反违章管理制度
反违章考核管理制度（5篇）
反违章考核管理制度为更好地贯彻执行安全操作规程，提高全体施工人员的安全意识，杜绝违章事件的发生，实现本工程安全管理目标。
依据《电力建设安全健康与环境管理工作规定》、《电力建设安全操作规程》及本工程项目法人、监理单位和我公司的相关要求，结合本工程的具体情况，制定本办法。
1本办法执行范围为，在本线路工程施工的所有员工、民工、临时工。
2处罚形式包括罚款、辞退。
罚款应及时交清，对不能及时交清者由财务部门在借款或结算时扣除。
3施工中习惯性违章的部分表现：3.1安全作业票不合格，遗漏项目；3.2监护人擅自离岗，不履行监护责任；3.3对新进人员或变换工种人员不及时上报，安排末经过安全教育考试人员上岗工作；3.4安全保护设施不完备，作业环境不安全而末采取有效防护措施；3.5机电设备末按计划检修，带病运行，或末按规定安装有效接地装置、漏电保护装置；3.6无视安全人员的提醒警告，末及时消除安全隐患，或不改正违章指挥、违章操作行为；3.7易燃、易爆物品末按规定保管使用；3.8工作前不宣读安全施工作业票；3.9进入现场不戴安全帽，或不系(扣)下颌带；3.10高空作业不系安全带或错误使用安全带、二道防线；3.11非电工从事电气工；3.12无证驾驶车辆或其它大中型机械；3.13酒后或疲劳驾驶，超速行车或违章强行超车；____起吊过程中，在吊件下方停留、走动；3.15损坏，挪动现场安全设施和安全标志；3.16工器具以小代大，以次充好；3.17乘车时坐护栏，车辆未停稳前上下车，或在乘车时戏嬉，打闹；4处罚4.1对违章作业，违章指挥，违章管理，发现一起，罚相关责任人____至此____元，造成事故者重罚____至____元；4.2在同一作业点发现两起以上违章现象，对负责人罚____元；4.3对屡教不改，或造成事故者予以重罚并辞退。
反违章考核管理制度（2）一、引言近年来，随着国家的发展和企业的壮大，各类管理制度不断涌现。
其中，违章考核管理制度一度被认为是一种有效的管理手段，被广泛应用于企业中。
反违章管理制度
反违章管理制度反违章管理制度是指针对违反规章制度行为而制定的管理制度。
在社会生活中，违法违规行为时有发生，严重影响社会秩序和公共安全，给人民群众的生命财产安全造成威胁。
因此，建立健全的反违章管理制度具有重要意义。
一、反违章管理制度的基本原则1. 法律依据原则。
反违章管理制度应当遵循国家法律法规，并根据实际情况进行具体规定。
2. 公正公平原则。
反违章管理应当依法公正公平，区别对待，实行公平处理。
3. 重罚定夺原则。
对于严重违章行为，应当给予相应的处罚，以维护社会秩序和公共安全。
4. 预防为主原则。
采取措施预防违章行为的发生，减少违规现象造成的不良后果。
二、反违章管理制度的内容1. 安全生产管理制度。
生产单位应当建立健全安全生产管理制度，加强对生产过程的监督和管理，确保生产过程安全稳定。
2. 食品安全管理制度。
食品生产经营单位应当建立健全食品安全管理制度，保证食品质量安全。
3. 交通安全管理制度。
道路交通管理部门应当建立健全交通安全管理制度，严格执法，提高道路交通管理水平。
4. 群众组织管理制度。
对于群众组织内部违章行为，应当加强管理，规范组织活动。
5. 公共秩序管理制度。
对于扰乱公共秩序的行为，应当依法处理，维护社会和谐稳定。
6. 突发事件管理制度。
建立健全突发事件管理制度，提高应对突发事件的能力和水平。
三、反违章管理制度的执行1. 充分宣传。
加强对反违章管理制度的宣传，提高人民群众的法律意识和遵纪守法意识。
2. 严格执行。
对于违规行为，要坚决依法予以处理，严格执行相关规定。
3. 持续监督。
建立监督机制，加强对反违章管理制度执行情况的监督，及时发现问题并加以解决。
4. 立案查处。
对于严重违章行为，要依法立案查处，给予相应的处罚，维护社会秩序和公共安全。
四、反违章管理制度的意义1. 维护社会秩序。
建立健全的反违章管理制度，有助于维护社会秩序，保障人民群众的合法权益。
2. 促进经济发展。
规范市场秩序，维护公平竞争，促进经济发展。
反违章作业管理制度
反违章作业管理制度引言：违章作业是指在单位或个人进行工作时，不按照相关规定和标准进行操作而产生的行为。
违章作业不仅会导致工作质量下降，还可能对人身安全和财产造成损失。
为了规范工作行为，保障工作安全，建立反违章作业管理制度势在必行。
一、制定理念制定反违章作业管理制度的理念是要加强工作规范，提高工作效率，确保工作安全。
通过建立科学的管理制度，让员工养成合规操作的习惯，从而减少违章作业的发生。
二、制度内容1.规定违章作业的范围：明确什么属于违章作业，例如不按照操作规程进行操作、不戴防护用品等行为均属于违章作业。
2.制定违章作业的惩罚措施：对于发生违章作业的员工必须依照规定进行相应的惩处，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等。
3.明确工作规程：制定详细的操作规程和工作流程，包括安全措施、操作步骤、危险警示等。
员工必须按照工作规程进行操作，否则将被认定为违章作业。
4.加强培训和教育：定期进行安全培训和教育，提高员工对违章作业的认识和风险意识，增强他们的合规操作能力。
5.设立监督机制：建立监督机制，确保操作人员严格遵守工作规程，监督人员必须做好记录和检查，对发现的违章作业及时进行处理。
6.鼓励员工举报：设立举报制度，鼓励员工积极举报违章作业行为，对于经核实的举报，给予举报人适当的奖励。
7.定期检查验收：定期对工作场所进行检查验收，确保操作规范，消除潜在的安全隐患。
三、执行步骤1.制定反违章作业管理制度的目标和原则；2.明确制度的内容和范围，确保作业规范；3.培训员工，提高他们的合规操作能力；4.建立监督机制，确保操作人员遵守工作规程；5.定期检查验收，整改违章作业行为；6.总结经验，不断完善管理制度。
四、管理效果1.规范作业行为：通过制定违章作业管理制度，使员工清楚了解违章作业的定义和处罚措施，从而有效规范作业行为，提高作业质量。
