浅谈职工安全技术培训(最新版)
浅谈煤矿职工安全技术培训
浅谈 煤 矿职Ｚ 安 垒技 术培 硼
李岩松 江 标 远 （ 建 省 能 源 集 团公 司安 全技 术 培 训 中心 福 建 龙 岩 ３ ４ ０ ） 福 ６ １ ０
摘要 分 析 ＇前 煤 矿 安 全 技 术培 训 过 程 中存 在 的 问题 ， 出应 对 措 施 ， ３ － 提 为今 后 开 展 煤 矿 安 全 技 术 培 训 工 作 提 供 参 考 。
ｌ 煤 矿职 工 安全技 术培 训现 状
１１ 工 与 学 的 矛 盾 突 出 ．
能传授 ， 忽视 了员工 的 心理教 育和疏 导 ． 致 有些人 产 生 了 导
心理 障碍 ， 间接 地 给 安 全 工 作 带 来 不 少 麻 烦 。 统 计 ． 些 事 据 一 故 的 发 生 的 确 与 设 备 、 境 、 术 操 作 水 平 有 关 ， 大 多 数 事 环 技 但 故 发 生 都 与 个 人 的 心 理 失 常有 联 系 导 致 心 理 失 常 的 原 因 是 多 方 面 的 ： 社 会 现 象 不 满 ， 工 作 失 去 热 情 ． 际 关 系 不 对 对 人 良 ， 庭 成 员 失 和 ， 作 环 境 不 理 想 ． 侥 幸 心 理 ， 度 紧 张 家 工 有 过 等 这 种 种 原 因导 致 的 心 理 失 常 如 果 能 够 自我 调 节 ． 者 能 或 在 最 短 时 间 内得 到 心 理 咨 询 人 员 的帮 助 ． 其 本 人 的 身 心 健 对 康 危 害 会 小 得 多
果 难 以满 足 安 全 生产 要 求
改 革 开 放 三 十 多 年 ． 国 社 会 发 生 重 大 变 化 ． 们 的 生 中 人 活 水 平 不 断 提 高 。 也 带 来 了 许 多 社 会 问 题 ． 贫 富 差 距 拉 但 如 大 、 际 关 系更 加 复 杂 、 活 工 作 压 力 大 、 会 竞 争 激 烈 。这 人 生 社 些 问 题 均 不 同程 度 给 人 们 的 心 理 带 来 很 大 影 响 但 我 们 安 全 教 育 仍 沿 用 过 去 那 一 套 方 法 ． 重 视 安 全 知 识 教 育 和 操 作 技 只
新员工安全知识培训心得体会范文五篇
新员工安全知识培训心得体会范文五篇新员工安全知识培训心得体会范文五篇安全培训是安全生产管理工作中一项十分重要的内容，它是提高全体劳动者安全生产素质的一项重要手段。
下面小编给大家整理的新员工安全知识培训心得体会范文五篇，希望大家喜欢!新员工安全知识培训心得体会范文1此次培训共有来自烟台地区各行业的200多位安全管理人员参加，3天的学习课程安排的紧凑、有序。
授课老师在讲解安全法规、条例等理论知识的过程中，结合烟台地区近期发生的安全事故案例，深入剖析事故原因，并播放事故现场影像图片，一幕幕血淋淋的事故现场，让每位学员更直观的感受到安全事故给我们带来的沉重代价，让我们触目惊心。
通过学习，我了解到要做好安全生产管理工作，要做到以下几项：一是要从思想上绷紧安全这根弦，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，这是安全生产的工作方针，也是长期安全生产工作的经验总结，深刻认识“抓安全就是抓发展、抓安全就是抓稳定、抓安全就是保护生产力”的道理，并正确处理好安全与生产、安全与经营、安全与效益的关系;二是在生产组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规，企业应当建立、健全安全生产制度，加大安全资金投入，充分为职工提供相应的安全防护保障;三要加大重大风险控制和事故隐患的治理力度，严格遵守安全生产“两个体系”工作要求;要推进安全隐患治理常态化，引导鼓励职工查找身边的隐患问题，要认真落实安全生产检查，安全检查是落实责任、规范管理行为、发现事故隐患、促进隐患整改和减少“三违”的有效手段，通过制度化、规范化和专业化的安全检查和隐患整改，积极有效地消除生产现场存在的各类事故隐患，把事故消灭在萌芽状态;四要加强宣传培训教育，严格执行三级安全教育制度，保证员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握自身岗位的安全操作技能，了解可能存在的安全风险，未经安全生产教育和培训合格的人员，要坚决禁止上岗。
培训教育是提高职工安全素质的有效手段，以三级安全教育为基础，从安全生产方针、安全法律法规、安全管理制度、安全操作规程、安全防范技能和意识等方面入手开展形式多样的宣传教育工作，全面提高职工的综合素质，有效的减少，甚至杜绝事故的发生。
浅谈如何加强安全教育培训提高员工安全技能
浅谈如何加强安全教育培训提高员工安全技能摘要：加强员工安全教育培训，是提高员工安全技能的重要手段，采用多种形式提高员工安全技能，提高员工安全技能培训效果，促进员工安全培训工作的有效实施。
关键词：安全；教育；培训一、强化安全教育培训，提高员工安全技能安全生产工作历来强调“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保安全生产的关键之一是强化员工安全教育培训。
对员工进行必要的安全教育培训，是让员工了解和掌握安全法律法规，提高员工安全技能素质，增强职工安全意识的主要途径，是保证安全生产，做好安全工作的基础。
1.制定切实可行的教育培训计划首先，制定全年的安全教育培训计划，明确工作思路，提出工作目标，它将总揽全局，指导全年的安全教育培训工作。
其次，结合安全生产形势，制定季度培训计划，明确季度工作重点，工作内容及季度总体安排。
最后，根据培训对象、内容、重点的不同，制定每月的培训计划。
真正做到，有年度计划、季度计划、月计划；有了计划，培训工作才能正常、有序地开展。
塔里木运输公司坚持开展针对特种作业人员、班组基层单位负责人、全体员工、承包商员工等人员制定了有效的，有针对性的安全生产培训计划。
2.紧紧围绕“以人为本”的安全教育根据历年伤亡事故分析，90%以上的事故，都是人的不安全行为造成的。
安全工作的好坏取决于每一位职工的安全意识和技能水平。
