加强我校青年教师师德师风建设之我见

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加强教师师德师风建设学习心得体会5篇

加强教师师德师风建设学习心得体会5篇

加强教师师德师风建设学习心得体会5篇加强教师师德师风建设研究心得体会【精选5篇】教师,是传播知识的人,是社会发展的“中介人”,是人类文明继往开来的继承者和传播者。

所以师德师风就显得很重要。

而关于教师师德师风研究心得体会,小编准备了以下文章内容,希望对你有所帮助。

教师师德师风研究心得体会【1】通过前几天学校组织师德师风教育的研究活动,使我进一步认识到作为教师在新时期的素质要求,研究师风师德心得体会。

下面简单谈谈几点体会:一、敬岗爱业,要热爱教育事业,要对教学工作有“鞠躬尽瘁”的决心既然我们选择了教育事业,就要对自己的选择无怨无悔,不计名利,积极进取,开拓创新,无私奉献,力求干好自己的本职工作,尽职尽责地完成每一项教学工作,不求最好,但求更好,不断的挑战自己,超越自己。

二、加强政治研究,不断提高政治素养自己应该系统地研究《义务教育法》、《中华人们共和国教师法》、《教师资格条例》等法律法规文件,按照《中小学教师职业道德规范》严格要求自己,奉公守法,恪尽职守,遵守社会公德,忠诚人民的教育事业,为人师表。

三、爱心是师德素养的重要表现崇高的师爱表现在对学生一视同仁,毫不克不及一视同仁,按成绩区别对待,做到“三心俱到”,即“爱心、耐心、细心,”无论在生活上还是研究上,时时刻刻关爱学生,特别对那些研究特困生,更是要“特别的爱给特别的你,”切忌易怒易暴,言行过激,对学生要有耐心,对学生细微之处的好的改变也要擅长发现,而且多加鼓励,培养学生健康的人格,树立学生研究的自心,注重培养他们的研究兴趣。

4、废寝忘食,积极进取1有句话说的好,没有学不会的学生,只有不会教的老师。

这就向老师提出了更高的要求,不断提高自身素质,不断完善自己,以求教好每一位学生。

怎样提高自身素质呢这就要求我们一定要与时俱进,孜孜不倦的研究,积极进取,开辟法,并且要做到严谨治学,诲人不倦、精益求精,厚积薄发,时时刻刻准备着用“一眼泉的水”来供给学生“一碗水”。

高校青年教师“师德师风”之我见

高校青年教师“师德师风”之我见

高校青年教师“师德师风”之我见【摘要】本文从“高校青年教师“师德师风”之我见”出发,探讨了师德师风在高校教师中的重要性。

理解师德师风的重要性是培养优秀学生的基础。

树立正确的师德观念是教育教学工作的根本。

接着,践行师德师风的具体方式是落实道德规范的关键。

加强师德师风建设的实施路径是提升教师整体素质的重要保障。

提升师德师风的社会影响力是提高教师社会声誉的重要途径。

结尾强调高校青年教师在师德师风建设中的重要作用,并展望了高校青年教师师德师风建设的美好未来。

通过本文的探讨,希望能引起更多青年教师的关注和重视,共同为高校师德师风建设做出贡献。

【关键词】高校青年教师,师德师风,理解,树立,践行,加强,实施路径,社会影响力,重要作用,美好未来。

1. 引言1.1 高校青年教师“师德师风”之我见高校青年教师是高校教学队伍中的生力军,他们肩负着培养未来人才的重任。

师德师风作为教师的基本修养和道德规范,对于高校青年教师来说尤为重要。

在教育教学工作中,高校青年教师应当注重自身的师德师风建设,努力做到言传身教、身心健康、爱岗敬业、以身作则、精益求精。

只有做好自己的师德师风建设,才能更好地引领学生、影响学生,为学生树立正确的道德观念和行为榜样。

在当前社会风气日益浮躁的背景下,高校青年教师更应当注重自身的师德修养,潜心研究学术,不断提升自身综合素质,争做合格的教育工作者。

师德师风建设既是自身修养的需要,也是社会责任的体现,只有做好师德师风建设,才能真正实现教育事业的可持续发展。

,是高校青年教师应当时刻铭记在心的宗旨。

2. 正文2.1 理解师德师风的重要性师德师风是高校教师必须始终牢记的重要准则和行为规范。

理解师德师风的重要性,首先需要认识到师德师风对于教师自身的职业发展和个人修养至关重要。

一个教师如果缺乏师德师风,就无法建立起良好的师生关系,也难以赢得学生和家长的尊重和信任。

师德师风不仅是教师的责任和义务,更是对教育事业的责任和担当。

高校青年教师“师德师风”之我见

高校青年教师“师德师风”之我见

高校青年教师“师德师风”之我见我认为师德师风建设的核心是以学生为本。

作为高校教师,我们的首要任务是教书育人,而这也正是师德师风建设的出发点和落脚点。

我们要时刻牢记自己的身份是一名教师,就要把学生的发展放在首位,关心学生身心健康,关注他们的成长成才。

无论在课堂教学中还是在日常生活中,都要严格要求自己,以身作则,做学生的表率和楷模,让学生能够感受到教师的榜样力量,受益良多。

师德师风建设需要不断提高自身素养和教育水平。

作为高校教师,我们需要有高尚的师德和卓越的专业素养,不断提高自身的道德修养和教育修养,树立正确的人生观、价值观和世界观。

要加强自身的教育科研能力,不断学习新知识,增强自身的综合素质,提高教学水平和科研能力,不断丰富自己的理论知识和实践经验,使自己成为学生学习和生活的良师益友。

师德师风建设需要建立和践行正确的教育理念。

教师的教育理念直接关系着教育教学内容和教育教学方法,是师德师风建设的核心。

我们要树立以人为本的教育理念,尊重学生的个性和差异,激发学生的学习兴趣和潜力,关心学生的全面发展。

要不断完善教育教学理念和方法,注重创新教学手段和方式,提高教学质量和效果。

要注重培养学生的创新精神和实践能力,使他们成为全面发展的优秀人才。

师德师风建设需要注重团队协作和服务社会。

高校青年教师要加强团队协作,加强师德师风的交流和合作,共同提高教师队伍的整体素质。

要积极参与学校和社会的各项活动和服务工作,服务学生和服务社会,关心和帮助处于困境中的学生,为学校和社会的发展贡献自己的力量。

高校青年教师“师德师风”建设是教师工作的基石,是教师队伍建设的保障,更是高校教育事业发展的基石。

作为高校青年教师,我们应该时刻不忘初心,牢记使命,不断完善自己,提高自身修养和教育水平,共同致力于高校师德师风建设,为我国高等教育事业的蓬勃发展贡献自己的力量。

希望在不久的将来,高校教师的师德师风将达到一个更高的境界,为培养大批人才和推动社会进步做出更大的贡献。

高校青年教师“师德师风”之我见

高校青年教师“师德师风”之我见

高校青年教师“师德师风”之我见
首先,作为教师,我们必须时刻保持良好的道德操守。

这包括我们的言语举止、工作
态度和人格品质等方面。

在教学过程中,我们必须尊重学生,关心学生,与学生平等交流。

我们不能有丝毫的歧视、偏见或者种族主义情绪。

在与学生交流中,我们应该虚心听取学
生的意见和建议,并严格按照教育规范和纪律要求操作,让学生感受到我们是一名有足够
敬业精神和职业操守的教师。

此外,我们要与同行保持良好关系,并进行各自学科领域的交流和合作,互相帮助、
切磋,探讨教育教学与研究的方向和方法,在彼此间相互促进、共同进步中实现个人与团
体的互利共赢。