2.减少工作事故：合规操作可以减少工作事故的发生，降低人员和财产损失，提高单位的安全生产水平。
反违章工作管理制度范文(3篇)
反违章工作管理制度范文一、引言反违章工作管理制度的目的是为了规范和提升企业的管理水平，有效预防和处理违章行为，保护员工的生命安全和财产利益。
本制度针对企业内部的各类违章行为进行明确界定和规范管理，以确保企业的正常运营和员工的健康安全。
下面将从违章行为的定义、责任分工、防范措施和处罚制度等方面详细介绍反违章工作管理制度。
二、违章行为的定义1. 违章行为是指员工在工作中故意或者过失违反国家法律法规、企业规章制度和安全生产要求的行为。
2. 违章行为包括但不限于以下情况：（1）违反安全操作规程，操作设备或使用工具不符合规定；（2）不按照操作流程进行工作，造成设备损坏或事故发生的行为；（3）使用不合格的设备、器材和材料进行工作；（4）违反火灾安全规定，私拉乱接电源和使用明火等行为；（5）不按照规定穿戴劳动防护用品或者私自拆卸、更改防护设施的行为；（6）不按照规定进行安全教育和培训。
三、责任分工1. 企业负责人责任：（1）制定和完善反违章工作管理制度，并进行宣传和培训；（2）组织开展现场安全检查和排查，落实安全生产措施；（3）指导和监督各部门落实反违章工作；（4）定期评估和通报反违章工作的成效。
2. 部门负责人责任：（1）组织开展员工的安全教育和培训；（2）确保部门内部的安全管理制度得到有效执行和落实；（3）落实安全生产措施，及时发现和纠正违章行为。
3. 员工责任：（1）遵守国家法律法规和企业规章制度；（2）参加企业组织的安全教育和培训；（3）严格按照操作规程进行工作，杜绝违章行为的发生；（4）发现他人存在违章行为时应立即劝阻或上报。
四、防范措施为了预防和控制违章行为的发生，企业需要采取以下措施：1. 加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能；2. 定期组织安全会议、培训和演练，增加员工的应急反应能力；3. 设置监控设备，对关键区域和操作环节进行监控和巡视；4. 定期对设备、器材和防护措施进行检查和维护，确保其正常使用；5. 建立健全的事故报告和处理机制，及时采取措施避免事故的扩大。
安全生产反三违制度
安全生产反三违制度一、目的为了进一步规范安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司范围内的安全生产管理工作。
三、定义“三违”是指：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。
四、反“三违”制度内容1. 总则公司应严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准，建立健全安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程，明确各级管理人员和操作人员的安全职责。
公司应加强安全生产宣传教育，提高员工的安全意识和技能水平，形成遵章守纪、关注安全的良好氛围。
公司应定期进行安全生产检查，及时发现和整改事故隐患，确保生产安全。
2. 反“三违”管理要求违章指挥的管理要求：（1）管理人员应了解所管辖范围内的生产工艺流程和安全风险，具备相应的专业知识和技能。
（2）管理人员应制定并执行安全生产规章制度和操作规程，确保生产过程的安全可控。
（3）管理人员应加强现场管理，及时发现和纠正员工的违章行为，避免事故的发生。
违章操作的管理要求：（1）操作人员应经过培训并合格后持证上岗，具备相应的操作技能和安全意识。
（2）操作人员应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，不得进行违章操作。
（3）操作人员应加强自我保护意识，正确使用劳动防护用品，确保自身安全。
违反劳动纪律的管理要求：（1）员工应按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离岗或旷工。
（2）员工应保持良好的工作态度和职业操守，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
（3）员工应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
3. 反“三违”管理措施加强教育培训：公司应定期组织安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能水平，使员工充分认识到“三违”的危害性和反“三违”的重要性。
建立奖惩机制：公司应建立健全奖惩机制，对安全生产表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反安全生产规章制度和操作规程的员工进行惩处，以起到警示作用。
加强监督检查：公司应加强监督检查力度，定期开展安全生产检查和专项整治活动，及时发现和整改事故隐患和“三违”行为。
反违章工作管理制度(3篇)
反违章工作管理制度第一章总则第一条为了杜绝人身、设备事故的发生，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全生产管理，加大反违章工作力度，切实保护职工生命与健康，保证局安全生产工作顺利进行，特制定本管理制度。
第二条本制度依据《电力安全工作规程》、《国网公司安全生产监督规定》、《河北省农电现场安全督察检查制度》、《河北省电力公司安全生产违章行为考核规定》、《安全生产奖惩制度》等有关规程、规定、制度，结合我局具体情况制定。
第三条本制度适用于所属各单位(包括多经公司)及全体工作人员。
第二章违章行为第四条违章是指违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。