为此，安全教育培训工作重点应做到“以人为本”。
塔里木运输公司坚持结合实际，精心计划，具体从员工的安全意识、职责范围和安全技术操作上下功夫。
对每位技术工人，特别是特殊工种人员，从初、中、高级技术所应具备的专业知识和实际技能水平，职业道德和政治思想行为规范等进行教育培训，提高其安全防范意识和操作技能水平。
深入一线班组进行安全生产教育，深入基层，把知识与技能带到员工身边，提高了员工的安全防范意识，让他们在生产过程中对各种可能造成人身伤害的外在环境条件、不安全行为处于一种高度戒备和警觉的心理状态，从而防止事故的发生。
浅谈职工安全技术培训在煤矿生产中的重要作用
浅谈职工安全技术培训在煤矿生产中的重要作用在今年初两会期间，有国外记者就煤矿安全问题向温家宝总理提出政府如何解决的办法，温总理提出的第一条解决方案就是：以人为本，加大煤矿职工安全培训力度。
由此不难看出，党和政府对于安全生产以及安全培训的重视。
“以人为本首先就要以人的生命为本”、“科学发展首先要安全发展”、“和谐社会首先要关爱生命”已成为全党、全社会的共识，今年安全生产月主题咨询日的首要任务是：使“安全发展、国泰民安”的理念在全社会唱响。
笔者以为，只有把安全培训与政绩考核及工资收入挂钩，创新培训教育机制，才能真正调动基层抓培训和职工参加培训的积极性，通过培训提高队伍素质，使煤矿安全工作从根本上得到加强。
企业安全技术培训不是我们平时所指的职业技能的培训，他有着更为广泛内涵，他指的是企业与其经营者和从业人员所应具有的安全理念、安全态度、安全素质的总和及为提高这个总和所采取的一切对策。
对于煤矿这个特殊行业而言，安全技术培训更是尤为重要。
煤矿的安全技术培训主要包括职工安全技能培训、安全教育及安全管理三个方面。
下面就其三个方面，浅谈一下煤矿的安全技术培训。
一、煤矿安全技能培训是提高煤矿职工安全技术素质、确保安全生产的有效途径和重要措施之一。
近几年来，随着煤矿开采技术的不断提高，一些新设备、新工艺的应用，对煤矿职工安全技术素质的要求也越来越高，因而对职工安全技术培训显得尤重要。
煤矿的工种岗位很多，要求的技术标准也不相同，因而安全技术的培训就要有针对性，不能吃大锅饭，可采取脱产、半脱产、业余时间进行培训。
首先职工安全技术培训不同于中小学生学习，应侧重于应知应会知识技能的掌握与应用，就理论讲理论是难以奏效的。
老师讲和自学相结合，只有在学员积极主动地参与下，才能实现理论知识向操作技能的转化。
例如我们通风三区就采用业余时间以及班前会时间抽调工程技术人员对本区职工进行通防知识学习，结合岗位特点编制了“瓦斯员应知应会100题”、同时制作了VCD光盘、建立了工区内部图书室等多项措施把理论和实践结合起来，把抽象的知识具体化，使职工易于接受、掌握。
职工安全教育培训(2篇)
第1篇一、引言安全生产是企业发展的基石，是保障职工生命安全和身体健康的重要手段。
为了提高职工的安全意识和自我保护能力，降低事故发生率，企业必须定期开展职工安全教育培训。
本文将从职工安全教育培训的重要性、内容、方法和注意事项等方面进行探讨。
二、职工安全教育培训的重要性1. 提高职工安全意识安全教育培训是提高职工安全意识的重要途径。
通过培训，职工能够充分认识到安全生产的重要性，自觉遵守各项安全规章制度，从而降低事故发生率。
2. 增强职工自我保护能力安全教育培训有助于职工掌握安全知识和技能，提高自我保护能力。
在面临危险时，职工能够迅速采取措施，保护自己和他人的生命安全。
3. 保障企业安全生产企业安全生产是企业发展的基础。
通过安全教育培训，提高职工的安全素质，有助于企业实现安全生产，降低事故损失，提高经济效益。
4. 符合国家法律法规要求我国《安全生产法》等相关法律法规明确规定，企业必须对职工进行安全教育培训。
开展安全教育培训是企业履行法律义务、保障职工权益的必然要求。
三、职工安全教育培训内容1. 安全生产法律法规培训职工了解国家安全生产法律法规，提高法律意识，自觉遵守安全生产规定。
2. 安全生产基础知识讲解安全生产基本概念、安全操作规程、事故预防与处理等知识，提高职工的安全素养。
3. 安全技术知识传授安全技术、安全装备、安全防护等方面的知识，提高职工的安全技能。
4. 应急救援知识培训职工掌握应急救援知识，提高应对突发事件的能力。
5. 安全文化教育培养职工安全文化意识，树立安全价值观，营造良好的安全氛围。
四、职工安全教育培训方法1. 理论培训通过课堂讲授、案例分析、视频观看等形式，让职工了解安全生产知识和技能。
2. 实践操作培训组织职工进行现场操作演练，提高职工的实际操作能力。
3. 安全竞赛开展安全知识竞赛、技能比武等活动，激发职工学习安全生产知识的积极性。
4. 交流分享组织职工进行安全生产经验交流，分享安全生产心得，提高安全意识。
浅论化工企业职工安全培训
浅论化工企业职工安全培训第一部分职工培训(1)前言安全问题是化工企业的首要问题，必须认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针。
要做到思想上重视，组织上严密，制度上严谨，执行上严肃，防护措施上到位，有效地预防和控制事故的发生，就必须大力抓好职工安全知识技术教育，不断提高职工的思想素质和业务素质。
(2)安全培训教育安全教育，包括安全教育和安全培训两大部分。
安全教育是通过学校教育、媒体宣传、政策导向等多种形式，努力提高人的安全意识和素质，培养科学的安全观。
安全培训主要是企业为提高职工安全技术水平和防范事故能力而进行的教育培训工作。
一、. 安全培训教育的内容安全教育的内容可概括为3个方面，即安全态度教育、安全知识教育和安全技能教育。
(一) 安全态度教育要想增强人的安全意识，首先应使其对安全有一个正确的态度。
安全态度教育应从事故的危害、安全生产法制和劳动纪律等方面入手。
(二) 安全知识教育安全知识教育包括安全管理知识和安全技术知识教育。
1、安全管理知识教育安全管理知识包括安全管理组织机构、管理体制、基本安全管理方法及安全心理学、安全人机工程学、系统安全工程等方面的知识。
