传媒公司人事管理规章制度方案
传媒公司人事行政管理制度
第一章总则第一条为加强我公司人事行政管理工作，规范人事行政行为，提高工作效率，保障公司各项业务正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工。
第三条人事行政管理工作应遵循公平、公正、公开、规范、高效的原则。
第二章组织机构及职责第四条公司设立人事行政部门，负责公司人事行政管理工作。
第五条人事行政部门的主要职责：1. 负责公司员工招聘、培训、考核、晋升、辞退等人事管理工作；2. 负责公司薪酬福利管理、社会保险缴纳等工作；3. 负责公司员工档案管理、劳动合同管理等工作；4. 负责公司内部规章制度的制定、实施和监督；5. 负责公司办公环境、设施设备的管理和维护；6. 负责公司员工考勤、加班、请假等事务处理；7. 负责公司员工关系协调、劳动争议处理等工作。
第三章员工招聘与培训第六条公司员工招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
第七条招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 收集应聘材料；3. 初步筛选；4. 面试；5. 体检；6. 录用。
第八条公司应制定培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训和职业技能培训。
第四章薪酬福利管理第九条公司实行岗位工资制度，薪酬水平根据岗位、职责、绩效等因素确定。
第十条公司依法为员工缴纳社会保险，并按照国家规定发放各项福利待遇。
第十一条薪酬福利调整：1. 按照国家政策调整；2. 根据公司经营状况和员工绩效调整；3. 经公司董事会批准。
第五章员工考核与晋升第十二条公司建立员工考核制度，定期对员工进行考核。
第十三条考核内容包括：1. 岗位职责履行情况；2. 工作能力和业绩；3. 团队协作精神；4. 工作态度和纪律。
第十四条考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第十五条晋升程序：1. 提出晋升申请；2. 考核小组审核；3. 董事会批准。
第六章劳动合同管理第十六条公司与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十七条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
广告传媒公司人事管理制度
广告传媒公司人事管理制度1. 引言人力资源是广告传媒公司成功运营的基础，为了规范公司的人事管理，提高员工的工作效率和满意度，制定和实施人事管理制度是必不可少的。
本文将介绍广告传媒公司人事管理制度的具体内容和要求，以确保公司的人力资源管理工作得以有效实施。
2. 员工招聘与选拔2.1. 招聘计划制定广告传媒公司根据业务发展规划和人力资源需求，制定年度招聘计划。
招聘计划由各部门负责人提出，并经过公司高层审批后执行。
2.2. 招聘程序• 2.2.1. 招聘需求确认：各部门向人事部门提交招聘需求申请，说明岗位职责和任职要求。
• 2.2.2. 招聘渠道选择：人事部门根据招聘需求和预算确定招聘渠道，如招聘网站、人才市场等。
• 2.2.3. 简历筛选：人事部门负责对收到的简历进行筛选，选出符合岗位要求的候选人。
• 2.2.4. 面试与考核：招聘部门根据候选人简历情况进行初面试，合格者进入复面试和考核环节。
• 2.2.5. 岗位录用：招聘部门根据面试和考核结果，确定最终录用人选，并进行岗位职责和福利待遇的协商。
2.3. 新员工入职• 2.3.1. 签订劳动合同：新员工入职前，人事部门负责与员工签订劳动合同，明确双方权利和义务。
• 2.3.2. 岗位培训：新员工入职后，部门负责人或导师将进行岗位培训，帮助新员工尽快适应工作。
• 2.3.3. 公司介绍：新员工入职后，人事部门将向其介绍公司的背景、文化、组织架构等相关信息。
3. 员工绩效管理3.1. 目标设定• 3.1.1. 年度目标：每年初，各部门负责人制定本部门年度目标，并与员工进行沟通和确认。
• 3.1.2. 个人目标：每年初，员工和直接上级制定个人目标，确保个人目标与部门目标相一致。
3.2. 绩效考核• 3.2.1. 定期考核：员工每季度与直接上级进行绩效考核，评估工作绩效和达成的目标。
• 3.2.2. 360度评估：每年进行一次360度评估，包括员工自评、直接上级评估、同事评估和下属评估，多角度评估员工表现。
传媒公司日常管理制度内容及流程
传媒公司日常管理制度内容及流程下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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文化传媒公司规章制度范本(整理5篇)
文化传媒公司规章制度范本（整理5篇）篇1：文化传媒规章制度（一）员工招聘原则1、公开、公正原则。
公开、公正的原则是保证引进人才质量的前提条件。
在招聘工作中，必须做到计划公开，岗位公开，要求公开，考核和评价标准公正。
2、平等、竞争原则择业面前人人平等，必须杜绝因为地域、民族、单位、学派等不同而带来的歧视现象。
考核过程中引入竞争机制，原则上每个岗位应有三人以上的应聘者。
3、回避原则公司允许员工向公司推荐人才（亲属除外），但应遵循回避原则，面试考核人员不应与应聘人有特殊关系。
如果遇有同学、朋友等来应聘，面试考核人员应主动回避。
保证被推荐人和其他应聘者在同等标准下接受考核。
4、保密原则招聘考核人员必须注意自身言行，严守公司机密。
在招聘过程中，妥善保管公司有关资料文件。
另一方面，招聘考核人员还应为应聘者严格保密，不准将应聘者情况随意透露给他人。
（二）招聘主管部门人事经理为招聘工作的负责人，办公室为公司聘工作的职能部门。
（三）招聘申请1、公司各部门根据业务发展、工作需要及人员使用状况，填写员工招聘申请表，报办公室。
2、办公室根据各部门汇总情况，提出公司招聘计划，报公司总经理、执行董事批准。