最后,我们要遵守职业规范和从业纪律。

我们不能违背教育教学的规范和要求,不擅
自篡改教材或试卷内容,不私自和学生有不正当关系,更不允许出现任何违纪违规行为或
行为不端的行为,否则将严肃追究教师的法律责任和处分。

总之,作为高校青年教师,我们要时刻牢记自己的职业使命,坚持师德师风,做一名
大众、学生和教育行业公认的优秀教师。

我们要不断努力、不断学习、不断练习、不断拓
展思路和视野,以良好的师德和师风引领学生,为建设我国未来的人才和社会做出积极贡献。

加强师德师风建设心得体会6篇(《加强师德师风建设》的心得体会)

加强师德师风建设心得体会6篇(《加强师德师风建设》的心得体会)

加强师德师风建设心得体会6篇(《加强师德师风建设》的心得体会)下面是我整理的加强师德师风建设心得体会6篇(《加强师德师风建设》的心得体会),欢迎参阅。

加强师德师风建设心得体会1师德师风所包含的内容,自古就是“教书育人,为人师表”。

我从小就希望长大做一名教师,如今做教师已经近二十个年头了,想想自己所走过的路程,,对照“教书育人,为人师表”这个基本内容,深有体会。

选择了这个职业,在政治思想方面,能坚持学习,努力提高自身的思想政治素质,学习《教育法》、《教师法》,按照《职校教师职业道德规范》严格要求自己,奉公守法,遵守社会公德。

“为教育事业奋斗终身的献身精神,”把忠诚于人民的教育事业,看成最高美德,时时激励我,要像蜡烛一样,燃烧自己,照亮别人;工作上勤勤恳恳、兢兢业业,服从领导,不打折扣,认真、完成学校领导交给的各项工作任务,并用“学为人师、行为示范”的要求来约束自己,做家长认可,学生喜欢,学校放心的“三满意”教师。

在平时我经常进行自我反省,时时处处对自己严格要求,查找不足,努力营造一个好老师的形象,到底怎样做才能塑造一个好老师的形象,让学生喜欢上你呢?我认为教师专业水平的高低是学生喜欢的标志之一。

王崧舟老师说过:一个优秀的教师,必须有四大支柱,有丰厚的文化底蕴支撑起教师的人性,高超的教育智慧支撑起教师的灵性,宏阔的课程视野支撑起教师的活性,远大的职业境界支撑起教师的诗性。

是啊,一个没有丰厚的文化底蕴的教师,根本不可能给学生的生命铺上一层温暖的、纯净的底色。

博学多才对一位教师来说是十分重要的。

因为我们是直接面对学生的`教育者,学生什么问题都会提出来,而且往往“打破沙锅问到底”。

没有广博的知识,就不能很好地解学生之“惑”,传为人之“道”。

但知识绝不是处于静止的状态,它在不断地丰富和发展,每时每刻都在日新月异地发生着量和质的变化,特别是被称作“知识爆炸时代”、“数字时代”、“互联网时代”的今天。

因而,我们这些为师者让自己的知识处于不断更新的状态,跟上时代发展趋势,不断更新教育观念,改革教学内容和方法,显得更为重要。

关于加强师德师风建设的心得体会集合15篇

关于加强师德师风建设的心得体会集合15篇

关于加强师德师风建设的心得体会集合15篇当我们受到启发,对学习和工作生活有了新的看法时,常常可以将它们写成一篇心得体会,通过写心得体会,可以帮助我们总结积累经验。

到底应如何写心得体会呢?以下是小编精心整理的关于加强师德师风建设的心得体会,欢迎阅读与收藏。

关于加强师德师风建设的心得体会1教师是知识的化身,是智慧的灵泉,是道德的典范,是人格的楷模,是学子们人生可靠的引路人。

因此,我时刻以"德高为师,身正为范"做到以下几点:一、树立事业心,增强责任感热爱教育事业。

教书是手段,育人是目的。

因此,我们教师在任何时候都不能忘记,自己不单单是为教书而教书的“教书匠”,而应是一个教育家,是人类灵魂的工程师。

“以情育人,热爱学生;以言导行,诲人不倦;以才育人,亲切关心;以身示范,尊重信任”。

尊师爱生,是一种理性化的高尚情感,对待学生,管而不死,严而不厉,爱在其中。

二、用无限的师爱,开启每个学生的心灵。

高尔基说过:“谁不爱孩子,孩子就不爱他,只有爱孩子的人,才能教育孩子。

”师爱是教师必须具备的美德,也是教师的天职。

无限的师爱,可以开启每个学生的心灵。

因此,在教育工作中,我们要让一切学生的心灵都感受到师爱的温暖。

三、用规范的言行,净化每个学生的心灵。

“无德无以为师。

”真正优秀的教师。

一定是以身作则、率先垂范的人。

她对祖国的爱,对学生的爱,对事业和未来的爱,都表现在他对自己的高标准要求的落实上。

因此做为一名教师,必须具备健康的价值观和高尚的道德情操。

四、用奉献的人格,塑造每个学生的心灵。

没有无私奉献、爱岗敬业的精神,就不可能成为一名好教师,也决不可能为人民的教育事业创造业绩,作出贡献。

教师是园丁,学生是花朵,只有靠园丁辛勤无私的浇灌,花朵才能茁壮成长,芬芳世界。

关于加强师德师风建设的心得体会2一、爱岗敬业我们选择了教育事业,就要对自己的选择无怨无悔,不计名利,积极进取,努力创新。

尽心尽责地完成每一项教学任务,不求最好,但求更好。

青年教师加强师德建设心得体会

青年教师加强师德建设心得体会

青年教师加强师德建设心得体会青年老师加强师德建设心得体会5篇对于老师来说,应当注意师德教育,只有老师的师德好起来,才能对同学规范更多的教学品德行为。

我信任,许多人都非常头疼怎么写一篇精彩的心得体会,下面是我整理的青年老师加强师德建设心得体会5篇,仅供参考。

青年老师加强师德建设心得体会精选篇1一、作为一名幼儿老师,优良的师德、高尚的师风是搞好教育的灵魂老师是幼儿的一面镜子,言谈举止,为人处世,衣着穿戴……都是幼儿私下谈论的话题。

