胜任才是硬道理读后感
hr-读书心得
《胜任才是硬道理》读书心得前段时间，单位为每位职工发了一本职场指导书《胜任才是硬道理》。
这两天正好上班有空闲时间，把书粗略看了一遍，有些领悟。
此书以“能者上，庸者下，平者让”为中心思想，围绕“胜任力”这个主题展开，从创新力、责任心、忠诚度、面对及解决甚至创造困难的能力等各个角度，系统全面地阐述了胜任力的真正内涵。
于我个人而言，对书中印象最为深刻的是以下几个方面的论述。
一、没有任何工作，是为你个人量身定制的，我们不能让工作来适应自己，只好自己去适应工作，这是胜任力的一个方面。
没有一个企业会在招聘人才的广告中写道：招聘完全适合于某人的工作岗位。
能够做好需要做的工作，也是胜任力的一个表现。
由此，我想到自己的状况。
一直以来，专业不对口，似乎是我最大的心病。
对于安排的工作，总是有些提不起兴趣。
因此，做的总是一些没有多少技术含量的事情，可是心底却总是不甘。
总想着自己以前的专业多好，正是现在最紧俏的专业。
然而，自己却一直又没有勇气跨出离开的那一步，因为不知道下一步会迈向哪里。
因此，总是犹豫彷徨。
现在我决定：努力去接受现状，做好应该做的工作，提高自己的胜任力。
二、只有胜任，才能被重视，才能不断上升。
如果一直都得不到重用，是否想过，自己做得是否到位，付出是否够多。
确实，领导的眼睛都是雪亮的，每个人的付出与成果，他都看在眼里。
如果证明你能胜任某一方面的工作，他会把更好的机会给你。
如果你能能胜任难度不断提高的工作，自己的职场地位也会随着不断提高。
而那些之所以还在最底层挣扎的人，只是付出不够，没有显示出自己的胜任力，当然无法取得领导的信任而委以重任。
三、不重苦劳重功劳，不重过程重结果。
现如今的社会，企业重视的不是你干一件事情花了多长时间，付出了多少心血，如果最终仍没有解决问题，那都只是毫无意义的无用功。
蛮干、苦干已经不被这个社会所提倡，勤奋固然是一种美德，然而，毫无收获的勤奋，只是一种精力的浪费。
在工作上，当有捷径可以走的时候，可以少走弯路，早日达到目的。
胜任才是硬道理读后感
《胜任才是硬道理》读后感——吴忠良通过拜读施伟德先生的《胜任才是硬道理》一书，我深受启发，对于这本书的诸多观点我也感同身受。
这本书对于我们这种长期工作在一线导致获取外部信息的机会比较少的工作人员来说，就如沙漠里遇到的绿洲，久旱之后恰逢甘霖，让我因长期重复工作而积攒下的职场困惑有了针对性的解答。
在没有阅读这部书之前，我一直对于自己在工作中存在的许多不足认识不够深刻，甚至有时候刻意去回避自己在工作中的很多不足，像鸵鸟那样只知道埋头做事，却不愿意正视自己的缺点与不足。
所以《胜任才是硬道理》是一部难得的职场励志的好书，它带给我们的许多观点对于我们这些在繁忙工作中较易迷失自我的人们就如醍醐灌顶，让我们不再在职场中盲目摸黑。
我认为这部书带给我的启发有以下几方面：第一，《胜任才是硬道理》这部书从根本上解决了“胜任”到底是什么的问题。
胜任最直接的外在表观就是：胜任的人能够为企业创造出良好的效益，为企业带来较大的利润空间；胜任的人能够弥补了领导的不足，成为领导的左膀右臂；胜任的人能够主动地找到方法解决问题，即便遇到再大的难题；胜任的人，能够不折不扣地执行领导交代的任务。
本书还引导我们怎么成为能胜任工作的人，那就是从以下几方面提高自我的胜任力：习惯于找方法解决问题而不是找借口回避问题；树立结果意识，所有工作的目的都是为了一个好的结果，花最小的成本获得较大的利润；拥有创新思维，只有不断创新才能保证企业和个人的活力和竞争力；主动自发地做事，机遇往往是给有心的人准备着的，在工作中充分发挥主观能动性，主动自发地参与工作，任何单位都喜欢这样的人；忠诚和负责任，这是一种品德和能力，也是领导信任的基石。
第二，《胜任才是硬道理》这部书从源头上遏制了我们消极工作的怠慢情绪。