通过对这些知识的学习，可使各级领导和职工真正从理论到实践上认清事故是可以预防的。
2、安全技术知识教育安全技术知识主要包括一般生产技术知识、一般安全技术知识和专业安全技术知识教育。
一般生产技术知识教育主要包括企业的基本生产概况、生产技术过程、作业方式或工艺流程、与生产过程和作业方法相适应的各种机器设备的性能和有关知识、工人在生产中积累的生产操作技能和经验及产品的构造、性能、质量和规格等。
一般安全技术知识是企业所有职工都必须具备的安全技术知识。
主要包括企业内危险设备所在的区域及其安全防护的基本知识和注意事项，生产中使用的有毒有害原料或右能散发的有毒有害物质的安全防护基本知识，个人防护用品的正确使用等。
专业安全技术知识是指从事某一作业的职工必须具备的安全技术知识。
对职工的安全教育培训(2篇)
第1篇一、前言安全生产是企业发展的基石，是保障职工生命财产安全的重要手段。
为了提高职工的安全意识，增强安全技能，预防和减少各类安全事故的发生，根据国家安全生产法律法规和公司实际情况，特制定本职工安全教育培训方案。
二、培训目标1. 提高职工的安全意识，树立“安全第一”的思想观念。
2. 增强职工的安全技能，掌握必要的安全操作规程和应急处置方法。
3. 提升职工的自我保护能力，降低事故发生的风险。
4. 促进企业安全生产水平的持续提高。
三、培训对象公司全体职工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
四、培训内容1. 国家安全生产法律法规及政策解读2. 安全生产基本知识3. 企业安全生产规章制度4. 安全操作规程及注意事项5. 事故案例分析及警示教育6. 应急处置及救援知识7. 心理健康与安全8. 安全文明生产五、培训方式1. 理论培训：邀请专业讲师进行授课，讲解安全生产相关知识。
2. 实操培训：组织职工进行实际操作演练，提高安全技能。
3. 视频教学：播放安全生产警示教育片，增强职工的安全意识。
4. 互动交流：组织职工进行讨论，分享安全生产心得体会。
5. 案例分析：结合实际案例，分析事故原因，提高防范意识。
六、培训时间及安排1. 新员工入职培训：入职后一个月内完成。
2. 在岗职工培训：每年度至少组织一次集中培训。
3. 特殊工种培训：根据岗位需求，定期组织专项培训。
七、培训考核1. 理论考核：以笔试或口试形式进行，检验职工对安全生产知识的掌握程度。
2. 实操考核：组织职工进行实际操作，检验安全技能。
3. 综合评价：根据培训表现、考核成绩及日常安全管理，对职工进行综合评价。
八、培训保障1. 加强组织领导，成立安全教育培训领导小组，负责培训工作的统筹安排。
2. 确保培训经费，为培训提供必要的物资和场地支持。
3. 落实培训责任，明确各部门、各岗位的培训责任，确保培训工作落到实处。
4. 加强培训效果评估，及时总结经验，改进培训方法。
浅谈强化职工安全教育培训
五 、 以 人 为本 。凝 心 聚 力
一
三 是 加 强 职 工 教 育 培 训 工 作 ，创 新 职 工 教 育 培 训 方 式 ，
探 索 职 工 教 育 培 训 的 新 路 子 ，把 开 展 形 式 多 样 的 劳 动 竞 赛 活
是 坚持 以人 为本 的原 则 ，切实 为 职工 群从 办实 事 、解难 事 、
Байду номын сангаас
保 安 全生 产 的关 键 之 一是 强 化 职工 安 全教 育 培训 。对职 工进 行 必 要 的 安全 教 育培 训 ，是让 职 工 了解 和掌 握 安全 法 律 法规 ，提 高 职
工 安 全技 术 素质 ，增强 职 工 安全 意 识 的主 要途 径 ，是 保 证安 全 生 产 ，做 好 安全 工作 的基 础 。
三 是 紧 紧 围绕 热点 、抓住 重 点 、把 握 难点 的原 则 ，推 行厂 务
公 开 ，设 立公 示 栏 ，从抓 职工 分 配 这个 难 点人 手 ，坚持 推 行 “ 三
主 要 内 容 ，努 力 把 职工 之 家 建 设 成 为 职工 信 赖 温 馨 的职 工 之 家 。
二是 转 变作 风 ，创 新 方法 ，深入 基 层 、深 人 群 众 ，多做 深 入
态 ，从 而 防止 事故 的发 生 。这种 走 出教 室 讲 安全 ，送 知 识 、技 能 的 培训 方 法 ，职工 不 但 易于 接 受 ，而且 乐 于 接受 。一方 面 ，通过
首先 ，制 定 全年 的 安 全教 育 培 训计 划 ，明确工 作 思路 ，提 出 工作 目标 ，它 将 总揽全 局 ，指导 全年 的安 全 教育 培训 工作 。然后 ， 结合 安 全 生 产形 势 ，制定 季度 培 训计 划 ，明确 季度 工 作重 点 ，工 作 内容 及 季度 总 体 安排 。最后 ，根据 培 训对 象 、内容 、重 点 的不 同 ，制定 每 月 的培 训 计 划 。真 正 做 到 ，有年 度 计 划 、季 度 计划 、
浅谈职工安全技术培训
浅谈工人的安全技术培训党的十六届六中全会把加强安全生产作为构建社会主义和谐社会的重要内容，纳入社会管理的范畴，提出了“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产管理方针。
要落实这一方针，必须提高职工的安全素养，懂得不伤害自己，不伤害别人，不被别人所伤害。
因此，对职工安全技术素质的要求越来越高，职工安全技术培训工作越来越重要。
在此形势下，安全技术培训教师应该是复合型的人才，应努力提高自身修养，不断提高自己，完善自己，不断改进培训方法，以适应新形势下的职工安全技术培训的新要求。
积极探索和创新职工安全技术培训的形式和方法，不断提高员工安全技术培训质量是我们义不容辞的责任。
许多单位的安全技术培训人员都积累了许多好的经验和体会。
下面就谈谈本人多年从事职工安全技术培训方面的一些认识和看法，以便和同行们进行更好的探讨和交流。
一、员工安全技术培训是企业安全管理的义务和责任。
六中全会把安全生产作为构建社会主义和谐社会的重要内容，纳入社会管理的范畴。
提出了“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产管理方针。
