联系和走访制度
走访记录管理制度
走访记录管理制度一、走访记录管理制度的意义走访记录管理制度是企业管理中非常重要的一环。
走访记录是指企业员工对客户、合作伙伴、供应商等相关方进行实地走访时所做的记录。
这些记录包括对方的基本信息、谈话内容、意向、需求等，对企业之后的业务发展和客户关系维护具有非常重要的意义。
走访记录管理制度的建立和落实，可以有效地规范员工的走访行为，提高员工的工作效率，也可以提高企业对客户、合作伙伴、供应商等相关方的了解程度，为企业未来的经营和发展打下良好的基础。
二、走访记录管理制度的内容1、走访记录的要求（1）走访记录应真实完整地反映走访的情况，对方基本信息、谈话内容、意向、需求等均应详细记录，以便日后查询和使用。
（2）走访记录应及时上传至企业的信息系统中，以便其他相关人员能够尽快了解到最新的情况。
（3）走访记录应妥善保存，保密性和安全性得到充分保障。
2、走访记录的管理（1）制度应规定哪些员工有资格进行走访，并对他们进行培训，提高他们的走访技能和记录能力。
（2）制度应规定走访记录的管理责任人，负责审核和催办员工上传走访记录。
（3）制度应规定走访记录的审批程序和权限，以及对违规走访记录的处理办法。
3、走访记录的使用（1）走访记录不仅应用于个人的业绩考核，也应用于整个客户关系管理体系的建立和维护。
（2）走访记录可以用于后续的市场调研和商务洽谈，对于企业的业务发展非常有帮助。
三、走访记录管理制度的落实1、培训员工为了使走访记录管理制度得以有效落实，企业需要对员工进行相关的培训。
培训内容包括走访技巧、记录方法、信息系统的操作等。
只有员工掌握了这些知识和技能，才能够保证走访记录的真实性和完整性。
2、建立信息系统企业应建立相应的信息系统，用于员工上传走访记录、审核走访记录、查询走访记录等。
信息系统的建立需要投入大量的资金和人力，但它能够大大提高走访记录的管理效率和使用效果。
企业可以自己开发信息系统，也可以购买市场上已有的成熟产品来进行相应的定制。
军休干部走访联络制度
军休干部走访联络制度军休干部走访联络制度一、制度目的为了加强军队与退役干部之间的联系，及时了解退役干部的生活状况和意见建议，促进退役干部的思想政治工作，提高退役干部的获得感和满意度，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全军各级单位的军休干部走访联络工作。
三、工作内容1.走访对象：本单位已退役或已转业人员。
2.走访时间：每年至少一次，具体时间由各单位根据实际情况确定。
3.走访方式：组织专人或专班进行集中走访，也可以由各单位安排专人分别到每位退役干部家中进行个别走访。
在进行个别走访时，应提前与退役干部取得联系并征得其同意。
4.走访内容：（1）了解退役干部的生活状况和身体健康情况，并协助解决遇到的实际困难。
（2）听取退役干部对本单位工作和改革发展等方面的意见建议，及时反映和处理。
（3）宣传退役干部的权益和待遇政策，解答其相关问题。
（4）对新退役干部进行思想教育，引导其积极参加社会建设和发展。
四、走访联络工作的组织实施1.各单位应当制定具体的走访计划，并明确走访人员、时间、地点等相关事项。
2.走访人员应当经过专门培训，并熟悉退役干部政策法规和工作流程。
3.走访人员应当着装整洁、言行得体，严格遵守纪律规定，不得擅自变更走访计划或泄露退役干部个人信息。
4.在进行集中走访时，各单位应当配备必要的工具和设备，如车辆、野营用品等。
并对退役干部提供必要的生活保障措施。
五、工作效果评估1.各单位应当建立健全军休干部走访联络工作档案，并将每次走访情况及时记录在案。
2.各单位应当定期开展对军休干部满意度的调查，及时掌握其对本单位工作的评价和意见建议。
3.各单位应当根据走访联络工作的实际效果，及时总结经验和教训，不断完善制度和工作流程。
六、违纪违规处理1.对于违反本制度规定的行为，各单位应当及时进行处理，并依照相关规定给予相应处罚。
2.对于严重违纪违规行为，各单位应当及时向上级主管部门报告，并配合相关部门进行调查处理。
七、附则1.本制度由军委政治工作部负责解释和修改。
兰州大学离退休教职工联系走访制度
离退休教职工联系走访制度
发布时间：2017-07-24? 字体大小T|T
为了全面了解和掌握离退休教职工的基本情况，进一步做好离退休教职工的管理服务工作，落实离退休教职工各项待遇，不断改进工作作风，提高服务质量和管理水平，特立本制度。
第一条工作人员要通过多种渠道和方式，对离退休教职工的生活、身体状况情况进行全面了解。
有关情况应及时通知到职工所在中层单位，中层单位应根据实际情况落实好本单位离退休教职工的联系与走访。
第二条对空巢、独居老人要经常联系，对身体欠佳、行动不便、年老体弱等有特殊困难者，要适时进行家访，尽力帮助他们解决生活中遇到的困难；对长期居住在外地的离退休教职工，要保持通信联系，及时掌握他们的实际情况。
