关于企业管理道德与社会责任的几点思考_百度文库(精)
社会责任与企业道德
社会责任与企业道德在当今全球化的时代，企业的成功不再单纯依赖于营利能力。
越来越多的企业开始关注社会责任和企业道德的问题。
社会责任是企业对社会的承诺和义务的体现，企业道德则是企业在经营活动中所秉持的价值观和道德原则。
本文将从不同的角度探讨社会责任与企业道德的重要性和影响。
1. 社会责任1.1 社会责任的定义与内涵社会责任是指企业在经营过程中，不仅要追求经济效益，还要考虑到对环境、社会和利益相关者的影响，积极履行社会义务。
企业的社会责任应包括对员工、消费者、环境和社会公众的责任。
1.2 社会责任的重要性企业的社会责任是企业可持续发展的基石。
通过履行社会责任，企业可以树立良好的企业形象，增强品牌价值。
此外，积极回馈社会还能够提高员工的归属感和工作满意度，吸引人才，增强企业的竞争力。
2. 企业道德2.1 企业道德的定义与原则企业道德是指企业在经营过程中所遵循的道德规范和价值观。
企业道德的原则包括诚信、公平、责任和可持续发展等。
企业应积极践行道德原则，遵守法律法规，履行诺言，推动社会进步。
2.2 企业道德对企业的影响企业道德对企业的影响是全方位的。
首先，良好的企业道德有助于建立企业与客户之间的信任关系，提高客户忠诚度。
其次，遵守道德规范有助于企业获得政府和监管机构的认可和支持。
此外，企业道德还能够吸引合作伙伴，扩大企业的业务范围。
3. 社会责任与企业道德的关系社会责任与企业道德是密不可分的。
企业应以道德为基础，履行社会责任。
只有在良好的企业道德指引下，企业才能真正做出对社会有益的行为。
同时，社会责任又是企业道德的具体体现，通过履行社会责任，企业才能推动社会的可持续发展。
4. 成功企业的案例分析众多成功企业都充分认识到社会责任和企业道德的关键性。
举例来说，可口可乐公司致力于环境保护，并承诺降低碳排放；谷歌公司注重员工福利，提供舒适的工作环境和福利待遇；宝洁公司推动可持续发展，努力降低对环境的影响。
5. 结论社会责任与企业道德是企业长期发展的重要基础。
企业管理的道德责任与社会责任
企业管理的道德责任与社会责任首先，让我们思考一下什么是企业管理的道德责任和社会责任。
简单来说，企业管理的道德责任是指企业在日常运营中应遵守的道德规范和价值观，包括对员工、消费者、供应商以及社会的诚信和公平；而社会责任则是指企业应该承担的对社会环境和公众义务的担当。
企业作为社会经济运行的主体之一，其行为对社会造成的影响不容忽视。
从历史进程来看，早在19世纪初期，英国工厂法的颁布就对企业管理的道德责任提出了一定的要求。
进入现代社会，随着全球化与信息化的快速发展，人们对企业行为的道德与社会要求也越来越高。
一方面，企业管理的道德责任在于对员工的关怀和尊重。
员工是企业最重要的资源和财富，他们的工作和生活状态直接影响着企业的发展和效益。
因此，企业应该为员工提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的身心健康，提供培训和晋升机会，确保员工的权益得到保障。
同时，企业应该遵守劳动法律法规，保证员工的合法权益，禁止任何形式的歧视和虐待员工的行为。
另一方面，企业管理的道德责任还要体现在对消费者的诚信和责任。
企业应该坚守商业道德，遵循公平竞争的原则，不得采用虚假宣传、欺诈和不当销售手段。
产品和服务的质量要真实可靠，不得生产和销售假冒伪劣产品，保障消费者的合法权益。
同时，企业还应该积极回应消费者的意见和建议，提供质量保证和售后服务，保护消费者的利益和选择权。
此外，企业管理的道德责任还应包括对供应商的公正对待。
在现代社会，企业通常依赖于供应链来获取原材料和产品的生产。
可是，由于信息不对称和力量不均，供应商往往处于弱势地位，容易受到企业的不公平对待。
因此，企业应该与供应商建立公平、诚信和长期的合作关系，确保供应链的透明度和可持续性，共同促进供应链的发展。
除了道德责任，企业还应承担社会责任。
社会责任是企业自觉承担的，超越了法律许可和道德要求的义务。
企业的社会责任表现为积极履行相关的法律法规，不但遵纪守法，还要积极参与社会公益事业。
企业管理中的职业道德与社会责任
企业管理中的职业道德与社会责任一、引言在当代社会，企业不仅承担着经济责任，还应承担着社会责任。
职业道德和社会责任是企业管理中的两个重要方面。
职业道德是指在职业活动中应该遵循的行为准则和道德规范，而社会责任是指企业应该承担的社会义务和责任。
本文将探讨企业管理中的职业道德与社会责任，并分析其在实践中的应用。
二、职业道德的重要性职业道德是企业管理中的核心要素之一。
良好的职业道德不仅体现了个人的价值观和人格魅力，而且也能够提高企业的综合竞争力。
在企业管理中，员工应该遵守诚信、公正、透明和尊重他人的原则，以确保企业的长期发展和良好的声誉。
只有具备良好的职业道德，企业才能够赢得市场的信任和支持，吸引更多的顾客和合作伙伴。
三、职业道德在企业管理中的应用1. 诚信的重要性诚信是企业管理中的基石。
员工应该诚实守信，遵守合同和承诺，不虚假宣传和欺骗消费者。
只有建立起诚信的企业形象，企业才能够在市场竞争中立于不败之地。
2. 公正的原则公正是企业管理中的核心价值观。
员工应该公正对待客户、员工和合作伙伴，不歧视任何人，不利用职权谋取私利。
公正的原则可以提高企业的内外部信任，促进员工的积极性和创造力。
3. 透明的管理透明是企业管理中不可或缺的要素。
企业应该公开和透明地向股东、员工和顾客提供信息，让他们对企业的决策和运营有所了解。
透明的管理有助于建立企业与利益相关者之间的信任关系，提高企业与利益相关者之间的沟通和合作。
4. 尊重他人尊重他人是企业管理中的基本原则。
员工应该尊重他人的人格、权利和观点，遵守人际关系的基本规则和礼仪。
只有建立起相互尊重的企业文化，企业才能够吸引和留住优秀的人才，提高员工的归属感和忠诚度。
四、社会责任的重要性社会责任是企业管理中的重要组成部分。
企业作为社会组织，不仅应该追求经济效益，还应该承担社会责任。
社会责任包括环境保护、公益慈善、员工福利等方面。
通过履行社会责任，企业能够有效回应社会的关切，推动社会的发展和进步。
对于社会责任和企业道德的看法
对于社会责任和企业道德的看法社会责任和企业道德是当今社会发展中一个重要的议题，引起了广泛的关注和讨论。
在这篇文章中，我们将探讨社会责任和企业道德的定义、重要性以及对于个人和社会的作用。
一、社会责任和企业道德的定义社会责任是指企业在追求经济利益的同时，主动承担起对社会、环境和利益相关方负有的责任。
