最新《工会法》与《工会章程》
工会法全文
工会法全文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐发展，维护社会稳定，规范工会组织的活动，根据宪法，制定本法。
第二条中华全国总工会是全国整个工会组织的最高领导机构。
第三条全国工会根据行业、区域，设立不同层级的工会机构。
工会机构由工会会员选举产生。
第四条工会以劳动者的个人利益为出发点，维护劳动者权益，促进和谐劳动关系的建立。
第五条工会发挥自身作用，要遵守法律法规，协助和监督企业依法行使权力。
第二章工会会员第六条有就业的劳动者（以下简称劳动者）、退休人员均可以加入工会成为工会会员。
第七条工会会员享有平等权利，有权参与工会的讨论和决策。
第八条工会会员有义务维护工会的权益，接受工会的管理和监督。
第九条工会会员有权向工会提出合理的利益诉求和建议。
第十条工会会员应当遵守工会的章程和决议，积极参与工会组织的活动。
第三章工会的权益第十一条工会有权代表劳动者与用人单位协商订立和执行劳动合同和集体合同。
第十二条工会有权代表劳动者与用人单位协商与劳动者利益密切相关的事项。
第十三条工会有权参与制定和修改与劳动者权益密切相关的法律、法规和规章。
第十四条工会有权维护劳动者的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工时、休假等。
第十五条工会有权组织职工教育、技能培训和咨询服务等活动。
第四章工会机构第十六条工会设立办事处，负责处理工会日常事务。
第十七条工会设立委员会，由工会会员选举产生，负责制定工会的章程和决议。
第十八条工会设立各种委员会，如监察委员会、财务委员会等，负责具体事务的执行。
第十九条工会可聘请专业人员为工会服务，提供必要的技术支持。
第二十条工会在企事业单位设立工会支部，负责与单位内部劳动者沟通、协商。
第五章工会经费第二十一条工会经费包括会费、捐款、赞助和政府拨款等。
第二十二条工会会员每月缴纳会费，缴费标准由工会自行决定。
第二十三条工会经费用于开展工会组织的各项活动，不得挪用或滥用。
第二十四条工会经费的使用要公开透明，接受工会会员的监督。
中华人民共和国工会法
中华人民共和国工会法
中华人民共和国工会法是中华人民共和国的一部基本法律，是以法律形式规定和保障工人、农民工、职员和管理人员的合法权益，以及组织和活动自由的法律。
本法的基本原则是“团结、民主、参与、协商”，即保证工人、农民工、职员和管理人员的团结，保护其合法权益，实现工会组织和行政机关之间的协商和合作，加强社会主义民主建设。
本法规定了企业工会、地方工会和全国工会组织的职责和权利。
企业工会是由企业员工自愿组成的，依法保护和维护自身权益，促进生产和管理的发展。
地方工会和全国工会是分别由地方和全国工会代表大会选举产生，代表工人、职员和管理人员的利益，维护其合法权益。
本法还规定了工会会员的权利和义务。
工会会员有权申请加入工会，参与工会的活动和组织，提出合理要求和意见，监督工会组织的工作。
工会会员应当认真履行职责，维护自身和集体的权益，积极参与和支持工会组织的工作。
本法对于工会组织的财产和经费管理也作出了规定。
工会组织应当依法保护、管理和使用其财产，保障工人、农民工、职员和管理人员的合法权益。
工会经费的收支应当合法、公开、透明，保证工会经费的合理分配和使用，防止滥用职权以及财务舞弊等行为的发生。
此外，本法还规定了工会组织的法律责任。
违反本法的规定，妨碍、干扰或阻碍工会组织履行职责的行为，将被视为违法行为，需要承担相应的法律责任。
总的来说，中华人民共和国工会法是保障工人、农民工、职员和管理人员合法权益的基本法律，有助于加强工会组织的建设，促进劳动力市场的健康发展，也有助于落实社会主义核心价值观和人民群众的利益。
中华人民共和国工会法最新版
【文档模板范本】标题：中华人民共和国工会法最新版正文：第一章总则第一条为了维护职工的劳动权益，促进劳动关系和谐稳定，发挥工会组织在国民经济和社会发展中的作用，制定本法。
第二条全国工会是中国各族职工的统一组织，代表职工团体行使职权。
第三条工会的任务是：维护职工的合法权益和合理利益；协调劳动关系；开展职工文化、技术和业余活动；为国家建设和社会主义事业服务。
第二章工会组织第四条工会组织是由职工自愿组成的群众团体，以维护职工权益、促进劳动关系和发展国民经济为目的。
第五条工会组织包括工会委员会、工会主席、工会副主席、工会监事会等组织形式，实行民主集中制原则。
第三章工会会员第六条工会会员是在工会章程规定范围内的使用劳务的职工和退休职工。
第七条工会会员应当履行缴纳会费的义务，并享有参加工会活动的权利。
第四章工会经费第八条工会经费是工会会员自愿缴纳的经费，用于维护职工权益、促进劳动关系和开展职工教育培训等工作。
第九条工会经费的使用应当遵守法律法规和工会章程的规定，实行公开透明制度，接受监督。
第五章劳动关系协调第十条工会组织应当协调处理职工与用人单位之间的劳动争议、劳动保障事项等问题。
