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人力资源管理规章制度(4篇)

人力资源管理规章制度是公司或组织制定的一系列相关的规则和制度，用于管理和监督员工的行为和工作。

这些规章制度旨在为公司提供一个秩序良好和公平公正的工作环境，确保员工的权益和公司的利益得到维护和保护。

以下是一些常见的人力资源管理规章制度：1.入职制度：规定员工的招聘流程、入职手续、合同签署等事项。

2.考勤制度：规定员工上下班时间、加班和请假的规定，以及打卡或签到的要求。

3.薪酬福利制度：规定员工工资、奖金、绩效考核和福利待遇等方面的政策。

4.岗位职责制度：规定员工各岗位的职责和权限，确保员工的工作职责明确、分工合理。

5.培训发展制度：规定员工培训、晋升、职业发展和学习机会等方面的政策。

6.绩效考核制度：规定员工绩效考核的要求和评定方法，以确保绩效公平公正。

7.纪律处分制度：规定员工违纪行为的处理措施，包括警告、停职、解雇等。

8.员工离职制度：规定员工离职的程序、通知期限和补偿等事项。

以上只是一些常见的人力资源管理规章制度，具体制度的内容和组织的需求有所不同。

这些制度的目的是为了保障员工权益，提高工作效率，维护组织的正常运转。

人力资源管理规章制度（二）第一章总则第一条为规范公司的人力资源管理，保证员工的权益，提升企业的发展，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有公司员工，必须遵守执行。

第三条本规章制度的解释权属于公司。

第二章入职管理第四条入职程序1. 员工应提供个人简历及相关证明材料，经过公司的面试和考核程序后方可入职。

2. 公司将为每位员工签订入职合同，明确双方的权益和义务。

3. 入职后员工需要参加公司组织的入职培训。

第五条试用期管理1. 员工进入公司后，享有一个试用期，试用期的时长为三个月。

2. 试用期期间，公司有权对员工的工作能力、工作态度、品德素质进行评估。

3. 试用期结束后，经公司确认无问题的员工将正式转正，签订正式劳动合同。

第六条员工档案管理1. 公司将建立员工档案，包括个人简历、入职材料、培训记录、考勤等信息。

人事管理制度规定(3篇)

第1篇第一条为了规范公司人事管理，保障员工的合法权益，提高公司人力资源管理水平，促进公司持续健康发展，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第三条公司人事管理遵循公平、公正、公开的原则，实行统一领导、分级管理、责任到人的管理体制。

第四条公司设立人事管理部门，负责公司人事管理工作的具体实施。

第二章人员招聘与配置第五条公司根据发展战略和业务需求，制定年度招聘计划。

第六条招聘工作按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。

第七条招聘程序：1. 发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、校园招聘等多种渠道发布招聘信息。