我们为什么不能胜任？我们不能胜任的根源在哪里？我们离胜任还有多大的距离？这些在书中都给出了一一解答。
通过与书中的要求对比，我发现自己在工作中的大局观和全局观还很差，虽然工作中尽心尽职，殚精竭虑，对待工作不可谓不认真，但是往往有时候缺乏与领导或高层进行有效的沟通，导致对单位的发展方向和意图不是很明确，于是在工作中大多时候是处于蛮干和盲目干的状态，所以虽然努力尽心地工作，但是工作的效果往往是不尽如人意的。
《胜任才是硬道理》读后感
《胜任才是硬道理》读后感在这竞争日益激烈的市场化经济时代，我们的生活和工作节奏不断加快，一本好书就像一盏明灯照亮我们前进的道路，给我们诸多启示，《胜任才是硬道理》就是这样一本好书。
读罢《胜任才是硬道理》，发现整本书都没有华丽的词藻，确很引人入胜，一个个真实的案例为我们揭示了简单而深邃的道理，让人读后感悟颇深，分享如下：本书开始就有这样一段话：上天在给予人们机会的同时也赋予了人们同等的使命，于是人们要想做出多大的成就首先就要承担多大的责任。
责任第一，能力第二。
一个人最大的责任就是要胜任自己的身份，胜任有五大指标1）习惯于找方法；2）树立结果意识；3）拥有创新思维；4）自动自发做事；5）忠诚和负责任。
遇事不找借口找方法，有条件要上，没条件创造条件也要上。
一个没有责任心的人不是优秀的人，没有责任心的军人不是一个合格的军人，没有责任心的员工同样不是合格的员工。
一个人没有责任心，在哪都是不能胜任现有岗位的。
责任成就伟大与卓越，一个人难的不是干一件大事，而是干好无数件小事，而干好无数件小事，就需要我们有责任心，能够胜任现有岗位。
工作中的失败，往往不是因为“十恶不赦”的错误引起的，而恰恰是一个个不足挂齿的“小错误”积累成的“不胜任”造成的!一个人的能力往往在解决问题的过程中得到体现和增强的。
当你成功地解决掉一个问题时，你的胜任力就获得一次提升。
而如何解决处理好问题，却有着各种各样的途径和方法，好的解决问题的方法，做起事来事半功倍，相反则事倍功半。
俗话说得好，在其位、谋其政，要想胜任岗位，就要在工作中，充分发挥自己的才智，遇到困难不退却，努力想办法。
一条路走不通，就在想其他办法，所以在日常工作中善于寻求各种方法开展工作，不仅是一种好的习惯，更是我们事业成功的基石。
胜任，是一个人负责人的最好表现。
说明你对自己从事的工作的信心和热情。
认准目标。
然后认真勤奋的好好干，在努力的过程中，努力充实自己，既能赢得领导同事的认同，又能获得完成工作的成就感，回报也会接踵而来。
《胜任就是硬道理》读后感
《胜任就是硬道理》读后感《胜任就是硬道理》是一本引人深思的书籍，作者通过讲述各个领域中成功人士的故事，探讨了胜任的重要性。
全书共分为七个章节，每一章节都以一个不同的成功人士为主题，以其真实的经历为例子，告诉读者胜任的重要性和成功的方法。
阅读完这本书，我深刻认识到，无论在哪个领域，胜任力都是事关成功的关键。
第一章节的主人公是世界著名企业家乔布斯。
乔布斯在苹果公司带领下创造了一个又一个令人惊叹的产品，他的故事成为了一个不断追求卓越的榜样。
乔布斯的成功离不开他对产品的痴迷，他在每一个细节上都追求完美，只有这样，他才能最终打造出令人称赞的产品。
通过他的故事，我们了解到胜任就是要对所从事的事情有无限的热情和毅力，必须保持对极致的追求。
第二章中，推销天才杂志《柠檬》的主人公乌尔弗·安德森教给我们在推销领域要获得成功的方法。
他倡导“长尾理论”，即通过深挖市场中无人关注的细分领域来获得利润。
通过他的经历，我们了解到胜任也需要灵活创新的思维和独立思考的能力，只有不断寻找市场的盲点，才能获得成功。
第三章的主人公是美国航天员约书亚·布隆德，他的故事告诉我们，胜任还需要严格的纪律和坚定的决心。
航天任务的成功离不开每一个成员的默契合作和无时无刻的训练，只有这样，他们才能在太空中安全返回。
通过他们的故事，我们明白了胜任需要有坚持不懈的努力和无私付出的精神。