（四）招聘程序1、由人事经理组织招聘组负责对人员进行筛选，至少由二人组成。
2、初选：办公室对应聘材料通览后，挑选基本条件合格者，发出面试通知。
3、面试：由人事经理组织评审委员对所有参与面试人员进行初步考核，填写面试记录表。
考核其基本素质、品质等。
主要考核内容包括：个人修养、工作责任心及敬业精神、工作稳定性、工作环境的适应性、分析判断能力等。
4、复试：由部门总经理、公司总经理、执行董事对初步考核合格者进行复试。
5、实习：由办公室安排所有复试合格人员按专业分别到各业务部门进行1―2周的实习，实习结束后，实习人员提交实习报告，办公室征求该部门各位成员的反映后提交一份评估报告，两份报告交总经理和办公室作为是否录用的参考，并由办公室向其原所在单位、院校了解情况。
传媒公司管理规章制度
传媒公司管理规章制度在社会一步步向前发展的今天,管理制度的使用越发频繁,为了规范公司员工的工作,需要为员工的管理设立严格的制度。
下面是由作者给大家带来的传媒公司管理规章制度7篇，让我们一起来看看！传媒公司管理规章制度篇1一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
2、工作期间不可因私人情绪影响工作。
3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。
三、业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。
网络传媒公司规章制度
网络传媒公司规章制度
《网络传媒公司规章制度》
一、总则
1. 为规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度。
二、员工行为规范
1. 员工应当爱护公司财产，不得擅自私用公司设备、资料等。
2. 员工不得泄露公司机密信息，不得利用公司资源从事违法活动。
3. 员工应当尊重同事，不得进行人身攻击、泄露他人隐私等行为。
三、工作制度
1. 员工应当按照公司规定的工作时间和休息时间履行工作职责。
2. 员工应当按照公司制定的工作流程和规范要求完成工作任务。
四、奖惩制度
1. 优秀员工将给予奖励，包括奖金、晋升等。
2. 违反规章制度的员工将受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职等。
五、管理监督
1. 公司将定期对员工行为和工作进行检查和评估，对表现优秀的员工进行表扬和奖励，对不合格的员工进行纠正和教育。
六、其他
1. 公司将视实际情况对规章制度进行调整和完善。
2. 员工如有不解之处，可向公司组织提出建议和意见。
《网络传媒公司规章制度》为公司内部规范行为和管理制度，全体员工应当遵守并执行。
公司将严格按照规章制度进行管理，并不断完善和调整，以确保公司运营和发展的顺利进行。
传媒公司规章制度管理
传媒公司规章制度管理传媒公司规章制度管理1一、总则1、热爱社会主义祖国、拥护中国共产党的领导、遵守国家的法令法规。
2、关心企业、热爱本职工作、讲究社会公德和职业道德，做到文明礼貌服务，努力维护影城声誉。
3、努力学习科学文化知识、不断提高业务技术水平、提高服务质量、争取更多客源。
4、严格执行国家计划生育规定，落实各项计生措施。
二、工作态度1、依时上、下班，工作时间内不得擅离职守。
如要离开工作岗位必须经上级同意后方可离开。
2、上班时间不做私事、不打私人电话、不得陪亲友在影院内浏览等。
3、工作时间不吃东西、喝酒或看书报，不高声谈话或闲聊。
4、在工作场所内要面带笑容，热情礼貌站立待客，急观众之所急。
不得用粗言秽语讥讽观众，或用不礼貌、不理睬的行为对待观众。
要处处为观众着想，让观众高兴而来满意而归。
5、服从上司的安排和调配，对上司要礼貌，认真遵守影城的规章制度和做好岗位服务规范要求。
6、员工之间要真诚团结、互助互爱、共同努力搞好影城的`业务，提高影城的声誉。
7、关心企业、积极提出合理化的意见。
爱护影城财务，勤俭节约、拾金不昧、拾获观众遗留物品应及时上报，做个有职业道德的员工。
三、仪容仪表1、员工上岗必须穿工作服，按规定佩带工号牌，保持精神充沛及整齐清洁。
2、男员工不得留长头发，发脚不遮盖耳部及后衣领为适度，应勤修剪头发。
3、女员工不得披头散发，头发长度不超过肩部为适度。
不得梳怪异发型，保持清雅淡妆、不得浓妆艳沫，避免使用味浓的化妆品。
4、员工指甲应保持清洁，上班时不得佩戴过于夸张的饰物。
四、安全问题1、注意防火、防盗。
上、下班时注意检查自己岗位地段的责任位置是否安全，发现事故苗头、闻到异味要及时报告及查找原因。
2、遇到意外事故或在紧急情况下，全体员工必须服从值班经理的指挥，通力合作全力保护人身安全和影城公共财产。
五、内务制度1、因工作岗位需要，影城发给员工工作制服及工号牌。
上班时间必须穿着工作服及佩戴工号牌，部门主管有权随时检查。
传媒公司人事管理制度方案
一、总则第一条为加强公司内部的人事管理，提高人事管理科学化、规范化水平，充分发挥和调动员工的积极性和创造性，保证和促进公司运营与发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司人事管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持劳动合同制度，保障员工合法权益。
二、组织架构与职责第四条公司设立人事管理部门，负责公司人事管理工作。
第五条人事管理部门职责：1. 负责制定和实施公司人事管理制度；2. 负责公司员工招聘、培训、考核、晋升、离职等管理工作；3. 负责公司员工劳动合同的签订、续签、解除等工作；4. 负责公司员工薪酬福利、社会保险、劳动保护等工作；5. 负责公司员工档案的管理；6. 负责公司内部人事信息的统计、分析和报告。
三、员工招聘与录用第六条公司员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过多种渠道发布招聘信息。
第七条招聘流程：1. 发布招聘信息；2. 简历筛选；3. 面试；4. 体检；5. 录用通知；6. 办理入职手续。