2. 简历筛选：根据招聘要求，对收到的简历进行筛选。

3. 面试：组织面试，包括初试和复试。

4. 体检：对通过面试的候选人进行体检。

5. 录用通知：对体检合格的候选人发出录用通知。

6. 办理入职手续：候选人按照录用通知办理入职手续。

第八条公司根据岗位需求，合理配置人力资源，确保公司各项业务的顺利开展。

第三章员工培训与发展第九条公司建立完善的员工培训体系，为员工提供多层次、多渠道的培训机会。

第十条培训内容：1. 新员工入职培训：帮助新员工了解公司文化、规章制度和岗位职责。

2. 业务技能培训：提高员工的专业技能和业务水平。

3. 管理能力培训：提升员工的管理能力和团队协作能力。

4. 继续教育：鼓励员工参加各类继续教育，提高自身综合素质。

第十一条培训方式：1. 内部培训：公司内部组织培训课程，邀请内部或外部专家授课。

2. 外部培训：根据员工需求，推荐员工参加外部培训。

3. 在职学习：鼓励员工利用业余时间进行自学。

第四章员工薪酬与福利第十二条公司实行岗位工资制度，根据岗位价值、市场薪酬水平、员工绩效等因素确定薪酬。

第十三条薪酬结构：1. 基本工资：根据岗位级别和任职时间确定。

2. 绩效工资：根据员工绩效评定结果确定。

3. 激励工资：根据公司业绩和员工个人贡献确定。

4. 奖金：根据公司业绩和员工个人表现发放。

公司人事规章制度

公司人事规章制度
第一条，人事管理的目标。

公司人事管理的目标是建立一支高效、稳定、能够适应公司发展需要的人才队伍，提高员工的工作积极性和满意度，为公司的长期发展提供人才保障。

第二条，招聘与录用。

公司将根据业务需要，通过公开招聘、内部推荐等方式，招聘符合公司要求的员工。

在录用过程中，将严格按照公司的招聘流程和程序进行，确保公平、公正。

第三条，岗位职责。

公司将明确每个岗位的职责和要求，确保员工清楚自己的工作职责，并能够按照要求开展工作。

第四条，培训与发展。

公司将根据员工的工作需要和发展方向，提供相应的培训和发
展机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。

第五条，绩效考核。

公司将建立科学的绩效考核体系，根据员工的工作表现和贡献，进行公正的评定，并对表现优异的员工给予相应的奖励和激励。

第六条，薪酬福利。

公司将根据员工的工作表现和市场行情，制定合理的薪酬福利
政策，确保员工的薪酬水平和福利待遇能够与市场保持竞争力。

第七条，离职与解雇。

公司将根据员工的工作表现和公司的发展需要，进行离职和解雇，确保程序合法、公正。

第八条，人事信息管理。

公司将建立完善的人事信息管理系统，对员工的档案、考勤、
薪酬等信息进行严格保密和管理。

第九条，人事纪律。

公司将建立健全的人事纪律，对员工的行为和工作进行规范和管理，确保员工遵守公司的规章制度。

第十条，附则。

本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，须经公司相关部门审批。

公司人事管理制度（5篇）

公司人事管理制度【摘要】一、总则第一条目的。

为使本公司员工的管理有所依据，特制定本制度。

第二条适用范围。

(一)本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

(二)本规则所称员工，系指本公司聘用一、总则第一条目的。

为使本公司员工的管理有所依据，特制定本制度。

第二条适用范围。

(一)本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

(二)本规则所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

二、聘用第三条本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据新进人员事务处理流程的规定提出申请，经总经理核准后，由办公室办理招聘录用事宜。

第四条新进人员经考试或测验及____合格后，由办公室办理试用申请表，原则上职员试用三个月。

期满考核合格者，方得正式录用；但成绩优秀者，应适当缩短其试用时间。

第五条试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，应随时停止试用，予以解雇；试用未满三日者，不给工资。

第六条试用人员报到时，应向办公室送交下列表件：(一)户口复印件及医院体格检查表。

(二)最后工作单位离职证明。

(三)保证书及三个半月内半身免冠照片____张。

(四)试用同意书。

(五)人事资料卡。

(六)其他必要的文件。

第七条凡有下列情形者，不得录用。

(一)剥夺政治权利尚未恢复者。

(二)被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

(三)吸食____者。

(四)拖欠、____公款、有记录在案者。

(五)患有精神病或传染病者。

(六)品行恶劣，曾被开除者。

(七)体格检____本公司认定不适合者。

第八条员工一经录用临时性、短期性、季节性及特定性工作，视情况应与本公司签定“劳动合同书”，双方共同遵守。

第九条本公司从业人员分八个职级。

从业人员晋升办法另订。

第十四条保证人如需中途退保，应以书面通知本公司，等到被保证人另外找到保证人，办理新的保证手续后，才能解除其责任。

第十五条保证人有下列情形之一者，被保证人应立即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后十五天内，另外我到连带保证人。

