董事长助理岗位说明书
岗位职责说明书-董事长助理
2
重要事务跟踪
动态，收集各种相关信息、数据、情报，为董事长提供决策参考。
根据董事长的指示，承担对内和对外沟通桥梁角色，确保信息的畅通和传递的 3 协调内外部沟通
准确性，及时安排、协调各部门工作。
协助董事长进行公司的长期战略规划，负责起草涉及公司战略规划方案、官方
4
文件起草
发函，以及董事长新闻稿、发言稿等.
注：以上工作内容及任职要求按公司实际情况随时调整。
十、备
3
工作时间
办公室
其它（
电脑
其它（
正常上班 需频繁出差
） ） 需偶尔出差 需经常加班 偶尔加班
部门负责人签字
日期
年月日
本人签字
日期
年月日
2
董事长助理 岗位职责说明书
一、岗位概况 岗位名称 职务类别 直接上级
二、工作关系
董事长助理 职能类 董事长
岗位编号 所在部门 直接下级
THRD-DSB-01 董事办 无
内部关系 传达董事长指令，督促落实、跟踪反馈工作；与各部门的负责人和管理团队协调合作
外部关系 对接政府职能部门、企事业单位、社会组织等
1
六、任职资格
1
最低学历要求
全日制本科，一本优先考虑。
2
年龄
3
专业要求
4
经验要求
4
知识技能要求
28-35 岁 文秘 中文 管理 新闻等专业 三年以上中大型企业同岗工作经验
熟练的办公软件操作
5
能力指标
很强的文字能力 较强的洞察能力 敏锐的决断能力
6
素质指标
工作严谨 办事机敏 强烈的责任心
7
证书要求
8
董事长助理岗位职责说明书
董事长助理岗位职责说明书一、岗位概述董事长助理是董事长的重要助手，在公司的高层管理中扮演着关键的角色。
其职责涵盖了协助董事长进行决策、管理日常事务、协调各部门工作以及代表董事长与内外部利益相关者进行沟通等多个方面。
二、岗位职责（一）协助决策1、收集、整理和分析相关行业信息、市场动态、竞争对手情况等，为董事长的决策提供数据支持和参考建议。
2、参与公司战略规划的制定和重要项目的研讨，协助董事长制定长期发展目标和短期业务计划。
3、对公司的重大决策进行风险评估和可行性研究，提供专业的分析报告。
（二）日程安排与事务管理1、合理安排董事长的日程，包括会议、商务活动、个人事务等，确保时间的高效利用。
2、负责处理董事长的日常邮件、电话和文件，筛选重要信息并及时汇报和处理。
3、协助董事长进行文件的起草、审核和签署，保证文件的准确性和合规性。
（三）沟通协调1、作为董事长与公司内部各部门之间的沟通桥梁，协调部门之间的工作，促进信息流通和协作配合。
2、及时向各部门传达董事长的指示和要求，跟进工作进展并向董事长汇报。
3、代表董事长与外部合作伙伴、客户、政府机构等进行沟通和协调，维护良好的合作关系。
（四）会议组织与管理1、负责组织和安排董事会会议、高层管理会议等重要会议，包括会议的筹备、资料准备、与会人员通知等。
2、在会议中做好记录和总结，跟进会议决议的执行情况。
3、协助董事长准备会议发言稿和相关资料，确保会议的顺利进行和决策的有效执行。
（五）项目跟进与监督1、跟踪公司的重大项目进展情况，及时向董事长汇报项目的关键节点和存在的问题。
2、协调相关资源，解决项目推进过程中的困难和挑战，确保项目按时、按质完成。
3、对项目的执行效果进行评估和总结，为后续项目提供经验借鉴。
（六）团队管理与支持1、协助董事长管理和指导下属团队，制定团队工作计划和目标，并监督执行情况。
2、为团队成员提供必要的支持和帮助，解决工作中的问题和矛盾，营造良好的工作氛围。
董事长助理岗位职责说明书
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董事长助理岗位职责说明书一、岗位概述董事长助理是企业组织中负责协助董事长进行行政、战略和业务工作的关键职位。
岗位要求具备出色的沟通和协调能力、高度的责任心和机智决策能力，以便在高压环境中为董事长提供强有力的支持和帮助。
二、职责描述1. 协助董事长安排日常工作：根据董事长的安排，协助制定工作进度表、会议安排和日程安排，确保工作有条不紊地进行。
2. 负责组织和组织董事会会议：协助董事长策划、组织、协调和管理董事会会议，包括会议议程的制定、会议材料的准备、会议记录的整理等工作，确保会议高效进行。
3. 协助董事长处理重要文件和文件：负责处理和管理董事长办公室的文件、函件、报告等，保证保密工作的顺利运行，并及时提醒董事长重要的文件和知会事项。
4. 协助董事长进行企业战略规划：与董事长紧密合作，参与制定企业长远发展规划和战略计划，协助董事长推动和实施战略目标。
5. 协助董事长进行业务拓展：负责与各部门沟通协调，全面掌握企业各项业务的发展情况，及时向董事长提供重要的业务信息和建议。
6. 协助董事长解决问题和决策：及时了解并研究与企业发展相关的问题和挑战，协助董事长进行决策，并跟踪和评估决策的执行情况。
7. 负责董事长外事接待：负责安排和组织董事长的外事接待工作，包括接待来访的高级官员、商界领袖和其他重要客户等。
8. 维护董事长形象和声誉：代表董事长处理日常工作和业务事务，维护董事长的形象和声誉，建立和维护与内外部合作伙伴的良好关系。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，管理、经济、法律等相关专业优先。
2. 工作经验要求：至少5年以上高级管理岗位经验，有董事助理或高级行政助理经验者优先。
3. 语言能力要求：良好的中英文书写和口头表达能力，能独立撰写和处理公文。
4. 技能要求：出色的组织协调能力、沟通协商能力、问题解决能力和决策能力等。
董事长助理岗位说明书
董事长助理岗位说明书一、岗位概述董事长助理是公司高层管理团队中的核心成员，负责协助董事长完成重要决策、组织会议、拟定文件，同时承担项目管理、资源协调等职责，旨在提高董事长办公效率，保障公司运营顺利进行。