为人师表不能说一套做一套,应严以律己,言行全都,表里如一,成为幼儿的表率。

二、师德的魅力主要从人格特征中表现出来我要每天都带着一份好心情、以平和的心态、饱满的心情投入到工作中,带着微笑迎接孩子,真诚的对待每一位孩子。

三、老师的文明动作行为也是影响孩子的行为因素老师应当以得体的语言和动作行为来指导幼儿的一日生活。

久而久之,孩子也会形成文明的行为规范。

让孩子得到四周人的敬重和宠爱,从而增加孩子的自信念。

从小的时侯就憧憬成为一名光荣的幼儿老师,在我的心目中老师是一杯水,纯净;老师是一颗星,带来光明;它更是一幅风景,桃李满天下!而今,我已是一名光荣的幼儿老师了,假如有人问我:“你爱自己的职业吗?”我会毫不迟疑的回答:“是的,我特别爱幼儿老师这一行。

”由于在我的心目中早已装满了天真无邪的孩子,我爱他们,我要用爱心之水滋润每一个孩子的心田,我要用我的创新之船载送着孩子们到达胜利的彼岸。

爱心是水,滋润着你我的心田;爱心是金钥匙,能够打开孩子的心灵窗户;爱心更是胜利教育的原动力。

陶行知先生说得好:“捧着一颗心来,不带半根草去。

”这正是老师无私奉献的典范。

在平常的活动中我努力实践着。

对天资聪颖的孩子,我有意识的培育他们的品行意志;对性格内向的孩子,我用爱心、急躁铸成一把钥匙,查找他的自信,打开她心灵的窗户;对生病的孩子,我更是少不了关怀、探望……记得我班有共性格特别内向的孩子秋秋,刚来幼儿园时,什么都不知,什么都不会,且样样没爱好,跟她说话,她永久都是点头、摇头。

加强师德师风建设心得体会精品6篇

加强师德师风建设心得体会精品6篇

加强师德师风建设心得体会精品6篇加强师德师风建设心得体会篇15月31日我们青年路大学区全体教师进行了师德师风学习培训,我认真做了笔记,看到、听到了很多优秀教师感人事迹和心理教育方面的有关知识。

学习后,有很多感想,受益匪浅。

我体会到,我们教师作为人类灵魂的工程师,不仅要教好书,还要育好人,更要在各个方面为人师表。

师德不仅是对教师个人行为的规范要求,而且也是教育学生的重要手段,它起着“以身立教”的作用。

教师要做好学生的灵魂工程师,首先自己要有高尚的道德情操,才能以德治教,以德育人,才能成为一名合格的教育工作者。

当我听到汤姆森老师与泰迪的故事,感触很深,这位学生让我知道了做好一个优秀教师肩上的责任重大。

这个故事令我思考我平日的工作,汤姆森老师给了孩子一颗爱的心,愿意为这些情困的孩子们做些什么。

我知道了,我们给予身边的人一些帮助,那才是真正的正能量传播!我知道了对于孩子老师多么重要,他们多么需要我们老师的爱!面对现在社会中一些人物欲横流的现象,我认真拜读过《为什么大多数中国人一脸愁容》《中国人十大矛盾心理》这些文章,其实说到了一些贪欲横流的人的骨子里,“无欲者无求,知足者常乐”。

我们教师,之所以被全人类崇敬,那是因为,我的职业是天底下最光辉的职业,我一直为之而骄傲、自豪。

我想告诉我们的同伴,如果你怀着感恩、快乐的心情去工作,你是愉悦的,态度自然是积极地,思想必然是进取的,灵魂必定是纯净的;反之不然,一切消极颓废,会使你的人生自然黯淡无光。

别让我们的人生输给了心情。

心情不好虽然不是你人生的全部,但却能左右人生的全部。

心情好了,什么都好,心情不好,一切都乱了。

我们常常不是输给了别人,而是坏心情贬低了我们的形象,降低了我们的能力,干扰了我们的思维,从而输给了我们自己。

控制好心情,生活、工作处处祥和。

朋友,好的心态塑造好的心情,好的心情更能塑造最出色的你!我建议有的老师读读马云的文章:《献给每天想辞职,喊辞职的人!》、《学会接受所有的不公平》你将知道谁能享受的最后的成功!我们认认真真做好我们的本职,进到我们的责任,光这一点,已经是要耗费我们全部的精力与心力了,那么切勿再受一夜暴富、嫉妒歧视、腐败受赂、封建迷信、拜金主义、贪图享乐、冷漠围观等不良价值观的干扰。

师德师风之我见(5篇)

师德师风之我见(5篇)

师德师风之我见(5篇)师德师风之我见(一)引言师德师风,是指教师在教育教学过程中所展现出的道德品质和职业风范。

它是教育工作者必须坚守的基本准则,关乎教育事业的兴衰和学生的成长。

本文将从我个人的角度,对师德师风进行探讨和阐述。

主体内容一、师德的重要性师德是教师职业的灵魂,它关系到教育质量和学生的全面发展。

首先,师德是建立良好师生关系的基础。

教师只有具备高尚的师德,才能赢得学生的信任和尊重,从而为教育教学创造良好的氛围。

其次,师德影响着教师的职业声誉。

一个具有高尚师德的教师,能以身作则,为学生树立榜样,提升整个教师群体的形象。

最后,师德是实现教育目标的关键。

教师遵循师德规范,全心全意为学生服务,才能确保教育任务的顺利完成。

二、师风的内涵师风,是指教师在教育教学活动中所展现出的职业风范。

具体来说,师风包括以下几个方面:1. 严谨治学:教师应具备严谨的治学态度,追求学术真理,不断提高自身教育教学水平。

2. 关爱学生:教师要关心学生的成长,关注学生的需求,尊重学生的人格,促进学生的全面发展。

3. 教书育人:教师应以教书育人为己任,既要传授知识,又要培养学生的品德和能力。

4. 团结协作:教师要具备团队精神,与同事、学生和家长保持良好的沟通和协作关系。

5. 自律自省:教师要时刻保持清醒的头脑,自觉遵守法律法规和职业道德,不断提升自身素质。

三、践行师德师风的建议1. 加强师德师风教育:通过培训、学习等方式,提高教师的道德素养和职业修养。

2. 完善师德师风评价体系:建立科学、合理的师德师风评价标准,激发教师践行职业道德的积极性。

3. 落实师德师风责任制:明确教师在师德师风建设中的责任,强化责任追究制度。

4. 增加师德师风激励措施:对表现优秀的教师给予表彰和奖励,提升教师的职业成就感。

5. 营造良好社会环境:加强舆论引导,树立正确的社会价值观,为师德师风建设创造良好的外部条件。

结语师德师风建设是教育事业永恒的主题,作为一名教师,我们应时刻铭记自身的责任和使命,以实际行动践行师德师风,为我国教育事业的繁荣和发展贡献力量。

加强教师师德师风建设心得体会(四篇)

