法务典型案例分析
法律事务的案例分析(3篇)
第1篇一、案件背景某房地产开发公司（以下简称“甲公司”）成立于2005年，主要从事房地产开发与经营。
经过多年的发展，甲公司已经成为当地知名的房地产开发企业。
2010年，甲公司决定将其部分股权转让给乙公司，以扩大公司规模，增强市场竞争力。
双方于2010年6月签订了股权转让协议，约定甲公司将持有甲公司30%的股权转让给乙公司，股权转让价格为人民币1亿元。
协议签订后，乙公司依约支付了股权转让款。
然而，在股权转让过程中，甲公司法定代表人王某与乙公司法定代表人李某之间产生了一些分歧。
王某认为，股权转让协议中存在多项违反法律规定的内容，要求撤销该协议。
乙公司则坚持协议有效，双方因此产生纠纷。
二、争议焦点1. 股权转让协议是否违反法律规定？2. 甲公司法定代表人王某是否有权撤销股权转让协议？3. 乙公司是否可以要求甲公司履行股权转让协议？三、案例分析1. 股权转让协议是否违反法律规定？根据《公司法》第七十一条第一款规定：“股东之间转让股权，应当符合公司章程的规定，并经其他股东过半数同意。
”本案中，甲公司章程并未对股权转让作出特别规定，因此，甲公司股东之间转让股权，应当符合法律规定。
《公司法》第七十二条第一款规定：“股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
”本案中，甲公司股权转让协议中约定，甲公司将30%的股权转让给乙公司，已经符合《公司法》的规定。
《公司法》第七十三条第一款规定：“公司章程对股权转让作出特别规定的，依照其规定。
”本案中，甲公司章程并未对股权转让作出特别规定，因此，股权转让协议不违反法律规定。
2. 甲公司法定代表人王某是否有权撤销股权转让协议？根据《公司法》第四十三条第一款规定：“公司章程应当载明下列事项：（一）公司名称和住所；（二）公司经营范围；（三）公司注册资本；（四）股东的姓名或者名称；（五）股东的出资方式、出资额和出资时间；（六）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；（七）公司法定代表人；（八）股东会会议认为需要规定的其他事项。
法律事务的案例(3篇)
第1篇一、案情简介XX公司成立于2005年，主要从事房地产开发业务。
经过多年的发展，公司规模不断扩大，业务范围也逐步拓展。
2015年，公司股东李某某因个人原因，欲将其持有的公司20%的股权转让给张某某。
双方经协商，签订了《股权转让协议》，约定李某某将其持有的20%股权转让给张某某，股权转让价格为人民币1000万元，支付方式为一次性支付。
协议签订后，张某某按约定支付了股权转让款。
然而，在股权转让完成后，双方因公司经营管理等问题产生了纠纷。
张某某认为，李某某在股权转让过程中隐瞒了公司的真实财务状况，导致其支付的股权转让款过高。
而李某某则认为，股权转让协议合法有效，张某某应按照协议约定履行义务。
双方协商不成，遂诉至法院。
二、争议焦点1. 股权转让协议的效力；2. 李某某是否在股权转让过程中存在欺诈行为；3. 张某某应否承担相应的赔偿责任。
三、法院审理1. 股权转让协议的效力法院认为，《股权转让协议》是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，应认定有效。
2. 李某某是否存在欺诈行为法院认为，根据《股权转让协议》的约定，李某某有义务向张某某如实披露公司的财务状况。
然而，在股权转让过程中，李某某未向张某某披露公司真实的财务状况，存在隐瞒行为。
根据《合同法》第五十四条的规定，因欺诈而订立的合同，受欺诈方有权请求变更或撤销合同。
因此，法院认定李某某存在欺诈行为。
3. 张某某的赔偿责任法院认为，由于李某某的欺诈行为，导致张某某支付的股权转让款过高。
根据《合同法》第五十八条的规定，因欺诈而订立的合同，被欺诈方有权请求返还财产。
因此，法院判决李某某返还张某某多支付的股权转让款。
四、判决结果1. 撤销《股权转让协议》；2. 李某某返还张某某多支付的股权转让款；3. 双方承担诉讼费用。
五、案例分析本案涉及股权转让纠纷，主要涉及以下法律问题：1. 股权转让协议的效力：股权转让协议是股权转让的基础，其效力直接关系到股权转让的合法性。
法律事务专业案例分析(3篇)
第1篇一、案件背景某公司（以下简称“公司”）成立于2000年，主要从事电子产品研发、生产和销售。
随着公司业务的不断拓展，员工人数也逐年增加。
2019年，公司因经营策略调整，决定对部分员工进行裁员。
在裁员过程中，与员工王某（以下简称“王某”）发生劳动合同纠纷。
王某于2012年入职公司，担任研发部工程师。
入职时，双方签订了为期三年的劳动合同，合同约定王某的月工资为8000元，年终奖为年薪的10%。
合同还约定，如公司因经营需要调整员工岗位或进行裁员，需提前一个月通知员工，并支付相应的经济补偿。
2019年，公司决定对研发部进行裁员，王某也在被裁员的名单之中。
公司向王某发出了《解除劳动合同通知书》，并在通知书中告知王某，由于公司经营需要，根据劳动合同的约定，决定与其解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。
王某收到通知书后，认为公司的裁员行为违法，遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
二、争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：1. 公司的裁员行为是否合法？2. 公司是否应当按照劳动合同的约定支付经济补偿？3. 劳动仲裁委员会是否应当支持王某的仲裁请求？三、案例分析1. 公司的裁员行为是否合法根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位因经营不善、技术进步等原因，确需裁减人员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