它涵盖了企业对员工、社会公众、环境和社会问题等方面的承诺和行动。
企业道德是一种价值观和行为准则，要求企业在经营过程中始终遵循道德规范，尊重员工权益，诚实守信，维护消费者权益，追求可持续发展，并积极回馈社会。
二、社会责任和企业道德的重要性1. 建立企业良好形象：积极履行社会责任和遵守企业道德可以树立企业的良好形象，提升企业的声誉，增加消费者对企业的信任，从而获得长期可持续发展的机会。
2. 促进社会稳定发展：企业在履行社会责任的过程中，可以提供就业机会，改善员工生活质量，为社会创造财富，推动社会的经济稳定和发展。
3. 维护环境可持续性：企业应该履行环境责任，减少对环境的负面影响，推动可持续发展，为后代子孙创造良好的生存环境。
4. 保障利益相关方权益：企业需要积极关注利益相关方的权益，包括员工、消费者、供应商等，尊重他们的权益，保障他们的利益，维护公平正义，促进社会公平发展。
三、社会责任和企业道德对个人和社会的作用1. 个人层面：社会责任和企业道德可以激励个人自觉遵守法律法规和社会伦理，培养个人的责任感和公民意识。
同时，企业道德也可以提供一个公平的工作环境，保障员工的权益，提高员工的工作满意度和幸福感。
2. 社会层面：积极履行社会责任的企业可以推动社会的可持续发展，促进社会公平和谐，推动社会进步。
同时，社会责任和企业道德也可以引导其他企业效仿，形成企业履行社会责任的良好氛围，推动整个社会的价值观念向善发展。
结论：社会责任和企业道德是企业发展的内在要求，也是社会发展的必然趋势。
积极履行社会责任和遵循企业道德可以实现企业与社会的共赢，促进经济繁荣和社会进步。
社会责任与企业道德
社会责任与企业道德在当今社会，企业不仅要考虑盈利和经济效益，还要承担社会责任和关注企业道德。
社会责任和企业道德是企业长期可持续发展的重要基石。
本文将探讨社会责任与企业道德的关系，以及企业如何履行社会责任和提升企业道德，为全球企业参考和借鉴。
首先，让我们明确社会责任和企业道德的概念。
社会责任是企业对社会和环境的义务和责任感。
企业道德则是企业在经营和决策过程中应遵守的道德规范和准则。
这两者之间存在着密切的联系和互相促进的关系。
一个有良好道德的企业通常也会积极履行社会责任，而一个重视社会责任的企业也不会忽视道德标准。
履行社会责任的方式有很多种，其中之一是关注环境保护。
企业应积极采取环保措施，减少对环境的污染和破坏。
比如，企业可以使用可再生能源，减少二氧化碳排放，推动低碳经济发展。
此外，企业还可以投入资源，支持环保项目和公益事业，如植树造林、垃圾分类等。
通过这些举措，企业能够保护环境，促进可持续发展。
此外，企业还应关注员工福利和社会公平。
企业应提供良好的工作环境和福利待遇，重视员工权益和人权保护。
同时，企业应积极参与社会公益活动，关注弱势群体的权益，推动社会公平。
例如，企业可以提供培训机会，改善员工生活质量。
这些举措不仅有助于提升企业声誉，还能增强员工的归属感和忠诚度。
另一方面，企业道德对企业长期发展至关重要。
一个道德良好的企业更容易获得社会的认可和信任，从而打造良好的企业形象。
在商业合作中，企业应遵守诚信原则，遵循契约精神。
此外，企业在竞争中也应坚守道德底线，不得采取不正当手段获取利益。
企业道德还表现在产品质量和服务水平上。
企业应严格把控产品质量，不得妥协质量标准，保障消费者的权益。
同时，企业还应提供优质的售后服务，关注消费者的需求和反馈。
唯有如此，企业才能赢得消费者的信任和忠诚。
对于企业来说，履行社会责任和提高企业道德不仅是一种义务，更是一种竞争力的体现。
一个重视社会责任和企业道德的企业往往能够在市场竞争中占据优势。
关于企业管理道德与社会责任的思索
职业经 理对 股 东负 责 ，因此评 价他 们 的经济绩 效 的 主要 标准 就是 财 务收 益率 。从 微观 角度理 解 ，企业 承担 社会 责任 的行 为增加 了经 营
成 本 ，而 这些成 本最 终要 转嫁 给消 费者 或者 降低 成本 而转移 到股 东 身上 。应 该说 ，这是 一种 传统 的古 典社 会责 任观 点 。在现代 ，社 会 对 企业 的 预期 发生 了变化 ，企 业要 获得 长期 的发 展壮 大 ，应 该考 虑 的是 长期 的资 本收 益率 。企业 对社 会 责任 的承诺 是不 同 的 ，很 多的 短 期行 为 对企业 来说 可 能会有 巨大 的经 济效 益 ，而社 会责任 更多 的 表现 在长 期利 益的 取得 上 ，所 以 ，对 于企业 来说 就需 要考 虑牺牲 短 期 利益 来 换取社 会效 益 的尺度 问题 。社 会责 任和 利润 最大化 本身 并 不矛 盾 ，如果 在承 担社会 责任 的同时 ，又 能获得 自身 的利 润 ，这 是 最为理 想 的情 况 。实际上 ，企 业更 多 的时候 是在 利益 和社会 责任 之 间找到 平衡 点来进 行经济 活动 的 。 很 多 研究都 表 明 ，企 业 的社会 责任 与经 济绩 效之 间存在 着正 相 关 的关 系 。 首先 ，企 业 承担 对 内部 员工 的 责 任 ，使 员 工 和社 会 受 益 ，会 促 进员 工的 努力］ 作 ，为企 业创 造更 多 的价值 ，这是 激励 机 ： 制 的体 现 。其 次 ，企 业对 外部 社会 责任 的 承担不 仅有 助于整 个社 会 整体 责任 感的 提高 ，而且 为企 业 自身 长远发 展提 供 了基础 ，信誉 、 品牌 和 企 业 形象 对 于 企 业长 期 经 济 利 益 的取得 起到 巨大 的促 进 作 用 。另外 ，有 研究 显示 ：那些 注重 社会 责任 的企 业通 常经 济效益 都 很 好 。 因为这 些企 业有 能力承 担社 会 责任 。成功 企业 的经济 利益 和 社会 责任 的 冲突相 对来 说 比较 小 ，企业 做 大 了 ，他就 有能力 ，也 比 较 愿 意考 虑企业 长 远利益 。那 么 ，对 于 中小 企业 或者 说刚 刚建立 的 企业 是不 是就 不需 要承 担社会 责任 了？在 这一 点上 ，笔者 认为应 相 信循 环 的法则 ，企业 要 获得经 济效 益 就必须 要有 道德 ，要 承担社 会 责任 ，只有这 样 ，才能 实现 真正 意义 上 的生存 、发展 。道 德和诚 信 是企业 长远利 益 的源泉之 一 。 三 、从公 共事件 考 问企业 的社会 责任 社 会 责任 感这 个充斥 着说 教气 息 的道德 在今 天 已经成 为社会 与 市场 对企 业 的现实 衡量 标准 。特别 是 对 国内那些 单纯 依靠 “ 低成 本 制胜 ” 的劳动 密集 型传 统产业 而 言 ， “ 社会 责任 ” 已经成 为众多 企 业得 以拓 展市 场的新 门槛！ 涉及 的 ，将 不 只是一种 单纯 的精神 “ 它 境 界 ” ，而是 决定生 存 的有 力 “ 武器 ”！ 众所 周 知 ，５ １ 四川 大地 震 发生 后 ，社会 各 界纷纷 通过 各种 渠 ．２ 道 向灾 区捐款 ，企 业 的 “ 会道 德责 任 ”已成 为公众 日益 关注 的话 社 题 ，一场 关于 捐款 救助 、奉 献爱 心 的大讨 论 由此展开 。在 此次捐 款 热潮 中 ，一 向 自称 高度 重视 企业 社会 责任 的外 资企业 ，尤 其是那 些 投 资中 国内地 银行 业 的外 资企业 ，在 享受 了 中国经济 的高 速成 长和 最 近一 轮牛 市带来 的收益 之后 ，究竟 承担 了怎 样 的社会 责任 呢？据 《 日经 济新 闻》的不 完全 统计 ，境 外金 融机 构在 近几年 近从 国 内 每