第十一条工会组织应当推进和谐劳动关系的建设，促进企业内部和谐关系的发展。
第六章职工教育培训第十二条工会组织应当为工会会员提供职业技能、文化知识和业余文化娱乐等方面的教育培训。
第十三条工会组织应当积极向职工提供各种教育培训资源，提高职工整体素质。
第七章工会监察第十四条工会监察是指工会组织对用人单位是否遵守劳动法律法规和工会章程进行监督检查和催促改正违法行为。
第十五条工会监察应当坚持依法遵纪，实施阳光监督，维护职工合法权益。
第八章法律责任第十六条违反工会法律法规和工会章程，对于用人单位和个人应当承担的法律责任。
第十七条用人单位不得因职工参加工会活动而限制其个人权利，不得歧视和打压职工工会组织。
【注释】本文档是对中国大陆现行的《中华人民共和国工会法》的详细阐述和说明。
如何理解工会章程与工会法的相互关系
如何理解工会章程与工会法的相互关系《中华人民共和国工会法》第四条明确规定：“工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。
工会会员全国代表大会制定或修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。
”这一规定就明确了工会章程与宪法、工会法之间的相互关系。
首先，工会的一切活动必须以宪法为根本的活动准则，遵守法律，这包括工会法。
工会法是中国工会的基本法，是对工会组织的建立，活动宗旨和范围，工会的法律地位、组织原则、组织机构，工会的权利和义务以及工会活动保障等重大问题的法律规范，也正因为如此，《工会法》不可能对工会具体的组织制度、活动方式等做出详细的规定，而这正是工会自己的章程所要解决的问题，所以《工会法》明确了工会在遵守、维护宪法的基础上，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。
这就明确了工会章程是工会法的重要的补充，是对工会法确定的基本原则和制度的完善和发展。
其次，工会章程不得与宪法和法律相抵触，具体到工会法，就是工会章程不得与工会法相抵触。
法律规范的表现形式为规范性文件，包括宪法、法律、条例、规章等。
规范性文件具有法律强制力，任何人都得执行，否则国家就要强制执行．。
但在这些规范之间，却存在着谁的效力高的问题，即一旦出现矛盾，谁服从谁的问题。
由于制定的机关不同，运用的范围及强制力也有所不同。
宪法是国家的根本法，宪法性法律其效力最高，任何人都得遵照执行，任何法律、条例、规章都不得与宪法相抵触，即不能违反宪法的精神和规定，否则无效。
法律又分基本法和一般法，基本法是由全国人大制定的，而一般法则是由全国人大常委会制定颁布的。
法律要服从宪法，一般法要服从基本法。
条例、规章则是由国务院等国家行政机关制定的，必须服从宪法和法律，不得与之相抵触。
而规则、章程等作为国家机关、社会团体、企业事业单位内部的规定、准则，更要符合法律、法规的规定，不得与之相抵触，否则无效，国家也不予保护。
《工会法》和《中国工会章程》摘录
《工会法》和《中国工会章程》摘录一、工会的性质与职责中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。
中国工会的基本职责是维护职工合法权益。
中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力促进经济、政治、文化和社会建设；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
中国工会在社会主义市场经济条件下，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，坚持组织起来、切实维权的工作方针，坚持以职工为本，主动依法科学维权的维权观，维护职工的经济、政治、文化和社会权利，参与协调劳动关系和社会利益关系，努力构建和谐劳动关系，促进经济发展和社会的长期稳定，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会做贡献。
二、工会会员凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
会员享有以下权利：(一)选举权、被选举权和表决权。
(二)对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。
(三)对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
(四)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
(五)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
(六)在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