违章分三种类型：管理违章、行为违章、装置违章。
第五条违章行为的具体表现一、管理违章：是指从事电力设计、施工、物资、生产工作的各级行政、技术管理人员，不按规定要求制定规程、管理制度和措施并组织实施的行为。
管理违章行为的归类:1、未及时落实国家、国家电网公司、省电网公司及上级供电公司安全生产有关规定；2、未按要求制定有关运行、检修、维护规程制度；3、制定的反措、安措计划不符合现场实际、不可操作或没能落实国家电网公司反措要求；4、制定的标准低于国家电力公司行业标准；5、设备变更后相应的规程、制度、资料没有做及时更改；6、没有更改设计而自行更改施工标准；更改设计、施工后未更改竣工图纸；7、对违章不制止，不按照制度采取管理措施；8、不能综合应用安全性评价、危险点分析等方法，对企业和工作现场的安全状况进行科学分析，找出薄弱环节和事故隐患，及时采取防范措施；9、未认真落实《安全生产工作规定》中的例行工作；10、安全生产各种措施、计划资金不落实；11、违章使用临时工；12、不能及时公布有资格担任工作票签发人、工作负责人和工作许可人的人员名单。
二、行为违章：是指在电力工程设计、施工、生产过程中，各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人、作业人员违反保证安全的规定、制度及措施，违反国家及行业技术规程、条例以及保证人身安全的安全组织技术措施等进行劳动组织与指挥的行为。
某电业公司反违章管理办法(三篇)
某电业公司反违章管理办法1总则1.1为了加强总公司安全生产管理,使反违章工作达到规范化、制度化、标准化，特制定本办法。
1.2反违章是总公司全员性工作，必须做到层层抓、层层保。
个人保班组（站所），班组（站所）保车间（科室）、车间（科室）保总公司。
管理干部和职工要实行“双向”监督。
1.3反违章工作要做到“管理、伦理、法理”三管齐下，要克服以罚代管和只管不罚。
要加强安全教育，提高职工的安全意识和“三不伤害”的能力。
1.4反违章工作要做到有章可循、有人负责、重奖重罚。
1.5反违章是安全生产管理的一项重要内容，是有效的反事故措施，是一项长期的、艰苦的工作。
因此，总公司成立反违章领导小组，负责总公司反违章的组织领导工作。
1.6总公司反违章领导小组成员由安全监察部、生技部、发展策划部、工会、营销部、乡镇电管部、实业公司、信息通讯中心、计量中心、客户中心、热电厂、电力安装公司、热力安装公司、电力器材公司、运输公司、保安公司的主要负责人组成，由总经理任组长，分管副总经理任副组长。
1.7各单位都要成立以行政一把手任组长的反违章领导小组，负责本单位反违章的组织领导工作。
小组成员可由安全员、设备分管人员、综合管理人员等组成。
1.8本办法依据鲁电集团安监【xx】137号《山东电力集团公司反违章管理办法》而制定，如与上级有关文件、规定相抵触，以上级文件、规定为准。
1.9总公司反违章领导小组的职责：（1）负责组织制定反违章管理规定和奖惩办法;（2）协调解决消除装置性违章需用的人、财、物；（3）协调解决反违章工作中出现的问题；（4）检查生产车间、班组反违章工作开展情况，总结经验，提出改进管理的措施；（5）定期或不定期组织检查和复查；（6）讨论反违章工作的重大奖惩事项；（7）监督各级生产管理干部，杜绝作业性违章、指挥性违章、管理性违章。
1.10总公司反违章领导小组的办事机构设在公司安全监察部。
1.11在执行本办法对责任人实施考核奖惩的同时，可以按照总公司《员工奖惩规定》、《安全生产奖惩规定》、《经济责任制考核细则》和业绩考核责任书等相关规定对责任人及责任人所在单位实施考核奖惩。
反三违管理制度
反“三违”管理制度1 范围本制度规定了公司反“三违”管理职责及管理要求。
本制度适用于公司区域的所有生产过程、作业活动。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本制度的引用而成为本制度的条款。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本制度。
《中华人民共和国安全生产法》《工贸企业重大事故隐患判定标准》3 术语和定义3.1“三违”行为在生产经营及劳务外包作业中违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为。
在本制度中，“三违”行为统称违章。
3.1.1作业性违章在生产过程中，不遵守保证安全的有关法律法规、标准、规程及规定，违反保证安全工作的工艺工序、各项措施、制度的一切不安全行为。
3.1.2指挥性违章违反安全法律法规，安全操作规程，技术规程及专为某项工作制定的安全技术措施，进行劳动组织与指挥的行为。
3.1.3管理性违章从事生产经营及劳务外包的各级领导者和行政、技术管理人员，在落实国家、行业有关安全生产责任制中，不能真正到位，不能认真执行规程制度或借故不执行规程制度和某些规定；不结合公司、本部门部门实际，制定有关规程、制度和措施，并组织实施的行为。
3.1.4反违章通过管理手段控制和消除违章行为和不安全状态的工作。
3.1.5 严重违章可能对人身、设备安全构成较大危害、容易诱发事故的违章现象，或某班、组一周发生3次一般性违章，或一次发生3人及以上的群体性违章，以及其它经公司认定的严重违章。
其它的违章现象均属于一般性违章。
4 职责4.1 分管安全领导4.1.1 负责反违章的领导组织工作。
4.1.2 协调反违章工作所需要的人、财、物等问题。
4.2 安环部4.2.1 进行违章检查，提出改进措施。
4.2.2 负责对反违章管理工作情况进行监督、考核。
4.2.3 建立公司反违章台帐，并组织分析、评估。
4.2.4 负责制定反违章管理标准，修订《三违行为分类》附录B。
4.3 各部门4.3.1负责本部门部门的违章检查，并落实整改、监督、考核。
安全生产反三违管理制度（四篇）
