员工工龄统计表
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工龄核定表 填写模板
劳动保障部门意见
经审核， 同志档案最先记载的出生时间为 年 月，于 年 月参加工作， 年 月至 年 月可以计算为连续工龄，共计 年 个月。
（盖章）
经办人： 复核： 年 月 日
备注
说明：1、此表一式四份，人力资源和社会保障、社保机构、本人、个人档案各一份。2、本核定表仅供社保经办机构根据企业职工养老保险的有关政策确定视同缴费年限用。3、填报的内容，以人力资源和社会保障部门审核意见为准。
原单位职工连续工XX月XX日
姓名
李某
性别
男
档案最先记载的出生年月
196304
参加工作时间
198307
身份证号码
18位身份证号
原用工形式
固定工
离开单位时间
XXXX
离开单位原因
工 作
简 历
198307- XXXX玉林市XXXX厂从事铸造工（固定工）
XXXX–XXXX 解除合同灵活就业
经审核， 同志档案最先记载的出生时间为 年 月，于 年 月参加工作， 年 月至 年 月可以计算为连续工龄，共计 年 个月。
（盖章）
经办人： 复核： 年 月 日
备注
说明：1、此表一式四份，人力资源和社会保障、社保机构、本人、个人档案各一份。2、本核定表仅供社保经办机构根据企业职工养老保险的有关政策确定视同缴费年限用。3、填报的内容，以人力资源和社会保障部门审核意见为准。
原单位职工连续工XX月XX日
姓名
李某
性别
男
档案最先记载的出生年月
196304
参加工作时间
198307
身份证号码
18位身份证号
原用工形式
固定工
离开单位时间
XXXX
离开单位原因
工 作
简 历
198307- XXXX玉林市XXXX厂从事铸造工（固定工）
XXXX–XXXX 解除合同灵活就业
职工参加工作时间及连续工龄核定表
个月（扣除期间年个月）。
（印章）
经办人：负责人：
年月日
注：1、本表一式三份，存入职工本人档案一份，社保经办部门一份，认定机关留存一份。
2、连续工龄核定截止1992年12月。
3、本表涂改无效。
职工参加工作时间及连续
出生时间
身份证号码
年月日
工作简历
起止时间
工作单位及职务
年月—年月
年月—年月
年月—年月
年月—年月
年月—年月
年月—年月
本人签字：年月日
单位或托管机构呈报意见
申请认定原因：
（印章）
经办人：
年月日
劳动保障行政部门审核意见
参加工作时间为年月，连续工龄为年
（印章）
经办人：负责人：
年月日
注：1、本表一式三份，存入职工本人档案一份，社保经办部门一份，认定机关留存一份。
2、连续工龄核定截止1992年12月。
3、本表涂改无效。
职工参加工作时间及连续
出生时间
身份证号码
年月日
工作简历
起止时间
工作单位及职务
年月—年月
年月—年月
年月—年月
年月—年月
年月—年月
年月—年月
本人签字：年月日
单位或托管机构呈报意见
申请认定原因：
（印章）
经办人：
年月日
劳动保障行政部门审核意见
参加工作时间为年月，连续工龄为年
员工工龄工资奖励统计表
AME? #NAME? #NAME?
4 丁小兰 TL00331 设计部
设计师 职员级 2019/8/7 2020/12/31
1.40
85
#NAME?
5 丁小芳 TL00667 设计部
设计师 职员级 2020/8/1 2020/12/31
0.42
80
6 丁小艺 TL00778 财务部 财务专员 职员级 2020/9/1 2020/12/31
员工在司工龄工资奖励统计表
说明：需同时满足/符合以下2条件。 1、当年年度绩效考评级别在等级80分及以上的。 2、司龄<1，司龄工资奖励0；1≤司龄<3，司龄工资奖励100元/月；司龄≥3，司龄工资奖励300元/月。
下年度合计奖励 元/月：
#NAME?
序号 姓名
工号
部门
岗位
职级
入职日期
截止日期至 司龄（年） 2020年度绩效考评分 2021年司龄工资奖励 备注
1 丁小刚 TL00234 销售部 销售助理 职员级 2019/4/1 2020/12/31
1.75
90
2 丁小国 TL00445 销售部 销售主管 主管级 2017/1/20 2020/12/31
3.95
93
3 丁小明 TL00332 销售部 销售专员 职员级 2019/7/20 2020/12/31
0.33
77
7 丁小小 TL00899 财务部 财务专员 职员级 2020/10/20 2020/12/31
0.20
60
8
#NAME? #NAME? #NAME?