所谓“安全第一”，就是说，在生产经营活动中，在处理保证安全与实现生产经营活动的其他各项目标的关系上，始终将安全，特别是员工和其他人员的人身安全放在首位，实行“安全优先”的原则。
也就是“生产必须安全，安全为了生产”，是“安全第一”的根本思想。
同时也是尊重企业职工基本生存权的具体体现。
所谓“预防为主”，就是说，重要的是要谋事在先，尊重科学、探索规律，采取有效的事前控制措施，千方百计预防事故的发生，做到防患于未然，将事故消灭在萌芽状态。
企业要让职工提高文化素质，提高安全素养，懂得不伤害自己，不伤害别人，不被别人所伤害。
职工必须有义务遵章守法，必须服从管理，自觉接受安全培训，掌握安全技能，提高自己发现隐患、保护自己、保护企业的能力。
企业要注意人的素质的提高，经营管理人员要考试合格取得资质证，没有资质就不能当厂长、经理。
特殊工种，如爆破工、电工、登高作业人员等也要有当地安监部门颁发的资质证件。
职工安全教育培训方面(2篇)
第1篇随着我国经济的快速发展，各行各业对劳动力的需求日益增加。
然而，由于各种原因，职工安全意识薄弱、安全技能不足等问题仍然存在，给企业和职工的生命财产安全带来了严重威胁。
因此，加强职工安全教育培训，提高职工安全素质，已成为企业和政府部门共同关注的重要课题。
本文将从职工安全教育培训的重要性、现状及实施策略三个方面进行探讨。
一、职工安全教育培训的重要性1. 保障职工生命财产安全职工安全教育培训是提高职工安全意识、防范事故发生的重要手段。
通过培训，职工能够掌握安全知识和技能，提高应对突发事件的能力，从而保障自身及他人的生命财产安全。
2. 促进企业安全生产企业安全生产是企业持续发展的基础。
职工安全教育培训有助于提高职工的安全素质，降低事故发生率，减少经济损失，为企业创造良好的安全生产环境。
3. 提高企业竞争力在市场竞争日益激烈的今天，企业要想立于不败之地，必须注重安全生产。
职工安全教育培训有助于提高企业整体安全水平，降低事故风险，从而提升企业在市场上的竞争力。
4. 落实企业社会责任企业作为社会的一份子，有责任保障职工的生命财产安全。
职工安全教育培训是企业履行社会责任的具体体现，有助于树立良好的企业形象。
二、职工安全教育培训现状1. 安全教育培训体系不完善目前，我国职工安全教育培训体系尚不完善，存在培训内容单一、培训方式落后、培训效果不佳等问题。
2. 安全教育培训投入不足部分企业对安全教育培训重视程度不够，投入不足，导致培训效果难以达到预期。
3. 职工安全意识薄弱由于历史、文化、教育等因素的影响，部分职工安全意识薄弱，对安全培训重视程度不高。
4. 安全培训师资力量不足安全培训师资力量不足，导致培训内容缺乏深度，无法满足职工实际需求。
三、职工安全教育培训实施策略1. 完善安全教育培训体系（1）丰富培训内容：根据不同行业、不同岗位的特点，制定有针对性的培训课程，提高培训内容的实用性和针对性。
（2）创新培训方式：采用多种培训方式，如课堂讲授、案例分析、现场演练、网络培训等，提高培训效果。
员工职业安全教育培训(2篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，各行各业都在追求更高的生产效率，而职业安全教育培训作为企业安全生产的重要环节，对于提高员工的安全意识和技能，预防事故发生具有重要意义。
为了确保员工的职业健康与安全，企业应定期开展职业安全教育培训，提高员工的安全素质。
本文将从以下几个方面对员工职业安全教育培训进行探讨。
二、职业安全教育培训的重要性1. 提高员工安全意识通过职业安全教育培训，使员工充分认识到安全生产的重要性，树立“安全第一”的思想观念，从而在日常工作、生活中时刻关注自身及他人的安全。
2. 提升员工安全技能培训员工掌握必要的安全知识和技能，使其在面临危险时能够迅速采取有效措施，降低事故发生的概率。
3. 预防事故发生通过培训，使员工了解企业安全生产规章制度，掌握事故预防措施，从而减少事故的发生。
4. 保障企业经济效益事故的发生不仅会造成人员伤亡，还会给企业带来经济损失。
通过职业安全教育培训，降低事故发生率，有助于提高企业经济效益。
5. 符合法律法规要求根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业必须对员工进行职业安全教育培训，以保障员工的合法权益。
三、职业安全教育培训的内容1. 安全生产法律法规培训员工了解国家安全生产法律法规、政策，提高员工的法治观念。
2. 安全生产规章制度讲解企业安全生产规章制度，使员工明确各自的安全职责。
3. 安全生产知识传授安全生产基础知识，包括火灾、爆炸、中毒、触电等事故的预防与处理方法。
4. 安全操作技能培训员工掌握岗位操作规程，提高操作技能，减少人为失误。
5. 应急救援知识讲解应急救援知识，包括现场急救、逃生自救等技能。
6. 心理健康知识提高员工的心理素质，使其在面临压力和困境时保持冷静，正确应对。
四、职业安全教育培训的方法1. 课堂教学邀请专业讲师进行授课，讲解安全生产知识、技能等。
2. 实地演练组织员工进行现场演练，提高员工应对突发事件的能力。
3. 视频教学播放安全生产教育视频，使员工在轻松的氛围中学习安全知识。
职工安全教育额培训(2篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，职工人数日益增多，安全生产形势日益严峻。
职工安全教育及培训是保障企业安全生产、提高职工安全素质的重要手段。
本文旨在探讨职工安全教育及培训的重要性、内容、方法及实施策略，以提高职工的安全意识和安全技能，为企业创造良好的安全生产环境。
二、职工安全教育及培训的重要性1. 提高职工安全意识职工安全教育及培训有助于提高职工的安全意识，使职工充分认识到安全生产的重要性，自觉遵守安全生产规章制度，从而降低事故发生的概率。
2. 提高职工安全技能通过安全教育及培训，职工可以掌握必要的安全技能，提高应急处置能力，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行自救和互救。