安全生产反三违管理制度9.1.1反三违安全生产管理制度反“三违”安全生产管理制度一、编制依据为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全生产习惯，确保公司安全形势的稳定，根据《安全生产法》等有关规定和公司安全生产管理工作需要，结合公司安全生产实际情况，制定本制度。
二、适用范围“三违”行为，指的是在生产、工作过程中的违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为简称。
本制度适用于公司所属各部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
三、实施主体及职责分工公司安全生产领导小组领导全公司的反“三违”工作。
安技科具体负责反“三违”的宣传、教育、检查督导工作，并重点加强对从业人员“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，安技科负责按有关制度向公司安全生产领导小组提出处理意见。
公司各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。
四、“三违”范围（一）有下列情形之一的，属违章作业行为：1、习惯性违反安全操作规程，冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的。
2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的。
3、对正确指令和计划拒不执行或私自变更而冒险作业的。
4、违反有关制度，未随车携带安全防护设施和私自拆除车载安全防护装置的。
5、特殊作业未安排专业人员现场监督或现场监护以各种理由不坚持在场的。
6、未按安全防护制度穿戴、使用劳保防护用品的。
7、重大隐患无整改方案或有方案不执行的。
8、车辆在夜间或特殊气候条件下，无安全行驶保障而强行运行的。
9、驾驶员无从业资格证驾驶或驾驶与证件不相符车辆。
10、未随车携带有效证件的，将车辆交给无证人员驾驶的。
11、驾驶员超速、超员、疲劳、酒后驾驶，争道抢行、开赌气车、英雄车等各类违章行为的。
12、驾驶员不在出车前、行车中、收车后进行车辆例行检查的。
反违章工作管理制度范本
反违章工作管理制度范本第一章总则第一条为了加强对违章行为的管理和打击，维护正常的工作秩序和良好的工作环境，根据相关法律法规以及公司内部要求，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工，并在必要时可适用于外部承包商和访客。
第三条本制度的宗旨是防范和打击违章行为，促进遵守法律法规和公司规章制度，营造文明、和谐的工作环境。
第四条本制度所称的违章行为包括但不限于以下情况：1. 违反国家法律法规的行为；2. 违反公司规章制度的行为；3. 违反工作纪律和职业道德的行为；4. 打击恶劣商业行为，包括贪污腐败、行贿受贿等违法行为。
第五条本制度的执行机构是公司综合管理部门，负责制定和修改本制度，并对违章行为进行管理和处理。
第六条本制度的内容包括：违章行为的定义、处理流程、责任主体、奖惩措施等。
第二章违章行为的界定第七条违章行为是指在工作过程中，违背相关规定、规章制度或法律法规的行为。
第八条违章行为主要包括以下几种情况：1. 经核实的违反国家法律法规的行为；2. 违反公司规章制度的行为，包括但不限于违反安全生产规定、违反办公纪律、违反职业道德等；3. 予以打击的恶劣商业行为，包括贪污腐败、行贿受贿等违法行为。
第九条对于不属于上述违章行为的情况，在特殊情况下，由综合管理部门权威进行判断。
第三章违章行为的处理流程第十条违章行为的处理流程分为以下几个环节：1. 发现违章行为；2. 录入违章行为；3. 调查核实违章行为；4. 违章行为的处理；5. 追踪与检查。
第十一条发现违章行为的途径包括但不限于：1. 员工自愿告发；2. 公司内部监督；3. 外界举报；4. 审计部门检查。
第十二条针对发现的违章行为，需要立即将其录入并进行初步核实，并通知相关责任人。
第十三条综合管理部门对违章行为进行详细的调查核实，包括采集证据、查证过程和事实背景等，确保处理的公正和客观。
第十四条根据调查核实的结果，综合管理部门对违章行为进行处理，包括但不限于警告、记过、停职、降级、辞退等。
安全生产反违章工作管理办法模版（三篇）
安全生产反违章工作管理办法模版第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，预防和遏制违章行为，保障员工的人身安全和财产安全，提高企业的安全生产水平，制定本管理办法。
第二条本管理办法适应于所有企事业单位的安全生产反违章工作。
第三条安全生产反违章工作指的是针对企业内员工违章行为而开展的安全检查、教育培训等活动。
第四条所有企业应当建立并完善安全生产反违章工作机制，落实责任，推动安全生产工作持续改进。
第二章安全生产反违章工作的目标及原则第五条安全生产反违章工作的目标是预防员工违章行为，减少事故发生率，保障员工的人身安全和财产安全。
第六条安全生产反违章工作应当坚持以下原则：（一）依法依规，严格执行有关安全生产法律法规和标准；（二）科学管理，技术先进，创造良好的工作环境和条件；（三）从严处罚，激励健康安全生产意识的形成；（四）全员参与，形成良好的安全生产文化氛围。
第三章安全生产反违章工作的组织管理第十条企业应当设立安全生产反违章工作小组，负责统筹组织和推进工作。
第十一条安全生产反违章工作小组应当由企业领导担任组长，负责制定工作计划、组织开展安全生产培训、安全检查等工作。
第十二条安全生产反违章工作小组应当定期召开会议，研究安排工作，总结经验，解决存在的问题。
第十三条企业应当配备专业的安全生产反违章工作人员，负责管理监督员工违章行为，及时采取措施提醒或纠正。
第十四条企业应当建立健全安全生产反违章工作档案，记录员工违章行为及处理情况。
第四章安全生产反违章工作内容第十五条企业应当制定并实施员工安全教育培训计划，对员工进行安全教育和技能培训，并定期进行复训。