第三条对生病住院职工，每周到就近医院进行一次探视慰问。
对于老干部和有突出贡献的老同志，可通知学校相关职能部门，安排探视和慰问。
第四条在联系走访过程中，要向职工通报学校有关情况，让他们能及时了解学校建设和发展的现状；要了解被访人员的生活情况和诉求；听取被访人员的意见和建议等。
第五条对联系走访中了解的问题、意见、建议等，要做好记录，并及时向处领导汇报，会同有关职能部门共同研究解决。
第六条处理结果应及时向被访人员反馈。
对当时不能解决的普通性的意见要及时与有关部门沟通协调并上报学校领导。
第七条处领导要经常检查此制度的实施，总结联系走访工作情况。
第八条本规定自2013年起执行。
信访工作联系工作制度
信访工作联系工作制度一、总则信访工作联系工作制度是指在信访工作中，各级党政机关、企事业单位和社会组织之间，以及信访部门与相关部门之间建立的一种联系和协调机制，以提高信访工作效能，维护社会稳定，促进科学发展。
本制度适用于我国境内的各级党政机关、企事业单位和社会组织。
二、信访工作联系机制1. 建立信访工作联系会议制度。
各级党政机关、企事业单位和社会组织应定期召开信访工作联系会议，研究解决信访工作中的问题，协调处理重大信访事项。
2. 设立信访工作联系点。
各级党政机关、企事业单位和社会组织应设立信访工作联系点，作为接待群众来信来访的重要窗口，及时了解群众诉求，化解矛盾纠纷。
3. 搭建信访工作信息平台。
利用现代信息技术，搭建信访工作信息平台，实现信访信息的共享，提高信访工作效率。
4. 建立信访工作协作制度。
各级党政机关、企事业单位和社会组织之间应建立信访工作协作制度，共同处理涉及多个部门和单位的信访问题。
三、信访工作联系职责1. 各级党政机关、企事业单位和社会组织的信访部门是信访工作联系的主体，负责协调、指导、监督本单位的信访工作，及时向上级报告重要信访情况。
2. 各级党政机关、企事业单位和社会组织的其他部门应积极配合信访部门开展信访工作，对属于本部门职责范围内的信访问题及时处理，不属于本部门职责范围内的信访问题，应及时转交信访部门处理。
3. 信访部门应加强与相关部门的沟通和协作，共同处理涉及多个部门和单位的信访问题。
对于重大信访事项，应邀请相关部门共同研究解决。
四、信访工作联系程序1. 接待群众来信来访。
各级党政机关、企事业单位和社会组织的信访部门应设立专门的接待场所，热情接待群众来信来访，认真听取群众诉求，及时处理群众问题。
2. 办理信访事项。
对群众来信来访提出的诉求，信访部门应认真分析，属于本部门职责范围内的，应及时办理；不属于本部门职责范围内的，应及时转交相关部门处理。
3. 反馈信访结果。
对群众来信来访提出的诉求，信访部门应按照规定程序及时向群众反馈处理结果，做到事事有着落，件件有回音。
2024年定期走访工作制度范本(三篇)
2024年定期走访工作制度范本尊敬的领导：根据公司要求，我特为2024年定期走访工作制度进行了编写和整理，主要包括以下几个方面的内容：一、制度目的及适用范围本制度的目的在于建立规范的定期走访工作制度，以便更好地了解员工的工作情况和需求，加强领导与员工之间的沟通和合作。
本制度适用于公司全体员工。
二、工作原则1. 公平公正：每位员工都有机会参与定期走访，领导应对每位员工的反馈和需求予以公平公正的对待。
2. 保密原则：领导在定期走访中获取的员工信息应予以保密，不得随意泄露。
3. 目标导向：定期走访的目的在于了解员工的工作情况和需求，以便更好地推动工作的开展和发展。
三、工作流程1. 安排走访时间：每月指定一个时间段，安排领导进行定期走访。
2. 制定走访清单：领导应事先制定走访清单，列出要走访的员工名单，并注明走访的具体目的。
3. 进行走访：按照走访清单，领导进行定期走访。
走访时可以逐个员工走访，也可以集中走访一组或一个部门的员工。
4. 记录走访情况：领导应及时记录每次走访的情况，包括员工的反馈意见、问题和需求等。
5. 分析总结：根据走访情况的记录，领导应进行分析总结，找出问题和改进措施，并将其提炼为管理经验。
6. 反馈和解决问题：领导应将走访情况的分析总结向相关部门和员工进行反馈，并协助解决存在的问题。
四、注意事项1. 与员工建立良好的关系：走访时，领导应与员工保持友好、信任和尊重的态度，以便员工能够真实、自愿地提供信息和反馈。
2. 注重员工隐私：走访中，领导应尊重员工的隐私权，不得侵犯其个人隐私。
3. 及时解决问题：走访中发现的问题应及时解决，避免问题扩大化和影响工作效率。
4. 定期评估改进效果：每季度对定期走访工作制度进行评估，总结改进效果，为后续工作提供参考。
尊敬的领导，以上是我为2024年定期走访工作制度所编写的范本，希望能够对公司的管理工作有所帮助。
如果需要对某些具体内容进行修改或添加，还请领导提出宝贵意见和建议，以便完善制度。
客户走访规章制度内容包括
客户走访规章制度内容包括一、目的客户走访是公司与客户之间进行有效沟通、建立信任、增进合作的重要方式。
