终极版 做到十个一点 提升服务素质
如何提升服务业员工的职业素养
如何提升服务业员工的职业素养在当今竞争激烈的市场环境中,服务业的重要性日益凸显。
而服务业员工的职业素养直接影响着服务质量和客户满意度,进而关系到企业的生存与发展。
那么,如何提升服务业员工的职业素养呢?这是一个值得深入探讨的问题。
一、加强培训与教育培训是提升员工职业素养的重要途径。
企业应根据员工的岗位需求和职业发展规划,制定有针对性的培训计划。
培训内容可以包括专业知识、服务技能、沟通技巧、团队协作等方面。
对于新入职的员工,要进行全面的岗前培训,让他们了解企业的文化、价值观、规章制度以及工作流程。
通过系统的培训,使新员工能够尽快适应工作环境,明确工作要求,掌握基本的工作技能。
对于在职员工,要定期开展在职培训和提升培训。
随着市场的变化和技术的进步,服务行业也在不断发展,员工需要不断更新知识和技能,以满足客户的需求。
例如,在酒店行业,员工需要了解最新的服务理念和管理方法;在金融行业,员工需要掌握新的金融产品和政策法规。
此外,企业还可以鼓励员工自主学习,提供学习资源和支持。
例如,建立内部图书馆、在线学习平台,或者报销员工参加外部培训和学习的费用。
通过自主学习,员工可以根据自己的兴趣和需求,有针对性地提升自己的职业素养。
二、树立正确的服务理念服务理念是员工提供优质服务的指导思想。
企业要引导员工树立“客户至上”的服务理念,让员工明白客户是企业的生存之本,只有满足客户的需求,才能赢得客户的信任和忠诚。
要培养员工的主动服务意识,让员工主动关注客户的需求,而不是等待客户提出要求。
例如,在餐厅服务中,服务员要主动为客人推荐菜品、提供个性化的服务;在售后服务中,客服人员要主动询问客户的使用体验,及时解决客户的问题。
同时,要让员工树立团队合作的服务理念。
服务业的工作往往需要多个部门和岗位的协同配合,只有团队成员之间相互支持、相互协作,才能为客户提供高效、优质的服务。
例如,在旅游行业,导游、司机、酒店工作人员等要密切配合,共同为游客提供满意的旅游体验。
提高服务品质建议方案
提高服务品质建议方案提高服务品质是企业不断增强竞争力的关键之一。
一流的服务品质可以提升客户满意度,增加客户忠诚度,促进企业的发展和增长。
下面是一些提高服务品质的建议方案:1.加强员工培训员工是企业的重要资源,提高员工的服务意识和专业水平对于提高服务品质至关重要。
企业应该定期对员工进行培训,包括产品知识、沟通技巧、问题解决能力等方面,确保员工能够提供高质量的服务。
2.建立完善的沟通渠道企业应该建立一个完善的沟通渠道,让客户可以随时联系到企业,提出问题和建议。
企业应该及时回复客户的反馈,解决客户的问题,并根据客户的需求不断改进产品和服务。
3.提供个性化的服务每个客户都有不同的需求和喜好,企业应该根据客户的特点和需求提供个性化的服务。
可以通过客户调研、数据分析等方式了解客户的需求,然后针对性地提供定制化的产品和服务。
4.提供快速高效的服务现代人的生活节奏越来越快,他们更加注重时间效率。
企业应该提高服务速度,确保客户的问题能够及时解决。
可以通过优化流程、采用科技手段等方式提高服务效率。
5.注重客户体验客户的满意度不仅仅取决于产品本身的质量,还包括与企业的互动和体验。
企业应该注重客户的整个购买过程,包括咨询、购买、售后等环节,提供便捷、舒适的购物体验。
6.建立并优化售后服务体系售后服务是客户留存和忠诚度的关键。
企业应该建立一个完善的售后服务体系,包括及时响应客户的问题、快速解决问题、提供质量保证等,以提高客户的满意度。
7.重视客户反馈客户的反馈是提高服务品质的重要依据。
企业应该重视客户的反馈,对客户的建议和意见进行认真的分析和整理,并采取相应的措施进行改进。
同时,企业可以通过客户满意度调查、客户反馈奖励等方式激励客户提供反馈。
8.培养团队协作精神提高服务品质需要团队协作和合作精神。
企业应该培养团队成员之间的合作意识和沟通能力,激励团队成员积极参与和贡献,共同为客户提供优质的服务。
9.关注竞争对手和行业趋势企业应该密切关注竞争对手和行业趋势,及时调整和改进自己的服务策略。
如何提高服务员的服务质量和意识
如何提高服务员的服务质量和意识服务业,包括交通运输、住宿餐饮、快递服务、社区居民服务等内容。
服务业如今已成为广大民众离不开的行业,我们的衣食住行都和其有着密切的关系。
今天小编为大家推荐提升服务质量的方法。
提升服务质量的方法1、提高主动服务的意识。
是否主动,是一个公司、员工的态度。
正所谓,态度决定一切。
有了良好的服务态度和意识,变被动服务为主动服务,顾客自然就会觉得亲切,那么后期再次光临的可能性就会增加。
2、提高工作责任意识。
没有强烈的责任感,再有水平的服务人员,也不会达到顾客的满意。
所以,提高服务品质,要对自己承担的工作充满责任意识,了解工作范围内一切知识,服务水平自然就会提升。
3、多为顾客着想。
多为顾客着想,是为了琢磨顾客所思所想,进一步满足顾客需求。
若达到这种状态,那么顾客就会发自内心地购买你的服务并为你的服务水平称赞。
4、从细节抓起,做好每一项工作。
细节决定命运。
有时候,一项服务工作可能就快要做完了,而且整个过程,客户都很满意,但是在最后一个细节上没做好,可能就会前功尽弃,白费力气。
所以在做服务工作过程中,不可忽视任何细节。
5、与顾客之间建立反馈机制。