在本案中，公司未按照法律规定提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告，因此公司的裁员行为不符合法律规定，属于违法裁员。
2. 公司是否应当按照劳动合同的约定支付经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
法律事务案例分析专题(3篇)
第1篇一、引言法律事务案例分析是法学教育和法律实践中的重要环节，通过对具体案例的分析，可以帮助我们深入理解法律条文、司法原则和实务操作。
本文将选取一起具有代表性的法律事务案例，从事实认定、法律适用、争议焦点和判决结果等方面进行分析，以期提高读者对法律事务处理的认知和应对能力。
二、案例背景2019年，某市居民李某在自家小区内遭遇电梯事故，导致其腿部受伤。
事故发生后，李某要求物业公司赔偿医疗费、误工费等损失。
物业公司认为，电梯事故是由于电梯故障造成的，应由电梯制造商承担责任。
双方协商未果，李某遂将物业公司诉至法院。
三、事实认定1. 李某在电梯内遭遇事故，导致腿部受伤，有医院诊断证明。
2. 电梯故障是由于电梯制造商在生产过程中存在瑕疵，导致电梯运行不稳定。
3. 物业公司作为电梯的使用单位，负有保障业主安全的义务。
4. 电梯制造商与物业公司之间存在合同关系，约定了电梯维修、保养等事项。
四、法律适用1. 《中华人民共和国侵权责任法》第六条：行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
2. 《中华人民共和国合同法》第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
3. 《中华人民共和国消费者权益保护法》第七条：消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。
五、争议焦点1. 电梯事故的责任主体：是物业公司还是电梯制造商？2. 物业公司是否尽到了安全保障义务？3. 电梯制造商是否应承担赔偿责任？六、判决结果1. 法院经审理认为，电梯事故是由于电梯制造商生产过程中存在瑕疵造成的，因此，电梯制造商应承担主要责任。
2. 物业公司作为电梯的使用单位，未尽到安全保障义务，应承担次要责任。
3. 电梯制造商和物业公司应按照责任比例，赔偿李某的医疗费、误工费等损失。
七、案例分析1. 电梯事故的责任认定：本案中，电梯事故的责任主体是电梯制造商，因为其生产过程中存在瑕疵，导致电梯运行不稳定。
法律事务案例分析范文(3篇)
第1篇一、案例背景某市某房地产开发公司（以下简称“开发商”）于2005年与某市某区政府签订了一份《房地产开发项目合作协议》（以下简称“协议”），约定由开发商在区政府指定的某地块上投资建设住宅项目，项目总投资为10亿元人民币。
协议签订后，开发商按照约定支付了部分土地出让金，并开始进行项目前期准备工作。
然而，在项目施工过程中，由于区政府未按协议约定提供必要的配套基础设施，导致项目无法按期完工。
开发商遂向法院提起诉讼，要求区政府承担违约责任。
二、案情分析1. 案件性质本案属于合同纠纷案件，涉及房地产开发项目合作协议的履行问题。
2. 争议焦点本案争议焦点主要集中在以下三个方面：（1）协议是否有效？（2）区政府是否构成违约？（3）开发商主张的违约责任是否成立？3. 案件分析（1）协议是否有效？根据《中华人民共和国合同法》第十条规定，当事人订立合同，有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
本案中，开发商与区政府签订的《房地产开发项目合作协议》内容真实、意思表示一致，且未违反法律、行政法规的强制性规定，故该协议合法有效。
（2）区政府是否构成违约？根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
本案中，区政府未按协议约定提供必要的配套基础设施，导致项目无法按期完工，已构成违约。
（3）开发商主张的违约责任是否成立？根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
本案中，开发商与区政府在协议中约定了违约责任条款，即若区政府违约，应向开发商支付违约金。
法律法务案例(3篇)
第1篇一、案例背景甲公司（以下简称“甲方”）与乙公司（以下简称“乙方”）于2021年10月签订了一份《产品供应合同》（以下简称“合同”）。
合同约定，甲方向乙方采购一批原材料，总价款为1000万元，乙方应在合同签订后30日内完成货物交付。
合同还约定，如乙方未能按时交付货物，应向甲方支付违约金，违约金为合同总价的5%。
2022年1月，甲方收到乙方交付的原材料，经检验发现，货物存在质量问题，不符合合同约定的质量标准。
甲方与乙方协商，要求乙方按照合同约定支付违约金，但乙方以市场波动为由拒绝支付。
甲方遂向法院提起诉讼，要求乙方支付违约金及赔偿因货物质量问题造成的损失。
二、争议焦点本案的争议焦点主要包括以下两点：1. 乙方是否应当支付违约金？2. 乙方是否应当赔偿甲方因货物质量问题造成的损失？三、法院判决法院经审理后认为，合同中约定的违约金条款合法有效，乙方未能按照合同约定交付符合质量标准的货物，已构成违约。
因此，法院判决乙方应向甲方支付违约金50万元。
关于甲方提出的赔偿损失请求，法院认为，由于合同中未对货物质量问题的赔偿责任进行明确约定，乙方虽存在违约行为，但甲方未能提供充分证据证明因货物质量问题造成的具体损失，故法院对甲方的赔偿请求不予支持。
四、案例分析1. 违约金条款的效力本案中，合同中约定的违约金条款合法有效。
根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
当事人约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
在本案中，乙方未能按照合同约定交付符合质量标准的货物，已构成违约。
因此，乙方应当按照合同约定支付违约金。