客户走访规章制度的目的是规范公司员工进行客户走访的行为，保障客户走访的质量和效果，提升客户满意度，促进公司业务发展。
二、范围本规章适用于公司所有员工在进行客户走访时应遵守的规定。
三、客户走访前的准备工作1.明确客户走访的目的和任务，制定走访计划并报备相关领导；2.了解客户基本情况和需求，做好走访前的调研工作；3.准备好走访所需的资料和信息，确保走访顺利进行；4.做好沟通准备，确保与客户的沟通顺畅。
四、客户走访的流程1.到达客户单位前，提前与客户联系确认走访时间；2.按照走访计划和目的进行走访，保持礼貌和耐心；3.与客户进行深入交流，了解客户需求和反馈；4.及时记录走访情况和客户反馈意见，做好走访报告和总结。
五、客户走访中的注意事项1.遵守公司行为准则和道德规范，严格执行公司相关政策；2.保护客户隐私和商业机密，不得泄露客户信息；3.不得在走访中接受客户的礼物或回礼，确保公平公正；4.遇到问题和纠纷要及时上报，确保事情得到妥善处理。
六、客户走访后的跟进工作1.根据客户反馈意见及时调整和改进工作；2.建立客户档案和跟踪记录，保持与客户的长期联系；3.定期组织客户满意度调查，评估客户对公司的认可度。
七、客户走访的评估与考核1.对员工进行客户走访的效果和表现进行定期评估；2.根据评估结果对员工进行奖惩和培训，提升员工的专业素质和工作质量；3.建立健全客户走访考核制度，激励员工开展有效的客户走访工作。
八、违规处理1.对违反客户走访规章制度的员工进行相应的处罚；2.对严重违规者进行严肃处理，甚至开除员工；3.对于影响公司声誉和客户关系的违规行为，公司保留追究法律责任的权利。
九、附则本规章制度由公司人事部门制定并向所有员工推广宣传，员工必须严格遵守，如有违反，将受到公司相应的处罚。
以上规章制度经公司董事会审核通过，自发布之日起正式施行。
三进两联一交友走访制度(1)
三进两联一交友走访制度(1) XXX走访制度家访是增强教师与家长、社会联系，争取社会的支持，共同教育好幼儿的重要手段。
因此每位教师都应重视做好“三进两联一交友“及家访工作。
1、每位教师必须严格遵守幼儿园“三进两联一交友”要求，按时按要求进宿舍、进班级、联系学生、联系家长跟学生交朋友。
2、每半月进行一次“三进两联一交友”碰头会，对发现的问题、好的经验、做法进行分享、讨论。
2、在家访过程中必须要做到“八必问、八必答”要求。
3、对重点人员家庭幼儿必须给与家庭情况保守隐私，不得到处传播及宣扬幼儿家庭情况。
4、重点人员家庭幼儿必须实行跟踪教育，要及时了解幼儿的思想状况，对发现问题的幼儿要及时进行思想干预。
5、新生入园前，教师需要提前家访，一方面了解幼儿性格特点、生活惯、兴趣爱好；另方面了解幼儿家庭环境，父母的教育观念及对幼儿要求等情况。
消除幼儿的陌生感，与幼儿培养初步的感情。
为幼儿入园后尽快适应新环境，减少分离焦虑做好准备。
6、对老生家访要有针对性，可根据幼儿在园的研究、生活、思想品德等情况进行家访，将幼儿在园表现与家长面对面沟通，同时也可了解幼儿在家表现，共同探讨及时调整育儿策略。
7、对于个别问题儿童，教师应增加家访次数，及时反馈幼儿的进步与变化，多给予一定性建议，注意保持幼儿的自尊心和合作积极性。
8、幼儿病假，要通过电话随时关心幼儿，对病假三天以上或住院的幼儿必须进行探望。
9、在家访过程中，重视及正确看待家长的意见，好的意见或建议，及时反馈给园领导，以便园领导及教师及时获取教育反馈信息。
10、尊重家长，增强与家长的感情联系，认真倾听家长陈述，不计较个别家长对老师的偏见，避免与家长争执，不计较个别家长对老师的偏见，避免与家长争执，用专业的优势树立教师的威信，努力争取家长对幼儿教育工作的支持。
11、与家长建立恰当的师长关系，看待孩子公正、公平，看待家长礼貌、谦虚、自傲不卑微。
定期走访工作制度范本
定期走访工作制度范本一、目的定期走访工作制度的目的是为了加强组织内部的沟通与交流，了解员工的工作情况和需求，及时解决问题，提高工作效率和员工满意度。
二、范围本制度适用于公司内所有部门和员工。
三、执行机构1. 人力资源部负责制定、解释和监督执行本制度；2. 各部门主管负责组织执行本制度，并及时向人力资源部提交有关情况报告。
四、走访频率1. 上级部门向下级部门走访：每季度一次；2. 部门间相互走访：每季度一次；3. 人力资源部向各部门走访：每半年一次；4. 部门主管向员工走访：每月一次。
五、走访内容1. 上级部门向下级部门走访：a. 了解下级部门的工作进展情况，包括项目进度、问题和困难等；b. 了解下级部门的员工工作负荷和满意度，并提出解决方案；c. 与下级部门主管讨论沟通与协作等方面的问题。
2. 部门间相互走访：a. 各部门主管直接走访其他部门，了解其他部门的工作情况；b. 交流合作机会和问题；c. 提出改进建议和解决方案。