3. 保障企业安全生产职工安全教育及培训有助于企业建立健全安全生产责任制，提高安全管理水平，从而保障企业安全生产。
4. 促进企业可持续发展加强职工安全教育及培训，有助于提高企业整体素质，增强企业竞争力，促进企业可持续发展。
三、职工安全教育及培训的内容1. 安全生产法律法规让职工了解国家安全生产法律法规，明确自身权益和义务，提高法律意识。
2. 安全生产基础知识介绍安全生产的基本概念、原理和基本要求，使职工掌握安全生产的基本知识。
3. 安全生产规章制度讲解企业安全生产规章制度，使职工了解企业安全生产的具体要求。
4. 安全生产操作规程指导职工掌握岗位操作规程，提高操作技能，减少事故发生。
5. 事故案例分析通过事故案例分析，让职工了解事故原因和教训，提高安全防范意识。
6. 应急处置能力培训培训职工掌握应急处置能力，提高事故发生时的自救和互救能力。
四、职工安全教育及培训的方法1. 课堂教学邀请安全生产专家、技术人员进行授课，系统讲解安全生产知识。
2. 实地教学组织职工参观生产现场，实地了解安全生产情况，提高安全意识。
3. 案例教学通过事故案例分析，让职工了解事故原因和教训，提高安全防范意识。
4. 互动教学采用提问、讨论、角色扮演等方式，激发职工学习兴趣，提高培训效果。
职工安全教育培训要(2篇)
第1篇一、引言安全是企业发展的基石，职工安全教育培训是提高职工安全意识、防范事故发生的重要手段。
随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，安全生产形势日益严峻。
为了提高职工的安全素质，降低事故发生率，企业必须加强对职工的安全教育培训。
本文将从职工安全教育培训的重要性、内容、方法和评价等方面进行阐述。
二、职工安全教育培训的重要性1. 提高职工安全意识。
安全教育培训使职工认识到安全生产的重要性，明确自己的安全责任，从而自觉遵守安全规章制度，养成良好的安全行为习惯。
2. 预防事故发生。
通过安全教育培训，职工掌握了必要的安全知识和技能，能够在工作中及时发现和消除安全隐患，降低事故发生率。
3. 促进企业可持续发展。
安全生产是企业发展的前提，职工安全教育培训有助于提高企业的安全生产水平，降低事故损失，为企业创造良好的经济效益。
4. 落实企业社会责任。
企业作为社会的一员，有责任保障职工的生命安全和身体健康。
通过安全教育培训，企业履行了社会责任，树立了良好的企业形象。
三、职工安全教育培训内容1. 安全生产法律法规。
培训职工熟悉国家有关安全生产的法律法规，提高法律意识，依法维护自身权益。
2. 安全生产基础知识。
包括安全生产的基本概念、事故类型、事故原因分析、预防措施等。
3. 安全操作规程。
针对不同工种、不同设备，培训职工掌握安全操作规程，提高操作技能。
4. 应急处理能力。
培训职工掌握应急处理知识和技能，提高应对突发事件的能力。
5. 心理素质培训。
提高职工的心理素质，使其在面对压力和困难时保持冷静，确保安全生产。
6. 安全文化建设。
培育企业安全文化，使职工形成“安全第一”的思想观念。
四、职工安全教育培训方法1. 课堂讲授。
邀请专业讲师进行授课，使职工系统掌握安全知识和技能。
2. 案例分析。
通过分析典型事故案例，使职工深刻认识到安全生产的重要性。
3. 实践操作。
组织职工进行实际操作演练，提高其安全技能。
4. 考试考核。
企业职工学安全教育培训(2篇)
第1篇随着我国经济的快速发展，企业数量和规模不断扩大，职工数量也在不断增加。
然而，由于安全意识淡薄、安全知识不足等原因，企业安全事故频发，给职工的生命安全和身体健康带来了严重威胁。
为了提高企业职工的安全意识和安全技能，保障职工的生命安全和身体健康，企业应积极开展职工学安全教育培训。
本文将从以下几个方面展开论述。
一、企业职工学安全教育培训的重要性1.提高职工安全意识。
通过安全教育培训，使职工充分认识到安全生产的重要性，增强安全意识，自觉遵守安全生产规章制度，从而降低安全事故发生的概率。
2.提高职工安全技能。
安全教育培训可以帮助职工掌握安全操作技能，提高应急处置能力，减少因操作不当导致的事故。
3.降低企业生产成本。
安全事故的发生不仅会造成人员伤亡，还会导致财产损失。
通过安全教育培训，降低安全事故发生的概率，从而降低企业生产成本。
4.提升企业形象。
企业重视职工安全教育培训，有利于树立良好的企业形象，提高企业在市场上的竞争力。
二、企业职工学安全教育培训的内容1.安全生产法律法规。
培训职工熟悉国家有关安全生产的法律法规，提高职工的法律意识。
2.企业安全生产规章制度。
使职工了解企业内部安全生产规章制度，增强职工的执行力。
3.安全操作规程。
针对企业生产过程中的各个环节，培训职工掌握安全操作规程，提高职工的操作技能。
4.应急处置措施。
培训职工掌握应急处置措施，提高职工的应急处置能力。
5.常见事故案例分析。
通过分析典型事故案例，使职工深刻认识到安全事故的危害，提高安全意识。
6.个人防护用品的使用。
培训职工正确使用个人防护用品，提高职工的自我保护能力。
三、企业职工学安全教育培训的方法1.集中培训。
企业可以定期组织集中培训，邀请专业讲师授课，提高职工的安全意识和安全技能。
2.现场教学。
组织职工参观企业生产现场，实地了解安全生产情况，提高职工的安全意识。
3.案例分析。
通过分析典型事故案例，让职工深刻认识到安全事故的危害，提高安全意识。
安全教育培训提高职工的(2篇)
第1篇随着社会经济的快速发展，各行各业对安全工作的重视程度日益提高。
企业作为社会的基本单元，其安全生产直接关系到职工的生命财产安全、企业的可持续发展以及社会的和谐稳定。
因此，加强安全教育培训，提高职工的安全素养，成为企业安全管理工作的重中之重。
本文将从以下几个方面探讨如何通过安全教育培训，提升职工的安全素养。
一、安全教育培训的重要性1. 提高职工安全意识。
安全教育培训是提高职工安全意识的重要途径。