自己的服务水平和质量,需要被客户进行评价的。
服务的好不好,顾客占有主动地位。
所以,在完成每一项工作后,要试着建立反馈机制,咨询顾客对服务品质的评价,有问题进一步改善和解决,进一步提高服务品质。
6、齐心协力,做好服务工作。
服务工作,有时候需要集体成员之间相互配合才能完成。
所以,每个人之间要相互友善,团结合作,给顾客的印象才会好,服务的品质才会有可能提高。
提高服务质量小妙招首先,应该知道增强服务意识的重要性,我们要改善服务态度,提倡主动服务。
应该认识到只有加强服务,才能满足顾客的消费需求;只有增强服务才能赢得顾客的信赖;只有增强服务,才能提高顾客的满意度,同时也只有增强服务,才能体现自身价值和满足自身需要,因为你的服务得到赞同和市场认可,你就能在这个激烈竞争的市场中立于不败之地。
酒店员工素养提高十法
酒店员工素养提高十法在酒店行业中,员工的素养不仅仅是对于酒店的形象和服务质量的重要影响因素,更是直接影响到顾客对酒店的满意度和忠诚度。
提高酒店员工素养的方法有很多,下面将介绍十种有效的提高酒店员工素养的方法。
1. 培训和继续教育酒店行业是一个不断变化和发展的行业,员工应不断学习和紧跟时代的进步。
酒店应该提供全面的培训和继续教育机会,帮助员工提高专业知识和技能,以适应激烈的市场竞争。
2. 提供良好的工作环境良好的工作环境可以提高员工的工作积极性和效率,进而提高员工的素养。
酒店应该注重员工的工作环境,确保员工有一个舒适、安全和健康的工作环境。
3. 重视服务态度服务态度是酒店员工素养的核心。
酒店应该重视员工对待顾客的态度,培养员工热情、细致、周到和礼貌的服务态度,提高员工的服务质量。
4. 定期进行业绩评估定期进行员工的业绩评估可以及时发现员工的不足之处,并为员工提供改进的机会。
酒店应该设立科学的评估体系,用于评估员工的业绩,并根据评估结果提供相应的培训和指导。
5. 鼓励员工学习外语外语能力是酒店员工素养的重要组成部分。
酒店应该鼓励员工学习外语,提供外语培训的机会,以便员工能够更好地为国际客人提供服务。
6. 推行团队合作团队合作是酒店员工素养的关键要素。
酒店应该鼓励员工之间的合作与沟通,建立团队合作的氛围,提高员工的协作能力和团队意识。
7. 培养创新精神创新精神是酒店员工素养的重要特质。
酒店应该鼓励员工提出新的想法和方法,并为员工提供创新的平台和机会,以激发员工的创造力和创新能力。
8. 加强沟通和应对能力良好的沟通和应对能力是酒店员工素养的重要表现。
酒店应该加强员工的沟通和应对能力培养,帮助员工更好地与顾客和同事进行沟通和交流。
9. 注重员工福利员工福利是酒店员工素养的重要保证。
酒店应该注重员工的福利待遇,提供良好的工资和福利待遇,提高员工的幸福感和归属感。
10. 建立良好的企业文化良好的企业文化可以提高员工的归属感和认同感,进而提高员工的素养。
如何提升服务人员的素质
如何提升服务人员的素质服务人员是服务的提供者,是服务行为的主体,企业的服务理念和服务质量只有通过他们才得以体现,因此提升服务质量的关键在于提升服务人员的素质,这就需要从以下五点去提升服务技巧,进行增值修炼并超越自己。
一、看:善于察言观色是做好服务工作的基础,也是服务人员必须修炼好的基本功之一。
1、看的基本功:读懂旅客的身体语言旅客的身体语言是旅客内心世界的真实反映。
只有弄懂了旅客语言所表达的意思,你才能更有效地为旅客服务。
下面我们将从面部表情、手势、整体行为模式来研究旅客的心理。
①、面部表情:面部表情是共通的“世界语”,最基本的面部表情有6种:惊奇、高兴、愤怒、悲伤、藐视、害怕。
一个人的面部表情包括头部动作、脸部表情、眼神、嘴的动作四部分。
②、手势:人不但在说话的时候用手的动作来加强语气,辅助表达,而且在危急或特定之时也会用手势代替说话。
手势还是一种国际性的语言,语言不通的人之间大都利用手势进行交流,因此服务人员在观察旅客时,也不能放过对手的观察。
③、整体行为模式(整体行为模式是指言行举止的整个状态):身体的姿态和动作所表达的意思是多种多样,丰富而又复杂的。
资深的服务人员绝不会凭借旅客身体表现的某一个动作就武断地判断旅客正在想什么。
很多时候,他们会结合身体各部分的姿态来综合分析,即从旅客的整体行为模式出发来观察旅客。
2、看功修炼的原则:①、不当势利眼:偏见待客是服务人员的大忌。
在观察旅客时,服务人员不能当势利眼,看到穿戴入时的旅客就服务到位,看到穿戴朴素的旅客就不理不睬。
观察旅客的态度一定要端正,要表现一个现代服务人员的素质。
无论走向你的旅客是怎样一个人,无论尊卑老少,无论贫富贵贱,都必须热情接待,尽心尽力帮助他,无论你面对的旅客是谁,只要你的服务态度足够好,给旅客如沐春风的感觉,旅客就会记在心里的。
②、学会用目光接触旅客:在观察旅客的时候或者与旅客交谈时,表情要轻松自然、大方得体,要学会用目光接触旅客。
服务的10把金钥匙
服务的10把金钥匙1.理解客户需求:作为服务提供者,首先要理解客户的需求,包括他们的期望、目标和需求。
只有明确了客户的期望,才能提供符合他们预期的服务。
3.建立良好的关系:与客户建立良好的合作关系是重要的。
我们应该尊重客户,并与他们保持友好和亲切的关系。
这样可以让客户有信心并对我们的服务充满信任。
4.发现并解决问题:当客户面临问题或困难时,我们应该积极主动地寻找解决方法,并及时提供帮助。
解决问题的能力是评估服务质量的重要指标。