二、岗位职责1. 协助董事长安排日常工作事宜，跟进各项决策实施情况，并及时向董事长汇报工作进展；2. 为董事长筹备与执行高级会议，包括会议准备、议程安排、文件起草和会议记录；3. 负责审核与签发各类公文拟稿及分发，确保文件的格式和内容准确无误；4. 协调各部门就重大项目进行合作，进行资源调配和组织协调，保证项目按计划完成；5. 协助董事长开展市场调研和战略分析工作，提供重要决策所需的数据支持；6. 跟踪公司重要事件和舆情，及时向董事长提供相关信息和解决方案建议；7. 与各部门沟通协调，推动执行并监督工作进展，确保各项任务按时完成；8. 充分发挥团队协作优势，与团队成员密切配合，完成董事长交代的其他临时工作。
三、胜任要求1. 本科及以上学历，具备相关工作经验者优先，对公司运营管理有深入了解；2. 熟练运用各类办公软件，如Microsoft Office 系列软件，能够高效处理日常工作所需的文档、PPT、Excel等；3. 具备良好的沟通、组织、协调和解决问题的能力，能够有效推动工作进展；4. 具备较强的抗压能力和团队合作精神，能够适应高强度的工作环境；5. 具备良好的分析能力和判断力，能够准确把握董事长意图，及时解决问题；6. 具备良好的保密意识和敏锐的信息筛选能力，能够处理机密文件和敏感信息；7. 具备较高的英文水平，能够流利阅读和撰写英文文档者优先考虑。
四、工作条件1. 工作地点：办公地点以公司总部为准，根据公司需要偶尔需要出差；2. 工作时间：根据公司安排，需要有一定的弹性工作时间，保障高效工作；3. 薪资待遇：根据个人能力和业绩情况，公司将提供具有竞争力的薪资待遇和福利。
五、岗位展望作为董事长的得力助手，董事长助理通过与董事长的密切配合和深入参与公司决策，将有机会逐步成长为公司高层管理者，为未来的发展打下坚实的基础。
董事长助理岗位职责说明书
董事长助理岗位职责说明书一、岗位概述董事长助理是指在董事长的直接领导下，协助董事长开展工作，负责协调和组织各项事务的运行，为董事长提供全方位的助理支持和协助。
本职位需要具备高度的组织协调能力、思维敏捷和沟通能力，以帮助董事长进行决策和实践各项战略规划。
二、岗位职责1. 协助董事长处理日常工作董事长助理应当全面了解董事长的工作情况，负责为董事长准备会议材料、筹备会议，整理董事长的工作安排和行程。
同时，协助董事长撰写会议纪要、文件等工作，并负责对会议决议的执行进展进行跟踪汇报。
2. 组织并参与决策备忘录的撰写董事长助理需要与其他部门的主管协调，收集并整理数据和信息，为董事长提供决策的支持。
此外，董事长助理还需参与编写决策备忘录，确保备忘录内容准确、全面，有助于董事长做出明智的决策。
3. 负责协调公司内部外部事务董事长助理需要与内外部相关部门进行有效沟通，确保信息的流通畅通。
同时，还需要与相关部门协调，组织并协调重要活动、会议及庆典等，以保障各项事务的顺利进行。
4. 特殊项目的筹备和推进当董事长指派特殊项目时，董事长助理需要负责对项目进行筹备工作，包括制定计划、分工和时间表。
在项目推进过程中，协调各相关部门，确保项目进展顺利，并及时向董事长汇报项目的进展情况。
5. 提供支持和协助董事长的决策董事长助理需要及时了解公司内外的经济、市场动态以及竞争状况，为董事长提供有关领域的信息和分析报告。
董事长助理还需承担一定的研究工作，针对公司及行业的现状和发展趋势，提出合理的建议和决策意见。
6. 协助处理董事长与外界的联系董事长助理需要与政府机构、合作伙伴、媒体等进行有效沟通，代表董事长参加各种会议和活动。
同时，协助董事长处理来自各类人员的来访、来信及电话等沟通事务。
三、任职要求1. 本科及以上学历，专业不限；2. 具备较强的组织协调能力和分析问题的能力；3. 优秀的沟通表达能力，能熟练运用办公软件；4. 扎实的英语写作和口语能力，具备跟董事长一起处理国际业务的能力；5. 具有良好的团队合作精神和责任心；备注：以上职责和任职要求仅供参考，具体以招聘公告为准。
董事长助理岗位说明书
董事长助理岗位说明书一、岗位概述董事长助理作为公司高层的核心团队成员之一，负责协助董事长开展日常工作。
岗位要求候选人具备卓越的沟通协调能力、敏锐的商业洞察力以及出色的组织和执行能力。
同时，董事长助理应保持高度机密性，能够处理高压环境和高度保密的工作。
二、岗位职责1. 协助董事长处理日常工作安排：与董事长共同规划、安排和协调日常工作，包括但不限于会议安排、文件归档、电话、邮件等的管理，确保董事长工作高效有序。
2. 组织会议与活动：负责组织董事长办公室相关会议和活动，包括会议安排、会议材料准备、会议记录等工作，确保会议和活动高效进行。
3. 撰写和处理文件：协助董事长编写和处理相关文件，例如报告、备忘录、公告等，确保文件的准确性和及时性。
4. 信息收集与分析：负责调研和收集业内、市场及竞争对手的信息，并对信息进行梳理和分析，为董事长决策和战略制定提供支持。
5. 与内外部各方沟通协调：负责与公司内外部各方进行沟通和协调工作，包括但不限于员工、股东、投资者等，维护公司形象和关系的良好稳定。
6. 重要会议记录与决策跟踪：参与重要会议，并负责记录会议要点和决策，及时跟踪和推动相关事项的执行，确保决策的有效执行。
7. 日程安排与出差协调：为董事长进行日程安排和出差协调，包括行程预定、交通安排、住宿等细节，确保行程顺利和高效。
三、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，商科、管理专业或相关专业优先。
2. 相关经验：具有3年以上相关工作经验，有董事长办公室工作经验者优先。
3. 语言能力：具备流利的中英文听说读写能力，能够熟练使用办公软件。
4. 技能要求：具备卓越的沟通协调能力和组织能力，能够快速准确处理复杂问题和信息，灵活应对各类工作压力。
5. 保密意识：具备高度保密性，能够严格遵守公司及董事长办公室的保密制度。
6. 商业洞察力：具备敏锐的商业洞察力和判断力，能够对市场和竞争环境进行准确分析，提供战略决策依据。