加强教师师德师风建设心得体会(四篇)

加强教师师德师风建设心得体会(四篇)加强教师师德师风建立心得体会篇一开展师德师风教育活动,我认为很有必要、很准时,教师的抱负信念、道德情操、行为标准,甚至一言一行,对学生都会起典范作用,将直接影响到学生的安康成长。

教育工作不应是为教书而教书,更要以人为本、教师育人,学生把几年、十几年的生命时间交给学校、交给教师,学校、教师就有责任去珍惜别人的生命,铺张别人的生命时间就是罪过。

我们所认为的教师的道德素养并不是指标准、准则本身,而是教师把这些标准、准则逐步内化,成为教师从事教育事业的准则。

教师所从事的职业是教育人、塑造人的事业,因此,教师道德素养比教师文化素养更为重要。

而教师道德是教师的灵魂,也就是我们通常所说的“师魂”。

师德是教师人格特征的直接表达。

在教育中,一切师德要求都基于教师的人格,由于师德的魅力主要从人格特征中显示出来,历代的教育家提出的“为人师表”、“以身作则”、“循循善诱”、“诲人不倦”、“躬行实践”等,既是师德的标准,又是教师良好人格的品行特征的表达。

在学生心目中,教师是社会的标准、道德的化身、人类的楷模、父母的替身。

他们都把师德高尚的教师作为学习的典范,仿照其态度、情趣品德、乃至行为举止、板书笔迹等。

而师爱则是师德的灵魂。

教师对学生的爱,简称为“师爱”,是师德的核心,即“师魂”。

在肯定程度上,喜爱学生就是喜爱教育事业。

喜爱学生并不是一件简单的事,让学生体会到教师的爱就更困难了。

教师对学生的爱在性质上是一种只讲付出不记回报的、无私的、广泛的且没有血缘关系的爱,在原则上是一种严慈相济的爱。

这种爱是神圣的。

这种爱是教师教育学生的感情根底,学生一旦体会到这种感情,就会“亲其师”,从而“信其道”,也正是在这个过程中,教育实现了其根本的功能。

因此,师爱就是师魂。

喜爱教师的职业是做好教学工作的前提。

每天与学生接触我深深地感到同学们的纯真,即使是最顽皮的学生,他们的可塑性仍是特别大的,只要多关怀,从爱惜他们的角度去教育他们,他们都会变成很有长进的人材。

高校青年教师“师德师风”之我见

高校青年教师“师德师风”之我见

高校青年教师“师德师风”之我见作为高校青年教师,我深知自己肩负着培养未来社会栋梁的重任。

在这个过程中,良好的师德师风是我们必须具备和践行的品质。

下面我将结合自己的实际经验和思考,分享一下我对高校青年教师“师德师风”的看法和见解。

我认为“师德师风”是教师工作中的灵魂所在。

师德是指教师在教书育人中应该具备的良好品德和道德修养;师风是指教师在从教过程中应该遵循的教育规范和职业操守。

作为高校青年教师,我们首先要注重自身修养,要有高尚的品德,要有正确的世界观、人生观和价值观。

只有具备了这样的师德修养,我们才能在教书育人过程中做出正确的示范,引导学生树立正确的人生观和价值观。

我们还要以身作则,做学生的楷模,不仅仅在学术上有所成就,更要在品行上做出表率,成为学生心目中的榜样。

高校青年教师在平时的工作中要注重师道尊严。

在与学生以及同行交流的过程中,要保持一种严谨的态度,做到言传身教,言出必行。

对待学生要用心倾听,关注学生的思想动态和成长需求,给予他们及时的帮助和引导。

在与同行的交流中,要保持谦逊的态度,虚心学习他人的优点,不断提高自己的教育水平和教学能力。

还要遵守学术规范,杜绝抄袭和篡改他人成果的行为,保持学术诚信,树立起高尚的师德风范。

高校青年教师还应该注重教书育人,做到知行合一。

在讲授课程的过程中,不能仅仅停留在传授知识的层面,更要将自己的学识和教育理念融入到教学内容中去,做出深入浅出的讲解,引导学生思考,培养学生的创新精神和实践能力。

要重视学生的全面素质培养,注重学生的自主学习和批判性思维的培养,引导学生树立正确的学习态度和方法,培养学生终身学习的意识和能力。

我认为高校青年教师要注重团队合作,共同促进师德师风建设。

在学校教育教学中,不同学科教师之间要加强交流与合作,互相学习,共同提高。

要注重与同事的协作和互助,形成良好的师德师风建设合力。

在高校团队中,不仅仅是个人的成就,更重要的是整个团队的成就,只有通过团队合作,才能推动学校的师德师风建设不断向前发展。

高校青年教师“师德师风”之我见

高校青年教师“师德师风”之我见

高校青年教师“师德师风”之我见【摘要】高校青年教师的师德师风是教育事业中至关重要的一环。

正确认识和重视师德师风的重要性,提升自身的师德师风水平至关重要。

青年教师应树立正确的师生关系,加强自身修养和探索教育理念,营造良好的教育氛围。

在未来发展中,青年教师应积极提升自己的师德师风水平,不断追求教育事业的进步,努力实现个人价值和社会使命的结合。

师德师风不仅是青年教师的自身修养和职业素养的体现,更是塑造良好教育环境和促进学生成长的关键因素。

通过不懈的努力和积极的探索,高校青年教师将能够在“师德师风”建设中展现出更大的专业魅力和责任担当,为教育教学事业的发展贡献自己的力量。

【关键词】高校青年教师、师德师风、重要性、提升水平、师生关系、自身修养、教育理念、教育氛围、总结、发展方向、提升水平。

1. 引言1.1 高校青年教师“师德师风”之我见在当前高校教育领域,师德师风一直是备受关注的话题,尤其对于青年教师而言更是至关重要。

作为新时代的教育工作者,青年教师不仅要具备扎实的学术功底和专业技能,更需要注重培养良好的师德师风,传承教育传统,担负起培养学生成长成才的责任。

对于我而言,高校青年教师的“师德师风”不仅仅是一种教育理念,更是一种人生态度和职业追求。

在教育工作中,只有做到言传身教,才能真正影响学生的成长和发展。

我认为青年教师要时刻谨记师德师风的重要性,不断提升自身修养和专业素养,不断探索教育理念,不断与学生建立良好的师生关系,从而营造出一种积极向上、和谐美好的教育氛围。