第十六条企业应当开展安全检查，发现安全隐患及时排除，确保生产设施设备的正常运行。
第十七条企业应当加强对员工违章行为的宣传教育，提高员工对违章行为危害的认识，增强员工的安全意识和遵守企业规章制度的自觉性。
第十八条企业应当建立健全违章行为的举报机制，鼓励员工积极参与反违章工作并给予奖励。
公司反违章管理制度
公司反违章管理制度第一章总则为规范公司员工行为，维护公司形象，保障生产经营安全，促进公司可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二章违章定义1. 违章行为包括但不限于以下情况：- 不遵守公司规定；- 未经许可私自外出；- 未经许可随意带入私人物品；- 未经许可擅自接受礼品或款待；- 未经许可擅自泄露公司机密；- 未经许可私自调动或转移公司资产；- 擅自打破设备或设施；- 偷窃公司财物；- 破坏公司公共秩序；- 其他违法违规行为。
2. 对于违章行为，公司将严肃处理，并视情况给予警告、记过、记大过、降职或解职处分。
第三章员工责任1. 员工应当遵守公司规章制度，服从公司安排，遵守公司纪律。
2. 员工应当保守公司机密，不得泄露公司重要信息。
3. 员工应当遵守国家法律法规，不得违法犯罪。
4. 员工应当爱护公司财产，不得私自占有或浪费公司资源。
5. 员工应当积极参与公司活动，为公司发展做出努力。
第四章违章处理1. 发现违章行为，应当及时向主管汇报，由主管调查核实后向人力资源部备案。
2. 对于轻微违章行为，可以口头警告，并要求当事人进行整改。
3. 对于严重违章行为，公司将给予相应处罚，并做出记录，对于情节特别严重的将进行解聘处理。
4. 对于惯犯或多次违章的员工，公司将采取更加严厉的措施，包括调整工作岗位、停止升职等。
第五章奖惩机制1. 公司将对遵守公司规章制度，认真履行职责的员工给予表彰和奖励，包括员工月度之星、优秀员工等。
2. 对于多次受到表彰的员工，公司将加大奖励力度，提升其薪酬待遇。
3. 对于违章行为严重的员工，公司将进行惩处，并降低其绩效评价，影响其晋升和薪酬调整。
第六章教育培训1. 公司将定期组织员工规章制度学习，强调违章行为的严重性以及后果，提高员工的法律意识和纪律观念。
2. 公司将进行安全生产教育培训，保障员工的生命安全和身体健康。
反违章考核管理制度模版（二篇）
反违章考核管理制度模版第一章总则第一条为了规范和强化企业的违章管理工作，提高违章行为的预防和惩处能力，确保企业安全生产和员工安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职、兼职、临时工和外包人员等。
第三条违章行为是指员工在工作中违反国家法律法规、企业规章制度、安全生产规定等行为。
第四条本制度的实施，应当符合国家相关法律法规的规定。
第五条企业应当建立健全反违章考核管理机构，明确责任人员，并定期召开违章考核管理会议，总结工作经验，加强违章行为的预防工作。
第六条企业应当加强对员工的违章教育与培训，提高员工的法律法规意识和安全生产意识。
第二章违章行为的分类和责任制第七条违章行为分为轻微、一般和重大三个等级。
（一）轻微违章行为包括无关紧要的法律法规违反和安全生产违章行为，如无证驾驶、抽烟、擅自穿越警示线等。
（二）一般违章行为包括一般性的法律法规违反和安全生产违章行为，如违章操作、不戴安全帽、随意倒垃圾等。
（三）重大违章行为包括涉及重大安全事故隐患的违章行为，如违章用火、违章散工、违章电气工作等。
第八条违章行为的责任制分为直接责任和领导责任。
（一）直接责任是指直接参与、实施违章行为的员工应当承担相应的责任。
（二）领导责任是指直接责任人员未能履行安全管理职责，造成违章行为的发生或造成安全事故的，应当承担相应的责任。
第三章违章行为的处理程序第九条对轻微违章行为，企业应当及时进行纠正，并给予口头警告或书面警告。
第十条对一般违章行为，企业应当及时进行纠正，并给予口头警告或书面警告，同时列入违章考核记录。
第十一条对重大违章行为，企业应当立即停止违章行为，并进行调查与处理，涉及违法犯罪的，应当及时报警，并配合司法机关进行调查。
对直接责任人员，应当依法追究其刑事责任。
第十二条对在事故中发现的违章行为，应当立即进行调查与处理，并追究相关责任人员的责任。
第四章考核管理第十三条企业应当建立健全反违章考核管理体系，明确考核指标、考核周期和考核方法。
安全生产“反三违”管理制度模版
安全生产“反三违”管理制度模版第一章总则第一条根据国家有关法律、法规以及公司的实际情况，为了加强安全生产工作，规范员工行为，保障员工生命财产安全，制定本《安全生产“反三违”管理制度》。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条安全生产“反三违”是指防止违反国家安全生产法律法规、公司规定和操作规程的行为，即不遵守安全生产要求、不按标准操作、不履行安全职责所属的违法行为。
第四条公司成立“安全生产“反三违”管理小组”，负责监督落实本制度的执行并及时进行整改和沟通。
第五条公司将开展安全知识培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第二章安全生产责任第六条公司落实安全生产责任制，明确安全生产工作人员和相关人员的职责。
第七条生产操作人员必须具备相关操作证书，并严格按照操作规程进行操作。
第八条生产责任人必须对所负责的生产过程进行检查，确保安全生产，及时发现问题并及时处理。
第三章安全生产行为要求第九条公司员工在工作过程中必须严格遵守国家安全生产法律法规、公司规定和操作规程。
第十条一旦发现不符合安全生产要求的情况，员工有权利和义务立即停止操作，并向上级报告。
第十一条在涉及安全生产的操作中，员工必须按照程序穿戴防护设备，并严禁破坏、更换、遗失或私自调整防护设备。
第十二条禁止员工在生产过程中酗酒、吸烟、带火源等违规行为。
