职业生涯规划

我的职业规划

面对社会日益激烈的就业竞争以及越加沉重的压力，作好职业规划对我们未来的发展有着不容忽视的作用。

一、自我剖析

1. 自我认知

1.1 性格：我属于中性性格的人，也许偏向外向，比较乐观。沉着冷静，对于困难我喜欢看积极的一面，喜欢交活泼幽默以及志同道合的朋友。

1.2 行为能力：我做事仔细认真踏实，讲求效率，有责任感，动手能力强，能够尽职尽责地完成工作，有极强的逻辑性，关注现实，重视经验和感受。

1.3 价值观：我希望有一个优秀的团队，因为完美的合作更容易让我们取得成功。工作的目的和价值，在于不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬或不断实现自己想要做的事。获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为充实。希望一起工作的大多数同事和领导人品较好，相处在一起感到愉快，是一种极大的满足。

1.4职业兴趣：我喜欢管理，追求与同事之间一种完美的配合，努力让他们觉得我是团体的一分子。在我看来，管理是团体里每个人都能做的事，互相管理会产生最大的效益。

2.存在的盲点

还没有市场的洞察力，不了解当前局势和市场环境，缺乏理论与实践经验的结合。

3.SWOT分析

S 我的优势

一方面，个人办事能力比较强，沟通能力强，敏感度高，有组织领导能力，适合人力资源管理类工作。另一方面，社会实践比较多，专业知识熟悉度高，热爱人力资源管理工作。另外，由于家人都在这边工作，稳定性比较高。

W 我的弱势及其弥补

性格所致，有时候会比较固执，但经过自己慢慢融入社会已经改变很多，会学会听取他人意见。

O 我的机会及其利用

敢于挑战，从内地到北京，现在愿意扎根这里，无论是视野开拓还是知识的积累，这些都能给我带来机会，但最重要的是我要如何抓住这些，好好的利用和坚持。

T 我面临的威胁及其排除

受金融危机影响，很多企业裁员或者减少招聘计划，另外往届毕业生加上应

届毕业生，求职者的数量增加，这大大地增加了我们的就业压力，只有提高自身能力才能尽可能的排除这一威胁。

二、职业定位

一般来说，每个人的职业生涯都会经历“青黄不接”、“事业塑造”、“事业锁定”、“事业开拓”和“事业平稳”五个阶段。我希望作为人力资源从业者，由基础开始，逐渐掌握人力资源管理的运作流程，积累经验。并不断参加培训不断提升自己的综合实力，由普通专员晋升到部门主管，再升到经理。最终成为一名优秀的企业管理者。

三、职业目标

我的人生规划如下：

22～25岁为实践学习阶段。进入人力资源管理领域，并找到一份自己喜欢而且比较稳定的工作。进而努力学习工作知识，搞好同事之间的关系，在工作中积累工作经验、掌握基本的工作方法，发挥人力资源管理的职能性角色。

25～28岁为专业探索阶段。在工作中积累工作心得、转变工作态度、在工作中学习新的经验知识。也不断地为自己充电，条件成熟的话争取修完更高学位，学习更多的东西，做好人事业务性工作，并在人力资源管理队伍中有所作为。

28～35岁为机遇塑造阶段。在工作中挑战自己，发现并抓住机遇，发挥自己在工作上的各种潜质并初步形成一个工作团队。

35～50岁为战略调整阶段。在团队中扮演一个领导者的角色，指导、培训团队人员，以求创造出团队效益和掌握一定的权责，实现战略性的人力资源管理。

50～55岁为经验总结阶段。总结管理经验，为团队做好阶段规划，培养团队的接班人，为自己的职业生涯划上句号。

55～60岁为返聘阶段。如果可以，我愿意给企业做好咨询顾问。

60岁后安享退休生活。

以上就是我的初步规划表，当然，职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及环境变化进行及时的评估与修正。我也会学习更广的知识和技能，为自己将来的发展做好充分的准备。