年度优秀管理人员及优秀员工评选方案

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年度优秀管理人员及优秀员工评选方案

2、评审小组的组成；公司领导X人，工作室负责人X人，人力资源部X人五、评选程序优秀管理人员评选方式：优秀管理干部候选人由总经理提名，由评选小组评选出年度优秀管理干部人员优秀员工评选方式：1、优秀员工候选人由各部门负责人根据考核情况推荐本部门符合条件的候选人，由评选小组评选出年度优秀员工2，原则上每年会产生X名优秀管理人员、X名优秀员工六、奖励办法1，在公司内部大会上颁发奖状以表彰优秀管理人员及优秀员工，并将优秀管理人员及优秀员工的名单公布于公司网站及QQ群内2、优秀管理人员每人将会的X元的现金奖励；优秀员工奖获得X元的现金奖励3、凡被评为优秀管理人员者可享受2天带薪假期，休假时间在不耽搁工作的前提下自行确定4、凡被评为优秀员工者可享受1天带薪假期，休假时间在不耽搁工作的前提下自行确定七、注意事项1、禁止出现乱报候选人名单现象，若发现弄虚作假，则当事人取消评选资格2、评选尽量保持各管理层之间相互沟通，对有保密要求的事宜不得外泄重庆金诺工程造价咨询有限公司2013年1月14日。

季度、年度优秀员工及优秀管理员评选规定

公司季度、年度星级员工及星级管理者评选规定第一条：目的为了倡导积极向上、团结和谐的企业文化，提升团队凝聚力，建立起星级员工队伍发展平台，增强员工的集体荣誉感，塑造良好的企业形象，促进公司良好的运行势态和管理水平，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，达到表彰先进，激励后进之目的，充分给员工或团队展现自我价值的空间。

公司计划实施以季度、年度为周期的星级员工，年度星级管理人员评选方案，建立优胜劣汰机制，特制订本评选规定。

第二条：适用范围本规定适用于公司全体员工（临时工、非正式合同工、1—3个月实习生或其它特殊岗位除外），主管级以上不参加星级员工评选，可参与星级管理员评选。

第三条：评选项目1、个人项目：星级员工、星级管理人员2、团队项目：星级部门、星级分部（以后根据公司运行状况另行文规定实施）第四条：评选范围与定义1、星级员工：部门领班级（含）以下的各部门员工。

2、星级管理人员：部门主管级（含）以上员工。

第五条：评选考核1、评选考核小组：由各部门第一负责人、行政部及总办组成。

2、考核要求：（1）根据对应条件对部门符合条件的推选员工进行评选考核，评选过程中应注重对客观星级事迹的收集和验证。

（2）行政部负责人对各部门推选人员进行复核。

（3）总办对各项评核进行最终评核签批实施奖励。

第六条：季度星级员工评选基本条件1、入职满试用期员工。

2、部门领班级（含）以下的各部门员工。

3、当季度中未有出现违反公司任何规章管理制度的行为（以人事档案为基准）。

第七条：季度星级员工评选标准1、处理人际关系良好（如与同事或宾客人际关系融洽、和谐，未发生过吵闹等投诉事件等）；2、具有良好的团队精神，品德素养过硬，有良好的职业道德、服务意识及态度端正、团结同事、乐于助人、不计较个人得失。

3、以身作则，工作认真负责，工作无较大失误，主动担当责任，与同事工作主动沟通、配合并引导。

完全服从并能按要求完成工作安排，积极学习公司各项规章制度章程，模范执行公司各项管理制度、规程，评选规定时间内出勤率达100%，在评选内无书面违纪行为。

2024年评选优秀员工的方案

2024年评选优秀员工的方案方案名称：2024年优秀员工评选方案1. 方案背景和目标：2024年是公司发展的关键一年，为了进一步激励员工的积极性和推动公司的发展，特制定此评选方案。