3. 人力资源部向各部门走访：a. 了解各部门的人力资源需求和问题；b. 提供人力资源方面的支持和帮助，解决人力资源相关问题；c. 了解员工工作满意度和培训需求，提供相应的培训机会。
4. 部门主管向员工走访：a. 了解员工工作情况、工作量和工作难度，及时解决员工工作中遇到的问题；b. 了解员工对部门和公司的看法和建议；c. 提供必要的培训和发展机会。
六、走访原则1. 走访要针对性，重点关注与工作相关的问题和需求；2. 走访要及时，避免耽误工作进程和问题的严重累积；3. 走访要真实，避免对问题和困难的歪曲和掩盖；4. 走访要公正，保证对不同部门和员工的平等对待；5. 走访要保密，对走访过程中获得的信息进行保密，避免信息泄露。
七、走访记录每次走访都应有相应的记录，包括走访日期、走访人员、走访对象、走访内容、存在问题和提出建议等。
走访记录要及时整理和归档，并向相关人员传达。
八、走访结果整理和反馈1. 走访结果应由走访人员进行整理和总结，汇报给上级部门或人力资源部门；2. 上级部门或人力资源部门根据走访结果，及时提出改进建议和解决方案；3. 改进建议和解决方案应向相关人员传达，并在必要时进行调整和落实。
2024年定期走访工作制度（3篇）
2024年定期走访工作制度一、走访群众的内容：(一)积极宣传并带领群众认真贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律法规，维护群众的正当权益；(二)妥善处理群众中的矛盾，做好群众的思想疏导工作，搞好同志间的团结；(三)经常听取并及时向党____反映群众对党____和党员党员的意见和要求；(四)引导群众树立主人翁思想，帮助群众解决工作中的困难和问题，正确处理好国家、____、个入三者利益的关系；(五)关心和改善人民群众生活，在条件允许的情况下，尽量帮助群众解决生活中的实际困难。
二、走访群众的范围：一是入党积极分子。
主要是帮助他们提高对党的认识，考察对党的方针政策的理解和执行情况；二是一般的群众。
主要是关心他们的学习、工作和生活，与他们结对子，幵展帮扶活动。
三、走访群众的途径：(一)党支部每半年召幵一次群众座谈会，听取群众对党支部、党员干部和普通党员的民主评议，听取群众对本党____工作的意见和要求；(二)领导干部应坚持深入基层密切党群、干群关系；(三)党员联系群众可采取个别走访、谈心和召幵座谈会等形式，了解群众的意见和要求，关心并尽可能帮助群众解决实际困难和问题。
四、坚持汇报、检查和指导：(一)各级党____和党员每季度应将联系群众的情况和群众的反映向党委或所属党支部汇报。
党支部应将群众反映的困难和问题尽量解决或向党委反映；(二)支部书记、支部委员和党员联系群众要责任明确，落实到人，定期检查。
2024年定期走访工作制度（2）一、引言2024年定期走访工作制度是指企业或组织定期对员工进行走访，了解员工的工作情况、生活情况以及心理状态，通过互动交流，建立良好的员工关系，提高员工满意度和工作效率。
本文将从走访的目的、走访的内容、走访的过程以及走访后的处理等方面，详细介绍2024年定期走访工作制度的建立和实施。
二、走访目的1.了解员工的工作情况：定期走访可以了解员工在工作中的具体情况，包括工作进展、存在的问题、困难和需求等，以便及时解决和支持。
供电公司走访客户及客户联系制度
供电公司走访客户及客户联系制度
为了进一步落实行风建设的各项具体措施，深入了解广大客户对分公司各项工作的意见和建议，不断地改进工作作风和工作方法，弥补行风建设工作中的差距和不足。
特制定本制度：
一、分公司领导每半年走访一次县委县、县人大、县政协有关部门及重要客户。
二、科室负责人每季走访一次重要客户，用电科负责人还要走访城镇一般的居民客户。
三、各供电所每季走访一次辖区内的较大用电企业、乡（镇）。
四、供电站随日常（抄、核、收）工作，每月要走访一次辖区内用电企业大户和农户。
五、走访客户时，应认真作好记录并同客户保持一定的联系。
对客户提出的难点、热点问题要给予解释、答复，属于职权范围外的问题要及时地与有关部门或有关人员沟通并负责答复客户。
六、分公司的职能科室，接到基层单位走访客户上报的问题后，能解决、答复的要立即解决或答复；解决、答复不了的要向主管领导汇报。
七、分公司将对基层所、站走访客户制度的落实情况进行检查，并将结果作为对基层所、站行风评比的重要依据。
调解员分片联系走访制度
调解员分片联系走访制度调解员分片联系走访制度是指将调解员按照一定的区域划分，负责该区域的调解工作，并通过定期走访的形式与群众保持联系，及时了解群众的需求和问题，提供相应的调解服务。
以下是调解员分片联系走访制度的主要内容：1.区域划分：将管辖区域划分为若干个片区，每个片区由一名或多名调解员负责。
2.定期走访：调解员应定期走访所负责的片区，了解群众的生活和矛盾纠纷情况，与群众建立良好的沟通关系。
3.收集信息：调解员应主动收集群众反映的问题和矛盾纠纷信息，并及时进行分析和研判，为调解工作提供依据。