在第四章中，我们看到了飞行员库尔特·蓝登的故事。
他在航空事故中失去了双腿，但并未放弃飞行的梦想。
通过努力学习和坚持训练，他最终成为了一位合格的飞行员。
库尔特的故事告诉我们，胜任并不一定需要完美的身体条件，只要有坚定的信念和不屈的精神，我们都可以克服各种困难。
第五章中，讲述了网球选手费德勒的故事。
费德勒的成功离不开他的执着和专注，他全身心的投入训练，不断完善自己的技术和战术。
通过费德勒的故事，我们认识到胜任需要有韧性和坚持不懈的精神，只有在不断的挫折和失败中，我们才能成长和进步。
胜任才是硬道理读后感
胜任才是硬道理读后感胜任才是硬道理读后感胜任才是硬道理读后感（一）近日，团委给大家推荐了《胜任才是硬道理》一书，通过仔细研读该书我对如何成为一个优秀岗位人员有了更深入的理解，我认为对于决定一个人成功需要各种优秀品质，而在这本书中，我们可以找到很多我们具备或者缺少的优秀品质。
要成功需要积极面对所遇到的困难。
在书中的第一章中讲到的不找借口找方法就是讲如何积极地乐观地面对我们遇到的各种问题。
在工作中，所有人都会遇到这样那样的困难和问题，而成功者通常都会在问题中寻找机遇，或者在失败后积极补救而不是给自己找借口、怨天尤人。
这种优秀品质可以让我们从容的面对失败或批评，并很快从失败中脱离出来，并以最好的状态面对以后的工作。
成功是过程也是结果。
对于很多成功者来说，他们的奋斗史就是他们的成功表现，但是最终我们衡量一个人是否成功是看他最终做了什么，而对我们这些平凡的工作者来说，在工作中完成了什么任务，创造了什么价值，才是最终评价是否成功的标准。
在现代社会中功劳重于苦劳，结果重于过程，结果才是最重要的。
服务于结果的过程材有意义和价值。
所以在我们的日常工作中勤劳是重要的，但是勤劳加智慧才是胜任工作的必要条件。
创新和应变是成功的必要品质。
我们的工作中，处理的问题越多，我们需要应对的麻烦越复杂，在遇到不同的问题时，应变力是保证我们战胜挑战的必要能力。
对待危机最好的办法是主动求变，抓住危机中的机遇，换位思考，变挑战为契机，才能在不断变化的工作环境中进步。
没有创造力和创新精神的人很难胜任更高层次的工作，要提高自己的胜任力就必须不断地发挥你的创造力。
勇于做自己不擅长或者不熟悉的事情是提高自己和工作成绩的品质。
在职场中可以脱颖而出的员工通常是做了别人不会做或者不敢做的事情，有时候当你做完这件事情以后你会发现其实事情并不是那么困难。
当一名员工具备了主动性，懂得如何去做需要的事情时，他就能发现自己的能力远远超过自己的想象。
积极进取既能锻炼自己胜任岗位的能力，还能使自己有不断前进的动力，工作和学习一样，如逆水行舟，不进则退，当你满足于现状，不求进取的情况下，别人就会很快超越你，尽职尽责只是称职，要想成功就要不断提高自己，不安于平庸。
读后感 胜任才是硬道理
读后感——《胜任才是硬道理》我认真地阅读了《胜任才是硬道理》这本书，使我深受启发和教育。
企业缺乏竞争力，一个主要原因是员工缺乏胜任力。
胜任力是胜任岗位或工作的能力，胜任力的五大指标是：（1）习惯于找方法（2）树立结果意识（3）拥有创新思维（4）主动自发做事（5）忠诚和负责任。
这五大指标既是员工具备胜任力的标杆，又是企业选人、用人的标准。
结合这本书的内容，我得出以下三个方面的启迪：一、调整心态定位，做企业所需要的员工。
态度决定一切，正确的工作态度是做事的动力。
作为个人，可以控制的资源只有自己，改变自己才有出路，而且是唯一的出路。
常常听到身边同事的抱怨，进入商行已有十几年了,从当初的一知半解，直到可以胜任行里交给我的各项工作，其中有领导的关心帮助，同时也是靠自己平时一点一滴的积累和学习的结果，做了这么多的努力和成绩,为什么领导看不到？为什么总得不到领导赏识？看了这本书中的一句“不要抱怨不公平，你的努力还不够”。
使我心中的疑惑顿然开朗了许多。