在接下来的我将会详细探讨青年教师对师德师风的重要性、如何提升师德师风水平、树立正确的师生关系、加强自身修养和探索教育理念以及营造良好的教育氛围等方面的观点和看法。

希望通过这篇文章,能够引起更多青年教师对“师德师风”的重视和思考,共同努力提升教育水平,为学生的成长和社会的进步贡献自己的力量。

2. 正文2.1 青年教师对师德师风的重要性青年教师是高校教育中不可或缺的一支重要力量,他们承载着培养学生成才的使命和责任。

高校青年教师“师德师风”之我见

高校青年教师“师德师风”之我见

高校青年教师“师德师风”之我见师德师风是高校青年教师的教学之基。

教学是教师的首要职责,而师德师风又是教师教学过程中的精神引领。

在教学过程中,教师应该凭借着自身的道德情操和职业操守,始终将学生成长成才作为自己的责任和使命。

教师要以敬业的态度,精益求精的精神,严谨的治学态度,持之以恒的耐心,创新的教学方法,为学生传授知识、开启智慧、树立人格,助力学生成长成才。

教师还要努力营造和谐、民主、自由的教学氛围,尊重学生的个性和选择,鼓励学生的创新思维和实践实践,激发学生的学习兴趣和潜能,为学生的全面发展提供了广阔的舞台。

师德师风是高校青年教师的处世之道。

教师不仅仅是在教学过程中和学生打交道,更要去处理好与同事、学校和社会之间的关系。

在高校教师这个大家庭中,每一位教师都是社会主义建设者和接班人,在工作中要尊重集体、服从安排、团结协作,形成凝聚力和向心力。

教师们也应该牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,保持积极向上的心态,树立正确的人生导向,将自己融入到学校和社会发展的大潮中,积极为学校和社会的建设发展做出自己的贡献。

师德师风是高校青年教师的修身之途。

修身是中国传统文化的一个核心概念,意味着修养修德、完善自我、引导自我的核心价值追求。

高校青年教师要从养德修身的角度看待师德师风建设,以崇高的理想和远大的抱负,勇于担当负责、恪尽职守,锤炼自己的品格、陶冶自己的情操、增进自己的修养,提升自己的综合素质。

只有不断修身养德,才能够真正担当起高等教育事业的践行者和传承者的使命。

对于高校青年教师来说,师德师风是教育教学工作的根基和灵魂,是高等教育事业的重要保障。

在这个大时代的背景下,高校青年教师要深刻认识师德师风的重要性,不断提高自身的思想境界和职业素养,用崇高的师德师风感染学生,引领学生,播撒希望、成就梦想。

只有这样,才能够真正做到为教育事业贡献自己的力量,为学生成长成才做出积极的贡献。

【2007字】。

高校青年教师“师德师风”之我见

高校青年教师“师德师风”之我见

高校青年教师“师德师风”之我见【摘要】高校青年教师在“师德师风”建设中承担着重要责任,他们应当提高师德师风意识,树立正确的师生关系观念,注重自身修养和职业操守,加强学术研究和教学能力。

只有不断提升自身素养和专业水平,才能更好地引导学生成长,为社会培养更多优秀人才。

高校青年教师应当积极投身于“师德师风”建设之中,深刻认识到自己在塑造未来人才和社会发展中的重要性,做到以身作则,影响他人,推动教育事业不断向前发展。

他们的付出和努力必将为高等教育事业注入新的活力和动力。

【关键词】高校青年教师, 师德师风, 责任, 意识, 师生关系观念, 自身修养,职业操守, 学术研究, 教学能力, 角色。

1. 引言1.1 师德师风的重要性师德师风的重要性是高校教育中不可忽视的重要问题。

作为教师,师德师风不仅仅是一种行为准则,更是塑造学生思想道德品质的重要力量。

良好的师德师风能够为学生树立榜样,促进学生的全面发展和健康成长。

师德师风也是高校教育品质的体现,直接关系到学校的声誉和社会的认可度。

只有教师拥有良好的师德师风,才能得到学生、家长和社会的尊重和信任,才能真正为教育事业做出积极贡献。

高校青年教师应当认识到师德师风的重要性,不断提升自身的道德修养和职业素养,努力做一个品德高尚、教书育人的优秀教师。

1.2 高校青年教师在师德师风建设中的责任高校青年教师在师德师风建设中的责任是非常重要的。

作为教育工作者,他们不仅要在学术上有所建树,更要在品行上树立榜样。

高校青年教师应该时刻铭记自己是学生的楷模和引路人,要传承和弘扬优秀的师德师风传统,努力构建和谐的师生关系,营造良好的学习氛围。

他们还应该注重自身的修养和职业操守,不断提升自己的道德品质和职业素养,做一个诚实守信、勤勉敬业的好老师。

高校青年教师还要加强学术研究和教学能力,不断提高自己的专业素养和教学水平,为学生的成长发展提供更好的指导和帮助。

高校青年教师肩负着培养未来人才的重要使命,只有在师德师风建设中尽职尽责,才能更好地履行教育工作者的职责,为教育事业的发展做出积极贡献。

关于加强师德师风建设心得体会(通用13篇)

关于加强师德师风建设心得体会(通用13篇)

加强师德师风建设心得体会关于加强师德师风建设心得体会(通用13篇)我们从一些事情上得到感悟后,不如来好好地做个总结,写一篇心得体会,如此就可以提升我们写作能力了。

是不是无从下笔、没有头绪?以下是小编整理的关于加强师德师风建设心得体会(通用13篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

加强师德师风建设心得体会1通过这次师德师风的培训,我深刻地认识到学生、家长和教师共同组成了一个教育教学的有机整体,其中教师起着最关键的作用,只有教师寓德于教、为人师表、以身作则,才能使这个有机整体取得最佳的教育教学效果。

因而,教师的言行是构成对学生影响的最现实的因素之一,它不仅影响着学生学习状况及其效果,而且影响着学生人格等心理品质的形成和心理健康的发展水平。

一、对待学生一视同仁教师对于学生思想和情感的影响价值是不言而喻的,教师的一言一行、一举一动,都将直接或间接地影响到学生心灵的成长和发育。

然而,许多教师至今却还并未明确地意识到这一点,以致于对学生心灵的关怀一直以来漠然而无知,由此所引起的心灵伤害也就断然不可避免了。

二、学会与学生交流因材施教是教学必备条件之一。

事实上,许多教师行为偏差,也正是由于不了解学生的心理特点而造成的。

我们常说,教学要获得应有的实效或效果,必须依赖于我们对教育的两条基本规律的遵循。

一条是,教育的内容符合社会的要求。

这是从教育与社会的关系来看的,教育首先是一种社会现象,它必须为社会的政治、经济服务,才会有安身立足之本,因此,教育要紧紧地随时代的脉搏,时时关注重社会的发展和需求。