四、福利待遇1. 薪资待遇：根据候选人的学历、经验和能力进行有竞争力的薪资待遇。
董事长助理岗位职责范例（四篇）
董事长助理岗位职责范例1、协助董事长召集和主持公司高层管理会议，组织讨论和决定公司的发展规划，经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项;2、协助董事长起草提名公司总经理和其他高层管理人员及其他重要岗位人员等的聘用、解聘，决定薪资待遇等提案;3、组织相关人员审查、督导、考核、检查公司各项发展计划及执行结果;4、掌握公司整体运营状态，为董事长及时做出经营决策提供第一手材料;5、做好对外公共关系的协调，协助安排外出行程、翻译资料、协助处理相关的商务接待工作;6、协助董事长定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘监控公司财务状况;7、审核对外重要经济合同和上报的重要报表、文件、资料等;8、代表董事长对公司相关部门的工作进行沟通和协调;9、协助董事长进行公司的日常事务管理;10、处理董事长授权的其它事务。
董事长助理岗位职责范例（二）岗位概述:董事长助理是董事长助理工作职能的核心人员，协助董事长完成各项工作任务和重要决策，提供秘书和行政支持。
具体职责包括协助董事长管理日常工作，参与决策，组织协调会议以及撰写相关文件等。
职责描述:1. 协助董事长管理日常工作- 协助董事长处理日常邮件、电话等多渠道沟通事物，并根据紧急程度分配优先级；- 安排和管理董事长的日程安排，确保董事长的工作进程、会议日程和接待行程等安排合理；- 督促关键事务的进展，及时进行跟进并向董事长报告项目进展。
2. 参与决策- 协助董事长进行信息搜集和分析，提供相关数据和报告，为决策提供支持；- 协助进行重要会议的策划、组织、协调和记录工作，跟进会议决议的执行情况；- 定期向董事长汇报项目进展情况，包括但不限于项目绩效、问题和风险。
3. 组织协调会议- 协助董事长策划、组织和召开各类会议，包括但不限于董事会、高级管理层会议等；- 负责会议准备工作，包括会议议程的拟定、文件准备、会议室预订、参会人员通知等；- 跟进会议决议的执行情况，协调相关部门和人员配合，确保决议的有效实施。
董事长秘书岗位职责说明书范文(三篇)
董事长秘书岗位职责说明书范文一、岗位概述董事长秘书是为董事长提供全方位的行政和办公支持的重要职位。
主要负责日常办公室管理、文件资料处理，会议组织和协调，信息收集和汇报等工作，协助董事长解决各类事务问题，确保董事长工作的高效运转。
二、岗位职责1.行政管理1.1 维护董事长的日程安排，安排和协调各类会议、活动和行程。
1.2 负责办公室设备和资料管理，保证办公环境的正常运转。
1.3 负责办公用品的采购和库存管理，及时补充和更新办公用品。
1.4 协调公司各部门的协作工作，保证与董事长相关的工作的顺利进行。
1.5 接待来访客户和协助董事长处理来访事务，维护与重要客户的良好关系。
2.文件资料处理2.1 负责董事长办公文件的组织和处理，编写、编辑和校对各类文件、报告和邮件。
2.2 负责保管和管理公司档案，包括文件归档、整理、索引和存档等工作。
2.3 负责公司重要文件和资料的归档和备份，确保信息的安全和可靠性。
2.4 汇总和整理公司内外部信息资料，为董事长提供决策参考和参考资料。
3.会议组织与协调3.1 负责组织和安排公司各级会议，协助董事长拟定会议议程和材料。
3.2 确保会议的准备工作和顺利进行，记录会议纪要并及时分发与会人员。
3.3 协调与跟踪会议决议的落实情况，及时向相关人员反馈和催促。
3.4 负责会议场地的预订和布置，并安排会议期间的接待和服务工作。
4.信息收集和汇报4.1 主动对市场和行业进行新闻、政策等信息的收集、过滤和整理。
4.2 定期向董事长提供行业分析报告和竞争对手动态，为决策提供支持。
4.3 协助董事长撰写各类报告和备忘录，保障信息的准确性和及时性。
5.事务协调与处理5.1 协助董事长处理公司重要事务，包括内外部关系协调、公共事务处理等。
5.2 组织和协调董事长出席的各类会议、论坛和社交活动，提供必要的支持和服务。
5.3 跟进董事长交办的事项，协调各部门和人员，确保及时完成各项工作。
5.4 协助董事长解决各类突发事件和问题，提供相应的解决方案和建议。
董事长助理岗位说明书（精选7篇）
董事长助理岗位说明书（精选7篇）董事长助理岗位篇11、负责董事长的日程安排，为董事长接见访客做好预约及接待工作;2、董事长的信件及电子邮件的整理工作;3、董事长办公室资料的整理与归档工作;4、公司各类报批文件的回复，跟踪及信息反馈工作;5、公司各大项目相关资料的整理，各类资料文稿及董事长资料文稿的撰写，归档工作;6、集团各类会议中所有的决议事项及工作的落实与跟进，将实际情况及时上报董事长;7、协助董事长协调处理各项工作;8、经理办公会会议纪要的记录与整理;9、负责董事会会议筹备，通知;10、协助董事长进行对外商务活动和商务洽谈董事长助理岗位说明书篇21、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录;2、起草、存档整理总经理签发文件;3、公司管理制度、，网页设计方案书、书，公司总体运行配合;4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录;5、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行;6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作;7、根据公司发展的要求制定人力资源战略;8、设计并完善公司人力资源结构;9、完成公司人力资源的日常招聘工作;10、完善公司绩效考核制度。