正如书中所写：当我们以为自己很努力、很辛苦，付出很多时，我们真的足够努力了吗？其实，心态很重要，不好的心态会影响到工作的效率和成果，一个有胜任力的员工会拥有一个正确对待工作的心态，这也是一个企业所需要的员工！二、调动工作积极性，增强胜任力。
成功企业都提倡“功劳重于苦劳，结果重于过程”，结果才是最重要的，关键是能够找到解决问题获得结果的方法！以前，我们经常听“没有功劳也有苦劳”、“他是我们单位里的一头老黄牛，尽管业绩不突出，但一直勤勤恳恳”之类的话。
苦劳很容易让我们感动，勤奋努力也是我们要倡导的。
然而，如果我们能巧干，为什么要苦干呢？如果我们得不到好结果，再好的过程又有什么用呢？在我们这个时代，那些光知道苦干、穷忙的人，已越来越难获得用人单位的认可“胜任才是硬道理”。
我们不但要努力做事，更要把事情做成！勤奋只是成功的一个原因，甚至只是人的一种美德，却肯定不是我们取得成功的关键条件。
《胜任才是硬道理》读后感
《胜任才是硬道理》读后感这是一本教人如何获得"终生受雇力"的书。
企业要发展，最重要的地方在于"执行力"，任何好的方案、方法、计划，没有执行等于空谈。
员工的工作能力，直接影响到执行的效果，而执行的效果，决定了企业是否能够健康、良性的发展。
所以，员工的工作能力决定了企业的未来。
那么如何才能胜任工作，做一个老板满意的优秀员工?《胜任才是硬道理》给了我们答案。
全书共五部分。
在书的开头，讲了一个只有初中文化的人，在北京打拼，通过自己的努力，最终取得成功的故事。
这个故事让我感触很深。
同样是业务员，但他的行动让我自愧不如："每天早晨6点多就出门，晚上12点还在路边发宣传单。
在烈日的炙烤下，他连续拼命地干了3个月，发出去的单子最多，反馈的信息也最多…"，相比之下，我所做的实在是太少太少，有一些客户没谈成，就觉得自己运气差。
现在想起来，其实是我付出的不够，所以才没有得到回报。
纵观历史，凡是成功之人，基本的品格是勤奋。
成功没有捷径，正像李明博的例子告诉我们，成功的秘诀，就是比别人更勤奋和更努力。
有了勤奋，我们还需要巧干。
企业交予的任务，过程再艰辛，最后没做成，对于企业来说，还是零。
问题可以归纳以下几类：一，看起来疯狂，或者在大多数人的眼中，这根本是不可能的任务。
二，一般的任务，但要求很高，超乎平均水平很多。
三，没有足够的权力，其它单位又不配合，又要完成需要其它单位配合才能完成的事。
四，没有前例可循，全新的任务。
五，难主度不高，但工作繁杂，分量极大，无趣又坚苦的工作。
解决问题方法是多种多样的，细心观察，勤动脑，换个角度去思考，在解决问题的方法上，一定会有好的点子。
在这个竞争激烈的时代，唯有"变"，才能"活"，才能在竞争中脱颖而出。
西南航空的例子让人印象深刻。
当同行还没注意到机身装饰的时候，西南航空的员工打破常规，率先用机身做广告媒体，来支持当地的球队。
最新-《胜任才是硬道理》读后感(精选多篇) 精品
《胜任才是硬道理》读后感(精选多篇) 第一篇：《胜任才是硬道理》读后感在当今凡事以名利为先，工作；生活节奏不断加快，人们承受各种压力心情因而变得浮燥的情况下，能静下心来看完一本书已属不容易了。
偶然的一次机会，我接触到由中共中央党校出版社出版的由施伟德先生编著的《胜任才是硬道理》一书，不禁为书中精彩的内容所吸引。
为每一章节里富含哲理的事例所折服。
我感觉这是一本真正关注中国员工命运的书。
它用通俗易懂的语言讲述如何看待工作和岗位的辨证关系。
全书共分五章，每一章都有鲜明的主题：每一章的题目在我看来都是一条警句，经过了高度概括。
如：一：不找借口找方法，胜任才是硬道理。
二：功劳重于苦劳，结果重于过程。
三：思路决定出路，脑袋决定口袋。
四：“适”者生存，“试”者成功。
五：终身受雇力，铸造金饭碗。
书中还指出胜任力的五个衡量指标：1、习惯于找方法；2、树立结果意识；3、拥有创新思维；4、主动自发做事；5、忠诚和负责任。