会员履行下列义务：(一)学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。
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《工会章程》
解读
提纲
一、新《工会法》解读
（一）修改《工会法》的主要原因 （二）新《工会法》修改的重点ຫໍສະໝຸດ 二、《中国工会章程》（修正案）解读
（一）修改《工会章程》的主要原因 （二）新《工会章程》修改的重点
一、新《工会法》解读
（一）修改《工会法》的主要原因：适应
社会主义市场经济发展的需要 1、我国所有制结构发生了很大变化 2、劳动关系多元化
条文部分修改的主要内容有： 1、增写了第五条：“会员组织关系随劳动（工作）
关系变动，凭会员证接转”；
2、第二十条中增写了“主席团闭会期间，由主 席、副主席组成主席会议行使主席团的职权。 主席会议由中华全国总工会主席召集并主持”；
3、在第三十七条中增写了建立“统一领导、 分级负责的经费审查监督体制”和制定“工会 经费审查监督制度”的内容；
3、乡镇和街道建立工会需要法定 4、工会干部自身的责任和风险增大 5、工会收缴经费缺乏手段和力度
（二）新《工会法》修改的重点
1、突出工会的维护职能,强调维护的两个手段
2、强化了工会的组织建设
3、加大了对工会干部的保护力度,强化了保护 措施
4、明确了工会经费的收缴范围,强化了收缴 力度
5、规定了违反《工会法》的法律责任,明 确了对侵权主体的处罚措施
4、对工会会徽的制作标准作了规定等。
5、将第二十五条修改为：“各种所有制企业、 事业和机关等基层单位，应依法建立工会组织， 有会员二十五人以上的，应当成立工会基层委 员会；不足二十五人的，可以单独建立工会基 层委员会，也可以由两个以上单位的会员联合 建立工会基层委员会，也可以选举组织员或工 会主席一人，主持基层工会工作。职工二百人 以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工 会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企 业、事业单位协商确定”；
新版《中国工会章程》完整全文
新版《中国工会章程》完整全文(2)第八条会员离休、退休和失业，可保留会籍。
保留会籍期间免交会费。
工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。
第二章组织制度第九条中国工会实行民主集中制，主要内容是：(一)个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。
(二)工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生。
(三)工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。
工会的地方各级领导机关，是工会的地方各级代表大会和它所产生的总工会委员会。
(四)工会各级委员会，向同级会员大会或者会员代表大会负责并工作，接受会员监督。
会员大会和会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。
(五)工会各级委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度。
凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。
(六)工会各级领导机关，经常向下级组织情况，听取下级组织和会员的意见，研究和解决他们提出的问题。
下级组织向上级组织报告工作。
第十条工会各级代表大会的代表和委员会的产生，要充分体现选举人的意志。
候选人名单，要反复酝酿，充分讨论。
选举采用无记名投票方式，可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。
任何组织和个人，不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。
第十一条中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则。
同一企业、事业单位、机关和其他社会组织中的会员，组织在一个工会基层组织中;同一行业或者性质相近的几个行业，根据需要建立全国的或者地方的产业工会组织。
除少数行政管理体制实行垂直管理的产业，其产业工会实行产业工会和地方工会双重领导，以产业工会领导为主外，其他产业工会均实行以地方工会领导为主，同时接受上级产业工会领导的体制。
各产业工会的领导体制，由中华全国总工会确定。
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引言概述：《中国工会章程》的发布是中国工会体制改革的重要一步，意味着我国工会组织将进一步优化和规范，发挥更大的作用。