4.及时调解：对于片区内发生的矛盾纠纷，调解员应及时介入，了解情况，进行调解，化解矛盾，防止纠纷升级。
5.协作配合：调解员之间应加强协作配合，共同解决跨区域的复杂矛盾纠纷。
6.反馈报告：调解员应及时向上级领导反馈走访情况和调解工作进展情况，定期提交工作报告。
为了确保调解员分片联系走访制度的顺利实施，需要建立相应的考核机制和奖惩机制，对调解员的工作进行评估和激励。
同时，也需要加强对调解员的培训和管理，提高其专业素质和工作能力。
为了激励调解员更好地履行职责，可以采取以下具体的奖励措施：1.物质奖励：根据调解员的工作表现和业绩，可以给予一定的物质奖励，如奖金、礼品等。
2.荣誉奖励：对于表现优秀的调解员，可以给予荣誉称号、证书等荣誉奖励，以增强其自豪感和归属感。
3.培训机会：可以为表现优秀的调解员提供更多的培训和学习机会，提高其专业素质和工作能力。
4.晋升机会：对于表现特别优秀的调解员，可以给予晋升机会，提升其职位和待遇。
5.团队建设：可以组织调解员进行团队建设活动，增强团队的凝聚力和协作精神。
通过这些奖励措施的实施，可以有效地激励调解员更好地履行职责，提高工作积极性和工作效率，为调解工作的发展和推进做出更大的贡献。
同时，也可以提高调解员的社会地位和声誉，进一步增强公众对调解工作的信任和支持。
定期走访工作制度范文(五篇)
定期走访工作制度范文尊敬的领导：根据公司的要求和实际情况，我们在制定并完善定期走访工作制度方面进行了认真研究和讨论，特撰写此范文，供您参考。
一、目的和意义定期走访工作制度的目的在于提高公司员工之间的沟通和交流，增进彼此之间的了解和信任，以更好地推动工作的顺利开展。
通过定期走访，可以及时了解员工意见和建议，促进问题的解决和工作的改进，提升公司的整体效率和绩效。
二、适用范围和对象定期走访工作制度适用于所有公司员工，包括各级管理人员、行政人员以及普通员工。
定期走访的对象包括所有公司相关部门的员工，以及具有代表性的员工代表。
三、具体安排和流程1. 定期走访时间：每季度进行一次定期走访。
2. 走访安排：由公司人力资源部负责统筹安排，确定走访人员和被走访人员。
3. 走访内容：主要包括以下几个方面：（1）了解被走访员工的工作情况、工作进展和问题困难等；（2）听取员工的意见建议，并针对问题进行讨论和解决；（3）关注员工的困惑和需求，提供必要的帮助和支持；（4）对员工的工作表现和贡献进行肯定和激励。
4. 走访报告：由走访人员撰写走访报告，详细记录每次走访的情况和结果，并提交给公司领导和相关部门。
四、制度的执行和监督1. 由人力资源部负责推行定期走访工作制度，并对其执行情况进行监督和评估，并定期向领导和相关部门汇报。
2. 定期召开走访工作状态评估会议，对定期走访工作制度进行评估和改进。
3. 公司领导应重视和支持定期走访工作制度的实施，为走访活动提供必要的资源和保障。
经过我们的共同努力，相信定期走访工作制度的实施将大大促进公司内部的沟通和协作，提高公司的整体工作效率和绩效。
希望领导能够对此范文提出宝贵意见和建议，以便我们进一步完善和落实。
谢谢您的支持和合作！此致，敬礼（公司名称）（日期）定期走访工作制度范文（二）为切实加强我镇机关作风建设，深入开展村网格化服务管理工作，解决信访突出问题，不断强化党员干部联系基层，联系群众的自觉性，密切党群，干群关系，特制定干部走访制度如下：一、班子成员要根据自己的工作分工和职责要求，采取定期或不定期的方法开展走访，全年不少于____次，离____干部全年不低于____次。
商会 联系走访制度
商会联系走访制度
商会的联系走访制度是指商会组织成员或工作人员定期或不定期地走访会员企业，以了解其经营状况、需求和困难，并为其提供支持和帮助的一种管理制度。
这一制度的目的在于加强商会与会员企业之间的联系和沟通，促进会员企业之间的合作与交流，同时也有助于商会更好地了解会员企业的需求，为其提供更贴近实际的服务和支持。
走访过程中，商会可以收集会员企业的意见和建议，为制定更符合会员需求的服务和政策提供参考。
此外，商会还可以通过走访了解会员企业的发展动态，及时为其提供相关信息和资源，促进会员企业的健康发展。
总之，商会的联系走访制度有助于加强商会与会员企业之间的联系与合作，促进商会更好地发挥服务和支持作用。
联系和走访制度