第四章安全生产督查和考核第十三条公司将定期组织安全生产督查，检查各部门、岗位的安全管理情况，并通报检查结果。
第十四条针对发现的安全生产问题，公司将及时下发整改通知，要求责任人在规定时间内完成整改。
第十五条公司将对各部门、岗位的安全生产工作进行考核，按照考核结果进行奖惩。
第五章安全教育培训第十六条公司将定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第十七条公司将建立安全教育档案，记录员工的安全教育培训情况，为员工的安全生产能力提供参考。
第十八条在新增员工入职时，必须进行安全教育培训，并签署安全责任书。
反违章管理制度
反违章管理制度第一章总则第一条为了认真贯彻执行《安全生产法》，落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，加强平凉发电公司生产、基建、多经等的安全管理工作，处罚作业性违章、装置性违章、管理性违章行为，规范各级工作人员的安全行为，提高职工安全意识和安全素质，使反违章管理达到规范化、制度化、标准化，确保安全、经济、稳定发电，特制定本管理办法。
第二条反违章一定要做到有章可循、有据可查、有人负责、有人监督、重奖重罚。
各部门应根据本管理办法制定具体的实施细则，但标准不得低于本管理办法。
第三条反违章奖罚实行重奖重罚的原则，对不制止违章视为群体违章处罚的原则；对违章实行上级查出加倍处罚的原则；对重复性和习惯性违章实行从重处罚的原则。
第四条反违章工作，必须严格落实各级人员安全生产责任制，建立健全安全生产保障体系、安全监督体系、安全生产思想政治工作体系、安全生产民主监督体系，应使其有效运转并发挥作用。
第五条反违章要贯彻层层抓层层保，党政工团齐抓共管，各负其责的安全管理机制。
个人保班组，班组保部门，部门保全厂，努力实现“零违章”目标。
第六条反违章是安全生产管理一项重要内容，是有效的反事故措施，是一项长期的工作，因此，各部门必须建立反违章领导小组，加大反违章管理和处罚力度，确保人身、设备、电网安全。
第二章违章分类第七条从生产活动的组织与造成事故的直接原因违章可分为：作业性违章、装置性违章、管理性违章。
第八条从违章者个人的安全技术素质与思想、心理、习惯等角度，违章还可分为偶然性违章和习惯性违章两类。
偶然性违章主要是由于缺乏安全技术知识所造成的违章。
习惯性违章主要是由于固守旧的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为所造成的违章。
习惯性违章分为：（一）习惯性违章操作，即那些在操作中，沿袭不良的传统习惯做法，违反安全规程规定的操作技术或操作程序的行为。
（二）习惯性违章作业，即违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产或施工活动。
反三违管理制度
反三违管理制度【第1篇】电厂反三违管理制度一、总则1、为加强顾桥电厂反“三违”工作,实现反“三违”工作规范化、标准化、制度化,提高全体员工(包括外包单位人员、临时工)反“三违”意识和“三不伤害”能力,牢固树立“违章就是事故”和“反违章是员工基本技能”的观念,确保本质安全,实现安全生产管理目标,特制定本制度。
2、反“三违”工作,必须做到层层抓、层层保。
个人保班组,班组保部门(单位),部门(单位)保厂部。
管理干部和职工要实行“双向”监督。
努力实现“零违章”目标。
3、反违章工作要做到有章可循、有据可查、有人负责、有人监督、重奖重罚。
各部门(单位)都要根据各自的工作实际制订相应的实施细则(报安全生产技术部备案)。
4、为加强反“三违”工作的组织领导,厂部成立反“三违”领导小组,负责反“三违”的组织领导工作。
由厂长任组长,生产副厂长、总工程师任副组长,成员由安全生产技术部、发电部、设备部、人力资源部、综合办公室、外包单位负责人组成,办公室设在安全生产技术部。
5、各生产部门(包括外包单位,下同)都必须成立相应的反“三违”小组,负责组织领导本部门的反“三违”工作。
由部门行政负责人任组长,成员由专业主管、安全员组成,名单安全生产技术部备案。
6、本规定适用于厂部反“三违”工作管理。
二、管理职责及总体要求1、反“三违”领导小组的职责:(1) 负责组织制订反“三违”管理规定、各类标准、奖惩办法;(2) 协调解决消除装置性违章需用人、财、物;(3) 统一协调反“三违”工作中出现的问题;(4) 监督检查各部门、班组;(5) 定期或不定期组织反“三违”检查;(6) 监督各级生产管理干部杜绝作业性违章、管理性违章和指挥性违章。
2、部门反“三违”小组职责:(1) 负责组织制订本部门反“三违”实施细则;(2) 按照本规定和部门细则开展反“三违”工作,杜绝各类“三违”现象;(3) 安全员负责本部门“三违”的统计、考核、汇总上报、记录填写、违章档案建立、更新曝光栏等具体工作。
反违章管理实施细则
反违章管理实施细则第一章总则第一条为了加强对违章行为的管理，维护社会秩序，保障人民生命财产安全，制定本细则。
第二条本细则适用于全国范围内对违章行为的管理。
第三条违章行为是指违反法律法规、规章制度、社会道德等行为。
第四条违章行为主要包括以下内容：1.违反交通规则的行为，包括但不限于超速行驶、闯红灯、不按规定车道行驶等；2.违反建筑规范的行为，包括但不限于擅自拆除、改建建筑物、违规施工等；3.违反环境保护的行为，包括但不限于乱倒垃圾、排放污染物等；4.违反安全规定的行为，包括但不限于违规使用危险品、擅自施工等；5.违反经济管理制度的行为，包括但不限于偷税漏税、虚假广告等；6.违反社会道德的行为，包括但不限于诈骗、盗窃、敲诈勒索等。
第五条对于违章行为，应当坚持依法处罚、实事求是的原则，宜罚则罚，重罚则重，宜反则反。
第二章执法机关第六条执法机关是指依法对违章行为进行管理的机关，包括但不限于公安、交通、建设、环保、安监、税务、商务等部门。
第七条执法机关应当依据法律法规、规章制度进行执法行为，确保执法公正、公开、透明。