该章程从工会组织的性质、职责、权利和党组织与工会的关系等方面做出了规定，为工会事业的发展提供了法律依据。
本文将围绕《中国工会章程》的内容展开论述，旨在阐明该章程对工会组织的意义和影响。
正文内容：一、工会组织的性质和定位1.工会组织的定义和作用工会组织是工人利益的代表和维护者工会组织是推动和谐劳动关系的重要力量2.工会组织的基本原则党的领导是工会组织的根本原则服务职工群众是工会组织的根本宗旨二、工会的职责和权利1.维护职工权益的职责组织工人维权行动，保障劳动权益参与劳动法律法规的制定与修改2.促进劳动关系的和谐稳定组织解决劳动纠纷的协商和调解参与企业的建设性协商和集体谈判三、党组织与工会的关系1.党组织对工会组织的领导党委对工会组织领导的基本原则党委在工会组织中的领导地位和作用2.工会组织在党建工作中的地位和作用工会组织在党的路线方针政策执行上的作用工会组织与企业党组织的合作与协调四、工会组织的结构和运行1.工会组织的层级和组织结构工会组织的全国和地方层级设置工会组织的基层单位和职工代表大会2.工会组织的选举和任期制度工会组织领导人员的选举与任期工会代表大会的选举与会议制度五、工会组织的发展与改革1.工会组织的发展方向和目标加强工会组织的党性建设和队伍建设提高工会组织服务职工群众的能力和水平2.工会组织的改革举措和措施完善工会组织的组织架构和工作机制推进工会组织的信息化建设和现代化管理总结：《中国工会章程》的发布标志着我国工会组织将进一步规范和发展，在推动劳动关系和谐稳定、维护职工权益等方面发挥更大的作用。
该章程对工会组织的性质、职责、权利以及党组织与工会的关系等方面做出了明确规定，为工会事业的发展提供了法律依据。
未来，我们要进一步加强工会组织的党性建设和队伍建设，提高工会组织服务职工群众的能力和水平，推动工会组织的现代化发展。
新版《中国工会章程》完整全文
新版《中国工会章程》完整全文近日，中国工会发布了全新的《中国工会章程》，这是继1992年和2001年后的第三版，也是自党的十九大以来的第一次修订。
本篇文章将对新版《中国工会章程》进行详细解读。
一、章程的重要性章程是工会组织的基本法规，是规范和约束工会组织行为的法律文书。
它不仅规定了工会的组织形式、管理机制、工作职责和权利义务，而且涉及到劳动者权益和社会公正，具有非常重要的意义。
二、章程修订流程根据中国工会的章程修订条例，章程的修订应经过四个步骤：提出建议、组织讨论、广泛征求意见和申报审批。
修订的过程需要进行公开透明，听取各方意见，形成共识，最终获得正式批准。
三、新版章程的主要修改内容1.对工会组织定位进行了明确界定新版《中国工会章程》明确工会是中国工人阶级和其他劳动者自觉组织的群众团体，是维护劳动者合法权益、承担社会职能、促进社会主义现代化建设的群众组织。
2.规定工会实行分类管理新版章程规定，工会应根据不同性质、规模和行业，实行参照国家行政管理部门的管理分类，加强对各类会员的服务、管理工作。
3.强化工会和劳动者的权益保护新版章程把“维护组织利益”改成了“维护公平、公正、公开和合法权益”，强调了工会应当义不容辞地为广大会员争取利益，同时也应当依法维护组织自身的权益。
4.增加了工会的工作职责新版章程新增了“推动实现共同富裕”“开展就业服务与指导，促进就业”，从而体现出工会的职责不仅是代表会员维权，还应顾及会员的经济生活和职业发展。
5.明确工会的核心价值观新版章程规定，工会应当坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系和党的基本路线，始终坚持群众路线，坚持依法工作，坚持民主集中制原则，坚持服务会员，坚持发展壮大。
四、结语新版《中国工会章程》的发布，从一个方面表明了中国工会更加重视劳动者权益的保护与服务，强化了工会与劳动者的利益联结。
同时，新版章程还规范了工会组织的行为、加强了分类管理、明确了工会的工作职责、让核心价值观更为明确，对于推动中国工会健康有序的发展起到了积极的推动作用。
《工会法》与《工会章程》
详细描述
某企业将《工会法》和《工会章程》的实施 相结合，既保障员工的合法权益，又促进企 业的发展。企业通过工会的协调作用，有效 解决员工与企业之间的矛盾和问题，实现员 工权益和企业发展的双赢。同时，企业还通 过工会组织开展各种有益的活动，增强员工
的凝聚力和归属感，提高企业的竞争力。
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THANKS
提升职工素质
通过教育培训和技能培训等途径，提高职工的专 业素质和工作能力，为企业的发展提供有力的人 才保障。
推动企业技术创新和管理升级
鼓励职工参与企业的技术研发和管理创新，推动 企业不断更新技术和提高管理水平。
维护社会稳定
维护社会公平正义
通过保障职工权益，遏制企业的 不法行为，促进社会的公平正义。