联系和走访制度1、为加强与广大统一战线成员的联系,转变工作作风,统战部坚持开展各种形式的走访活动;2、根据工作需要,加强与各民主党派主要负责人经常性的联系和走访,采取走出去、请进来的方式,每学期联系不少于2次;3、保持与有代表性、有影响的统战成员的联系,特别是在他们遇有生病住院等特殊困难时,随时进行走访慰问;4、对来学校探亲访友的海外华人、华侨、港澳台同胞以及海外留学人员,及时进行走访;5、每年春节前对发展事业做出重要贡献的统战成员进行走访慰问活动;建福社区统战工作情况通报制度1、每年集中向社会阶层代表人士联谊会会员通报经济、社会事业发展情况,主动征求意见和建议;2、领导小组每季度向相关会员单位通报他们有关诉求办理情况;3、遇有重要任务和重大问题随时召集通报会议;4、要充分运用多种形式,征求统战成员的意见和建议,为他们搭好参政议政、建言献策、回馈社会的平台;建福社区统战工作双向服务制度一、坚持社区统战工作双向服务制度,是聚人心、暖人心、稳人心、得人心的一项举措;二、社区建立符合统战工作特征的服务平台,在为辖区统战成员开展常规服务的同时,重点服务于统战成员的解困、维权、政策落实、法律咨询等项工作;三、社区建立统战服务站、各支部建立统战服务点、充分利用现有资源、为统战成员提供力所能及的良好服务环境;同时通过调研、探索组织一支能为社区统战工作服务,能干实事的统治工作志愿者服务组织;四、激励辖区内有专业特长的统战成员,组建统战成员为民服务队伍,定期开展义诊、义教等公益活动;五、建立统战成员人才档案,构建双向服务长效机制,促使双向服务活动,具体、实在、入情入理;统战工作目标管理制度1、建立工作网络;由社区党委书记负总责,成立有社区干部及社区统战对象组成的社区统战工作小组,社区党务工作者为具体工作责任人;2、健全工作制度;根据本社区的实际建立健全各类工作制度,并坚持依靠严格的制度保障社区统战工作的规范运转;3、畅通工作渠道;建立由统战对象组成的联络小组,制定信息反馈制度,形成高效有序的信息渠道和工作机制;4、提供优质服务;经常走访统战对象,了解他们的思想和需求,积极为他们提供各项优质服务,努力为他们排忧解难;5、促进文明建设;调动统战对象的积极因素,团结一切可以团结的力量,充分发挥他们的智慧和才艺,为社区的二个文明建设献计出力;联谊交友制度1、社区党委委员要与各民主党派主要负责人和无党派代表人士交友联系,经常了解他们的思想和工作情况,听取他们对社区工作的意见和建议;建立交友联系制度;2、社区党委设统战委员,具体负责统战工作,随时听取、反映和关心基层单位有关统战方面的情况,并协助解决有关问题;统战部要及时指导和帮助基层统战委员开展工作;3、各级党组织负责人要注意与本部门的党外知识分子中的代表人物保持联系,重点做好有代表性、层次高、有影响的党外知识分子工作,要关心他们的工作和生活,倾听他们的呼声,发挥他们的作用,与他们成为挚友和诤友;4、社区工作者与辖区统战对象重点人员结成对子,交流思想互通情况;开展文化、科技、医疗、法律等服务活动,开展扶贫济困、捐资助学活动;发挥统战成员海外联系广泛的特点,积极为社区开展海外联谊,扩大招商引资效果,为市域经济发展贡献力量;为了提高新社会阶层统战工作协调小组成员思想素质,规范工作行为,进一步推动我社区统战工作,特制定如下学习制度：一、坚持每月15日下午为新社会阶层统战工作协调小组成员学习日;二、认真学习和贯彻党和政府各个时期的统战工作方针、政策,提高工作工作执行力;三、认真学习努力实践“三个代表”、“科学发展观”的重要思想,积极为新社会阶层人士办实事、做好事;四、认真组织新社会阶层人士学习新时期统战工作会议和胡总书记重要讲话精神,积极引导新社会阶层在“爱国、敬业、诚信、守法、贡献”的基础上,致富思源,富而思进,自觉履行利义兼顾,扶贫济困的社会责任,积极回馈社会;为了提高新社会阶层统战工作协调小组成员思想素质,规范工作行为,进一步推动我社区统战工作,特制定如下学习制度：一、坚持每月15日下午为新社会阶层统战工作协调小组成员学习日;二、认真学习和贯彻党和政府各个时期的统战工作方针、政策,提高工作工作执行力;三、认真学习努力实践“三个代表”、“科学发展观”的重要思想,积极为新社会阶层人士办实事、做好事;四、认真组织新社会阶层人士学习新时期统战工作会议和胡总书记重要讲话精神,积极引导新社会阶层在“爱国、敬业、诚信、守法、贡献”的基础上,致富思源,富而思进,自觉履行利义兼顾,扶贫济困的社会责任,积极回馈社会;。
项目定期联系走访制度
XXXXXXXXXX
定期联系走访制度
为进一步做好XXXX保障服务工作，营造安全、有序、整洁的高铁运营环境和安全、便捷、高效、规范的旅客出行环境，更好地服务于XXXX，特制定如下工作制度：
一、各部门同志每周要与各单位业务对口负责人以通信的方式联系不少于一次；
二、部门分管领导每周要与各单位分管负责人以通信的方式联系不少于一次；
三、管理办公室主要领导每半个月要与各单位主要负责人联系不少于一次；
四、部门同志每半个月要与各单位走访联系不少于一次；
五、部门分管领导每个月要与各单位走访联系不少于一次；
六、管理办公室主要领导每个季度要与各单位走访联系不少于一次；
七、管理办公室每个月召开一次由各单位参加的片区工作座谈会；
八、通过定期联系走访，加强主动联系各单位的工作力度，听取各单位的意见建议，协调解决各单位存在的困难和问题，并如实填写相应台账资料。
九、在走访中形成联席会议制度，以工作协调会议的方式解决困难和问题。
校企合作定期联系与走访制度
校企合作定期联系与走访制度
校企合作是职业学校发展的必由之路，有效扩大办学影响，节约办学成本，促进人才在学校与企业间更好的流通等作用。