董事长助理岗位说明书篇31 主要负责制定和实施公司总体战略与年度经营计划。
2 建立和健全完善公司的管理体系与组织结构，规范各岗位职能权责义务。
3 主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标.4 根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定下属公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施.5 主持公司的基本团队、企业文化建设、规范内部管理,实施项目管理计划及丰田管理模式。
6 拟订公司内部管理机构设置方案和管理制度。
7 起草、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施.8 推动绩效考核，人力资源规划。
9 审核签发以公司名义发出的文件.10 监察流程体系运作状况.11 召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。
董事长助理岗位职责范本（五篇）
董事长助理岗位职责范本1、负责董事长的日程安排，为董事长接见访客做好预约及接待工作;2、董事长的信件及电子邮件的整理工作;3、董事长办公室资料的整理与归档工作;4、公司各类报批文件的回复，跟踪及信息反馈工作;5、公司各大项目相关资料的整理，各类资料文稿及董事长资料文稿的撰写，归档工作;6、集团各类会议中所有的决议事项及工作的落实与跟进，将实际情况及时上报董事长;7、协助董事长协调处理各项工作;8、经理办公会____的记录与整理;9、负责董事会会议筹备，通知;10、协助董事长进行对外商务活动和商务洽谈董事长助理岗位职责范本（二）一、董事长管理支持1. 协助董事长进行日常行政管理工作，包括日程安排、会议安排和文件处理等。
2. 组织并协调公司内部会议，收集会议材料并撰写会议纪要。
3. 同董事长一起制定公司发展战略和目标，并跟踪执行情况并及时报告。
4. 履行董事长授权的其他工作。
二、信息管理与分析1. 负责董事长收发电子邮件、传真、信件等工作，确保信息的及时传递和归类整理。
2. 进行各类数据的收集整理与筛选，为董事长提供决策支持。
3. 对公司内部及外部的信息进行收集、整理、分析，撰写并发送相关报告。
三、对外联络与沟通1. 作为董事长与公司内外部沟通的桥梁，处理单位与外部机构及个人的关系。
2. 代表董事长接待来访客户、合作伙伴和媒体等，协助董事长进行洽谈和协调工作。
3. 组织、策划和执行各类内外部活动和会议，并负责相关的日程安排和物资准备。
四、文件管理与起草1. 负责董事长办公文件的收集、分发、整理和归档，确保文件的安全和方便查询。
2. 掌握公司的相关规章制度和流程，协助董事长起草各类公司内部文件和文件审批。
3. 负责起草会议文件、报告、文件、备忘录等各类文稿，并协助董事长撰写重要文件。
五、董事会会议支持1. 协助董事长组织、安排和协调董事会会议，准备相关会议材料和会议纪要。
2. 跟踪董事会决议的执行情况，协调并督促相关部门及人员按时履行相关责任。
董事长助理岗位说明书
董事长助理岗位说明书一、岗位职责董事长助理是公司高层管理团队中的核心角色之一，承担着协助董事长开展各项工作的重要职责。
主要职责如下：1. 协助董事长安排会议：负责协助董事长准备会议议程、撰写会议文件、组织会议记录和会务工作，确保会议的高效进行。
2. 重要事务跟踪：负责跟踪公司重要事务的进展情况，并及时向董事长汇报。
需要密切关注公司的经营情况、市场动态以及竞争对手的动向，为董事长提供决策参考。
3. 协调内外部沟通：作为董事长的代表之一，承担公司和外部利益相关者的沟通桥梁角色，确保信息的畅通和传递的准确性。
4. 文件起草与审阅：负责起草和审阅涉及公司战略、重要决策和重要合同的文件，确保其准确、合规和流畅。
5. 战略规划支持：协助董事长进行公司的长期战略规划，参与制定公司的发展方向和目标，并跟踪执行情况。
6. 领导团队支持：协助董事长管理公司的高级管理团队，组织会议、协调资源分配等，促进团队合作和工作效率提升。
7. 公司形象维护：协助董事长处理公司的公共关系事务，保持公司形象的良好和声誉的维护。
8. 其他临时任务：根据董事长的安排，完成其他临时性的任务和特定的项目。
二、任职要求1. 学历与专业：本科及以上学历，管理、工商管理、法律等相关专业优先。
2. 工作经验：具备5年以上相关工作经验，有高管助理经验者优先。
3. 语言能力：熟练掌握中英文，具备良好的口头和书面表达能力。
4. 沟通技巧与协调能力：具备良好的沟通能力和协调能力，能够与各级管理人员和外部利益相关者保持良好的合作关系。
5. 组织能力与工作细致：能够同时处理多项任务，具备较强的组织能力和工作细致的特点。
6. 高度保密性：具备高度的保密意识，能够妥善保管和处理涉及公司机密的信息。
7. 领导力与团队合作：具备一定的领导力和团队合作意识，能够有效协调和管理公司高级管理团队。
8. 抗压能力与应变能力：具备较强的抗压能力和应对复杂情况的能力，能够灵活应变，快速适应工作需求的变化。
董事长助理岗位职责说明书
董事长助理岗位职责说明书一、岗位概述董事长助理是董事长的重要助手，负责协助董事长处理日常管理和决策事务，保障公司高效运营。
本岗位须具备出色的组织能力、沟通能力和解决问题的能力。
二、职责描述1. 协助董事长组织公司各级层维护会议，负责会议的组织准备、安排议程、记录会议要点，并跟进相关工作的完成情况。
2. 负责起草和撰写各类文件、报告和决策文件，确保准确和及时地传达董事长的意图和指示。
3. 维护董事长的日程安排，合理安排会议时间和行程，做好会议文件的准备和后续跟进事宜。
4. 跟踪公司各个部门的工作进展，及时汇报关注事项，与董事长共同解决问题，并督促各部门按时完成任务。
5. 了解公司的战略目标和重要项目，协助董事长制定实施方案，并参与相关项目的推进和执行。