制定主体
工会法由全国人大制定，具有国家法律性质；工会章程由 各级工会组织自行制定，具有内部规章制度性质。
适用范围
工会法适用于全国范围内的工会工作；工会章程适用于特 定工会组织的内部管理。
内容侧重
工会法内容较为全面，对工会的权利、义务和法律责任等 方面进行了全面规定；工会章程内容更加具体，针对特定 工会组织的实际情况进行规定。
修改程序
工会法需要经过全国人大审议通过才能修改；工会章程可 以在工会内部进行修改和调整。
《工会法》与《工会章程》的互补性
法律框架与具体实施
全面规定与细化操作
工会法为工会工作提供了法律框架和基本 原则，而工会章程则是具体实施这些原则 的指导性文件。
工会法对工会的权利、义务等进行了全面 规定，而工会章程则对特定工会的组织结 构、工作程序等进行了细化规定。
改进工作。
03
《工会法》与《工会章程 》的关系
《工会法》与《工会章程》的共同点
工会法与工会章程
工会法与工会章程
以《工会法与工会章程》为题写一篇3000字的文章，是一项艰巨的任务。
此文章将探讨工会法以及工会章程这两个概念，为读者提供详细的了解。
工会法是指涉及工会的法律依据。
它的主要目的是保护和鼓励劳动力在劳资关系中的利益。
这些法律在国家、州和地方都有不同的具体规定，包括组织工会的权利、维护工会的福利、保护工会成员免受侮辱等。
工会章程是工会组织的一部分。
它是一份依据具体法律规定编写的成文章程，描述了工会组织运作和管理的明确规定。
工会章程定义了工会会员的权利和义务，以及工会组织的结构、财务、会议、电子投票等事项。
从理论上讲，工会法与工会章程是保护劳动权益的重要根据。
这些法律可以使劳动者免受雇主的滥用而受到保护，也可以按照法定的工作分工进行改善工作环境的协商。
此外，工会章程为工会组织设立了一系列管理机制，妥善管理会员、财务、会议等事项，从而有效地保护了劳动者的权益。
除上述概念以外，《工会法与工会章程》还涉及其他重要议题。
例如，劳资纠纷解决与保护措施，工会法的内容和范围，工会的内部治理等等。
此外，还包括了工会与行业组织的关系、劳动联合会的建立等。
虽然各个国家的工会法和章程有着许多不同之处，但其基本原则是一致的，帮助保护劳动者的工作条件、福利以及健康等方面的利
益。
总而言之，《工会法与工会章程》是一个范畴，包含了大量有关工会组织和劳动者权益保护的法律法规。
通过遵守这些法律，可以有效地保护工会成员的权利，确保双方正常进行劳资关系，维护社会正义和社会公平。
最新的工会法全文
中华人民共和国工会法第一章总则第一条为了维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，加强工会组织建设，推动经济社会持续健康发展，制定本法。
第二条工会是职工自愿结成的群众团体，是代表职工群众利益的组织。
工会的基本任务是：维护职工的合法权益，协调劳动关系，促进和谐劳动关系的建立和维护。
第三条全国各级工会都必须遵循宪法、法律和章程的规定，以开展工作为职责，实行独立自主，受到法律保护。
第四条工会应当贯彻民主集中制原则，保证职工的广泛参与，维护职工的民主权利，充分发挥职工群众的积极性和创造性。
第五条职工有权自愿参加工会，并享有工会提供的服务和保障。
用人单位不得因职工加入或不加入工会而歧视、打压或者限制其合法权益。
第六条工会应当在全国范围内开展宣传教育活动，提高职工的法律意识和工会意识。
第二章工会组织第七条工会应当按照下列原则进行组织：（一）职工自愿参加；（二）地区、行业和不同层次的工会之间相互协作；（三）独立自主地处理工会事务；（四）实行民主管理，用人单位不得干涉和制约工会的活动。
第八条工会应当设立工会委员会，实行集体领导。
工会委员会由工会会员代表大会选举产生。
第九条工会应当设立必要的工会组织，如基层工会、中心工会和总工会等，并根据需要设立专业委员会。
第三章工会会员第十条工会会员是指因为劳动关系而加入工会的个人，是工会的基本组成部分。
第十一条工会会员应当享有以下基本权利：（一）参加工会活动并表达自己的意见；（二）选举和被选举为工会的职务；（三）在享受工会服务和保障的同时，缴纳工会会费。
第十二条工会会员应当履行以下基本义务：（一）遵守工会章程和决定；（二）支持和协助工会开展工作；（三）积极参加工会组织的各项活动，并积极建言献策。
第四章工会经费第十三条工会经费的筹集和使用必须遵守下列规定：（一）由正式工会会员自愿缴纳；（二）用于工会的日常活动和职工的福利事业；（三）接受社会监督和审计报告。
第五章工会的监督、调解和维权第十四条工会应当依据法律法规、章程和决定，对用人单位的劳动条件，劳动待遇、劳动保护等方面的情况进行监督检查和评估。
中华人民共和国工会法「全文」
中华人民共和国工会法「全文」中华人民共和国工会法是一部关于工会组织和活动的重要法律。
该法律于1992年3月27日颁布实施，共17章，104条，对维护工人权益、发挥工会作用、促进劳资和谐关系起到了重要作用。