2. 赔偿损失的认定根据《中华人民共和国合同法》第一百二十二条的规定，因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。
法律事务案例分析(3篇)
第1篇一、案情简介原告：张三，男，35岁，某科技公司员工被告：某科技公司案情：张三于2010年1月1日入职某科技公司，担任研发部经理职务。
双方签订了一份为期三年的劳动合同，约定张三的月薪为人民币1万元，公司为张三提供五险一金等福利待遇。
合同中还规定，如张三提前离职，需提前一个月书面通知公司，并支付相当于一个月工资的违约金。
2015年5月，张三因个人原因向公司提出辞职。
公司同意张三辞职，但要求张三支付相当于一个月工资的违约金。
张三认为，自己已经提前一个月书面通知了公司，且在合同约定的期限内完成了离职手续，不应支付违约金。
双方协商未果，张三遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
二、争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：1. 张三是否已按照合同约定提前一个月书面通知了公司？2. 张三是否已按照合同约定在离职前完成了离职手续？3. 公司要求张三支付违约金是否符合法律规定？三、案例分析1. 关于提前一个月书面通知的问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
本案中，张三在离职前一个月书面通知了公司，符合法律规定。
因此，张三已经按照合同约定提前一个月书面通知了公司。
2. 关于离职手续的问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者离职应当办理以下手续：（一）向用人单位提交书面辞职报告；（二）办理工作交接；（三）办理离职手续。
本案中，张三在离职前已经向公司提交了书面辞职报告，并在离职前完成了工作交接。
因此，张三已经按照合同约定在离职前完成了离职手续。
3. 关于违约金的问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位与劳动者约定违约金的，不得超过劳动者一个月工资的数额。
本案中，合同约定张三提前离职需支付相当于一个月工资的违约金，符合法律规定。
然而，张三已经按照合同约定提前一个月书面通知了公司，并完成了离职手续，因此公司要求张三支付违约金不符合法律规定。
法律事务案例分析题目(3篇)
第1篇一、案例背景2018年5月，XX购房者与XX房地产开发有限公司（以下简称“XX公司”）签订了一份商品房买卖合同，约定XX购房者购买XX公司开发的某住宅小区一套房屋。
合同中约定，XX公司应在2019年5月31日前将房屋交付给XX购房者，购房款为100万元。
此外，合同中还规定了房屋交付后的保修期、违约责任等内容。
然而，由于XX公司在建设过程中出现质量问题，导致房屋交付时间延迟至2020年5月。
在此期间，XX购房者多次与XX公司协商，要求其承担违约责任，但XX公司始终未履行合同义务。
无奈之下，XX购房者向人民法院提起诉讼，要求XX公司承担违约责任，并赔偿其损失。
二、案情分析1. 违约责任的认定根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
”在本案中，XX公司未能按照合同约定在规定时间内交付房屋，已构成违约。
2. 违约责任的承担方式根据《中华人民共和国合同法》第一百一十三条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，对方可以要求其承担违约责任。
”在本案中，XX公司应当承担以下违约责任：（1）继续履行合同：XX公司应尽快完成房屋建设，按照合同约定的时间交付房屋。
（2）采取补救措施：XX公司应对已交付房屋的质量问题进行整改，确保房屋符合合同约定。
（3）赔偿损失：XX公司应赔偿XX购房者因房屋交付延迟所造成的损失。
3. 损失赔偿的计算（1）房屋交付延迟期间的租金损失：根据合同约定，XX购房者已支付了100万元购房款。
在房屋交付延迟期间，XX购房者无法入住，导致其无法使用房屋，从而产生租金损失。
根据当地市场租金水平，XX购房者每月损失租金为1万元，共计损失12万元。
（2）装修损失：由于房屋交付延迟，XX购房者无法按照原计划进行装修，导致其装修费用增加。
企业法律事务案例分析(3篇)
第1篇一、案例背景某科技公司（以下简称“科技公司”）成立于2008年，主要从事软件开发、技术咨询、技术服务等业务。
经过多年的发展，科技公司在市场上取得了一定的知名度。
然而，在2019年，科技公司遭遇了一场知识产权侵权纠纷，使得公司陷入了严重的法律困境。
二、案例经过2019年，科技公司发现某竞争对手（以下简称“竞对公司”）在其网站上擅自使用了科技公司的两款软件产品，并在其宣传材料中使用了科技公司的商标。
经过调查，竞对公司涉嫌侵犯了科技公司的著作权和商标权。
科技公司遂向竞对公司发出律师函，要求其停止侵权行为，并赔偿损失。
然而，竞对公司并未理睬科技公司的要求，继续在其网站上使用科技公司的软件产品，并在宣传材料中使用了科技公司的商标。
无奈之下，科技公司决定将竞对公司诉至法院，请求法院判令竞公司停止侵权行为，赔偿损失，并承担诉讼费用。
三、案例分析1. 案件焦点本案的焦点在于竞公司是否侵犯了科技公司的著作权和商标权。
（1）著作权侵权根据《中华人民共和国著作权法》规定，著作权是指作者对其作品享有的专有权利。
本案中，科技公司的两款软件产品属于计算机软件，依法享有著作权。
竞公司未经科技公司许可，擅自在其网站上使用科技公司的软件产品，侵犯了科技公司的著作权。
（2）商标权侵权根据《中华人民共和国商标法》规定，商标是指用于区别商品或服务来源的标志。
本案中，科技公司的商标在其产品和服务上已获得注册，依法享有商标专用权。
竞公司在其宣传材料中使用了科技公司的商标，侵犯了科技公司的商标权。