另一条就是,教育还必须遵循儿童身心发展的规律。

即,教育的内容与方式都要符合儿童的年龄特征,这样,教育才会成为儿童自身的需要,并为儿童所接受。

而这一条主要是从教育与人的关系出发来看的,这就是说,教育还是一种培养人的实践活动,如果教育脱离了人的身心实际,那么,就很难言人的身心发展了,因此,教育中的有关年龄特征的问题,是不能被忽视的。

加强教师师德师风建设心得体会(精选19篇)

加强教师师德师风建设心得体会(精选19篇)

加强教师师德师风建设心得体会(精选19篇)加强教师师德师风建设篇1师德师风对一个教师个性的重要,因为,教师是学生行动的标杆。

泽民同志也说过:“教师作为人类灵魂的工程师,不仅仅要教好书,还要育好人,各方面dou要为人师表。

”综上所述,我们清楚地意识到:正确认识自身的职业价值,倡导爱岗敬业,强化职责意识,是社会对教育职业道德的必然要求。

由此可知,作为教师,你要把学生培养成大家都愿意接近的人,你就要注意培养学生的道德,而你要使学生成为有道德的人,就要让学生愿意和你接近,以便对学生施加大的影响。

良好的师德师风的构成,绝非一朝一夕,在制度约束的基础上,也需要广大教师提高自律意识,自觉改正自己生活、工作中的不良习惯,在学生中树立起良好的师德师风。

作为一名学生管理工作的辅导员,我认为要提高自身的师德师风要从以下几个方面下手,努力提高自身的综合素质。

一、对学生工作要热心俗话说:三百六十行,行行出状元。

做任何工作都是如此,学生工作也不例外。

这也说明了热心在工作中的重要性。

热心能够说是做好工作的首要因素,做任何事情都需要热心和热情。

要做好学生工作,首要的是要热爱这份工作,喜欢这份工作。

只有在此基础上我们辅导员才能以饱满的热情热心地为学生服务、做好学生工作。

学生第一天报到,辅导员作为处在接待第一线的工作人员,应热情地接待新生和随同的家长,让他们对学校不产生陌生感,而是让他们有家的归属感。

辅导员也就应利用这个机会,与他们建立信任感,先了解他们的一些基本状况,这对于以后的工作是大有帮忙的。

二、对学生工作要有信心由于我院分高职和中职,学习成绩上、自制力上不如其他院校的学生,所以学生工作也就相对复杂。

我们面临的事情、出现的问题也相对较多。

这也许是让我们辅导员缺乏信心的重要原因,辅导员对宁夏建设职业技术学院的学生工作有疑虑,心态上不是很好。

这就要求我们辅导员在做学生工作时,必须要对自己有信心,对做好学生工作有信心。

我们在做工作之前,最好做一些详细的工作计划,我们要对自己的工作心里有数。

新时代师德师风之我见3篇

新时代师德师风之我见3篇

教师作为职业,要满足现代教育的标准和要求,就必须追求高量,追求高效率。

作为教师,我爱工作,爱学生。

我认为师德是教师的素质,是教师的灵魂。

师德是责任感、爱、献身精神。

一、教师的责任感责任感是指教师在教育过程中自觉地认为遵循各种职业道德标准是内在的道德需求,是自己对社会必须履行的使命、责任和义务。

马克思曾经指出:作为一个确定的人,现实的人,你有规定,有使命,有任务。

教师的责任感是把自己的工作当作自己不可推卸的责任,当作自己的天职。

作为一名教师,知道自己在自己的工作中有什么责任,应该知道如何履行自己的责任。

具体来说,教师的责任感是对社会负责,对人民负责,对家长负责,对学生负责,对自己负责。

责任感决定教学理念、教学效果。

如何在教学过程中表达责任?(一)对好学生要精心雕刻,精致,优秀。

一般来说,教师容易给优秀的学生带来定势,容易产生爱屋和乌的效果,容易产生优秀的学生,对优秀的学生的持续开展极为不利。

坚持鼓重击,教育要严格,才是学生的真正责任。

(二)更加关心后生。

教师决不能早点断言或放弃“暂时〞的坏学生。

对所有坏学生负责,改变坏学生需要很多精力、时间,但看到坏学生进步、成长,对家庭来说是什么重要的,为社会消除了不稳定的因素。

二、爱是师生交往、教育的根底教育是人与人心中最微妙的接触,如何在自己的教育行为中表现爱,让学生理解或感受到教师的爱是很重要的。

所以,要成为合格的教师,首先要有爱。

爱有多种形式,爱是。

没有具体的范畴,只要心里有爱,行动爱,总是献爱,我们就能赢得学生的爱。

让我们用广阔的爱包容学生的一切,体验学生的一切。

多尊重,保护自尊心;多鼓励,增强学生自信;多期待,激发学生的进步心,使他们没有上下、贫富的想法,没有好坏、奖惩的想法,生活在平等互助的团队中,成长在团结奋进的集团中。