6. 维护董事长与公司内外部关系的良好沟通，协调公司各部门的合作，确保各项工作顺利进行。
7. 负责董事会的组织和管理，安排董事会议程，并做好会议记录和决议文件的起草和传达。
8. 参与公司的战略规划和目标管理，协助董事长制定公司发展的方向和策略，并推动其实施。
9. 负责董事长交办的其他工作，并及时上报工作进展情况和成果。
三、职位要求1. 本科及以上学历，管理、经济、法律等相关专业优先。
2. 具备出色的组织能力和协调能力，能够有效领导和管理团队，推进工作的顺利进行。
3. 优秀的沟通能力和团队合作精神，能与各层级的员工进行高效沟通和合作，协作解决问题。
4. 较强的文字表达和撰写能力，能够准确、简洁地汇报会议议程、项目报告等。
5. 熟悉公司运营的各个环节，了解业务流程和管理规范，能够快速把握并分析解决问题。
6. 良好的抗压能力，能够适应高强度的工作节奏，能够在紧张的工作环境下高效工作。
7. 具备保密意识和较高的职业道德，能够严守职业操守，保护公司的机密信息。
以上为董事长助理岗位的基本职责及要求，希望能为您提供参考。
在董事长的指导下，董事长助理将为公司的高效运营和长远发展做出积极的贡献。
董事长助理岗位职责说明书
董事长助理岗位职责说明书【助理岗位职责说明书】一、职位概述董事长助理是公司高级管理团队的重要成员，担负着协助董事长有效管理和推动公司运营的职责。
作为董事长的亲信和得力助手，董事长助理需要具备卓越的组织能力、沟通能力和决策能力，在高压环境下高效协调各方资源，确保公司各项工作的顺利推进。
二、职责详述1. 协助董事长制定公司战略董事长助理需紧密配合董事长，参与并协助制定公司发展战略、目标和计划。
根据市场动态和内外部环境，提供战略方案和建议，助力公司实现长远发展。
2. 协调公司高级管理层工作董事长助理负责协调公司高级管理层各部门的工作，对关键项目进行跟踪和协调。
通过建立高效的工作机制，保障各部门之间的协同配合，推动公司各项工作有序展开。
3. 组织董事会和高级管理会议董事长助理负责组织并参与董事会和高级管理会议，准备相关会议材料、起草会议纪要，并负责后续的跟进工作。
确保会议决议的落实和执行，及时报告董事长关注的重大事项。
4. 管理董事长日常行程董事长助理负责管理董事长的日常行程安排，协调各方面资源，确保董事长的工作安排和时间管理得当。
及时处理来访者与董事长的沟通联系，并处理一些紧急突发事件。
5. 负责重大关键项目的落地实施董事长助理要协助董事长推动重大关键项目的具体实施，对项目进展情况进行跟踪和分析，并及时向董事长汇报。
同时，协调各相关方的资源，解决项目实施中的问题，保证项目按时、高质量完成。
6. 代表董事长与外部利益相关方沟通董事长助理作为董事长的代表之一，需要与外部合作伙伴、政府部门、媒体和社会各界建立和维护良好的关系。
参与重要商务谈判、高层会议等，与各方有效沟通，维护公司声誉和形象。
7. 监控和分析市场动态与竞争对手董事长助理需要时刻关注行业市场动态和竞争对手情报，参与市场研究和竞争战略的制定。
通过全面的市场分析和竞争情报，提供给董事长有效的决策支持，帮助公司把握市场机遇。
8. 文件准备和文件管理董事长助理需要协助董事长准备各类文件、邮件、简报等，确保文件的准确性和规范性。
董事长助理岗位职责说明书
董事长助理岗位职责说明书一、职位背景作为公司的核心管理层，董事长承担着领导全面决策、监督管理和战略规划等重要职责。
为了协助董事长有效履行职责，提高工作效率，公司特设立董事长助理岗位。
董事长助理将与董事长紧密合作，协助其处理各项重要事务，提供高质量的支持和决策建议。
二、主要职责1. 参与董事长重要会议：负责协助董事长筹备和组织各类会议，包括董事会、高级管理层会议等。
协调各部门反馈信息，并整理撰写会议纪要，确保董事长及高级管理层了解会议讨论结果和行动计划。
2. 日程安排与议程管理：根据董事长的工作重点和公司策略，制定和管理董事长的工作日程，确保时效性和高效性。
安排和跟进各类会议，确保会议的顺利进行，并及时向相关人员下发会议议程和相关资料。
3. 信息收集与研究：负责搜集和整理与公司和行业相关的各类信息，包括政策法规、行业动态、市场情报等，为董事长决策提供参考。
针对重要问题，进行深入研究和分析，提供决策支持，协助董事长制定正确的战略规划。
4. 决策事项跟进：主动关注公司各项决策事务的过程和执行情况，及时向董事长反馈重要进展和问题。
通过与相关部门合作，推动决策的实施，确保决策目标的达成，并对关键项目和指标进行跟踪和分析。
5. 重要文件起草：负责起草董事长正式函件、会议决议、重要报告等文件。
确保文件的准确性和规范性，并妥善保管相关资料档案。
在需要的情况下，负责向董事会、股东会等相关方提供文件支持。
6. 与内外部沟通协调：作为董事长的代表，与内外部各方保持紧密合作和沟通。
协调各部门的工作，处理公司内外部关系，解决各类问题和矛盾，促进公司各项工作的顺利开展。
三、任职要求1. 学历背景：本科及以上学历，管理、经济、法律或相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备5年以上相关工作经验，熟悉公司运营管理流程和组织架构。
3. 专业知识与技能：熟悉企业管理理论和实践，具备优秀的组织协调能力和较强的问题解决能力。
具备优秀的沟通、表达和撰写技巧，善于分析和总结，具备较强的商务谈判能力。
董事长助理岗位说明书
董事长助理岗位说明书一、岗位概述董事长助理是负责协助董事长履行日常工作职责的工作岗位。
董事长助理需要具备出色的沟通协调能力、优秀的组织规划能力以及高度的保密意识。
本岗位职责重要，对公司决策起到关键支持和推动作用。
二、岗位职责1. 协助董事长安排和组织会议：负责协调董事长行程，安排会议，编写和发送邀请函、会议议程、会议纪要等文件，确保会议的顺利进行。