2. 法律依据（1）著作权侵权《中华人民共和国著作权法》第十条规定：“著作权人对其作品享有下列权利：（一）发表权；（二）署名权；（三）修改权；（四）保护作品完整权；（五）复制权；（六）发行权；（七）出租权；（八）展览权；（九）表演权；（十）放映权；（十一）广播权；（十二）信息网络传播权；（十三）翻译权；（十四）汇编权；（十五）改编权；（十六）许可他人使用作品的权利；（十七）转让作品的权利。
法律事务专业案例分析(3篇)
第1篇一、案情简介甲公司（以下简称甲方）与乙公司（以下简称乙方）签订了一份货物买卖合同，约定甲方购买乙方生产的某种产品，总价款为100万元。
合同约定，乙方应在收到甲方支付的50%预付款后，一个月内将货物交付给甲方。
甲方在合同签订后，按照约定向乙方支付了50万元预付款。
然而，乙方未能在约定的时间内将货物交付给甲方。
甲方多次催促乙方履行合同义务，但乙方始终未予理会。
甲方遂将乙方诉至法院，要求乙方支付违约金并赔偿损失。
二、争议焦点本案的争议焦点主要包括以下几个方面：1. 乙方是否构成违约？2. 甲方是否可以要求乙方支付违约金？3. 甲方要求乙方赔偿损失是否合理？三、案例分析1. 乙方是否构成违约？根据《中华人民共和国合同法》第八条的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
本案中，乙方未能在约定的时间内将货物交付给甲方，已经违反了合同约定，构成违约。
2. 甲方是否可以要求乙方支付违约金？根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。
违约责任包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。
在本案中，甲方可以要求乙方支付违约金。
合同中约定了违约金条款，甲方有权要求乙方按照约定支付违约金。
3. 甲方要求乙方赔偿损失是否合理？根据《中华人民共和国合同法》第一百一十六条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。
在本案中，甲方因乙方违约而遭受损失，包括但不限于采购替代产品的费用、因延迟交货而导致的商机损失等。
因此，甲方要求乙方赔偿损失是合理的。
四、判决结果法院经审理后认为，乙方未能在约定的时间内将货物交付给甲方，构成违约。
根据合同约定，乙方应当支付违约金。
同时，乙方违约导致甲方遭受损失，应当承担赔偿责任。
据此，法院判决乙方支付甲方违约金50万元，并赔偿甲方损失30万元。
五、启示本案给我们的启示如下：1. 在签订合同时，当事人应当明确约定违约责任，包括违约金和赔偿损失等。
法律事务案例分析范例(3篇)
第1篇一、案件背景本案涉及一起合同纠纷，原告甲公司与被告乙公司签订了一份货物供应合同，约定由乙公司向甲公司供应一批货物。
合同签订后，甲公司按照约定向乙公司支付了货款，但乙公司未按时履行合同义务，导致甲公司遭受损失。
甲公司遂向人民法院提起诉讼，要求乙公司承担违约责任。
二、案情分析1. 争议焦点本案的争议焦点在于乙公司是否构成违约，以及违约责任的承担。
2. 法律依据（1）根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
”（2）根据《中华人民共和国合同法》第一百一十三条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
”3. 案件分析（1）乙公司是否构成违约本案中，甲公司与乙公司签订的货物供应合同合法有效，双方当事人均应按照约定履行合同义务。
根据合同约定，乙公司应向甲公司供应一批货物，但乙公司未按时履行合同义务，导致甲公司遭受损失。
因此，乙公司构成违约。
（2）违约责任的承担根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条和第一百一十三条的规定，乙公司应承担违约责任，包括继续履行合同义务、采取补救措施或者赔偿损失等。
在本案中，由于乙公司未履行合同义务，甲公司遭受了损失，因此乙公司应赔偿甲公司的损失。
三、判决结果经审理，法院认为，乙公司未按照合同约定履行义务，构成违约，应承担违约责任。
法院判决乙公司赔偿甲公司因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。
四、案例分析1. 本案中，甲公司与乙公司签订的合同合法有效，双方当事人应按照约定履行合同义务。
乙公司未履行合同义务，构成违约。
2. 违约责任的承担应按照《中华人民共和国合同法》的规定进行。
法务会计案例分析法律(3篇)
第1篇一、案件背景某公司成立于2005年，主要从事电子产品研发、生产和销售。
近年来，该公司业绩持续下滑，市场占有率逐年降低。
为应对业绩压力，公司管理层决定采取财务造假手段虚增利润，以维持股价和投资者信心。
2018年，某知名会计师事务所对该公司进行年度审计时，发现其财务报表存在重大造假行为，遂向有关部门举报。
经过调查，该公司涉嫌财务造假案正式立案。
二、案件分析1. 案件性质本案涉及的法律问题主要包括会计造假、证券欺诈、虚假陈述等。
根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规，该公司涉嫌违法行为应承担相应的法律责任。
2. 会计造假行为（1）虚构销售收入：该公司通过虚构销售合同、虚构客户等方式，虚增销售收入，达到虚增利润的目的。
（2）隐瞒费用支出：该公司将部分费用支出计入其他科目，隐瞒实际支出，以降低成本，提高利润。
（3）操纵存货：该公司通过调节存货计价方法，虚增或虚减存货价值，以达到调节利润的目的。
3. 证券欺诈行为（1）虚假陈述：该公司在公开披露的财务报表中，故意隐瞒真实财务状况，误导投资者。
（2）内幕交易：该公司在财务造假过程中，利用内幕信息进行股票交易，损害投资者利益。
4. 虚假陈述行为（1）虚假业绩预告：该公司在业绩预告中，故意夸大业绩，误导投资者。
（2）虚假信息披露：该公司在信息披露过程中，故意隐瞒重要信息，误导投资者。