社会责任与企业道德
社会责任与企业道德企业在发展的过程中不仅仅追求经济效益，还要承担起社会责任和注重企业道德的履行。
社会责任是企业对社会、环境和利益相关者的责任，企业道德则是企业在管理和经营方面应当遵循的道德准则。
本文将探讨社会责任与企业道德在企业发展中的重要性和应对方法。
一、社会责任的重要性社会责任对企业的可持续发展至关重要。
首先，社会责任能够增强企业的品牌形象和公众认同感。
社会对企业的道德和社会责任的要求越来越高，而企业在履行社会责任的过程中，展现出的道德和责任感会赢得社会各界的好评，从而增加公众对企业的信任和支持。
其次，社会责任还能够提升企业的竞争力和企业价值。
在信息时代，消费者对企业的关注更多地集中在企业的社会责任履行情况上。
一家履行社会责任的企业往往能够获得消费者的青睐，从而带来更大的市场份额和盈利能力。
此外，社会责任还能够促进企业与利益相关者之间的良好关系。
企业与利益相关者的互动是企业发展的重要组成部分，只有建立良好的合作关系，才能够共同促进发展和实现共赢。
二、企业道德的重要性企业道德是企业管理和经营过程中应当遵循的道德准则。
企业道德的重要性体现在以下几个方面。
首先，企业道德有助于建立诚信的企业文化。
企业道德要求企业员工在工作中要诚实守信，讲究诚信为本，这样才能够建立起一个诚实守信的企业文化。
而诚信的企业文化不仅能够提升员工的归属感和团队合作能力，还能够增强企业与利益相关者之间的信任。
其次，企业道德有助于规范企业行为和规避风险。
企业道德要求企业遵守法律法规，不得从事违法违规的行为。
只有遵守道德准则，企业才能够在经营过程中规范自身行为，避免因为违法违规行为而受到法律制裁和声誉损失。
最后，企业道德有助于提升企业的长期竞争力。
在全球化竞争的背景下，企业的长期竞争力取决于其自身的道德标准和价值观。
只有建立起良好的企业道德，企业才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，并获得持久的竞争优势。
三、应对方法为了更好地履行社会责任和企业道德，企业可以采取以下方法。
企业管理中的道德与社会责任
企业管理中的道德与社会责任在现代社会中，企业不仅仅是利润的追求者，更是承担着道德和社会责任的重要角色。
企业的管理者需要意识到道德与社会责任对企业的重要性，并将其融入到企业管理的各个方面中。
一、道德在企业管理中的作用道德在企业管理中具有重要的作用。
首先，道德可以为企业树立良好的形象。
一个道德高尚、遵守法律法规、以人为本的企业，往往能够赢得公众的认可和信任，从而增加企业的声誉和竞争力。
其次，道德可以提高企业内部的凝聚力和团队合作精神。
建立一个外在和内在道德共同认同的企业文化，能够激发员工的积极性，促进员工之间的和谐和团结。
最后，道德有助于维护市场秩序和公平竞争。
企业遵循道德规范，不仅是对竞争对手的尊重，也是对整个市场环境的维护，使市场能够更加公正有效地运行。
二、企业的社会责任除了道德外，企业还应该承担起社会责任。
企业的社会责任包括对员工、消费者、环境和社会的责任。
对员工而言，企业应该提供良好的工作条件和福利待遇，保障员工的基本权益。
同时，也应该通过培训和职业发展机会，提升员工的能力和素质，使其获得更好的职业发展。
对消费者而言，企业应该提供安全、高质量的产品和服务。
企业不仅要让消费者满意，还需要考虑消费者的权益保护，如充分披露产品信息、维护消费者的个人隐私等。
对环境而言，企业应该遵守环境法规，关注环境保护。
企业应该减少对环境的污染和资源的浪费，积极采用环保技术，推动可持续发展。
对社会而言，企业应该积极参与社会公益事业，回馈社会。
通过慈善捐赠、社区服务等方式，帮助改善社会环境，促进社会发展。
三、道德与社会责任在企业管理中的实践道德与社会责任不仅仅是一种理念，更要在企业管理中得到实践。
首先，企业管理者要树立道德榜样。
作为企业的领导者，他们要以身作则，遵守道德规范，引领员工秉持正确的价值观和行为准则。
其次，企业可以通过建立道德与社会责任相关的制度和管理机制来强化管理。
例如，制定道德准则，建立道德委员会，加强内部监督和外部评估等。
如何在企业管理中实现社会责任和道德标准
如何在企业管理中实现社会责任和道德标准企业管理不仅要追求经济效益，还要承担起社会责任。
随着社会的进步和人们对环境、劳工权益、消费者权益等问题的关注，越来越多的企业开始注重社会责任和道德标准，这不仅是企业的担当，也是企业在市场竞争中长期发展的重要保障。
本文将从企业管理的角度阐述如何实现社会责任和道德标准。
一、建立社会责任和道德标准意识企业要积极履行社会责任和维护道德标准，首先要建立起社会责任和道德标准意识。
这需要企业领导层做出示范，加强对员工的教育和培训，并将社会责任和道德标准融入到企业文化中。
同时，在企业的经营决策中，要从社会责任和道德标准的角度来考虑，并及时调整经营方针，使企业不断适应社会发展的要求，为社会做出更大的贡献。
二、合规经营在经营管理上，合规经营是社会责任和道德标准的基础。
企业要遵守国家法律法规，严格按照相关规定处理企业所涉及的各种事务，不能违法乱纪。
在环境保护、劳工权益、消费者权益等方面，企业必须严格遵守相关法律法规，积极履行社会责任，维护道德标准。
同时，企业还要培育诚信文化，建立健全的内部管理制度，确保公司的经营行为合规、清白，从而赢得社会的信任和尊重。
三、关注员工福利和权益企业是社会的一部分，员工是企业的核心力量，企业要关注员工的福利和权益。
公司应当重视员工的职业发展，提供公平、公正的薪酬和福利待遇，为员工提供良好的工作环境，保障员工的工作安全和健康。
同时，企业还要积极参与员工培训和职业规划，为员工的职业生涯提供支持和帮助。