第八条公司对新员工实行试用期制度，试用期一般为三个月。
四、员工培训与发展第九条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十条员工培训内容包括：1. 新员工入职培训；2. 职业技能培训；3. 管理能力培训；4. 企业文化培训；5. 专项技能培训。
五、员工考核与晋升第十一条公司实行定期考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。
第十二条考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第十三条晋升流程：1. 员工提出晋升申请；2. 部门负责人审核；3. 人事管理部门审批；4. 晋升通知。
六、员工薪酬福利第十四条公司实行岗位工资制度，根据岗位性质、工作职责、工作强度等因素确定工资水平。
第十五条公司为员工提供以下福利：1. 社会保险；2. 住房公积金；3. 带薪年假；4. 婚假、产假、丧假等法定假期；5. 节日慰问金；6. 其他福利。
七、员工离职管理第十六条员工离职应提前一个月向公司提出书面申请。
文化传媒公司人事制度范本
文化传媒公司人事制度范本一、总则第一条为了规范公司人事管理，保障员工权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条公司人事制度遵循公平、公正、公开的原则，以员工为本，注重人才发展，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
第三条公司人事制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、营销人员、后勤人员等。
二、招聘与选拔第四条公司招聘员工应遵循择优录取、平等竞争的原则，公开发布招聘信息，公平对待应聘者。
第五条公司招聘程序包括：发布招聘信息、接收应聘资料、组织面试、综合素质评价、确定录用人员、签订劳动合同。
第六条公司选拔员工应注重能力、素质和潜力，采用多种选拔方式，包括面试、笔试、实操考核等。
第七条公司对新录用员工进行试用期管理，试用期不超过六个月，具体时长根据岗位性质确定。
三、劳动合同与薪资福利第八条公司与员工签订劳动合同，合同期限一般为三年，可续签。
合同内容应符合国家法律法规规定。
第九条公司按时足额支付员工工资，工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、津补贴等。
第十条公司为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
第十一条公司为员工提供带薪年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第十二条公司为员工提供培训发展机会，包括内部培训、外部培训、职业规划等。
四、员工管理与考核第十三条公司建立员工档案管理制度，确保员工信息的真实、准确、完整。
第十四条公司对员工进行定期考核，包括年度考核、半年度考核、季度考核等，考核结果作为员工晋升、奖惩、培训等的依据。
第十五条公司鼓励员工创新、进步，对表现突出的员工给予表彰和奖励。
第十六条公司对违反公司规章制度、工作纪律的员工进行纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职等。
五、企业文化建设第十七条公司积极构建企业文化建设，包括企业价值观、企业精神、企业形象等。
第十八条公司举办各类员工活动，丰富员工文化生活，提高员工凝聚力和向心力。
文化传媒公司人事管理制度
第一章总则第一条为加强公司人事管理，保障公司各项工作的顺利进行，提高员工工作效率和积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。
第三条公司人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，维护员工合法权益，促进公司和谐发展。
第二章人员招聘与录用第四条公司招聘员工应遵循国家相关法律法规，按照公司发展战略和业务需求，制定招聘计划。
第五条招聘程序：1. 发布招聘信息，包括岗位需求、任职资格、薪资待遇等；2. 应聘者提交简历，公司进行筛选；3. 符合条件的应聘者参加面试；4. 面试合格者进行体检，合格后签订劳动合同。
第六条录用条件：1. 具备岗位所需的专业知识和技能；2. 具有良好的道德品质和职业道德；3. 具有较强的团队协作能力和沟通能力；4. 符合公司规定的其他条件。
第三章试用期与转正第七条新员工入职后，试用期一般为两个月。
试用期期间，员工享有与正式员工同等的工资待遇。
第八条试用期考核：1. 考核内容包括工作能力、工作态度、团队协作等方面；2. 考核不合格者，公司有权解除劳动合同。
第九条试用期结束后，经考核合格者，转为正式员工。
第四章考勤与休假第十条公司实行标准工作时间，员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第十一条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第十二条员工请假分为事假、病假、年假等，具体规定如下：1. 事假：员工因私事需请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假；2. 病假：员工因生病需请假，需提供医院证明，经批准后方可休假；3. 年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据国家规定及公司实际情况确定。
第五章薪酬与福利第十三条公司实行岗位工资制度，员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。
第十四条公司为员工提供以下福利：1. 社会保险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2. 住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金；3. 节假日福利：按照国家规定发放节假日福利；4. 其他福利：根据公司实际情况，为员工提供其他福利。