本文将对该法律全文进行详细介绍。
第一章总则（第1-4条）本章节主要是介绍该法律的制定背景、目的和范围。
其中第1条规定“本法为发挥工会组织在社会主义现代化建设中的作用，维护工人、职员、技术人员合法权益，促进劳动者和用人单位的协商、协调、合作，规范工会组织和工会活动，根据《中华人民共和国宪法》制定”。
本章还规定了劳工权益的保障基础、工会的基本任务和职能、和工会的组织形式。
第二章工会组织（第5-19条）本章节主要是介绍工会组织及其组织形式和建立方式、工会干部的产生和管理，以及工会与其他组织的关系等内容。
工会是为了维护工人、职员、技术人员权益而设立的组织，并且是中华全国总工会及其直属工会组织。
工会按分支、专业和不同的产业组成不同的层级。
职工代表大会是工会的最高权力机构，下级工会也必须按照职工代表大会的决定执行。
第三章工会会费（第20-30条）本章节主要是介绍工会会费的征收、使用和管理以及会费成员权利的保障等内容。
会费是工会工作的重要来源，工会会费的收取必须得到会员同意，且按照一定的比例标准收取。
第四章工会活动（第31-46条）本章节主要是介绍工会活动的内容和形式，包括工会与政府和企事业单位的合作、向组织提出代表职工的意见建议并向其反映、劳动法律法规、规章制度的宣传和教育等。
其中还规定了工会的相关活动时必须遵守法律规定，不得干涉企业经营管理等内容。
第五章维护劳动合法权益（第47-62条）本章节主要是介绍工会如何维护劳动者的合法权益，包括维护用工平等、保障劳动条件和安全、维护劳动者的个人利益和维护劳资关系和谐等方面的内容。
其中提到工会组织有权咨询建议劳动法律法规和企事业单位劳动管理规章制度的相关问题。
第六章民主管理（第63-78条）本章节主要是介绍工会在企事业单位中的民主管理和组织职工代表大会、工会会议、工会委员会等形式的管理。
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最新[中华人民共和国工会法最新版]中华人民共和国工会法第一章总则第一条为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。
第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
第四条工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。
工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。
国家保护工会的合法权益不受侵犯。
第五条工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。
第六条工会在维护全国人民总体利益的同时，维护职工的合法权益。
工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
第七条全民所有制和集体所有制企业事业单位的工会，组织职工依照法律规定参加本单位的民主管理和民主监督。
第八条工会动员和教育职工以主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，遵守劳动纪律，发动和组织职工努力完成生产任务和工作任务。
工会组织职工开展社会主义劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作的活动，提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。
第九条工会对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，民主、法制、纪律教育，以及科学、文化、技术教育，提高职工的思想、道德和科学、文化、技术、业务素质，使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。
第十条中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。
工会法和工会章程
工会法和工会章程一、总则与工会性质《工会法》和《工会章程》共同确定了工会的性质、地位及宗旨。
工会作为广大职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。
二、会员资格与义务凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
工会会员应履行遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费，以及维护工会团结统一的义务。
三、组织制度与原则工会实行民主集中制的组织原则，建立各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。