该方案的目标是通过评选出优秀员工，激发员工的工作激情和创造力，树立公司的良好企业文化，提高整体团队的工作效率和素质。

2. 评选对象：本方案面向公司所有在职员工，包括各部门、各岗位，没有任何限制和歧视。

3. 评选流程：(1) 公告通知：在2024年初，通过内部公告、公司网站等渠道发布评选通知，向员工介绍评选流程、评选标准、评选内容和奖励制度等相关信息。

(2) 提名阶段：员工可以通过填写提名表格或发送电子邮件等方式，向公司人力资源部提名自己或其他同事，被提名者需要同意并确认接受提名。

(3) 评选材料准备：被提名者需要准备个人简历、工作成绩记录、奖励证书、客户反馈信等相关材料，并提交给公司人力资源部。

(4) 评选委员会成立：公司人力资源部组织评选委员会，由公司高层管理人员、人力资源部门负责人、部门经理等组成，负责整个评选过程的监督和管理。

(5) 评选标准和评分方式制定：评选委员会根据员工岗位的不同特点，制定相应的评选标准和评分方式，包括工作成绩、工作能力、团队合作、创新能力、诚信等方面。

(6) 评选初审：评选委员会根据评选标准和材料，对每个提名者进行初审，筛选出符合基本条件的候选人。

(7) 公示和投票环节：对初审通过的候选人进行公示，并通过内部通知或公司网站公布候选人的个人简历、工作成绩等相关信息。

员工可以通过投票的方式，参与到优秀员工的评选中。

投票结果占最终决策的50%。

(8) 面试环节：评选委员会邀请候选人参加面试，面试主要考察候选人的综合能力、沟通能力和未来发展潜力等。

面试结果占最终决策的30%。

(9) 调查核实环节：评选委员会将根据候选人提供的客户反馈信等材料，进行调查核实，确保评选结果的准确性和公正性。

调查结果占最终决策的20%。

年度最佳员工、最佳主管及优秀团队的评选细则

年度最佳员工、最佳主管及优秀团队的评选细则（征求意见稿）为了提高酒店员工的工作积极性，表扬奖励先进，从而不断地保持和提高酒店的服务质量，增强酒店的竞争力，特制订年度优秀员工及优秀团队的评选细则。

具体评选条件和程序如下：评选条件一、最佳员工：1.在酒店连续工作满1年，无病事假等缺勤的普通正式员工。

2.在整一年度中未接受过任何警告的员工。

3.在酒店开展的“”活动中的表现将作为评选依据之一。

4.有着爱店如家的主人翁精神，积极为酒店的经营管理工作提供建议。

5.品德高尚，在酒店内或社会上有拾金不昧等行为，为增加酒店的美誉度作出贡献。

6.积极参加酒店开展的各项培训及技术比武活动。

7.工作表现卓越的员工（考核项目见所附年度最佳员工推荐表）。

二、最佳主管：1.在酒店连续工作满1年，无病事假等缺勤的普通正式主管。

2.在整一年度中未接受过任何警告的主管。

3.在部门管理工作中起到承上启下的作用，认真贯彻上级的指令，反馈下属工作状况。

4.与兄弟部门有着良好的沟通，具有较强的全局意识。

5.以身作则是员工的工作表率。

6.带领所在团队积极参加酒店开展的各项活动。

7.最佳主管的人选将从最佳团队中选取。

8.工作表现卓越的主管（考核项目见所附年度最佳主管推荐表）。

三、优秀团队：1.优秀的团队将以下列团队为单位进行评选1）前厅部2）管家部- 总台接待- 楼层A ( 11楼至16楼)- 总机- 楼层B （17楼至21楼）- 礼宾- 公共区域（PA组）- 大堂副理及预订、商务中心- 制服房、房务中心3）财务部4）餐饮部- 收银- 中餐（餐厅及厨房）- 采购、仓管- 西餐（餐厅及厨房）- 会计/出纳5）人力资源部6）行政办公室- 办公室- 后勤7）工程部8）保安部9）营销部2.具体要求1）能出色完成各项工作任务（如接待服务、经营指标、环保节能、酒店主题活动等）；2）有责任心，进取心和创新精神；3）同事之间团结友爱，乐于助人；4）客人及酒店各相关部门的良好评价；5）团队较为稳定，员工流失率低；6）无重大员工违纪、无重大宾客投诉、无安全责任事故，对在质检工作中检查到的问题能认真对待，积极整改。