只有学生体验师爱、真心师爱,学生才会思考师教,逐步改善自己的行为。

三、献身精神。

教育产品完全是个性化的产品,教育工作,特别是教育过程不能真正量化,不能花费多少精力和时间来衡量。

高校青年教师“师德师风”之我见

高校青年教师“师德师风”之我见

高校青年教师“师德师风”之我见作为高校教师,师德和师风最重要的体现就是言行端正。

身为学生的榜样,我们的一言一行都会对学生产生深刻的影响。

我们必须时刻提醒自己,要以身作则,言行一致,做到遵纪守法、尊重学生、热爱工作、乐于奉献。

在课堂上,要做到说话文明,态度和善,言传身教,用精彩的言行去影响学生,引导他们树立正确的学习态度和价值观。

在平时的教学管理和日常交往中,更要时刻注意自己的一言一行,做到言行一致,为学生树立良好的榜样。

师德和师风的实践也离不开精神修养的提高。

作为高校教师,我们要不断提高自身的师德修养,培养自己高尚的品德和情操。

首先要不断充实自己的教育知识和专业技能,不断提高教育教学水平。

要注重学习先进的教育理念和教学方法,不断丰富自己的教学工具和手段,提高教学效果。

要注重自身的思想修养和情感修养,做到心胸开阔,胸怀宽广,不断完善自己的人格魅力,培养自己高尚的情操和品德修养。

在这个过程中,要不断反思自己的不足,不断提高自我修养,使自己成为学生敬仰和信赖的优秀教师。

师德和师风的实践也要注重与时俱进,紧跟时代的步伐。

在新时代背景下,师德和师风的内涵和要求也在不断发生变化,我们要适应时代的要求,不断提高自身的师德素养。

首先要不断学习新思想,新理论,不断更新自己的教育观念和教学方法,使自己的教育教学工作更具时代性和先进性。

要积极参与学校和社会的教育教学改革,关注学生的成长和发展,积极探索新的教育教学模式和方法,为学生提供更好的教育资源和服务。

要建立良好的师德师风风气,积极团结同事,互相学习,互相促进,共同营造良好的教育教学环境,为学生的全面发展和成长提供更好的保障。

作为高校青年教师,我们要始终坚守自己的师德师风标准,不断提高自身的师德素养。

我们要做到守初心、担使命,以崭新的姿态投身到教育教学工作中,不断提高自身的师德觉悟和师德修养,成为学生学习的楷模和人生的引路人。

希望我们每一位高校青年教师都能够牢记师德师风的使命和责任,铭记“为人师表”的诺言,成为一名合格的高校青年教师。

加强我校青年教师师德师风建设之我见.

加强我校青年教师师德师风建设之我见.

加强我校青年教师师德师风建设之我见.加强我校青年教师师德师风建设之我见组织部柯益群前言作为一所新办的本科院校,近年来,我校招生规模不断扩大,师资队伍不足,引进许多刚刚毕业的硕士,这些刚刚走出校门,就走上教师岗位,这些承担了大量的教学任务的青年教师还不能立即适应由学生向教师的角色转换,因此加强我校青年教师的师德建设尤其迫切。

一、加强我校青年教师师德师风建设的重要性由于我校是新升格本科院校,随着招生规模不断扩大,教师缺口大,近年来,我校引进大量的青年教师,据人事处提供的数据,目前我校青年教师的数量已占全校教师总量的近2/3, 青年教师所占比例呈明显上升趋势,我校教师队伍,在年龄结构上,正面临着大幅度新老交替的形势。

这些新进的教师大都是70后和80后,他们已成为我校教学、科研、管理工作的主体和骨干力量。

他们在学历层次、知识视野、外语水平和计算机能力等方面比老教师有优势,但在奉献精神、集体观念、师德水平和职业素质等方面存在一些不足,要将老一代教师的优良传统和作风继承下来并发扬光大,是我校师德建设面临的课题。

青年教师的师德状况,直接影响着未来一代人的教育。

因此,提高我校青年教师队伍的师德素养,显得尤为重要。

青年教师师德培养是我校师资队伍建设的重要内容。

我校在推进依法治校、加强社会主义法制教育和和谐校园建设的同时,必须切实加强青年教师师德培养,增强青年教师以德治教的自觉性,把法制教育与师德建设、依法治教与以德治教结合起来。

一所高校的师德状况直接影响教风和学风的状况。

青年教师只有具备良好的师德,才能把高深的学问、丰富的知识、娴熟的技能、过硬的本领传给学生;才能用良好的思想政治素质、优秀的情操、正直的人品去教育、示范、感召学生,在学生中树立起崇高的威信;才能使学生“亲其师”,“信其道”,进而“乐其道”,促进良好学风的形成。

人格魅力是无穷的,重视青年教师师德培养,借助其对学风建设的催化作用,可以将对教育质量的提高产生事半功倍的作用。

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加强我校青年教师师德师风建设之我见
组织部柯益群
前言
作为一所新办的本科院校,近年来,我校招生规模不断扩大,师资队伍不足,引进许多刚刚毕业的硕士,这些刚刚走出校门,就走上教师岗位,这些承担了大量的教学任务的青年教师还不能立即适应由学生向教师的角色转换,因此加强我校青年教师的师德建设尤其迫切。

一、加强我校青年教师师德师风建设的重要性
由于我校是新升格本科院校,随着招生规模不断扩大,教师缺口大,近年来,我校引进大量的青年教师,据人事处提供的数据,目前我校青年教师的数量已占全校教师总量的近2/3, 青年教师所占比例呈明显上升趋势,我校教师队伍,在年龄结构上,正面临着大幅度新老交替的形势。

这些新进的教师大都是70后和80后,他们已成为我校教学、科研、管理工作的主体和骨干力量。

他们在学历层次、知识视野、外语水平和计算机能力等方面比老教师有优势,但在奉献精神、集体观念、师德水平和职业素质等方面存在一些不足,要将老一代教师的优良传统和作风继承下来并发扬光大,是我校师德建设面临的课题。

青年教师的师德状况,直接影响着未来一代人的教育。

因此,提高我校青年教师队伍的师德素养,显得尤为重要。

青年教师师德培养是我校师资队伍建设的重要内容。

我校在推
进依法治校、加强社会主义法制教育和和谐校园建设的同时,必须切实加强青年教师师德培养,增强青年教师以德治教的自觉性,把法制教育与师德建设、依法治教与以德治教结合起来。

一所高校的师德状况直接影响教风和学风的状况。

青年教师只有具备良好的师德,才能把高深的学问、丰富的知识、娴熟的技能、过硬的本领传给学生;才能用良好的思想政治素质、优秀的情操、正直的人品去教育、示范、感召学生,在学生中树立起崇高的威信;才能使学生“亲其师”,“信其道”,进而“乐其道”,促进良好学风的形成。

人格魅力是无穷的,重视青年教师师德培养,借助其对学风建设的催化作用,可以将对教育质量的提高产生事半功倍的作用。

二、我校青年教师存在师德师风问题及原因
我校青年教师师德状况总体是比较好的,广大青年教师安心教育教学工作,在教师的岗位上,勤勤恳恳,任劳任怨,呕心沥血,恪尽职守,默默奉献自己的光和热;他们视野宽阔,开放意识、竞争意识较强,不仅完成繁重的教学任务,而且不断地完善自己,努力提高自身的学术水平,创造出显著的社会效益和经济效益。

但我们也必须看到,随着改革开放的深入发展,一些青年教师师德出现滑坡的倾向,暴露出一些不足和问题。

主要表现在:
1、人生价值取向“中性”,精力投人减少。

教师的劳动是最复杂、最微妙,最具有灵活性和创造性的劳动,由于这种劳动既具有传播知识,同时又具有创造知识的特殊性,很难加以准确量化和随处监督,这就要求教师必须具有强烈的责任感和职业良心。