文化传媒有限公司管理制度四篇
文化传媒有限公司管理制度四篇篇一：XXXX文化传媒有限公司管理制度序言公司把各项工作纳入制度化、规范化轨道，按照制度管事，用纪律约束人，建立一套科学的、系统的、规范的内部管理机制，是有序高效运转的重要保证,也是推进公司科学持续发展的重要措施。
按照建立长效机制的要求，根据国家有关法律法规和行业、公司实际，公司制订了系列规章制度。
这些规章制度涵盖了公司行政管理、队伍建设、组织人事、财务管理、安全、保密工作等各个方面，具有较强的针对性、实用性和可操作性。
公司决定将这些规章制度汇编成册,推进规范化管理进程，向管理要效益，向管理要素质，依靠严格的管理带出一支“创新、诚信、实干、奉献”的人才队伍，确保公司科学、健康、持续发展,打造国内一流、社会有影响力的文化公司。
愿各位员工与山雅传媒共同进步，共创光辉的未来。
XXXX文化传媒有限公司20XX年4月20日目录一、行为规范（一）、着装方面（二）、维护整洁（三）、公司的财产和财物（四）、通讯和快件（五）、日常工作（六）、电话举止二、招聘制度（一）、招聘原则（二）、招聘主管部门（三）、招聘申请（四）、招聘程序（五）、录用（六）、试用及正式录用（七）、劳动合同解除（八）、外聘人员（九）、兼职及在校大学生实习、临时员工管理（十）、独立核算部门人员管理（十一）、合作制部门与合作人员管理三、岗位聘任与绩效考核（一）、岗位设定（二）、岗位聘任原则（三）、绩效考核四、考勤管理五、费用开支及报销（一）、支款规定（二）、出差报销规定六、合同管理（一）、目的及范围（二）、合同审查程序（三）、合同的批审权限（四）、合同订立之前的前期调查（五）、合同的订立步骤（六）、合同的执行（七）、变更和解除（八）、纠纷处理（九）、入档管理（十一）、其他七、财务规定（一）、付款规定（二）、单据及票据的管理（三）、台帐登记（四）、业务汇总与核对帐目、报表（五）、发票管理（六）、固定资产管理（七）、其他八、档案管理（一）、公司的档案范围（二）、公司档案管理体制（三）、立卷归档制度（四）、档案管理工作（五）、档案利用工作九、商业秘密管理办法（一）、总则（二）、商业秘密界定（四）、泄密处理十、车辆及驾驶员管理规定（一）、总则（二）、车辆使用（三）、车辆保养（四）、修理（五）、事故处理（六）、费用管理十一、安全保卫工作规定（一）、消防管理规定：（二）、火警、火灾应急措施（三）、重大、大型活动安全管理规定（四）、员工人身安全（五）、突发性事故一、行为规范（一）、着装方面1、在每天早上上班的头十分钟内，每位员工必须检查衣着及仪容仪表和个人区域的卫生整洁情况。
传媒公司各岗位管理制度
一、总经理岗位职责1. 负责制定公司发展战略规划，确保公司长期稳定发展。
2. 根据战略规划，制定年度经营计划，并监督执行。
3. 负责制定公司组织架构和岗位设置，明确各部门及岗位的职责。
4. 制定公司各项管理制度，确保公司运营规范有序。
5. 全面负责公司各项资源的调配，审批各项财务收支。
6. 决定管理人员的聘用和任免，提升公司整体管理水平。
二、市场营销部岗位职责1. 制定公司中长期市场营销管理战略，提升公司品牌知名度。
2. 制定市场营销各项业务管理制度、管理权限及工作流程。
3. 制定部门人员管理及考核制度，提高员工工作效率。
4. 寻找项目信息，搜集、统计、记录、归类，为市场营销提供数据支持。
5. 市场开拓，进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求。
6. 积极配合公司各部门各项工作，确保公司整体利益。
三、影视部岗位职责1. 与市场部门配合，与客户进行沟通，对客户所要求的宣传片、广告片进行文案撰写、脚本撰写。
2. 负责拍摄制作前期的准备工作，联系场地、演员、道具等内容。
3. 与摄制组配合，对片子进行跟踪拍摄，确保片子的效果与预期相符。
4. 负责后期制作，完成片子的剪辑和包装。
5. 负责对剧本进行筛选，找出具有市场价值的优秀剧本。
6. 负责对市场进行分析，做出相应的影视策划。
四、行政人事部岗位职责1. 负责公司内部行政管理，确保公司运营有序。
2. 负责招聘、培训、绩效考核等工作，提升员工素质。
3. 负责员工薪酬福利管理，保障员工权益。
4. 负责公司内部沟通协调，提高团队凝聚力。
5. 负责公司对外关系维护，提升公司形象。
五、财务部岗位职责1. 负责公司财务核算、预算、审计等工作。
2. 负责公司税务申报、合规工作。
3. 负责公司资金管理，确保资金安全。
4. 负责公司财务报表编制、分析，为公司决策提供依据。
5. 负责公司成本控制，降低公司运营成本。
六、技术运营部岗位职责1. 负责公司网站、APP等平台的开发、维护和运营。
传媒公司人事专员管理规章制度
传媒公司人事专员管理规章制度第一章总则第一条为规范传媒公司人事专员的管理工作，提高公司人事管理水平，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于传媒公司所有人事专员，包括全职和兼职人员。
第三条人事专员应当遵守国家法律法规、公司规定和本规章制度，遵循职业道德，忠诚于公司，维护公司利益。
第四条传媒公司人事部门负责人负责本规章制度的制定、实施和监督，对人事专员的管理负全面责任。
第二章人事专员的基本职责第五条人事专员的基本职责包括但不限于：（一）负责公司员工的招聘、入职、离职手续办理等；（二）管理和维护员工的人事档案，保证档案信息的准确性和完整性；（三）负责员工的考勤管理和薪酬福利核算；（四）协助上级完成员工的培训计划和晋升评定；（五）处理员工的日常问题和投诉，维护公司内部和谐氛围；（六）执行人事部门的指令和其他临时性任务。
第六条人事专员应当保持工作敬业精神，严格遵守工作纪律，保密和妥善处理公司和员工的信息。
第七条人事专员应当根据公司实际情况，灵活应对工作任务，不得擅自决定重大事项或改变公司政策。
第三章人事专员的管理第八条人事专员应当服从公司领导的统一指挥，密切配合其他部门的工作，共同完成公司的发展目标。