年度优秀员工管理人员评选方案_

一、背景与目的公司为了激励和表彰那些为公司发展做出突出贡献的员工和管理人员，特制定了年度优秀员工、管理人员评选方案。

通过评选，旨在激发员工的工作积极性和创新意识，树立典型，促进企业文化建设。

二、评选原则1.必须是在岗时间不少于一年的员工或管理人员。

2.必须在本年度有突出的工作表现，取得显著的业绩或贡献。

3.必须具备良好的职业道德和个人操守，无违纪、违法行为。

4.必须具备良好的团队合作精神和协作能力。

5.具备创新意识和终身学习的习惯。

三、评选程序1.提名阶段（1）由公司领导层提名候选人，每个领导层提名10%的员工。

（2）每个部门经理提名本部门10%的员工。

（3）员工亦可向领导层推荐自己认为符合条件的同事。

2.筛选阶段（1）由人力资源部对提名的员工进行初步筛选，筛选结果再提交给评选委员会。

（2）评选委员会由公司高层领导和人力资源部门组成，对初步筛选结果进行再评估，并确定入选候选人名单。

（3）候选人名单将公示于公司内部，并接受员工的意见和建议。

3.评审阶段（1）评审委员会由公司高层领导和相关业务部门负责人组成。

（2）评审委员会综合考虑候选人的工作业绩、贡献、职业素养和岗位要求，进行全员投票评选。

4.颁奖与表彰（1）根据评审结果，评审委员会将对评选出的优秀员工和管理人员进行表彰。

（2）颁奖典礼将在公司年度庆典期间举行，并对获奖者进行公开表彰。

（3）同时，将在公司内部网站、部门会议等场合进行宣传，让每位员工都了解到优秀同事的突出贡献。

四、奖励与激励1.年度优秀员工（1）发放奖金，具体数额由公司决定，同时颁发荣誉证书和奖杯。

（2）给予优先晋升和加薪的机会。

（3）参与行业内顶级培训机构的培训课程。

（4）享受更好的福利待遇和个人发展机会。

2.年度优秀管理人员（1）发放奖金，并由公司高层领导亲自颁奖。

（2）提供更高级别的管理岗位机会和职业发展通道。

（3）享受更高级别的福利待遇和管理培训机会。

五、评选结果的监督与公正1.评选委员会具有权威性和公正性，由公司高层领导和相关负责人组成。

年度优秀员工评选标准细则【三篇】

年度优秀员工评选标准细则【三篇】员工是指在企事业单位中以各种形式就业的员工，包括固定工人、合同工、临时工、替代培训工和实习生。

现代企事业单位的职工与过去有很大不同。

他们的素质比较高，知识面也比较强。

以下是为大家整理的关于年度优秀员工评选标准细则的文章3篇 ,欢迎品鉴！根据集团总部精神,为给员工一个同时实现和证明自我价值的途径，特制订以下优秀员工评选活动制度。

一、参选人员1、月度优秀员工出选人员为各部门基层员工、季度优秀员工人员为各部门基层员工和管理人员。

二、优秀员工参选资格1、工作时间八十1个月，并无客户举报、并无耽误、旷工、告假、旷工、2、当月无工伤者记录、无违纪处分记录。

三、优秀员工名额1、月度优秀员工评选名额5人：服务员（含高服）1人、传菜员1人、收银、预定及领位1人、出品部1人、后勤仓管工程1人2、季度优秀员工评选活动名额8人：服务员（饲喂服）1人、传菜员1人、收银、原订及领位1人、出品部2人（硝酸锶1名领班）、后勤仓管工程管理人员1人、楼面全体管理人员1人四、优秀员工评选方式1、各部务必以公平公正官方的原则认真对待，以投票的.得票数最多者，入选为月度优秀员工。