但在当前市
场经济的条件下,个别青年教师在教学和科研上投人精力减少,视教学为副业,把大量的精力用于市场投机及一些商业性活动中,或者用于复习考研、考博上。

由于青年教师心放几头,导致学校教育质量降低和学校部分教学秩序混乱。

2、“以身立教,为人师表”的教育示范作用降低。

教师的人格示范作用在整个教育中具有重要的地位。

中国古代教育家孔子说:“其身正,不令则行;其身不正,虽令不行。

”教师用身教来印证平日的言教,对学生最具有说服力和感染力,可以有力推动学生在道德品质的成长中由“知”向“行”的转变。

由于部分青年教师不能为人师表,不拘小节,上课迟到,随意调课不打招呼,甚至把一些不健康的行为和思想带到课堂,在工作作风和言谈举止方面难以成为学生的楷模,使学生对教育的内容在心灵上产生种种迷茫和错觉。

3、集体观念、纪律观念弱化。

集体主义是道德建设的基本原则。

教师的劳动形式上具有个体性与相互协作、配合的群体性特性。

作为个体的教师在整体中是否具有集体观念、纪律观念,与集体意志的一致与协调,既是衡量青年教师师德素质的重要尺度,又是保证教育效果的重要条件之一。

从现实情况看,部分青年教师对系(部)分配的任务不愿承担;涉及到集体利益与个人利益发生矛盾时,过分强调个人利益,甚至斤斤计较;教师之间不协作、不配合,使集体利益受到损害,教育质量受损。

产生上述问题的原因是多方面的。

一是市场经济的发展对青年教师的师德影响有积极的一面,也有消极的一面。

消极的一面使青年教师的思想观念受到冲击,使其
世界观、人生观、价值观产生偏差。

此外,社会上的不良现象也影响了青年教师的政治热情和教书育人的积极性。

二是学校扩招以后,重视教学质量的提高,忽视青年教师师德师风建设,导致师德教育手段的弱化。

对青年教师的思想政治工作较以前有所削弱,表现在缺乏具体的、有效的措施。

在师资队伍建设中,只注重青年教师业务素质的提高,把眼光放在师资建设的一些具体指标上,忽略了对青年教师思想素质的培养和教育。

思想政治教育结合教师思想实际和工作实际差,政治学习只是读读报纸、传达文件,没有具体有效的措施,真正从思想上解决问题。

特别是青年教师刚走上教师岗位,还不能立即适应由学生向教师的角色转换,由此产生种种迷茫,学校又缺乏及时的正确引导。

青年教师在师德方而出现种种问题就不可避免。

三是学校缺乏对青年教师的有效考评制度。

虽然学校也制定并执行了教师的岗位职务职责,量化了不同职称教师在教学、科研、学术等方面工作评价考核标准,以此作为聘任、不聘或缓聘的重要依据。

而对青年教师的职业道德规范和行为准则则没有建章立制,更不用说进行硬性考核和评价了。

四是自身修养放松。

部分青年教师错误地理解思想道德修养内涵,认为道德水准与文化层次的高低相一致,放松了自身修养的提高,出现了重业务轻师德的种种现象。

三、加强我校青年教师师德培养的措施
1、建立健全青年教师师德教育机制
要有计划、有重点地抓好青年教师师德教育。

青年教师的思想
道德、文明教养、治学态度以及政治信仰等都会对学生产生直接或间接的影响。

师德比其他职业道德,有着更强烈的典范性,高尚的职业道德和良好的教师形象是每个教师做好教育工作的先决条件。

首先,必须坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育青年教师,认真解决好世界观、人生观、价值观上的问题。

其次,要把师德作为青年教师岗前培训和岗位培训的重要内容,紧紧抓住师德形成和发展的两个重要环节进行教育。

再次,采取多种形式,运用正反典型教育引导青年教师,通过赞誉和谴责,形成舆论氛围,推动师德建设。

最后,加强思想政治工作,并要注意有针对性和时效性,达到切实帮助青年教师提高思想道德素质的目的。

2、建立健全我校青年教师教学评估机制
建立健全教学质量评估体系。

青年教师以专业教学为主业,而教学质量是学校的生命线,建立健全教学质量评估体系有助于青年教师提升工作质量,形成良好教风,并以此促进青年师风师德形成。

充分发挥教学质量督导组、各系领导听课制度、师生教学工作座谈会、精品课程建设、优质课程评比等一系列教学质量反馈评价体系。

加强对青年教师教学工作的考核,开展青年教师教学质量评估工作。

要把青年教师教学质量评估的结果作为青年教师职务评聘等方面的重要依据,实行青年教师择优上岗制度。

3、建立青年教师师德评估体系
青年教师师德建设软硬结合,学校建立青年教师师德评估体系。

师德建设软硬结合,学校应制定相关师德规范,应体现高等学校教育教学的规律和特点,充分反映高校工作的特点和高校青年教师工作的特点,同时要有一定的权威性和可操作性,用以规范青年教师的行为,注意虚实结合、软硬结合,使青年教师师德评估从无形到有形。

如可以启动“名师工程”。

在师生中广泛开展评选“十佳青年教师”的模范带头作用来督促全校青年教师加强自身修养,提高师德水平。

而对于师生反映不好,不适合在教学岗位的青年教师,可建议学校将之调离教学岗位。

4、建立健全约束和激励机制
将行政管理与制度建设相结合。

建立正确的政策导向,制定严格的行政管理制度,加大行政管理力度。

制定有关规章制度和青年教师行为准则,制定青年教师思想政治工作条例、教育育人条例和青年教师教学工作规范等制度。

把道德基础纳入青年教师行为规范中,做到有法可依,有章可循。

学校应成立专门的师德管理机构制定对青年教师的道德要求,可采用领导评价、群众民主评议、学生问卷调查等办法,经综合评价,记入工作考评档案,作为聘任、晋级、评奖、评优的重要依据,对于有悖于师风师德的行为,实行“师德一票否决制”。

还要进一步完善评选表彰教书育人先进个人和集体的工作制度;对青年教师师德和教书育人成绩显著者,要予以表彰和奖励,并在青年教师职务评聘晋升、出国进修和学术梯队选拔等方面优先考虑;对青年教师教书育人成绩突出者给予特殊津贴。

5、树立典型机制
在师德建设中培养典型、宣传典型,具有较强的示范作用、感召作用和引导作用。

用先进人物的事迹去教育人、感染人教育的效果是明显的。

一方面学校应挖掘身边的典型人物、先进事迹,另一方面采用请进来、走出去的办法弘扬师德建设中的好人好事,这样能使广大青年教师学有目标,在教书育人工作中比、学、赶、帮、超,共同进步,从而推动全校青年教师队伍师德建设。

参考文献:
[1]傅辉.浅议高校新教师绩效考核. 产业与科技论坛. 2008(2)
[2]顾艳霞.对构建高校德育实施体系的几点思考. 边疆经济与文化. 2008(4)
[3]林兴岚.新时期高校师德建设存在的问题及对策.信阳农业高等专科学校学报.2008(1)。

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