5.持续学习和改进:服务提供者应该不断学习新知识和技能,并通过反思和总结经验来不断改进自己的服务。
只有不断提高自己的能力,才能为客户提供更好的服务。
6.建立信任:信任是建立长期合作关系的基础。
我们应该展示诚信和可靠性,让客户相信我们会按时交付承诺的服务,并保护他们的利益。
7.高效执行:提供高质量的服务必须具备高效的执行能力。
我们应该遵守工作计划和时间表,确保按时完成任务,并确保服务的准确性和完整性。
8.灵活适应:客户的需求可能会随时变化。
我们应该及时调整和适应变化,确保我们的服务始终与客户的需求保持一致。
9.维持良好的表现:我们应该始终保持专业和积极的态度,并在服务过程中展现出良好的素养和专业能力。
这样可以给客户留下深刻的印象,并提高他们对我们的满意度。
10.持续改善:服务应该是一个不断改善和提升的过程。
我们应该定期评估自己的服务,并通过反馈和建议来改进自己的服务质量和客户满意度。
只有不断改善,才能在竞争激烈的市场中保持竞争力。
总结起来,提供优质的服务需要我们具备良好的沟通能力、解决问题的能力、灵活适应变化的能力,建立良好的合作关系,并不断学习和改进自己的服务。
只有这样,才能满足客户的需求并赢得他们的信任和支持。
如何提高服务行业的整体素质
如何提高服务行业的整体素质随着现代社会经济的发展,服务行业一直处于快速发展的状态。
但是随之而来的就是市场的竞争和顾客的多元化需求,这对服务行业的整体素质也提出了更高的要求。
要想在服务行业中脱颖而出,就必须提高服务行业的整体素质。
本文将从以下几个方面探讨如何提高服务行业的整体素质。
一、注重顾客服务顾客是服务行业的生命线,没有顾客就没有服务行业。
在服务行业中,顾客服务应该是第一位的。
要想提高服务行业的整体素质,就必须重视顾客服务。
在服务过程中,要始终保持微笑、礼貌、热情的态度,尽可能地满足顾客的需求,让顾客感到被尊重和被关心。
同时,要更加关注顾客的体验感受,了解他们的需求和反馈,并对这些反馈做出持续改进。
二、加强员工培训优秀的员工是提高服务行业整体素质的基石。
拥有高素质的员工可以为企业及顾客带来更多的利益。
加强员工的培训和教育,提高他们的专业技能,使他们能够更好地满足顾客的需求,提高工作效率和服务质量。
在培训过程中,要重视员工的意见和反馈,让他们更加热爱自己的工作,关注顾客的需求和体验,保持服务行业的整体素质。
三、营造良好服务环境服务环境是服务行业的重要因素之一。
一个良好的服务环境不仅能够给顾客带来更好的体验感受,也能够提高员工工作积极性,进而提高服务行业的整体素质。
为了营造良好的服务环境,企业应该注重场所的整洁、卫生、安全等。
同时,装饰要简约大方,温馨舒适,让顾客感觉自己处于一个高品质的服务环境中。
四、加强自我完善服务行业的竞争不断加剧,要想提高服务行业的整体素质,企业和员工都必须不断地进行自我完善。
企业要注重自己的情况分析,了解自己的弱点和不足,制定出正确的发展方针和策略。
同时,员工也需要积极学习和提高自己的能力和素质,不断完善自我,提升服务行业的整体素质。
以上就是本文对于如何提高服务行业的整体素质的探讨。
通过注重顾客服务,加强员工培训,营造良好服务环境和加强自我完善,我们才能够在服务行业中不断提高自己的素质,在激烈的市场竞争中占据先机,与时俱进,满足顾客需求。
餐厅服务员项素质提升法
餐厅服务员十项素质提升法来源:餐饮管理发布时间:2010年11月18日点击数: 4540 【字体:小大】【收藏】餐厅服务员十项素质提升法如何提升服务员基本素质是餐饮管理的老大难问题。
再完美的规划也需要人员来落实,再琐碎的细节也需要人员来执行,所以,很大程度上,服务员素质是餐饮项目水平的佐证,更是成败的关键一环。
对于大量的餐饮企业来说,服务员的人力供给经常处于流动性的缺口状态。
很多时候,即使是初中文化程度的女服务员,能足量招齐已属不易。
文化水平低、形象不突出、个体素质差异大,是餐饮企业面临的共同难题。
推出的“餐饮服务员10项基本素质训练”,意在用10天左右的时间,让企业有效改善服务员的精神面貌,快速提升服务员的基本素质。
第一项训练自信方法:将受训服务员每12人分为一组,每组人员围站一圈,圈内设座椅一把。
受训人员逐一站到座椅上,以最大声音喊诵企业制度或礼貌礼仪等内容,每人20分钟,至能够自如在人前讲述自己的信念和经历为止。
评析:从事服务员工作的员工,大多来自农村,家境贫寒,教育落后,克服心理障碍增强人前讲话能力是建立自信心的基础。
本项训练既可以锻炼其人前讲话的胆量,又可使其熟悉餐饮管理常识,一举两得。
注意事项:指导教师要善于发现受训人员的每一个优点并适时给予肯定,善于制造轻松和谐的气氛,平等友爱,防止出现逆反心理。
第二项训练倾听方法:假定发给每人100万元,请根据自己的实际情况,制定一个切实可行的投资计划。
指导教师针对每个人的投资计划,与受训人员逐个讨论投资、财富、信念、道德、积累等问题。
训练结束后请受训人员撰写训练笔记,字数不得低于600,要求真情实感。
评析:有些餐饮人之所以不愿意倾听,原因有二:一是养成了不倾听的习惯;二是对别人的语言找不到兴奋点。
100万元,对这些受训人员来说是一个天文数字。
由这个不曾想过的问题引申到如何获得这样一笔财富,能够极大激发他们的好奇心,使他们在不知不觉中,进入指导教师娓娓描述的美妙世界,“倾听”此时变得容易而自然。
如何提高服务质量