2、服务员（含高级服务员）1人、传菜员1人、收银、预定及领位1人、后勤仓管工程1人由上述部门各层级员工（除餐厅经理外）共同投票选出。

3、出品部1人,由出品部各部各级（正、副厨师长除外）人员共同投票挑选出。

4、门店总经理及部门负责人可参与季度优秀员工的投票。

五、投票规则1、2轮投票3进1的形势，参与投票人员通过第1轮投票选出得票数最多的前3名，参与投票人员通过第2轮投票决胜出票数最多者为被选人员。

2、第1轮投票可以投自己，第2轮投票的前3名不参予投票。

3、当前3名第一次投票得票数等同时，可并列进入第2轮被投票，如第2轮投票仍有等同时需进行第3轮投票，直至决胜出第1名。

六、评选活动有关建议及操作方式流程1、前厅和出品部在每月的员工大会前一天，依据上述相关规定评选出优秀员工。

年度优秀员工评选方案(优选15篇)

年度优秀员工评选方案（优选15篇）年度优秀员工评选方案1为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，构成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定今后每年开展评选“_位优秀员工”的活动。

一、评选方法根据公司五个系统的特征和员工岗位的多重性，为了体现和增强评选的先进性、代表性、权威性，我们采取的方法是：先由基层推荐，然后分生产中心、质量部等系统和营销中心、财务中心、行政人事部等系统的两大系统进行初选、由对应两个考评小组分别进行初评，最后经总经理例会讨论确定。

二、具体步骤1、成立两个考评小组：（1）第一考评小组：成员包括生产中心、质量部等各部门的关联人员（具备客观分析问题潜力、较为公正的人员，不必须全是领导）；负责对生产中心、质量部等系统的员工进行考评；（2）第二考评小组：成员包括营销中心、财务中心、行政人事部（具备客观分析问题潜力、较为公正的人员，不必须全是领导）；负责对营销中心、财务中心、行政人事部等系统的员工进行考评；2、基层推荐：采取无记名方式投票、推荐，每位员工需推荐本部门员工一名，同时推荐本系统其他部门员工一名。

3、初选：各小组根据各系统的投票状况，依据得票数量多少的顺序，分别初选生产中心、质量部系统等的_人，营销中心、财务中心、行政人事部系统的_人。

4、综合考评；根据考评的因素或指标，由两个考评小组对初选的员工进行综合考评，依据考评分数的高低，在生产中心、质量部系统中评比出_人，在营销中心、财务中心、行政人事部系统评出_人。

5、总评：依据两个小组考评的结果，在总经理例会上讨论，最后确定20__年度_—_月份的五位优秀员工。

三、推荐和考评时的主要因素和依据是1、思想品德、敬业精神、对企业的忠诚度、对岗位的.热爱程度；2、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本部门职能的实现和工作成效的贡献程度；3、受员工尊敬或信赖的程度；与员工的沟通潜力、团结同志的效果；4、关心员工、互帮互助的热情和效果。

优秀员工评选方案

优秀员工评选方案优秀员工评选方案15篇优秀员工评选方案11、当月出勤率为全勤（当月无迟到、早退、矿工，请假时间不超过8小时）；2、当月考核需达到90分以上（指定一个员工考核表，通过工作能力、态度等）；3、对本职工作积极主动、认真热心，成绩显著收到部门领导的一致好评；4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌；5、工作区域干净整洁；6、当月无惩处记录；当然针对一些公司的特殊性，也可相应的做出一些调整，只作为一想参考。

优秀员工评选方案2一、评选目的20xx年度在全体路港人的共同努力下，大家同心同德、团结合作，取得了较大的成就。

为倡导积极向上、团结和谐的企业文化，鼓励全体员工工作的积极性、主动性，使整个公司形成朝气蓬勃的良好的工作氛围。

公司党支部联合公司工会开展“20xx年年度优秀员工”的评选活动，表彰、激励先进，目的是通过本次评比活动进一步激发全体员工的工作热情和动力，形成比、学、赶、帮的良好风气，促进福建路港集团的进一步发展。

二、成立评优小组公司成立评优小组。

公司总工程师林万福任组长，行政人力总监曹凤霞副组长，副总裁刘庆春、副总裁陈金龙、总裁助理余伟敏、人力资本部部长周春娜为评优小组成员。

三、参评对象及评选标准凡经公司批准入职，至20xx年xx月31日，工作时间（即入司时间，非转正时间）满一年及以上的全体项目部工程技术人员，均有资格参加评选。

评选标准参照以下为：1、忠诚度高，认同集团公司企业文化；2、责任心强，热爱福建路港大家庭，工作过程中未出现过较大责任事故。

3、职业道德：能够自觉遵守公司各项规章制度，具有良好的职业道德素质和行为准则；4、专业技能：具有熟练的专业技能，较好的专业知识，能够学以致用，主动提出合理化建议；5、工作态度：能够服从领导安排，听从调配；工作中勤勤恳恳，精益求精，不计较个人得失，扎实本职工作、锐意进取、为企业和员工树立良好形象并起带头作用；6、积极参加公司组织的各项活动和培训，学习积极性高，主动性强。