第九条人事专员需要具备较强的沟通能力和团队合作精神，协助上级完成部门工作计划，不得推卸责任或影响团队合作。
第十条人事专员应当主动了解公司政策规定和相关法律法规，避免因疏忽导致公司和员工的损失。
第十一条人事专员需要不定期参加公司组织的培训和学习，提高自身素质和管理水平。
第四章人事专员的奖惩机制第十二条人事专员工作表现突出，领导满意的，公司将给予适当奖励和表彰。
第十三条人事专员工作失误、违反规章制度的，公司将给予相应的处罚，严重者将追究法律责任。
第五章附则第十四条本规章制度自颁布之日起执行，具体实施细则由人事部门负责人制定。
第十五条人事专员在执行工作时，应当遵守公司其他相关制度和规定，不得违反公司规章制度。
第十六条本规章制度如有变动或补充，应当经公司领导审批批准后执行。
影视传媒公司规章制度模板
影视传媒公司规章制度模板第一章总则第一条为规范和规范公司内部管理，提高公司综合管理水平，保护员工的合法权益，现制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，任何员工都应当严格遵守各项规章制度，不得违反。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，恪守职业道德，维护公司形象，保密公司机密，维护公司的合法权益。
第四条公司领导人员要带头遵守规章制度，营造一个良好的企业文化氛围，激励员工积极工作，与公司共同发展。
第五条公司规章制度的具体内容和宗旨由公司董事会颁布，由公司总经理负责解释和执行。
第六条公司员工应当以公司整体利益为重，服从领导安排，积极参与公司各项工作，提高自身综合素质，为公司的发展做出贡献。
第七条公司员工在公司内部互相尊重，互相帮助，共同合作，共同进步，维护公司内部的和谐稳定。
第八条公司员工要爱惜公司财产，节约用水用电用纸，保护环境，防止浪费。
第九条公司员工在工作中要遵纪守法，不得违法乱纪，不得参与赌博吸毒等违法行为。
第十条公司认真对待员工的安全工作，制定安全措施，建立安全防护体系，确保员工的人身安全。
第十一条公司对于员工的工资福利按法定要求给予，不得拖欠员工工资和福利待遇。
第二章人事管理第十二条公司对员工招聘、考核、晋升、培训、调动等人员管理工作进行规范和规范，提高员工素质，促进公司和员工共同发展。
第十三条公司实行公平公正的人事管理制度，不得歧视聘用员工，不存在以性别、年龄、种族、宗教信仰等为由的歧视。
第十四条公司建立健全员工评定机制，对员工进行定期考核评估，根据评定结果制定激励措施进行奖惩，并参与员工的个人成长规划。
第十五条公司严格执行用人单位的营利原则，根据员工的工作业绩和贡献发放绩效工资，提高员工积极性和工作动力。
第十六条公司制定培训计划，对员工进行定期培训，提高员工的业务水平和技能，适应公司的发展需要。
第十七条公司对员工进行调动时，应提前通知员工，听取员工的意见，根据员工的工作能力进行相应的调动。
传媒公司人员管理规章制度
传媒公司人员管理规章制度第一章总则第一条为了规范传媒公司人员的行为，促进公司的良好发展，特制定本规章制度。
全体员工必须遵守本规定。
第二条本规章制度适用于所有传媒公司的员工，包括公司管理人员、编辑人员、摄影人员、技术人员等。
第三条公司要求员工遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，做到公正、诚信、勤奋、守纪。
第四条公司要对员工进行必要的培训和教育，提高员工的业务水平和工作能力。
第五条公司保护员工的合法权益，提供良好的工作环境和发展机会。
第六条公司设立人事部门，负责管理公司的人力资源，维护员工的合法权益。
第七条公司要建立健全的考核机制，对员工进行定期考核，评定员工的工作绩效。
第八条公司要建立健全的奖惩机制，对员工进行奖励和惩罚，激励员工的积极性。
第九条公司要建立健全的安全管理制度，确保员工的人身安全和财产安全。
第十条公司要加强员工的意识形态教育，引导员工正确看待事物，坚持正确的价值观。
第二章岗位设置及职责第十一条公司根据业务需求设立不同的岗位，明确每个岗位的职责和权利。
第十二条公司对各类岗位进行详细的职责说明，要求员工严格按照职责要求履行职责。
第十三条公司对各类岗位的工作流程进行详细规定，要求员工按照流程要求开展工作。
第十四条公司要求员工遵守公司相关规定，严格履行岗位职责，不得擅自改变工作内容。
第十五条公司要求员工尊重上级领导，听取上级领导的指导和建议，服从公司管理。
第十六条公司要求员工团结协作，互相尊重，共同完成公司的任务和目标。
第十七条公司要求员工遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密。
第十八条公司要求员工遵守公司的禁令，禁止员工乱翻公司文件、私自访问公司数据库等行为。
第十九条公司要求员工遵守公司的纪律，不得迟到早退，不得擅自请假，不得违规打卡。
第二十条公司要求员工对公司的设备和财产负责，不得损坏公司的设备和财产。
第三章员工管理第二十一条公司对员工进行定期考核，评定员工的工作绩效，对表现不佳的员工实施奖惩。
传媒公司管理制度大全
传媒公司管理制度大全传媒公司管理制度是为了规范公司运营、保证员工权益和推动公司发展而制定的一系列规章制度。
下面是一个传媒公司管理制度大全，并对其中几个重要的制度进行深入分析和讨论。
一、人事管理制度人事管理制度包括招聘、员工入职、薪酬激励、考核、晋升和离职等方面的规定。
其中，招聘制度是根据公司的需求进行人员招聘，并确保招聘程序公正透明。
员工入职制度规定了新员工的培训、签订劳动合同等流程。
薪酬激励制度则是设定了员工的薪资结构和激励机制，以激发员工的工作积极性和创造力。
考核制度用于评估员工的工作表现和业绩，以便进行晋升、奖励或调整。
离职制度明确了员工离职的程序和注意事项，以保障员工的福利和公司的正常运营。
二、行政管理制度行政管理制度主要包括公司组织架构、办公守则、文档管理、资产管理等方面的规定。
公司组织架构明确了各部门的职责和权限，以及各级主管的职责和权力。