通过培训，使职工充分认识到安全生产的重要性，从而自觉遵守各项安全规章制度，养成良好的安全习惯。
2. 增强职工安全技能。
安全教育培训可以帮助职工掌握必要的安全知识和技能，提高其在生产过程中的自我保护能力，降低事故发生的风险。
3. 保障企业经济效益。
安全生产是企业发展的基石。
通过加强安全教育培训，降低事故发生率，减少损失，为企业创造更好的经济效益。
4. 促进社会和谐稳定。
安全生产事关人民群众的生命财产安全，加强安全教育培训，提高职工安全素养，有助于维护社会和谐稳定。
二、安全教育培训的内容1. 安全法律法规教育。
普及国家安全生产法律法规、行业标准和企业内部规章制度，使职工了解自身权益和义务，增强法律意识。
2. 安全生产知识教育。
传授安全生产基本知识，包括安全操作规程、事故预防与处理、应急救援等方面的内容。
3. 安全技能培训。
针对不同工种，开展针对性强的安全技能培训，提高职工的安全操作技能。
4. 心理健康教育。
培养职工良好的心理素质，提高其在面对压力和困境时的应对能力，降低因心理因素导致的事故风险。
5. 环境保护教育。
提高职工对环境保护的认识，培养其绿色生产、节能减排的观念，实现可持续发展。
三、安全教育培训的方法1. 课堂培训。
通过聘请专业讲师，开展集中授课，使职工系统地学习安全知识。
2. 实地教学。
组织职工参观安全生产示范企业，现场观摩学习，提高其安全操作技能。
3. 案例分析。
选取典型事故案例，分析事故原因和教训，使职工深刻认识到安全生产的重要性。
对于职工的安全教育培训(2篇)
第1篇随着社会经济的快速发展，企业对职工的需求日益增加，职工的安全生产意识直接关系到企业的生存和发展。
因此，加强职工的安全教育培训，提高职工的安全素质，是企业和职工共同的责任。
本文将从职工安全教育培训的重要性、现状分析以及实施策略三个方面进行探讨。
一、职工安全教育培训的重要性1. 保障职工的生命安全职工是企业发展的基石，他们的生命安全是企业最基本的要求。
通过安全教育培训，使职工掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识，可以有效预防和减少安全事故的发生，保障职工的生命安全。
2. 提高企业的经济效益安全事故的发生会导致企业生产停滞、设备损坏、原材料浪费等，给企业带来巨大的经济损失。
通过加强职工安全教育培训，提高职工的安全素质，可以降低安全事故的发生率，从而提高企业的经济效益。
3. 增强企业的社会责任感企业是社会的一份子，承担着保障职工生命安全和身体健康的社会责任。
通过开展安全教育培训，提高职工的安全素质，体现了企业对职工的关爱和社会责任感。
4. 促进企业的可持续发展安全生产是企业可持续发展的基础。
通过安全教育培训，使职工养成良好的安全习惯，形成安全文化，有助于企业实现可持续发展。
二、职工安全教育培训现状分析1. 教育培训内容单一目前，部分企业安全教育培训内容单一，主要侧重于安全生产法律法规和基本操作技能，缺乏对职工心理素质、安全意识等方面的培养。
2. 教育培训方式落后部分企业安全教育培训方式落后，仍然采用传统的讲授式、灌输式教育，缺乏互动性和趣味性，难以激发职工的学习兴趣。
3. 教育培训时间不足由于企业生产任务重、工作压力大，部分企业对安全教育培训投入不足，导致职工培训时间不足，难以保证培训效果。
4. 教育培训效果评价体系不完善部分企业缺乏科学合理的教育培训效果评价体系，难以全面、客观地评价培训效果。
三、职工安全教育培训实施策略1. 完善教育培训体系企业应根据国家安全生产法律法规和行业安全标准，结合企业实际情况，制定完善的安全教育培训体系。
职工安全技术培训制度范文（二篇）
职工安全技术培训制度范文[引言]职工是企业最宝贵的财富，保障职工的生命安全和身体健康是企业管理的重要任务。
为了提高职工的安全技术素养和应急处理能力，本公司制定了职工安全技术培训制度，旨在为职工提供必要的专业知识和培训，帮助他们预防事故、降低风险，确保工作环境安全稳定。
本文将介绍职工安全技术培训制度并详细阐述其具体内容。
[一、培训目的]职工安全技术培训制度的目的是：提高职工的安全意识和风险防范能力，增强他们处理突发事件的应对能力，降低事故发生的可能性，保障职工的生命安全和身体健康。
[二、培训内容]职工安全技术培训的内容主要包括以下方面：1. 安全意识教育：通过教育和培训，提高职工对安全问题的认识和重视程度，使他们养成正确的安全意识和行为习惯，形成对安全的责任感。
2. 劳动防护知识：重点培训职工劳动防护知识和技能，如劳动防护用品的正确使用、安全操作手册的编写和实施等，确保职工在工作中能够避免受伤。
3. 应急处理能力：培养职工应对突发事件的能力，包括火灾、爆炸、泄露等紧急情况的处理方法和程序，以及逃生自救技巧等。
4. 设备操作培训：针对特定的设备和工作环境，对相关职工进行操作培训，确保他们能够正确、安全地操作设备，避免事故发生。
5. 安全管理规定：培训职工熟悉和理解公司的安全管理制度和规定，包括安全检查制度、事故报告流程、责任追究等，使他们能够主动遵守和执行。
[三、培训方式]职工安全技术培训可以通过多种方式进行：1. 理论讲解：通过专业讲师对培训内容进行系统讲解，并结合案例分析、视频展示等形式，加深职工的理解和记忆。
2. 实际操作：针对设备操作培训和应急处理能力培养，组织职工进行实际操作和演练，加强实践能力。
3. 应急演练：定期组织应急演练，模拟各类突发事件场景，让职工在实战中提高应对能力和危机处理能力。
4. 在线学习：制作安全技术培训的在线学习课程，让职工可以随时随地进行学习，提高培训的灵活性和便捷性。
浅谈职工安全教育培训
浅谈职工安全教育培训集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-浅谈职工安全教育培训安全生产是涉及职工生命安全的大事，也关系到企业的生存发展和稳定。
近年来，从报纸、电视等新闻媒体报道中铁路、煤矿等行业发生的安全生产事故，损失之重，影响之大，频率之高，令人胆战心惊。
根据统计，90%以上的事故，都是人的不安全行为造成的。