2024年年度优秀员工评比方案

2024年年度优秀员工评比方案一、背景和目的：2024年即将结束，为了表彰在过去一年中在公司发展中做出杰出贡献的员工，树立榜样，激励全体员工的工作积极性和创造力，特制定本方案，对2024年度优秀员工进行评比和表彰。

二、评选标准：1. 绩效表现：员工在过去一年中的绩效评级、工作质量和效率。

2. 创新能力：员工在工作中提出的创新点子、解决问题的创造性思维。

3. 团队合作：员工在团队合作中的表现，包括沟通、协作和相互帮助能力。

4. 专业能力：员工在本职工作中的专业素质和技能的表现。

5. 工作态度：员工对工作的热情、积极主动性和责任感。

6. 公司文化：员工对公司价值观的理解和体现，以及公司文化建设工作的参与度。

三、评选程序：1. 提名阶段：公司全体员工可以在规定的时间段内，向评选委员会推荐符合条件的员工，每位员工可以推荐多名候选人，但自荐不得计入。

2. 材料审核：评选委员会将对所有提名的员工材料进行审核，并根据评选标准进行初步筛选。

3. 面试筛选：评选委员会将对通过初步筛选的员工进行面试，了解其工作情况、绩效和能力。

4. 综合评定：评选委员会将根据提名材料和面试结果综合评定每位候选人的绩效，确定获奖名单。

5. 公示：评选委员会将公示获奖名单，接受员工的监督和意见。

四、奖项和奖励：1. 年度优秀员工奖：表彰综合表现突出，全面符合评选标准的员工，共计不超过10%的在职员工。

2. 其他奖项：根据公司实际情况，增设部门优秀员工奖、创新贡献奖等奖项，以鼓励各个部门和岗位的员工。

五、表彰方式和时间：1. 颁奖典礼：设立庄重、庄重的颁奖典礼，准备奖杯、奖状等奖励物品，给予获奖员工公开表彰。

2. 公司内部通告：通过公司内部网站、邮件、公告栏等形式宣布获奖名单，向全体员工展示获奖员工的事迹和成果。

3. 面对面交流：公司领导和获奖员工进行面对面的座谈交流，听取员工对公司发展的建议和意见。

六、评选委员会的组成：评选委员会由公司高层领导、各部门负责人以及人力资源部等相关部门的代表组成，由公司高级管理人员担任主席，具体成员将根据公司实际情况进行确定。

优秀管理和优秀员工评选办法

一、目的为了表彰先进和激励广大员工，切实有效地推进公司各项工作顺利开展，树先进促后进，特制订此政策。

二、评选范围1、优秀员工评选范围：本年度3月1日前入职的员工。

2、优秀管理评选范围：生产与质量部门且本年度3月1日前担任管理职务的管理人员。

三、评选条件1、优秀管理的评选条件：(1)、本部门全年安全生产无事故【包括：火灾、千元以上工伤事故、批量（单批次报废金额≧*万元）废品、*万元以上的设备事故】；(2)、工作业绩突出，质量稳定（在质量指标范围内，或虽超出指标但较上年度有**%以上明显进步的）(3)、团队协作精神强，能完成生产任务；(4)、服从安排、无抗拒上级行为的(5)、本人无行政处罚（不包括质量处罚）；(6)、部门员工全年离职率≤**%（入职满7天的）；(7)、能积极支援其它单位工作，维护公司利益；(8)、本人出勤率高，全年请病事假缺勤≦*天内的。