各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。
工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
四、全国与地方组织全国建立统一的中华全国总工会。
中华全国总工会是各级地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关。
中华全国总工会由全国工会代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会组成。
地方总工会是地方各级工会代表大会和它所产生的总工会委员会的领导机关。
各级地方总工会委员会向同级工会代表大会负责并报告工作。
五、基层组织与活动企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。
六、工会干部与管理各级工会委员会由主席一人、副主席若干人和常委若干人组成。
各级工会委员会主席、副主席和常委的任职期限与同级工会委员会相同。
工会法与工会章程
工会法与工会章程
中国现代社会，已经深刻地受到了劳动关系的影响，它不仅影响着企业的经济发展，也影响着社会的整体秩序。
因此，对于保护劳动者的权益，促进劳资友好的和谐，以及维护劳资关系的稳定发展，政府采取了相应的政策措施，并将之规范化。
工会法是政府维护劳资关系的重要法律，它建立在共同利益的基础之上，阐述了劳动者及其工会的权利和义务，以及劳资关系稳定发展所应遵循的一般原则。
工会法既规定了工会的职能、组织构架和活动方式，也对工会与政府、其他区域性及全国性工会的关系作出了明确的规定。
其次，现代的劳资关系行为不仅需要受工会法的制约，也需要根据工会章程进行调整，以做到劳资关系的有序发展。
工会章程是根据工会法对工会制度和行政管理的规定，由各级工会及其有关机关制定并公布的规章制度。
包括工会组织构架，经费管理，经济维权，社会保险，劳资纠纷调处，工会人员管理等方面的规定。
最后，需要强调的是，工会法与工会章程只是劳资关系的重要组成部分，政府的规范与督促也很重要。
政府应该从立法层面加大对劳资关系的管理力度，给予工会更多的社会支持，使工会的权利得到充分的发挥和落实。
它也要定期审查劳资关系的发展情况，不断完善工会法和工会章程，以保障劳资关系及其有序发展。
总之，对于保护劳资关系，促进劳资和睦，维护劳资关系的稳定发展，工会法与工会章程至关重要。
因此，正确认识和运用工会法与
工会章程，是劳资关系维护中不可或缺的一环。
只有在政府的支持和督促下，劳资双方能够切实加强劳资合作，构建和谐的劳资关系，从而真正实现劳动利用的最大化。
2023新版中国工会章程修改点
2023新版中国工会章程修改点2023年新版中国工会章程修订工作已经完成，本文将详细介绍该修订版章程的修改点。
修订工作的目的是为了适应当前社会发展的需要，进一步推动工会事业的发展，更好地保护工人权益和促进劳动关系和谐稳定。
一、加强对工会组织的支持和指导新版中国工会章程在加强对工会组织的支持和指导方面进行了一系列的修改。
首先，明确了上级工会对地方工会的具体指导职责，强调上级工会应积极履行支持、协调和监督工会工作的职责，加强对基层工会组织的指导和帮助。
同时，章程明确规定各级工会组织应当依法合规进行工会活动，确保工会组织具备开展工会工作的法定条件和权益。
二、拓宽工会服务范围新版章程明确了工会的服务对象不仅仅是企事业单位的职工，还包括个体工商户、灵活就业人员以及其他特殊群体。
这将有助于工会更好地关注和服务各个类别的劳动者，为他们提供更加全面和多样化的服务，推动工会工作更贴近广大劳动者的实际需求。
三、扩大工会权益保护范围为保护工人权益，新版章程进一步扩大了工会的权益保护范围。
其中，明确规定工会有权代表工人进行劳动关系协调和集体谈判，维护工人的合法权益。
同时，章程还加强了对工资支付、劳动保护、职工福利等方面的监督和保护，确保工人权益得到真正的保障。
四、提升工会组织的服务能力为提升工会组织的服务能力，新版章程在组织建设方面进行了一系列的调整。
首先，明确规定各级工会组织应当建立健全培训制度，提高工会工作者的业务水平和服务能力。
其次，鼓励工会组织利用互联网和新技术手段，开展线上线下相结合的服务活动，提供更加便捷和高效的服务。
此外，章程还加强了工会组织内部治理的规范，强调提高工会组织的透明度和民主性，更好地履行职责和义务。
五、推动工会工作创新发展新版章程中强调了工会工作的创新发展，鼓励工会以更加灵活和多样化的方式开展工作。
例如，章程鼓励工会组织开展职工代表大会、职工代表委员会等形式的民主管理机制，促进工人参与决策和管理。
2022-《中华人民共和国工会法》最新-精选word文档(12页)
2022-《中华人民共和国工会法》最新-精选word文档(12页)【标题】中华人民共和国工会法最新文档模板范本【正文】一、概述本文档旨在提供最新最全的《中华人民共和国工会法》范本供参考使用。