每一个人的起点是从本职工作做起，明确努力的方向，同时拥有了对工作选择的权力，可以选择自己喜欢的工作来做。
当然，这种选择是双向的，公司也有权力解聘不适合的员工。
因此，就我们个人而言，如何成为“胜任”的员工，就需要自己不懈的努力、不断地进取，在任何时候都不能松懈。
而如何做，就是这本书讲给大家的：习惯找方法、树立结果意识、拥有创新思维、主动自发做事、忠诚和负责任等等内容。
这五个指标成为了作者整本书着力阐述的主题。
事实上，这5大指标，不但为员工自身提升胜任力提供了努力方向，也给老板寻找优秀人才提供了一个具体的人才量化指标，在现在这个人才辈出的时代，文凭并不是衡量一个人的标准，一个单位绝对不会缺乏有知识的人，所以能力才是自身价值体现的关键。
胜任不仅代表你成功地完成了，更多的是肯定你能游刃有余地驾驭这份工作的能力。
我认为，胜任的前提是抱有满腔的热情，拥有积极向上的精神，懂得如何积累经验，并能用经验不断完善自己的处事方法。
《胜任才是硬道理》读书心得(精选多篇)
《胜任才是硬道理》读书心得(精选多篇))框，做出最有利于事态发展的行为”。
更要靠多动脑筋创新思路，学会变通用新的方法来提升。
观古人，从《吕氏春秋》里："世易时移，变法宜矣。
"到《韩非子》里："故凡举事必循法以动，变法者因时而化。
"，从有名的商鞅变法，到王安石变法，无一不证明了“既有师法，又有变通”。
前些日子，在全市县（市）区法制办主任会议上，刘红梅主任对法制办的工作提出了具体的要求，要求法制办在做好基础工作的同时要明确重点，更多围绕市里、区里的“三重一大”等重点项目开展服务，有一句话给我留下了尤其深刻的印象，她说，“领导叫法制办拿意见前，不是要单单听你说这件事不符合法律法规不能做，而是要听你说，不能这样做，应该这样做，最好那样做——”用我们法制办胡主任的一句话来概况就是为一些疑难杂症找一个合法的法。
而这，又把胜任提到了一个高度，怎么办？四句话“确立目标、寻找方法、敢于创新、随机应变”，一个比喻，那就是像树一样成长。
像树一样成长就是要播下信念的种子，扎根大地，吸收泥土的养分，吸收雨露阳光，如此才能成为树，一棵茁壮成长的树。
同时我还希望有水的精神，诚如俞敏洪先生所言“每一条河流都有自己不同的生命曲线。
长江和黄河的曲线是绝对不一样的，但是每一条河流都有自己的梦想，那就是奔向大海。
所以不管黄河是多么的曲折，绕过了多少的障碍; 长江拐的弯不如黄河多，但是她冲破了悬崖峭壁。
用的方式是不一样的，但是最后都走到了大海。
当我们遇到困难时，不管是冲过去还是绕过去，只要我们能过去就行。
”是的，我愿意开阔自己的眼界、扩展自己的思路，在自己的岗位上从初始的适应尽快达到胜任。
用水的精神，像树一样成长！第五篇：胜任才是硬道理读后感胜任才是硬道理读后感一口气读完此书，竟然不觉得累，真是甘之如饴。
很多人一心想要功成名就，却不曾想到应该首先把自己份内的事情做好。
如果每个人都把份内的事情做好，那一个企业才是最有效率，最有活力的企业。
《胜任才是硬道理》读后感
胜任才是硬道理》读后感胜任才是硬道理》读后感（通用7篇）《胜任才是硬道理》读后感篇1偶然的一次机会，我接触到施伟德先生编著的《胜任才是硬道理》一书，不禁为书中精彩的内容所吸引，为每一章节里富含哲理的事例所折服。
我感觉这是一本真正关注中国员工命运的书。
它用通俗易懂的语言讲述如何看待工作和岗位的辨证关系。
全书共分五章，每一章都有鲜明的主题：每一章的题目在我看来都是一条警句，经过了高度概括。
如：一：不找借口找方法，胜任才是硬道理。
二：功劳重于苦劳，结果重于过程。
三：思路决定出路，脑袋决定口袋。
四：“适”者生存，“试”者成功。
五：终身受雇力，铸造金饭碗。
书中还指出胜任力的五个衡量指标：1、习惯于找方法；2、树立结果意识；3、拥有创新思维；4、主动自发做事；5、忠诚和负责任。