9
10 11 12 13
14
15
4 丁小兰 TL00331 设计部
设计师 职员级 2019/8/7 2020/12/31
1.40
85
#NAME?
5 丁小芳 TL00667 设计部
设计师 职员级 2020/8/1 2020/12/31
0.42
80
6 丁小艺 TL00778 财务部 财务专员 职员级 2020/9/1 2020/12/31
员工在司工龄工资奖励统计表
说明：需同时满足/符合以下2条件。 1、当年年度绩效考评级别在等级80分及以上的。 2、司龄<1，司龄工资奖励0；1≤司龄<3，司龄工资奖励100元/月；司龄≥3，司龄工资奖励300元/月。
下年度合计奖励 元/月：
#NAME?
序号 姓名
工号
部门
岗位
职级
入职日期
截止日期至 司龄（年） 2020年度绩效考评分 2021年司龄工资奖励 备注
1 丁小刚 TL00234 销售部 销售助理 职员级 2019/4/1 2020/12/31
1.75
90
2 丁小国 TL00445 销售部 销售主管 主管级 2017/1/20 2020/12/31
3.95
93
3 丁小明 TL00332 销售部 销售专员 职员级 2019/7/20 2020/12/31
0.33
77
7 丁小小 TL00899 财务部 财务专员 职员级 2020/10/20 2020/12/31
0.20
60
8
#NAME? #NAME? #NAME?
9
10 11 12 13
14
15
工龄年假统计
序号 部门
岗位
1 人力资源部 总经理
姓名
工龄开始时 间
工龄时间
入司时间 司龄时间
张三 2000/1/1 20年9个月3天 2017/1/5 3年8个月29天
（XX年
下载表格后，自动计算公式在F列和H列，自动计算公式便于工龄和司龄的计算，自动随着
（XX年）年假 统 计 表
离职时间 时间
2017应 休天数
2016剩 余年假天
数
1月
2月
3月
4月
法定年休假天数 5月 6月 7月 8月
9月 10月 11月 12月
和司龄的计算，自动随着日期变动，适用于公司人员较多情况，避免口算等误差。
截止当 前已休
剩余法定 年假
福利年 假天数
福利年假 已休天数
福利年 假剩余天
总计剩余天数 （法定+福利年
天数
数
假）
等误差。
单位职工工龄认定表
现在何地工作任何职位
本人简历
起止时间
年月年月
在何地做事
离开原因
何时何地受过 何种奖励或处分
用工单位意见：
审查单位意见：
年月日 用工单位意见：
备注：
年月日
年月日
单位职工工龄认定表
姓名 出生时间 本人出身
性别 文化程度 政治面貌
民族 健康 状况 籍贯
现在家庭住址
本次待业 前情况
工作单位 技术等级
工资级别
工种或 职务
待业 原因
婚否
爱人姓名工作单位源自何时何地经何人介绍 参加 何种 党派团体
何时在何单位受过 何种职业技术训练
姓名 与本人关系 年 龄
家 庭 主 要 成 员
职工参加工作时间及连续工龄核定表
（印章）
经办人：
年 月 日
劳动保障行政部门审核意见
参加工作时间为 年 月，连续工龄为年
个月（扣除期间年个月）。
（印章）
经办人：负责人：
年 月 日
注：1、本表一式三份，存入职工本人档案一份，社保经办部门一份，认定机关留存一份。
2、连续工龄核定截止1992年12月。
3、本表涂改无效。
职工参加工作时间及连续工龄核定表(总1页)
职工参加工作时间及连续工龄核定表
编号：
姓名（曾用名）
性别
出生时间
身份证号码
年 月 日
工作简历
起止时间工作单位及职务年 来自— 年月年 月— 年月
年 月— 年月
年 月— 年月
年 月— 年月
年 月— 年月
本 人 签 字：年 月 日
单位或托管机构呈报意见
申请认定原因：
经办人：
年 月 日
劳动保障行政部门审核意见
参加工作时间为 年 月，连续工龄为年
个月（扣除期间年个月）。
（印章）
经办人：负责人：
年 月 日
注：1、本表一式三份，存入职工本人档案一份，社保经办部门一份，认定机关留存一份。
2、连续工龄核定截止1992年12月。
3、本表涂改无效。
职工参加工作时间及连续工龄核定表(总1页)
职工参加工作时间及连续工龄核定表
编号：
姓名（曾用名）
性别
出生时间
身份证号码
年 月 日
工作简历
起止时间工作单位及职务年 来自— 年月年 月— 年月
年 月— 年月
年 月— 年月
年 月— 年月
年 月— 年月
本 人 签 字：年 月 日
单位或托管机构呈报意见
申请认定原因：
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