公司人事规章制度

公司人事规章制度第一条总则。

1.为规范公司人事管理，保障员工权益，提高公司运营效率，特制定本规章制度。

2.本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

第二条招聘与录用。

1.公司招聘需经过人力资源部门审核，并按照公司招聘流程进行。

2.录用人员需签订正式劳动合同，并按照公司规定参加入职培训。

第三条岗位职责。

1.公司员工需明确自己的岗位职责，做到明确分工，互相配合。

2.员工需按照公司规定完成工作任务，不得擅自变更岗位职责或拒绝执行工作任务。

第四条薪酬福利。

1.公司将按照员工的工作表现和公司经济状况，合理设置薪酬福利政策。

2.员工需按照公司规定领取薪酬并享受公司提供的福利。

第五条绩效考核。

1.公司将定期进行员工绩效考核，根据考核结果制定晋升、奖励和处罚措施。

2.员工需按照公司规定参加绩效考核，并接受考核结果。

第六条培训与发展。

1.公司将为员工提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升自身能力。

2.员工需按照公司规定参加培训，并将所学知识应用到工作中。

第七条离职与解雇。

1.员工如需离职，需提前向公司提出书面辞职申请，并按照公司规定办理离职手续。

2.公司有权对违反公司规定或工作表现不佳的员工进行解雇。

第八条纪律管理。

1.员工需遵守公司的各项规章制度，保持良好的工作纪律和职业操守。

2.公司将对违反纪律的员工进行相应的处理，包括批评教育、警告甚至开除。

第九条其他规定。

1.公司将根据实际情况不定期修订和完善本规章制度。

2.员工需遵守公司的其他规定，如保密协议、安全制度等。

以上为公司人事规章制度，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。

公司人事管理制度(完整版)

公司人事管理制度（完整版）第一章总则第一条为了规范公司的人事管理，保障员工的合法权益，提高公司整体工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工、实习员工等。

第三条公司人事管理遵循公平、公正、公开的原则，尊重员工的人格尊严，保障员工的合法权益。

第四条公司人事管理实行分级负责制，各部门负责人对部门员工的管理负有直接责任，公司人事部门负责对公司整体人事管理工作的指导和监督。

第二章招聘与录用第五条公司根据业务发展需要，制定招聘计划，通过公开招聘、内部推荐等方式，选拔符合公司要求的优秀人才。

第六条公司招聘应遵循公平、公正、公开的原则，不得以性别、民族、宗教信仰、地域等非能力因素为依据，进行歧视性招聘。

第七条公司录用员工应遵循“择优录用”的原则，通过面试、笔试、实际操作等方式，对候选人进行综合评估，确保录用的人员符合岗位要求。

第八条公司录用员工应与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章考核与晋升第九条公司实行绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估，作为员工晋升、薪酬调整、培训等的重要依据。

第十条公司对员工进行晋升，应遵循公平、公正、公开的原则，以员工的工作表现、能力和潜力为依据。

第十一条公司鼓励员工参加各类培训和进修，提高自身素质和能力，为员工的晋升创造条件。

第十二条公司对员工的考核结果应予以公示，员工有权对考核结果提出异议，公司应予以核实和处理。

第四章培训与发展第十三条公司重视员工的培训和发展，为员工提供必要的培训机会，提高员工的工作能力和综合素质。

第十四条公司根据员工的岗位需求和发展方向，制定培训计划，并组织实施。

第十五条公司鼓励员工参加各类职业资格证书考试，对取得证书的员工给予奖励。

第十六条公司对员工的培训情况进行记录，作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。

第五章薪酬与福利第十七条公司实行岗位绩效工资制度，根据员工的岗位、工作表现和公司经济效益，确定员工的薪酬水平。

公司人事管理制度(详细版)

公司人事管理制度（详细版）第一章总则1.1 目的本人事管理制度的目的在于规范公司的人力资源管理，提高员工的满意度和企业绩效，确保公司人力资源管理工作合法、公正、公平和透明。

1.2 适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职、实习生和临时工等，适用于所有与人力资源管理相关的活动。