2、优秀员工评选条件(1)、工作认真负责、责任心强，实事求是；(2)、质量意识强, 个人无质量事故或不良率低的；(3)、对本岗位工作技能熟练，个人产量业绩突出的；(4)、出勤准时,全年无旷工，全年请假天数累计≦**天；(5)、团队观念强，不搬弄是非；无公司行政处罚记录；(5)、团结工友，关心集体，爱护公物，服从分配，虚心进步；(6)、节能降耗，成本意识强；(7)、安全意识强,本人全年无安全事故，无工伤；无违章操作造成他人伤害,无设备损失；四、评选名额1、先进管理者名额：1-2名；2、优秀员工提报名额(先进员工的评选比例为各部门或各车间总人数的**%，超出名额择优选取)五、评选程序1、各部门、各车间主管依据人事提报的考勤、工伤、奖征等记录提报年度优秀员工候选人名单。

2、由部门主管填写《优秀员工评选申请表》将优秀员工的相关工作业绩及先进事迹写明,交由工厂负责人审核（行政部门由企管办审核）。

3、最终产出的优秀员工名单及《优秀员工评选申请表》需在年会前一周，交到企管部汇总报总经理审批。

公司优秀员工评选方案

企业优秀员工评比方案（3个）【第1篇】企业优秀员工评比方案一、目旳为了客观精确评价广西粮运集团员工旳德才勤绩，弘扬先进，鼓励上进，增强企业凝聚力，根据年度企业实际，制定本方案用于年度优秀员工旳评比操作。

二、评比原则（一）优秀员工评比需在企业工作一年以上，各部门基层员工、管理层员工各占对应比例。

项目负责人不参与，中层及以上管理人员单列考核；（二）优秀员工人选应能获得部门多数员工和部门主管旳认同；（三）评比中重视对客观优秀事实和业绩数据旳搜集和验证。

（四）在基本原则已具有旳基础下，具有下列条件之一旳员工可优先参与评优：1、对工作默默无闻做出奉献旳员工；2、服从企业安排，不计个人得失，对本职工作兢兢业业旳员工；3、对企业新项目发明性开展工作，有吃苦耐劳精神，完毕任务好旳员工。

三、评比环节（一）由各部门主管负责人召集本部门员工经民主程序及分派名额进行评比推荐。

基本原则是优秀员工占部门人数10%，良好员工占部门人数30%，需鼓励员工（占部门人数旳5%，部门未评出旳需在最终审定会进行阐明），报企业职代会与股东会联席会议最终审定。

（二）部门主管负责人将本部门评比候选人报企业工会，并进行综合考核调整汇总。

（三）企业职代会与股东会联席会议最终审定优秀员工、良好员工、需鼓励员工人选。

五、优秀员工评估原则及奖励待遇（一）优秀员工旳评估原则为德（职业操守）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面，详见《员工年度考核措施》；（二）基层优秀员工人选和管理层优秀员工人选因工作性质不一样而在各项指标旳权重方面有所不一样；（三）通过企业职代会与股东会联席会议讨论通过旳人选，经公告无异议后，荣获优秀员工旳由企业颁发荣誉证书并予以1500元奖励，享有下年度尤其带薪休假、优先外出培训学习等待遇。

评上良好员工初定按800元/人，合格员工500元/人，需鼓励员工300元/人奖励。

（实际奖额参照中层以上管理人员实发数总额设定）。

年度优秀员工优秀管理层评选方案

一、评选目的
二、评选范围
三、评选标准
（一）员工评选标准：
1.工作业绩：完成工作目标，达成预期结果，表现突出。

2.专业能力：具有较强的专业知识、技能和实践经验，能独立解决问题。

3.团队合作：善于沟通与协作，能有效地与他人合作，推动团队目标
的实现。

4.创新能力：具有一定的创新思维和行动能力，能提出创新想法并付
诸实践。

5.责任心：积极主动、勤奋努力，能承担起工作责任与义务。

（二）管理层评选标准：
1.组织管理能力：能够合理安排部门工作，组织团队协同配合，提高
团队整体绩效。

2.领导能力：能够积极引导团队成员，激励团队士气，达成部门目标。

3.决策能力：能够在复杂环境下快速作出准确决策，并为决策负责。

4.人才培养：能够发挥良好的人才发现和培养能力，帮助团队成员提
高能力水平。

5.战略规划：具备一定的战略视野和规划能力，能够为公司发展提供有效建议。

四、评选流程
1.公告发布：在公司内部发出评选公告，说明评选标准、流程和时间安排。

优秀员工评选方案(10篇)