2. 负责董事长日常行政事务管理：负责处理来自内外部的信函、文件等邮件，确保信息流畅，协调董事长与其他部门的沟通与合作。
3. 参与决策和项目管理：与董事长一起参与公司的重大决策和项目管理工作，提供必要的支持和意见，协调各部门间的合作。
4. 备会材料撰写和评估：负责收集、整理和撰写会议所需的材料和报告，并进行评估，确保提供的信息准确且具有参考性。
5. 机密工作处理：负责对董事长与公司机密事务的管理和保密工作，确保重要信息的安全性和机密性。
6. 联络外部关系：负责董事长日常与外界人士的联络和沟通，代表董事长参加与外界相关的活动、会议等。
7. 其他临时性工作：根据上级领导的安排，完成董事长交办的临时性任务。
三、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑。
2. 工作经验：2年以上高层领导的助理或相关工作经验。
3. 语言能力：流利的中文口语和书面表达能力，英语能力优秀者优先。
4. 沟通能力：优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的人士进行有效的沟通和协调。
5. 组织规划能力：良好的组织规划能力，能够合理安排自己和董事长的工作日程，确保工作的高效进行。
6. 保密意识：高度的保密意识，对机密信息进行妥善管理，确保信息安全。
7. 抗压能力：能够承受工作压力，灵活应对各种工作变化，具备较强的应变能力。
8. 专业素质：具备较强的商业敏感度和分析判断能力，对公司业务和行业发展有一定了解。
9. 团队合作精神：具备团队合作意识，能够与团队成员有效协作，推动团队目标的达成。
2024年董事长助理岗位职责范例（五篇）
2024年董事长助理岗位职责范例1、参与制定公司战略计划及年度运营方案，负责将工作目标逐级分解；2、负责起草公司各阶段工作汇报及其他正式文件；3、协助董事长管理公司运营，协调内部各部门，特别是市场销售部门间的协作关系，适时组织专项会议或工作研讨会；4、协助董事长处理与外部公共关系（如政府、关键客户等）的事务；5、监控公司经营目标的实现情况，提供分析报告及改进建议；6、为董事长在业务规划、市场销售策略、资本运营等方面提供决策建议；7、负责起草和跟进执行董事长主持的各类会议决议；8、参与公司企业战略发展规划，协助总经办推进企业文化的实施；9、协助董事长处理日常公司事务；10、熟记工作范围内常用的重要电话联系人；11、主导公司市场销售决策文件的起草与发布，规范销售文件的分发、登记、催办和档案管理工作；12、每日跟踪了解公司运营状况，以便随时向董事长汇报；13、完成董事长临时交办的其他任务。
2024年董事长助理岗位职责范例（二）1、负责协助董事长草拟关于公司总经理、其他高级管理人员及关键岗位人员的聘用、解聘决策，以及薪资待遇等相关提案；2、组织并协调相关人员对公司的各项发展计划进行审查、督导、考核和效果评估；3、全面了解公司运营状况，为董事长提供及时、准确的决策依据，以支持经营决策；4、有效管理对外公共关系，协助安排董事长的外出行程，进行文件翻译，以及协助处理商务接待事务；5、协助董事长定期审阅公司的财务报表和其他关键报告，全面监控公司的财务健康状况；6、对对外的重要经济合同及上报的重要报表、文件、资料等进行审核；7、作为董事长的代表，负责与公司各部门的沟通协调工作；8、支持董事长进行公司的日常运营管理工作；9、处理董事长授权的其他各项事务。
2024年董事长助理岗位职责范例（三）1、负责协助董事长草拟关于公司总经理、其他高级管理人员及关键岗位人员的聘用、解聘决策，以及薪资待遇等相关提案；2、组织并协调相关人员对公司的各项发展计划进行审查、督导、考核和效果评估；3、全面了解公司运营状况，为董事长提供及时、准确的决策依据；4、有效管理对外公共关系，协助董事长安排外部行程，进行资料翻译，以及协助处理商务接待事务；5、协助董事长定期审阅公司的财务报表和其他关键报告，全面掌握公司财务健康状况；6、审定对外的重要经济合同，以及提交的各类重要报表、文件和资料；7、代表董事长与公司各部门进行沟通，确保工作的顺利进行和协调；8、支持董事长进行公司的日常运营管理工作；9、处理董事长授权的其他各项事务。
董事长助理岗位说明书
董事长助理岗位说明书董事长助理岗位说明书一、职位概述董事长助理，又称总经理助理，是一种高级管理职位，主要负责协助董事长或总经理处理日常事务，确保公司运营顺畅。
该职位需要具备卓越的沟通技巧、高效的工作执行力以及敏锐的市场洞察力。
二、核心职责1、协助董事长或总经理处理公司日常事务，包括但不限于：文件资料管理、行程安排、会议组织等。
2、负责撰写会议纪要、报告等文书工作，以确保信息传递准确及时。
3、协调各部门之间的工作，提高整体运营效率。
4、协助董事长或总经理与外界进行沟通，包括商务谈判、合作伙伴关系维护等。
5、配合董事长或总经理处理突发事件，确保公司稳定发展。
三、职位要求1、本科及以上学历，商务管理、行政管理等相关专业优先。
2、具备3年以上相关工作经验，有董事长助理或总经理助理经验者优先。
3、出色的人际交往能力，能与不同层次的员工进行高效沟通。
4、良好的文字表达能力，能撰写各类商务文书。
5、较强的组织协调能力，能合理安排多项工作任务。
6、熟悉公司运营管理流程，具备较强的执行力。
7、敏锐的市场洞察力，能及时捕捉市场动态。
四、职业发展预期1、晋升机会：董事长助理岗位具有丰富的管理经验和公司资源，有望晋升为公司中层管理者或高级管理层。
2、培训机会：该职位将有更多机会参与公司高层培训，提升专业技能和管理能力。
3、拓展视野：与董事长或总经理一起处理公司内外事务，将有更广泛的视野和更深入的了解，为未来的职业发展打下坚实基础。
4、多元化发展：通过处理公司内外事务，将有机会接触并了解公司各个部门的运作情况，为未来的职业发展提供更多选择和可能性。