如何提高服务质量提高服务质量是企业管理的重要内容。
服务质量的提高不仅能够带来客户满意度的提高,还是企业长期成长的重要支撑。
那么,企业如何提高自身的服务质量呢?一、了解客户需求客户是企业存在的基础,了解客户需求是提高服务质量的前提。
在了解客户需求的过程中,企业应该注重以下几点:1. 深入了解客户,坚持以客户为中心。
2. 认真倾听客户意见和建议,研究客户习惯和喜好。
3. 通过调查、问卷和数据分析等方式,深入了解客户的消费心理和行为习惯。
二、提高员工素质服务质量的提高离不开员工素质的提高。
企业应该注重培养员工的服务意识和专业技能。
1. 员工服务意识的培养企业应该注重员工服务意识的培养,让员工认识到客户的满意度是企业存在的基础。
一些有效的方法可以包括:培训课程、考核奖励、文化建设等。
2. 员工的专业技能提高服务行业一直有一个特点,就是要求员工的专业技能非常高。
因此,企业应该注重培养员工的专业技能,包括技能的培训、实战经验的总结等。
三、注重服务环节的细节细节是企业提高服务质量的关键。
服务环节的细节包括企业服务流程、服务方式、服务标准等。
企业应该根据客户需求,注重服务环节的细节,提高服务质量。
1. 服务流程的规范化服务流程的规范化是提高服务质量的关键之一。
企业应该以客户为中心,建立一套完善的服务流程,包括客户接待、服务过程、售后服务等。
2. 服务方式的创新性服务方式的创新性是提高服务质量的重要途径。
企业应该注重创新服务方式,包括服务模式、产品创新、服务升级等。
四、建立客户反馈机制建立客户反馈机制是提高服务质量的关键因素。
企业应该积极地建立客户反馈机制,包括电话、邮件、网站留言、问卷调查等。
通过客户反馈的信息,企业可以及时调整服务策略,提高服务质量。
总结:提高服务质量需要公司的全员参与和高度重视。
企业应该注重客户需求、员工素质、服务环节的细节和反馈机制的完善。
只有这样才能够为企业赢得良好的口碑和不断壮大的客户基础。
个人服务品质提升方案
个人服务品质提升方案个人服务品质的提升对于每个从事服务行业的人来说都是非常重要的。
无论是销售、客户服务、餐饮服务等等,提升自身的服务品质可以帮助我们在激烈的竞争中脱颖而出,并赢得客户的认可和信任。
下面是一些个人服务品质提升的方案。
1. 学习专业知识和技能:了解自己所从事的行业的专业知识和技能是提升个人服务品质的基础。
通过阅读相关书籍、参加培训课程和行业交流活动来不断学习和更新自己的知识,以提高自己的专业素养和技能水平。
2. 建立良好的沟通能力:沟通是服务行业中非常重要的一项技能。
通过学习和练习,提升自己的口头和书面沟通能力,能够清晰、准确地传达信息,同时学会倾听和理解客户的需求和意见。
3. 培养积极的态度:积极的态度是一种很重要的软实力。
始终保持积极乐观的心态,对待工作和客户,能够给予客户更好的服务体验,同时也能够提高自己的工作效率。
4. 关注客户体验:客户体验是服务行业中非常重要的一环。
通过关注客户的反馈和建议,了解客户的需求和期望,进一步优化自己的服务过程和服务质量,为客户提供更好的体验。
5. 保持良好的形象和仪态:在服务行业中,个人形象和仪态是给客户留下好印象的重要因素。
通过穿着整洁、仪表端庄、礼貌待人等方式,体现自己的专业精神和职业素养,以提升自己的品牌形象和服务质量。
6. 善于解决问题:在服务行业中,我们经常会遇到各种问题和挑战。
善于解决问题并及时采取有效措施处理问题是提升个人服务品质的重要方面。
培养解决问题的能力和方法,并及时沟通和协调相关方,解决客户的问题和困扰。
7. 持续改进:个人服务品质的提升是一个不断改进的过程。
通过定期反思和总结工作中的不足和不完善之处,寻找改进的空间和机会,不断提高自己的工作质量和服务水平。
在实施这些方案的过程中,我们还可以参考一些切实可行的方法来提高个人服务品质,比如:- 寻求反馈:定期向客户和同事寻求反馈,了解自己的不足和改进之处,进一步提高服务质量。
提升服务,提高员工满意度
提升服务,提高员工满意度。
一、培养高素质员工在服务业中,员工是企业最重要的资产。
如果员工素质不高,服务质量就无法得到保障。
因此,企业应该从以下几个方面培养员工的素质:(一)专业知识的提升。
服务业的竞争越来越激烈,客户的要求也越来越高,员工必须具备更多的专业知识才能为客户提供更好的服务。
因此,企业应该加强员工的专业培训,重点包括业务知识、服务流程、沟通技巧等方面。
(二)综合素质的提高。
在服务过程中,员工最重要的是与客户进行良好的沟通。
因此,企业应该培养员工综合素质,包括口头表达能力、团队协作能力、情感管理能力等方面。
这些综合素质的提升将对员工的服务质量和客户的满意度产生重要影响。
二、融合科技,提高服务效率科技的进步对服务业也带来了重大的影响。
在2023年,企业应该更好地融合科技与服务,提高服务效率,增加员工的工作满意度。
以下是几个具体的措施:(一)智能客服系统。
智能客服系统是技术的应用,可以提高客户服务的效率,减少人工成本。
企业可以引入智能客服系统,处理一些重复性的服务请求,让人工服务员有更多的时间处理客户更复杂的问题。
(二)数据分析与预测。
企业可以利用大数据技术分析客户需求和服务关键点,预测未来的服务需求,为企业提供更精准的服务。
通过数据分析与预测,企业可以优化服务流程,提高客户满意度和员工的工作质量。
(三)远程协同服务。