优秀员工评选方案(10篇)各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢优秀员工评选方案(10篇)优秀员工评选方案范文一为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，同时也为了更好地体现“一起成长、一起升级”的人才管理政策，经公司研究决定，充分挖掘XX年度工作表现优异的员工和优秀事迹，进行XX年度先进集体及优秀员工评选活动。

一、评选范围：1、公司总部及项目所有正式员工，总监级以下(时间截止至XX年XX月XX 日);2、本年度无任何形式的违纪批评或处罚;3、具备出色的职业素养、专业能力、合作态度、服务意识、工作业绩以及良好的学习能力、创新精神和自律精神;4、严格遵守公司的各项规章制度，具有较强的集体荣誉感和企业忠诚度。

二、评选原则：1、优秀员工人选以各部门基层员工为主、管理层员工为辅;2、优秀员工人选应能够获得主管领导及多数员工的认同;3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证，本着公平、公正、公开原则;4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

三、评定委员会组成及职责：1、评定委员会组成：集团董事总经理、集团董事常务副总经理、集团董事副总经理、集团顾问、各中心总经理/副总经理。

职责：负责评选经理含经理级以上推荐入选人员及各种奖项评议终审结果的评定、审核与审批。

2、执行部门及监督机构：集团人力资源部职责：负责评选管理办法与具体方案的制定;负责各部门及项目部各奖项提名人员资格与材料的审核;负责组织集团年度评优评审会。

四、奖项设置：公司个人15人，先进团队1个;项目个人14人，先进团队2个。

公司：优秀员工14人(策划中心5人、推广中心4人、运营管理中心5人)，经理1人，先进团队1个。

项目：优秀员工12人及经理1人(含综合服务部及电话营销部)，金牌销售员1人，先进团队2个。

五、各奖项评选条件：号序奖项分类评选条件各奖项分配方案优秀经理奖1.能很好的根据战略部署，合理安排所管部门的具体工作，按计划完成年度目标;2.有较高的组织管理水平，有一套管理规范、行之有效的管理办法;3.带领本部门积极开拓进取，有创新意识，努力深入挖掘新体系或完善现有体系;4.在理顺与地方有关部门工作关系上有所突破，或在落实有关政策方面成效显著;5.作风民主、廉洁奉公，有良好的群众基础，有较高威信;6.积极参加公司组织的各项活动。