1.3 基本原则本制度制定的基本原则为：公正、公平、公开、透明、规范和合法。

第二章招聘管理2.1 招聘流程（1）制定招聘计划：人力资源部门需要结合公司的业务发展计划，确定招聘岗位、数量和时间等方面的计划。

（2）发布招聘需求：根据招聘计划，公司在内部网站、招聘网站、社交媒体等多种渠道发布招聘需求信息。

（3）筛选简历：人力资源部门对投递简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。

（4）面试：面试官根据招聘需求和候选人的简历进行面试，初步确定候选人的专业技能和岗位适应能力。

（5）背景调查：人力资源部门对候选人进行背景调查，确认候选人的学历、工作经验、背景、信用等方面的真实情况。

（6）录用：人力资源部门对经过背景调查的候选人进行审核，确认符合公司录用标准的候选人，并与其签订劳动合同。

2.2 招聘标准（1）招聘岗位的基本条件和要求必须明确：公司根据岗位的特点，制定招聘岗位的基本条件和要求，并在招聘需求中进行明确说明。

（2）招聘程序必须公开透明：公司的招聘流程和标准必须对所有人开放和透明，确保公正公平。

（3）招聘人员应具备相应的学历、工作经验和技能等条件：公司对候选人的学历、工作经验和技能等方面进行评估和审核，保证录用的人员具备符合岗位要求的条件。

第三章员工入职管理3.1 入职流程（1）接受公司面试通知：公司通过电话、邮件等方式通知候选人参加面试。

（2）签订劳动合同：公司与入职员工签订劳动合同，明确双方权利和义务。

（3）办理入职手续：公司为入职员工办理社会保险、公积金、档案管理、工资卡开户等入职手续。

（4）安排新员工入职培训：公司为新员工安排入职培训，帮助其尽快融入公司文化和工作环境。

公司人事规章制度

公司人事规章制度第一条总则。

为规范公司人事管理行为，维护公司和员工的合法权益，制定本规章制度。

第二条招聘与录用。

1. 公司招聘人员应当公平、公正，不得歧视任何应聘者。

2. 招聘程序应当合法、透明，严格按照公司规定的程序进行。

3. 公司录用人员应当签订正式劳动合同，并按照合同规定执行。

第三条岗位管理。

1. 公司应当根据职务需要，明确员工的岗位职责和工作任务。

2. 岗位晋升应当按照公司规定的程序进行，不得有任何违规行为。

第四条薪酬福利。

1. 公司应当按照国家法律和公司规定，及时足额支付员工工资。

2. 公司应当为员工购买社会保险和提供其他福利待遇。

第五条绩效考核。

1. 公司应当建立健全的绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估。

2. 绩效考核结果应当公平、客观，不得有任何歧视行为。

第六条员工培训。

1. 公司应当为员工提供必要的岗位培训和职业发展机会。

2. 员工参加培训应当按照公司规定进行，不得影响正常工作。

第七条劳动关系处理。

1. 公司应当遵守国家劳动法律法规，保障员工的合法权益。

2. 公司应当建立健全的劳动争议处理机制，及时有效解决劳动纠纷。

第八条纪律管理。

1. 公司应当制定员工纪律规章制度，对员工的行为进行规范管理。

2. 纪律处分应当依法依规进行，不得有任何滥用职权的行为。

第九条保密管理。

1. 公司应当建立健全的信息保密制度，保护公司和员工的商业机密。

2. 员工应当严格遵守保密规定，不得泄露公司机密信息。

第十条附则。

本规章制度自颁布之日起生效，如有违反，按照公司规定进行处理。

企业人力资源管理制度(通用8篇)

企业人力资源管理制度（通用8篇）人力资源管理制度范本篇一ABCD(集团)股份有限公司人力资源管理制度第一章总则第一条为加强ABCD(集团)股份有限公司(以下简称“公司”)人力资源管理，明确人力资源工作职责及流程，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“《劳动合同法》”)等法律法规，特制定《ABCD(集团)股份有限公司人力资源管理制度》(以下简称“本《制度》”)。

第二条人力资源管理基本原则：公开、公平、公正，德才兼备、量才使用，有效激励及约束。

第三条本《制度》适用于公司全体员工。

第二章管理权限及职责第四条董事会决定公司内部管理机构的设置；聘任或者解聘公司总裁、董事会秘书；根据总裁的提名，聘任或者解聘公司副总裁、财务负责人等高级管理人员，并决定其报酬事项和奖惩事项。

第五条总裁提请董事会聘任或解聘公司副总裁、财务负责人及其他高级管理人员；总裁决定聘任或解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的人员。