企业通过关注员工福利和权益，提高员工的满意度和忠诚度，实现企业与员工的优势互补，为企业的健康稳定发展提供保障。
四、关注环保和可持续发展企业要实现社会责任和道德标准，需要关注环保和可持续发展。
在资源利用、环境保护和社会发展方面，企业应当积极履行社会责任，采用可持续的经营方式，追求经济效益不应以牺牲环境和社会为代价。
同时，企业还应当积极参与社会公益事业，为环境保护、扶贫助学、文化传承等方面做出贡献。
企业管理中的职业道德与社会责任
企业管理中的职业道德与社会责任在企业管理中，职业道德和社会责任是极其重要的因素。
一个公司的成功往往不仅取决于其产品质量和市场竞争力，还取决于其领导者和员工的职业道德水平和对社会责任的承担。
在本文中，将探讨职业道德和社会责任在企业管理中的重要性以及如何有效地实践这些原则。
在企业管理中，职业道德是指在工作环境中遵守道德规范和价值观的行为准则。
良好的职业道德不仅可以建立良好的企业声誉，还可以促进员工忠诚度和生产力的提高。
首先，企业的领导者在职业道德方面起着重要的榜样作用。
他们应该以身作则，秉持诚信和正直的原则，以便员工在工作中也能遵守这些准则。
其次，员工应该以透明和公正的方式对待同事、客户和合作伙伴，积极回应和解决职业道德方面的挑战。
这样的做法可以帮助建立一个诚信和尊重的工作环境。
另一方面，社会责任是指企业对社会和环境的积极承担和影响。
现代社会对企业越来越关注其经济活动对社会、环境和道德产生的影响。
一个有社会责任感的企业应该追求可持续发展，并在其经营活动中考虑社会、环境和经济的平衡。
首先，企业应该遵守法律法规并遵循商业道德规范，不进行欺诈、贿赂或其他违法行为。
其次，企业应该尽量减少对环境的不良影响，采取环保措施并支持可持续发展的实践。
此外，社会责任还包括企业在社区发展、教育和慈善方面的积极参与和支持。
通过实践社会责任，企业可以树立良好的企业形象，增强社会的信任和支持。
在实践职业道德和社会责任方面，企业需要建立有效的管理和监督机制。
首先，企业应该制定明确的职业道德准则和行为规范，并将其传达给所有员工。
这些规范应该包括道德原则、职业行为的期望以及违反规范的后果。
其次，企业应该建立内部监督机构，对员工的职业行为进行监督和评估。
这可以通过制定内部举报渠道、进行道德培训和定期道德评估来实现。
此外，企业还可以与其他组织和机构合作，共同推动职业道德和社会责任的实践，如参与行业协会和社会责任认证项目等。
最后，企业领导者应该扮演积极的角色，倡导和推动职业道德和社会责任的实践。
企业管理中的商业道德与社会责任
企业管理中的商业道德与社会责任在当今社会，商业道德与社会责任正日益成为企业管理中不可或缺的重要组成部分。
企业对于道德与责任的重视不仅来源于法律法规的要求，更是出于对社会的担当和自身可持续发展的需要。
首先，商业道德作为企业经营的准则和行为规范，对于企业的长远发展非常关键。
一个以商业道德为核心价值的企业，必然能够在市场竞争中脱颖而出，赢得消费者的信任和忠诚。
而违背道德的行为则会给企业带来声誉损失和巨大的经济风险。
因此，企业管理者应该树立正确的商业道德观念，始终以诚信、公正和可持续为准则，恪守道德底线，在与供应商、员工、消费者等各方面的合作中坚守道德标准，实现企业和谐稳定的发展。
其次，企业社会责任是企业管理中的重要组成部分。
企业社会责任涉及到对社会、环境和利益相关者的关注和回馈。
一方面，企业应积极承担起对社会的责任，通过履行税收义务、提供就业机会、开展慈善捐助等方式，为社会做出贡献。
另一方面，企业还应关注环境保护，采取可持续发展的经营策略，减少对环境的负面影响，通过绿色生产和循环利用等方式，努力实现经济效益和环保效益的双赢。
在实践中，企业管理者需要将商业道德和社会责任融入到企业的管理体系之中。
首先，在企业内部，管理者应建立健全的道德规范，加强员工的道德教育和培训，激发员工的责任感和使命感。
此外，通过建立透明的管理制度和合理的激励机制，激发员工的积极性和创造力，使其在实际工作中能够积极践行商业道德和社会责任。
其次，在与供应商和合作伙伴的关系中，企业管理者应建立公平、公正的合作关系，遵守合同的约定，保持诚信和信任，共同推进商业的良性发展。
此外，企业还应积极回馈社会，通过资助教育、扶贫济困等方式，为社会的发展做出自己的贡献。
然而，在企业管理中实现商业道德和社会责任并不是一件容易的事情。
目前，一些企业在实践中面临着一些困难和挑战。
首先，一些企业管理者对商业道德和社会责任的认识不足，缺乏对此的重视。
其次，一些企业在追求利润最大化的过程中，忽视了商业道德和社会责任，出现了一些违背道德和伦理的行为。
管理中的社会责任与企业道德
管理中的社会责任与企业道德在当今社会，企业不仅仅是追求经济利润的机构，更被赋予了社会责任的角色。
企业的管理应当不仅关注自身的利益，还应积极承担起社会责任，并遵循良好的企业道德。
本文将就管理中的社会责任与企业道德进行探讨与分析。
一、社会责任的意义与重要性1.1 社会责任的定义与内涵社会责任是指企业在经营过程中对社会、环境和利益相关方的关注与承担。
它包括经济责任、环境责任、法律责任、道德责任等多个层面。
企业通过履行社会责任，不仅有助于社会的可持续发展，还能提高企业的声誉和竞争力。
1.2 社会责任对企业的意义首先，社会责任是企业实现可持续发展的重要保障。
通过履行社会责任，企业能够与社会各界建立良好的合作与共赢关系，为企业创造有利的外部环境。
其次，社会责任有助于提升企业形象与声誉。
消费者在购买产品或服务时，往往会考虑企业的社会责任表现，因此，积极履行社会责任能够增强消费者对企业的信任与支持。
此外，社会责任还有助于招揽优秀人才、降低企业风险以及获得政府和社会各界的支持等。
二、管理中的社会责任实践2.1 基于员工的社会责任实践员工是企业最重要的资源，因此，企业应当关心员工的权益与福利。
这包括提供公正的薪资待遇、提供良好的工作环境与安全保障、提供职业发展机会等方面。
同时，企业也应注重员工的职业培养与精神激励，为员工提供学习和发展的机会，增强员工的归属感和忠诚度。
2.2 基于环境的社会责任实践企业在管理中应当积极关注环境保护与可持续发展。
它包括减少污染物的排放、推动节能减排、推广循环经济等方面。
企业应当遵守环境法规，制定和实施环保方案，同时加强对员工的环境教育，提高员工对环境保护的认识与意识。
2.3 基于社会的责任实践企业在经营过程中应当注重社会的发展与进步。
这包括参与公益活动、推动社会公正与道德的塑造、积极参与社区建设等方面。
企业应当与社会各界建立稳固的合作关系，共同致力于社会的发展与进步。