为搭建校企合作平台，使校企合作能够在有序、规范的制度下的发挥作用，保证校企合作真正落实到实处，特制定与校企合作企业定期联系及走访制度。
联系走访制度由校企合作办公室、各专业科、相关专业建设委员会共同负责实施。
一、为加强与各合作企业的联系沟通，及时发现和协调解决工作上存在的问题，实行与校企合作企业定期联系制度。
二、采取定期（一季度一次）邀请各校企合作企业的有关领导召开座谈会或直接上门拜访的形式，向相关的单位领导汇了解学生在企业的工作情况，听取部门的意见和建议。
三、为加强学校与企业之间的联系，实行专职工作人员联系企业的制度。
四、校企合作企业联系人负责项目的跟踪落实，并向校企合作办公室反馈在相关校
企合作企业的贯彻落实情况。
五、联系人要全面了解和掌握校企合作企业的基本情况，主动听取校企合作企业的意见和建议，及时向领导汇报，同时应积极地为他们解决工作中遇到的问题。
六、联系人协助做好校企合作企业的考勤统计工作，对存在的问题，及时向校企合作企业反映，并提出解决办法和改正意见。
七、联系人根据实际需要，必要时经学校领导批准，可直接向派出单位领导反馈相关校企合作企业工作情况，并协调解决工作中出现各种问题。
企业走访制度
企业走访制度
根据联系走访的时间顺序和分工的不同共分为四个部分
一、走访前
（一）确定走访企业。
由校企合作办公室根据学校各专业的发展需求确定走访的企业。
（二）查资料，找资源。
根据走访的要求查找走访单位的资料，包括：名称、地址、性质、规模、主要产品、用工需求等。
同时在学校内查找是否有人脉资源在走访单位，以便联系，更好的开展工作。
（三）预约走访时间、地点。
在预约中一般以走访单位为主体，预约一至两个时间，以便灵活安排。
（四）走访人员构成。
人员组成一般由学校领导、专业科负责人、校企合作办公室领导、专业教师组成。
走访后把走访情况报校企合作办公室备案。
（五）制定个性化方案。
制定合理、可行的合作方案。
实习就业、冠名办班、合作办学等。
（六）具体分工。
确定走访中的分工，介绍人、专业解说、项目负责人、记录员、联系人等。
二、走访中
（一）由专人向对方单位介绍学校的概况和专业发展情况，提出走访目的，按任务进行合作商谈。
（二）建立联系通道，获取企业方相关人员的联系方式。
（三）确定合作恰谈的时间、内容。
（四）素材收集，包括对方单位的资料、照片、名片和相关的资料。
三、走访后
（一）走访纪要。
由随行记录员撰写。
（二）走访后汇报。
总结走访情况，找到合作点和设计下一步的跟进工作。
（三）走访后建档、跟进、落实。
定期走访工作制度范文(四篇)
定期走访工作制度范文尊敬的领导：根据公司的要求，我对定期走访工作制度进行了深入研究，并就此撰写了一份范文，供参考。
具体内容如下：定期走访工作制度范文（二）一、目的公司定期走访工作制度的目的是为了加强对员工的关怀与管理，了解员工的工作情况和生活需求，及时解决问题，提高员工满意度和凝聚力，进一步推动公司的发展。
二、适用范围公司全体员工。
三、实施方式1. 固定期限走访：每个月或每个季度，公司将安排专人进行员工走访，以确保全员都得到关心和管理。
2. 随机走访：除了定期走访外，公司还将进行随机走访，以更全面地了解员工情况。
四、走访内容与方式1. 工作情况了解：走访人员将与员工进行面对面的交流，了解员工的工作进展、工作困难和需求等情况，及时协助解决问题。
2. 生活需求了解：走访人员将关注员工的生活状况，了解员工的家庭情况、生活困难和需求等，以提供帮助和支持。
3. 纪律和规定的落实：走访人员将对员工的纪律和规定的落实情况进行检查，及时纠正问题，确保公司制度的执行。
4. 意见和建议收集：走访人员将征询员工的意见和建议，以改善工作环境和提升工作效率。
五、走访记录与报告1. 走访记录：走访人员需将每次走访的情况进行记录，包括员工的工作情况、生活需求和意见建议等，并及时汇报给上级。
2. 走访报告：公司将根据走访记录，汇总制定相应的走访报告，对问题进行归纳总结，并提出解决方案和改进措施。
六、应急情况处理在走访过程中，如发现员工遭遇突发事件或有其他紧急情况，走访人员应及时报告上级，并按照公司相应的应急预案进行处理。
七、保密与隐私走访人员对员工提供的信息应保密，并依法保护员工的隐私。
以上为本公司制定的定期走访工作制度的范文，请领导审阅并提出建议，以便完善该制度。
谢谢！此致敬礼定期走访工作制度范文（三）1. 目的本制度旨在规范和指导公司员工进行定期走访工作，以确保与客户、合作伙伴和供应商等相关方的有效沟通和合作。
2. 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括销售、客户服务、市场营销和供应链等相关部门的员工。
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联系和走访制度