安全工作的好坏取决于每一位职工的安全意识和技能水平，而工作岗位的安全生产，是整个企业安全生产的基础，只有切实抓好每个工作岗位的安全，才能确保整个企业的安全生产。
因此，企业要实现安全，使安全生产实现“长治久安”，就必须建立长效机制，形成人人抓安全、人人讲安全、人人参与安全的大安全格局。
要实现这一目标，就必须加强职工安全生产教育和培训，对职工进行必要的安全教育培训，让职工了解和掌握安全法律法规，提高职工安全技术素质，增强职工安全意识的主要途径，是保证安全生产，做好安全工作的基础。
在企业的安全培训中，如何使培训真正起到作用、产生效果，我认为应注重以下几点内容：一．长期性事实证明，成年人的思想观念是经过长期形成的，阶段性、短期性的安全培训不能从根本上增强职工的安全意识。
企业应结合自身情况制定长期有效的培训计划，既要有总体目标又要有阶段性目标。
具体操作中，各阶段的培训工作要做到有机地结合，做到有计划、有重点、易实施、能考核。
二．实效性安全培训不宜一哄而上，次数和种类不宜过多，否则难以收到预期效果，还会造成人力物力浪费。
因此，安全培训应统一规划，少而精，不拘形式，力求实效。
单纯的理论灌输，从要领到要领的枯燥说教，容易使员工产生抵触情绪，很难收到预期效果。
在培训员工时，采用一些事故教学，以事故说法、说规程，以讨论点评、交流为主开展教学，职工会听得非常投入，感觉自己就像在当时的现场，印象会深刻，实效性会大大增强。
三．实践性一些员工实际操作技能差，但在教育培训中却存在重理论学习、轻实践训练的倾向，即使有相应的实践机会，一两次集中培训也不可能从根本上解决问题。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改浅谈职工安全技术培训(最新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process浅谈职工安全技术培训(最新版)党的十六届六中全会把加强安全生产作为构建社会主义和谐社会的重要内容，纳入社会管理的范畴，提出了“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产管理方针。
要落实这一方针，必须提高职工的安全素养，懂得不伤害自己，不伤害别人，不被别人所伤害。
因此，对职工安全技术素质的要求越来越高，职工安全技术培训工作越来越重要。
在此形势下，安全技术培训教师应该是复合型的人才，应努力提高自身修养，不断提高自己，完善自己，不断改进培训方法，以适应新形势下的职工安全技术培训的新要求。
积极探索和创新职工安全技术培训的形式和方法，不断提高职工安全技术培训质量是我们从事职工安全技术培训工作人员义不容辞的责任。
许多单位的安全技术培训人员都积累了许多好的经验和体会。
下面就谈谈本人多年从事职工安全技术培训方面的一些认识和看法，以便和同行们进行更好的探讨和交流。
一、职工安全技术培训是企业安全管理的义务和责任。
六中全会把安全生产作为构建社会主义和谐社会的重要内容，纳入社会管理的范畴。
提出了“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产管理方针。
所谓“安全第一”，就是说，在生产经营活动中，在处理保证安全与实现生产经营活动的其他各项目标的关系上，要始终把安全特别是从业人员和其他人员的人身安全放在首要的位置，实行“安全优先”的原则。
也就是“生产必须安全，安全为了生产”，是“安全第一”的根本思想。
同时也是尊重企业职工基本生存权的具体体现。
所谓“预防为主”，就是说，重要的是要谋事在先，尊重科学、探索规律，采取有效的事前控制措施，千方百计预防事故的发生，做到防患于未然，将事故消灭在萌芽状态。
企业要让职工提高文化素质，提高安全素养，懂得不伤害自己，不伤害别人，不被别人所伤害。
职工必须有义务遵章守法，必须服从管理，自觉接受安全培训，掌握安全技能，提高自己发现隐患、保护自己、保护企业的能力。
企业要注意人的素质的提高，经营管理人员要考试合格取得资质证，没有资质就不能当厂长、经理。
特殊工种，如爆破工、电工、登高作业人员等也要有当地安监部门颁发的资质证件。
企业的其它人员也要培训，要有上岗证。
企业要对职工进行培训，岗前培训、在职培训、集中培训、岗位练兵要落实。
企业安全技术培训是企业安全管理的义务和责任。
企业不对职工进行安全技术培训本身就是违法。
二、职工安全技术培训是建立安全长效机制的前提和基础职工安全技术培训是提高企业安全管理的有效性，建立安全长效机制的前提和基础。
企业不仅必须在组织上建立起完整的生产安全保障体系，还要在意识形态领域加强安全文化的建设，以此形成企业的安全管理思想和安全文化氛围。
职工安全技术培训能够能弥补企业安全管理的不足，这是因为职工安全技术培训注重人的安全的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的安全文化，通过安全技术培训教育、宣传、创建群体氛围，不断提高企业职工的安全修养，改进安全意识和行为，从而使职工从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地按安全要求采取行动，即从“要我安全”转变成“我要安全”。
企业为职工创造一种“谁遵守安全行为规范谁有利，谁违反安全行为规范谁受罚”的安全管理环境，使之持之以恒，使职工将遵守安全行为规范变成自觉自愿的行动，而不遵守安全行为规范的举动变得与群体格格不入并遭到排斥，令行为人感到由于自己的不安全行为被同事们轻视，使企业职工整体的安全修养大大提高。
三、职工安全技术培训是企业安全生产管理的重要组成部分职工安全技术培训是企业安全生产管理的重要组成部分。
安全技术培训是紧密结合本企业的安全生产实践活动，紧扣企业的生产安全目标与管理体制，紧跟企业的改革步伐，采用动态的管理方法设计职工安全技术培训的具体内容和有效的培训方式以及具体的实施计划进行。
从宏观出发，自微观入手，及时地研究国家与本企业的安全文化状况，搜集安全管理当中的各方面信息，不断地调整、完善职工安全技术培训的内容。