三、企业道德的重要性与实践途径3.1 企业道德的重要性企业道德是企业行为的准则和底线，它涉及到企业与各方利益相关者的关系。
企业社会责任与道德管理
企业社会责任与道德管理近年来，企业社会责任成为了越来越多企业的关注点。
企业社会责任不仅仅是企业自身发展的需要，更是企业作为社会一员的责任与义务。
正因为如此，道德管理也逐渐成为重要的管理手段之一。
本文将围绕企业社会责任与道德管理展开讨论。
一、企业社会责任企业社会责任，简称企业责任，它是指企业在经营过程中，在符合法律法规、合理合法获得利益的同时，一方面应重视对员工、股东、消费者、供应商以及社会和环境的责任，另一方面强调企业作为一个完整的、融入社会的个体所需承担的社会责任。
企业社会责任不仅是企业在经营活动中应该承担的职责，更是企业的文化和使命。
企业只有通过对社会贡献加强管理和监督，才能为企业的可持续发展提供坚实保障。
二、道德管理道德管理是企业实现企业社会责任的基础。
道德管理是企业进行价值观、文化以及企业效益和社会责任之间的统一的管理。
企业的道德管理并不是一次性的，而是一个持续的过程。
企业在在业务运营中，不断总结提升，采用更多的手段和方法来实现道德管理方面的完美。
三、企业社会责任与道德管理的关系企业社会责任和道德管理是相辅相成的。
企业的道德管理为企业实现社会责任提供了基础保障。
如果企业在经营过程中侵犯了社会利益或是肆意破坏环境，那与企业的生存和发展都将面临巨大的风险。
同时，企业树立正确的价值观、文化和制度，更能够提升企业的品牌形象和企业的社会地位，为企业获得更大的市场优势提供了保障。
取得完美的社会责任对于企业的发展来说具有重要的意义，通过道德管理能够更好的实现企业的愿景和企业的社会责任，使得企业持续做大、做强。
四、企业社会责任和道德管理举实例讲述如今，越来越多的企业认识到了自己的社会责任，已经从以往的追求单一经济利益，向追求社会效益的转型过程之中。
例如，安利公司就非常注重企业的道德管理和社会责任。
在环保方面，安利积极推广绿化、节水等环保活动，为社会做出贡献。
此外，安利还推广许多公益活动，例如通过“安利三零计划”将教育、健康和环保有机结合，走进乡村推广科学生活方式。
关于企业管理道德与社会责任的几点思考
关于企业管理道德与社会责任的几点思考引言企业是社会的一部分，作为一个社会主体，企业不仅需要追求经济利益，还应该承担起管理道德和社会责任。
本文将从几个方面探讨企业管理道德与社会责任的重要性，以及如何做好企业的管理道德和社会责任。
企业管理道德的重要性企业管理道德是指企业在开展经营活动时遵守一定的道德规范和原则，秉持诚信、公正、透明等价值观。
良好的企业管理道德对于企业的发展有着至关重要的影响。
首先，良好的企业管理道德可以增强企业的信誉和声誉。
在一个竞争激烈的市场环境中，企业的声誉往往是吸引顾客和投资者的关键因素之一。
如果一个企业以诚信和公正的形象被大众所认可，将有更多的顾客选择购买该企业的产品和服务。
其次，良好的企业管理道德有益于员工的积极性和团队合作。
一个重视管理道德的企业通常会建立一个公平、公正的工作环境，重视员工的权益和福利。
这样的企业能够吸引和留住优秀的员工，提高员工的积极性和工作动力，从而提高企业的绩效。
最后，良好的企业管理道德对于企业长远的发展有着积极的影响。
管理道德是企业文化的核心价值观，能够帮助企业树立正确的经营理念和发展目标，并在经营过程中遵循规范和道德原则，从而使得企业处于可持续发展的轨道。
企业社会责任的意义与价值企业社会责任是指企业在追求经济利益的同时，承担对社会和环境的责任。
企业社会责任的实施对于维护社会的和谐稳定，保护环境资源，提升企业形象等方面具有重要意义与价值。
首先，企业社会责任有助于实现社会的可持续发展。
随着社会的不断发展，人们对企业的诉求也越来越高。
企业不仅仅是赚钱的机构，还应该承担起维护社会稳定、促进社会进步的责任。
通过履行社会责任，企业可以与社会各界形成良好的互动关系，共同推动社会的可持续发展。
其次，企业社会责任有助于提升企业的形象和声誉。
当一个企业能够积极参与社会公益事业，关注社会问题，关心弱势群体，并以诚信和负责任的态度对待消费者和合作伙伴，其形象和声誉自然会得到提升。
企业管理的职业道德与企业社会责任
企业管理的职业道德与企业社会责任企业作为社会的一部分，承担着巨大的责任和使命。
在不断变化的商业环境中，企业管理的职业道德和企业社会责任显得至关重要。
本文将探讨企业管理的职业道德与企业社会责任的关系，并分析其对企业和社会的影响。
一、企业管理的职业道德职业道德是指在特定的职业领域中，通过道德原则和规范对职业行为和决策进行规范和评判的一种价值观和行为准则。
在企业管理中，职业道德具有重要的意义。
首先，职业道德对企业管理者的行为进行规范。
管理者是企业的中坚力量，他们的行为对企业的发展和形象有着直接的影响。
职业道德要求管理者要诚实守信、尽职尽责，不做虚假宣传、不强迫劳动，以及合理利用资源等。
其次，职业道德对企业管理的决策具有指导性作用。
管理者需要在面对复杂的问题时，通过道德准则去思考和决策。
例如，当企业需要进行人力资源调整时，管理者需要考虑员工利益和社会影响，并寻找公正和合理的解决方案。
最后，职业道德对企业和员工之间的关系具有重要的作用。
良好的职业道德可以加强企业与员工之间的信任和合作，促进企业的稳定和发展。
二、企业社会责任的概念与意义企业社会责任是指企业在经营活动中，不仅要追求经济利润，还要承担起对社会、环境和利益相关者的责任。
企业社会责任不仅关乎企业的生存和发展，也是企业与社会共同进步的重要因素。
首先，企业社会责任对企业形象和声誉的建立和提升具有重要作用。
一个有社会责任感的企业能够赢得社会的认可和信任，增强企业的声誉和品牌形象。
相反，缺乏社会责任感的企业可能会面临公众的抵制和批评。
其次，企业社会责任对企业的可持续发展至关重要。
通过实施环境保护、员工关怀、公益慈善等措施，企业能够获得从长远来看更稳定和可持续的发展。
同时，企业社会责任也有助于吸引优秀的员工和合作伙伴，提高企业的竞争力。
最后，企业社会责任是企业应尽的道德义务。
作为利益相关者，企业应当承担起对社会和环境的责任，回馈社会，促进社会的发展与进步。
三、职业道德与企业社会责任的关系职业道德和企业社会责任是两个密切相关的概念，它们相辅相成、相互促进。
如何处理企业中的道德和社会责任
如何处理企业中的道德和社会责任一、道德在企业中的重要性道德是企业发展的重要基础，它决定了企业的形象和信誉，影响着企业的市场竞争力和利润水平。
道德行为对于企业的长远发展来说是至关重要的，因为满足社会道德标准的企业更容易获得顾客的认可和支持，从而提高企业的市场地位和竞争力。