每一个人的起点是从本职工作做起，明确努力的方向，同时拥有了对工作选择的权力，可以选择自己喜欢的工作来做。
当然，这种选择是双向的，公司也有权力解聘不适合的员工。
因此，就我们个人而言，如何成为“胜任”的员工，就需要自己不懈的努力、不断地进取，在任何时候都不能松懈。
而如何做，就是这本书讲给大家的：习惯找方法、树立结果意识、拥有创新思维、主动自发做事、忠诚和负责任等等内容。
这五个指标成为了作者整本书着力阐述的主题。
事实上，这5大指标，不但为员工自身提升胜任力提供了努力方向，也给老板寻找优秀人才提供了一个具体的人才量化指标，在现在这个人才辈出的时代，文凭并不是衡量一个人的标准，一个单位绝对不会缺乏有知识的人，所以能力才是自身价值体现的关键，。
胜任不仅代表你成功地完成了，更多的是肯定你能游刃有余地驾驭这份工作的能力。
我认为，胜任的前提是抱有满腔的热情，拥有积极向上的精神，懂得如何积累经验，并能用经验不断完善自己的处事方法。
胜任的人具备大格局的视野，懂得运用自身拥有的一切资源，知道怎样运用智慧，借助自身资源，发挥联结网络的综合效力，大幅度地增进个人的生产力，从而为企业创造出更多绩效。
《胜任才是硬道理》最新读后感范文5篇700字
《胜任才是硬道理》最新读后感范文5篇700字大家有没有阅读过胜任才是硬道理，大家有没有写过关于胜任才是硬道理读后感?以下是整理的读后感范文5篇，希望可以分享给大家进行参考和借鉴。
胜任才是硬道理读后感范文一近日，我有幸参加了市委组织部、市人力资源和社会保障局组织的公务员基本功培训班。
开班时每位学员都收到了《胜任才是硬道理》一书。
认真阅读这本书后，我深受启发。
虽然此书主要是从企业与员工的角度来切入，乍看起来与我们的工作环境有些不同，但是其中所讲工作的思路与态度却是对各行各业的读者都有所启迪的。
整本书没有不切实际的空谈，主要是以真实的事例为我们揭示简单的道理，给我们指明了工作的方法、态度。
尤为重要的是它提供了丰富的信息，不仅使读者产生共鸣，还能够令我们从阅读中达到开阔视野的目的。
其中提到的适合中国国情的“胜任力”的五项指标非常值得我们学习与思考，即习惯于找方法、树立结果意识、拥有创新思维、主动自发做事、忠诚和负责任。
现如今，任何一个岗位需要的不是一个可以胜任的人，而是一个足以胜任的人。
对工作结果的不懈追求不仅是每一位工作者检验自己是否胜任的方法之一，也是我们在工作中体现自身价值的应有诉求，应该贯穿于每项工作的始终。
如果把过程的努力比作一辆行驶的火车，那么结果便是火车不变的目的地。
在追求结果的过程中，时常会遇到各种困难，这是无可避免的。
如何正视困难，是我们应该思考的。
困难，既是提高工作者能力的原动力，又是完善工作的催化剂。
对于它的出现，我们应该是勇于面对，积极寻找方法，着手解决，在过程中抛开借口，坚定信念。
这也正是本书中不断强调的那句话“不找借口找方法”。
我们生活的世界每天都在发生着变化，这种变化是巨大的、无声的、持续的。
这同时也督促我们在工作中与事俱进，与时俱进。
在工作中进行创新是这个时代赋予每位职场人士的职责，充分发挥主观能动性也并不是仅仅停留在书面上，更要体现在日常工作中。
多看，多学，多思，多做，是提高自身胜任力的良方。
《胜任就是硬道理》读后感
《胜任就是硬道理》读后感《胜任就是硬道理》读后感《胜任就是硬道理》读后感读完《胜任才是硬道理》这本书后，发现整本书虽没有华丽的措辞，确很引人入胜，在这个竞争日益激烈的社会，这本书就像一盏明灯提前照亮我们前方的路，为我们指引路径。
作为我们国营单位的员工，从和企业的关系来说，我认为书中作了很明确的指导，形象而现实。
要在自己的岗位上有所作为，首先一定要胜认岗位。
而要胜任岗位，就要在工作中充分发挥自己的才智，遇到困难不退却，不找借口，努力想办法。