安全技术培训是有针对性地开展的，安全技术培训要在培训层面上多下功夫。
安全技术培训是一个全员参与的整体工程，要在搞好常规职工安全培训的同时，坚持一般安全培训与重点安全培训相结合，要根据企业自身的不同环境、不同层次，不同专业、不同工种、不同内容展开，着重抓好“薄弱点”、“特殊点”和“困难点”的安全技术培训，形成多层次、多渠道、多形式的职工安全技术培训格局。
尤如：我局的安全培训，我们针对水电施工企业在新形势下出现的新情况和新的安全隐患，在局安全部门、人力资源部门的大力支持和配合下，我们先后开展了安全管理人员、安全员、特种作业人员、外协队伍作业人员以及农民工等多种层面的职工安全技术培训，先后培训各类人员近9000人次，特别是随着我局在建项目的不断增多，外协队伍作业人员和农民工越来越多。
外协队伍作业人员和农民工队伍结构层次复杂，文化素质相对较低，安全意识非常淡薄。
按照我局安全管理的要求，我们将外协队伍作业人员和农民工队伍的安全技术培训纳入我局职工安全技术培训管理体系，加强对外协队伍作业人员和农民工上岗前的安全技术培训工作。
在我局初步建立起了整体的、全方位的、全过程的、全员的职工安全技术培训体系。
二是在创新培训模式上多下功夫。
我们针对我局工程项目点面广，比较分散，工学矛盾突出。
为了解决这些矛盾，确保职工安全技术培训工作落到实处，创新地改变培训模式，我们采取长期培训与短期培训，脱产培训与半脱产培训相结合，并通过走出去，请进来的办班培训模式进行安全技术培训。
一方面，在搞好本部全脱产培训的同时，坚持走出去上门服务，到具备在外办班条件的工程项目部、工作点，送教上门，结合生产实际开展安全技术培训。
我们先后派出数批安全技术培训骨干教师前往四川瀑布沟水电站、云南糯扎渡水电站、山东京沪高速铁路等30多个工程项目部、工作点开办安全技术培训班，培训学员近6000人次，通过培训使安全生产意识深入人心，受到工程局以及各工程项目部各级领导和职工的一致好评。
取得了较为明显的培训效果。
四、职工安全技术培训质量的关键是教师。
职工安全技术培训方法是在培训过程中，老师和学员为实现其共同的培训目的，完成学习任务而采取的教与学相互作用的活动方式的总称。
它具有以下特点：一是安全培训方法与安全培训的目的相联系，是完成培训目标的重要手段，安全培训的目标主要是通过教师向学员传递理论知识，安全信息、安全技能、操作技术、实践经验教训等来强化学员的安全意识，提高其安全技能和操作技能，增强其安全技术素质；二是安全培训方法包括教师教的方法和学员学的方法，是教授方法和学习方法的统一；三是安全培训方法是由一系列的教学形式和教学技术及技巧所组成的，安全培训方法的优劣决定安全培训质量优劣。
所以，提高职工安全技术培训质量的关键是教师。
“教师要给学生一碗水，自己应有一桶水”。
教师应努力提高自身安全技术知识修养，不断提高自己，完善自己，不断改进培训方法，以适应新形势下的安全技术培训的新要求。
安全技术培训教师应该是复合型的人才，依靠先进的安全管理科学技术和先进的工程技术来实现。
教师既要具有良好的安全管理和工程技术素养，有较为丰富的工程实践经验，懂得工艺流程，熟悉国家安全生产的相关法律、法规、规范、规程和规章制度。
又要具有高度的事业心和责任感。
也就是既要有懂生产、精技术、通安全、熟管理的本领，又要有一套灵活的工作方法和严谨的工作作风。
不断改进安全技术培训方法，提高安全技术培训质量。
五、职工安全技术培训应注重实效职工安全技术培训的最终目的是为了提高全体员工的安全思想意识、增长安全操作知识。
从这一目标出发，开展安全技术培训注重抓好“四个结合”：一是抓好安全培训工作与安全宣传工作相结合，在培训时开展宣传，在宣传中精选培训要点；二是抓好突击集中培训与长期个人学习相结合。
集中授课毕竟时机有限，要将培训教材人手一册发至每一学员，要求学员利用工余时间进行复习自学；三是抓好业务知识学习与安全知识学习相结合。
将安全生产基本知识纳入到职工基本业务知识学习的范畴，要求每位职工必须掌握，做到安全培训与取证相结合。
四是安全技术培训与企业文化建设相结合。
安全文化是企业文化建设的重要组成部份，安全技术培训又是安全文化建设的重要组成部份。
进行的安全技术培训工作为企业的安全文化建设提供了一条有效途径。
六、职工安全技术培训应采取灵活多样的方法，提高培训质量安全培训形式和安全培训方法，它们之间有着不可分割的联系。
它们都是为实现某一培训目标和培训任务服务的。
但是培训形式和培训方法又有其概念上的区别。
首先，它们的出发角度不同，例如，根据培训的目标要求，首先要确定采取什么样的培训形式，然后再确定用什么样的培训方法。
所以，一定的培训形式决定了应采取什么样的培训方法，在实际培训工作中，如果没有好的培训形式，也难以完成一定的培训任务；而培训形式再好，如果没有好的培训方法，也难以达到理想的培训目的。
因此培训形式和培训方法，有着相辅相乘的关系。
安全技术培训要采取灵活多样的方法，提高培训质量。
培训要想求实效，方式方法是关键。
要结合企业实际情况，研究制定具体的措施，采取灵活多样，贴近实际的方式方法，不断提高安全培训工作的质量。
随着安全培训工作的不断深入发展。
安全培训方法也日益丰富多彩，下面我就介绍几种比较典型的方法：（1）情感教育培训法人人需要安全，人人盼望安全。
安全技术培训应注重情感投入，坚持以人为本的安全方针。
要认真地确立起每一个员工的安全意识，使之实现从“要我安全”，到“我要安全”的根本性转变，是职工安全技术培训的中心任务。
职工安全技术培训本身就是适应企业职工对安全生产知识的内在需求，从主观上讲职工是愿意接受的。
安全技术培训最基本、最有效的手段就是宣传、教育。
但是以往的安全技术培训和安全教育大多是“我说你听，我打你通”，不是大道理满堂灌，就是家长式的训斥。
要解决安全技术培训和安全教育入心入脑的问题，帮助他们树立正确的安全意识，保证他们的人身安全。
应注重情感投入，要让职工感到是企业领导对职工在安全上的特殊关爱，充分调动学员在学习中的热情和积极性，让学员充分发表自己的见解和看法，有利于深化主题，提高大家对具体问题的认识程度。