二、企业社会责任企业社会责任是指企业在追求经济利益的同时，承担起对社会和环境的责任。
这包括对员工、客户、供应商、社区和环境等方面的责任。
三、如何处理企业中的道德和社会责任1.建立健全道德规范企业应该建立健全的道德规范体系，明确企业管理人员和员工的道德标准和行为准则，同时也要对外宣传企业的道德价值观和社会责任。
2.加强员工素质教育员工素质教育是建设道德优良企业文化的基础。
企业应加强员工的入职培训和日常培训，提高员工对道德和社会责任的认识，树立正确的企业价值观念。
3.积极参与公益事业企业应积极参与公益事业，为社会和环境做出贡献。
可以通过捐赠、志愿服务、免费提供服务等方式，传递企业的社会责任形象，增强对社会的责任感和形象。
4.加强对供应商管理企业在履行自身社会责任的同时，也应该要求供应商履行自身的社会责任。
企业应加强对供应商的管理，审查供应商的企业道德和社会责任情况，避免与不良企业合作。
5.遵守法律法规遵守法律法规是企业社会责任的基本要求，企业应加强对法律法规的学习和理解，确保企业行为符合政府和社会的期望。
四、结语企业道德和社会责任是企业经营的重要组成部分，建立健全的道德规范、加强员工素质教育、积极参与公益事业、加强对供应商管理和遵守法律法规等都是处理企业道德和社会责任的有效途径，它不仅有利于企业的长远发展，也有利于社会的健康发展。
管理中的职业道德与社会责任
管理中的职业道德与社会责任在现代社会中，管理者作为企业的重要组成部分，肩负着巨大的责任和使命。
在日常工作中，管理者不仅需要具备优秀的管理能力和领导才干，还需要具备高尚的职业道德和强烈的社会责任感。
只有如此，才能真正发挥管理的作用，实现企业和社会的共同发展。
首先，职业道德是管理工作中最基本的素质之一。
管理者在工作中需要表现出公正、诚信、负责等品质，以建立起企业内部的良好经营文化和形象。
管理者需要树立自身的榜样作用，带领员工通过正派的行为与表现，实现企业的共同目标。
如果管理者缺乏职业道德，不仅会影响企业内部的工作秩序，还会影响企业的声誉和形象，甚至可能影响整个行业的形象和发展。
其次，管理者的社会责任是不可忽视的。
企业作为社会的一部分，需要承担起一定的社会责任。
管理者作为企业的决策者和执行者，需要对其所做出的每一个决策和行为承担责任。
同时，管理者还应该积极参与社会公益活动，在企业履行社会责任的同时，为社会作出贡献。
这不仅能够提高企业的社会责任感和社会形象，也能够激励员工对企业的认同感和团队合作精神。
其次，管理者需要注重企业的可持续发展。
可持续发展是企业的基本战略之一，也是社会责任的重要方面之一。
管理者需要在日常经营活动中，将可持续发展作为企业的重要目标，并将企业的发展计划与社会的可持续发展战略相结合，实现企业的长期稳定发展。
同时，管理者还需要注重节能减排、资源利用、社会公益等方面的工作，以实现企业和社会的共同繁荣。
最后，管理者需要具备创新精神和开放心态。
管理者通常需要具备敏锐的市场洞察力、领先的技术知识和创新精神。
只有具备这些素质，才能在日益竞争激烈的市场中生存和发展。
同时，管理者还需要具备开放的心态和善于接受新事物的能力，及时调整企业的战略和经营方式，适应市场和社会的不断变化。
这不仅能够提高企业的竞争力和创新能力，还能够为企业和社会带来更加广阔的发展前景。
综上所述，管理中的职业道德和社会责任是不可或缺的。
关于企业管理道德与社会责任的几点思考
关于企业管理道德与社会责任的几点思考作者：周倩来源：《知识文库》2019年第12期随着我国改革开放不断深入和社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，企业社会责任问题越来越引起社会的广泛关注。
随着经济的发展和对外交往的加深，我国企业的角色也开始发生转变，作为经济中的重要组成部分，企业需要承担起更为广泛的社会责任。
本文主要分析了我国企业社会责任的现状、存在的问题，剖析了我国企业社会责任存在问题的原因，并针对原因提出了解决我国企业社会责任存在问题的对策。
企业社会责任和管理道德的概念迄今为止在学界仍存在着较大的分歧。
学术文献中对此还没有一个被普遍接受的定义，但综合各个学者各个学派的观点来看，企业社会责任、管理道德所包含的内容大体上可概括为经济责任、法律责任和道德责任。
企业管理者在决策、计划、组织、指挥、协调过程中，其主要依据是国家、政府的有关法律、政策以及适合本企业需要的规章制度。
在这些具有强制性的规定中，当然也包含某些道德方面的要求。
但是伦理法理化的趋势仍然改变不了这样的客观现实：体现企业管理需要的法律、法规大都是在矛盾充分暴露之后，再经过较长时间检验才能正式颁布实施，可以说一切严肃科学的法律法规都有明显的滞后性。
尽管诸如证券法、环保法、企业法等规定已经相当细密，然而由于它是着眼于整个社会大局，因此在具体条款方面仍然具有一定弹性，而难以包容礼会生活的全部问题，导致不法分子仍有“空子可钻。
这时，道德干预——以善恶评价的方式肯定或否定某种行为，以赞许或谴责的态度表示支持某种行为，则是对法律本身缺陷的必要补充，有利于维护社会与大多数人的利益，促使企业沿着符合社会需要的方向有序健康发展。
这就要求企业管理者，不仅在企业管理过程中，要合法生产经营，而且还要考虑到，即使是并不违反现行法律的行为，也应顾及到行为本身可能导致的消极有害后果，从良心上对得起他人与社会，坚决采取措施“防患于未然”。
处在剧烈变革环境中的社会，在物欲、权欲的驱动下，很容易跨越道德“禁区”从事不道德的活动。
关于企业管理道德与社会责任的几点思考
关于企业管理道德与社会责任的几点思考第一篇：关于企业管理道德与社会责任的几点思考论文关键词：管理道德道德规范社会责任经济效益论文摘要：企业是现代市场经济活动的主体，企业行为的根本目的是取得最大利润。
但企业处于整体的社会环境中，企业要生存，赢得长期的经济利益，就要注重自身的管理道德和社会责任。
本文试图从经济学和管理学的双重角度，通过对企业管理道德、社会责任与经济效益三者之间关系的分析阐明这样一种观点：企业的管理道德水平和社会责任与企业的经济效益是正相关的。
这种认识对于处于中国市场经济体制建立过程中的企业发展来说，无疑具有重要的现实意义。
企业是市场经济的微观主体，其市场活动的根本目的是追求利润最大化，但是企业又是社会行为者，在进行管理活动中，必然面对不同的利益、不同的人际关系以及不同的社会群体，因此企业在获得生存的前提下，在管理的过程中不可避免地涉及到道德和社会责任问题。
据调查：65%的美国人认为，20世纪70年代中期到20世纪80年代，社会道德的总体水平下降了。