三、法律责任1. 会计造假责任（1）公司：根据《中华人民共和国会计法》第六十六条规定，公司提供虚假财务会计报告的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以处五千元以上十万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款。
（2）会计师事务所：根据《中华人民共和国注册会计师法》第五十二条规定，注册会计师违反本法规定，出具虚假审计报告的，由省级以上人民政府财政部门予以通报，可以处五千元以上十万元以下的罚款；情节严重的，吊销注册会计师证书。
企业法律事务案例分析(3篇)
第1篇一、案件背景XX科技有限公司（以下简称“XX科技”）成立于2010年，主要从事高科技产品的研发、生产和销售。
公司成立初期，由三位股东共同出资，分别是李某某、张某某和赵某某。
李某某担任公司法定代表人兼总经理，张某某担任公司副总经理，赵某某担任公司财务总监。
随着公司业务的不断发展，股东之间的矛盾逐渐显现，最终导致了股权纠纷。
二、纠纷起因1. 管理权争夺：随着公司规模的扩大，李某某作为总经理，逐渐掌握了公司的大部分管理权。
张某某和赵某某认为李某某在决策过程中缺乏民主，且个人独断专行，导致公司发展受限。
2. 利益分配不均：张某某和赵某某认为在公司盈利后，李某某的个人收益过高，而他们的分红比例相对较低，存在利益分配不均的问题。
3. 公司决策失误：在一次重大投资决策中，李某某未经充分论证即做出决策，导致公司投资失败，损失惨重。
张某某和赵某某认为李某某决策失误，对公司造成严重损失。
三、纠纷过程1. 内部协商：张某某和赵某某首先尝试与李某某进行内部协商，希望解决分歧。
然而，由于双方立场差异较大，协商无果。
2. 法律咨询：在协商无果后，张某某和赵某某分别咨询了律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律援助。
3. 诉讼提起：张某某和赵某某决定通过法律途径解决纠纷，向法院提起诉讼，要求确认其股权比例，并要求李某某赔偿因决策失误造成的损失。
4. 法庭审理：法院受理了此案，并依法进行了审理。
在法庭审理过程中，双方分别提供了证据，包括公司章程、财务报表、会议记录等。
四、案例分析1. 股权结构问题：本案中，XX科技的股权结构较为简单，但股权分配不均，导致股东之间矛盾激化。
在企业初创阶段，合理的股权结构对于企业的稳定和发展至关重要。
2. 公司治理问题：公司治理结构不完善，缺乏有效的监督机制，导致管理层权力过于集中，忽视了其他股东的利益。
建立健全的公司治理结构，对于防范股权纠纷具有重要意义。
3. 决策失误：李某某在重大投资决策中的失误，不仅给公司造成了损失，也加剧了股东之间的矛盾。
法务常见的法律案例(3篇)
第1篇一、案例一：劳动合同纠纷案例背景：某公司员工张某于2010年1月1日入职该公司，双方签订了为期3年的劳动合同。
合同约定，张某的月工资为5000元，公司每月支付张某工资时扣除社会保险费用。
2013年12月31日，张某因个人原因提出辞职，公司同意张某辞职。
然而，张某在离职前未按照合同约定支付一个月的违约金。
于是，公司向张某发出了支付违约金的催告函，但张某拒绝支付。
案例分析：1. 劳动合同纠纷概述劳动合同纠纷是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的争议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同纠纷主要包括以下几个方面：（1）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止纠纷；（2）劳动报酬、社会保险、福利待遇纠纷；（3）劳动条件、劳动时间、劳动保护纠纷；（4）其他与劳动关系有关的纠纷。
2. 案例分析本案中，张某与公司之间的纠纷属于劳动合同纠纷中的劳动报酬纠纷。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
本案中，张某未按照合同约定支付一个月的违约金，属于违反劳动合同约定的行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当支付经济补偿。
本案中，公司要求张某支付违约金，符合法律规定。
3. 案例处理本案中，公司可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求张某支付违约金。
仲裁委员会在审理过程中，将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
如果张某不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
二、案例二：知识产权侵权纠纷案例背景：某科技公司研发了一款手机应用程序（APP），并取得了该APP的软件著作权。
然而，另一家公司未经许可，在其手机上预装了与该APP功能类似的软件，并使用了与该APP相同的名称和界面。
科技公司发现后，认为该公司的行为侵犯了其知识产权，遂向法院提起诉讼。
案例分析：1. 知识产权侵权纠纷概述知识产权侵权纠纷是指未经权利人许可，他人擅自使用、复制、发行、出租、展销、表演、放映、广播、传播、改编、翻译、汇编、修改、销售、进口等行为，侵犯他人知识产权所产生的纠纷。
法律事务的案例分析(3篇)
第1篇一、案情简介原告甲公司（以下简称甲）与被告乙公司（以下简称乙）于2019年5月1日签订了一份《货物销售合同》（以下简称合同），约定甲公司将一批货物销售给乙公司，合同金额为100万元。
合同约定交货时间为2019年6月1日，乙公司应在货物验收合格后5日内支付货款。
2019年6月2日，甲公司按约定将货物交付给乙公司。
乙公司在验收过程中发现部分货物存在质量问题，经双方协商，乙公司同意将货物质量问题整改后再支付货款。
然而，在整改过程中，乙公司以货物质量为由拒绝支付货款。
甲公司多次催收无果，遂于2020年1月向法院提起诉讼。