1 、为加强与广大统一战线成员的联系，转变工作作风，统战部坚持开展各种形式的走访活动。
2 、根据工作需要，加强与各民主党派主要负责人经常性的联系和走访，采取走出去、请进来的方式，每学期联系不少于 2 次。
3 、保持与有代表性、有影响的统战成员的联系，特别是在他们遇有生病住院等特殊困难时，随时进行走访慰问。
4 、对来学校探亲访友的海外华人、华侨、港澳台同胞以及海外留学人员，及时进行走访。
5 、每年春节前对发展事业做出重要贡献的统战成员进行走访慰问活动。
建福社区统战工作情况通报制度
1、每年集中向社会阶层代表人士联谊会会员通报经济、社会事业发展情况，主动征求意见和建议。
2、领导小组每季度向相关会员单位通报他们有关诉求办理情况。
3、遇有重要任务和重大问题随时召集通报会议。
4、要充分运用多种形式，征求统战成员的意见和建议，为他们搭好参政议政、建言献策、回馈社会的平台。
建福社区统战工作双向服务制度
一、坚持社区统战工作双向服务制度，是聚人心、暖人心、稳人心、得人心的一项举措。
二、社区建立符合统战工作特征的服务平台，在为辖区统战成．
员开展常规服务的同时，重点服务于统战成员的解困、维权、政策落实、法律咨询等项工作。
三、社区建立统战服务站、各支部建立统战服务点、充分利用现有资源、为统战成员提供力所能及的良好服务环境。
同时通过调研、探索组织一支能为社区统战工作服务，能干实事的统治工作志愿者服务组织。
四、激励辖区内有专业特长的统战成员，组建统战成员为民服务队伍，定期开展义诊、义教等公益活动。
五、建立统战成员人才档案，构建双向服务长效机制，促使双向服务活动，具体、实在、入情入理。
统战工作目标管理制度
1、建立工作网络。
由社区党委书记负总责，成立有社区干部及社区统战对象组成的社区统战工作小组，社区党务工作者为具体工作责任人。
2、健全工作制度。
根据本社区的实际建立健全各类工作制度，并坚持依靠严格的制度保障社区统战工作的规范运转。
3、畅通工作渠道。
建立由统战对象组成的联络小组，制定信息反馈制度，形成高效有序的信息渠道和工作机制。
4、提供优质服务。
经常走访统战对象，了解他们的思想和
需求，积极为他们提供各项优质服务，努力为他们排忧解难。
5、促进文明建设。
调动统战对象的积极因素，团结一切可
以团结的力量，充分发挥他们的智慧和才艺，为社区的二个文明建设献计出力。
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联谊交友制度
1、社区党委委员要与各民主党派主要负责人和无党派
代表人士交友联系，经常了解他们的思想和工作情况，听取他们对社区工作的意见和建议。
建立交友联系制度。
2、社区党委设统战委员，具体负责统战工作，随时听取、反映和关心基层单位有关统战方面的情况，并协助解决有关问题。
统战部要及时指导和帮助基层统战委员开展工作。
3、各级党组织负责人要注意与本部门的党外知识分子
中的代表人物保持联系，重点做好有代表性、层次高、有影响的党外知识分子工作，要关心他们的工作和生活，倾听他们的呼声，发挥他们的作用，与他们成为挚友和诤友。
4、社区工作者与辖区统战对象重点人员结成对子，交流思
想互通情况。
开展文化、科技、医疗、法律等服务活动，开展扶贫济困、捐资助学活动。
发挥统战成员海外联系广泛的特点，积极为社区开展海外联谊，扩大招商引资效果，为市域经济发展贡献力量。
为了提高新社会阶层统战工作协调小组成员思想素质，规范
工作行为，进一步推动我社区统战工作，特制定如下学习制度：
一、坚持每月15日下午为新社会阶层统战工作协调小组成员学习日。
二、认真学习和贯彻党和政府各个时期的统战工作方针、政策，提高工作工作执行力。
三、认真学习努力实践“三个代表”、“科学发展观”的重要思想，积极为新社会阶层人士办实事、做好事。
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四、认真组织新社会阶层人士学习新时期统战工作会议和胡总书记重要讲话精神，积极引导新社会阶层在“爱国、敬业、诚信、守法、贡献”的基础上，致富思源，富而思进，自觉履行利义兼顾，扶贫济困的社会责任，积极回馈社会。
为了提高新社会阶层统战工作协调小组成员思想素质，规范工作行为，进一步推动我社区统战工作，特制定如下学习制度：
一、坚持每月15日下午为新社会阶层统战工作协调小组成员学习日。
二、认真学习和贯彻党和政府各个时期的统战工作方针、政策，提高工作工作执行力。
三、认真学习努力实践“三个代表”、“科学发展观”的重要思想，积极为新社会阶层人士办实事、做好事。
四、认真组织新社会阶层人士学习新时期统战工作会议和胡
总书记重要讲话精神，积极引导新社会阶层在“爱国、敬业、诚信、守法、贡献”的基础上，致富思源，富而思进，自觉履行利义兼顾，扶贫济困的社会责任，积极回馈社会。
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