华尔街的金融丑闻，安然、世通公司的破产，大量的会计造假事件等，引起了人们对企业管理道德与社会责任的关注。
管理道德和社会责任，首先是一个价值判断的概念，与经济学和管理学中的“经济人”的理性假设不同。
企业在经营管理活动和社会交易过程中，很可能会为了自身利益而损害其他人的利益，比如，生产假冒伪劣商品给企业带来了经济收益，这显然是对社会不负责任的行为，违背了基本的道德规范。
一、管理道德和社会责任的含义管理道德或称之为道德规范，是指规定管理行为是非的惯例或原则的总和。
简言之就是人们判断一件事情对与错的原则和信条。
这些原则与信条是企业处理与他人和社会关系的指导，也是判断自己行为是否正确或恰当的基础标准。
对管理道德可以从狭义和广义两个方面来理解。
狭义的管理道德是管理者的行为准则与规范的总和，是在社会一般道德原则基础上建立起来的特殊的职业道德规范体系，它是通过规范管理者的行为，以实现、调整管理关系为目的，并在管理关系和谐、稳定的前提下进一步实现管理系统的优化、提高管理效益。
关于企业管理道德与社会责任的几点思考
关于企业管理道德与社会责任的几点思考周倩随着我国改革开放不断深入和社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,企业社会责任问题越来越引起社会的广泛关注。
随着经济的发展和对外交往的加深,我国企业的角色也开始发生转变,作为经济中的重要组成部分,企业需要承担起更为广泛的社会责任。
本文主要分析了我国企业社会责任的现状、存在的问题，剖析了我国企业社会责任存在问题的原因，并针对原因提出了解决我国企业社会责任存在问题的对策。
企业社会责任和管理道德的概念迄今为止在学界仍存在着较大的分歧。
学术文献中对此还没有一个被普遍接受的定义，但综合各个学者各个学派的观点来看，企业社会责任、管理道德所包含的内容大体上可概括为经济责任、法律责任和道德责任。
1 企业需要道德弥补管理“真空地带”企业管理者在决策、计划、组织、指挥、协调过程中，其主要依据是国家、政府的有关法律、政策以及适合本企业需要的规章制度。
在这些具有强制性的规定中，当然也包含某些道德方面的要求。
但是伦理法理化的趋势仍然改变不了这样的客观现实：体现企业管理需要的法律、法规大都是在矛盾充分暴露之后，再经过较长时间检验才能正式颁布实施，可以说一切严肃科学的法律法规都有明显的滞后性。
尽管诸如证券法、环保法、企业法等规定已经相当细密，然而由于它是着眼于整个社会大局，因此在具体条款方面仍然具有一定弹性，而难以包容礼会生活的全部问题，导致不法分子仍有“空子可钻。
这时，道德干预——以善恶评价的方式肯定或否定某种行为，以赞许或谴责的态度表示支持某种行为，则是对法律本身缺陷的必要补充，有利于维护社会与大多数人的利益，促使企业沿着符合社会需要的方向有序健康发展。
这就要求企业管理者，不仅在企业管理过程中，要合法生产经营，而且还要考虑到，即使是并不违反现行法律的行为，也应顾及到行为本身可能导致的消极有害后果，从良心上对得起他人与社会，坚决采取措施“防患于未然”。
处在剧烈变革环境中的社会，在物欲、权欲的驱动下，很容易跨越道德“禁区”从事不道德的活动。
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论文关键词：管理道德道德规范社会责任经济效益论文摘要：企业是现代市场经济活动的主体，企业行为的根本目的是取得最大利润。
但企业处于整体的社会环境中，企业要生存，赢得长期的经济利益，就要注重自身的管理道德和社会责任。
本文试图从经济学和管理学的双重角度，通过对企业管理道德、社会责任与经济效益三者之间关系的分析阐明这样一种观点：企业的管理道德水平和社会责任与企业的经济效益是正相关的。
这种认识对于处于中国市场经济体制建立过程中的企业发展来说，无疑具有重要的现实意义。
企业是市场经济的微观主体，其市场活动的根本目的是追求利润最大化，但是企业又是社会行为者，在进行管理活动中，必然面对不同的利益、不同的人际关系以及不同的社会群体，因此企业在获得生存的前提下，在管理的过程中不可避免地涉及到道德和社会责任问题。
据调查：65%的美国人认为，20世纪70年代中期到20世纪80年代，社会道德的总体水平下降了。
华尔街的金融丑闻，安然、世通公司的破产，大量的会计造假事件等，引起了人们对企业管理道德与社会责任的关注。
管理道德和社会责任，首先是一个价值判断的概念，与经济学和管理学中的“经济人”的理性假设不同。
企业在经营管理活动和社会交易过程中，很可能会为了自身利益而损害其他人的利益，比如，生产假冒伪劣商品给企业带来了经济收益，这显然是对社会不负责任的行为，违背了基本的道德规范。
一、管理道德和社会责任的含义管理道德或称之为道德规范，是指规定管理行为是非的惯例或原则的总和。
简言之就是人们判断一件事情对与错的原则和信条。
这些原则与信条是企业处理与他人和社会关系的指导，也是判断自己行为是否正确或恰当的基础标准。
对管理道德可以从狭义和广义两个方面来理解。
狭义的管理道德是管理者的行为准则与规范的总和，是在社会一般道德原则基础上建立起来的特殊的职业道德规范体系，它是通过规范管理者的行为，以实现、调整管理关系为目的，并在管理关系和谐、稳定的前提下进一步实现管理系统的优化、提高管理效益。
狭义的管理道德是从企业内部来考察的。
从广义上来说，管理道德不仅是企业管理者内部行为要符合道德标准，还涉及到企业对外部环境和外部利益关系处理时面临的道德选择。
本文中的管理道德是从广义的角度来说的。
也就是说，一个企业的管理道德取决于其组织环境中的社会道德、职业道德和高层管理人员的个人道德。
社会道德是企业道德规范的基础，是企业生存环境的整体价值判断和标准。
职业道德是针对不同行业和个人行为的规范和标准。
而高层管理人员的个人道德是指导个体与他人交往时正确与否的判断标准。
所谓社会责任是指企业追求有利于社会的长远目标的义务，而不是经济和法律所要求的义务。
也就是说，企业要怎样决策、怎样进行市场行为，才能既有利于经济效益的取得，又可以造福社会，至少不会损害社会。
[!--empirenews.page--] 在谈到企业的社会责任时企业往往会面临一个“向谁负责”的问题。
企业面对着内部和外部环境，从社会责任的角度说，一个有远见的企业会考虑与其利益相关的所有人员：股东、管理人员、普通员工、客户、该企业存在的社区进而整个国家。
由于这些人员主体各自的利益不同，对“责任”的认定标准也不相同。
在很多情况下，企业的经营行为会做出使一些利益相关者受益，而使另一些受到损失，这就涉及到了企业道德规范的约束和激励。