第六条公司人力资源部负责制定公司的人力资源规划，以及员工培训、员工考核、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

第三章机构设置及编制核定第七条公司的机构设置及编制核定实行定岗定编定员管理。

第八条公司机构设置及调整由公司人力资源部拟订方案，总裁审议通过后，报董事会审议；公司人员编制核定及调整由公司人力资源部拟订方案，报总裁审议。

第九条公司在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。

第十条公司人力资源部负责公司人才信息库的建设与完善，掌握公司现有人员的能力、业绩及各岗位的需求等情况。

第四章招聘与录用制度第十一条招聘及录用原则：(一)定岗定编原则。

(二)直系亲属原则上不得在同一部门工作。

面试考核人应回避本人亲属、朋友的面试考核。

(三)招聘工作由公司人力资源部统一组织管理，用人部门可推荐但不得自行招聘。

(四)录用者须符合任职资格的基本要求(岗位说明书)。

2024年企业人事管理制度(四篇)

2024年企业人事管理制度第一章：员工守则一、标准以公司利益为重，努力工作、团结协作、钻研业务、用心进取、不断提高服务意识，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密。

二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一)员工按照公司规定的时间上下班并签到。

(二)接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。

(三)员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)，一经发现处以____元的罚款。

(四)员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。

除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。

(五)员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关掉电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以____元的罚款;(六)如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。

(七)员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律职责的权利。

(八)员工如遇特殊状况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。

(九)员工下列个人状况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室。

三、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。

(一)员工务必以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应持续良好的精神面貌，语言礼貌，举止端庄;(二)上岗时员工须持续良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)(三)员工工作时间务必讲普通话;服装要时刻持续清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

公司人事管理制度范本(3篇)

公司人事管理制度范本第一节总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度，公司企业人事管理制度。

二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

三、公司对员工实行合同化管理。

所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。

员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

第二节编制及定编五、公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。

六、公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。

七、下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。

八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。

特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。

九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前____个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。

严禁无指标雇用临时工。

十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。

第三节员工的聘(雇)用十一、各部门、下属公司、企业对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。

十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。

十四、各级员工的聘任程序如下：1、总经理，由董事长提名董事会聘任;2、副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任(部长)及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任;3、部门副主任(副部长)、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任;4、其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。

公司人事管理规章制度范文(3篇)

公司人事管理规章制度范文为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。

本规定适用公司全体职员即公司聘用的全部从业人员第一章人事管理权限第一条总经理确定公司的部门设置和人员编制、所有员工的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇，负责全体职员薪资方案的制定、实施和修订第二条门店经理的管理权限和工作职责:一、协助总经理管理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等事宜。

二、做好各门店人事招聘，聘用及解聘手续。

三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。

四、负责公司各店面日常工作管理以及考勤管理。

五、组织公司平时考核及年终考核工作。

六、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。

七、根据公司下达的销售任务进行合理的安排，保证完成全年的各店铺销售任务第二章员工的招聘与管理第一条招聘原则:公开招收、自愿报名、全面考核、择优录取。

第二条聘用流程:招聘计划"应聘人员填写《个人简历表》"面试"安排店铺进行实习"入职前培训(介绍公司情况企业文化等)"(合格者)分配店铺或区域"办理相关手续(正式上班)第三条试用:导购员试用分二个阶段:1、实习导购试用期为____天，合格者晋升初级导购。

2、初级导购试用期为____天，合格者晋升为中级导购(试用期结束)。

特别优秀者经过考核可以提前结束试用期。

一、实习导购员试用期上班不足____天要求辞职，没有工资。

二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次(含三次)以上，公司有权利随时解聘不计算工资。

三、实习导购不参与销售提成，工资按每天____元计算。

初级导购日工资____元另加个人销售提成。

四、店长、领班根据新员工在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语上交店面经理。

五、店面经理根据新职员在试用期间的出勤情况以及店长领班的初核评语作出决定并通报总经理。

人事管理规章制度

人事管理规章制度第一章总则第一条为了加强公司人事管理，规范公司人事管理行为，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。

第三条公司人事管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则，注重效率和效益，培养和储备人才，提高公司的核心竞争力。