二、争议焦点1. 货物是否存在质量问题？2. 乙公司是否有权拒绝支付货款？3. 法院应如何判决？三、案例分析（一）货物是否存在质量问题根据《中华人民共和国合同法》第一百五十八条规定：“出卖人应当按照约定的质量要求交付标的物。
出卖人交付的标的物不符合质量要求的，应当依照该法第一百五十九条的规定承担违约责任。
”本案中，甲公司交付的货物部分存在质量问题，乙公司有权要求甲公司承担违约责任。
（二）乙公司是否有权拒绝支付货款根据《中华人民共和国合同法》第一百五十九条规定：“出卖人交付的标的物不符合约定的，买受人可以拒绝接受标的物或者解除合同。
买受人拒绝接受标的物或者解除合同的，应当及时通知出卖人。
买受人拒绝接受标的物或者解除合同的，出卖人应当退还已收的货款。
”本案中，乙公司在验收过程中发现货物存在质量问题，有权拒绝支付货款。
（三）法院应如何判决1. 甲公司应承担违约责任，对存在质量问题的货物进行整改。
2. 乙公司有权拒绝支付货款，但应承担举证责任证明货物存在质量问题。
3. 法院应判决乙公司在收到整改后的货物验收合格后5日内支付货款。
四、结论本案中，甲公司交付的货物存在质量问题，乙公司有权拒绝支付货款。
根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，法院应判决甲公司承担违约责任，对存在质量问题的货物进行整改；乙公司有权拒绝支付货款，但应承担举证责任证明货物存在质量问题。
法律事务案例分析(3篇)
第1篇一、案件背景2019年，我国某市甲公司与乙公司签订了一份《合作协议》，约定双方共同开发一项新产品。
协议中明确规定了双方的权利义务、合作期限、保密条款、争议解决方式等内容。
合同签订后，双方按照约定开展了一系列工作，但不久后，双方在项目开发过程中产生了分歧，乙公司认为甲公司未按照约定履行义务，导致项目进度延误，遂向法院提起诉讼，要求解除合同并赔偿损失。
二、案件争议焦点本案的争议焦点主要包括以下几个方面：1. 甲公司是否按照约定履行了合同义务；2. 乙公司是否在合理期限内履行了合同义务；3. 双方是否存在违约行为，以及违约责任的承担；4. 争议解决方式的适用。
三、案件审理过程1. 立案审查法院收到乙公司的起诉状后，对案件进行了立案审查。
审查内容包括：起诉状是否符合法定形式、是否符合受理条件等。
经审查，法院认为乙公司的起诉符合法定条件，决定受理该案。
2. 证据交换在案件审理过程中，双方当事人分别提交了各自认为能够证明自己主张的证据。
法院组织双方进行了证据交换，并对证据的真实性、合法性、关联性进行了审查。
3. 庭审辩论庭审过程中，双方当事人分别陈述了各自的主张，并针对对方的陈述和证据进行了辩论。
法院根据双方当事人的陈述和辩论，以及提交的证据，对案件的事实进行了认定。
4. 判决经过审理，法院认为甲公司在项目开发过程中存在未按照约定履行义务的行为，导致项目进度延误。
同时，乙公司也存在未按照约定履行义务的行为，导致项目无法按期完成。
鉴于双方均存在违约行为，法院依法判决：（1）解除双方签订的《合作协议》；（2）甲公司赔偿乙公司损失人民币XX万元；（3）乙公司赔偿甲公司损失人民币XX万元。
四、案例分析1. 合同履行本案中，甲公司和乙公司签订的《合作协议》属于典型的合同纠纷案件。
合同是双方当事人意思表示一致的结果，具有法律约束力。
双方在签订合同时，应充分了解合同内容，确保自身权益不受侵害。
2. 违约责任根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。
非法律背景法务案例分析(3篇)
第1篇一、背景介绍随着科技的飞速发展，知识产权保护日益成为企业竞争的关键因素。
本案涉及某科技公司（以下简称“科技公司”）在产品研发过程中，涉嫌侵犯他人知识产权的纠纷处理。
由于科技公司非法律背景，缺乏相关法律知识，导致纠纷处理过程中出现了一系列问题。
本文将从案件背景、纠纷处理过程、法律分析及启示等方面进行详细阐述。
二、案件背景1. 科技公司概况科技公司成立于2010年，主要从事智能硬件产品的研发、生产和销售。
公司拥有一定的研发实力和市场竞争力，但非法律背景，对知识产权保护意识不足。
2. 争议产品科技公司研发的一款智能手表，在市场上取得了一定的销量。
然而，在产品上市后不久，便收到一封来自原告（以下简称“原告”）的律师函，指控科技公司涉嫌侵犯其专利权。
3. 原告背景原告为一家专注于智能穿戴设备研发的公司，拥有多项智能手表相关专利。
原告发现科技公司的智能手表与其专利产品存在高度相似之处，遂向科技公司提出侵权指控。
三、纠纷处理过程1. 初步应对科技公司收到律师函后，意识到可能存在知识产权侵权问题。
但由于缺乏相关法律知识，公司决定聘请一家律师事务所进行处理。
2. 律师介入律师事务所介入后，对案件进行了初步调查。
调查结果显示，科技公司的智能手表确实与原告的专利产品存在相似之处。
然而，律师在进一步调查中发现，原告的专利存在部分缺陷，可能无法完全覆盖涉案产品。
3. 谈判与和解在律师的建议下，科技公司决定与原告进行谈判。
双方就侵权赔偿、产品整改等问题进行了多次协商。
经过一段时间的谈判，双方最终达成和解，科技公司同意支付原告一定的赔偿金，并对涉案产品进行整改。
4. 案件后续和解后，科技公司对涉案产品进行了整改，并加强了对知识产权保护的学习。
同时，公司也意识到在今后的研发和生产过程中，必须重视知识产权保护，以避免类似纠纷再次发生。
四、法律分析1. 专利侵权判定根据《中华人民共和国专利法》及司法解释，专利侵权判定需要考虑以下因素：（1）被控侵权产品与专利权利要求书中的技术特征是否相同或等同；（2）被控侵权产品是否属于专利权保护范围；（3）被控侵权产品是否对专利权人的合法权益造成了损害。
非法律背景法务案例分析(3篇)
第1篇一、背景介绍某科技公司（以下简称“科技公司”）成立于2005年，主要从事软件开发、技术咨询、技术服务等业务。
近年来，随着市场竞争的加剧，科技公司业务范围不断扩大，合同纠纷案件也随之增多。
本文将分析一起科技公司因非法律背景法务人员处理不当而引发的合同纠纷案例。
二、案情简介2019年，科技公司与某电子公司（以下简称“电子公司”）签订了一份技术开发合同，约定科技公司为电子公司开发一套企业信息化管理系统。