尽量使自己所做的工作做到位，遇挫折不气馁，不抱怨，老是怨天尤人，觉得这也不公平，那也不公平，心里始终不平衡，那就什么事都做不好。
更谈不上体现自身价值，多工作的胜任度也就大打折扣了。
这样工作做到位，才会找到自己最适合的位置。
作为一个国企职工，在做好工作的前提下，还要解决心态上存在的一些问题。
态度决定一切，正确的工作态度是做事的源动力。
长期的国企职工生活，不仅使许多国企职工丧失了劳动能力和技巧，还使他们有一种与众不同的高贵感，现在是要改变这种观念的时候了，我们只有以自己的能力来改变自己的现状，这才是最可靠的纵观全书，我对这几点印象深刻：一是“不找借口找方法”，现在的社会中，绝大部分人遇到事情或是瓶颈，总是习惯逃避或推脱，不敢冒风险或承担责任，假若其他人成功了，便嘲笑其不过如此，自己也可以，忘记了当初是自己没有坚持，大部分人还是会自责，为什么自己不坚持，首先表现出人们的不肯坚持与变通，侧面证明了人们的不负责任的心态，没有把任务与工作渗入到思想中，很多方法很简单，但是部分人都不会去往前一步多想想，这时候可以往前走一步的人就是佼佼者，领导者看重的就是这部分的佼佼者，也就是胜任者；二是“有作为才有地位”，人们往往都看中或者羡慕有一定地位的人，但是却忽略了没有人的地位平白无故得来的，所以的一切都是通过自己的努力和汗水换来的，假若自己都不肯逼迫要有所作为，那么凭什么来换取地位，假若连成绩都没有，有什么资格去要求别人，不要把自己想象的太无能，也不要把自己想象的太低微，如果不去做，那么始终会一无所有，虽然拼搏不一定会带来成功，但是至少做了，累计经验了，人的一生中，最宝贵和无价的便是自身的经验，这些经验都是通过一次次的失败换取的，假若没有作为，连获得宝贵经验的.机会都没有，这些机会都是自己可以创造的，同样也是可以自己亲手放掉的；三是“忠诚于责任”，在工作中对自己的工作忠诚就等于对自己的人生忠诚，毕竟我们能拼搏到一定的地位与成功，与我们工作的企业或是单位是密切相关的，即便一个人再有思想与能力，没有一个好的发展的平台，穷其一生也未必会成功，随着工作的年资与阅历的累计，我们都在成长，而给我们提供这些成长的环境便是养育我们的职场，不是每一个跳槽或者辞职的人都是成功的，假若连对自己的工作都没有忠诚和责任的话，即便是换了新的环境，也会和以前一样，而且会给易主留下不安定的印象，而且自己对工作这份责任心，是对自己人生的一个交代，我们之所以要工作，是因为我们要生存，要承担家庭的责任，如果我们对这份可以供给我们生活的工作都不负责任的话，不懂得珍惜的话，就证明其对家庭的不重视与不用心，连对家庭都不重视，怎么能胜任于职位这本书还有很多值得我们借鉴与学习的地方，更是一本很好的参考，通过一个个实例来形象的指引我们需要做的和应该懂得的道理，避免我们走很多弯路；同时也是一本励志的书籍，通过里面的道理，帮助我们打消消极的情绪与自负的心态，只有心态摆正了，才能做好每一件事，我在今后的工作中要不断的总结经验、开拓进取，全力以赴地做好我的本职工作，全心全意的为人民服务，名副其实地做到胜任二字。
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胜任才是硬道理读后感 LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】
《胜任才是硬道理》读后感
在当今凡事以名利为先，工作；生活节奏不断加快，人们承受各种压力心情因而变得浮燥的情况下，能静下心来看完一本书已属不容易了。
偶然的一次机会，我接触到由中共中央党校出版社出版的由施伟德先生编着的《胜任才是硬道理》一书，不禁为书中精彩的内容所吸引。
为每一章节里富含哲理的事例所折服。
我感觉这是一本真正关注中国员工命运的书。
它用通俗易懂的语言讲述如何看待工作和岗位的辨证关系。
全书共分五章，每一章都有鲜明的主题：每一章的题目在我看来都是一条警句，经过了高度概括。