随着互联网技术的普及,企业可以采用远程协同技术,实现员工之间的远程协同服务。
例如,在客户服务过程中,可以通过视频会议、远程协同工具等方式,让员工之间进行协作,提高员工的工作效率和满意度。
三、营造和谐的工作环境良好的工作环境是提高员工满意度的关键因素之一。
在2023年,企业应该从以下几个方面营造和谐的工作环境:(一)关注员工的心理健康。
服务业的员工工作压力较大,容易出现心理问题。
企业应该重视员工的心理健康问题,营造关注员工、尊重员工、重视员工的企业文化,设置员工心理咨询服务,提高员工的工作满意度。
如何提高服务人员的服务水平
如何提高服务人员的服务水平一、服务人员应具备的条件1、服务素质:服务是企业的生命,是无价与无形之商品,不论浴场建筑如何宏伟堂皇,设备如何富丽豪华,如未能充分发挥服务,即形同虚设。
服务的态度和蔼,协助顾客,准确周到的发挥服务效能,并具备充沛服务精神与诚实态度。
2、殷勤态度:应有热诚、和颜悦色的态度,这是在任何从业人员脸上应有的表露,使接受服务的顾客有名副其实的愉快感觉。
3、礼貌举止:在满意的服务几殷勤的态度,再加以固有礼节迎客,彬彬有理的相处,服务员哪有不受客人欢迎之理。
二、如何使顾客有好感1、安全感;客人进入浴场后,除进行正常服务和促销外,应保有其私人享有安全的范围,拥有私人空间,如无其他原因,不应打扰,切忌产生消费压迫感。
客人如进入包房,服务员在进行正常服务和促销之后,在没有得到客人的召唤或允许时,绝对不能擅自进入房间。
倘有必要事情,应先敲门,在得到允许后,才能进行,办完即刻离开,决不可逗留在房间太久,而打扰客人休息、破坏房间安静气氛。
尤其在进入房间时不可以东张西望,引起客人烦躁不安。
2、宾至如归感:要使客人有宾至如归的感觉,服务员最重要的责任应该使客人的精神愉快舒适,比在自己家中过之而无不及的感觉,保持环境的幽雅清洁,周到热情的服务,晚上保持安静,使客人享受优质睡眠。
服务人员应和蔼勤快,而具有高度的热诚和良好的风度,不厌其烦的为客人服务,听取使唤,并时时以微笑的脸孔为客人服务。
3、舒适感:服务人员要有一定的预见性。
当客人进入浴场消费,如能提前洞悉客人所需、所想,让客人不必费神呼唤或久待,即可得到所需,使客人感到服务周到、舒适,没有怠慢感。
三、如何记忆你接触的客人一位优秀的服务人员,必须有灵敏的头脑和精细的思考,随时随地注意客人动态,认识客人使能做到服务准确,处处使客人感到满意,此处所指认识客人,并非记住某一客人之姓名即可,而是我们一定要记住:1、顾客的家乡与职业。
2、顾客的外貌。
如较难识别,最好找出客人的特征来识别3、显著而与众不同的生活习惯。
服务人员的职业素养与服务意识提升
服务人员的职业素养与服务意识提升服务人员的职业素养与服务意识提升发展服务业是大势所趋,人们在追求物质享受的同时,也在追求精神的满足。
21世纪销售的核心不再是产品,也不仅仅是服务,而是一种感觉。
人们会被一种无形的感召力量而吸引。
而这种力量是由细节体现的,由服务人员传递的。
以下是店铺整理的服务人员的职业素养与服务意识提升内容,希望对大家有帮助。
高品质的服务带给服务人员的价值效应高品质的服务能使你获得来自各方面的尊重,带给你工作的快乐与成功的享受。
在产品差距不断缩小的情况下,优质的服务不再是单向的满足,而是一种双向的愉悦与自身服务的价值体现。
一、能让服务人员获得更多的尊重1、客户的尊重2、同事的认可3、老板的青睐二、能让服务人员获得更多的快乐1、客人的感谢和赞美2、领导的表扬、同事的羡慕3、家人的骄傲和自豪三、能让服务人员获得更多的发展空间1、公司的器重2、薪水的提升3、机遇的获得服务人员的“六项修炼”良好的服务离不开礼仪,服务也是一门学问。
在激烈的竞争中要赢得客户,首先就要内塑己身,掌握各种服务技巧,充分运用服务礼仪,这种超越产品本身的延伸服务,将有助于获得长久稳定的客户群。
一、专业形象1、服务人员仪容礼仪2、服务人员仪表礼仪3、服务人员工作用品的二、看的技巧1、学会“察言观色”2、学会用目光接触顾客3、与不同类型的顾客打交道三、听的技巧1、有效的倾听听清事实—听出关联—听出感觉2、学会听懂需求3、电话礼仪四、笑的技巧1、阳光心态2、表情及微笑的训练3、做顾客喜欢的服务人员五、说的技巧1、良好的沟通是拉近我们与客户关系的纽带2、如何与顾客打招呼3、如何赞美顾客4、如何回应顾客六、动的技巧1、站姿、坐姿、走姿规范训练2、手势规范训练3、真诚的接待来客4、招呼、引导、敬茶、递接物品5、亲切地目送客人服务礼仪的有效沟通良好的人际沟通能力已成为抢占成功的先机,快捷有效的沟通也是服务人员必备的基本素养。
卡耐基曾经说过:一个人的`成功20%靠专业知识,80%靠人际沟通。
终极版做到十个一点提升服务素质
做到十个一点提升服务素质同志们:今天,我想给大家讲的题目是“做到十个一点,提升服务素质”。
前段时间,去省里开会,我随团参观了永发和小沙两个行政服务中心,同时还参观了市长专线等现场,此行让我感触很深。
站在他们整洁的大厅,感受他们大投入的高科技设备,面对他们窗口工作人员微笑的面孔,我感觉到了差距,这是一种触手可及的差距。
这个差距是什么呢?单单是我们的电子显示屏比他们的小点、我们的大厅比他们的窄点吗?我觉得这不仅仅是硬件上的差距,更大的差距还在软件上,是服务理念上的差距,也是服务素质上的差距。