第四条公司应建立健全人事管理制度，包括招聘、培训、考核、薪酬、福利、劳动争议处理等方面。

第二章招聘与选拔第五条公司招聘员工应根据公司的业务需要和岗位需求，制定招聘计划，明确招聘条件和程序。

第六条公司招聘员工应采取公开、竞争、择优的原则，通过笔试、面试、考察等方式进行。

第七条公司招聘员工应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第八条公司应建立健全员工培训制度，提供必要的培训和晋升机会，促进员工素质的提高。

第三章考核第九条公司应建立健全员工考核制度，定期对员工的工作绩效、业务能力、职业道德等方面进行考核。

第十条公司考核应坚持客观、公正、公平的原则，采取量化、分层次、动态管理的方式进行。

第十一条公司考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级，考核结果作为员工薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。

第四章薪资第十二条公司应建立健全员工薪酬制度，根据员工的工作岗位、工作性质、工作绩效等因素，确定员工的薪酬水平。

第十三条公司薪酬应包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，并根据市场状况和公司经营状况适时调整。

第十四条公司应按时足额支付员工工资，依法缴纳社会保险和住房公积金。

第五章福利第十五条公司应建立健全员工福利制度，包括带薪年假、节假日福利、健康体检、员工培训等方面。

第十六条公司应为员工提供安全、卫生、舒适的工作环境，保障员工的人身安全和健康。

第十七条公司应关心员工的生活，为员工解决实际困难，提高员工的工作满意度。

第六章劳动争议处理第十八条公司应建立健全劳动争议处理制度，及时化解劳动矛盾和纠纷。

人力资源管理制度范本(5篇)

人力资源管理制度范本第一章总则第一条为规范和完善公司的人力资源管理制度，保障员工的权益，提高企业管理水平，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条本制度主要涉及员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、职业发展、劳动关系等方面的内容。

第四条公司将按照国家法律法规和相关政策，制定符合实际情况的具体操作细则。

第五条公司将严格遵守和执行本制度，不因个人的特殊情况或人际关系而违反本制度。

第二章招聘与录用第六条招聘工作由人力资源部负责，招聘岗位按照公司业务需要和招聘计划进行，并通过公正的渠道进行招聘，确保招聘的公平性和公正性。

第七条员工的录用必须符合国家法律法规和公司的招聘条件，同时要求从应聘者中选拔与岗位要求最为匹配的人员。

第八条录用新员工需要签订劳动合同，明确工作岗位、薪酬福利、劳动关系以及其他职责和权益。

第九条新员工通过试用期后，按照公司规定的程序和标准确认为正式员工。

第三章培训与发展第十条公司将根据各部门和岗位的需要，制定培训计划，对员工进行系统、全面的培训。

第十一条培训内容包括岗位培训、职业技能培训、管理技能培训等，可以通过内部培训和外部培训的方式进行。

第十二条公司将对员工进行岗位能力评估和职业发展规划，为员工提供晋升和职业发展的机会。

第四章绩效考核与激励第十三条公司将通过定期的绩效考核，评估员工的工作表现，并根据绩效结果给予合理的奖励和激励。

第十四条绩效考核要公正、公平、透明，考核结果要与员工的工作实际情况相符合。

第十五条公司将根据员工的绩效和贡献，制定相应的薪酬激励政策，提高员工的工作积极性和责任心。

第五章薪酬福利第十六条公司将根据员工的工作岗位、工作性质和工作绩效，制定相应的薪酬福利政策。

第十七条公司将向员工提供基本的社会保险和福利待遇，并根据公司的经济状况和员工的需求，适度增加额外福利。

第十八条公司将确保员工的工资发放及时、准确，同时保护员工的工资和个人隐私安全。

企业人事管理制度(5篇)