第八条执法机关应当建立健全执法队伍，加强执法人员培训，提高执法水平和素质。
第九条执法机关应当建立违章信息管理系统，及时记录和处理违章行为，提高执法效果。
第十条执法机关应当根据情节轻重对违章行为进行处罚，并公布处罚结果。
第三章处罚措施第十一条对于违章行为，执法机关可以采取以下处罚措施：1.开具罚单；2.扣留相关证件等物品；3.暂停或吊销相关执照、资质等；4.拘留或拘束人身自由；5.追究法律责任等。
第十二条违章行为人有权申请复核，如果复核结果确认违章行为成立，应当承担相应处罚；如果复核结果认定违章行为不成立，应当取消相应处罚。
第十三条对于多次违反同一规定的违章行为人，执法机关可以按照累计处罚的原则，加重处罚力度。
第十四条执法机关应当在执法过程中依法采取措施保障当事人的合法权益，不得随意限制当事人的人身自由、财产权利等。
班组反违章管理制度
班组反违章管理制度一、目的为了加强班组的管理，促进安全生产，提高员工的安全意识和遵守规章制度的意识，特制定本反违章管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于班组内所有员工和相关人员。
三、基本原则1. 安全第一：安全生产永远是第一位的原则，任何时候都不能丢失生命和财产。
2. 严格遵守规章制度：所有员工必须服从领导、听从指挥，遵守各项规章制度。
3. 积极配合：员工所有工作都要积极配合，达到预期效果。
4. 协作精神：班组内员工应保持团结协作，共同完成工作。
5. 公平公正：处理问题要公平公正，不能偏袒个人。
四、反违章管理制度1. 领导责任1.1 班组领导应具有较高的安全意识，时刻关注员工的安全状况。
1.2 班组领导要定期组织安全例会，通报工作进展，发现问题及时解决。
1.3 班组领导要做好员工的安全培训，提高员工的安全意识。
1.4 班组领导要带头执行各项管理制度，保证员工的生命安全和财产安全。
2. 班组员工责任2.1 班组员工要服从领导的管理，听从指挥，不得擅自做出违章操作。
2.2 班组员工要积极参加安全培训，提高自身的安全防范意识。
2.3 班组员工要主动参与安全检查，发现问题及时报告。
2.4 班组员工要保护好自己的安全装备，不得私自更换或弃用。
3. 违章处罚3.1 对于违反规章制度的员工，班组领导要及时进行处理，根据情节轻重进行相应处罚。
3.2 对于违章操作导致的事故，班组领导要追究责任，同时要进行安全教育，防止类似事故再次发生。
五、教育培训1. 安全教育1.1 班组要定期开展安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
1.2 班组要利用各种方式进行安全知识宣传，提醒员工注意安全。
2. 职业技能培训2.1 班组要根据员工的工作需要，定期组织职业技能培训，提高员工的工作技能水平。
2.2 班组要鼓励员工积极参加技能竞赛和评选活动，提高员工的竞争力。
3. 综合培训3.1 班组要根据员工的工作需要，组织综合学习培训，提高员工的个人素质和综合能力。
反违章工作管理制度（4篇）
反违章工作管理制度引言：违章建筑是指未按照国家法律法规和城市规划、建设管理的要求建设而形成的违反法律规定的建筑物。
这些违章建筑不仅严重影响城市形象和环境，也存在安全隐患。
为了有效管理和处置违章建筑，各地纷纷出台了相应的违章建筑管理制度。
但在实践中，一些违章建筑管理制度存在不足，需要反思和改进。
本文将从几个方面分析和反对违章建筑管理制度，并提出一些改进的建议。
一、问题分析1. 缺乏有效执法当前违章建筑管理制度执行不力的一个重要原因是缺乏有效的执法力度。
一些地方政府和执法部门对于违章建筑的管理法规执行不到位，存在执法不力、不公正等问题。
一方面，一些政府官员可能因为腐败问题或其他原因，对一些违章建筑视而不见，甚至放任不管。
另一方面，执法部门人员可能因为工作压力大，缺乏足够的执法力量，无法对违章建筑进行有效监督和处罚。
2. 管理制度存在漏洞目前的违章建筑管理制度在设计和实施过程中存在一些漏洞。
一方面，一些制度规定模糊不明，导致执法者难以把握具体操作方式和范围。
另一方面，一些制度缺乏科学性和针对性，无法有效解决实际问题。
例如，一些管理制度只注重罚款和拆除违章建筑，而忽视了如何防止违章建筑发生的问题，导致违章建筑问题屡禁不止。
3. 监督机制不健全违章建筑管理制度的监督机制不健全也是问题存在的原因之一。
一些地方政府和执法部门对于违章建筑管理的监督不到位，监督体系不健全。
由于管理制度监督缺位，一些执法者可能滥用权力或者错误执行执法工作，损害了公众利益和权益。
二、针对问题的建议1. 建立健全执法机制为了有效解决违章建筑管理制度执行不力的问题，需要建立健全执法机制。
各级政府应加大对执法部门的管理力度，加强对执法人员的培训和监督。
同时，需要建立健全投诉举报机制，鼓励公众积极举报违章建筑，对违法者进行严厉的处罚。
2. 完善管理制度为了解决违章建筑管理制度存在的问题，需要完善管理制度。
首先，要加强对违章建筑的预防工作，提高城市规划和建设管理的科学性和规范性。
公司反违章管理制度
公司反违章管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，提高员工的自律意识，维护公司的形象和利益，特制定本管理制度。
第二条公司反违章管理制度适用于公司全体员工，包括领导干部、普通员工等，发生任何违章违规行为的员工都将受到相应的惩罚。
第三条公司反违章管理制度内容涵盖公司内部规章制度、国家法律法规和其他有关规定，员工必须严格遵守。
第四条公司将建立健全的违章违规处理机制，对违反本管理制度的员工进行惩罚并进行教育处理，确保员工行为规范。
第二章违章违规内容第五条常见违章违规内容包括但不限于：违反公司规章制度、违反国家法律法规、损害公司形象和利益、侵犯他人权益等。
第六条违反公司规章制度行为包括但不限于：违反考勤规定、违反劳动纪律、违反安全生产规定、擅自外借公司财物等。
