地介绍来龙去脉，“不虚美，不隐恶”。
万科有一个著名的投诉论坛。
这个论坛完全对外公开，客户可以提出自己的批评和要求，而万科各地公司必须以回帖的方式做出正面答复。
而在此过程中，旁观者可以自由参与
讨论。
开放一个这样的论坛，无疑需要极大的勇气——说到产品、服务的品质，没有人比客户更清楚，也没有人比客户更有足够的动力来指出其中的缺陷。
万科的投诉论坛虽然也带来了一些维护成本和其他企业不需要面对的压力，但它在降低企业内部监督成本和规避重大风险上，却有着不可估量的重要作用。
人本主义
对于员工，万科的目标是“创造健康丰盛的人生”，万科尊重每一位员工的个性，每一个员工在人格和发展机会面前人人平等。
万科为员工提供的薪酬福利未必是同行业内最高的，但绝对在第一方阵之列。
万科“反对任何形式的官僚主义”。
在万科去年进行的内部员工满意度调查中，超过75%的万科员工表示，来万科工作和继续留下工作的原因是“发展机会”。
万科企业与员工的关系是简单的。
一方面，万科强调工作与生活的平衡，对员工私人生活保持高度尊重；另一方面，也制定了严格的职务行为规范，员工不得与自己亲属或亲属所在企业建立业务往来，从而避免了绝大多数企业易于出现的裙带效应。
在中国传统文化中，层级制度始终是界定任何群体成员身份最基本的工具之一。
在中国的企业文化中，所谓“上下级关系“也往往成为企业成员颇为敏感的问题之一。
然而，万科明确提出对下属的尊重是管理者最基本的素质。
在工作中，鼓励下级直言不讳地指出上级的错误，也要求上级虚心听取。
轻松的上下级关系，使万科避免了许多失误，也充分发挥了每个员工的智慧。