如：一：不找借口找方法，胜任才是硬道理。
二：功劳重于苦劳，结果重于过程。
三：思路决定出路，脑袋决定口袋。
四：“适”者生存，“试”者成功。
五：终身受雇力，铸造金饭碗。
书中还指出胜任力的五个衡量指标：1、习惯于找方法；2、树立结果意识；3、拥有创新思维；4、主动自发做事；5、忠诚和负责任。
每一个人的起点是从本职工作做起，明确努力的方向，同时拥有了对工作选择的权力，可以选择自己喜欢的工作来做。
当然，这种选择是双向的，公司也有权力解聘不适合的员工。
因此，就我们个人而言，如何成为“胜任”的员工，就需要自己不懈的努力、不断地进取，在任何时候都不能松懈。
而如何做，就是这本书讲给大家的：习惯找方法、树立结果意识、拥有创新思维、主动自发做事、忠诚和负责任等等内容。
这五个指标成为了作者整本书着力阐述的主题。
事实上，这5大指标，不但为员工自身提升
胜任力提供了努力方向，也给老板寻找优秀人才提供了一个具体的人才量化指标，在现在这个人才辈出的时代，文凭并不是衡量一个人的标准，一个单位绝对不会缺乏有知识的人，所以能力才是自身价值体现的关键。
胜任不仅代表你成功地完成了，更多的是肯定你能游刃有余地驾驭这份工作的能力。
我认为，胜任的前提是抱有满腔的热情，拥有积极向上的精神，懂得如何积累经验，并能用经验不断完善自己的处事方法。
胜任的人具备大格局的视野，懂得运用自身拥有的一切资源，知道怎样运用智慧，借助自身资源，发挥联结网络的综合效力，大幅度地增进个人的生产力，从而为企业创造出更多绩效。
胜任不是天生的，而是后天经验积淀所铸就的能力。
有句话说得好：努力不一定成功，但不努力一定失败。
面对任何困难，一定要迎难而上，而不是望而却步。
只有在不断地实践中汲取经验，才能掌握其中固有的规律，从而做到全力以赴胸有成竹，胜任其职。
要在自己的岗位上有所作为，首先一定要胜认岗位。
而要胜任岗位，就要在工作中充分发挥自己的才智，遇到困难不退却，不找借口，努力想办法。
尽量使自己所做的工作做到位，遇挫折不气馁，不抱怨，老是怨天尤人，觉得这也不公平，那也不公平，心里始终不平衡，那就什么事都做不好。
更谈不上体现自身价值，多工作的胜任度也就大打折扣了。
这样工作做到位，才会找到自己最适合的位置。
做好本职工作。
职工的岗位职责明晰，就有了明确的努力方向。
如何成为“胜任”的员工，需要自己不懈的努力。
胜任的人往往不说尽力，而是全力以赴。
在我看来，人的潜能是无限的。
尽力这个词就已经给自己的能力画上了限制符号。
在失败的时候，很多人总是用“我尽力了”来给失败标注上看似合理的理由，但你真的尽力了么？全力以赴与尽力的区别就在于没有想到过放弃。
在于不断地尝试各种方法去解决问题，有不达目的不罢休的精神。
胜任不是一味地达成目标，而是不断地超越自我。
如果一个人是为了工资而工作，那他永远不会做到最好。
要胜任就是要有竞争意识，力争做到最好，这样不仅能提升工作质量，而且能够带动公司的业绩攀升，使企业日益壮大。
书中还为我们提供了大量鲜活、真实的案例。
透过这些案例，作者自然而平和地给我们呈现出一条条有关胜任的正确理念，教给我们一个个提升胜任力的有效方法。
不找借口找方法；功劳重于苦劳，结果重于过程；应变能力有多强，你的舞台就有多大；“适”者生存，“试”者成功；可靠与忠诚是一切能力的统帅。
道理虽深刻，表述却通俗，言简意赅，一针见血，举一反三，令人启发。
我最喜欢书中的一句话：“机会远比安稳更重要，事业远比金钱更重要，未来远比今天更重要。
”人生不是一时的成功，人生的定义是在不断成长中收获成功。
我们的经验就是在不断的追求与创新中天天丰富起来的。
不能只生活在过去的经验里，要寻找一个能拓展自己的方向，只有自己才可以决定事业能拓展的广度和能触及的高度。
我在今后的工作中要不断的总结经验、开拓进取，全力以赴地做好我的本职工作，力争为我区创造更高的效益，名副其实地做到胜任二字。