年度优秀管理人员及优秀员工评选方案

评选方案一、目的和意义年度评选优秀管理人员和优秀员工的目的是为了激励和表彰那些为公司发展作出杰出贡献的员工，倡导公司文化，提高员工的工作积极性和团队合作意识。

此外，评选优秀管理人员和员工也有利于促进公司内部良性竞争，提升整体团队的工作效率和质量。

二、评选范围和标准1.优秀管理人员评选范围：公司各部门及分支机构的管理人员，包括部门经理、项目组长等。

2.优秀员工评选范围：公司全体员工，包括行政人员、技术人员、销售人员等。

3.评选标准：评选以全年工作表现、业绩贡献、团队合作、创新能力和职业操守等方面为主要标准。

三、评选程序1.初步筛选：由公司的人力资源部门根据员工的个人档案和工作记录，初步筛选出具备基本条件的候选人。

2.个人介绍：公司将组织一个评选大会，各部门经理将候选人的个人介绍和工作成就进行汇报。

3.评委评审：由公司高层领导和人力资源部门组成的评委会对候选人进行综合评审和打分。

4.公示：评委评审结束后，将评选结果公示在公司内部通知栏中，并征求员工和部门经理的意见和建议。

5.最终评选：根据评委评审和员工意见，对候选人进行最终评选，确定优秀管理人员和优秀员工。

四、奖励措施1.优秀管理人员：表彰证书、奖金、晋升机会等。

2.优秀员工：表彰证书、奖金、职业发展培训机会等。

3.对于从业绩评估、团队合作等方面具有突出贡献的员工，公司还将给予额外奖励和激励措施。

五、后续跟踪和评估1.对于被评选为优秀管理人员和优秀员工的人员，将组织相关部门对他们的工作进行跟踪和评估。

2.对于未被评选为优秀人员的候选人，将提供针对性的培训和发展机会，帮助他们提高工作能力和业绩水平。

六、注意事项1.评选工作要严格按照程序进行，公正、公平、公开，确保评选结果的公信力和可信度。

2.在评选过程中要充分听取员工和部门经理的意见和建议，避免任人唯亲和不公正的现象发生。

3.评选结果将作为公司人才培养和选拔的依据，对于优秀人员将给予重点培养和提升机会，形成良好的人才流动机制。

优秀员工及主管评选方案

优秀员工及主管评选方案1. 背景为了鼓励并激励员工和主管们在工作中表现出色，提高团队的工作效率和工作质量，公司决定推行优秀员工及主管评选方案。

2. 目的通过评选优秀员工及主管，可以达到以下目标：- 肯定和表彰出色的个人和团队表现- 激励员工和主管们继续努力并提高工作业绩- 增强员工和主管们对工作的归属感和团队合作意识3. 评选标准和流程3.1 评选标准优秀员工和主管将根据以下标准进行评选：- 工作成果：员工和主管在工作中所取得的成果和贡献。

- 团队合作：员工和主管在团队中的合作态度和能力。

- 创新能力：员工和主管在工作中提出和实施的创新思路和方法。

- 服务态度：员工和主管对客户和同事的友善和专业服务态度。

3.2 评选流程- 公司将设立一个评选委员会，由人力资源部和相关部门的代表组成。

- 员工和主管的评选将面向全员，任何人都可以提名候选人。

- 提名将通过内部邮件或在线平台进行。

- 提名人需要提供被提名者的姓名和简要原因。

- 评选委员会将根据提名的数量和内容，选择出候选人。

- 候选人将被通知并提供机会提交相关材料，介绍自己的工作成果和理念。

- 评选委员会将根据评选标准对候选人进行综合评议和投票。

- 最终通过评选的员工和主管将被正式宣布并得到相应的奖励和表彰。

4. 奖励和表彰- 获奖员工和主管将获得奖金和证书以表彰其出色的工作成绩。

- 公司将在内部公告栏和员工通讯中宣布获奖人员，并将其工作成果进行公开展示。

- 获奖人员将被邀请参加公司的庆功活动，与其他同事分享经验和心得。

5. 推行计划- 公司将制定详细的推行计划，包括评选时间表、宣传方案、奖励设置等。

- 推行计划将由人力资源部负责执行，并确保流程透明公正。

以上是我们的优秀员工及主管评选方案。

我们相信通过这一方案的推行，可以激励员工和主管们不断进步，提高工作质量和效率，为公司的发展贡献更大的力量。

优秀员工评选方案

2024年度优秀员工评选方案
一、目的：
为加强企业文化建设，塑造各中心各部门所有员工的使命感和荣誉感，增强团队的凝聚力，倡导积极向上的工作风气，有效激励优秀员工并树立良好典范，激发员工的性和创造性，特制订本方案。

二、评选范围：
1、所有签署《劳动合同》并工作满3个月的入职员工；
2、2024年度无任何形式的违纪批评或处罚的员工；
3、具备出色的职业素养、专业能力、合作态度、服务意识、工作业绩以及良好的学习
能力、创新精神和自律精神的员工；
4、严格遵守公司的各项规章制度，具有较强的集体荣誉感和企业忠诚度的员工。

三、评选组织及职责：
1、评定小组：集团总裁/副总裁、总裁办、各中心负责人
职责：评选结果终审
2、复核小组：行政人力部
职责：评选结果复核
四、奖项设置、评选条件及评选流程：
五、评选时间
1、首轮《优秀员工推荐表》提报时间：2024年1月10日，下午17:30前；
2、复核时间：2024年9月25日，下午17:30前；
3、评定时间：2024年9月28日，下午17:30前；
4、公示/颁奖时间：2024年9月30日。

六、奖励方式
现金红包奖励
附件: 《2024年度优秀员工推荐表》
2023年度优秀员工推荐表。