今年,我们开展的“服务素质提高年”活动、“创建文明服务窗口”和“五个一”活动,其目的是提高每一个工作人员的服务素质,我想服务素质的提高是一个永恒的主题。
行政服务中心作为政府“服务企业、服务群众、服务发展”的窗口,是反映我们政府部门服务水平、服务质量和服务能力的晴雨表,也是展示窗口形象、单位形象和政府形象的平台,因此,转变窗口工作人员服务理念,提高文明服务水平,至关重要。
一、微笑多一点微笑是内心的独白,微笑是最美丽的语言,也是最能拉近彼此之间距离的法宝。
大而言之,每个人在生活中都有不如意的地方,但如何面对生活中的不幸与挫折呢?我们应该有“自信人生二百年,会当击水三千里”的胸怀,用微笑面对人生,一切向前看。
有的人说,我笑不出来,没有什么可笑的,这是一个心态问题,要用乐观向上的心态,过好每一天。
对待生活应该有一颗感恩的心,有了这样的心态,你就会觉得生活是多么的美好,就会发自内心地微笑面对每一件事、每一个人。
小而言之,行政服务中心是一个服务窗口,也是一个服务岗位,我们的岗位,决定了我们每天要面对很多不同的陌生面孔。
首先,我们心中要有这样一种理念,我们的父母也许都是办事群众中的一员,是人民群众养育了我们,那些办事群众就是我们的衣食父母;企业生产了我们需求的产品,纳税人为我们这个社会做贡献,那么我们的服务对象——纳税人就是我们的上帝。
关于如何提升服务品质.docx
培训资料如何提升影城服务品质?什么是好的服务就是让顾客满意。
什么是优质的服务就是让顾客感动——超出他们的期望,让他们感到意外!公司利润主要取决于:由顾客持续不断地满意度而带来的忠诚度!一、培训对象及目的:影城从业人群,包括各级主管、票房、场务、会员部等。
培训目的:1、有效提升服务意识,树立服务理念,使员工意识到,优质的服务,是出自内心的一种意愿。
2、使管理者明白,服务的心态决定服务的行为,服务的行为决定服务的结果。
3、塑造良好的服务形象,让顾客在接受服务中,享受美感、提高心理舒适度。
二、为什么要推广影城服务礼仪?第一:展现良好的个人素质、修养第二:有利于建立良好的人际关系第三:有利于维护、提升企业形象第四:提高客户满意度、塑造品牌三、什么是服务意识:是指公司全体员工与顾客接触过程中,所体现的为其提供热情、周到、主动服务的欲望和意识。
即自觉主动做好服务工作的一种观念和愿望。
四、为什么要有服务意识?(服务意识的重要性)服务是能够创造价值的手段,体现良好的服务离不开礼仪的运用。
不论多好的商品,留住顾客的方式,最终取决于服务的礼仪和态度。
同时在激烈的商业竞争中,成败也取决于服务的优劣。
对服务行业来说,不论硬件设施多么豪华,没有受过系统培训的服务人员将无法使顾客满意,也无法使企业在竞争中获胜。
随着科技发展的今天,硬件上的投入和营销策略等很容易被竞争对手模仿,而公司的整体氛围、员工本身素质所体现的企业形象却是不可模仿的。
也就是说,比商品竞争更重要的是服务竞争。
想要给顾客提供更优质、更贴心的服务,一套规范、系统的服务礼仪培训是非常主要的。
职业形象是外在的,服务素质是内在的,《影城服务礼仪》培训的目标,是帮助员工提升综合素质,从思想上重新认识自我,打造阳光心态,树立服务意识,从心态、体态、语言、仪表、风度等方面综合融入服务工作中。
帮助员工在工作中充分展示自己;并以恰当的方式与他人沟通。
把良好形象和优质服务结合起来,从而进一步提升公司的综合形象。
如何提升服务人员的素质
如何提升服务人员的素质服务人员是服务的提供者,是服务行为的主体,企业的服务理念和服务质量只有通过他们才得以体现,因此提升服务质量的关键在于提升服务人员的素质,这就需要从以下五点去提升服务技巧,进行增值修炼并超越自己。
一、看:善于察言观色是做好服务工作的基础,也是服务人员必须修炼好的基本功之一。
1、看的基本功:读懂旅客的身体语言旅客的身体语言是旅客内心世界的真实反映。
只有弄懂了旅客语言所表达的意思,你才能更有效地为旅客服务。
下面我们将从面部表情、手势、整体行为模式来研究旅客的心理。
①、面部表情:面部表情是共通的“世界语”,最基本的面部表情有6种:惊奇、高兴、愤怒、悲伤、藐视、害怕。
一个人的面部表情包括头部动作、脸部表情、眼神、嘴的动作四部分。
②、手势:人不但在说话的时候用手的动作来加强语气,辅助表达,而且在危急或特定之时也会用手势代替说话。
手势还是一种国际性的语言,语言不通的人之间大都利用手势进行交流,因此服务人员在观察旅客时,也不能放过对手的观察。
③、整体行为模式(整体行为模式是指言行举止的整个状态):身体的姿态和动作所表达的意思是多种多样,丰富而又复杂的。
资深的服务人员绝不会凭借旅客身体表现的某一个动作就武断地判断旅客正在想什么。
很多时候,他们会结合身体各部分的姿态来综合分析,即从旅客的整体行为模式出发来观察旅客。
2、看功修炼的原则:①、不当势利眼:偏见待客是服务人员的大忌。
在观察旅客时,服务人员不能当势利眼,看到穿戴入时的旅客就服务到位,看到穿戴朴素的旅客就不理不睬。
观察旅客的态度一定要端正,要表现一个现代服务人员的素质。
无论走向你的旅客是怎样一个人,无论尊卑老少,无论贫富贵贱,都必须热情接待,尽心尽力帮助他,无论你面对的旅客是谁,只要你的服务态度足够好,给旅客如沐春风的感觉,旅客就会记在心里的。
②、学会用目光接触旅客:在观察旅客的时候或者与旅客交谈时,表情要轻松自然、大方得体,要学会用目光接触旅客。