五、总结董事长助理岗位是一个充满挑战与机遇的职位，它需要候选人有出色的沟通技巧、高效的工作执行力和敏锐的市场洞察力。
该职位也提供了丰富的职业发展机会，包括晋升、培训和拓展视野等。
对于希望在高级管理层发展的候选人来说，董事长助理职位是一个极好的选择。
董事长岗位说明书董事长岗位说明书一、岗位概述董事长是公司的最高领导，负责制定和实施公司的发展战略，监督公司的日常运营，确保公司的长期利益和可持续发展。
董事长助理岗位说明书
董事长助理岗位说明书一、岗位职责董事长助理是公司高层管理团队中的核心成员，直接向董事长汇报工作。
他/她承担着以下职责：1. 协助董事长制定公司发展战略，并参与公司重大决策的制定与执行。
2. 跟踪市场动态与行业趋势，为董事长提供市场分析与评估报告，为公司决策提供支持。
3. 组织召开高层会议并协助董事长主持会议，确保会议决议的有效实施。
4. 协助董事长管理公司各部门，协调各部门间的合作与沟通，推动公司整体运营效率的提升。
5. 负责董事长交办的其他工作。
二、任职要求董事长助理岗位对候选人的要求如下：1. 本科及以上学历，专业不限，具备出色的综合素质与扎实的管理基础。
2. 具备优秀的沟通协调能力和较强的组织协调能力。
3. 富有责任心和进取心，具备较强的执行力和抗压能力。
4. 具备良好的团队合作精神，能够有效与公司内外各相关部门协作。
5. 具备较强的市场洞察力，能够进行准确的市场分析。
三、薪资待遇董事长助理的薪资待遇将根据个人能力与工作表现综合评估，并与董事长协商确定。
四、发展前景董事长助理是公司高层管理团队的核心力量，该岗位为个人提供了与董事长密切接触的机会，有助于提升个人的综合管理和决策能力。
凭借努力工作和出色的表现，董事长助理有望在公司内部晋升为高级管理职位。
五、应聘流程1. 投递简历：将个人简历发送至公司指定邮箱。
2. 简历筛选：人力资源部将对简历进行筛选，符合条件的候选人将进入下一轮面试。
3. 面试评估：通过面试环节，评估候选人的综合素质与适应能力。
4. 薪资谈判：公司将与候选人进行薪资待遇及其他福利的谈判。
5. 入职安排：双方达成一致后，公司将与候选人签订劳动合同，并安排入职事宜。
六、备注我们欢迎热爱企业管理的有志之士加入我们公司，欢迎有梦想、有抱负的您来投递简历。
公司将依法保护候选人的个人信息，在招聘过程中，严格遵守相关法律法规。
期待你的加入！感谢您对我们公司的关注与支持。
（以上内容仅供参考，实际内容根据具体情况进行调整。
董事长助理岗位说明书
董事长助理岗位说明书一、岗位概述董事长助理是负责协助董事长开展日常工作，保证公司决策的顺利进行的关键职位。
此岗位需要背负重要的机密和决策任务，直接参与高层决策，并负责协调各部门之间的沟通与协作。
二、岗位职责1. 协助董事长策划、组织安排会议并负责相关会议记录、沟通和协调工作。
a) 根据董事长要求，制定会议议程和安排相关参与人员；b) 负责记录会议决议、会议纪要等重要文件的撰写和归档；c) 与各部门协调，确保会议决议的顺利执行。
2. 负责与上级、下级以及其他部门之间的沟通，建立和维护良好的工作关系。
a) 定期与上级进行沟通，汇报工作进展和问题，并及时提出解决方案；b) 及时传达各级领导的决策和指示，确保下级理解并落实；c) 协助其他部门之间的沟通和协作，推动公司各项工作的进展。
3. 负责董事长办公室的管理工作，提高工作效率和助理团队的协作水平。
a) 组织并参与办公室例会，讨论和解决办公室相关问题；b) 协调办公室各岗位职责，确保日常事务的正常运行；c) 推动办公室内部协作，提高工作效率。
4. 维护董事长形象和公司声誉，代表董事长与外部人士进行沟通和接待工作。
a) 陪同董事长参加重要会议、活动，代表董事长发表讲话；b) 协助董事长回复重要邮件、来访电话，及时解决相关问题；c) 协调处理媒体和公众关系，提升公司形象和声誉。
5. 协助董事长处理与公司战略和业务相关的事务。
a) 参与制定公司战略规划和业务发展计划；b) 跟踪项目和业务进展，协助解决相关问题和风险；c) 进行市场研究和竞争分析，为决策提供参考意见。
三、任职要求1. 本科或以上学历，具备相关工作经验优先考虑；2. 具备良好的沟通能力和团队协作能力；3. 具备良好的组织管理能力和时间管理能力；4. 具备良好的分析和解决问题的能力；5. 具备较强的保密意识，责任心强，工作细致认真；6. 具备较强的英语写作和口语表达能力。
四、薪酬福利1. 公司将根据岗位要求和个人能力提供具有竞争力的薪酬待遇；2. 公司将提供完善的社会保险和福利待遇，如五险一金、带薪年假等；3. 公司将为员工提供良好的职业发展空间和培训机会。
董事长助理岗位职责说明书
董事长助理岗位职责说明书
一、岗位概述
董事长助理是企业高层管理人员中的职位之一，主要负责协助董事长完成企业各项工作。
该职位需要承担较大的工作压力，同时也需要具备较强的沟通、协调、执行力和领导力。
二、岗位职责
1. 协助董事长进行企业战略规划，包括制定、评估和实施企业的战略计划，并及时报告执行情况。
2. 对企业各项经营管理工作进行调研分析，提出改进和优化建议。
3. 协调各部门之间的工作协作，对各项工作进行统筹和协调，落实各项工作的进展情况。
4. 主持企业高层管理层会议，为会议提供充分的资料和建议，制定会议纪要，推进决策的执行。
5. 负责对外公关及招商工作，承担耐心负责的企业形象宣传、品牌推广。
6. 向董事长汇报工作进展情况，及时对工作中的问题、矛盾和风险进行评估和提出解决方案。
三、任职要求
1. 本科及以上学历，具备5年以上相关工作经验。
2. 具备较强的企业管理理论和实践能力，熟悉经济、管理及法律、财务等相关领域的基本知识。
3. 具备良好的沟通、协调和执行能力，能够在复杂的工作环境中做出必要的决策。
4. 具备较好的团队合作精神和责任心，能够承受工作的较大压力。
5. 具备优秀的语言表达和写作能力，能够胜任做汇报结构化撰写.