合同签订后，科技公司按照约定完成了软件开发工作，并向电子公司交付了软件产品。
然而，电子公司在验收过程中发现软件存在多处缺陷，要求科技公司进行修复。
科技公司认为，软件缺陷系电子公司在使用过程中不当操作所致，拒绝承担修复责任。
电子公司认为科技公司的行为违反了合同约定，遂将科技公司诉至法院，要求科技公司承担修复责任，并赔偿因其造成的损失。
科技公司委托公司内部非法律背景的法务人员处理此案。
三、法务人员处理过程1. 收到诉讼通知后，法务人员立即向公司领导汇报，并通知相关部门停止与电子公司的合作。
2. 法务人员查阅了合同及相关资料，发现合同中确实存在关于软件缺陷处理的条款，但条款内容较为模糊。
3. 法务人员尝试与电子公司协商，希望双方达成和解。
然而，电子公司坚持要求科技公司承担修复责任。
4. 法务人员根据公司领导的指示，向法院提交了答辩状，并提交了部分证据。
5. 法院审理过程中，电子公司提出科技公司存在欺诈行为，要求法院追加科技公司赔偿其损失。
四、案例分析1. 法务人员处理不当导致公司损失（1）法务人员缺乏专业法律知识，对合同条款理解不准确，导致公司在诉讼中处于不利地位。
（2）法务人员在处理案件过程中，未充分收集证据，导致公司在诉讼中无法有力反驳电子公司的指控。
（3）法务人员在与电子公司协商过程中，未能充分发挥调解作用，导致双方矛盾激化。
2. 非法律背景法务人员的弊端（1）缺乏专业法律知识，难以应对复杂的法律问题。
优秀法律服务案例分析(3篇)
第1篇一、背景介绍随着全球化进程的不断加速，跨国企业在国际市场的竞争日益激烈。
知识产权作为企业核心竞争力的重要组成部分，其保护和管理显得尤为重要。
本文将以某跨国企业（以下简称“甲公司”）与一家中国本土企业（以下简称“乙公司”）之间的知识产权纠纷案例为切入点，分析优秀法律服务的特点及其在解决纠纷中的作用。
二、案件概述甲公司是一家全球知名的电子产品制造商，拥有多项国际专利和商标。
乙公司是一家在中国市场颇具影响力的电子产品生产商，其产品与甲公司部分产品存在高度相似性。
甲公司发现乙公司未经授权生产、销售与其专利产品相同或相似的电子产品，遂向乙公司发出侵权警告。
乙公司未予理睬，甲公司遂向我国某中级人民法院提起诉讼，要求乙公司停止侵权行为、赔偿经济损失。
三、法律服务过程1. 法律尽职调查在案件受理后，甲公司委托我国某知名律师事务所（以下简称“律师事务所”）进行法律尽职调查。
律师事务所对甲公司的专利权、商标权等相关知识产权进行了全面梳理，并分析了乙公司的生产、销售行为，为后续诉讼提供了有力证据。
2. 制定诉讼策略律师事务所根据调查结果，结合甲公司的经营状况和诉讼需求，制定了以下诉讼策略：（1）请求法院认定乙公司侵权行为成立，并判决其停止侵权、赔偿经济损失；（2）请求法院对乙公司进行罚款，以起到震慑作用；（3）要求法院对乙公司进行公开道歉，消除不良影响。
3. 庭审辩护在庭审过程中，律师事务所代表甲公司进行了如下辩护：（1）充分展示甲公司的知识产权优势，强调专利和商标的重要性；（2）结合证据，证明乙公司侵权行为的存在；（3）针对乙公司的抗辩意见，进行有力反驳；（4）请求法院判决乙公司承担全部侵权责任。
4. 判决结果经过审理，法院判决乙公司侵权行为成立，判决其停止侵权、赔偿甲公司经济损失500万元，并支付律师费20万元。
同时，法院要求乙公司在媒体上公开道歉，消除不良影响。
四、优秀法律服务特点分析1. 专业团队律师事务所拥有一支专业的知识产权法律服务团队，具备丰富的办案经验和专业知识。
法律事务公司的案例分析(3篇)
第1篇一、案件背景某市某法律事务公司（以下简称“法律事务公司”）接受了一起劳动争议案件的代理申请。
申请人甲，男性，30岁，某市某科技有限公司（以下简称“科技公司”）员工。
甲于2010年1月1日入职科技公司，担任软件开发工程师，双方签订了一份为期五年的劳动合同。
甲在科技公司工作期间，一直表现良好，获得了公司的认可。
然而，由于公司经营不善，于2015年3月1日宣布裁员，甲被列入裁员名单。
甲不服公司裁员决定，认为自己的工作表现优秀，且公司未按照法律规定进行裁员程序。
甲与科技公司进行了多次协商，但双方未能达成一致意见。
于是，甲向某市劳动仲裁委员会提起了仲裁申请，要求科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额等。
法律事务公司接受甲的委托，指派律师乙作为其代理人，参与仲裁程序。
二、案件争议焦点1. 科技公司是否合法解除与甲的劳动合同？2. 科技公司是否应当支付甲违法解除劳动合同赔偿金？3. 科技公司是否应当支付甲未签订书面劳动合同二倍工资差额？三、案件审理过程1. 仲裁庭审理阶段（1）甲提交证据：劳动合同、工资条、工作表现证明等。
（2）科技公司提交证据：公司经营状况证明、裁员名单、裁员通知等。
（3）双方质证及辩论。
2. 仲裁庭调查取证阶段（1）调查科技公司裁员程序是否符合法律规定。
（2）调查甲在科技公司的工作表现及离职原因。
3. 仲裁庭作出裁决（1）关于科技公司是否合法解除与甲的劳动合同：仲裁庭认为，科技公司未按照法律规定进行裁员程序，属于违法解除劳动合同。
（2）关于科技公司是否应当支付甲违法解除劳动合同赔偿金：仲裁庭认为，科技公司违法解除劳动合同，应当支付甲违法解除劳动合同赔偿金。
（3）关于科技公司是否应当支付甲未签订书面劳动合同二倍工资差额：仲裁庭认为，科技公司未与甲签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，应当支付甲未签订书面劳动合同二倍工资差额。
四、案件评析1. 关于科技公司是否合法解除与甲的劳动合同本案中，科技公司未按照法律规定进行裁员程序，即未提前三十日向甲说明情况，也未听取甲的意见，违反了《劳动合同法》的相关规定。
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【存在的问题】
2.分包款项应付额与实际付款额不一致