办公守则规定了员工的工作时间、休假制度、考勤制度等基本规定。
文档管理制度确保公司的文档资料记录和保存合规规范。
资产管理制度则规定了公司资产的采购、使用、维护和报废等管理流程。
三、财务管理制度财务管理制度包括财务预算、成本控制、报销制度、审计等方面的规定。
财务预算制度规定了公司的财务预算编制和执行程序。
成本控制制度用于控制公司的各项支出，以优化成本结构和提高盈利能力。
报销制度确保员工的合理费用能够及时报销，同时规定了报销限额和审批流程。
审计制度用于对公司的财务状况和经营活动进行审计，以保证财务报告的准确性和合规性。
四、项目管理制度项目管理制度包括项目立项、执行、监控和总结等方面的规定。
项目立项制度明确了项目的目标、范围、预算和资源配置等基本要求。
项目执行制度规定了项目的工作流程、任务分配和进度控制等。
项目监控制度用于监督项目的执行情况，并及时调整项目计划以适应变化。
项目总结制度用于对项目进行总结和经验总结，以提高项目管理水平和效果。
在传媒公司管理制度的深入讨论中，我将重点分析人事管理制度和财务管理制度。
传媒公司人事部管理制度
第一章总则第一条为加强公司人事管理工作，规范人事部工作流程，提高人事工作效率，保障公司人力资源的有效配置和利用，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，以及与公司签订劳动合同的临时工、实习生等。
第三条人事部作为公司人力资源管理的核心部门，负责公司人事工作的规划、组织、协调、实施和监督。
第二章职责与权限第四条人事部职责：1. 负责公司人力资源规划，制定人力资源战略和年度计划；2. 负责公司招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等各项工作；3. 负责员工入职、离职、调岗、晋升等手续办理；4. 负责员工档案管理，确保档案的完整、准确；5. 负责公司劳动保障、社会保险等政策法规的宣传和执行；6. 负责公司内部规章制度和员工手册的编制、修订和实施；7. 负责公司员工培训和职业发展规划；8. 负责公司人力资源信息的收集、整理、分析和报告。
第五条人事部权限：1. 对公司招聘、培训、薪酬、绩效考核等人事工作进行监督、检查和指导；2. 对违反公司规章制度和员工手册的员工，提出处理意见；3. 对公司内部人事纠纷进行调解和处理；4. 对公司员工进行考核、评价和晋升；5. 对公司人力资源信息进行保密。
第三章招聘与配置1. 根据公司业务发展需要，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职资格等；2. 选择合适的招聘渠道，发布招聘信息；3. 对应聘者进行筛选、面试、录用；4. 对录用员工进行入职培训。
第七条配置：1. 根据公司业务发展需要，合理配置人力资源；2. 定期对员工进行岗位评估，优化岗位设置；3. 对员工进行职业发展规划，提升员工综合素质。
第四章培训与发展第八条培训：1. 制定公司年度培训计划，明确培训内容、方式、时间等；2. 组织开展各类培训活动，提高员工业务水平和综合素质；3. 对培训效果进行评估，持续改进培训工作。
第九条发展：1. 制定员工职业发展规划，明确员工发展目标、路径；2. 提供员工晋升机会，鼓励员工提升自身能力；3. 对员工进行绩效评估，为员工提供职业发展建议。
文化传媒公司的管理制度全
文化传媒公司的管理制度全文化传媒公司的管理制度一、公司概述本公司是一家文化传媒公司，主要从事影视制作、广告制作、文化活动策划等业务。
公司注重人才引进和培养，拥有一支专业的团队，致力于为客户提供高质量的服务。
二、企业文化1.公司使命我们致力于通过影视、广告等媒介传递健康、积极的价值观，为推动中国文化发展作出贡献。
2.核心价值观（1）客户至上：我们始终以客户的需求为导向，提供最优质的服务。
（2）创新发展：我们秉承创新理念，不断开拓新业务，推动公司持续发展。
（3）团队合作：我们注重团队协作，鼓励员工相互学习、相互帮助，提高团队合作效率。
（4）社会责任：我们承担自身的社会责任，积极参与公益事业，为社会做出贡献。
三、组织结构公司设有总经理办公室、财务部、人事部、市场部、制作部等部门。
其中，总经理办公室是公司的最高行政管理机构，由总经理领导。
各部门负责人应及时向总经理汇报工作情况，接受总经理的指导和决策。
各部门之间应密切配合、协同合作，共同完成公司各项业务。
四、人事管理1.用人要求（1）坚持公正公平用人原则，根据岗位要求择优录用，不容忽视和歧视其性别、年龄、民族和身体状况等因素。
（2）要求拥有较高的专业素质和技能水平，能适应快节奏的工作环境，拥有良好的职业道德素养和团队协作精神。
2.培训计划（1）根据公司业务发展需要，制定针对各类员工的培训计划，提升员工专业素质和职业素养。
（2）举办内部培训班和外部培训，使员工提高各自专业知识和技能能力。
（3）鼓励员工报考职业资格证书，公司可以为员工提供支持和帮助。
3.福利待遇公司为员工提供必要的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年度体检等。
员工出现疾病、怀孕等需要请假时，公司将协助处理相关事宜。
五、财务管理1.财务制度公司严格遵守国家有关税收、会计、审计等相关规定，制定完善的财务内控体系，保证财务合法、准确、完整、真实。
2.账务处理（1）公司设立财务管理人员专门负责公司的账务处理和财务管理，实行“两票、两案”核对制度。
传媒公司管理制度
传媒公司管理制度随着传媒行业的迅速发展和媒体形态的多样化，传媒公司扮演着越来越重要的角色。
为了确保公司的高效运营和良好发展，建立完善的管理制度是必不可少的。
本文将从人事管理、工作流程管理和风险控制管理三个方面，介绍传媒公司的管理制度。
一、人事管理1. 人才招聘：传媒公司的发展离不开优秀的人才。
公司应制定明确的招聘流程，明确岗位需求和职位要求，通过合理的渠道吸引到适合的人才。
公司还应建立完善的面试和评估体系，确保招聘的人员能够胜任工作。
2. 岗位分工：传媒公司的工作涉及到多个专业领域，需要明确的岗位职责和工作流程。