综上所述，董事长助理岗位具有高度的综合能力需求，需要具有较强的领导才能和卓越素质，而所担任的岗位也会陆续的有方针决策实施责任，具有较强的附加性和广泛性。
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董事长助理岗位说明书
附件2：岗位说明书
文件名称 岗位说明书 文件编号
制定日期
2016 /09 /23
生效日期 / / 文件版本 撰写人 审核人 审批人
岗位名称 董事长助理
所在部门 岗位定员数 1 岗位编号 部门编号
薪酬等级
直接上级 董事长
直接下级
所在 部门 岗位 图
工作 综述
协助董事长做好日常事务管理，参加公司高层会议，做好计划运营相关工作，及时将董事长的指示上传下达,检查、督促董事长布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况。
岗位职责
序号 工作项目
具体职责
关键业务流程 1
主要工作
职责和内容
协助董事长进行公司的日常事务管理，参加公司高层会议，撰写和落实高层会议、专题会议等公司高层会议纪要；
2 根据董事长的指示，及时向各部门传达，并且安排、协调各部门工作；
3
协助董事长对计划运营工作做综合性的协调与组织工作，掌握主要经营活动情况；
4
检查、督促董事长布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况；对董事长交办
的事项进行督办，并及时向董事长汇报进度和结果；
5
结合集团整体战略布局，根据董事长指示针对集团产业相关的行业与政策进行调研，为领导决策提供参考
6
负责董事长有关文件的起草、修改、审核，整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料，负责董事长文件的督办、处理与反馈；
7 协助董事长安排好重要会议和日常会议的组织，合理安排董事长的日程计划，及时提醒，并对董事长的日常工作提出合理化建议；
8
处理董事长授权的其它事务。
董事长1人
董事长助理1人
×××公司岗位说明书（填写说明）
文件名称岗位说明书文件编号按填写说明规定
制定日期岗位说明书编写时
间
生效日期
岗位说明书应用
时间
文件版本
按公司文件管理
规定统一编号
撰写人应用时填写审核人应用时填写审批人应用时填写
岗位名称（突出岗位主要职能和
管理级别）所在部门（部门名称）岗位定员数（根据公司编制，
统一填写）
岗位编号（统一编号，撰写人不
填）部门编号（统一编号，撰写人不
填）
薪酬等级
（岗位所享受的薪
酬等级，由人力资
源部门统一填写）
直接上级行政管理直接下级直接下级行政管理直接上级
所在部门岗位图（结合公司确定的组织机构图，岗位关系图体现的是岗位的行政管理指挥线。
用方框标注本岗位所在的部门，并用灰色背景标注出本岗位所在的位置）
工作综述采用“三段论”的描述方式。
即：“依据企业发展战略，负责#######，######，实现什么或达成什么结果”。
岗位职责
序号工作项目具体职责关键业务流程
1 每项具体
职责的概
述
描述方法：采用“三段论”的描述方式。
即：“依据企业发展战
略，负责#######，######，实现什么或达成什么结果”。
职责栏填写的原则：由主要到次要、由计划工作到具体实施、
由制度到作业、由重点工作到日常工作。
职责的描述规则为：
1)“动词+名词（对象）+目标（成果）”或“工作依据+
动词+名词（对象）+目标”；
2)必须尽量避免采用模糊的动词：如，“负责”、“领导”、
“管理”类；
3)必须尽量避免模糊性的数量词：如，“许多”、“一些”
类；当如果存在歧义时，要予以解释、说明。
描述的标准：通过描述可以基本了解本岗位的工作内
容，本岗位任职人
扮演的角色，承担的责任等等；
业务工作
1、业务管理工作，根据全责、部份、支持分类，按重要性进
行排列，原则上总项目控制在4—9项。
2、常用的动词有：
一般作业
执行、编撰、审查、观察、采用、修订、面谈、操作、
建议、草拟、
解释、参与、安排、完成、盘点、采购、确定、测试、
提议、记录、
查核、提供、维护、核对、搜集、通知、注意、保护
管理
批准、指导、规划、评核、协调、指示、决议、核决、控制、
追踪、担任、授权、命令、复核、确保、决定、监督、激励
统计分析
分析、评估、统计、预估、研究、重整、比较、计算、预测、
系统陈述
其他
协助、巩固、运用、出席、洽谈、行使、代表、平衡、发展、
促进、
签订、要求、澄清、改善、实施、建立、开创、传送、使…
流通、
使…讨论、与…合作
每项职责对应有哪些管理流
程和业务操作流程
2 3 4 5 6
7 工
作协内部关系
对内协调：二个方面着手：上级+平级（最常联系的3—5个部门或岗位）
对外协调：四方面着手：
作
关
系外部关系1、上级主管机关
2、政府部门（最常联系的3—5个部门）
3、客户（上游客户、下游客户3—5个）
4、中介组织（如会计师事务所、律师事务所、管理咨询公司等3—5个）
任职资格
任职资格项目要求
教育程度对任职人员在学历上的基本要求，比如本科、大专等；
专业对任职人员在专业上的基本要求，如会计岗位，专业要求是会计、财务管理等专业。
工作经验对任职人员在工作经验上的基本要求，包括：专业工作经验与管理工作经验；经验一般界定为8年、5年、2年、半年。
工作知识岗位工作会涉及的相关专业知识：
1、专业学科知识；
2、行业方面的知识；
3、支持性知识，如法律方面的知识。
工作技能岗位工作需要哪些专业方面的技能要求，如熟练操作计算机办公软件；英语四级以上，口语流利。
素质要求指胜任该岗位的员工应具备处理工作的综合能力素质要求，如开发人员，应具有思维能力、成就导向、团队合作等。
职称及其它证书
要求
法律法规或国家政策、公司制度对持证上岗方面的要求，特殊技能证，职称；若无，填
“无”。
对身体健康要求若无特殊要求，请填写“身体健康，无特殊要求”。
其他
工作场所、环境
主要工作所在的地方，工作环境的舒适性和特殊性：舒适性指工作的特点，特殊性指对
岗位工作在环境方面的具体描述，工作环境是否经常变动，或者工作环境的潮湿、噪音、
粉尘、高热、高空/露天作业等给任职人带来生命危险或职业病方面的危害。
工作时间
特征是否有不规则的工作时间要求，上班时间是什么样的
使用的主要
工具/设备指在工作过程中要使用哪些工具，对哪些工具和物质有使用调配的权限。
述职签字任职人任职人
上级
人力资
源部
岗位流程 (空白模板)
流程
名称
文件编号受控状态
执行核心部门管控部门
阶段流程图责任部门责任岗位流程描述相关表单
相关说明1．请按要求填写好在各阶段中相关流程的流程图符号、工作表单与记录，以便查询与管理；2．流程步骤顺序请用 …符号来标识。
编制人员审核
人员
批准
人员
编制日期
审核
日期
批准
日期岗位流程 (填写说明)
流程名称定义流程名称
文件编号
按《文件管理
程序》来定
受控状态
文件的受控
版本状态
执行核心部门
流程工作程
序所在部门
管控部门
流程管理的
部门
阶段流程图责任部门责任岗位流程描述相关表单
该流程所处的主要步骤1．流程图符号示例：每个流程步骤的
责任部门是谁
每个流程步
骤的责任岗
位是谁
对每个流
程步骤进
行说明，
完整的表
达出该项
步骤内容
每个流程步
骤所用到的
表格
流程名称定义流程名称文件编号按《文件管理
程序》来定
受控状态文件的受控
版本状态流程步骤
开始
结束
A
引用流程
流程开端
决策点
流程步骤
流程终点
连接符
转换为其它
流程
流程逻辑线
执行核心部门流程工作程
序所在部门管控部门流程管理的
部门
阶段流程图责任部门责任岗位流程描述相关表单
该流程所处的主要步
骤2．流程图：
就是根据工作程序、工作步骤顺序用流程图符号组合的图形
3．流程编号
根据流程程序、工作步骤用数字顺序来标识
相关说明
编制人员xxx 审核
人员
xxx 批准
人员
xxx
编制日期年月日
审核
日期
年月日
批准
日期
年月日。