企业人事管理制度人力资源管理制度第一章总则一、根据国家的相关法律、法规、政策和企业章程，结合集团公司的实际状况，制定本制度。

二、确立“人力资源是第一资源”的观念，以科学的方法、规范的制度推进公司的发展。

三、公司人事制度的总原则是:“没有重叠、没有空白，人人有事干、事事有人管”。

四、公司实行董事会领导下的总经理负责制，总经理对企业的全面经营管理负责，对企业的人力资源问题有决定权。

五、人力资源工作包括:人力资源规划、招聘与配置、薪资和福利、员工培训、绩效考核、劳动合同等。

第二章人力资源规划一、根据公司的发展计划，制定公司人力资源的长期、中期和短期计划。

二、人力资源管理部门与财务部合作，建立人力资源会计体系，核算费用。

第三章员工招聘与配置一、为保证集团公司的不断发展壮大，招聘、储备好必需的人才，对员工的招聘与岗位配置做以下规定:1、所需员工应面向社会广泛招聘，同时鼓励在职员工把德厚的、有才能或有专业特长的亲朋好友推荐给公司。

2、任人唯贤，力求做到人尽其才，注重培养工作表现好、潜力强、有管理才能的在职员工，并尽可能将其提拔到重要的负责岗位，不让人才埋没、浪费和流失。

3、职位空缺和出现新职位时，优先聘用在职员工，不足时再向外招聘。

4、在职员工每月和年终的绩效考评结果，将作为员工职务与工资晋升的主要依据。

二、招聘程序各公司、部门负责人将人员需求计划以书面形式报行政部;行政部人力资源主管审核汇总，拟制招聘计划上报集团公司总经理审批后实施。

招聘计划资料为:1、招聘的岗位、人员数量及相关的福利待遇范围，招聘信息发布方式。

2、招聘方法:由人力资源部招聘主管进行资格审查;再组织进行初试和复试;3、招聘时间及人员的安排。

三、入职手续1、应聘者经确认合格后，由行政部人力资源主管和用人部门在《应聘登记表》上签署意见报总经理审定批准。

受聘者与公司签订《试用合同》，成为公司员工。

2、新员工向公司提交近期免冠照片____张，提交身份证、学历证明、职称证、岗位资格证，工作业绩和其他相关的证明材料等原件，查验后公司复印存档。

公司人事规章制度

公司人事规章制度第一条总则。

为规范公司人事管理行为，维护公司正常秩序，保障员工合法权益，特制定本规章制度。

第二条招聘与录用。

1. 公司将依据岗位需求，公平招聘，不以性别、年龄、宗教信仰、民族等为由歧视求职者。

2. 招聘程序需经过公司人事部门审核，并签订正式的劳动合同。

第三条岗位晋升。

1. 岗位晋升应符合公司晋升条件，经过公司评定程序，不得以非正当手段晋升。

2. 晋升程序需经过公司人事部门审核，并签订正式的晋升合同。

第四条员工培训。

1. 公司将为员工提供必要的培训机会，提高员工的专业技能和综合素质。

2. 员工应积极参与公司组织的培训活动，提高自身素质。

第五条劳动合同管理。

1. 公司与员工签订的劳动合同应符合国家相关法律法规，合同内容明确，双方权利义务明确。

2. 劳动合同到期前，双方如需终止合同，需提前30天书面通知对方。

第六条员工福利。

1. 公司将为员工提供符合国家规定的社会保险和福利。

2. 公司将为员工提供良好的工作环境和合理的工作时间安排。

第七条员工奖惩。

1. 公司将依据员工的工作表现，进行奖惩管理，奖励优秀员工，惩罚违纪员工。

2. 员工应严格遵守公司规章制度，如有违反，将受到相应的处罚。

第八条法律责任。

1. 公司将依据国家相关法律法规进行管理，不得违反国家法律。

2. 员工应遵守国家法律法规，不得利用公司资源从事违法活动。

第九条公司人事规章制度的解释权归公司人事部门所有。

以上规章制度自发布之日起生效。

公司保留对规章制度的最终解释权。

企业人事管理制度范本

企业人事管理制度范本第一章总则第一条为规范本企业的人事管理工作，提高组织与管理水平，保证员工的权益，制定本人事管理制度。