第七条违反国家法律法规行为包括但不限于：参与非法活动、侵犯他人知识产权、传播不良信息、参与赌博等行为。
第八条损害公司形象和利益行为包括但不限于：泄露公司机密信息、贪污受贿、利用职权谋取私利、过度消费公司资源等。
第九条侵犯他人权益行为包括但不限于：恶意诽谤他人、敲诈勒索、侵犯他人隐私、非法拘禁等。
第十条公司对上述违章违规行为均采取零容忍态度，一经发现将严肃处理。
第三章处理程序第十一条员工如发现他人违规行为应主动举报，举报人有权获得保密权和举报奖励。
第十二条公司将根据举报内容和证据进行初步核实，如属实将立即展开调查。
第十三条调查结果将会报告给公司领导层，领导层将根据情节严重程度和影响决定相应的处罚措施。
第十四条处罚措施包括但不限于：口头警告、书面警告、通报批评、取消奖金、降低评定等级、终止合同、移交司法机关等。
第十五条公司将建立记录档案，对员工不良行为进行记录，并作为员工工作评定和晋升的依据。
第四章教育处理第十六条公司将对违规员工进行教育处理，通过培训、约谈、辅导等形式帮助员工认识错误，拒绝作恶，改正错误行为。
第十七条公司也将对员工进行心理疏导，帮助员工解决在工作和生活中面临的问题，增强员工的自律意识。
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反违章管理制度
1 目的
为了规范作业人员的行为，遏制直至消除施工生产现场各类违章，并为安全管理人员提供管理依据，特制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于各工程项目、各分（子）公司对违章的管理。
3 术语和定义（无）
4 规范性引用文件
中国国电集团公司工程建设安全健康环境管理办法
电力建设安全工作规程
电业安全工作规程
5 职责
5.1 各级安全管理人员负责反违章规定的具体执行工作。
5.2 各工程项目部、各分（子）公司以及分包单位负责本单位员工作业行为的规范化管理工作。
5.3 公司安全生产部、工程调试中心、各分公司在各自的职责范围内负责监督检查各工程项目、各分（子）公司反违章工作的开展情况。
6 管理内容和要求
6.1各项目（包括施工队）、分公司为员工配备符合施工安全要求的必备的劳动防护用品、用具，不得随意降低标准，否则对单位的主管领导（包括施工队队长）罚款300元。
6.2各级安全管理人员负责对违章作业行为的制止及处罚工作，安全管理人员要文明管理，按
1
规定管理。
6.3各级人员对安全管理人员的规范性管理行为应予以配合，不得阻挠管理人员正常的管理活动。
如对处罚有争议可向项目部、分公司主管反映，由项目经理、分公司负责人协调解决。
6.4处罚的原则：由于管理单位负有管理责任，对于习惯性违章行为应在本单位的控制范围之内，所以处罚的原则是“对单位，不对个人”，但要将违章人员的姓名、所在单位及违章事实进行详细记录。
违章单位的内部处罚，由各单位自行控制。
6.5 常见典型违章行为
6.5.1发生下列情况，虽未构成人身伤亡事故，认定为未遂。
1在停运的电气一次设备上带有电压；
2未履行工作票手续即进行工作；
3检修时误入未停电设备范围；
4未做措施即进入小于规程规定的安全距离范围内进行工作；
5脚手架严重超载使用；
6脚手架未经验收即进行使用；
7脚手架在使用中发生倒塌未造成后果者；
8高处作业不系安全带或安全带不系在牢固的构件上；
9起吊作业中，吊件突然坠落或钢丝绳断裂；
10停放或行走中起重设备的吊钩自行坠落；
11检修时割错设备，或承压部件用错钢材；
12接触或使用电气设备、电动工具有麻电感觉或遭受电击；
13使用未经试验合格的绝缘手套、绝缘靴及验电器以及在电气设备上工作而遭受电击；
14没有做好防止设备转动的措施而在转动设备上工作；
15在搬运较重物件时，物件翻倒有可能危害人身安全者；
16热力部件未放净残压即开始工作，汽水喷出而未造成烫伤；
17检查设备时发生转动部分卷进衣服而未造成轻伤；
18高空作业掉落工具或其它物件，未造成人员伤害者；
19违反机械工作操作规程，造成车床部件损坏、工件飞出，或其它危及人身安全者；
20其它类似情况有可能造成人身伤亡者。
6.5.2 作业性违章
2
6.5.2.1防触电类
1非电工从事电气作业或不具备带电作业资格人员进行带电作业；
2电气倒闸操作不填写操作票或不执行监护制度；
3倒闸操作不核对设备名称、编号、位置、状态；
4防误闭锁装置解锁钥匙未按规定保管使用；
5使用不合格的绝缘工具和电气安全用具；
6装设接地线前不验电；
7设备检修不办理工作票或不执行工作监护制度，工作人员擅自扩大工作范围；
8工作负责人在工作期间未指定能胜任的人员临时代替就离开工作现场；
9跨越安全围栏或超越安全警戒线；
10使用电动工具金属外壳不接地，不戴绝缘手套；
11设备检修，约时停送电；
12设备检修完毕，未办理工作票终结手续就恢复设备运行；
13在带电设备附近进行起吊作业时，安全距离不够或无监护；
14在电缆沟、隧道、夹层或金属容器内工作，不按规定使用安全电压行灯照明或无人监护。
6.5.2.2防高处坠落类
1高处作业不使用安全带或安全带未挂在牢固的构件上；
2 焊工不使用防火安全带；
3使用未经验收合格的脚手架；
4沿绳索、脚手杆攀爬脚手架、竖井架等；
5在高处平台、孔洞边缘工作或休息时倚靠栏杆或在栏杆脚手架上坐立；
6擅自拆除孔洞盖板、栏杆、隔离层或拆除附属设施不设明显标志并未及时恢复；
7搭乘载货吊笼；
8站在石棉瓦、油毡、苇箔等轻型、简易结构的屋面上施工；
9借助栏杆、脚手架、瓷件等非起吊设施作为起吊重物的承力点起吊物件；
10使用未经定期试验合格的登高工具；
11梯子架设在不稳固的支持物上进行工作；
12绳梯未挂在可靠的支持物上，使用前未认真检查；
13在雷雨、暴雨、浓雾、六级及以上大风时进行高处作业；
14登杆前未认真检查爬梯、脚钉是否齐全完好；
15高处作业不戴安全帽；
16穿硬底鞋或带铁掌的鞋进行登高作业；
17冬季高处作业无防滑、防冻措施。
6.5.2.3防物体打击与机械伤害类
3。