二、管理道德、社会责任与企业经济利益的博弈分析管理道德与社会责任不是企业与生俱来所应有的目标。
因为企业行为的根本目的是取得经济利益，实现利润的最大化。
但是由于企业生存在一定的环境中，在追求经济利润最大化的同时，要考虑到社会责任（这种责任既包括对内也包括对外的），此时，企业的管理道德就会起作用，道德标准和价值观就会影响企业取得经济利益的行为和态度。
1、道德风险与经济利益的博弈亚当·斯密在《国富论》中对道德作过这样的阐述：“由于这些公司的董事们是他人钱财而非自己钱财的管理者，因此很难设想他们会像私人合伙者照看自己钱财一样警觉，所以，在这类公司事务的管理中，疏忽和浪费总是或多或少存在的。
”在这里，亚当·斯密更多的是从企业管理者自身的角度提出了在管理过程中涉及的管理道德的风险问题。
科托威茨（Y.kotowitz）,-指出：道德风险存在于下列情况：由于不确定性和不完全的或有限制的合同使负有责任的经济行为者不能承担全部损失（或利益），因而他们不承受其行动的全部后果，同样的，也不享受行动的所有好处。
由于在经济活动中人们的信息不对称，因此在签合同时总会遇到一些不确定性，使得经济行为者不能对自己的行为负有全部责任，这就是合同的不完全性。
[1][2]下一页《新帕尔格雷夫经济学大辞典》对道德风险的解释是：“从事经济活动的人在最大限度的增进自身效用时作出不利于他人的行动。
避免道德风险的关键在于，是否能够把全部后果适当的转嫁给经济行为者。
如果能够把利益留给自己，而把损失转嫁给别人，就有可能产生道德风险。
”从这个角度说，企业的经营活动所带来的经济利益与其管理道德是紧密相连的。
管理道德与经济收益存在着很明确的博弈关系。
从长期来看，企业的管理道德行为不仅与企业的经营活动密切相关，而且还与其经济效益的取得直接关联。
企业在进行管理道德与经济利益权衡时，如果充分考虑到谋求长远利益的发展，就会进行讲道德的活动。
同样的，对于一些中小企业来说，在面对以生产假冒伪劣商品获得暂时的生存还是以质量上乘的产品在市场上为自己明确定位来发展壮大的选择时，毫无疑问，管理道德将对其经营行为提供指导。
可以说，企业的道德规范对其经营产生了一定程度的约束作用。
2、社会责任与经济绩效的关系[!--empirenews.page--] 诺贝尔经济学奖获得者米尔顿·弗里德曼认为，今天大部分的职业经理对股东负责，因此评价他们的经济绩效的主要标准就是财务收益率。
从微观角度理解，企业承担社会责任的行为增加了经营成本，而这些成本最终要转嫁给消费者或者降低成本而转移到股东身上。
应该说，这是一种传统的古典社会责任观点。
在现代，社会对企业的预期发生了变化，企业要获得长期的发展壮大，应该考虑的是长期的资本收益率。
企业对社会责任的承诺是不同的，很多的短期行为对企业来说可能会有巨大的经济效益，而社会责任更多的表现在长期利益的取得上，所以，对于企业来说就需要考虑牺牲短期利益来换取社会效益的尺度问题。
社会责任和利润最大化本身并不矛盾，如果在承担社会责任的同时，又能获得自身的利润，这是最为理想的情况。
实际上，企业更多的时候是在利益和社会责任之间找到平衡点来进行经济活动的。
从实证的角度考察管理者和企业有社会责任的行为对经济绩效的影响更能够提供有力的证据。
强生公司前总裁James Burke考察了强生、施乐、柯达等公司在1950年1990年的公司市值，年增长率高达11.3%，远远超过了同时期道琼斯工业指数上榜企业年均 6.2%的速度。
上表列出了美国六种最大、最受欢迎的基金，这些基金的管理者都是乐于承担社会责任的，其基金的回报率也是与全部证券基金平均水平相当(见表一。
很多研究都表明，企业的社会责任与经济绩效之间存在着正相关的关系。
首先，企业承担对内部员工的责任，使员工和社会受益，会促进员工的努力工作，为企业创造更多的价值，这是激励机制的体现。
其次，企业对外部社会责任的承担不仅有助于整个社会整体责任感的提高，而且为企业自身长远发展提供了基础，信誉、品牌和企业形象对于企业长期经济利益的取得起到巨大的促进作用。
另外，有研究显示：那些注重社会责任的企业通常经济效益都很好。
因为这些企业有能力承担社会责任。
成功企业的经济利益和社会责任的冲突相对来说比较小，企业做大了，他就有能力，也比较愿意考虑企业长远利益。
那么，对于中小企业或者说刚刚建立的企业是不是就不需要承担社会责任了？在这一点上，笔者认为应相信循环的法则，企业要获得经济效益就必须要有道德，要承担社会责任，只有这样，才能实现真正意义上的生存、发展。
道德和诚信是企业长远利益的源泉之一。
三、对中国企业的启示企业参与社会公益事业或采取承担社会责任的行为，确实有它的功利性，这种参与可以给企业带来一种品牌的延伸。
企业通过公益事业得到社会的认知，至少可以在企业与社会之间产生一种互信。
企业管理道德、社会责任与经济效益的取得不能对立和分割来看。
中国的市场游戏规则应该说并不完善，在这样一个转型年代里，商业、企业正在扮演一个越来越重要的角色，很多企业在经营过程中面对法律、道德各方面问题。
企业和企业游戏规则正处在完善和并不完善的过程中，中国企业本身应该怎么做，怎么在实践中处理好游戏规则中已经涉及或者没有涉及的管理道德和社会责任问题，是我们的企业在自我发展中要充分考虑的因素。
企业要有超前的意识，在追求利润的同时，要充分重视怎样为社会尽到责任。
在这方面，美国的企业家和企业为我们提供了有益的做法。
比尔·盖茨在其预先设立的遗嘱中，除了给自己的3个孩子每人留下了1000万美元和价值1亿美元的家族住宅外，其余98%的财产，将全部留于以他和妻子的名字命名的基金会。
强生公司建立了严格的道德监察制度，等等，都说明了美国的企业家和企业更加注重自己的社会责任和道德建设。
[!--empirenews.page--] 一个企业的道德规范直接影响其承担社会责任的程度。
中国企业在发展中要塑造自己的企业文化，而道德规范应该成为企业自身文化的重要组成部分，作为企业的高层管理人员或者企业家，其自身的道德水平具有重要的意义。
去年非典时期，北京同仁堂做出的不涨价的决策，既是自身道德规范的体现，同时勇敢地承担了社会责任，当然，可能会造成一部分的经济利益的损失，但这种对企业发展具有长远意义的举动，为其进一步发展扩大了空间。
参考资料 1(美斯蒂芬·P·罗宾斯:《管理学》(第四版[M]人民人学出版社2001; 2(美理查德.z·达夫特:《管理学》(第5版(M〕北京:机械工业出版社2003; 3(美加雷斯·琼斯:《当代管理学》(第2版「M]北京:人民邮电出版社2003; 4张维迎:《产权、政府与信誉》[M]北京:牛活·读书·新知三联书店，2001年7月。