结构化面试方案

求职者：应聘岗位：面试日期：

结构化面试登记表

面试结果：

☐通过☐未通过☐待定

☐综合评分____ （*综合评分=初试*35%+复试*65%）

初试

通用胜任力

1、☐学习能力（积极进取，愿意跟公司共同成长）

2、☐主动解决问题的能力（如过去是否有所应聘岗位的成功经验）

3、☐乐观（乐于付出，接受创业公司氛围，具有奋斗意识）

4、☐沟通理解能力

5、☐团队精神

基础问题

1、☐工作意向（求职方向、个人职业发展是否匹配）

2、☐加入博然的意愿（对岗位的向往程度）

3、☐文化匹配（观察、基于整体面试情况评估职业化程度、认知、价值取向等）

4、☐根据简历及面试登记表中的信息（如家庭住址、在职状态、两份工作之间

的gap，离职原因等），深入了解及辨别关键信息。

5、☐如果求职者各方面条件都比较匹配，需要进行岗位工作内容、个人职业发

展引导、企业发展前景、企业文化、职位待遇等方面的塑造。

*动机不符、文化匹配差的，不予进入复试。

初试评价及评分（10分制）：

复试

☐专业胜任力

☐管理胜任力（仅限管理岗位）

复试评价及评分（10分制）：