第二条本制度适用于本企业的所有员工，包括公司内部员工、外包员工以及临时工。

第三条本制度的宗旨是以人为本，注重公平、公正、公开的原则，依法保护员工的合法权益。

第四条本制度由人事部门负责解释和修改。

第二章人事招聘与录用第五条人事招聘与录用工作应该依据岗位需求和企业发展规划，严格按照招聘程序进行，确保招聘过程的公平公正。

第六条人事招聘应通过多种渠道进行，包括招聘网站、校园招聘、内部推荐等方式。

第七条对于招聘岗位，应进行职业分析和任职要求的明确，并设立相应的薪酬水平。

第八条招聘过程中，应进行面试、笔试、试用期等方式进行考核，对符合条件的人员，经过职业背景调查确定后，正式录用。

第九条本公司要求招聘部门在录用过程中不得违法和歧视，确认录用决策前，应征得人事部门的审批。

第十条签订劳动合同时，应注明双方的权利和义务，确保双方的合法权益。

第三章岗位调动与晋升第十一条为提高员工的综合能力和发展机会，本公司鼓励岗位内外调动和晋升。

第十二条岗位调动应根据业务需要和员工的综合能力进行，应事先征得员工本人的意见，经上级主管部门和人事部门的批准后执行。

第十三条晋升应根据岗位要求和员工的工作表现，进行评估和选拔。

公司将建立公开、公平、公正的评估机制，确保员工晋升的公正性。

第十四条受试用期的员工，如表现良好，可按照公司的晋升程序进行晋升。

第四章工资福利管理第十五条本公司将依据员工的工作内容、工作表现和岗位要求，合理地设定工资水平。

第十六条本公司承诺，按月足额支付员工的工资，严禁拖欠工资。

第十七条本公司将按照国家相关法律法规的要求，为员工缴纳社会保险和住房公积金。

第十八条本公司将根据员工的入职时间和工龄，提供相应的年假、带薪病假和其他福利待遇。

第五章培训与发展第十九条本公司将建立完善的培训机制，为员工提供个人职业发展的机会。

公司企业人事管理制度

公司企业人事管理制度公司企业人事管理制度第一章总则第一条企业人事管理制度是依照国家法律、法规及有关规定，结合公司实际情况制定的，是规范、管理和维护公司正常运行的一系列规定，适用于公司管理人员和全体员工。

第二条企业人事管理制度的宗旨是：建立规范、公正、透明、有效的人事管理制度，保证员工享有合法权益，提高员工的工作积极性和创造力，同时为企业的长期发展提供优秀的人才保障。

第三条公司的人事管理应遵循公平、公正、公开、竞争、择优原则，并坚决杜绝贪污、腐败等不良行为。

第四条全体员工将自觉遵守人事管理制度，认真履行职责，以自己的实际行动为企业的发展与繁荣作出贡献。

第二章用人管理第五条公司用人原则是：只管人才，不歧视任何人。

根据公司的需要和岗位要求，不论种族、性别、宗教、年龄、政治面貌、文化程度等因素，通过公开、公正、公平的竞争，择优录用，确保招聘的员工是企业的需要和员工个人能力的有机结合。

第六条公司实行统一编制、统一考核的用人制度，注重员工的绩效水平和工作能力，鼓励优良表现并奖励优秀员工，努力营造公平、公正、公开的用人环境。

第七条公司用人管理要求：招聘时必须签订劳动合同，规范员工的工作关系。

合同中必须明确双方的权利、义务和工作职责。

合同期满应根据需要续签或解除合同。

第八条任用原则是岗位适任、人岗相配。

凡具有符合工作岗位职业道德、文化水平、工作能力并通过公开竞争的应聘者都可能被录用。

第九条进入企业后，员工应参加初步培训，了解企业基本情况和工作要求。

同时，必须经过考核，评定合格方可上岗工作。

岗位机构发生变化时，企业有权按规定重新调整相关人员的工作职责和岗位。

第十条离职者应与企业协商解决工资、保险等问题，交纳社会保险费，并办理员工离职手续。

离职员工应妥善处理与公司的合同关系，如有培训或规章制度约定的要求，应按照规定交纳相关费用。

第三章工作管理第十一条企业工作管理以达到企业的目标和任务为基础，以提高工作效率和员工绩效为重点，形成科学、和谐、高效的工作环境和工作氛围。