公司应该在招聘时明确岗位分工，确保每个人员都清楚自己的职责范围，避免工作重叠或者工作责任的不明确。
3. 岗位培训与发展：传媒行业变化快速，公司应该致力于提升员工的专业素质和能力。
通过内外部培训、学习交流等方式，提供员工继续学习的机会，使员工能够适应行业的发展和公司的需求。
二、工作流程管理1. 项目管理：传媒公司通常有多个项目在进行，良好的项目管理可以提高效率和质量。
公司应该建立科学的项目管理流程，确保项目的目标明确、任务分工清楚、进度可控。
同时，公司还应定期进行项目评估和总结，总结项目经验，为下一次项目提供参考和改进。
2. 内部沟通：传媒公司的工作需要多个团队之间的协作，良好的内部沟通对于工作的顺利进行至关重要。
公司可以通过定期的会议、内部软件等方式，促进团队间的沟通和合作。
另外，公司还可以设置内部交流平台，鼓励员工共享经验和交流思想，提高整体协作效果。
3. 工作评估：为了保证工作的质量，公司应该建立工作评估机制。
通过设定明确的绩效指标、定期的考核和评估，对员工和团队进行绩效评价和奖惩，以激励员工积极工作，并及时调整工作中存在的问题。
三、风险控制管理1. 法律合规：传媒公司需要符合相关法律法规，公司应设立法律事务部门或聘请法律顾问，负责监督公司各项业务是否符合法律法规。
公司应建立知识产权管理制度，保护公司的知识产权，并确保业务活动的合法性。
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传媒公司人事管理规章制度方案□总则第一条本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等，除法令另有规定外，悉依本规则之规定办理。
第二条本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作，得雇用定期契约人员。
第三条关于试用、练习生、新进职员及临时人员之管理，比照本规则之规定办理。
□甄选第四条本公司职员之甄选，以学识、品德、能力、体格及适合工作所需条件为准。
采用考试及甄试两种方式，依实际需要，任择其中一种实施或两种并用。
第五条应征人员之甄选以笔试、口试及性向测验各项中选择测验之，必要时可经信用调查。
□报到第六条应征人员经核定录用后，由人事单位通知录用人员报到，除任用通知单外，并寄扶养亲属申请表、保证书，录用人应照规定日期报到，于报到前办妥下列手续，并于报到时缴交，无故不在期限内办妥者，即取消其录用资格。
(一)缴验学、经历及兵役证件，2寸半身相片一张，身份证复印件；(二)办理保证事宜；(三)填妥扶养亲属申请表；(四)经医院或卫生院(所)检查合格之体检表一份；(五)须定工作契约者，应即办理聘雇契约手续。
□保证第七条本公司职员，除总经理、副总经理、经理外，均须办理保证手续，并经审核后方得报到。
前项保证手续及保证人责任以保证书规定之。
第八条本公司职员需觅保证人至少一名。
保证人必须有下列资格：(一)本国公民有正当职业。
(二)现职武官少校以上或文职荐任者。
第九条凡为本公司职员或与被保的职员有配偶或直系亲属之关系者，不得作为保证人。
第十条被保证人如有下列情况之一者，保证人应负赔偿责任并抛弃先诉抗辩权。
(一)亏空公款或借用财物不归还者；(二)偷窃本公司资料、器材、工具及物品者；(三)假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确证者；(四)故意毁损本公司之设备或其他物品者；(五)营私舞弊或其他不法行为致本公司受损者；(六)移交不清或弃职潜逃致本公司受损害者；第十一条保证人有下列情形之一者，应即换保：(一)保证人死亡；(二)保证人住所不明；(三)保证人退休；(四)保证人丧失保证资格。
保证人有前项各款情形之一者，被保证人应即通知本公司。
其怠于通知者，应予议处。
第十二条保证人因故退保，应以书面通知本公司，俟本公司交由被保人另行觅保，办妥换保手续，接获本公司同意退保通知后，始得解除保证责任，如以登报或宣告退保者，概不生效。
职员换保应于一星期内办妥新保证手续，逾期未办，视情节轻重，予以议处或免职。
第十三条保证人在保证书上盖有印章，如有作废或更改时应具函通知本公司，并将新印章之印模挂号邮寄存查，同时声明继续保证，但在本公司未接到通知以前，仍认原印章为有效。
第十四条保证人所负之一切保证责任，决不因被保证人之工作地点有所不同，而借口推诿。
第十五条保证人应于职员离职半年后，而无发生未了结事项时，始得解除保证责任，保证书自动失效。
第十六条本公司于每年定期对保并于认为必要时可随时办理对保。
□试用第十七条试用期间：新进职员到职后40天为试用期间，试用期满，由各部门主管签请总经理核准为正式职员。
第十八条试用期间成绩欠佳者，公司可随时予以解雇。
□任用第十九条有下列情形之一者，不得为本公司之职员：(一)曾犯内乱、外患或经通缉、判刑有案、剥夺公权尚未复权者；(二)吸食毒品或有其他不良嗜好者；(三)思想不良或品性顽劣，经公私机关开革者；(四)亏空公款或贪污有案者；(五)参加帮会、营私、声名狼藉者；(六)受禁治产宣告尚未撤销者；(七)年龄未满15岁者；(八)患有神经病或传染病者；(九)欠缺语言机能，行为不便影响工作者。
第二十条职员经任用分派工作后，应即赴所派定单位工作，不得借故推诿。
□服务准则第二十一条职员应遵守本公司一切规章与主管之指示。
第二十二条职员应尽忠职守，努力工作，不得泄漏业务上之机密。
第二十三条职员对未经明示事项之处理，应请示上级，遵照指示办理。
第二十四条职员应珍惜公司信誉，凡个人之意见涉及公司者，非经上级许可，不得对外发表。
第二十五条职员不得兼任本公司以外之职务，但本公司投资之事业经总经理特准者，不在此限。
第二十六条职员对于一切公物应倍加爱惜珍用，非经许可不得私自携出。
第二十七条职员不得违抗上级命令，如有正当意见，应于事前陈述。
如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助。
第二十八条职员除星期例假、因公出差或请假者外应按时办公，不得旷职或迟到早退。
第二十九条职员星期一到五之上班时间为上午8时30分，下班时间为下午5时30分，中午休息时间自12时至下午1时30分。