本文档内容涵盖了该法律的重要条款、相关注释以及法律名词的解释说明，希翼对大家的工作和研究有所匡助。
二、法律条款1. 工会法的基本原则2. 工会的建立和组织3. 工会的权利和义务4. 工会的财产和经费5. 工会的监督和保护6. 工会的裁决及其他规定7. 工会的解散和清算8. 工会的附则三、注释1. 工会法的基本原则该部份主要包括工会法的基本原则，其中最为重要的是“自愿原则”、“党的领导原则”、“群众路线原则”、“民主集中制原则”等。
2. 工会的建立和组织该部份详细介绍了工会的建立和组织，包括工会的基本组织结构、工会的代表大会、工会委员会、工会主席等。
3. 工会的权利和义务该部份介绍了工会的权利和义务，其中包括工会的组织权、代表会议的权利、工会的经费、工会的服务职责等。
4. 工会的财产和经费该部份介绍了工会的财产和经费管理制度，包括工会财产的来源、管理、利用和检查以及工会会费的收取标准等。
5. 工会的监督和保护该部份详细介绍了工会的监督和保护制度，其中包括工会对用人单位的监督、工会代表大会对工会委员会的监督、工会会员对工会的监督以及工会的法律监督等。
6. 工会的裁决及其他规定该部份包括了工会的裁决制度和其他规定，其中最为重要的是工会对劳动争议的裁决、劳动合同和集体合同的订立等。
7. 工会的解散和清算该部份介绍了工会的解散和清算制度，包括工会自行解散、工会被迫解散以及工会清算的程序与规定等。
8. 工会的附则该部份包括了工会法的施行规定以及工会法的执法机构等。
四、法律名词及注释1. 自愿原则：自愿加入工会，不得强迫。
2. 党的领导原则：强调工会必须服从党的领导。
3. 群众路线原则：工会要密切联系群众、依靠群众，反对官僚主义。
2024全新工会章程最新版本2024
引言概述:2024全新工会章程的最新版本将在本文中详细介绍。
工会章程是工会组织的法规和规范，旨在确保工会的有效运作和保护会员的权益。
本文将重点介绍2024全新工会章程的修订内容和新增的规定，以及对会员权益的保障和组织的发展。
正文内容:一、章程修订背景1.1组织发展的需要1.2会员需求的变化1.3法律法规的变化与要求二、修订目标和原则2.1目标设定2.2修订原则2.3参与与协商机制三、会员权益保障3.1会员权益的范围和保障原则3.2工资福利保障3.3工作环境与安全保障3.4职业发展与晋升机会保障3.5公平竞争和合理待遇保障四、工会组织与运作4.1工会组织架构4.2工会会费管理与使用4.3工会选举和任期制度4.4工会与企业的合作与沟通4.5工会活动与服务五、争议解决与纠纷调解5.1争议解决机制的设立5.2纠纷调解与仲裁程序5.3工会法律顾问的角色与职责5.4法律诉讼与工会的关系5.5争议解决案例分析总结:2024全新工会章程的最新版本修订了工会组织和运作的相关规定，在会员权益保障、工会组织架构和运作、争议解决与纠纷调解等方面进行了细化和完善。
该章程的修订背景主要是为了适应组织发展的需要、会员需求的变化以及法律法规的变化与要求。
修订目标和原则的设定是为了确保工会的有效运作和保护会员的权益。
重点介绍了会员的权益保障，包括工资福利保障、工作环境与安全保障、职业发展与晋升机会保障、公平竞争和合理待遇保障等内容。
同时，对工会组织和运作进行了详细介绍，包括工会组织架构、工会会费管理与使用、工会选举和任期制度、工会与企业的合作与沟通、工会活动与服务等方面。
也特别关注了争议解决与纠纷调解的机制和程序，以及工会在法律诉讼中的地位与作用。
通过本文的介绍与分析，旨在使读者对2024全新工会章程的最新版本有一个全面的了解，并提供相应的参考和指导，以促进工会的健康发展并保护会员的权益。
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（二）工会十四大对《中国工会章程》作了哪些重 要修改 （三）工会章程的内容 （四）怎样学习贯彻《中国工会章程》
要手段：平等协商集体合同制度与职工代表大会制
度.
4 强化了工会组织建设的法律保障 （1）保障职工入会权得以实现. （2）乡镇街道组建工会的权利得到认可.
5 加强了对工会干部的保护力度.
6 加强了对工会经费和财产的法律保护.
7 明确了《工会法》执法主体和违法行为的法律责 任.
二 自治区实施《工会法》的办法 （一）特点 （二）内容
（3）充分考虑社会主义市场经济条件下劳动关系 和经济关系的变化
（4）在工会法中应当规定相应的法律责任.
3 明确了维护是工会的基本职责
规定：中华全国总工会及其各工会组织代表职工的
利益,依法维护职工的合法权益. “维护职工的合法权益是工会的基本职责”. 《工会法》规定了工会维护职工合法权益的两个重
《工会法》与《工会章程》
一 新修改的《工会法》基本情况介绍 （一）修改1992年《工会法》的必要性
2 基本原则
（1）把党对于工会工作的一系列指示精神,用法律 的形式固定下来,充分体现党对工会的领导.
（2）使工会的职权和职能相适应,为工会发挥党联 系职工群众的桥梁纽带作用创造条件.