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做到十个一点提升服务素质同志们:今天,我想给大家讲的题目是“做到十个一点,提升服务素质”。
前段时间,去省里开会,我随团参观了永发和小沙两个行政服务中心,同时还参观了市长专线等现场,此行让我感触很深。
站在他们整洁的大厅,感受他们大投入的高科技设备,面对他们窗口工作人员微笑的面孔,我感觉到了差距,这是一种触手可及的差距。
这个差距是什么呢?单单是我们的电子显示屏比他们的小点、我们的大厅比他们的窄点吗?我觉得这不仅仅是硬件上的差距,更大的差距还在软件上,是服务理念上的差距,也是服务素质上的差距。
今年,我们开展的“服务素质提高年”活动、“创建文明服务窗口”和“五个一”活动,其目的是提高每一个工作人员的服务素质,我想服务素质的提高是一个永恒的主题。
行政服务中心作为政府“服务企业、服务群众、服务发展”的窗口,是反映我们政府部门服务水平、服务质量和服务能力的晴雨表,也是展示窗口形象、单位形象和政府形象的平台,因此,转变窗口工作人员服务理念,提高文明服务水平,至关重要。
一、微笑多一点微笑是内心的独白,微笑是最美丽的语言,也是最能拉近彼此之间距离的法宝。
大而言之,每个人在生活中都有不如意的地方,但如何面对生活中的不幸与挫折呢?我们应该有“自信人生二百年,会当击水三千里”的胸怀,用微笑面对人生,一切向前看。
有的人说,我笑不出来,没有什么可笑的,这是一个心态问题,要用乐观向上的心态,过好每一天。
对待生活应该有一颗感恩的心,有了这样的心态,你就会觉得生活是多么的美好,就会发自内心地微笑面对每一件事、每一个人。
小而言之,行政服务中心是一个服务窗口,也是一个服务岗位,我们的岗位,决定了我们每天要面对很多不同的陌生面孔。
首先,我们心中要有这样一种理念,我们的父母也许都是办事群众中的一员,是人民群众养育了我们,那些办事群众就是我们的衣食父母;企业生产了我们需求的产品,纳税人为我们这个社会做贡献,那么我们的服务对象——纳税人就是我们的上帝。
因此,我们的服务宗旨就是“方便纳税人,服务老百姓”,我们的服务理念就是“宁可麻烦自己百次,不让群众为难一回”。
有了这样的服务理念还不够,还要付之于行动,我们每天要为无数个“第一次”见面的群众做好服务,而微笑就是我们与群众拉近距离最好的语言,距离近了,才能沟通,才能有愉悦的氛围,这样,我们在愉悦的氛围里工作,他们在愉悦的氛围里接受我们的行政服务。
让群众能带着希望而来,带着满意而归,这不就是我们工作的追求吗?二、嘴巴甜一点有一种人生感悟叫:嘴巴甜一点,幸福多一点。
语言是人们相互沟通的桥梁,美丽的语言是每个人心中渴望的甘露。
人与人之间的沟通,如果能巧妙地运用好语言工具就能取得良好的效果。
俗语说,到什么山上唱什么歌,讲的就是要善于沟通,就是要见什么人说什么话,这样最能体现你的沟通艺术、沟通技巧和沟通能力。
实际工作中,很多问题很多矛盾没有解决好、处理好,其主要原因是没有沟通到位,有些时候有些问题是不想沟通、不善于沟通造成的,有的人喜欢捏着拳头让别人猜。
在我们的工作中,首先要学会微笑,这只是第一“语言”,随后,就进入话语沟通阶段,这个时候,就考验我们的语言运用能力了。
如果我们嘴巴甜一点,放主动一些,就能拉近与办事群众的距离。
比如,当群众走近我们的柜台,我们能先打招呼:“您好,请问您有什么需要?”或,“您好,请问您要办理什么事情?”有了这样良好的开端,相信,接下来的工作就会是一次很愉快的交谈,而非一个枯燥的工作任务了。
为此,我们还专门制作了文明用语和文明忌语,这些要求每一个工作人员熟记于心,并且能很自然地运用于与办事群众的沟通交流之中,也不枉费我们的一片苦心。
其实能够愉快地与每一位群众沟通交流,对于我们自身也是一件愉快的事。
要学会愉快地工作、愉快地生活,把快乐传递给别人,自己也获得了快乐,学会乐在其中,把快乐寓于工作之中。
三、说话轻一点说话轻一点,既是文明礼貌的要求,也是体现个人修养很重要的方面。
说话的艺术在于轻声细语有礼貌,而不可以粗声大气莽撞无理。
在接待群众时,我们倡导讲普通话,用普通话与群众交流,也体现了我们工作人员的素质。
倡导讲话要轻声细语,最能体现女性温柔细腻的一面,能让服务对象如沐春风。
古人云:有理不在声高,轻言说重话。
都是在用说讲话的方式和技巧教导我们,说话要轻声,音量以你的说话对象听得见而不要大到打扰其他与你们对话无关的人为宜。
说话轻一点,尤其是我们政府服务人员,面对普通群众百姓,我们说话轻一点,不仅能体现我们个人的素养,更能够体现我们的亲民作风,为政府公务员营造良好形象,给群众百姓留下良好口碑。
四、脾气小一点俗语说,酒多伤胃,气大伤身。
以养生学角度讲,人的性格与健康密切相关。
性格温和的人,不仅容易与人相处,而且对身心健康也有益处。
相反,脾气暴躁的人,不仅让人觉得难相处,对自己的健康也很不利。
说到脾气,有的人天生可能脾气大,有的人则脾气好一些。
脾气大小一是与每个人的个性有关,二是与每个人的修养有关。
这里讲不是说要每个人都没有脾气,脾气要有,但要看对象,看场合。
中心窗口是个服务平台,有脾气也不能发,有气也要忍。
因为我们的服务对象的素质千差万别,而且有的服务对象对中心的办事程序、政策法规也可能了解甚少,发一些牢骚,说一些不中听的话,甚至是说脏话的现象也难免发生,那么我们作为工作人员遇到这种情况应该冷静,应该晓之以理,动之以情,化解矛盾,消除误会,以宽大的胸怀为服务对象提供保姆式服务。