星期六上班时间为上午8时30分，下班时间为中午12时。
第三十条练习生之上下班时间如下：(一)白天练习生星期一到五上班时间为上午8时，下班时间为下午4时30分，中午休息时间自12时至下午1时30分，星期六上班时间为上午8时，下班时间为中午12时。
(二)晚上练习生星期一到五上班时间为下午5时30分到晚上10时，星期六上班时间为下午1时30分到5时30分。
第三十一条除总经理、副总经理外，本公司职员应依规定之上下班时间打卡。
任何人不得代他人打卡，违者双方概以旷职二天论处，但因特殊情形未能打卡时，应由直属主管证明之。
第三十二条职员于上下班时间逾时或提早者视为迟到或早退，迟到或早退15分钟以内，三次以旷职半天计，到或早退15分钟以上，一小时以内者，每次均以旷职半天计。
迟到或早退一小时以上者，以旷职一天计。
其迟到、早退之统计以每月底结算。
因天灾人祸或其他人力不可抗拒之情形而迟到，经提出报告而查明确实者，或报经核准后而早退者，可免按迟到早退计算。
第三十三条本公司职员于上班时间内，因公外出时，应以口头方式向直属主管报请核准，报备时应说明事由、欲往何处、与何人接洽、及预定返回时间，未经核准擅自外出，情况严重者概以旷职论处。
第三十四条当公司在晚间举办训练开班时，除经理级以上干部外，本公司职员均应轮值，时间轮值之职责如下：(一)处理上课学员的各项事宜(包括点名、收款、麦克风、上课桌椅黑板、投影机等准备工作)。
(二)督导练习生处理清洁卫生、冷气、茶点等事项。
(三)禁止上课学员进入办公室。
(四)随时注意学员上课之反应与意见，以报告上级。
(五)禁止旁听。
(六)预防火灾及其他危险事件。
□加班第三十五条由于业务上之需要，需于工作时间以外工作者为加班，加班得支给加班费。
第三十六条加班时间之计算，以每半小时为计算之单位，并按出勤卡时间为准。
下午下班后应打下班卡，加班前应打加班卡。
第三十七条职员加班除每晚讲座之轮值外，事前须填妥“加班申请单”报请主管核准，否则不予计算加班。
第三十八条经理级以上干部、营业及外人员，一律不支给加班费。
□出差第三十九条职员出差，分“长程出差”与“短程出差”两种，需一天以上才能往返者，称为“长程出差”，凡能于当天往返者，称为“短程出差”，因公务需要外出本市者称为公出。
第四十条长程出差：(一)出差人员于出差前，应填具“长程出差申请单”，送请单位主管核签后，转呈副经理以上主管核准。
(二)出差人员可凭核准后之“长程出差申请单”向会计科预支差旅费。
(三)出差人员公毕返回后，应按实际支出之宿费、交通费(以上须有单据)、膳杂费填具“出差旅费清单”，连同“长程出差申请单”，送单位主管核签后，转呈副总经理以上主管核准，再送会计科报销。
(四)职员长程出差旅费支付标准如下表。
第四十一条短程出差：(一)出差人员于出差前应向单位主管口头报备。
(二)出差人员公毕返回后，应按实际支用之交通费与其他费用，填具“出差旅费清单”，呈报单位主管核签后，转呈副总经理以上主管核准后再行支付。
注：膳费费说明：每天300(早餐60，中晚餐各120)。
早晨于7∶30以前出发者发给早餐费。
上午11∶00以前出发或下午1∶00以后返回者发给中餐费。
下午5∶00以前出发或下午7∶00以后返回者发给晚餐费。
第四十二条职员国外出差，依下列标准支付：(一)若能取得收据，则实支实销。
(二)若未能取得收据，则除交通费外，每日以五十美元报支。
□休假第四十三条星期日与假日均给假休息，由于天灾事变或突发业务上之需要，本公司可临时变更休假日或于休假日照常上班。
第四十四条假日如下：(一)圣诞节；(二)妇女节(限女性)；(三)国庆日；(四)感恩节；(五)狂欢节；(六)劳动节；(七)其他由政府机关指定之假日。
第四十五条特别休假规定如下：(一)职员于公司内服务满一年以上未满三年者，每年7天。
(二)职员于公司内服务满三年以上未满五年者，每年10天。
(三)职员于公司内服务满五年以上未满10年者，每年14天。
(四)职员于公司内服务满10年以上者，每年加给一天，但其总数不得超过30天。
第四十六条为便于计算特殊休假天数，于每年年底结算，未满一年者不得享有。
第四十七条特别休假应于每个月月初选定日期提出申请，层呈经总经理核准后生效。
第四十八条因公司整体活动之需要，可经协议定为休息日，自特别休假中扣除，假日二天后延长之日数定为整体特别休假日。
第四十九条特别休假之有效期至次年3月31日止，未休假部分可提出申请，由公司发给不休假奖金，以本薪之1/2为计算标准。
□请假第五十条除规定之假日及因公出差外，凡有不能上班之职员均应依本规定请假。
第五十一条职员请假应依规定觅妥职员代理人，并填写请假单，于事先报请主管核准。
(一)请假两天以内者，由经理核准；(二)请假在两天以上者，由副总经理、总经理核准；请假除因紧急不能于事前呈核时，可事后补假外，其余非经核准之缺勤，均以旷职论处。
假期已满未销假，又未续假者，亦以旷职论处。
第五十二条请假日前后，除因特殊事故外，一律不准请假。
第五十三条请假分为事假、病假、婚假、娩假、丧假、公伤假及公假等七种。
第五十四条事假：(一)一次不得超过五天，全年不得超过14天。
(二)事假一次超过四天，在请假期间，如遇例假亦以请假计算之。
第五十五条病假：(一)因一般疾病或受伤必须治疗时，得请病假，病假全年不得超过30天，但因疾病住院时得请病假全年不得超过一年。
(二)因患重大疾病，需要长期治疗者，经公立医院或劳保局指定之医院或本公司认可之医院证明属实者，可视其病况报请总经理核准延长其假期，每次以一年为限。
(三)病假逾第一款之规定者，可以未请事假或特别休假抵充之，再不足时，可准以留职停薪。
(四)请病假两天以上者，需备公立医院或劳保医院、诊所之证明。
第五十六条公伤假：请公伤假应检具劳保指定医院或公立医院之证明，期限以诊断书写明之日时为准。
不得超过30天，若超过规定期限仍未痊愈者，其延长假期最多不得超过一年，并须填报“公伤报告单”办理留职停薪。
第五十七条婚假：婚假八天(不可分开请假，且含例假日)。
第五十八条娩假：女性职员分娩，给假八星期。
三个月以上妊娠之流产或小产给假四星期。