总包方在转付指定分包款项时，存在扣税、配合费及其他扣 款的情形，但总包方往往未与指定分包人进行书面确认，导 致一旦发生争议，指定分包方对扣款全盘否认。
本案中，总包方认为应当对指定分包方扣税、配合费及 其他扣款多达56万余元，除12万元配合费有书面协议以外， 其余款项均未与分包方书面确认。
根据合同相对性原则，该合同对业主没有法律约束力。业 主在诉讼过程中一直不认可本分包为指定分包，总包方陷于被 动诉讼。
【警示】
加强对指定分包的管理，树立风险防范意识。
通过我们日常的法务检查，发现较多项目部管理人员对指 定分包工程重视程度不够，认为其属于指定分包，与总包方 无关，没有纳入总包方分包管理范围。
【存在的问题】
2.分包款项应付额与实际付款额不一致
总包方在转付指定分包款项时，存在扣税、配合费及其他扣 款的情形，但总包方往往未与指定分包人进行书面确认，导 致一旦发生争议，指定分包方对扣款全盘否认。
本案中，总包方认为应当对指定分包方扣税、配合费及 其他扣款多达56万余元，除12万元配合费有书面协议以外， 其余款项均未与分包方书面确认。
二、指定分包案——合同形式：二方协议
【案情介绍】
合同签订：2003年，甲公司承包了某工程。业主指定乙公 司作为钢结构工程和抗浮锚杆工程分包单位。
2006年4月、7月，甲公司与乙公司先后签订了抗浮锚杆工 程、钢结构工程分包合同。两份合同中均约定：以业主对分 包工程最终确认的工程总造价作为乙公司的承包价款；结算 由乙公司直接与业主办理。
履约：分包工程完工后，乙公司将工程结算书经甲公司送交 业主指定的造价咨询中心进行审核，业主内部员工签字确认该 金额后，业主又对造价咨询中心的审核结果进行复审。
诉讼：乙公司认为该复审总造价过低，于2011年5月向法院 提起诉讼，要求甲公司支付剩余工程款，业主承担连带清偿责 任。2012年7月，经二审法院审理终结，判决甲公司向乙公司 付款，业主在欠付的工程款范围内承担责任。
审理结果：一审判决：甲公司向乙公司支付工程款86.7万元，业 主不承担责任。
后续处理：
一审判决后，甲公司多次与业主进行沟通，要求业主实际履行付 款义务，业主以在其发包的另一项目上，超付乙公司20.5万元 为由，要求在支付欠款时扣除超付款20.5万元。
双方沟通未果后：
1.甲公司不服一审判决，向中院提起上诉，要求改判业主承担相 应付款责任。
2.业主以另一项目超付20.5万元为由起诉乙公司，请求乙公司 返还工程款，甲公司承担连带责任。
【存在的问题】
1.合同约定与实际履约不一致
合同约定：指定分包合同是业主提供的版本，业主在合同 中为加签方，总包方对指定分包方承担工程付款义务。， 总包方处于被动付款的地位，导致业主违约后的法律责任均 由总包方承担。
然而，指定分包合同纠纷案中，一旦分包与业主因为结算 或付款发生纠纷，总包往往被列为共同被告，承担直接付款 责任或连带责任。
因此，总包方今后在签订指定分包合同时要严格执行中建三三法 〔2011〕409号文件：
1.尽量避免总包方直接与指定分包方签订两方协议，应签订有业 主、总包和分包方的三方合同;
2.在合同中明确约定业主为付款义务人；
截至2011年9月，乙公司拖欠丙公司材料款62.5万元。
诉讼：2012年1月，丙公司向人民法院起诉，要求甲公司支付 62.5万元材料款。
一审法院判决甲公司支付62.5万元货款及利息，二审法院 判决甲公司不承担任何责任。
【存在的问题】
1.未选择资信状况较好的分包单位进行合作。本项目劳 务公司劳务实力较弱，下面班组多数为当地人员，漫天要价， 劳务公司又自身管理不善，导致下面班组多次组织人员闹事， 给总包方工程进度、社会信誉带来很大影响。
法务典型案例分析
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一、指定分包案——合同形式：三方协议
【案情介绍】
事由：因业主长期拖欠其指定分包乙公司的工程款， 2011年8月， 乙公司诉请法院判令业主支付拖欠的工程款203万余元及利息。
审理过程：业主以签订指定分包合同主体是甲公司（总承包人）、 部分指定分包工程款是通过甲公司支付给乙公司为由请求追加甲公 司为被告，乙公司也同意追加。
3.在合同履行过程中，要切实加强对指定分包工程量审核、结算、 付款的监控，避免分包单位超收工程款。
三、材料款纠纷案——劳务公司与材料 供应商的负责人为一人
【案情介绍】
合同签订：
1.劳务合同：2011年3月，甲公司（总承包方）与乙公司 （劳务公司）签订劳务分包合同，合同中约定模板、木枋由 甲公司供应。同时，乙公司与丙公司签订了模板方料的买卖 合同。在项目施工过程中，模板、木枋由丙公司负责供应， 乙公司负责收货，并且应用于所施工的分包工程。
【警示】 1.签订指定分包三方合同时，合同中要明确付款义务人
为业主；在合同条款无法修改时，要求指定分包方给甲公司 出具关于付款、工期、结算等的承诺函；
2.提高证据保存意识，保存好施工过程中与指定分包人之 间的往来函件、签证、会议纪要等原始书面证据资料；
3.切实加强对项目施工的管理，包括进度、质量、安全管 理等，承担其对指定分包人的监管责任，防止指定分包管理 混乱状况的发生，保障整体工程顺利完成。
2.甲公司于7月份与丁公司（其负责人为乙公司该项目负责 人）补签了一份模板、木枋买卖合同（形式化）。
履约过程：2011年7月、9月、12月，甲公司项目部分阶段与 丁公司办理了结算，结算总价为87.1万元，甲公司共向丁公 司转帐支付48万元。
乙公司在履约过程中经常到项目部闹事，到政府部门上访， 以及采取堵门、堵路等极端措施，在当地造成严重不良影响。 甲公司项目部在当地公安部门、劳动监察大队监督下被迫将 应向丁公司支付的材料款以人工费形式支付给闹事班组。
【存在的问题】 总包方与分包方签订的分包合同未经业主确认，无直接证
据证明该合同为指定分包合同
本案中的分包单位为业主指定，分包合同是总包方与分包 方直接签订的两方合同，主要约定的却是由合同第三方业主与 分包方直接办理结算等内容。业主未在该合同上签字盖章，也 未对合同进行追认。分包款项约定由总包方直接支付或委托业 主代付。