五、气量大一点室有诗书何须大,胸无城府天地宽。
这是我很欣赏的一副对联。
气量就是度量,就是胸怀。
有句话说的好,比大海更宽广的是天空,比天空更宽广的是胸怀。
多看一看草原,才知道什么是辽阔;多看一看大海,才知道什么是宽广;多看一看天空,才知道什么是深远。
气量大一点,对我们窗口工作人员特别有实际指导意义,跟我们的工作联系尤其紧密。
俗语讲得好,做人要有胸怀,要有气量,要有风度。
有一副对联说得好:大肚能容容天下难容之事,开口常笑笑世上可笑之人。
就是教我们要学会容人、容事,学会宽容,忍一忍风平浪静,退一步海阔天空,说的也是这个道理。
为人处世,首先要心胸开阔,要能容人之短,学人所长,才能不断取得进步。
从服务对象来讲,我们服务的是最基层的群众,难免有些时候会遇到素质不是很高的人,他们粗声大气,或一些一夜暴富的老板,颐指气使,这些可能会让我们心情不愉快,不舒服,堵的慌。
而这个时候,我们就需要学着脾气小一点,气量大一点。
打一个不恰当的比方,狗咬人一口,人不能去咬狗一口。
要把自己放在更高的位置,有的人不能和他(她)一般见识。
这就像武打电影里,太极对阵猛虎拳,任你刚猛如虎,我自以柔克刚,化解你的无理,体现我们政府工作人员的良好个人修养和大度胸怀。
六、行动快一点武学上讲:坐如松,睡如弓,行如风。
窗口工作仅有微笑还不行,话说的好听还不够,还要有雷厉风行的工作作风。
很多时候,来这里办事的群众,是从乡镇赶过来的,经过赶车,换乘车,再步行甚至问路打听过来的。
来到窗口,而如果我们的工作人员,还慢腾腾的甚至依依不舍的把眼光从电脑上移开,这样,对群众就很不尊重,这是我们服务岗位的大忌,我们要学会换位思考。
因此,首先要求我们的工作人员,反应要快,办事群众到窗口,我们主动接待,主动询问。
提倡“一张笑脸相迎,一把椅子让座,一声问候交谈,一杯清茶敬人,一声祝福道别”的“五个一”的服务理念,让办事群众有一种宾至如归的感觉。
要学会尊重,懂得尊重,相互尊重。
尊重是一种很好的武器,人有的时候就是怕被尊重。
其次,要求我们工作人员,办事要快一点,要讲求工作效率。
因为,来的群众都希望能尽早把事办完,即便没有“时间就是金钱”的商业概念,农村群众也讲个早出早归,所以,为了实现我们的“让群众满意而归的”服务理念,就要求我们办事快一点。
七、脑筋灵一点为人要讲诚信,处事要讲灵活。
在窗口工作,这是一个特殊的岗位,既要讲政策,又要讲原则,更要讲灵活,要善于把上级的政策与孝昌的实际结合起来,就是需要我们找结合点,不能死扣政策、死搬教条,而要善于变通,能办的事,不要人为设卡;能快办的事,不要往后拖;变通后能办的事,不要一根筋,要变通办好;违反原则、违反政策不能办的事,要耐心地解释清楚,要让办事者充分理解,心服口服,绝对不能简单粗暴。
八、理由少一点要少为自己的失误找借口,少为自己的问题找客观,少为自己的懒惰找理由。
有的人在现实生活中,总是抱怨这、抱怨那,一旦出了问题,往往会找出很多理由,一件事情不能办,也要找很多条条框框,有的理由不能上桌面,完全站不住脚。
而且出现问题从来不从自身找原因。
其实,很多时候,很多事情完成与否,并不决定于这件事情的难度有多大,做这件事情的那个人能力有多高,而在于你的诚意有多少。
做事要打心里过,每件事只有从心里上重视,就没有办不好的事。
比如,卫生轮值要求早上提前半小时到中心做卫生,我发现,有的同志来的早,有的同志来的晚,有的同志,每次卫生值日,总是能按时来,几年来如一日,其间有下雨的早晨,也有刮风、下雪的早晨,但有的人都按时到了。
这就是,理由少一点,最终事情就会做的圆满、漂亮。
做很多事情都是一样的,真的想到要去做了,请不要给自己的懒惰找太多的理由,只是去做就可以了。
九、做事勤一点一日之计在于晨,一年之计在于春,一生之计在于勤。
天才出于勤奋,因此,我要求我们每一个人要勤奋、勤快,要做到手勤、口勤、脑勤、腿勤。
业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随。
只有辛勤耕耘的人,才能获得成功。
结合窗口工作,我们要为来办事的群众多想一点,多说一点,多做一点。
有的时候,个别群众年岁比较大,听力、理解能力都比我们在座的同志要差一些,这就要求我们,为他们把事情解释清楚一点,为他们把服务做周到一点。
具体说,比如,有人到公安窗口办身份证,但这个群众的具体业务应该属于其辖区派出所,这个时候,我们的答复可以有简和勤两种,简就是:您回自己辖区派出所办吧,不属于我们这里办。
这样,办事人可能一头雾水,或满腹牢骚,认为政府不便民。
而勤的回答呢,可以是:您去找某某派出所的某某同志,我已经电话帮您问过,他们几点下班,您现在就凭您手上这些文件,出门乘坐某路车,就能到达。
这样,只是多说了几句话,但,给群众的便利就不只是一点点,给群众留下的口碑就不只是一点点好。
同时,服务了他人,我们的价值是不是更好的体现了吗?所以,我要求大家,做事勤一点。
十、效率高一点时间就是金钱,效益就是生命。
当今是信息社会,社会发展快了,经济发展快了,一切变化都快了。
这就要求我们干什么事情都要讲求效率,要做有效率的事。
所谓效率,我想首先要讲求“成效、效果”,不做无用功;其次要讲求“质效、质量”,三是要讲求“时效、速度”。
前面,我们讲过“行动快一点”,那是效率的一个方面,因为,单位时间内,行动越快,效率越高。